Solicitud prestamo trabajador

por ello, establece sus condiciones: límites en el número de meses en los que se debe devolver el dinero o en la cantidad que se presta (no superior a tres veces el sueldo mensual del trabajador). una forma de salir de un apuro económico, que sin embargo ha de regirse a la normativa laboral vigente y en la que también influyen los convenios de los trabajadores. ocurrir que los trabajadores, que en el plazo de presentación de solicitudes aún estén en proceso de devolución de otro anticipo concedido con anterioridad, no puedan pedir adelantos.

algunos convenios colectivos se tiene en cuenta el anticipo de nómina, llegando a establecer acuerdos con las empresas a fin de favorecer la concepción de los adelantos a los trabajadores. ley del estatuto de los trabajadores recoge el derecho de los trabajadores a solicitar un anticipo de la nómina a las empresas en las que están contratados. préstamos privados otorgados por una empresa hacia un trabajador puede tener la consideración de salario en especie según las condiciones del mismo, ya que pueden presentar una ventaja respecto a los tipos habituales en el mercado.

empresas pueden conceder préstamos a sus trabajadores, aunque no debemos confundir esto con el anticipo de nómina, que viene regulado por el artículo 29 del estatuto de los trabajadores. sin considerar lo ajustado de la economía de cada cual a raíz de la crisis, muchos trabajadores pasan por la tesitura de solicitar a la empresa el adelanto del salario. convenios colectivos a que están sujetos los trabajadores también establecen características de los anticipos de la nómina, según los acuerdos alcanzados entre los representantes laborales y los estamentos de la patronal.

• que es: es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial. de la devolución: es habitual que los anticipos a cuenta del trabajo ya realizado se descuenten al trabajador en la nómina del mes siguiente al que se ha hecho efectivo. convenios limitan los supuestos de petición a la realización por parte del trabajador de gastos extraordinarios o a necesidades urgentes y justificadas, como la compra de vivienda, traslado, fallecimiento de un familiar, nacimiento de un hijo, etc.

esta cantidad se resta de la nómina siguiente que haya de cobrar el trabajador. el presente y como trabajador de esta empresa, con dni.¿los préstamos de la empresa hacia el trabajador son salario?