Solicitud de prestamo en dinero ivss

  • se lo he dicho a mis directivos pero sigo teniendo la misma situacin, entonces , si yo hago mis horas marcadas en el contrato y me voy habiendo trabajo, puede pasarme algo? es decir, slo se puede trabajar 12 horas repartidas entre ocho horas de un trabajo y cuatro de otro o en combinaciones de las 12 horas con contratos a tiempo parcial.- los exmenes a realizar deben ser conducentes a la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. si se trata de otra localidad, podrn ser hasta tres. cuando reciba la resolucin del inss habr de analizar si el grado que le conceden es adecuado, pues de no serlo habr de iniciar reclamacin administrativa contra dicha resolucin y posteriormente, en su caso, recurrir al auxilio judicial.- en primer lugar de conformidad a lo previsto en el artculo 22 de la ley de prevencin de riesgos laborales, los empresarios estn obligados a vigilar la salud de sus trabajadores. respuestas ofrecidas no constituyen la prestacin de un servicio de asesoramiento legal. documentos personales de identificacin: dni para los trabajadores de nacionalidad espaola y pasaporte o tarjeta de identidad para trabajadores extranjeros., por su parte, es un despacho plenamente comprometido con el respeto del principio de igualdad, con una sensibilidad ms acentuada en lo que hace a la vertiente del derecho de conciliacin de la vida familiar y laboral de sus profesionales. naturalmente, siempre que dichos salarios adeudados no sean discutidos, estn devengados y obedezcan a una cantidad lquida incontrovertible. subsidio por desempleo para mayores de 52 aos est regulado en el artculo 215. obstante lo anterior, de conformidad con los datos que usted nos indica en la pregunta, entendemos que habra altas probabilidades de que en su caso, s se declarase existencia de cesin ilegal. lo anterior, resulta irrelevante a efecto de las deudas de la sociedad para con sus empleados que debern reclamar a sta y no a los gestores de la misma que slo responden ante los tenedores del capital social. si decidiese abandonar la empresa, debera cobrar los 34 das en el finiquito? el pasado da 29 de diciembre de 2007, solicit por escrito el da personal, para el 1 de enero de 2008, ante la cual, la empresa me niega dicha peticin, alegando falta de personal. mi consulta es la siguiente: en caso de ser despedido la indemnizacion por el src (seguro) tiene que venir incluida en el finiquito o es un tema independiente. del estatuto de los trabajadores, le concedera el derecho a optar entre adquirir la condicin de fijo en la empresa cedente o la cesionaria, y todo ello con respeto de la antigedad desde el comienzo de la cesin ilegal. han denegado la prrroga de 6 meses, as que si no me equivoco no tendr ms opcin que despedirla o que siga haciendo su jornada completa como al principio. a) de la ley general de seguridad social, regula el denominado subsidio de desempleo, destinado a trabajadores en paro que han agotado la prestacin de desempleo, y tienen responsabilidades familiares. su alta en el rgimen de autnomos correspondiente (pudiendo elegir la base de cotizacin que ms le convenga dentro de las comprendidas entre la base mnima y la mxima previstas en nuestro ordenamiento) y cumpliendo con las obligaciones fiscales correspondientes. si a m me corresponda por ley dicha jubilacin y no me la han concedido por su culpa o por su maldad, no se, puedo reclamar algn derecho que me corresponda. ce) y el deber de promover las condiciones para que la igualdad y la libertad del individuo y los grupos sean plenos (artculo 9. hay un tiempo estipulado para esto o pueden hacerlo el tiempo que quieran, porque esto influye en el pago de antigedad y pagas?, estos criterios son, bsicamente, los siguientes:La empresa principal y contratista deben ser formalmente independientes. 112 bis lgss, a excepcin en todo caso de los trabajadores que presten sus servicios en las administraciones pblicas o en los organismos pblicos..- tengo 50 aos, con 28 aos cotizados a la seguridad social. a la hora de realizar el finiquito, qu antigedad me reconocern la del ao 1999 o la de 2004? reside, que conocer cuales son las prcticas en las empresas de la zona. del et supone que las vacantes han de ser de igual o similar categora y por lo tanto la actora tiene derecho a ocupar una plaza de plantilla, esto es fija y no eventual o temporal". la tramitacin de este procedimiento, hasta la existencia de sentencia firme podra demorarse en torno a un ao y medio. llevo 22 meses de baja por intervenciones quirrgicas de cervicales (segn la empresa, por enfermedad adquirida). el contrario, si la obra o servicio real para la que fue contratada no ha finalizado y usted desempea dicha actividad, efectivamente la empresa tendr que renovarle el contrato temporal hasta que finalice la obra o servicio, o formalizar un nuevo contrato que se adapte mejor a la prestacin de servicios que usted lleva a cabo. todo caso, concurrir causa econmica, cuando el cese del trabajador contribuya a superar una situacin econmica negativa, y causas organizativas, tcnicas y de produccin, cuando la extincin contribuya a garantizar la viabilidad de la empresa y del empleo de los que se mantienen en la plantilla, a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos. dos meses antes lo notifiqu a la direccin de la empresa por escrito y ellos me respondieron, por el mismo medio, que de momento no haba puesto para m (soy administrativa, aunque desempeaba la funcin de responsable de sistemas, siendo mi categora la de oficial 1 administrativa) y que cuando lo hubiera me lo notificaran. ello supone, y es lo normal pensarlo as, que dichos empleados van a gozar en su conjunto de mejores condiciones econmicas que las establecidas con carcter general para todos los trabajadores. la entidad gestora o colaboradora considera que no se produce la situacin de riesgo durante el embarazo, denegar la expedicin de la certificacin mdica solicitada, comunicndole que no cabe iniciar el procedimiento dirigido a la obtencin de la correspondiente prestacin. el salario de las vacaciones ser el establecido en el convenio colectivo aplicable o en funcin de la frmula habitual de pago que se lleve a cabo en su empresa. se presume el control efectivo de la sociedad cuando la mitad del capital social se posee entre socios con los que se conviva y a los que se encuentre unido por vnculo conyugal o parentesco (consanguinidad, afinidad o adopcin hasta segundo grado), cuando la participacin en el capital social sea igual o superior al 33% del capital social o cuando la participacin en el capital social sea igual o superior al 25% y se tienen atribuidas las funciones de direccin y gerencia de la sociedad. hecho de que se dejen de abonar por parte del empresario al empleado determinadas cantidades, en concepto de salario, da derecho al trabajador a formular las siguientes reclamaciones:1. el 10 de diciembre de 2006 firm con una ett un contrato de sustitucin de una trabajadora en una empresa usuaria y al mes me hicieron un nuevo contrato de obra y servicio (401), a da de hoy he preguntado a la empresa usuaria dnde trabajo y me han dicho que no tengo ninguna opsibilidad de promocin, ni de que cambien mis condiciones del contraro pero que estn contentos conmigo y tampoco me van a despedir. conforme al ejemplo que propone, el estado espaol le abonara el 15/40 del importe al que tendra derecho si hubiera cotizado 40 aos en dicho pas y el estado alemn, por su parte, el 25/40., la incapacidad temporal se podr distribuir en cuatro tramos temporales: el primero o inicial, que puede durar 365 das. la prdida de ingresos se compensa normalmente por el sistema legal de proteccin de desempleo. mi pregunta es si puedo reclamar por despido improcedente despus de tanto tiempo, casi un ao y medio, aunque yo no tena conocimiento. lo que sucede es que, en ocasiones, aquella externaliza determinados servicios mediante la contratacin de proveedores externos que se encargan de realizar los mismos con sus propios medios, tanto materiales, como personales. lo expuesto, y siempre que su deseo sea el de mantener la cotizacin para que, en el futuro, le sea reconocida la pensin de jubilacin, usted tendra la facultad de suscribir el presente convenio especial, asumiendo la obligacin de satisfacer el importe de las cuotas previamente sealado. en su caso, tal como parece, la duracin de su contrato es coincidente con la enfermedad del autnomo. si me jubilo pierdo esa pensin y mi sueldo es muy bajo, me han dicho que si estoy de baja me pueden dar sin que yo quiera la invalidez del 75%. as pues, solamente nos podramos encontrar ante una cesin ilegal de trabajadores entre la empresa a y xx si la relacin temporal que vd..- si se declarara tal concurso de acreedores me podran despedir y en ese caso con desempleo e indemnizacin? debo personarme para hacer entrega del ordenador en las oficinas de la empresa? claro, pues, de cuanto antecede, que si bien la constitucin espaola en su artculo 43 promulga el derecho fundamental a la asistencia sanitaria de todos, esta universalidad, sin embargo, no est completamente alcanzada en cuanto a su gratuidad plena. convenio colectivo de empresas consultoras deriva al estatuto de los trabajadores la fijacin de la jornada anual. respuesta a su pregunta precisa de una primera aclaracin, la referente a la movilidad de los trabajadores entre diversas empresas del mismo grupo y su licitud..- que subsidios o ayudas puedo conseguir, estando mi marido sin cobrar desde el mes de febrero del 2009? caractersticas de este tipo de excedencia son las siguientes:1) el tiempo transcurrido en excedencia no computa a efectos de antigedad ni de prestacin de servicios para el clculo de las indemnizaciones por despido. debe sealarse que, normalmente, la autoridad laboral autorizante del ere temporal, pertenece a la consejera de empleo de cada comunidad autnoma, siendo nicamente el ministerio de trabajo el que autoriza los eres de empresas radicadas en varias comunidades autnomas, por lo que resulta difcil que exista una publicacin conjunta que rena todas las autorizaciones. esta obligación de ser acreedor de la pensión compensatoria no se aplica en todos los casos..- buenos das, le escribo para comentarle la siguiente situacin. estoy cobrando el subsidio extraordinario que se aprob en el boe del 15 de agosto 2009., por el contrario, como parece desprenderse de su consulta, usted no gozaba de la reduccin de jornada por guarda legal sino por haber decido voluntariamente pasar de mantener un contrato a tiempo completo, a otro a tiempo parcial; no tendra derecho a tal beneficio. de conformidad con la citada norma, y en orden a garantizar que el derecho a la libre circulacin de trabajadores dentro de la unin europea resulte efectivo y no discriminatorio, se establece la posibilidad de sumar los perodos de seguro, empleo o residencia cumplidos en cualquier otro estado miembro de la unin europea, estado parte del espacio econmico europeo o en suiza. no aclara qu tipo de incapacidad le fue declarada en el accidente que sufri el da 2 de octubre de 2006. si, an no cumpliendo con el requisito del 75%, usted acreditase la necesidad del concurso de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, tambin se elevara la cuanta de la pensin de invalidez al importe sealado en ltimo lugar.)me preguntaba si a efectos legales mi contrato no est en fraude de ley ya que yo he tenido dos contratos diferentes para el mismo puesto en una misma empresa y voy ahacer cinco aos adems de que el puesto que ocupo es de recepcin, no es una obra que tenga finalizacion y si es as qu debo hacer tanto si sigo trabajando como si encuentro trabajo o me despiden. la empresa me intent cambiar el contrato por otro de tres meses argumentando que las condiciones haban cambiado, yo me negu a firmar la baja voluntaria y el nuevo contrato. en los meses que estuve nuevamente trabajando (con acoso de por medio), se interpuso demanda para finalizar la relacin laboral (contrato indefinido desde abril07 de antiguedad, y seis meses anteriores ), se admiti y poco despus la empresa volvi a recurrir, presentando mi abogado recurso de reposicin., cuando las cargas familiares se hayan tenido en cuenta para reconocer el subsidio a uno de los miembros de la unidad familiar, no podrn ser alegadas para el reconocimiento del derecho a otro miembro de la misma. la indemnizacin correspondiente al trade tendr la cuanta determinada en el contrato o en el acuerdo de inters profesional, o, en su defecto, la que fije el juez (o el encargado de resolver la eventual controversia) en funcin, entre otros factores, del tiempo de contrato pendiente de cumplimiento, de la gravedad del incumplimiento del cliente, de las inversiones y gastos anticipados por el trade vinculados a la ejecucin de la actividad profesional contratada y del plazo de preaviso observado por el cliente. vuelvo a reclamar a la inspeccin de trabajo por la tomadura de pelo de que soy objeto; actualmente estoy esperando contestacin otra vez de la inspeccin.. consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisin. hecho, supone una infraccin de la normativa de aplicacin y puede conllevar una sancin econmica importante para la empresa, por parte de la inspeccin de trabajo y seguridad social. mi contrato refleja el primer proyecto para el que trabaj y, desde marzo del ao pasado, estoy trabajando para otro proyecto a punto de finalizar. este planteamiento del tribunal de justicia de la unin europea ha quedado corroborado por el tribunal supremo en sus sentencias de 24 de junio del ao 2009 y la ms reciente de 4 de febrero de 2010. lo tanto, la absorcin y compensacin habr de respetar, en todo caso, los lmites y restricciones que, en su caso, pueda establecer el convenio colectivo. en cuyo caso, deber usted interponer una accin judicial contra la compaa, de reingreso, en el plazo mximo de prescripcin de 1 ao. todo ello, salvo que el despido se considere procedente por motivos ajenos al embarazo o dems circunstancias reflejadas en el estatuto de los trabajadores. en consecuencia, parece que su pretensin de iniciar una demanda de extincin del contrato por incumplimiento del empresario puede tener ciertos visos de prosperar. bien, estos hechos podran ser imputables al inss si la diferencia cuantitativa entre ambas pensiones le hubiese supuesto algn perjuicio econmico, siempre que se haya actuado de forma diligente y que la percepcin del desempleo, tras alcanzar la edad de jubilacin, haya sido ajena a su voluntad (stsj islas canarias, las palmas, 29-09-2000). ltimo, el convenio de seguridad social entre espaa y argentina, de 28 de enero de 1997, dispone que para determinar la base reguladora respecto al clculo de las prestaciones, la institucin competente tendr en cuenta las bases de cotizacin reales acreditadas por el asegurado en espaa durante los aos que precedan inmediatamente al pago de la ltima cotizacin a la seguridad social espaola.. tengo dos aos en una empresa que se encarga de alquilar maquinarias, los dueos registraron otra empresa con otro nombre y estn facturando las dos al mismo tiempo, ya que al tiempo que piensan eliminar la primera declarndose en quiebra, y despedir a todo el personal. esto depender, en todo caso, de lo dispuesto en el convenio colectivo que le resulte de aplicacin, pudiendo entender, en el caso de que por convenio se le reconozca el 100% de su salario, que la empresa tendr la obligacin de abonarle las pagas extraordinarias.. * y por ltimo, que base reguladora se me aplicar para determinar la pensin de incapacidad permanente? a la responsabilidad en el pago de deudas de cotizacin, en primer trmino son los trabajadores por cuenta propia o autnomos los responsables de la cotizacin respecto de s mismos. en primer lugar, en cuanto a la sucesin de contratos hay que indicar que podemos estar ante un supuesto de encadenacin fraudulenta. halla, sin embargo, claramente, en el supuesto del apartado c) puesto que, sumadas las cotizaciones efectuadas en ambos regmenes rene la carencia precisa para causar la prestacin en cualquiera de ellos..A partir del 19 de marzo, el consultorio laboral de elmundo. debera solicitarlo a la empresa y si se le negase tal derecho, podra reclamarlo judicialmente. lo tanto, en el caso que usted nos plantea, entendemos que estara perfectamente justificado que usted se negara a trabajar como compaero con el trabajador conflictivo, teniendo en cuenta las herramientas que utilizan normalmente en sus actividades. fecha de hoy yo no he recibido nada de la empresa, salvo un burofax indicndome el despido, el importe de la indemnizacin que se depositar en el juzgado de lo social (que yo todava no he cobrado). soy un trabajador que tuve un accidente laboral y me dieron la incapacidad permanente total para mi profesin que era la construccin pero puedo trabajar en otra que no haga muchos esfuerzo llevo desde entonces desde el 2008 trabajando de auxiliar de vigilante y de tantas horas que echaba mnimo 18 horas diarias a 3 euros que luego tardaba en cobrar cog una depresin que llevo de baja 4 meses que ocurrir cuando pase el tiempo mximo de estar de baja me han dicho en el inem que puedo tener paro cuando me d el alta y en el supuesto de que no me den el alta ya que estoy anmicamente mal que ocurrir cuando pase el tiempo de estar de baja laboral muchas gracias espero que me ayuden. de no reunir los requisitos para acceder a la jubilacin ordinaria contributiva, para acceder a la prestacin de desempleo en su nivel contributivo, adems de tener cubierto el necesario periodo de cotizacin, necesitara que la empresa le entregase una carta de despido y el correspondiente certificado de empresa, as, comos las seis ltimas nminas. embargo, incluso con carcter previo a este formalismo, la empresa tendra que haber cumplido con las obligaciones de informacin y entrega de documentacin que recoge el reglamento previamente sealado y, asimismo, haber aperturado un perodo de consultas (con duracin de al menos 15 das, en empresas de menos de cincuenta trabajadores, y de 30 das en caso diferente), comunicando a la autoridad laboral el resultado de las mismas. me gustaria plantearle esta cuestion estoy trabajando por una empresa multiservicios en una fabrica la cual me tienen por un convenio colectivo de transporte cuando es el metal el juzgado de lo social me da la razon y estima en primera instancia el convenio que solicito en la demanda que es el metal, la empresa lo recurre al tsjccaa solicito el 5 de marzo 2010 reclamacion cantidad en el cmac de feb a dic del 2009, en agosto solicito cmac de enero 2010 a junio 2010 y en febrero de 2011 solicito cmac de julio a dic del 2010,la sentencia en primera instancia sale en mayo y queda pendiente por salir la segunda instancia cuando prescriben las reclamacion de cantidad? a partir de la primera nmina despus del ere (noviembre 2010), la empresa nunca nos ha pagado a la fecha segn el convenio, que si no me equivoco es del 1 al 5 de cada mes, encima vienen con el descuento del famoso "anticipo" y hoy, 25 de enero de 2012, an no nos han pagado el mes de diciembre de 2011..- podra acusarles de algn modo que la toma de mi decisin ha sido presionada por las circunstancias(por presiones hacia mi), ya que adems en dos meses se han producido unos 6 despidos y tres bajas voluntarias, como le digo por la presin ejercida por parte de la empresa? el motivo, es que con esta ltima tengo mayores garantas. 44 del estatuto de los trabajadores) la fecha prevista de la sucesin empresarial y las fases del proceso, con una antelacin suficiente; sin mencionarse en este caso un plazo concreto. la eventual formalizacin de un contrato de esta naturaleza para fines distintos de los legalmente previstos, es susceptible de provocar que se consideren concertados en fraude de ley, lo que llevar aparejada la presuncin de haber sido celebrados por tiempo indefinido. a si afectar la situacin de cada trabajador dentro de los aos inmediatamente anteriores a la solicitud de su prestacin de jubilacin, es importante tener en cuenta que con lo previsto en el ordenamiento jurdico actual, las bases de cotizacin que se toman en cuenta para el clculo de la base reguladora de la pensin de jubilacin en la modalidad contributiva, son las referidas a los 180 meses inmediatamente anteriores al mes previo a la concesin de la prestacin de jubilacin. de manera que si la plaza correspondiente haba sido incluida en oferta de empleo pblico en aos anteriores podr convocarse el proceso selectivo encaminado a la provisin del puesto de trabajo;. quiere que se reconozca su pensin de viudedad, quizs debera plantearse abonar vd. el horario de mi empresa es el siguiente: de lunes a jueves de 8:00 a 1:30 y de 15:00 a 18:00 y los viernes de 8:00 a 14:00. existe alguna posibilidad de solicitar el paro o alguna otra ayuda durante la situacin de excedencia voluntaria? dar una adecuada respuesta a la pregunta que nos formula, sera necesario que nos concretase si usted tiene la condicin de funcionario, personal laboral, personal estatutario, personal investigador, etc. siempre y como, en todo caso, vienen sealando nuestro tribunales las causas y supuestos que den origen a acciones disciplinarias por parte del empresario debern valorarse, no con criterios objetivos, sino, siempre, atendiendo a las circunstancias de cada caso, valorando con detalle la mayor o menor intensidad de las conductas, su reiteracin en el tiempo, etc. cualquier caso, sera muy conveniente que su esposo reclamara ya de inmediato y en el mbito judicial-laboral, las cantidades de sueldo oficial y oficioso que se le han venido abonando y que se le adeudan. del segundo de sus interrogantes, hasta que no exista resolucin de la autoridad laboral en la que se permita a la compaa proceder al expediente de regulacin de empleo de suspensin, y el acceso de los trabajadores afectados a la situacin de desempleo, usted no se encontrara en situacin de suspensin. las quieren obligar (a ella y algunas de sus compaeros) a tomarse ste ao 2009, forzosamente, una semana de vacaciones que corresponden a las del prximo ao. les comento mi despido: el 25 de marzo me muestran carta de despido objetivo (amortizar mi puesto de trabajo. en esta reclamacin debera acreditar el derecho al aumento, lo que supondra acreditar que se trata de una condicin ms beneficiosa. el reconocimiento del subsidio, deber presentar solicitud dirigida a la direccin provincial competente de la entidad gestora de la provincia en que aqulla tenga su domicilio o ante mutua de at y ep que le corresponda. porque si, por ejemplo a usted le despide su empresaria por esas causas econmicas o productivas, tiene ineludiblemente que acreditar en juicio que poco menos que usted era la culpable del desaguisado empresarial estando en la empresa y que sin embargo, con su salida de la misma todo se arregla. duda es la siguiente: tengo un contrato a tiempo completo y de carcter indefinido ,pero ahora me ha surgido la posibilidad de otro empleo por horas en otra empresa, puedo tener los dos empleos sin perjudicarme ? no obstante, no se exigirá esta duración si en la fecha de celebración del matrimonio se acredita un periodo de convivencia con el causante como pareja de hecho que sumado al del matrimonio supere los dos años. las anteriores premisas, nuestro alto tribunal estima que, salvo supuestos excepcionales y de caractersticas peculiares, "basta con acreditar la existencia de prdidas continuadas y cuantiosas para estimar que la amortizacin de puestos de trabajo contribuye a superar la situacin de crisis econmica". ser beneficiarios del citado subsidio aquellos desempleados que renan los siguientes requisitos:1. si uno de esos contratos no tiene causa de temporalidad y es un claro fraude de ley, para el cmputo de la antigedad que fecha deberemos coger. pregunta es, en que me ampara la ley a la hora de conciliar el trabajo con los estudios en esta situacin? la muerte se produce por un accidente o enfermedad profesional, no se exige ningún periodo de cotización. as pues, el mbito funcional de un convenio colectivo depende de la actividad fundamental desarrollada dentro de su empresa. a su vez est rmi no se debe confundir con la denominada "renta activa de insercin". reposicin comprender el nmero de das que los empleados hubieran percibido el desempleo total o parcial, con lmite mximo de 120 das.. y como pueden admitir una artro-rmg que dice artefacto que oscurece zona antero-inferior imposibilitando su valoracin. lo tanto, si el convenio colectivo de aplicacin establece una edad para la jubilacin, estara obligado a extinguir su contrato de trabajo y, en definitiva, a jubilarse al alcanzar esa edad; y, de ser se el caso, debera debera usted asegurarse de si dicho convenio establece algn tipo de mejoras voluntarias como premios o primas de jubilacin, que generalmente suelen consistir en una cantidad fija o variable a percibir por el trabajador en el momento de su cese, ya que es comn que en la negociacin colectiva se pacten primas de este tipo para los casos de jubilacin. sin embargo, an en el supuesto de que en ese momento se hubiese producido o no una cesin ilegal lo cierto es que la accin de cesin ilegal solamente podr prosperar en el supuesto de que la cesin ilegal siga viva en el momento de ejercitar la accin. contestacin a su pregunta le informamos que el disfrute del derecho de las vacaciones retribuidas es un derecho constitucional del trabajador reconocido en el artculo 40 apartado 2 de la constitucin espaola. 43 del reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la seguridad social aprobado por el real decreto 2064/1995, de 22 de diciembre. dia de hoy me acaban de formular el despido de la empresa.) y una reclamacin previa al inss (ambas simultneamente), para que puedas llegar a la va judicial social y que un juez reconozca que estabas afecto a estos regmenes diferentes y que en consecuencia, con carcter retroactivo se te reconozca como corresponde en los periodos que corresponda, y aplique la reduccin correspondiente, con las obligaciones que de ello se derive tanto para la empresa, como para el inss. la impugnacin de la decisin empresarial, bien considerando que se est produciendo una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, bien un traslado. a fecha de hoy el hotel tiene una ocupacin de 500 a 700 personas. solo la delegacin de trabajo podr determinar en un expediente especial si a vd. as pues, si la variacin de centro de trabajo implica un cambio de residencia del trabajador, la modificacin vendr regulada en el artculo 40 del et. del et, se presume nulo, salvo que el empresario consiga acreditar la procedencia del mismo, por lo que nuestro consejo es que intente una posible aproximacin con la trabajadora a fin de conseguir una salida indemnizada de sta de mutuo acuerdo., llevaba 17 meses de baja por enfermedad comn y un da me llamaron del inss que fuera a una revisin, fui y a los das me dieron el alta mediante una carta certificada, he presentado una reclamacin previa que tiene un plazo de resolucin de 45 das, pero tengo que ir a trabajar. 49 del estatuto de trabajadores, dice en un apartado que el autnomo que se jubile deber indemnizar con un mes a cada trabajador que tenga a su cargo..08 me notificaron suspensin de empleo y sueldo, y a los tres das, mandaron a la fiscala, informe de una posible malversacin y de falsificacin, por lo que el expediente discriplinario, se encuentra paralizado, a resultas de lo que dictamine la justicia, pero el prximo da 20. que el trmite iniciado por medio de la papeleta de conciliacin es el idneo para defender lo que, a todas luces, parece un despido improcedente. si me quedo parado y no encuentro ms trabajo, ya que la edad es un freno, no hay forma de que me contabilicen para el clculo de la pensin estos 15 aos si no vuelvo a trabajar de aqu a los 65 aos? adems, el propio inss le resuelve cualquier tipo de duda telefnicamente. poder percibir la prestacin por desempleo necesariamente se debe haber cumplido con un perodo mnimo de cotizacin, si bien, no es imprescindible que se haya producido de forma continuada. enve sus preguntas para el prximo consultorio, cuyas respuestas se publicarn el prximo 30 de mayo. el derecho al trabajo, constitucionalmente amparado, no puede ser obstculo, sino todo lo contrario, para que durante esa situacin, el trabajador sancionado pueda dedicarse a otras actividades remuneradas, bien por cuenta propia, por cuenta ajena, en trabajos benvolos, o en ayuda de cualesquiera terceros, a cambio, por supuesto, de la percepcin del correspondiente salario. pues bien, la doctrina tradicional entenda que si el trabajador no haba podido disfrutar de sus vacaciones anuales en el transcurso del ao, no poda realizarlo transcurrido ese ao natural..- es legal la clusula que aparece en un contrato de trabajo estableciendo que an sin llevar el trabajador 1 ao de trabajo en la empresa deber preavisar su baja voluntaria en la misma con 15 das de antelacin o de lo contrario la empresa descontar de su liquidacin los das de falta de preaviso correspondientes? persona fallecida, debe encontrarse, en la fecha del fallecimiento, en alguna de las siguientes situaciones:En alta o situación asimilada al alta. enve sus preguntas para el prximo consultorio, que se publicar despus del verano. acceder al subsidio para mayores de 52 aos es necesario reunir un mnimo de requisitos exigibles que son idnticos a los que se exigen para acceder a la jubilacin contributiva, menos el de la edad, esto es, tener 52 aos o ms al momento de la solicitud, haber cotizado 15 aos al sistema de la seguridad social (mnimo exigible) dentro de los cules al menos 2 aos deben estar comprendidos en los 15 aos inmediatamente anteriores al momento en que ces la obligacin de cotizar (es decir desde que ces su ltimo empleo), no tener ingresos (de cualquier tipo, menos los indemnizatorios), superiores a 481,05 euros, haber perdido involuntariamente el empleo y no tener derecho a prestacin por desempleo, estar inscrito como demandante de empleo al menos durante un mes, haber cotizado por desempleo 6 aos a lo largo de su vida laboral, esto implica que para aquellos autnomos que no hayan cotizado la contingencia por desempleo nunca no tendran derecho, no es su caso, ya que como comenta ha cotizado por desempleo en el rgimen general 10 aos, con lo que ya cubre el periodo de los 6 aos mnimos en esta contingencia. de ah que le impidiesen la entrada en la empresa y la prestacin de su trabajo el 1 de abril de 2009, puesto que ya estaba despedido. es decir, su padre caus baja en la empresa el da mismo de efectos del despido y la compaa le dara de baja no voluntaria en la seguridad social. por lo tanto, usted, al cesar voluntariamente en su puesto de trabajo no tendra acceso al cobro de la mencionada prestacin por desempleo. de los requisitos imprescindibles para poder acceder al empleo pblico, segn el artculo 56. mes pasado pusieron a otra persona en mi turno porque no dbamos a vasto y hoy me comunican despus de 3 aos en el turno que me quitan por falta de faena, pueden hacerme esto, habiendo una persona que pusieron el mes pasado dejarla a ella y a mi quitarme despus de tres aos? en este sentido, la casustica judicial es abundante, dando lugar a que los tribunales hayan ido sealando una serie de criterios para distinguir las figuras de la contrata o subcontrata y la cesin ilegal de trabajadores. tengo entendido que estos contratos de prcticas pueden ser renovados hasta un periodo mximo de 2 aos. misma solucin cabra si se tratase de una ampliacin de la jornada de trabajo y la asignacin de un nuevo cliente. de acuerdo con el apartado 5 del artculo 46 del estatuto de los trabajadores, el trabajador excedente voluntario cuenta con un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. qu derechos tengo si no acepto ninguna de las dos propuestas? y ello, porque, de conformidad con tales datos suministrados, referentes a rdenes e instrucciones laborales, vacaciones, herramientas de trabajo, etc. cuanto a la posibilidad de trabajar en otro centro o realizar suplencias en otro centro, estas facultades se configuran como potestad del empresario incardinada en el denominado “poder de direccin empresarial”. habra perjuicio alguno en materia de cotizaciones a la seguridad social, porque la situacin de incapacidad temporal es de asimilacin al alta en materia de cuotas de seguros sociales. bien, su esposa mal pudo colaborar con el si durante todo el tiempo de matrimonio ella resida en la habana, cuba. los trminos en que ha redactado su consulta, podemos distinguir dos aspectos fundamentales sobre los que plantea sus dudas:En primer lugar, el momento en el que las empresas pueden consignar las consignaciones de las indemnizaciones por despido, consecuencia de haberse producido el reconocimiento de improcedencia del mismo, as como las cantidades que su empresa debiera haber consignado.. que la pensin de viudedad constituya la principal o nica fuente de ingresos, entendiendo que se cumple este requisito cuando el importe anual de la pensin sea superior al 50% del total de los ingresos del pensionista. de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. la causa de la eventualidad debe concurrir en el momento del contrato o de su prrroga, debiendo prever el empleador el tiempo que ha de durar el contrato, dentro de los topes o lmites legalmente establecidos (et art. a partir de ah, el nuevo titular empresarial debe hacerse cargo de todos los contratos de trabajo adscritos a la empresa transmitida. ley orgnica 3/2007, sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres ha concretado el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito del empleo privado y pblico, garantizando, entre otros, el acceso al empleo en igualdad de condiciones. este sentido, por ejemplo, la sentencia del tribunal superior de justicia de canarias, de fecha 10 de marzo de 2004, declar procedente el despido en el caso de un trabajador que en situacin de incapacidad temporal “se dirige a un superior jerrquico en trminos tales que pueden ser entendidos como menospreciativos y, adems, lo amenaza con la produccin de un mal a su vida o integridad fsica (extremo de tal importancia que incluso penalmente podra otorgar a los hechos la calificacin de delito de amenazas), consideramos que la sancin del despido se corresponde con la entidad de la infraccin contractual cometida por el mismo (calificable como falta muy grave), por ser proporcionada, mxime teniendo en cuenta que la finalidad perseguida por el actor al proferir las frase y expresiones antes referidas ha sido obtenida plenamente, pues el temor infundido en la persona del supervisor de la empresa ha llevado a ste, nada menos que a interponer dos denuncias contra el actor”. la nueva experiencia laboral no me fue bien y a los 10 meses no me renovaron. fuera de estos supuestos el empleador no tendr la facultad unilateral de modificar el horario y el centro de trabajo, con carcter simultneo, del empleado de seguridad. y todo ello porque de lo que se trata en este tipo de supuestos es de proteger la conciliacin de la vida familiar y el trabajo del empleado. preocupa su situacin, por cuanto que en la actualidad y con el estatuto de los trabajadores en la mano y la jurisprudencia de los tribunales, el despido, lo mismo puede ser verbal, que escrito. por otra parte en el finiquito, slo se abonan cantidades devengadas como consecuencia del trabajo realizado, as; salarios, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, etc. del estatuto de los trabajadores, se considerarn al 100% a los efectos de determinar los perodos de cotizacin del trabajador, para el clculo de las prestaciones/pensiones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia e incapacidad temporal. segn el mismo, el nmero anual de horas laborables lo marca el estatuto de los trabajadores, quin, a su vez, remite a cada convenio. a lo expuesto y segn sus antecedentes, lo ms probable es que pueda solicitar una incapacidad permanente parcial o una incapacidad permanente total para su profesin de pastelero, siempre que concurran las caractersticas anteriormente expuestas. efecto, el citado precepto dispone literalmente en su apartado segundo, que el subsidio por desempleo ser incompatible con la obtencin de pensiones o prestaciones de carcter econmico de la seguridad social, salvo que stas hubieran sido compatibles con el trabajo que origin la prestacin por desempleo. consecuencia de la regulacin convencional que se establezca, es que la duracin del contrato puede ser la ahora determinada por el convenio (tsj catalua 20-1-97). la legislacin de la seguridad social tiene desde siempre establecido el denominado cmputo recproco de cotizaciones en los diversos regmenes de seguros sociales. sin embargo, debemos ser conscientes de que no toda situacin conflictiva podr ser calificada como 'mobbing', ya que el mismo requiere gravedad, constancia y prolongacin en el tiempo en las conductas supuestamente transgresoras, y siendo necesario, adems, que el trabajador pruebe al menos indicios de la existencia de la conducta hostigadora por parte del empresario. esta opcin, en todo caso, no estara exenta de riesgo, atendiendo a que el trabajador podra interponer demanda por despido y sera la jurisdiccin social quien decidira ante cul de las dos figuras nos encontramos (despido en su caso procedente o improcedente, o baja voluntaria) atendiendo a las pruebas y alegaciones de ambas partes. de manera que tanto los conceptos salariales que, conforme al convenio colectivo que regula su relacin laboral, sean de aplicacin «por das naturales» como aqullos que sean de aplicacin «por das efectivamente trabajados», le correspondern pero en proporcin al tiempo trabajado. luego ella me demanda por injusta causa, solicitando pago de indemnizacin.- la modificacin unilateral del sistema de clculo de una comisin por objetivos (sentencia de fecha 5 de enero de 2006, del tribunal superior de justicia de extremadura). una contestacin al problema que nos plantea, es muy sencillo: debe acudir de inmediato a las oficinas de la inspeccin de trabajo y denunciar la anmala situacin laboral y de seguridad social en que se encuentra. dichas conversaciones, por el contrario, no llegasen a buen puerto, le recomendamos una reclamacin judicial, con bastantes probabilidades de xito, con base en los propios argumentos que usted cita en su pregunta, en el tratamiento discriminatorio, especialmente sensible en su condicin de mujer trabajadora con reduccin de jornada y en el manifiesto ir de la empresa contra sus propios actos anteriores, con usted misma y con otros compaeros. lo tanto, puede solicitar el disfrute de las vacaciones pese a haber pasado el ao de devengo. es ms; nos atreveramos a decir que, salvo los casos de vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, que ninguno le afecta a usted segn su pregunta, en espaa el despido es completamente libre, aunque costoso. pregunta seria entonces si al final ninguna de las empresas me dan los papeles y yo me despido y me contratan por un solo da en otro trabajo podra volver a solicitar mi paro y aportar los contratos de las dos empresas que no me quisieron aportar los papeles. al respecto, es importante tener en cuenta que es previsible una modificacin de dicho precepto, dado que el “proyecto de ley sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de seguridad social” publicado en el boletn oficial de las cortes generales en fecha 1 de abril de 2011, da nueva redaccin al mismo y debemos esperar a la publicacin definitiva de la norma que resulte en el boe. dudas son las siguientes: para pedir el subsidio de 52 aos..- mi base reguladora es superior a la pensin de jubilacin mxima de 2. que bsicamente la situacin es la siguiente: - concierta un contrato a tiempo parcial con la trabajadora, con el objeto de que preste servicios un nmero de horas determinado a la semana.. por el contexto de la consulta planteada entendemos que vd. desea que le reafirmen en el mantenimiento de su categora, le sugerira que, o bien la empresa actual se la pusiese en nmina, o bien que le d un escrito diciendo que le respetan su categora, pero que no pueden reflejarla porque no existe en la empresa o en el convenio del sector. si excediese de ese marco temporal nos encontraremos en el caso del supuesto 2 (traslado). o estamos a merced de los sindicatos y nada se puede negociar sin ellos. solicit una excedencia voluntaria por motivos personales, de conformidad con lo previsto en el artculo 46 apartado 2 del estatuto de los trabajadores. este traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:A) diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. en la jornada laboral me ponen de lunes a domingo 40 horas semanales, mi convenio es el de transporte de carretera, provincia de valencia. pero la empresa siempre nos ha cotizado en convenio de construccin. regimen de contrato de artistas y toreros he tenido contratos encadenados por mas de 3 aos en tv. an siendo justificada, puede la empresa reducirnos convertirnos a tiempo parcial cuando somos trabajadores a tiempo completo? que estas oportunidades son las siguientes: - relacin laboral a tiempo completo. a la extincin del mismo debes dar comunicado 15 das antes de este hecho, e indemnizarle a razn de 8 das de salario por ao de servicio en la empresa (prorratendose los periodos inferiores al ao)., debe tener en cuenta que la sucesin de hechos es como sigue:Situacin de incapacidad temporal. pronunciamiento atribuye un pretendido carcter constitutivo o automtico al despido, que acarreara, por el simple hecho de recaer en un empleado con causa especialmente protegida por la legislacin, la calificacin de nulidad. a priori, no jugara la presuncin de nulidad, pero, en su caso, podra ser un indicio que generara en el juzgador la conciencia de conducta discriminatoria por parte de la empresa. podemos ser demandados por los herederos por contactar con la base de clientes y proveedores que eran de la empresa? mi pregunta, debo seguir pagando la mutua de accidentes, o bien es una cantidad que computa para despues cuando me jubile en la s. llevo ms de 13 aos en la empresa con contrato indefinido. aunque con una serie de requisitos muy rgidos que, en principio parece difcil que pudieran concurrir en este caso, contra la sentencia que dicte el tsja s cabe recurso de casacin para la unificacin de doctrina ante el tribunal supremo.. quiero saber qu puedo hacer, porque el paro ahora ser de media jornada, me perjudica en todo. en el mismo se incluyen los siguientes conceptos:Salario del mes en el que cesa. definitiva, salvo que el convenio colectivo establezca un compromiso de abonar un complemento sobre la prestacin de maternidad, vd. el nuevo horario que nos imponen a partir del uno de enero es rotativo, pero hay un trabajador que no, ese tiene fijo de maanas (no tiene ningn permiso ni nada). una persona muere, su cónyuge, su pareja de hecho o su expareja tiene derecho, si cumple los requisitos, a recibir una pensión de viudedad. que hicieron fue mandarla una hora a las 18:00 muchisimo ms lejos de donde vive, cuando ella se levanta a la 5:00 de la maana y por esta hora acaba a las ocho. de matizar que en el momento del despido, a mi me haban trasladado a otra de las empresas del grupo. la reclamacin de diferencias salariales, deber iniciarse un procedimiento frente a la empresa en reclamacin de cantidad, debiendo tenerse en cuenta que no podrn reclamarse todas aquellas cantidades que se devengaron hace ms de un ao. son procedimientos que se resuelven en nica instancia, y no cabe recurso de suplicacin frente a la sentencia de instancia que se dicte en esta materia. estos efectos, se entiende por "trabajador a tiempo completo comparable" a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. misma solucin se alcanzara para el caso de que se iniciase la relacin laboral a tiempo completo y, posteriormente, se redujera por cualquier motivo. dentro de la poltica de promocin del empleo, la jubilacin ser obligatoria al cumplirse la edad de 65 aos. artculo 89 de la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto del empleado pblico, recoge, entre otros tipos de excedencia, la excedencia voluntaria por inters particular, que es aparentemente a la que usted debera acogerse en el caso que nos ha planteado, siempre y cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones pblicas durante un perodo mnimo de 5 aos inmediatamente anteriores, y por un tiempo de duracin mnimo de 2 aos. enve sus preguntas para el prximo consultorio, que se publicar el prximo 13 de diciembre. responder a su extensa pregunta, debemos abordar las diferentes cuestiones suscitadas por separado. me gustara saber si esto es cierto, o cul es la distancia mxima a la que nos pueden mover, y si de ser cierto, si tendramos derecho a alguna compensacin. en definitiva, para que un contrato temporal se convierta en indefinido a travs de sta previsin legal se requiere:O superar un plazo de 24 meses dentro de 30 meses, de prestacin de servicios a travs de un contrato temporal. de nada gracias por adelantado y explico un poco mi situacin tengo una categora de oficial en jardinera pero mi empresa me contrato como pen dicindome lo tomas o lo dejas, con la crisis y llevando 2 aos sin trabajar cmo negarme? de 15 das a partir del alta mdica para solicitar la prestacin por desempleo.) es conveniente que el acuerdo aquilate qu ocurre con las percepciones extrasalariales: ayudas por guardera, por estudios, disfrute de instalaciones colectivas de la empresa, etctera. anterior significa que materializado la subrogacin (es decir que haya habido un cambio de empleador), tanto el anterior empleador como el nuevo, responden solidariamente de su pago. si no es posible probar el despido verbal de su esposa, la reclamacin por despido sera prcticamente inviable. reclamacin ante el fogasa deber hacerse a instancia del interesado siendo el plazo para solicitar el pago de las cantidades garantizadas de un ao, a computar desde la fecha de la sentencia en que se reconozca la deuda de salarios o a partir de la declaracin de insolvencia del empresario. se me puede echar a mi de una plaza que no era la que l ocupaba en propiedad? este sentido, el perodo mnimo de cotizacin que se requiere para tener acceso al abono de la prestacin por desempleo es de 360 das, dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal que lo genera, en virtud del artculo 210 del real decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la seguridad social..- soy autnoma y tengo una empleada con un contrato de trabajo fijo y est embarazada; pronto dar a luz. caso de desacuerdo entre las partes acerca del periodo de disfrute de las vacaciones es posible reclamar ante la jurisdiccin social, siendo el plazo que tiene el trabajador para reclamar de 20 das hbiles a partir del da en que el trabajador tuviere conocimiento de la fecha fijada (cuando la fecha de vacaciones est precisada unilateralmente por el empresario), a travs del procedimiento urgente establecido en el artculo 125 de la ley de procedimiento laboral. el derecho a la asistencia sanitaria se adquiere y se conserva cuando se cumplen determinados requisitos establecidos en la legislacin que regula los distintos regmenes de la seguridad social. ltimo hay que destacar que la interpretacin del convenio colectivo deber respetar la normativa comunitaria. pregunta es a mi esposo lo despidieron despus de 14 aos de trabajar en un frigorfico siendo q el estaba de parte de enfermo yo quiero saber si al pasar varios aos y sale a nuestro favor es acumulativo segn los aos q pase. alternativas que se plantean en un supuesto de impago de salarios son las siguientes: (i) formular una reclamacin de cantidad por los salarios impagados, ms el 10% de intereses por mora ante la jurisdiccin social a los efectos de cobrar dichas cantidades; o bien (ii) solicitar la extincin del contrato de trabajo al amparo del artculo 50 del estatuto de los trabajadores por incumplimientos empresariales debidos al impago reiterado del sueldo del empleado. del estatuto de los trabajadores y, en cuanto al perodo de preaviso, a la regulacin contenida en los preceptos que normen tal figura jurdica en el convenio colectivo que rija su relacin laboral o, en su defecto, a la costumbre del lugar (siendo, en este ltimo supuesto, la normal de 15 das de antelacin, si bien no es cuestin pacfica que el incumplimiento suponga, per se, el descuento de salarios del trabajador incumplidor). si se le mantiene y ste ha agotado toda la vida de la incapacidad (tres aos), no es injusto para la empresa y para el resto de los trabajadores? los ltimos cuatro contratos son de obra y servicio determinado dnde se especifica el objeto del contrato, (lectura de contadores de la elctrica x mediante terminal portatil),al terminar una empresa me liquida y continuo a la siguiente. y en concordancia y coherencia con la naturaleza de dicho despido, la empresa le ha ofrecido la indemnizacin que para estos casos marca la ley: 20 das de salarios por cada ao de servicios o fraccin, con el tope de una anualidad de salario. nada afecta a cuanto acabamos de indicar, el que, en su da, cotizase usted durante 16 aos a la seguridad social (se supone que en el rgimen general de trabajadores por cuenta ajena) y haya percibido prestaciones contributivas por desempleo una sola vez, tras los citados aos de cotizacin o durante los mismos. importante es que, realmente se te reconozca por el instituto nacional de la seguridad social, las limitaciones para tu puesto de trabajo que, dependiendo de su intensidad, puede dar lugar a una incapacidad permanente parcial, que implica una indemnizacin a tanto alzado, o una incapacidad permanente total, si la limitacin te impide realizar con normalidad tu trabajo habitual, con lo que dependiendo de tus bases de cotizacin te correspondera una prestacin vitalicia, pero todo ello una vez reconocido por resolucin del instituto nacional de la seguridad social (inss). en ese caso esos aos se irian sumando a los 32 que ya tengo cotizados. acordar un periodo de prueba en un contrato temporal, est aceptado por la doctrina de nuestros tribunales. si bien, presumimos encontrarnos ante este ltimo supuesto, al no indicarnos lo contrario de forma especfica. mi pregunta es cuando cumpla los 65 aos edad de jubilacin actualmente tengo 62 aos., el ipc real fue inferior al previsto por el gobierno (1,4%), su pretensin de regularizacin a la baja, jugara en su contra; o, dicho de otro modo, presentada una reclamacin individual o de conflicto colectivo, probablemente la compaa perdiese el pleito., de 1 de agosto, la totalidad de los empleados se encuentra sometida a algn convenio colectivo. acceder a la pensin de jubilacin, ya sea ordinaria o anticipada, se exige tener cotizados un mnimo de 15 aos (perodo de carencia genrica), de los cuales, al menos 2 (perodo de carencia especfica) deben estar incluidos dentro de los 15 aos anteriores a la fecha de jubilacin..- el pasado da 1 de junio de 2008, solicit una excedencia laboral por un periodo de 2 aos en la compaa, donde presto servicio desde hace ms de 16 aos., por un lado debemos decirle que en principio y salvo clusulas de no competencia (que en su caso habra que analizar), no hay ningn problema en que usted desarrolle de forma simultnea dos trabajos por cuenta propia diferentes, mediante sendos contratos mercantiles, procediendo previamente a su declaracin de alta censal en la actividad de la que se trate, tramitando ud. tendra derecho a percibir una indemnizacin por despido improcedente de 45 das por ao trabajado con el lmite de 42 mensualidades. qu derechos tienen los trabajadores de dicha empresa a compensaciones tales como 20 das por ao, 45 das o nada, o al fondo salarial? de la formacin exigida para dicho grupo profesional el convenio prev que sea "equiparable a titulacin universitaria de grado superior completada con estudios especficos de postgrado o doctorado- o con una dilatada experiencia profesional"..- llevo en una empresa de hostelera cinco aos con un contrato por tiempo indefinido. la ley autoriza al empresario en situaciones de suspensin a no abonar salario alguno. artculo 2 del convenio colectivo de hostelera y turismo de catalua incluye dentro de su mbito de aplicacin:". ese sentido, nuestra recomendacin es que intente llegar a un acuerdo con su arrendador y le ofrezca una resolucin inmediata de mutuo acuerdo del arrendamiento, ofrecindole, por ejemplo, una parte o toda la fianza como pago por la extincin anticipada (siempre claro est que lo que ofrezca sea inferior a lo que eventualmente le podra corresponder pagar como compensacin o penalizacin). el plan de pensiones no influye para el subsidio porque son ingresos de otra naturaleza, y para saber si debes rescatarlo, deberas valorar las penalizaciones que tienes por rescatarlo antes de la jubilacin. lgss en su cuarto apartado, prev que no tendrn derecho a lucrar la prestacin aquellos trabajadores que no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos establecidos en la legislacin vigente, por lo que condiciona el reconocimiento de la prestacin a la solicitud de reingreso. sin embargo, y asumiendo que el contrato concertado de obra o servicio determinado, o por circunstancias de la produccin, ste podra convertirse en indefinido en los siguientes supuestos:O que al atender a necesidades permanentes de la empresa, se entendiera que el contrato es fraudulento y por ello se hubiese convertido en indefinido. conclusin, si en su convenio colectivo de aplicacin se prev expresamente el disfrute de las vacaciones cuando termine el periodo de la incapacidad temporal, no hay duda de que usted podr disfrutar sus vacaciones cuando termine dicho periodo de incapacidad. este particular, y de modo general, si la empleada trabaja durante todo el ao y solicita acumular la lactancia en jornadas completas, el ratio a considerar, en la interpretacin ms frecuente o habitual, sera el de una hora, ascendiendo la acumulacin a unos 14/15 das de libranza..- creo que esta pregunta es mas para una pitonisa que para un abogado, vamos a ver si alguien me puede ayudar, actualmente estoy en el paro y tengo la intencin de que cuando lo termine acogerme a la jubilacin a los 60 ya que he cotizado con anterioridad al ao 1967 y tengo 40 aos cotizados, para cumplir los 60 me faltan 15 meses, y de paro me quedad por cobrar 12 meses, cuando termine el para pienso solicitar la ayuda a mayores de 52 aos durante 3 meses y luego solicitar la jubilacin anticipada, ya s que tendr una reduccin de un 6% por ao que me falten para cumplir los 60 aos ahora mi pregunta peligra esta opcin dado los cambios que est haciendo el gobierno, o esto no lo puede modificar, ya que fue pactado en el pacto de toledo. por lo anterior, entendemos que su situacin cumplira los requisitos legales exigidos y, por tanto a los efectos del derecho al cobro de la prestacin por desempleo, una vez sea efectivo el despido, se le deberan reponer los das de prestacin ya «consumidos» a travs del ere hasta un mximo de 120 das. solicitar dicha excedencia en modelo normalizado, quedando su concesin subordinada a las necesidades del servicio (debidamente motivadas), si bien ha de tener en cuenta que no se declarar la misma consecuencia de su solicitud si se le instruye expediente disciplinario. lo anterior, respecto de los 10 das al mes en los que tiene que trabajar, la situacin legal es la misma que la de cualquier trabajador a tiempo parcial, esto es, si en alguno o en todos los das que, en un determinado perodo de tiempo, el trabajador se encuentra en situacin de incapacidad temporal, evidentemente, no puede acudir al trabajo pero percibir, en su caso, la prestacin de incapacidad temporal correspondiente y, tambin, si lo hubiera, el complemento con cargo a la empresa. tengo derecho a imdenizacion en caso de trabajar en otra empresa? tiene en marcha una accin de reclamacin de cantidad frente a su empleador.- la socia del departamento de laboral del despacho de abogados garrigues, marisa lpez villalba, resuelve las cuestiones relacionadas con despidos, contratos, convenios. el persona tiene la misma categoria -por supuesto la mas baja-). por tanto, si su baja laboral tiene una duracin superior a 20 das consecutivos no podra ser despedido por esta causa. la vista de estas consideraciones y del encadenamiento de contratos temporales es probable que finalmente pueda instar la fijeza en la relacin laboral mantenida con su empresa. mi pregunta es la siguiente: si me llamaran para trabajar en la bolsa de trabajo de la seguridad social, podra renunciar el mismo da al trabajo en la citada empresa, para incorporarme a la seguridad social al da siguiente, sin que tenga alguna repercusin? siendo, por tanto, correcto cuanto le han expuesto a usted en este sentido. negociacin conviene que concluya en un documento escrito y de autorizacin expresa y clara por parte de la empresa. dicha previsin convencional ha de entenderse extensible tanto para los contratos indefinidos como para los de duracin determinada, con lo que debers preavisar a la empresa de su dimisin con un mnimo de 15 das. si la jubilacin fuera a los 61 aos, el porcentaje sera del 76%., debe usted tener en cuenta que el salario mnimo interprofesional fijado por el gobierno en la ley de presupuestos generales del estado que es aprobada anualmente, es un mnimo necesario incluyendo todos los conceptos que el trabajador percibe, y no slo el salario base, por lo que si su esposo percibe en cmputo global unos emolumentos mensuales superiores a 624 euros brutos, su remuneracin viene siendo superior al mnimo establecido legalmente. el perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas regulares no puede exceder de un mes. mi asesor me ha dicho que tengo que apuntarme al paro y despues me ha de contratar una empresa tres meses para poder cobrar paro. lo anterior se infiere que vd tendr la opcin: (i) o bien de solicitar que la sentencia se cumpla en sus propios trminos en trmite de ejecucin; o bien (ii) iniciar un procedimiento de extincin de su contrato de trabajo al no haberle repuesto el empresario a su anterior puesto de trabajo an habindose considerado por sentencia judicial injustificado el traslado. en principio nos tenan de nmina en la sede de la empresa en madrid, aunque trabajabamos en diferentes lugares. segn este precepto la nueva adjudicataria del servicio se subrogar en todos los derechos y obligaciones respecto a los empleados transmitidos como consecuencia del cambio de contratas. bien la ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras fue un primer impulso a dicho aspecto, el ltimo espaldarazo ha venido dado por la ley orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece una serie de medidas revolucionarias para fomentar la conciliacin, entre las que cabe destacar: la ampliacin de la edad del menor que faculta a solicitar la reduccin de jornada hasta los ocho aos y su duracin mnima que llega al octavo, la ampliacin del permiso por lactancia en los casos de parto mltiple; el derecho a disfrutar de vacaciones en otra fecha distinta de la fijada en el calendario cuando coincida con incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia natural o suspensin del contrato por parto; la inclusin de la regulacin del permiso por paternidad; entre otras.. para evitar llegar a esa situacin, podra exigir a mi empresa la extincin de mi contrato de trabajo por impago de una paga extraordinaria y de esa manera percibir mi indemnizacin por cada ao trabajado? que el convenio colectivo estableciera algo en sentido contrario, en nuestra opinin vd. que, para el personal laboral al servicio de empresarios pblicos, resulta de aplicacin tanto el estatuto bsico del empleado pblico, como los convenios colectivos, e incluso el estatuto de los trabajadores, no se puede responder con toda seguridad a las cuestiones planteadas sin conocer la empresa de que se trata y el convenio colectivo que pueda existir en la misma. que he trabajado durante todo el ao 2011 con lo cual he trabajado todo el periodo de generacion de dicho bonus. otra fuente de discrepancias suele ser que es lo que se debe entender por vacante de igual o similar categora.. la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. realizando una mayor funcion durante 180 dias alternados y por cuatro meses dej de ejercer esa mayor funcion. a la primera cuestin que nos plantea, esto es la posibilidad de que se extinga su contrato por causas objetivas, en principio, y sin perjuicio de pactos de estabilidad de empleo que pudieran haberse suscrito a raz del propio expediente de regulacin, nada impide que se lleve a cabo la extincin de su contrato de trabajo por estas causas. caso concreto que se nos plantea, definido tcnicamente como un supuesto de pluriactividad, esto es cuando una persona realiza de manera simultnea dos o ms actividades que den lugar a su alta obligatoria en ms de uno de los regmenes existentes en el sistema de la seguridad social, tambin se encuentra permitido en nuestra legislacin (segn lo dispuesto en el artculo 7. as, deberan darse varios perodos de baja debidos a la misma enfermedad, de duracin inferior a 20 das, que sumados, superan dicho plazo. de esta manera en la negociacin del ere se suele incrementar este importe indemnizatorio dentro de los ofrecimientos empresariales con el objeto de que se apruebe el ere. al haber decidido extinguir el contrato, tengo derecho a paro? mi categora laboral es la de ordenanza y trabajo por turnos rotatorios de maana, tarde y noche. embargo, debe tener en cuenta que tal precepto puede ser susceptible de modificacin a corto plazo, teniendo en cuenta el “proyecto de ley sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de seguridad social” publicado en el boletn oficial de las cortes generales en fecha 1 de abril de 2011 que, entre otras, prev modificaciones acerca de la edad para acceder a la pensin de jubilacin (esto es, 67 aos de edad o 65 aos cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin), as como variaciones en el porcentaje adicional que se reconocer en el supuesto de acceder a la pensin de jubilacin a una edad posterior a la que corresponda (en cada caso), en funcin de los aos de cotizacin acreditados en esa fecha (as se prev un porcentaje adicional del 4% por cada ao completo transcurrido, si se acreditan 37 aos cotizados). si esta persona, un ao hubiese recibido una donacin de unas participaciones de un fondo valoradas en +-150 mil eur, que tiene un abono de efectivo trimestral (plan de rentas) de +-800 eur (antes de impuestos). la empresa justifica que ellas pasaran por delante de mi, por que dicen que en el 97 no figuraba ninguna ley de antiguedad a la hora de ocupar puestos vacantes. ello, y por una elemental previsin, si an no lo ha llevado a cabo ya, trate de inmediato de constatar y corroborar con la compaa, si en la actualidad usted sigue en activo, o si ha sido ya dado de baja por despido, bien el 18 de mayo pasado o en cualquier otra fecha intermedia hasta la actualidad. lo que se refiere a los pasos a seguir para lograr la declaracin de cesin ilegal, debera usted demandar a las dos empresas, primero a travs de una papeleta de conciliacin a presentar ante el correspondiente servicio de mediacin, arbitraje y conciliacin, (en el caso de la empresa cedente privada) y a travs de una reclamacin administrativa previa (muy probablemente), en el caso de la administracin pblica; para, posteriormente acudir a travs de una demanda judicial ante los juzgados de lo social. en cualquier caso, depende del caso concreto y de las circunstancias concurrentes. tanto, teniendo en cuenta dicho coeficiente reductor de la edad de jubilacin, usted podra jubilarse con 60 aos y 339 das (siempre y cuando tenga un mnimo de 15 aos cotizados, computando, a tal efecto, los 4,07 aos bonificados). de esta manera sino se supera este umbral, tampoco se da la nota de la habitualidad, y por lo tanto el trabajador no tiene que darse de alta en el reta. pregunta: esta obligada la empresa a pagarme la seguridad social por los meses no trabajados hasta completar el ao al ser un contrato de obras y servicios? principio y de conformidad con la informacin que nos facilita, su situacin en la compaa sera legal, en tanto en cuanto los contratos temporales celebrados con anterioridad al contrato de relevo, no hayan sido suscritos en fraude de ley. respuestas no constituyen la prestacin de un servicio de asesoramiento legal. que dicha opcin tiene el riesgo de que le sea denegada la prestacin pues se deduce que el inem en este caso est otorgando preferencia a la situacin de excedencia. un lado, las indemnizaciones se contienen en la ley y varan segn las causas que motivan al despido, en tu caso por lo que parece, te habrn despedido por causas objetivas, econmicas, con lo cual corresponde una indemnizacin de 20 das por ao de servicio en la empresa. por otro lado mi pregunta es puede darse el caso de llegar a un acuerdo con el trabajador sobre un sueldo determinado y cotizar a seguridad social por una categora superior? atencin a lo expuesto, parece claro que, en este caso, no cabe efectuar el cmputo complementario por parto al haberse producido ste con posterioridad al 01-01-67. el caso de que su marido mejore y no necesite la asistencia de una tercera persona, puede ser que el mismo, a pesar de la mejora, contine impedido para la realizacin de cualquier trabajo o profesin, siendo que entonces le ser reconocida una incapacidad permanente absoluta. es que el elemento temporal es esencial en la eventualidad, ya que no se pretende con este contrato la realizacin de una obra o servicio determinado en que la duracin est sometida a su cumplimiento y ste a su vez condicionado por factores extraos, sino la colaboracin en las actividades normales de la empresa que deben estar programadas al menos por un perodo tan corto como el que permite su duracin y que no debe alterarse por una imprevisin que no puede ser imputada al trabajador. los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos". eso, considero conveniente exponer algunas aclaraciones previas sobre este asunto, antes de entrar a contestar puntualmente el problema concreto que se plantea. es decir que el trabajador afectado por la sucesin empresarial conserva el mismo salario, antigedad, as como el resto de derechos reconocidos con anterioridad al momento de la sucesin., no cita el permiso para exmenes tendentes a la obtencin de un ttulo. obstante lo anterior, y en relacin con su pregunta, hay que precisar que, efectivamente, la jubilacin del trabajador es causa de extincin del contrato de trabajo (de conformidad con o dispuesto en el artculo 49. cuando s se reconociese a su madre afecta a una incapacidad permanente, la fecha de efectos de dicho reconocimiento sera la de la actualidad y no con carcter retroactivo al ao 1998. solicitarlo, en primer lugar deber probar su condicin de pareja de hecho del causante fallecido. cobrar en nmina todos los das que has trabajado, desde el primero, que entiendo que coincide con el da de alta en la seguridad social y con la fecha de inicio de tu contrato..- buenos das, mi pregunta es sencilla: se puede abrir un expediente disciplinario a una persona que falta el respeto a su jefe, fuera del horario de trabajo y estando el trabajador de baja laboral por enfermedad? compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos. yo tengo 63 aos, con lo que estara 2 aos en el paro y de ese modo llegar a la edad de jubilacin. motivo de mi consulta es lo siguiente, estoy en paro desde septiembre del 2009 por una regulacin de empleo, segn tengo entendido la nueva ley de la reforma de las pensiones entrara en vigor el prximo ao 2013 para ampliar la edad de jubilacin paulatinamente hasta los 67 aos, pero respecto a las prejubilaciones creo que pretenden que entre en vigor inmediatamente. partiendo de esta situacin, es obvio que el trabajador sancionado no debe prestar servicios en la propia compaa.. y, supuestamente, se puso un recurso por el sindicato (al que ni siquiera estoy afiliado). entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las causas anteriormente sealadas. les adjunto datos de mi contrato por si pueden serle de ayuda., me dirijo a ustedes para pedirles si me pueden orientar donde puedo encontrar informacin sobre expedientes de regulacin de empleo temporal ganados por los trabajadores. en definitiva, salvo que se haya pactado, el ordenamiento jurdico no dispensa una proteccin idntica a los supuestos de disfrute de derechos de maternidad, por lo que el salario a tener en cuenta en ste tipo de controversias es el que percibe el trabajador en el momento del despido. mi pregunta es si tengo derecho a una prorroga de nuevo de 6 meses, ya que el paro supera 17%, yo sigo en situacin de desempleo a igual que mis tres hermanos y mayores de 39 aos.) pero no la baja voluntaria y adems me dijo que quera cobrar un finiquito a razn de 8 horas diarias durante 3 aos (3 aos desde el primer de los dos contratos que ha tenido). lo tanto, consideramos que los retrasos en el abono de la nmina indicados en su consulta no seran causa suficiente para generar una extincin indemnizada de su contrato de trabajo, salvo que considerase acreditar el hecho de no haber percibido los anticipos durante un tiempo prolongado. de cada contrato se haca un finiquito y, curiosamente, en el ltimo no se finiquit porque pas a ser fijo, y eso que eran contratos diferentes, uno de obra y servicio y el ltimo fijo.) por ltimo, y en cuanto a las vacaciones, no se devengan las mismas durante el perodo de suspensin., todo empresario tiene la obligacin de hacer entrega mensualmente de las nminas a sus trabajadores. es, si el salario anual del trabajador en cmputo anual y con los complementos salariales que ste pueda percibir es superior al fijado por el convenio colectivo, no se aplicara el incremento del ipc, siempre que el mecanismo de absorcin y compensacin se contemple expresamente en el texto paccionado y se den los requisitos legales establecidos para su actuacin. de esta ley, se tendr derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que corresponda”. mi pregunta es la siguiente: puedo despedirla estando ella en excedencia ? lo tanto, dependiendo de su salario, as como de la antigedad en la empresa, si la indemnizacin no supera los topes que se establecen, el fogasa podra abonarle el total de la indemnizacin. prestaciones que pudieran corresponderle han de referirse a las prestaciones de seguridad social, ya que el hecho de que el contrato sea vlido supone que el que lo concierta, y ha venido prestando servicios en virtud del mismo, genera, no solo derechos laborales, sino que tambin puede causar derecho a determinadas prestaciones de seguridad social, vinculadas a la efectiva prestacin de servicios..- indudablemente, cuanto hemos expuesto, no resulta contradictorio, como tampoco incongruente, con el hecho de que si usted se halla sometido a un acoso laboral, los partes mdicos de baja futuros, pudieran ser alterados por su mdico de familia. supuesto aqu debatido no se halla en el apartado a), pues ud., de 20 de diciembre, cre en la seguridad social un rgimen de prestaciones no contributivas, que posteriormente desarroll el real decreto 357/1991, de 15 de marzo. que la seguridad social pretende con dichos periodos de diferencia entre la solicitud y la fecha de efectos, es implantar un periodo de "carencia", vigente el cual se pueda evitar una modificacin de la base en funcin de una contingencia conocida y prevista por el trabajador..- si un trabajador tiene presenta el siguiente historial en la misma empresa: contrato temporal de 3 meses pasan 20 das y se le vuelve a contratar con otro contrato temporal de 6 meses, pasan otros 20 das y se le vuelve a contratar con un contrato temporal de 1 mes. en el momento de suspensin, como en el momento de extincin del contrato de trabajo (no se ha producido una mejora en el plazo de 2 aos mencionado que suponga la incorporacin al puesto de trabajo del trabajador), la empresa no tiene ninguna obligacin de abonar algn tipo de indemnizacin.. es posible, de conformidad con lo previsto y regulado en el artculo 235 y siguientes en relacin con los preceptos concordantes de la ley de enjuiciamiento civil, instar la ejecucin de dicha resolucin ante el rgano judicial que la dict, quien, al amparo de lo dispuesto en el artculo 117 de la constitucin espaola debe juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. por ello, y aunque el despido verbal es posible y se reconoce su validez, acreditndose por medio de testigos que ha tenido lugar, nuestro ordenamiento jurdico exige que la decisin extintiva se notifique de forma escrita expresando las causas que lo motivan y la fecha de efectos. lo tanto, si usted considera que la negativa empresarial al reingreso por inexistencia de vacantes no se ajusta a la realidad, deber usted interponer acciones judiciales contra dicha decisin. puede averiguar cómo ajustar la configuración u obtener más información aquí. el supuesto de que el juzgador estime que la modificacin sustancial atenta frente a su dignidad o perjudica su formacin profesional, la sentencia, adems de declarar extinguida la relacin, condenara a la compaa a abonarle una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio. o por su condicin de madre, o en definitiva cualquiera de las causas de no discriminacin previstas en el artculo 14 de la constitucin, o con vulneracin de algn otro derecho fundamental, deber instar el procedimiento judicial correspondiente solicitando la declaracin de nulidad del despido. lo tanto, en los supuestos en los que el expediente de regulacin de empleo afecte a todos los trabajadores, el excedente voluntario no tendr derecho a indemnizacin alguna. qu posibilidades tengo de recurrir y que el despido salga improcedente y me den 45 das por ao. bien, efectivamente esta situacin debe resolverse por el empresario comunicando tal error a la seguridad social a efectos de su subsanacin.) durante la excedencia voluntaria se mantiene la obligacin del trabajador de no concurrencia desleal con la empresa. que al menos dos aos de los 15 aos requeridos estn comprendidos dentro de los 15 aos anteriores a la solicitud. igualmente, atendiendo a la inquietud que nos transmite en su consulta acerca de su inters de que sean tenidos en cuenta el mayor nmero de bases de cotizacin y tambin acerca de si podr jubilarse de forma anticipada a los 61 aos, podemos indicarle que en el acuerdo al que hemos hecho referencia en el prrafo anterior, sigue contemplndose la posibilidad de acceder a la jubilacin anticipada excepcionalmente a los 61 aos de edad para “las situaciones de crisis” y siempre que el trabajador acredite como mnimo 33 aos cotizados, previndose un coeficiente reductor del 7,5% por cada ao o fraccin de ao que le falte para alcanzar la edad de jubilacin (prevista a los 65 aos para quienes acumulen la “carrera laboral completa”, esto en principio es, acreditacin de 38 aos y 6 meses cotizados). requisito ste que se cumplira en su caso, segn nos indica. jornada de trabajo (completa y/o parcial) y el cmputo de la antigedad a efectos laborales son cuestiones totalmente distintas y que, en modo alguno, dependen una de otra. mi marido es portero de finca y me gustara saber si en la paga extraordinaria le tienen que pagar todo lo que pone en la nomina puesto que es sueldo base, ms todos los extras de retirada de basura, ascensores, horas extras etc. detalla en su consulta, pero s podemos indicarle que son los equipos de valoracin y orientacin de las diferentes direcciones provinciales del imserso quienes, entre otras, tienen la funcin de valorar la situacin de discapacidad y formular los dictmenes tcnico-facultativos que recogen el grado de discapacidad, as como realizar las revisiones por agravacin que procedan.- estar inscrito como demandante de empleo (una vez haya finalizado su contrato de trabajo. ello le recomendamos una negociacin personalizada con su empresario, que bien puede desembocar en que usted disfrute su licencia por matrimonio, a raz de contraer el mismo, y sin solucin de continuidad, comience el aadido disfrute de sus vacaciones reglamentarias, concluida su licencia marital. un segundo grupo, podemos hablar de los funcionarios interinos, que son aquellos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeo de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se d alguna de las siguientes circunstancias:La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera..- trabajo en una empresa de un grupo bancario, especializada en 'renting' de vehculos. cuanto al pago por el fondo de garanta salarial, ste slo responder de los salarios e indemnizaciones, siempre y cuando exista una declaracin de insolvencia empresarial, y con los lmites establecidos legalmente para cada supuesto, salvo que la empresa para la que usted trabaja cuente con menos de 25 trabajadores. en el caso que nos plantea, con una cotizacin acreditada de 33 aos, el coeficiente de reduccin que se le aplicar por cada ao o fraccin de ao que le falte para cumplir los 65 aos ser de un 7,5%. carcter previo, para dar una adecuada respuesta a su consulta hemos de comunicarle que nos haran falta ms datos. este sentido nuestras consideraciones son las siguientes:(a) salvo en los supuestos de reduccin de jornada por maternidad, en trminos generales, el salario a tener en cuenta para el clculo de una indemnizacin por despido improcedente es el que percibe el empleado en el momento del despido. as pues, si se practica un ere suspensivo, y posteriormente la empresa decide despedir a sus trabajadores a travs de la figura del despido disciplinario improcedente, sin que exista otra razn para el despido ms que el hecho de que estn percibiendo un salario inferior, podra entenderse que el empresario est procediendo con un nimo defraudatorio. pregunta es, qu derechos tendra yo en caso de coger este contrato de interino cuando el trabajador vuelva en x aos? en todo caso, para dar una respuesta ms ajustada a su cuestin, necesitaramos contar con el sistema retributivo y los conceptos que lo componen. en tal caso, conforme prevn los artculos 235 y siguientes de la ley de procedimiento laboral, puede iniciar la accin ejecutiva dentro del plazo de un ao desde que la sentencia devino firme ante el rgano judicial que hubiera conocido de su asunto. as, y una vez que su cuado accedi a esta situacin de excedencia, debi recibir el finiquito con los conceptos devengados hasta ese momento, tales como los salarios pendientes, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las cantidades correspondientes a las vacaciones devengadas y no disfrutadas. este sentido, la doctrina judicial ha establecido que aunque el trabajador tiene libertad para organizar la administracin de su tiempo, cuando la finalidad de la reduccin es cuidar al menor, dedicar ese tiempo a un negocio personal en vez de a la guarda del nio, que fue para lo que la reduccin fue concedida, dejara vaco de contenido el derecho. asimismo, es de sealar que determinados convenios contemplan, expresamente, la posibilidad de que ciertas categoras no caigan bajo el mbito de aplicacin del convenio. fundamental, a estos efectos, cumplir el trmite de solicitud de reincorporacin pues, en otro caso, la actuacin del trabajador excedente se entendera como susceptible de considerarse baja voluntaria y, por lo tanto, no incluida dentro de las prdidas involuntarias del empleo. matiz de «sin tarea de atencin al pblico» podra suponer su encuadre en una categora profesional inferior, porque, por ejemplo, la funcin de atender al pblico se corresponda con las funciones que se establecen para una categora profesional superior (habra que ver la clasificacin profesional que dispone el convenio colectivo). el contrato de relevo est previsto legalmente como un tipo contractual previsto para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que simultanea una jubilacin parcial anticipada con un contrato a tiempo parcial. actualmente y desde los 60 aos estoy disfrutando de la jubilacin parcial, podra reclamar a la empresa la indemnizacin por jubilacin. licencias retribuidas el trabajador o trabajadora, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) quince das naturales en caso de matrimonio. caso que sea la empresa la que finalice el contrato podras reclamar la cesin ilegal de trabajadores o la obligacin que tienen las empresas subrogadas de asumir las obligaciones del anterior empresario con carcter solidario. del estatuto de los trabajadores (en adelante et): "si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el da en que la accin pudiera ejercitarse".- el socio del departamento de laboral del despacho de abogados garrigues, rafael gimnez-arnau, resuelve las cuestiones relacionadas con despidos, contratos, convenios. as se ha pronunciado entre otras las sentencias del tribunal supremo 4 de febrero de 1994, y 30 de octubre de 1995.. por otro lado, la ley 35/2010 prev que desde el 18 de junio de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011, la celebracin de contratos para la formacin. ms; probablemente llegue un da en que incluso el actual sistema se elimine. el contrato inicial era temporal, pero al poco tiempo se convirti en indefinido en virtud de una norma de la poca. igualmente, el trabajador relevista tendr derecho a su desempleo en funcin de sus cotizaciones. parejas de hecho tienen que cumplir más requisitos que los matrimonios para percibir la pensión. as como la utilizacin de los servicios de dichos trabajadores, sin incorporarlos al personal de la empresa en que trabajen", lo que se diferencia claramente del hecho de que trabajadores integrados en la plantilla de una empresa, y contratados sin ningn propsito de cesin, sean utilizados, transitoriamente en otra empresa, cuando entre ambas existe algn tipo de relacin» (fundamento jurdico noveno). asimismo se le hizo un contrato de relevo a otra persona que ocupaba las horas que ella dejaba de trabajar. este sentido se pronuncia la sentencia aludida, la cual establece que cuando la situacin de incapacidad temporal que surge con anterioridad al perodo vacacional establecido, como ocurre en el presente caso, y que impide disfrutar de este ltimo en la fecha sealada, no puede ser impedimento que neutralice el derecho al disfrute de dicha vacacin anual que todo trabajador ostenta por la prestacin de servicios en la empresa.- esteban ceca gmez-arevalillo, socio del bufete ceca magn abogados, responde a las preguntas que los lectores de elmundo. ese caso, usted no tendra derecho a desempleo, ya que en caso de finalizacin por no superacin del perodo de prueba se exige que o bien el cese en el anterior contrato no fuera voluntario, o bien que hayan transcurrido al menos 3 meses desde ese cese anterior. supuestos de incapacidad temporal distinta de los antes referidos, el trabajador, salvo que existiera mejora en el convenio colectivo o por costumbre de la compaa, perdera su derecho al disfrute de las vacaciones anuales. cuanto me descontaran si me jubilo con 61 aos y cuanto con 62. del estatuto de los trabajadores, establece la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas completas, en los trminos previstos en el texto paccionado aplicable a la empresa o, en su caso, en el pacto suscrito entre el trabajador y su empresario que, en todo caso, habr de respetar los postulados del convenio colectivo en la materia. efecto, prcticamente la casi totalidad de los convenios colectivos suelen fijar el perodo de preaviso para que un trabajador dimita del contrato, permitiendo al empleador que ante un eventual incumplimiento total o parcial de dicha obligacin del empleado, en el finiquito de salarios se le descuente todo o parte del preaviso incumplido. trabajador con al menos un ao de antigedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos, con independencia del tipo de contrato por el que se rija la relacin laboral.. la nueva ley de igualdad obliga a las empresas privadas a cumplir algn mnimo en materia de conciliacin? en cuanto a la nueva ley de pensiones, todava no se ha aprobado. en mi primer embarazo tuve que cogerme la baja al cuarto mes por problemas fsicos y econmicamente fue un desastre ya que me quedaban al mes unos 400 euros (descontando ya los autnomos). pues, un cambio de jornada por parte de su nueva empleadora supondra una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo del artculo 41 del estatuto de los trabajadores.. tras un periodo de lactancia, empec a buscar trabajo, me llamaron y todo iba bien hasta que nombr que tena un beb de 18 meses, a lo cual mi interlocutora respondi que este trabajo no era para personas con un beb, as que desech mi candidatura. contratos de sustitucin deben regular expresamente, el tiempo por el cual se establece la relacin laboral de una forma determinada y concreta. tema, bien diferente, ser el relativo a la prueba por el empresario, de los hechos justificativos del despido, para tratar de convencer al juez de lo social sobre la procedencia y convalidacin de esa decisin empresarial., su esposa nicamente tendra derecho a una indemnizacin en caso de que la empresa reconociese la improcedencia del despido practicado y pusiese a disposicin de la trabajadora la cuanta indemnizatoria, o bien, si no estando conforme con el despido practicado, su esposa acudiese a los rganos de la jurisdiccin social y se declarase mediante sentencia judicial la improcedencia del despido practicado. en todo momento se me inform que la indemnizacin que se me aplicara sera por despido improcedente. relacin a la citadas preguntas deberamos conocer cul es exactamente la actividad de su empresa. oscar 2015birdman, gran hotel budapest y whiplash se reparten los oscar. la base reguladora que sali para mi pensin de jubilacin fue de 2668 euros. su caso concreto, y habiendo usted cotizado a la seguridad social desde el ao 1. definitiva, parece, dicho con respeto, que el empresario de ustedes incumple o lo intenta al menos, por completo, la normativa vigente constituida por el citado artculo 40 del estatuto de los trabajadores y el correspondiente y especfico del convenio colectivo aplicable. en cualquier caso, se insiste en que la aplicacin de un convenio colectivo, depende de la actividad fundamental desarrollada por la empresa.. 3 de la ley 42/2006 de 28 de diciembre de presupuestos generales del estado para el ao 2007, segn la cual "si el contenido econmico de las prestaciones ya reconocidas resultara afectado con ocasin de solicitudes de revisin de las mismas, los efectos econmicos de la nueva cuanta tendrn una retroactividad mxima de tres meses desde la fecha de la presentacin de dicha solicitud", pero esta modificacin no debe afectar a revisiones que se efecten con anterioridad al 1 de enero de 2. en el artculo 3 de este real decreto ley se recoge la congelacin de la oferta de empleo pblico, salvo la que pueda derivarse de la ejecucin de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo pblico de ejercicios anteriores. otro lado, la cuanta mnima ser igual al 107 por 100 del iprem, si el trabajador tiene hijos a su cargo, o al 80 por 100, si no los tiene. cmo calcular el mximo libre de impuestos de la indemnizacin? segundo dato, viene dado por el hecho de que su caso no es el nico de toda la empresa; sino uno ms de un grupo, ciertamente reducido y caro, costoso a la hora de un eventual despido improcedente. es coherente, por cuanto que si el trabajador, como obligacin bsica tiene la de prestar sus servicios al empresario y ste la de abonar a aqul sus retribuciones, siendo ambas obligaciones sinalagmticas y derechos recprocos, la reduccin de uno, debera conllevar la proporcional e idntica reduccin del otro. plazo legal para impugnar el despido operado por el empresario es de veinte das hbiles (de lunes a viernes). se presumir que obr dicho acuerdo de subrogacin, cuando la trabajadora siga prestando servicios, al menos, durante siete das en el mismo domicilio, pese a haber variado la titularidad de ste o la del hogar familiar. el presente caso, la respuesta ha de ser negativa por diversas circunstancias. ha cotizado 13 aos por lo que en la actualidad sera necesario que vd. por este motivo, a muchos viudos de este tipo de uniones se les deniega el cobro de la pensión. ltimo, la maternidad es un supuesto de los contenidos en el artculo 45. el contrario, si el cambio de centro conllevase un cambio de residencia, el empresario debera seguir el cauce del artculo 40 del estatuto de los trabajadores (movilidad geogrfica), debiendo cumplir una serie de requisitos legales para llevar a cabo tal medida (preaviso, justificacin objetiva de la medida, etc. en estos casos, si las horas realizadas no superasen la jornada anual (parece ser as, en virtud de la reduccin de jornada realizada en verano), no tendran la consideracin de extraordinarias, por lo que usted estara obligado a realizarlas, y por tanto no seran ni abonables ni compensables. en 2008 desapareci este rgimen, para pasar a cotizar al de autnomos, correspondindome pagar una cuota mensual de 153,23 euros desde febrero de 2008. vínculo matrimonial tiene que haber durado al menos diez años. un plazo de un ao para su ejercicio, contado desde la fecha en que caus baja en la empresa. cosa es que la empresa como dices a continuacin no lo haya acreditado suficientemente, motivo por el cual entiendo que has demandado a la empresa solicitando una indemnizacin de 45 das, puesto que entiendes que es improcedente.. soy enfermera en un centro geritrico y el 26 de septiembre present a la mutua una solicitud de suspensin del contrato por acogerme a la situacin de riesgo. esta manera su empleadora solamente podra reducir su jornada de forma unilateral: (i) mediante el procedimiento de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo recogido en el artculo 41 del estatuto de los trabajadores; (ii) dicha medida debera estar soportada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. con su mujer, empleada del centro, denigran mi labor y mi persona, poniendo a mis compaeros en mi contra, hasta llegando a ponerme por ladrona. el perodo en el que el trabajador ve suspendido su contrato de trabajo, como consecuencia de este tipo de expedientes de regulacin de empleo, se exonera temporalmente a las partes de las obligaciones bsicas del mismo, trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vnculo jurdico. la empresa en la que trabajo cerr en enero y ha vuelto abrir el 9 de febrero y a fecha de hoy, no me ha llamado a trabajar y encima han contratado a un pinche. el percibo de dicha indemnizacin, por lo tanto, en nada empecera, el hecho de que el trabajador se negase a suscribir un nuevo contrato indefinido con la compaa. el da 19 de agosto, me llevan a la mutua y me da la baja el medico de la mutua, me da cita el medico de la mutua para verlo el da 25 del mismo mes, justo antes de entrar en la mutua me llaman de la asesora de la empresa y me dicen que rescinde el contrato y no me dan motivos ninguno y me citan para el da 26 por la maana para firmar los papeles de despido. mi pregunta es la siguiente: como tengo que darme de alta como autonomo para el contrato mercantil, que seria ms aconsejable, darme de alta en los dos regmenes o trabajar para las dos empresas en regimen de autonomo? el contrato de trabajo se extinguir:G) por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la seguridad social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante. estudio y asistencia en la redaccin de proyectos, anteproyectos, modificacin de unos y otros, direccin, supervisin y control de la ejecucin y mantenimiento de obras e instalaciones y de la implantacin de sistemas organizativos. caso encaja, perfectamente, en el supuesto previsto en el ordinal 3 precedente y, por tanto, la respuesta a su consulta debe ser afirmativa. carcter general, el empresario puede adoptar medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones laborales, tal y como se estipula en el artculo 20. el supuesto de que el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral ha de dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial, debindose dictar esta resolucin en el plazo de 15 das naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas. en primer lugar darles las gracias por esta pgina y vuestra ayuda. tengo derecho a cobrar los objetivos, aunque cause baja de la empresa? con la reciente modificacin de la ley orgnica del tribunal constitucional, si vd. el periodo de disfrute ser preferentemente del 1 de junio al 30 de septiembre. primer lugar, debemos decirle que convendra examinar tanto el documento de la suspensin de la relacin laboral, como los documentos por los cuales se rija el rescate del plan de pensiones y el acuerdo colectivo. es posible solicitar una ampliacin de la invalidez total para incluir la minusvala que ya tena, o de lo contrario perdera esta invalidez permanente total si solicito ampliacin de la misma? 33, dice que si la deuda es menor de 30000e no precisa aval, quizs deberan habernos concedido el aplazamiento. me recomienda hacer un acuerdo en le que se especifiquen esos puntos. fui otra vez a este medico y le dije el modelo de impreso que era llamado maternidad/riesgo laboral por embarazo, segn el esto ya no se hace porque viene publicado en el boe de la comunidad de madrid, el cual me lo ense y me lo imprimi para que lo entregara a la mutua, yo lo mand a la mutua por fax, la cual lo ley y dijo que esto no era as, que este hombre no se enteraba y que si la baja no me la dan , no pueden hacer nada. obstante esto, el plus percibido «para mejorar lo cobrado en convenio» slo podra haberse visto afectado por las sucesivas subidas de convenio producidas en este perodo de tiempo (la empresa poda aplicar la subida salarial del convenio correspondiente y, simultneamente, restar el importe de esa subida del plus indicado); en cambio, si la empresa nunca us esa facultad de ir compensando, poco a poco, la cuanta de dicho plus, habr que entender que ste est consolidado y, por tanto, no puede ser afectado por la decisin del empleador de eliminar, unilateralmente, una condicin ms beneficiosa concedida en su da (se tratara de un complemento salarial de carcter personal). as, y durante la situacin de incapacidad temporal, el empresario mantiene su obligacin de cotizar, y el empleado percibir la prestacin correspondiente a dicho periodo. del estatuto de los trabajadores, la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa (empresa usuaria), puede realizarse vlidamente a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas, y en los trminos que legalmente se establezcan (lo que nos remite a la ley 14/1994, de 1 de junio). ahora me envan una demanda porque les debo enero y febrero de 2008 y por despido improcedente. la interpretacin de la legislacin comunitaria no impide que la legislacin de los estados establezcan que los trabajadores en situacin de baja por enfermedad no tienen derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas durante un perodo que coincida con su baja por enfermedad, "siempre que dicho trabajador tenga, no obstante, la posibilidad de ejercitar en un perodo distinto el derecho".. est obligada a pasar al contrato indefinido aunque ella no quiera o pueda continuar? adems, al no existir despido, se mantendra la obligacin de su esposa de seguir trabajando, siendo baja voluntaria cualquier cese de su esposa en la prestacin de servicios, con la consiguiente ausencia de derechos al cobro de prestacin de desempleo. habr alguna sentencia de algn caso parecido para analizar su resultado? que comenzar dicindole que no tenemos datos suficientes para valorar la conveniencia o no de una opcin u otra en su caso concreto, lo que s podemos decirle es lo siguiente:El artculo 163 apartado 2 del real decreto legislativo 1/1994 de 20 de junio por el que se aprueba la ley general de seguridad social, prev que “cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad superior a los 65 aos, siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el periodo mnimo de cotizacin establecido en el artculo 161.. llevo 9 meses con un contrato en mi empresa en el cual uno de los jefes con 64 aos que es autnomo y est en it es el que aparece en dicho contrato y supuestamente soy yo el sustituto. por lo tanto, al haber variado la situacin por haber sido contratado por la empresa b entendemos que deberemos de analizar esta nueva relacin para determinar si nos encontramos ante un supuesto de cesin ilegal del artculo 43 del es tatuto de los trabajadores. bien , pero si en vez de jubilacin normalizada es prejubilacin a los 63 aos, qu tipo de indemnizacin le corresponde pagar? ahora bien, si a la fecha de esa firmeza de la sentencia usted ya no se encuentra prestando servicios en la compaa, tras haberle sido reconocida una incapacidad permanente en el transcurso del procedimiento, difcilmente puede ejecutarse el fallo, dado que al no estar habilitado para el trabajo, no se encuentra sufriendo la conducta empresarial que motiv su demanda. el supuesto de que la resolucin del inss fuera denegatoria de su solicitud, habr de formular reclamacin previa ante el rgano que dict la antecitada resolucin. cuanto al cmputo de los perodos cotizados, ste se efecta por das efectivos de cotizacin (esto es, una media jornada equivale a medio da de cotizacin). de incapacidad permanente, pues me encuentro en situacin de incapacidad temporal. de estas premisas y atendiendo a su consulta, lo cierto es que usted realiz correctamente su solicitud de reincorporacin en la empresa y sta le ha denegado tal reincorporacin por entender que no existen vacantes de igual o similar categora a la que usted ostentaba., si tengo un ao de paro no me lo quitarn., la realidad es que, salvo que el convenio colectivo lo imponga, el empresario no est obligado a conceder la jubilacin parcial a los trabajadores; sino que sta debe tramitarse por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador. artculo 22 del estatuto de los trabajadores remite al convenio colectivo o, en su defecto, a los acuerdos entre empresa y representacin de los trabajadores, el establecimiento de los sistemas de clasificacin profesional de los empleados. usted ha impugnado el despido en tiempo y forma, primero ante el smac y posteriormente ante el juzgado de lo social competente, cuyo juicio tiene sealado para el 24 de septiembre prximo, tendr que ser su letrado quien en el acto de la vista se oponga por las razones procesales y de fondo que considere pertinentes, a la validad y procedencia de dicho despido. caso que se presente la solicitud transcurrido el plazo citado de 15 das, tendr derecho al reconocimiento de la prestacin pero solo a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo los das anteriores. mi abogado me inform el 24/11/10 que me tena que indemnizar con una cantidad de dinero. en todo caso, se toma como referencia la fecha en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo; lo que supone que las pagas extraordinarias obviamente han sido ya incluidas en la prestacin que va a percibirse. qu rentas actuales y de futuro puedo esperar contando lo dicho anteriormente que estoy cotizando al "mximo"? en conclusin, en el presente caso el empleado est en su derecho de reclamar el 10% de inters por mora por el retraso en el percibo de la paga extra adeudada. otra parte, a efectos de reingreso, ya que la normativa no marca ningn plazo de antelacin, nuestros tribunales han establecido que el trabajador tiene que solicitar el mismo antes de que termine la excedencia voluntaria. su reclamacin contra la reduccin de su salario, prescribe al ao de haberse producido dicha detraccin de la nmina..- llevo un ao de baja, el tribunal medico me dio el alta para trabajar. una vez acabado el cobro de la prestacin, me informaron que no poda solicitar el subsidio de desempleo, hasta que no estuviese de alta, pero resulta que no se me cotiza a la seguridad social. la cuestin que plantea, el nico problema se concreta en la reclamacin del importe de la indemnizacin que le corresponde en este supuesto de extincin de contrato. en previsin, la normativa establece por ello una reduccin de jornada por guarda legal, correspondindole al trabajador la concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de los permisos dentro de su jornada ordinaria. usted tendra dos vas de reaccin:La primera, directamente vinculada a la concreta modificacin de la que ha sido objeto, su jornada, si estima que ha sufrido un perjuicio tangible, de cierta entidad, la ley le reconoce el «derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los periodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses». uso de estos servicios con una tarjeta sanitaria caducada, implicar que le puedan reclamar los gastos sanitarios o requerirle para que regularice su situacin. el pasado 18 de mayo se me comunic verbalmente mi despido por dos directores, por el director general de la empresa y por el director de la unidad de la empresa matriz, indicndome que el departamento de rr hh (comn a ambas) contactara conmigo para llevarlo a efecto. me dirijo a usted porque tengo una duda sobre este tema. la subida del ipc anual slo ha de considerarse obligatoria si est pactada en convenio colectivo o se halla prevista en acuerdo privado individual o colectivo. lo que s puede ocurrir es que si el salario de su padre vara cada mes, tambin lo hagan las bases de cotizacin y se pueda haber partido para el clculo de las prestaciones por it de una base que no se corresponda con las ms altas. asistencia sanitaria en la actualidad es una prestacin incluida en la accin protectora del sistema espaol de seguridad social. determinacin de cual es el mbito funcional de un convenio colectivo, as como la valoracin de si es correcto el que se est aplicando, depende, actualmente, de los criterios que se han consolidado por nuestros juzgados y tribunales. situacin ha cambiado con el nuevo estatuto del empleado pblico con el cual –y mediante una disposicin derogatoria- se suprime el deber de residencia del empleado pblico, de forma que desde el 13 de mayo de 2007 los funcionarios pblicos pueden residir en el trmino municipal que libremente elijan, sin perjuicio de lo cual debern cumplir las funciones que les corresponden de forma diligente. contestacin a su pregunta le informamos que con independencia del tipo de contrato temporal que haya concertado la superacin en el tiempo de prestacin de servicios ms all del tiempo pactado supone la conversin del contrato temporal en indefinido. puedes hacerlo por medio de impreso normalizado o bien a travs de escrito, aunque te recomiendo que te lo lleve un profesional, para que si la reclamacin finaliza en el juzgado, tengas las garantas de defensa adecuadas.- la trabajadora tendr derecho a percibir una prestacin de la seguridad social equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente;. en el supuesto de que el mismo fuera declarado improcedente por el juez, por estimarse no concurrentes las causas objetivas que justificaban la extincin, el empleado tendra derecho a una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio (o de 33 das de salario por ao de servicio, dependiendo del tipo de contrato), ms los salarios de tramitacin, esto es, los devengados desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia. apartado c) del estatuto de los trabajadores, donde le comunicaba la decisin de despedirle por este motivo y rescindir su contrato, cuyos efectos de la extincin de contrato seran con fecha de 8-6-2009 dndole de baja la empresa en la seguridad social. trabajador que no est conforme con el despido, puede impugnar el mismo, en cuyo caso, el despido puede tener las siguientes calificaciones:– procedente: cuando quede acreditada la causa del despido. euros le suponen la prdida de la pensin no contributiva, aun cuando no los haya percibido a tanto alzado y de una sola vez, sino en la indicada modalidad de abono efectivo trimestral o plan de rentas, de unos +- 800 euros. la cuanta de la prestacin obtenida se incrementar con el importe de las mejoras y revalorizaciones establecidas para cada ao posterior y hasta el hecho causante para las prestaciones de la misma naturaleza. definitiva, su suegro s tiene derecho a su finiquito, al menos en lo que respecta a salario del mes en curso, vacaciones devengadas y no disfrutadas y parte proporcional de pagas extraordinarias. pregunta es la siguiente: teniendo interpuesta una demanda por cesin ilegal de trabajadores, demanda interpuesta estando vigente la relacin laboral, posteriormente te notifican el despido por haberse terminado la obra y servicio (en este caso se termina la contrata entre empresas), es necesario interponer demanda por despido improcedente alegando la cesin ilegal? primer lugar, es necesario partir del hecho de que todo empleado se encuentra sometido al poder de direccin empresarial, estando obligado a cumplir con sus deberes laborales y con las instrucciones que reciba de su empleador, sin perjuicio de su derecho a impugnarlas judicialmente si se muestra disconforme por considerarlas injustas y/o no ajustadas a derecho.. para que el ere pueda ser aprobado por parte de la autoridad laboral la empresa debe de seguir un procedimiento especfico. las dichas horas me pagaron 148,88 cntimos, es decir, me las pagaron como una hora normal, al no parecerme lgico que las horas no estuvieran especificadas como horas extras, me volv a quejar y me pusieron en contacto con la oficina central en madrid, y me volvieron a repetir que las horas extras estaban en la gratificacin voluntaria y que ellos las pagaban como hora normal. pues, atendiendo a las circunstancias y condiciones que nos ha sealado y descrito en su consulta, la realidad subyacente nos podra llevar a concluir, siempre en el plano terico pues desconocemos todos los aspectos particulares y propios de su caso, que nos encontramos ante una contratacin formalmente administrativa pero de naturaleza laboral, y por lo tanto, ante una relacin laboral, para el conocimiento de cuyas vicisitudes es competente el orden jurisdiccional social. justificacin de dicha obligacin, consiste en la evitacin del proceso judicial para poder solucionar la controversia suscitada entre las partes con mayor celeridad, eficacia y menor coste.. la legislacin comunitaria impide que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extinga al finalizar su perodo de devengo o el de su prrroga, si se hubiera previsto, incluso si el trabajador ha permanecido durante todo el perodo en situacin de baja por enfermedad y su relacin laboral se haya visto extinguida, lo que impide, en todo caso, el ejercicio del derecho al disfrute de las vacaciones. el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitacin y no estuviera percibiendo las prestaciones comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha en que finaliza la obligacin del abono de dichos salarios; y si estuviera percibiendo las prestaciones dejar de percibirlas, considerndose indebidas, y podr volver a percibirlas con efectos desde la fecha en que finaliza la obligacin del abono de dichos salarios, previa regularizacin por la entidad gestora del derecho inicialmente reconocido, reclamando a la tesorera general de la seguridad social las cotizaciones efectuadas durante la percepcin de las prestaciones y efectuando la compensacin correspondiente por las prestaciones indebidamente percibidas, o bien reclamando su importe al trabajador. ser que dicha persona ha recibido una donacin de unas participaciones de un fondo, valoradas en +- 150. este respecto, para tratar de reducir al mximo posible el riesgo de denegacin de jubilacin, sera conveniente que, adems de dejar transcurrir un mnimo de seis meses entre su cambio de categora profesional y su solicitud de jubilacin parcial; el trabajador relevista pase a tener una base de cotizacin no inferior al 65 por 100 de la base por la que usted viene cotizando.
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, esta situacin se presentan tres opciones: aceptar la medida, impugnar judicialmente la misma o extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio. entrar a mi actual empresa negocie un sueldo de 25000 euros y una subida automtica de 2000 a los 6 meses, tras superar el periodo de prueba. frente a sta decisin el trabajador puede: (i) impugnar la decisin solicitando su nulidad, con el objeto de mantener la situacin en la que estaba; (ii) solicitar la extincin del contrato de trabajo al amparo del artculo 50 apartado 1 letra a) del estatuto de los trabajadores, si esa decisin redunda en perjuicio de la formacin profesional o en menoscabo de la dignidad del trabajador. en cambio, si su puesto de trabajo exige, con carcter general, haber aprobado una oposicin, debera presentarse al concurso pblico, aunque haya ocupado ese puesto durante cierto perodo de tiempo previamente. trabajo como auxiliar de enfermera en un hospital privado con un contrato indefinido, donde llevar en enero 6 aos. dos aos ms tarde, la compaa se est planteando trasladarme a ginebra y darme de alta en la matriz o bien dejarme en barcelona pero con menor responsabilidad y menor salario. por lo tanto, en el supuesto que nos comenta, y siempre que se cumplan los requisitos previamente expuestos, vd. no obstante, en el caso de que su contrato de trabajo fuera para el fomento de la contratacin indefinida, es cierto que la indemnizacin en el supuesto de despido por causas objetivas (esto es, no para cualquier tipo de despido), que sea declarado improcedente es de 33 das de salario por ao de servicio, topado en 24 mensualidades. base reguladora se calcular dividiendo por 210 las bases de cotizacin que haya realizado durante los 180 meses anteriores al mes previo a su solicitud de jubilacin, considerndose a la hora del clculo la evolucin del ipc durante parte del periodo., cabe indicarle que el cobro del complemento de la pensin por incapacidad permanente del 50%, es exclusivo del reconocimiento del grado de gran invalidez, ya que est previsto para complementar a esa tercera persona de la que debe valerse el invlido. quiera que son sistemas informticos los que tanto el instituto nacional de la seguridad social, como las mutuas y las propias empresas tienen implantados al efecto, parece que no va a resultar exitosa su peticin de que se le desglosen singularizadamente los importes de su incapacidad temporal.. la empresa me est ofreciendo una reduccin de jornada a cuatro horas, porque ve que el puesto por el que se me contrat ha bajado un 30% su facturacin. cobre el paro y desde el19/05/2010 cobro el subsidio familiar 426 euros. este sentido, el cesionario se subroga en los derechos y obligaciones realmente existentes en el momento del cambio de titularidad, es decir, aquellos que los trabajadores hubieran ya consolidado y adquirido en ese momento, incorporndolos a su acervo patrimonial, sin que dicha subrogacin alcance a meras expectativas legales o futuras; por tanto no supone la perdida automtica de las condiciones de trabajo existentes en la empresa de origen, de acuerdo al principio de continuidad de la relacin de trabajo. de esta ultima me hicieron un contrato de 3 meses, pero a los 2 meses me despidieron al solicitar la prestacin por desempleo, que me han denegado por no completar los 3 meses de contrato no lo entiendo si a mi me despidieron. parece plausible su negativa a aceptar la condicin de autnomo, cuando, por lo que vd..- buenos das: tengo dos contratos de trabajo en dos empresas distintas, con cotizaciones a la seguridad social en ambas. aunque no por ello lamentemos la situacin en que usted, su marido y toda la unidad familiar, hijos incluidos, se encuentren. si no se cumplen estos requisitos, no podr percibir la pensin. ello nos permite concluir, con todas las salvedades ya referidas, que las tareas realizadas por usted cabra entenderlas no incardinadas, en lnea de principio, en el grupo profesional 8. interpretacin, sin embargo, es discordante con la ofrecida por la sala de lo contencioso-administrativo, que defiende que no habindose previsto la conservacin de la mejora en el ttulo constitutivo (en este caso el convenio colectivo), la extincin de la relacin laboral ha de suponer la prdida de dicho derecho. este caso si el trabajador relevado se jubila, no hay una manifestacin por parte de la empresa, y vd.- sinceramente pensamos que si el criterio de la empresa es el de prescindir de los servicios de usted, cualquier alternativa va a resultar inviable. falta de ms datos y desconociendo su edad concreta, podra usted trabajar, con las limitaciones indicadas si se encontrara entre los 16 y los 18 aos de edad y contara con el consentimiento por escrito de sus padres o tutores legales. que, en su caso, sera susceptible, previa interposicin de la correspondiente demanda judicial, de extincin del contrato de trabajo, percibiendo una indemnizacin de 45 das por ao de servicio, con un tope de 42 mensualidades (de conformidad con lo dispuesto en el artculo 50 del estatuto de los trabajadores). mi medico en principio me lo hizo pero en un folio en blanco, firmado y sellado, pero la mutua me dice que eso no vale. embargo, la pregunta que nos formula se refiere al derecho a percibir el importe correspondiente a la mejora de las pensiones de jubilacin anticipada causadas con anterioridad al 1 de enero de 2002 (ley 40/2007, de 4 de diciembre). convenio colectivo de trabajo para industria siderometalrgica de la regin de murcia establece : aquellos trabajadores que reuniendo los requisitos legales para poder anticipar su jubilacin, comunicarn su deseo a la empresa en tal sentido, y en el caso de que se llegue a algn acuerdo los trabajadores percibirn como premio para dicha jubilacin la cantidad que libremente se pacte., declarando incompatible la percepcin de la prestacin por desempleo en el caso de ser titular de una licencia de taxi, aunque dicho titular no conduzca el taxi personalmente. en el momento en el que cesa en la contrata la originaria empleadora de su esposa, la prestacin del servicio se adjudica a la nueva empresa, pasando a subrogarse en la contratacin laboral de su mujer. todo ello justificado en que en los seis meses que llevo de baja no ha sido necesario remplazarme. respuesta a su consulta hemos de confirmarle que el trabajador, con carcter general, se ve obligado al cumplimiento de una orden empresarial emanada legalmente en el mbito de su poder de direccin, esto es, desde el momento que su empresario emite una orden, sta es inmediatamente ejecutiva, debiendo el trabajador obedecer dicha orden, sin perjuicio de las posibles acciones legales que el trabajador pudiera interponer contra dicha orden. para la validez de esas clusulas se exigen, no obstante, dos requisitos:A) que esa medida se vincule a "objetivos coherentes con la poltica de empleo expresados en el convenio colectivo", como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformacin de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratacin de nuevos trabajadores "o cualesquiera otras que se dirijan a favorecer la calidad del empleo", frmula, esta ltima, referida a medias de ms variada naturaleza como la formacin profesional, conciliacin de la vida laboral y familiar, implantacin de innovaciones tecnolgicas, etc. armentia comenta las novedades que surgen en la exploracin del espacio. hecho, en un supuesto similar al que usted nos plantea, se ha pronunciado nuestro tribunal supremo en sentencia de 17 de noviembre de 1. la empresa dice que solo me corresponden 33 das por ao trabajado, mientras que yo creo que deben ser 45. segn la junta de valoracin, mi lesin es permanente e invalidante y manda me indemnicen con 450 euros.. del mismo modo, la legislacin comunitaria se opone a aquella regulacin nacional de los estados miembros que prevean que el derecho a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas se extingue al final del ao o su prrroga, cuando el trabajador se haya encontrado en situacin de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del ao y su situacin de incapacidad laboral se mantenga hasta el final de la relacin laboral, no pudiendo, por lo tanto, ejercitar el derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. en este sentido, informarle de que si opta por esta opcin no pierde el derecho a la prestacin, sino que lo que ocurre es que comenzara a devengarlo a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo el derecho a percibirla por los das transcurridos desde el da en que lleg a espaa..- hola, buenos das, ante todo gracias por su atencin, les comento mi caso. s, por supuesto, en el plano moral o de pura lgica, por las razones antes apuntadas. actualmente trabajo en 2 empresas de limpieza en granada, desde que llegue aqu he trabajado en varias empresas as que tengo paro acumulado. las comisiones a las que pudiera tener derecho dependen de los resultados de la empresa o de los objetivos conseguidos por su persona, y acredita el presupuesto fctico necesario para su percepcin, esto es, la consecucin de objetivos; usted s tendra derecho a cobrar las comisiones – vase por ejemplo la sentencia del tribunal superior de justicia de madrid de fecha 19/12/00 –..hola bueno mi problema es el siguiente trabaje para una empresa la cual en la actualidad es legal y pues mi contrato se termin y hasta la fecha de hoy no me han pagado mi liquidacin prestaciones primas cezantias en fin todo me todo llegar a instancias de una demanda el fiscal y el juez fallaron a mi favor pero hasta la hora de hoy no se ah echo efectivo esto ni el fiscal ni el juez y menos mi abogado ya no quiere saber de mi caso y no han podido hacer ms nada solo darme el veredicto a mi favor que debe hacer mil gracias por su ayuda. duracin mxima y vigencia de los contratos eventuales se establece en 6 meses, dentro de un perodo de referencia -durante el que se producen las necesidades empresariales de trabajo eventual- de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan la acumulacin de tareas o el exceso de pedidos..- una empresa que recurre a la amortizacin de un determinado nmero de puestos de trabajo por razones de descenso de ventas, en un nmero tal de despidos que no llega a calificarse como colectivo, qu documentacin debe aportar en caso de demanda para justificar el motivo del despido (disminucin considerable de ventas durante aproximadamente 5 meses)?.- la empresa propone en el calendario laboral de ao 2010, que los das que los 8 das que sobran en el calendario laboral no se pongan en puentes y que estn a libre disposicin de la empresa para hacer paros si no hay trabajo. relacin con su consulta debemos decir, por un lado que conforme a la jurisprudencia del tribunal supremo, la sucesin o subrogacin de empresa que se produce conforme a las prescripciones legales tiene carcter imperativo y por tanto no precisa de un acuerdo entre las partes para su aplicacin (sts 20-10-2009). la nueva redaccin dada por la ley orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el art. embargo existen diferentes posibilidades legales de jubilacin anticipada, de entre las que, a pesar de no disponer de datos suficientes, creemos que atendiendo a lo planteado en su consulta podra interesarle la modalidad para trabajadores desempleados que tengan cumplidos los 61 aos de edad. percibiendo la pensin por incapacidad permanente, sus cotizaciones de los ltimos 15 aos se vern afectadas por el perodo en el que ha percibido prestacin por incapacidad permanente, y en consecuencia, su pensin tambin se recalcular teniendo en cuenta estos aos de percepcin de la pensin por incapacidad permanente, ms sus aos de cotizacin previos a los 6 de percibo de la pensin por incapacidad permanente. extincin del contrato debe ser comunicada por parte de la empresa al trabajador, de manera que si se produce la causa de extincin expuesta pero la empresa no la comunica y el trabajador contina prestando sus servicios, el contrato se entiende prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba que acredite la temporalidad de la prestacin.. yo entiendo lo que me quiere decir la empresa, que no me pueden pagar las vacaciones, que ya me estn pagando en las horas, pero no pueden quitarme mi derecho a vacaciones. a este respecto hay que destacar lo siguiente:(i) esta extincin de la relacin laboral, no genera ningn derecho a percibir indemnizacin a su favor desde una vista laboral. por este motivo, podra operar en este caso un fenmeno de sucesin de empresa del artculo 44 del estatuto de los trabajadores pasando a ser su nueva empleadora la empresa adjudicataria del servicio. aprovechando que en espaa la contratacion de obra pblica ha bajado, se argumentan causas objetivas y nos han despedido desde principio de ao a unos 15 trabajadores (10 en el ltimo mes) con una indemnizacin de 20 dias por ao. lo que se refiere a la negociacin colectiva, y dado lo muy reciente de la modificacin normativa operada, todava no est generalizado en los convenios colectivos el derecho que ustedes formulan..-buenos das mi caso para m no s ya por donde cogerlo, resulta que en el mes de agosto de 2010 me lesiono en el trabajo concretamente en la espalda. tanto, la cuestin que usted nos plantea, en primer lugar, evidencia una situacin contraria a la ley. esta conducta, reiterada por la empresa, vendra as a consolidar unos presuntos 'derechos adquiridos' por parte de los trabajadores. es algo duro de explicar y lgicamente ms duro de soportar., en lo referente a la base reguladora de la pensin de jubilacin, sta ser el cociente que resulte de dividir por 210, sus bases de cotizacin durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante, calculado en los trminos establecidos en el artculo 162 de la ley general de la seguridad social. obstante, para responder a su caso se deben analizar conjuntamente ambos escenarios. revisin puede obtenerse al alza (uno o varios grados mayores al reconocido) por empeoramiento o a la baja (uno o varios grados menores al reconocido) o, incluso, no variar el actual grado reconocido. el trabajador afectado cumpla los requisitos legalmente necesarios para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva, lo cual significa, entre otras cosas, que tenga cubierto el perodo mnimo de cotizacin legalmente exigido, o un periodo mayor si as se establece en el propio convenio colectivo. subsidiariamente:- los titulares de las explotaciones, respecto de los parientes colaboradores que trabajen con ellos. cuanto a la cuanta de la indemnizacin y su tributacin, la totalidad de la misma estara exenta, con independencia de la cantidad que pudiera figurar en tu contrato. la sentencia menciona prdida de fuerza de los msculos de la abduccin, pero ignora la rotacin interna -25% y rotacin interna -59,6 de la fuerza cuando en la prueba de la mutua recoga todos estos valores que he sealado..5 estatuto de los trabajadores, modificado por la ley 43/2006, de 29 diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, que los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. empresario puede adoptar, cuando su empresa atraviesa situaciones de dificultad, diferentes medidas respecto a los contratos de trabajo, siendo una de ellas lo que coloquialmente conocemos como "expediente de regulacin de empleo temporal" y que se configura como una causa de suspensin del contrato de trabajo en el artculo 45. casi nos atrevemos a pronosticar que su despido se declarara nulo con su automtica reincorporacin a la empresa y al mismo puesto de trabajo ocupado antes del mismo. la jornada de trabajo del turno de noche del da 31 que se inicia a las 22 horas yo estoy de vacaciones. fija en mi empresa 5 aos y 2 con reduccin de jornada por cuidado de menor. todo lo anterior, si no concurren en la trabajadora los supuestos sealados anteriormente que obligan (salvo supuestos excepcionales) a aceptar la solicitud de reduccin de jornada, el empresario no estara obligado a modificar la jornada segn la solicitud del empleado, que quedara obligado a prestar sus servicios en las condiciones de jornada pactadas y suscritas en el contrato de trabajo. pasa lo siguiente: mi marido est de excedencia en un hotel, la excedencia se le cumple el 10 de abril y en su puesto de trabajo hay una persona sustituyndole, ayer nos enteramos que el hotel lo van a cerrar y que el 28 de febrero echan y finiquitan (20 das por ao) a todos los empleados y lo va a hacer a travs del juez de lo mercantil ( el hotel est declarado bancarrota ) y nuestra pregunta es cmo podemos hacer para que a mi marido le indemnicen los cuatro aos que ha trabajado como fijo en la empresa. los tribunales aprecian (y pueden hacerlo de oficio) que el despido incurre en alguno de los supuestos previstos en la 1 o en la 2 causa que acabamos de indicar, calificarn el despido como nulo. 52 c) del estatuto de los trabajadores que concurran circunstancias que sobrevienen sin la intervencin de la voluntad de las partes del contrato de trabajo. por lo que si se acredita ese grado mnimo de minusvala, no debera tener usted problemas. cuanto al contrato de interinidad, la empresa s podra suscribir con usted, una vez finalizado el contrato de relevo, un contrato de interinidad por cobertura de vacante. derecho a pensin no contributiva de invalidez no impide el ejercicio de aquellas actividades laborales, sean o no lucrativas, compatibles con la discapacidad del pensionista y que no representen un cambio en su capacidad real para el trabajo. esta limitacin tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, momento en el cual el gobierno evaluar la situacin en el mercado de trabajo y acordar lo que proceda en relacin con la continuacin o la finalizacin del periodo transitorio. un contrato de obra o servicio determinado se entender como concertado en fraude de ley cuando se de alguna de las siguientes situaciones: (i) que la obra para la que se le contrato carezca de sustantividad o autonoma propia; o (ii) que an teniendo sustantividad y autonoma propia dicha obra o servicio, usted hubiese estado destinado a la realizacin de tareas distintas a la citada obra o servicio. lo que significa que en lugar de atender a una necesidad real temporal de la empresa usuaria, la finalidad de su contrato fuera atender a una necesidad permanente o estructural de la misma (es decir del hospital). en este sentido, destacamos a ttulo de ejemplo las sentencias de la sala de lo social del tribunal supremo de 12 de diciembre de 1997 y de 19 de enero de 1994. principio, y con la informacin que usted nos ofrece, nuestra respuesta debe ser afirmativa a su pregunta. mi inquietud es la siguiente: en la empresa estn haciendo recorte de personal y como termin mi periodo de lactancia estoy en la lista de los que pueden sacar, pero una compaera me dice que no me pueden despedir hasta que la nena tenga 1 ao que hay una ley que lo dice. obstante, la jurisprudencia viene exigiendo que el impago de salarios sea reiterado o que el retraso sea de cierta entidad, para viabilizar la extincin del contrato a razn de 45 das por ao..- que importe econmico me quedara cuando llegue la edad de jubilacin? mi contrato pone que realizare mi labor en una localidad concreta y ahora la empresa me hace realizar mi trabajo en otra localidad a mas de 23 km por otra parte me cambiaron el horario de continuado a partido ,durante 5 aos he tenido horario continuado y ahora me lo cambian tampoco recibi ningun aviso de la empresa donde figurasen dichos cambios entregandome simplemente el cuadrante donde figura el sevicio lugar y horas a realizar.(ii) si como consecuencia de verse sometido al convenio colectivo de piscinas e instalaciones de valladolid podran ser subrogados los empleados en caso de cambio de contrata. dicha manifestacin servira para exteriorizar su voluntad de mantener el vnculo contractual, y todo ello con independencia de que exista o no vacante. esto es, tras dictarse el auto del tribunal supremo que menciona inadmitiendo el recurso de casacin para la unificacin de doctrina formulado por su empleador. por otro lado, sino se produce un fenmeno de sucesin de empresa el nuevo empresario no estar obligado a respetar la antigedad que viniesen disfrutando los trabajadores con anterioridad a la novacin contractual, salvo pacto en contrario. mi pegunta es: puedo volver a pedir la ayuda familiar en este momento (hijo de 5 aos) aunque mi ltimo empleo haya sido en el mes de mayo y aunque haya pasado el periodo de 1 ao? redujera la mitad de su jornada, la otra mitad habra quedado en suspenso por el ere suspensivo percibiendo vd. en otro caso, es decir, si se percibiese la gratificacin extraordinaria en la situacin de incapacidad temporal, estaramos ante un supuesto de enriquecimiento injusto. en el momento de la promocin no recib ni firm documento alguno y todo transcurri de forma informal., ya que los compaeros que estn trabajando son ayudantes de cocina, un segundo y un jefe de partida, no hay ningn cocinero. esta ha presentado un ere de extincin de empleo en la que estn "negociando" los sindicatos desde primeros de septiembre. debe efectuar es comprobar si existe tal pacto de reserva en los acuerdos suscritos con la empresa, o se prev expresamente en el convenio colectivo de aplicacin. le hice un contrato de pocas horas porque me lo pidi as por unas ayudas que entiendo no le interesaba perder. préstamo magnífico ha ayudado a más de 100.) 2 das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. embargo, si la empresa considerase que se ha producido un abandono del puesto de trabajo y no se hace entrega de carta de despido considerando la empleadora que se trata de una baja voluntaria, su esposa no tendra derecho al cobro de la prestacin, y habra que acudir a los rganos de la jurisdiccin social a fin de que se declarase la existencia de un despido. hay parejas que llevan toda la vida conviviendo como matrimonio en el convencimiento de que están legalmente casados y, cuando uno de ellos fallece, el superviviente se da cuenta de que no puede cobrar la pensión. todo caso, la autorizacin de compatibilidad se efectuar en razn del inters pblico., necesitaba saber si la cantidad de las pagas extraordinarias van en relacion de sueldo base o del total q se cobra en la nomina. en ese periodo de tiempo no le han pagado nada, ni le han dado ninguna explicacin: solo le concedan un 66% de minusvalia y en cual el mnimo establecido era de un 33%.- una de las excepciones a la conversin en indefinidos de contratos temporales por transcurso del tiempo, es precisamente la figura del contrato de interinidad. en cuanto el mdico considere que las dolencias han terminado, le dar el alta mdica; la cual podr impugnar si no est conforme con la misma. todo caso, desconocemos la forma en la que usted ha pasado de formar parte de la empresa subcontratista a la empresa principal, lo que condiciona el sentido de nuestra respuesta, variando segn el modo de extincin de la relacin laboral con su primera empleadora y la forma de inicio de la relacin laboral con su empresa actual. obstante lo cual, mientras estas condiciones sean superiores en su conjunto a las establecidas con carcter general en el convenio colectivo de aplicacin, el trabajador no podra efectuar reclamacin alguna contra el empresario en el plano jurdico. de tal forma que si hacienda, con posterioridad, detecta un error en dichos clculos efectuar la correspondiente liquidacin complementaria a la misma, reclamndole la diferencia por las cuotas no ingresadas y, tambin, le impondr la correspondiente sancin. ese caso, entenderamos que la modificacin de las condiciones laborales de su esposa se ajustara a la legalidad vigente (en cuanto a modificacin de jornada y horario), siempre y cuando las mismas se adecuen a lo previsto en el pliego de condiciones y al contrato suscrito con la administracin pblica, y la modificacin se produzca cumpliendo con los requisitos formales, legalmente establecidos. se puede trabajar percibiendo esta prestacin bien con contrato laboral o por medio de una empresa temporal sin perder la misma? pues slo si despus de ello se le declarase algn tipo de invalidez compatible con el trabajo, entonces, en ese caso, el empresario s tendr una obligacin clara y evidente de recolocarle en un puesto ms adecuado a su estado fsico, aunque como viene manteniendo la jurisprudencia mayoritaria, siempre que exista ese puesto de trabajo..3) de la lgss establece que para acceder el trabajador mayor de 52 aos debe encontrarse en alguno de los supuestos contemplados en el apartado 1. este aspecto permitir identificar, si la medida adoptada por el empleador genera un perjuicio real al trabajador, y ese perjuicio real, es el que permite afirmar si se est en presencia de un fenmeno de movilidad geogrfica. en ausencia de regulacin en el propio contrato, cualquier cambio de la jornada o el horario, podra ser considerada como una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo (que requiere una serie de formalismos especiales contenidos en el artculo 41 del estatuto de los trabajadores), que, caso de comportar una modificacin de lo previsto en convenio, exigira de acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. y en esa fecha, casi con seguridad, ya resultara intil este procedimiento, por cuanto que el empresario habr ya interpuesto el oportuno proceso concursal. le han formulado sobre igualdad y no discriminacin del sexo femenino en el trabajo. por ejemplo, si un empleado trabaja 35 aos, los primeros 20 cotizando al mximo y los otros 15 cotizando bastante menos, seran estos ltimos los que serviran de base para cobrar la jubilacin. pregunta es si una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentra dentro de un expediente de regulacin temporal de empleo en vigor en esa empresa y, si es as, cules pueden ser los motivos del despido y la liquidacin que corresponde al trabajador? consecuencia, siempre que el trabajador se encuentre de baja mdica, y la compaa proceda a extinguir su relacin contractual por este motivo, el trabajador, en el supuesto potencial de que presente demanda ante los rganos jurisdiccionales de lo social, tendr derecho a una indemnizacin de 45 das por ao de servicio con el lmite de 42 mensualidades, ms los salarios de tramitacin, en su caso, dejados de percibir entre la fecha de despido y la de la notificacin de sentencia (para el supuesto de que el empresario no haya reconocido la improcedencia y consignado, judicialmente, en el trmino de 48 horas desde la notificacin del despido, la cuanta de la indemnizacin). slo en el caso de it por embarazo he ledo que en base a directivas comunitarias que no es el caso de mi familiar podra acumularlas para su disfrute en el 2009, es as? que no es cierta la inexistencia de vacantes alegada por la empresa. interesa estudiar si existe cualquier eventual atentado, en su caso, al artculo 14 de la constitucin. pinsese que, de ser posible el planteamiento que usted nos realiza, un empresario de la construccin podra encuadrar profesionalmente a un jefe de obra en la categora de pen, con los beneficios en materia salarial que dicho encuadramiento tendra, aunque las funciones de jefe de obra no tuvieran nada que ver con las funciones establecidas para pen. en definitiva no se trata de un supuesto de suspensin o finalizacin de la relacin laboral indemnizado.: les ruego a decirme cuanto es el sueldo minimo de una auxiliar administrativa con 3 idiomas-2 idiomas extranjeras y un nio a mi cargo,tengo 46 aos, necesitara saber cuantos das laborales segn ley puedo usar para vacaciones y das por asuntos familiares anuales. que no tendra ningn sentido que en el burofax de la empresa se hable de la citada consignacin y que luego la misma no se haya llevado a cabo. el tema es como sigue: actualmente estoy prejubilado (voy a mi empresa el 15% de la jornada laboral)..- gracias por atender en este consultorio pues es de gran ayuda. s si decirle a mi asesor que reclame lo que es mo o dejar las cosas tal y como estn. es que para determinar si un concreto trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas se toma como referencia el periodo anual, obteniendo el derecho quien haya prestado servicios en la empresa dentro del mismo y en proporcin al nmero total de das trabajados en dicho periodo. permiso de trabajo es un acto administrativo que supone una autorizacin para poder trabajar en el territorio espaol.) en la carta debe expresarse y razonarse las causas que han motivado tal decisin, es decir, acreditar la situacin de la manera ms concreta y real posible (por si pasa a juzgado), poniendo a disposicin de los trabajadores toda aquella documentacin, cifras y datos que acrediten y razonen los fundamentos de tal decisin, que sea clara e inequvoca. de la ley 51/2003), si bien, tal homologacin es tan slo a los efectos de dicha ley, esto es, para tener acceso a las medidas que en ella se recogen, tales como la no discriminacin o la accesibilidad universal (sts 21-3-07). en cuanto a su pregunta de si puede ir a trabajar y despus irse a urgencias todos los das, debe considerar que usted se encuentra ya de alta mdica, y dependiendo del contenido del certificado mdico que le expidieran en urgencias, la empresa podra considerar que el abandono del puesto de trabajo no est suficientemente justificado, y proceder a su despido. esto, en los convenios colectivos se recoge la clasificacin profesional en la que se encuadran los trabajadores a los que les es de aplicacin, dividiendo a los trabajadores en grupos y/o categoras profesionales, dependiendo de las funciones que desempeen en la empresa. la invalidez resultante del accidente ha supuesto para usted una incapacidad permanente total o absoluta para su trabajo, aqu ya en estos casos tiene derecho a percibir, en forma de pensin, respectivamente el 55% o el 100% del salario percibido en la empresa, durante toda su vida. el salario mnimo interprofesional para el 2010, por el real decreto 2030/2009, de 30 de diciembre, procede la aplicacin de lo dispuesto en los artculos 18 y 19 del real decreto 505/1985, de 6 de marzo, cuantificando los lmites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del organismo durante el ao 2010, en funcin de un salario mdulo triple del salario mnimo interprofesional, con inclusin de pagas extras:Salario mnimo interprofesional diario (smi): 21,11 eurostriple del smi diario, con prorrateo de extras: 73,74 euroslmite salarios: 11. una parte de su salario se le ingresa mediante transferencia bancaria y otra parte en dinero sin declarar legalmente., podramos decir, sera la regla general, en aquellos casos en que existe una nica retribucin fija y no se plantea la disfuncin que usted nos comenta: reducir su retribucin variable pero exigindola la misma intensidad e idnticos resultados a como si tal reduccin horaria no se hubiere producido. toda nochejimmy barnatn nos invita a acompaarle a un viaje al fondo de la noche. mi duda es, todas las empresas que presentan eres temporales se lo conceden o por el contrario hay otras que no, si es as sabran decirme los nombres de esas empresas? a este respecto, que por lo que se refiere al contrato de trabajo rige el principio de libertad de forma, esto es, se pude celebrar por escrito o concertase verbalmente, si bien, cualquiera de las partes, puede exigir durante el transcurso de la realizacin de la prestacin laboral, su formalizacin por escrito, de conformidad con el artculo 8. en espaa se producen una enorme cantidad de accidentes de trabajo en todos los sectores industriales. garca, socio responsable del departamento de derecho laboral de ernst & young abogados, junto con luis san emeterio, asociado del despacho, responden a las preguntas que los lectores de elmundo. o, si la empresa expresamente reconoce la improcedencia del despido ya no se puede hacer ms? mi pregunta son dos: primera, cundo me llamarn para revisin ms o menos? mi pregunta es cuentan los das de baja mdica como das hbiles para formular mi denuncia? de la ley general de la seguridad social, en su redaccin dada por la ley 39/2010, de 22 de diciembre, establece que los dos primeros aos de situacin de reduccin de jornada por guarda legal en aplicacin del artculo 37. trabaj en el rgimen general del 2-11-2005 al 30-6-2006. la accin de despido debe de ejercitarse dentro del plazo de 20 das hbiles a la finalizacin de la relacin laboral. con la aplicacin de la clusula de revisin salarial la empresa me disminuye "retribucin voluntaria" y aumenta salario base con lo que el bruto al mes es el mismo (1. - el segundo sera el despido por causas objetivas (econmicas, tcnicas, organizativas y productivas), que cualquier empresa puede realizar si concurren las causas para ello, cumpliendo con las formalidades legales, como la puesta a disposicin de la indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao de servicio. la ley deja abierta la posibilidad de que la empresa acuerde establecer prioridades de permanencia a favor de determinados colectivos (discapacitados, trabajadores con cargas familiares o mayores de determinada edad), sin embargo, no es obligatorio. hay que comenzar sealando que el finiquito es un documento que, tras la extincin de una relacin laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposicin del trabajador las cantidades que se le adeudan.- juan jos yago lujn, socio del departamento de laboral del despacho de garrigues, resuelve las cuestiones relacionadas con asuntos legales del mundo del trabajo..- mi empresa se ha fusionado hace unos meses y desde entonces est haciendo cortes en los beneficios sociales poco a poco. este segundo precepto exige que para la extincin de los contratos de trabajo basados en supuestos de fuerza mayor, la existencia de dicha fuerza mayor deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de trabajadores afectados, previo expediente tramitado al efecto. entendiendo entra ellas y como bsicas la antigedad, el salario, el horario y dems condiciones laborales y de seguridad social, en general. en el supuesto de que estime que la modificacin sustancial redunda en perjuicio de su formacin profesional o menoscaba su dignidad, podra solicitar la extincin va artculo 50 del estatuto de los trabajadores. puede explicarme si esto es as, y que supone exactamente..- mi consulta es la siguiente: tengo un trabajador que lleva casi un ao de baja, la situacin de la empresa (ahora slo estoy yo de alta como administrador -autnomo), es delicada, y no puedo hacer frente a los pagos. estos efectos, conviene matizar que, para que la demanda en materia de cesin ilegal pueda estimarse, la misma habra de ser presentada por usted, mientras dicha situacin perviva y no cuando su relacin laboral se haya visto extinguida. atencin a los datos reflejados en su consulta, entendemos que la situacin que nos plantea no se encuentra regulada por la normativa laboral espaola, sino que de los trminos de la misma imss, instituto mexicano del seguro social; 42 das de incapacidad previos y posteriores al parto, etc. artculo 207 de la ley general de la seguridad social establece los requisitos necesarios para causar el derecho a la prestacin por desempleo, siendo uno de esos requisitos tener cubierto un periodo mnimo de cotizacin, concretamente, 360 das dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo, o al momento en que ces la obligacin de cotizar. vez que le den el alta mdica, el trabajador dispone de un plazo de 15 das hbiles para solicitar la prestacin por desempleo. no obstante lo cual, y desconociendo sus concretas circunstancias personales, le podemos informar de la regulacin actual del subsidio por incapacidad temporal del muface, para que usted, en atencin a sus particularidades, pueda comprender porque le deniegan dicho subsidio. desde el mes de marzo, no se le ha pagado ni las nminas de marzo y abril, ni la parte de salario en b, que se le daba. esta ltima posibilidad, se encontrara dentro de una de las situaciones legales de desempleo, y por la cual, se podra solicitar la prestacin pblica, siempre que se cumplan el resto de requisitos legalmente establecidos. en este caso s que se ve beneficiada por el hecho de estar disfrutando de una reduccin de jornada, ya que de lo contrario la empresa podra optar por pagarle una indemnizacin por despido improcedente. ltimo en lo que parece apuntar en su consulta relativo a la posibilidad de contratar a alguien al objeto de que realizara las tareas para usted, hemos de comentarle que dicha posibilidad queda legalmente excluida en tanto que no se encuentra de alta en el reta, careciendo, por tanto de posibilidad de contratar a un trabajador por cuenta ajena. al principio las "horas extras" las ponan en nomina como dietas, pero despus de alguna denuncia pasaron a pagarlas en negro.) aunque no sea todos los das ni durante toda la reduccin de jornada se la puede despedir? el artculo 38 del estatuto de los trabajadores, as como con en el convenio 132 de la organizacin internacional del trabajo, se regula el derecho a las vacaciones anuales, refirindose a un nmero mnimo de das de exoneracin de la prestacin de servicios a los que el trabajador tiene derecho. dicho trmite, y para solicitar la prestacin por hijo a cargo de tres hasta 18 aos, deber presentar los documentos que se indican a continuacin y que deben presentarse en original acompaados de copia para su compulsa o en fotocopia ya compulsada, excepto para los documentos de identidad de los puntos 1 y 2 en los que ser suficiente la exhibicin del original. ello, resulta posible, como bien seala, que teniendo cumplidos los requisitos anteriormente mencionados, el trabajador no se acoja al derecho de jubilacin y opte por seguir trabajando. del estatuto de los trabajadores; como norma general, se debe atender al tiempo efectivamente trabajado y cotizado, pero corrigindolo con un coeficiente multiplicador para asegurar la proteccin social de los trabajadores a tiempo parcial, sin que ello suponga establecer una igualdad absoluta en cuanto al cmputo de las cotizaciones efectuadas en relacin con las realizadas por el trabajador a jornada completa. asimismo, en caso de obtener una sentencia estimatoria de sus pretensiones, hasta que la misma no fuera firme se podra recurrir ante el tribunal superior de justicia correspondiente y en casacin ante el tribunal supremo usted vendr obligado a prestar servicios en su empresa aunque no recibiera contraprestacin econmica., debe tener en cuenta que la sucesin de hechos es como sigue:Situacin de incapacidad temporal iniciada durante su relacin laboral. tenemos una empresa familiar pequea, en la que tenemos ocho trabajadores; segn esta la situacin no podemos seguir mante-niendo a todos los trabajadores en plantilla , aunque no es una decisin que nos agrade ya que llevan varios aos con nosotros, no nos queda ms remedio ya que la empresa la estan sustentando mis padres , porque no hay beneficios ( tenemos prdidas todos los meses) y ellos estan poniendo dinero de sus ahorros, aparte tenemos dos prestamos abiertos para poder tener liquidez para afrontar los pagos a final de mes; es una situacin que llevamos arrastrando ms de dos aos. no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a los empleados que pudieran resultar afectados por la transmisin. de modo que primero debe presentar una denominada papeleta de conciliacin administrativa ante el servicio de mediacin, arbitraje y conciliacin de la comunidad autnoma correspondiente, que tiene el efecto y la virtud de suspender el plazo de caducidad hasta transcurridos 15 das hbiles (sin contar sbados, domingos, ni festivos), en el cerrado plazo del despido. o debo decir slo que llevo unos das trabajando para que las consecuencias no recaigan sobre m? supuesto que nos plantea es lo que viene a denominarse pluriactividad; y esto es, cuando el solicitante de la pensin de jubilacin, por sus actividades, haya estado de alta obligatoria, cotizando a diferentes regmenes del sistema de seguridad social; como resultara su caso, al estar incluida en el rgimen general por su trabajo por cuenta ajena, y el rgimen especial de trabajadores autnomos, por su condicin de trabajador por cuenta propia; encontrndose regulado en la disposicin adicional 38 de la ley general de la seguridad social..En el caso que nos comenta, el coeficiente reductor se aplica sobre la base reguladora real, aunque sea mucho ms elevada de la pensin mxima, establecida este ao en 2. he odo que hay sentencias que dicen que "da trabajado, da cotizado" a efectos de jubilacin. cuanto a las indemnizaciones pertinentes, tendra usted derecho a una indemnizacin de 20 das por cada ao de servicio prestado con el lmite de una anualidad de salario. tener en cuenta en este sentido, que son muchos los contratos que requieren se formalicen por escrito, reseados en el artculo 8 del estatuto de los trabajadores, en los que de no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios. en el caso de que me decante por la ltima oferta, cmo he de proceder para comunicarlo en mi actual empresa y qu derechos me amparan?, los requisitos que se establecen para lucrar el derecho a la prestacin son los que pasamos a detallar:(i) encontrarse afiliado y en situacin de alta o en situacin asimilada. tambin me dicen lo siguiente: me van a mantener el sueldo pero en categora diferente y que una vez firme ese papel aceptando bajar de categora profesional deber permanecer 6 meses en la empresa para no tener problemas a la hora de tramitar mi jubilacin..c) del estatuto de los trabajadores, de ah que, en lnea de principio, deberamos estimar la naturaleza laboral de la relacin mantenida entre el trabajador y la compaa. olvidar que esos tratos discriminatorios, con enorme frecuencia se producen no slo en el ere, sino en su etapa previa: en el momento de proceder la empresa a la eleccin de los propios empleados afectados. obstante, al parecer nos encontramos ante un supuesto de sucesin de plantillas, en la que la nueva empresa adjudicataria del servicio de limpieza adquiere una parte sustancial de la plantilla de la empresa saliente.. por otro lado, los contratos temporales se convierten en indefinidos siempre que su causa no sea temporal. hablemos de casos concretos, qu hace garrigues por facilitar esa conciliacin? y constituir un fraude de ley que lleva aparejada la consideracin del contrato como indefinido la utilizacin de esta modalidad contractual para la realizacin de actividades ordinarias, continuadas y permanentes de la empresa constituye. ser aprobado, la empresa tiene que justificar la existencia de causas que lo motivan, ya sean econmicas, tcnicas, de produccin, organizativas o por fuerza mayor.- su empresario pretende cederle a usted a otra empresa pasando usted a integrarse en la plantilla de esa nueva compaa. tardes, soy enfermera y he trabajado 12 aos en gran canaria, como interina y cobraba los trienios. y ahora viene mi pregunta, me corresponde a m algn tipo de indemnizacin si entro en el saco de los despidos, ya que ahora mismo no tengo firmado ningn tipo de contrato dado de alta, sino que estoy "ficticio" en la empresa esperando que me ofrezcan el contrato fijo y con las mismas condiciones que tena antes de coger la excedencia? adems, me indican que si al cabo del ao no me devuelven a mi puesto de trabajo, me pagaran lo que queda del finiquito de golpe, pero con la condicin de que no puedo buscar otro trabajo. actualmente est desempleada y despus de agotar y el paro y de cobrar la ayuda de los 420 euros ha trabajado en dos empresas distintas cotizando durante 4 meses en los ltimos 6 meses. pues bien, das despus, el 12 de diciembre la empresa recibe la demanda ante el juzgado de la extincin del contrato que en su momento se intent la conciliacin. ltimo es de destacar que el nuevo rgimen de jubilacin a la edad de 61 aos que se contempla en el borrador es sustituido por el siguiente marco legal:(i) como regla general la jubilacin estar prevista a partir de los 63 aos de jubilacin y con un mnimo de los 33 aos de cotizacin. 44 del et se tienen que hacer cargo ambas empresas de este ere, ya que no han pasado 3 aos desde la compra-venta, y en el caso de las indemnizaciones del despido, ambas partes deben de aportar responsabilidad. tambin podr anticiparse la edad de jubilacin o retiro con carcter voluntario cuando as lo disponga una ley y se cumplan por el solicitante las condiciones y requisitos que, a tal efecto, se determinen. en estos casos, y una vez apreciados por el juzgador de lo social, los incumplimientos empresariales, el trabajador tendra derecho a extinguir su contrato con una indemnizacin legal de 45 das por ao de servicio y topada en 42 mensualidades. el fallecido es un pensionista, no se le exige ningún periodo de cotización. debe tener en cuenta que la empresa para la que trabajo en la actualidad sigue prestando el servicio en el resto de talleres. ello es as porque no se pierde el puesto de trabajo, slo la remuneracin durante un perodo determinado..me despidieron de una empresa y solicit el paro, despus me contrataron en otra empresa pero me di de baja voluntaria en perodo de prueba y por lo tanto perd el paro. pierde la pnc por haber recibido 150 mil eur en participaciones? pues slo las bases correspondientes a los meses del periodo de reduccin de jornada que excedan de los dos aos se computarn reducidas proporcionalmente. enve sus preguntas para el prximo consultorio, que se publicar el prximo 21 de febrero. vez transcurrido este plazo, la prestacin de incapacidad temporal podr extinguirse por el transcurso del plazo mximo de duracin de la incapacidad temporal. adems dos datos bastante clarificadores de cuanto le estamos recomendando:Uno, viene dado por el hecho de que si la suspensin de su contrato, sin contraprestacin distinta a la del puro cobro de la prestacin contributiva por desempleo, va a forzar que sus funciones sean realizadas por otros compaeros de trabajo, durante su ausencia, ello demuestra que quiz se est en una tesitura de hacerle a usted desaparecer a toda costa de la empresa. trabaj en el rgimen general del 1-9-1998 al 31-8-2005. la encontraron y me propusieron que me quedase con ellos. debe tranquilizarle el hecho de que segn la ley concursal antes citada, en los procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar al fogasa, sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. 54 aos,10aos he cotizado en regimen general,11aos de autonoma y 3 en regimen de empleada de hogar,si me despiden no tengo derechoa paro pero puedo cobrar el subsidio para mayores de 52 aos? 3 lgss), segn la redaccin dada por la df 1 del rd ley 3/2004. ltimo, debe sealarse que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 15 del estatuto de los trabajadores los contratos temporales de una obra o servicio determinado no podrn tener una duracin superior a 3 aos ampliable hasta 12 meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial. en el mes de diciembre tena que pagar la paga extra de navidad y no he podido hacerlo y quera saber si tengo algn plazo mximo para pagarla, yo tena entendido que tengo un plazo de 6 meses pero no estoy segura, tambin un ex trabajador me exige que le pague un 10% de recargo de la paga extra de navidad que he querido pagrsela ahora el da 23-02-2012 y el finiquito y me ha amenazado con denunciarme. primer lugar, hemos de dejar constancia de la dificultad de respuesta que conlleva su pregunta puesto que nos faltan datos para una evaluacin jurdica adecuada y, los datos que s facilita son ciertamente confusos. en caso de demostrarse el fraude en cualquiera de los eslabones de la cadena, conllevara el carcter indefinido del contrato que no pierde esa naturaleza por el hecho de que los ceses anteriores hubiesen sido consentidos por el trabajador, ni por la novacin provocada por la suscripcin de nuevos contratos temporales. si el fallecimiento ha sido anterior a 1-1-2008 nicamente debe aportarse certificacin de empadronamiento del ayuntamiento que acredite la convivencia con el causante durante los 6 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento. en el supuesto que el periodo vacacional se establezca por turnos, el trabajador o trabajadora que acredite tener hijos menores de edad cursando estudios en el sistema educativo reglado, tendr preferencia en la eleccin del turno que coincida con el perodo vacacional docente. el 2008 tuve un accidente laboral y me amputaron la segunda falange del dedo ndice y tambin me falta un hueso del dedo pulgar y paso fuertes dolores ya que tambin tengo el tendn de la mano retardido y cuando sierro el puo de la mano lo paso fatal actual mente estoy trabajando de pastelero pero voy a tener que ir a la mutua porque lo paso fatal con los dolores tendra derecho a una incapacidad. embargo, el caso que se nos plantea, esto es la disolucin de una srl, ha de encuadrarse dentro del apartado g) de dicho artculo 49 del estatuto de los trabajadores, que prev la extincin del contrato de trabajo en los supuestos de extincin de la personalidad jurdica del contratante. cotizacin del cess correr a cargo del solicitante, eligindose entre las bases de cotizacin legalmente previstas. trabajadores pactan un ere por reduccin de jornada al 50% durante 2 aos. rmi es competencia de las comunidades autnomas, si bien su gestin suele desarrollarse por los municipios. no obstante, para percibir la indemnizacin correspondiente tendr que esperar a que se declare la firmeza de la sentencia, debiendo ser confirmada por la sala de lo social del tsja; tambin cabe la posibilidad de que el tsja revoque la sentencia de instancia y desestime la demanda extintiva, con lo que se reanudara el vnculo laboral con la empresa y, obviamente, tendra que reincorporarse al trabajo. quiere decir, que, en principio, y salvo el caso de los altos cargos empresariales, sujetos al real decreto 1. si accedo al seguro de desempleo sera dos aos ms, o sea 14, me pordria jubilar ya que tendra 67 aos? por tener este apartado para preguntar y espero que me puedan ayudar. alta mdica es recurrida, pero mientras tanto me obligan a incorporarme a mi puesto, ya que si no me es concedida pierdo mi puesto indefinido. en ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales". distinta sera la de que, fallecido el cabeza de familia, usted, previo pacto con los herederos de la finada, continuara prestando servicios en el mismo hogar familiar. mi posible incorporacin se hara estando yo en ere de suspensin con la empresa actual, le tendra que preavisar con 15 das de mi baja voluntaria? empresa actualmente tiene autorizado un ere de suspensin y yo estoy incluido en l (dos semanas al mes no trabajamos y cobramos del inem). no obstante, para que el trabajador tenga derecho a ser reincorporado se exige que ste solicite, en tiempo y forma, su reingreso, de tal forma que se entiende que la inactividad del trabajador excedente en solicitar dicha reincorporacin equivale a una baja voluntaria del mismo en la empresa. lo nico que se mantiene es un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que se produjeran en la empresa. este mes de noviembre mi padre no ha cobrado la nmina y todos los dems si,segn su jefe es porque tena que pagar unos impagos al banco y ya no le quedaba dinero para pagar 700 ? enve sus preguntas para el prximo consultorio, que se publicar el prximo 13 de junio., por ltimo, la reduccin de jornada no se le plantease a usted singularizadamente, sino en el mbito de cualquier expediente de regulacin de empleo, le recomendamos ponerse de inmediato en contacto con los representantes legales de los trabajadores de la empresa, y volver, si lo considera pertinente, a contactar con nosotros, para ofrecerle una respuesta especfica en esta hiptesis que no consideramos obedezca a la realidad. tengo derecho a cobrar algn tipo de prestacin de invalidez o similar? el caso de que el trabajador, antes de la terminacin del contrato temporal, decida causar baja voluntaria en la empresa, no tendr derecho a indemnizacin alguna, pero s a la liquidacin correspondiente indicada anteriormente. decir, no slo se le reconocera la existencia de una relacin laboral desde el momento en que se considerase acreditado que sta comenz, sino que la empresa tendra que cotizar por el tiempo que lleva trabajando en la misma hasta el lmite de los ltimos cuatro aos anteriores al inicio de la actividad inspectora; se revisara si sus salarios son acordes o no con el convenio colectivo que fuera de aplicacin; se le consideraran los aos trabajados a los efectos de una posible jubilacin futura; etc. cumpla los 65 aos y si ha cotizado a cualquier rgimen de la seguridad social durante 35 aos o ms (p. das cotizados en los 10 aos inmediatamente anteriores a la fecha de extincin de la incapacidad temporal. no podemos, no obstante, confirmar al 100% cuanto acabamos de exponer, porque tampoco de su pregunta se desprende con plena certeza cul ha sido la realidad y cmo se haya llevado a cabo, material y documentalmente, esa rebaja de sueldo, que por otra parte parece resultar represaliante por su situacin de enfermedad. del et, el trabajador deber percibir el salario que corresponda a la categora profesional establecida en el contrato de trabajo conforme al convenio colectivo aplicable y si las tareas realizadas exceden de las propias de la categora, puede proceder el abono de las correspondientes a la categora superior. vez agotados y resueltos todos los recursos ordinarios previstos en la legislacin de aplicacin, as como el incidente de nulidad, vd. decir, no slo se requiere que la obra o servicio sea de duracin incierta y con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, sino tambin que “sea suficientemente especificada”. diez das despus de presentar la demanda, me han eliminado del proyecto de la principal y me han enviado a las oficinas de mi empresa. hizo un horario en cual yo trabajaba 30h (lo que me corresponde) y mis compaeros 32-33 horas de los 40. otro lado, por supuesto que la empresa tendr que acreditar la situacin econmica desfavorable y que, la amortizacin del puesto de trabajo, es unas ms de otras medidas que adopta, con el fin de superar tal crisis, por lo que influye a tu favor que la empresa filial tenga beneficios, incluso puedes demandar a las dos empresas, puesto que son solidarias durante tres aos de las obligaciones laborales que se deduzcan. pero, como la empresa est en concurso de acreedores, pues todava no le ha dado la empresa, ni los papeles del paro ni el sueldo. nica precisin adicional que debe tener en cuenta es que el importe de la indemnizacin, para este tipo de casos, se calcula sobre la base de 20 das de salario por ao de servicio (existe un tope mximo equivalente al importe de 12 mensualidades pero, en su caso, por la antigedad que manifiesta tener no le afectara). as, por ejemplo, la ley 39/1999, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, fue propugnada por el ejecutivo del partido popular, mientras que la ley orgnica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es obra del partido socialista, lo que demuestra la inquietud de los grandes grupos polticos por estas materias. asimismo, debera sumar cualquier partida que no tuviera un devengo mensual a la que tuviera derecho, de forma proporcional al tiempo trabajado, en su caso. claro, pues, que una vez cumplida la sancin, debe usted inmediata y automticamente reincorporarse a su trabajo, y hacerlo de forma fehaciente, con testigos, notario, comit de empresa, anticipo por burofax pblico, certificado y con aviso de recibo, o por cualquier otro procedimiento que acredite el cumplimiento de su obligacin laboral, que no es otra sino la de su reincorporacin al servicio activo. conclusin, le recomendaramos que presentases demanda en materia de despido en la que se incluyesen todos los aspectos fraudulentos de la relacin laboral. en consecuencia, resulta lgico deducir que no puede existir objecin a su derecho de cobro de 5 mensualidades de salario. estas horas debo disfrutarlas dentro de los cuatro meses siguientes a haberlas generado, pero la empresa puede obligarme a disfrutarlas en las fechas que ella quiera? su esposo tiene ya consolidados 30 aos de cotizaciones en el rgimen general de la seguridad social de trabajadores por cuenta ajena. pregunta es puede la empresa mandarla tan lejos por negarse a quitar esa hora? y en relacin con la situacin legal a efectos de desempleo, no hay ningn problema y es un supuesto de los que s dan origen a la percepcin de las prestaciones por desempleo que le correspondan. eres temporales presuponen una paralizacin y/o reduccin de la actividad empresarial, como medida para solventar una situacin negativa de carcter temporal o coyuntural. siendo as, hemos de indicarle que, con carcter general, el hecho que produce la interrupcin del devengo de los salarios de trmite viene constituido por el reconocimiento de la improcedencia y consiguiente consignacin de las cantidades pertinentes. falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario pactado permiten al trabajador solicitar al juez la extincin de su contrato de trabajo (artculo 50 del estatuto de los trabajadores)..- me hicieron un contrato de un mes (perodo de prueba) y si lo pasaba, me hacan otro de 5 meses y luego indefinida.- euros, y su aumento anual basado en el ipc de forma constante durante todos los aos de vigencia de la relacin laboral, podra permitir afirmar que se trata de una condicin ms beneficiosa. este sentido el tribunal constitucional en su sentencia, de 14 de marzo de 2011, declar que la facultad de la concrecin horaria que tiene la madre no tiene porque ir ligada siempre a una reduccin de jornada. estos efectos, se entiende por compromiso de actividad el que adquiera el solicitante o beneficiario de la prestacin, de buscar activamente empleo, aceptar una colocacin adecuada y participar en acciones especficas de motivacin, informacin, orientacin, formacin, reconversin o insercin profesional para incrementar su ocupabilidad. y ah se descarga la solicitud de certificacin mdica de riesgo, que es el documento con el que tiene que acudir nuevamente a su mdico. del estatuto de los trabajadores, tendr derecho a una nueva fijacin de sus vacaciones, incluso aunque haya terminado el ao natural al que dichas vacaciones correspondan, en tanto en cuanto la suspensin del contrato se solape con el disfrute de las vacaciones fijadas por la compaa. conclusin, lo ms aconsejable desde un punto de vista econmico, sera, por supuesto tras sus 2 aos de desempleo, la suscripcin de un convenio especial con la seguridad social en el cual vd. en junio de 2003 me hacen el contrato fijo discontinuo (de bombero auxiliar) por seis meses al ao. podemos obligar a la empresa a poner los das fijos? deben igualmente reclamar judicialmente contra ello previo el adecuado asesoramiento, a fin de garantizarse la prosperabilidad de su reclamacin. por cuanto antecede y siguiendo los datos facilitados, muy probablemente la pensin de jubilacin de su padre no se vea afectada por la situacin de baja por contingencias comunes al calcularse sta partiendo de las bases de cotizacin y no del salario efectivamente percibido, computando, adems, un total de 15 aos. acuerdo con el rgimen general de la seguridad social para la jubilacin parcial de mutualistas con 60 aos se les exige un periodo mnimo de carencia de 15 aos, y especifica este rgimen que, a los efectos de establecer los perodos mnimos de cotizacin. este caso si en la sentencia de instancia no quedo acreditado debidamente que su incomparecencia se debi a un motivo justificado, y esta prueba tampoco figura en la relacin de documentos que se aportaron en la vista, vemos complicado que un recurso de suplicacin pudiera prosperar frente a la sentencia de instancia. cabe, al menos en hiptesis, la posibilidad de que el convenio colectivo no fije preaviso alguno.. tena entendido que ninguna empresa poda despedirte inmediatamente despus de dar a luz, crea que la ley te protege. por el contrario si lo que acontece es el supuesto de la causa 3, estaremos ante una declaracin de improcedencia del despido. mi duda se refiere a las siguientes cuestiones:- si esta empresa sufriera cambios societarios (por ejemplo escisin en dos sociedades diferentes) como se tratara el derecho a reingreso de los excedentes? tema bien distinto es el referente a que la empresa en dicho burofax le haya manifestado que ha procedido a depositar la indemnizacin ante el decanato de los juzgados de lo social.- braulio molina, socio del departamento de laboral del despacho de garrigues, resuelve las cuestiones relacionadas con asuntos legales del mundo del trabajo. cualquier caso, es conveniente esperar a estudiar el contenido del texto definitivo una vez haya sido publicado en el boe. personas separadas de forma legal o divorciadas tienen derecho a percibir la pensión de viudedad por los años que permanecieron casadas, pero no en todos los casos podrán beneficiarse de esta paga. trascurridos estos 4 aos y medio, este seor pide la reincorporacin a su puesto de trabajo. idntica conclusin de nulidad cabra apreciar para aquellos despidos objetivos que se realizasen de forma individual, superando los umbrales fijados para los despidos colectivos. cualquier caso, si ha existido un acuerdo especfico con la empresa, sera necesario revisar los trminos del citado acuerdo al respecto. a efectos de cotizaciones a la seguridad social, conviene resaltar que en los supuestos de pluriactividad se originan tantas altas como actividades se realicen, y por tanto la obligacin de cotizar lo ser a cada uno de los regmenes en que quede incluido el trabajador y de acuerdo con las normas que rijan en cada uno de ellos. del estatuto de los trabajadores estableci que se considerar indefinida la relacin de un trabajador que, durante los ltimos 30 meses, hubiera estado contratado durante un plazo superior a los 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, en virtud de dos o ms contratos temporales, ya sea directamente o mediante contratos de puesta a disposicin (no aplicndose a contratos formativos, de relevo e interinidad). siga percibiendo su pensin de invalidez, mientras no reclame la jubilacin, en el caso de que sta le resultare ms beneficiosa. definitiva, para poder ser acreedor de la prestacin por desempleo, el cese en el trabajo debe haberse producido por circunstancias no imputables a la voluntad del trabajador, incluyndose entre stas la extincin del contrato de trabajo por parte del trabajador por incumplimientos empresariales o modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.(ii) tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos, de los cuales al menos 2 debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. en junio de 2008 que me adecuasen el trabajo a mi situacin fsica, segn el convenio colectivo (tengo informe del cirujano de traumatologa de la seguridad social, que me recomienda no deambular largamente; tambin un informe de la mutua de trabajo que me recomienda de ambulaciones cortas y no coger ms de 5 kilos de peso). tengo la carta de condiciones contactuales que me mand la empresa como compromiso de contratacion. permanece su vigencia aunque est extinguido porque no hay otro? adems, su empresa debera informar a los representantes de los trabajadores, de tal sucesin empresarial; en los trminos regulados en el artculo 44 et. del hecho de que se abstenga de acudir a trabajar, es necesario tener presente:- de conformidad con el artculo 4. de la directiva 2003/88, referido a la ordenacin del tiempo de trabajo, segn la cual un trabajador en situacin de baja tiene derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas. ltimo, sealarle que la prctica de esta maniobra est prohibida por la legislacin vigente y puede tratarse de conductas sancionables por va de la inspeccin provincial de trabajo. responder a su consulta debemos decirle que los gobiernos de los pases que conforman la unin europea no han aprobado la propuesta del parlamento europeo de aumentar la baja de maternidad hasta las 20 semanas, frente al actual mnimo europeo de 14 semanas.", estoy dndole vueltas a pactar directamente con la empresa mi finalizacin del contrato (nada de baja voluntaria) porque est llegando a un punto que est afectando a mi vida familiar. -tenamos diferente convenio colectivo -los trienios que habiamos generado en la 1 empresa nos los pagan como complementos absorvibles, que van absorviendo a medida que cumplimos los nuevos trienios. estos casos, y suspendido el contrato de trabajo, cesan las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar la actividad profesional.. existe en espaa proteccin jurdica para aquellas personas que sufren un acoso de tipo psicolgico ('mobbing') sin estar relacionado con su raza, sexo, religin, discapacidad? lo que a usted se refiere, como igualmente ratifica en su pregunta, al no tener cubierto el mismo perodo de cotizacin a la seguridad social, pues tampoco tiene derecho alguno, ni a prestaciones contributivas (ha cotizado slo 5 meses), ni a subsidio. a la seguridad social una vez haya finalizado el ere suspensivo una vez se produzca la finalizacin de los seis meses de suspensin autorizados por la autoridad laboral, y salvo que se concediese una prrroga de dicha situacin por la autoridad laboral, los trabajadores se reincorporaran a sus puestos de trabajo. el caso de que las sociedades a y b conformen un grupo de empresas a efectos laborales, la responsabilidad en cuanto a las consecuencias dimanantes de su despido sera solidaria, siempre que se acredite que ha existido una utilizacin abusiva de la personalidad jurdica en perjuicio o detrimento de los empleados. el supuesto que nos plantea debemos diferenciar dos momentos claramente definidos en el tiempo, a saber, el periodo que transcurre desde el alta mdica hasta la resolucin de su impugnacin, tiempo durante el cual usted, de forma correcta, estuvo prestando servicios en su empresa y cobrando el correspondiente salario, y por otro lado, el momento posterior a la sentencia firme que declara nula el alta. ahora estoy podr beneficiarme del convenio para mayores de 52 aos o en su defecto cotizar por mi cuenta en el convenio especial, cuando se agote el paro; para completarme el tiempo que me falte y poder acogerme al de 52 aos.- en primer lugar es de destacar que el registro de una nueva empresa que asume el negocio de la anterior, con el correspondiente traspaso de maquinaria, vehculos, y medios de produccin, podra calificarse como un fenmeno de sucesin de empresa del artculo 44 del estatuto de los trabajadores. ah que insistamos en lo antes indicado sobre su presunto derecho a resultar beneficiaria de una prestacin no contributiva de invalidez. segundo lugar se entiende por trabajo por cuenta ajena aquel que realiza el trabajador por cuenta propia o autnoma; esto es, aqul que se realiza de forma habitual, personal y directa, desempeando una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin sujecin por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o familiar. tanto, podra llegar a concluirse que si su madre no tiene cubierto un periodo de cotizacin de quince aos como mnimo, no podr acceder a la pensin de jubilacin ordinaria contributiva. bonificacin o disminucin de las cotizaciones patronales a la seguridad social deberan ir precedidas de haber usted cobrado prestaciones por desempleo y desde las mismas reinsertarse en el mundo laboral o tratarse de parada de larga duracin. el primero de los apartados de dicho artculo obliga al empresario principal a comprobar que los contratistas se encuentran al corriente de pago de las cuotas de seguridad social, mediante la solicitud y expedicin del correspondiente certificado negativo por descubiertos en la tesorera general de la seguridad social.- su empresario por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, pretende desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual. primer lugar, resulta preciso sealar que es perfectamente posible continuar con la demanda en materia de cesin ilegal, independientemente de que ya no se encuentre prestando servicios en el mismo centro de trabajo. primero que tienes que conseguir es el reconocimiento de que estabas afiliado a estos dos regmenes, pide tu vida laboral para ver si est correcto, deberas estar dado de alta en el sistema general de la seguridad social en los periodos en que tus nminas provengan de la empresa de la construccin, y en el rgimen especial de la minera del carbn, en aquellos otros periodos en que coincidan las nminas con esa empresa de minera. me gustaria saber si tengo algun subsidio por esto ya que me quedo sin trabajo. actualmente he encontrado trabajo a media jornada (4horas) pero nicamente me han hecho un contrato de 4 meses y posiblemente no me lo renueven. el exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de seis meses dentro de un perodo de doce.- el trabajador debe tener capacidad y, en su caso, cualificacin profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesin. tanto, la respuesta a su pregunta no puede ser otra que la negativa, es decir, no le permite su condicin de desempleado extinguir unilateralmente su contrato de arrendamiento evitando los efectos de esa extincin anticipada al plazo mnimo de permanencia que pact con el arrendador, salvo que as se haya previsto y pactado expresamente en el contrato de arrendamiento, circunstancia sta que no suele ser muy frecuente. cualquier manera, s podra iniciar otros procedimientos judiciales posteriormente para el resarcimiento de los perjuicios causados como la posible reclamacin de daos y perjuicio, de un recargo de prestaciones, etc. es obligatorio cambiar mi inscripcin a una oficina del pais vasco? bien; el hecho slo de que un empleado le haya demandado el da 14 de julio de 2008 y usted no haya recibido (del juzgado, se supone) dicha demanda sino hasta el da 10 de junio de 2009, no quiere decir que por ese solo dato la reclamacin est caducada o prescrito el derecho ejercitado en la misma. notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. ahora bien, su pregunta se orienta a conocer si pueden legalmente transferirle a la sociedad matriz, y la respuesta del derecho espaol es que ello slo procede si media el acuerdo entre las partes., en contestacin a su pregunta acerca del derecho a la prestacin por desempleo, hemos de manifestar que el artculo 208. tanto, entendemos que usted, salvo error por nuestra parte, actualmente ya ha agotado dicho perodo. una oferta de trabajo, si la acepto , puedo solicitar la anulacin de la solicitud de la prestacin sin perder ningn derecho? estar reticentes las empresas a la hora del reingreso del trabajador? otro lado, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 46. si la causa de la defunción es una enfermedad común anterior al matrimonio, para poder percibir la pensión es necesario cumplir al menos uno de estos requisitos:Que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación al fallecimiento. obstante, el precitado artculo deja cierta indefinicin que -como viene declarando la jurisprudencia- se hizo de forma intencionada por el legislador para analizar las circunstancias concretas de cada caso que se plantee, y en base a esas concretas circunstancias, como la posibilidad y horarios del padre, la posibilidad de cubrir o sustituir el puesto de la trabajadora, etc. otra parte, hay que destacar que si bien la norma establece un lmite mximo para el disfrute de la excedencia, no establece un mnimo, con lo que se concluye que quedar a la libre eleccin del trabajador. bien, a raz del contenido del pronunciamiento del tribunal de justicia de las comunidades europeas previamente referido, y a expensas de la interpretacin que del mismo puedan realizarse nuestros juzgados y tribunales para situaciones concretas, estimamos que las principales variaciones que pueden derivarse del mismo son las siguientes:Se modificar la interpretacin de que el trabajador pierda su derecho a vacaciones anuales por el hecho de que el disfrute de las mismas se solape con un perodo de baja laboral, en los trminos expuestos en los votos particulares emitidos a el parecer mayoritario de la sala, siempre que sea posible su disfrute dentro del ao natural (p. resultado del expediente contradictorio puede finalizar de diversas maneras, dependiendo de la tipificacin convencional que resulte aplicable, as como de las alegaciones que viertan las partes, a las cuales se les debe dar audiencia. por supuesto, en todo caso, y segn el indicado precepto estatutario, tendr que abonar a cada trabajador desplazado, adems del salario, los gastos de viaje y las dietas. respecto a la posibilidad de acceder a una prestacin no contributiva de invalidez, le informamos que es necesario cumplir con los siguientes requisitos:1..a) de la lgss establece que la situacin de incapacidad temporal requiere que la alteracin de salud que se sufre y para cuyo restablecimiento se precisa asistencia sanitaria, impida trabajar. el salario de las vacaciones ser el establecido en el convenio colectivo aplicable..- yo tena un contrato por seis meses en una escuela (pero contratada por rrhh) y una semana antes de finalizar tuve un accidente de moto, por el cual he necesitado coger la baja durante al menos un mes. que adems y salvo que la empresaria disponga de un excelente abogado laboralista, es hasta muy probable que el despido resulte formalmente nulo. de este artculo, excepto el relativo al perodo de espera, tendrn derecho a un subsidio especial con carcter previo a la solicitud del subsidio por desempleo previsto en los prrafos a) y b) de dicho apartado 1. al plazo de 3 meses que la empresa afirma tener para abonar el importe correspondiente con los cinco das trabajados, le confirmamos que dicha informacin no es cierta. el planteamiento que realiza en su consulta es correcto y, segn parece, tiene debidamente analizada su situacin; no obstante, tambin es lo cierto que, en su caso como en cualquier otro, habr que estar a la regulacin legal existente en el momento en el que ud. consulta es la siguiente, estuve 19 aos trabajando en el rgimen general y luego me hice autnomo durante 7 aos.. que la reduccin de jornada sea autorizada en el seno de un expediente administrativo de regulacin de empleo. a) se dice expresamente que quedan fuera del mbito de la relacin laboral especial del servicio del hogar familiar "las relaciones concertadas por personas jurdicas, aun si su objeto es la prestacin de servicios o tareas domsticas, quedando stas sometidas a la normativa comn". euros, distribuidas en 14 pagas, (12 cada mes, y dos extras en junio y diciembre). los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad se computar desde el inicio de la cesin ilegal". se puede aadir alguna clusula a mi contrato laboral en el cual se reconozca por ambas partes el nuevo salario a percibir y que en caso de despido a nivel de indemnizacin se mantenga el antiguo salario con los incrementos porcentuales que se hayan producido sobre el nuevo salario asignado? baja por embarazo de alto riesgo y el nacimiento de un hijo prematuro han permitido correctamente que usted haya cobrado las prestaciones derivadas de su situacin de maternidad. del citado convenio prev que al trmino de una contrata pblica o concesin privada, el 100% de los trabajadores de la empresa saliente sern subrogados por la empresa entrante en la gestin de la prestacin de servicios que vena acometiendo la empresa saliente. relacin con el cambio, debera analizarse si la modificacin de funciones supone una modificacin sustancial del contrato de trabajo o por el contrario, el empresario puede modificar unilateralmente el mismo, lo que supone que este cambio est dentro del denominado «ius variandi» empresarial.- haber agotado la prestacin por desempleo, careciendo de responsabilidades familiares, siendo mayor de 45 aos al momento del agotamiento.. tiene la empresa alguna obligacin respecto al inss si no contrata a nadie para sustituir a ninguno de los dos trabajadores despedidos? la tesorera general de la seguridad social me pide 822€/mes para mantener cotizaciones actuales.(dicha cada se produce estando embarazada, por lo cual tambien sufro entretanto la baja maternal). en mi descargo he de decir que ya he pasado por una revisin mdica del inss, lo hice en noviembre de este ao prorrogandome la situacin de it puesto que tengo todos los informes favorables para dicha intervencin y estoy a la espera de ella. voy al inem a pedir el paro y la documentacin est bien, hasta que me informan que en la vida laboral aparece cod 51 baja voluntaria. este caso desconocemos el convenio colectivo que su empleadora viene aplicando a sus trabajadores.) las personas con relacin laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacin de empleo, por medio de convenios colectivos de cualquier mbito y/o acuerdos colectivos de empresa, as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos con anterioridad al 24 de marzo de 2011, con independencia de que la extincin de la relacin laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero del 2013. llevar a cabo, en colaboracin con la administracin y bajo su supervisin, las siguientes prestaciones:1 investigacin y estudios para la realizacin de cualquier trabajo tcnico. las cotizaciones mximas al rgimen general como trabajadora por cuenta ajena? para el caso que nos plantea, usted se jubilara en mayo de 2.. yo tengo un contrato de trabajo que tiene antigedad del 1 de agosto del 2004. lo que respecta al despido, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 52 del et, la compaa podra despedir en caso de que la decisin extintiva se fundamentase en causas econmicas -con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econmicas negativas- o en causas tcnicas, organizativas o de produccin, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a travs de una mejor organizacin de los recursos. pero en la pgina web de la seguridad social hay un programa de auto-clculo que cuantifica la pensin concreta que usted recibira. tardes, mi pregunta es la siguiente estoy trabajando desde el da 24-09-10 a jornada parcial, pero no siempre con las mimas horas ya que mi trabajo es de ayuda a domicilio, una semanas estoy a 30 otras a 21,etcc, desde el dia 24-09 que solicite la compatibilizacion con el desempleo todo ha ido bien, pero ahora mi sorpresa es que el inem me reclama un cobro indebido de 272?, generalmente, si la empleada trabaja durante todo el ao y solicita acumular la lactancia en jornadas completas, el ratio a considerar, en la interpretacin ms frecuente o habitual, sera de una hora, ascendiendo la acumulacin a unos 14 das de libranza aproximadamente. obstante le recomendamos que acuda a su representacin legal para que trate de informar al juez de instancia sobre sus circunstancias personales a fin de intentar el adelanto de la fecha de juicio. el punto de vista laboral, la declaracin de una empresa en concurso no supone, per se, que las relaciones laborales de los trabajadores hayan de verse extinguidas de forma automtica. debera encontrarse en situacin legal de desempleo derivada de la extincin de su contrato de trabajo..- las rentas e ingresos propios, as como los ajenos computables por razn de convivencia en una misma unidad econmica, y la residencia en territorio espaol, condicionan tanto el derecho a pensin como la conservacin de la misma y, en su caso, la cuanta de aqulla. porque si el infarto de miocardio con merte sufrido por un trabajador en el puesto de trabajo, que ya es considerado accidente laboral, todavia hay entidades que no pagan las indemnizaciones que corresponden por este motivo ? este sentido, cabe citar, entre otras la sentencia del tribunal superior de justicia de las islas canarias, de 25 de septiembre de 2007, cuando expone: "es tambin claro que la empresa ha contratado a trabajadores con carcter temporal pero no puede entenderse que la recurrente tenga derecho a estas plazas ya que la condicin que ostentaba antes de la excedencia era de fija, y una correcta interpretacin del art. contempla que las vacaciones sern en meses o quincenas completas. acerca de la posibilidad de modificacin de su horario de trabajo o si el convenio colectivo aplicable a su empresa recoge esta posibilidad, por ello nuestra respuesta a su consulta presupone la inexistencia del mismo, pues, en caso contrario estaramos ante una "aplicacin de lo pactado".. la indemnizacin mnima de un despido objetivo es de 20 das por ao trabajado con el lmite de 12 mensualidades. me hicieron un contrato de 3 meses y despues una prorroga de un mes. meros efectos ilustrativos, recordamos que el empresario se encuentra obligado al abono de dos pagas extraordinarias por ao al trabajador, si bien, el convenio colectivo aplicable en su caso podr establecer un mayor nmero de pagas extraordinarias. cuanto antecede, cabra aadir que a los beneficiarios de una pensin de incapacidad, ya sea total o absoluta, se les atribuye un grado de discapacidad igual o superior al 33% (artculo 1. as pues, si la variacin de centro de trabajo implica un cambio de residencia del trabajador, la modificacin vendr regulada en el artculo 40 del estatuto de los trabajadores. caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se conceder, adems, una indemnizacin a tanto alzado.) de la orden tas/2865/2003, prev como sujetos habilitados para la suscripcin de dichos convenios especiales, a los "trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones econmicas del nivel contributivo por desempleo y se les extinga el derecho a las mismas o pasen a percibir el subsidio por desempleo, as como los que cesen en la percepcin de este ltimo". lo mismo que el trabajador desempea sus funciones puntualmente, el empresario debe pagar puntualmente sus salarios al empleado. no obstante, s queremos matizar que un expediente de regulacin de empleo temporal tiene por objeto el superar una situacin coyuntural que esta pasando la empresa. hemos de matizar que, a travs de la negociacin colectiva se pueden pactar mdulos para el clculo de las horas extraordinarias, y por ello la equivalencia en las horas extraordinarias por descanso tiene un carcter de mnimo mejorable, pudiendo fijarse un ratio compensatorio por descanso superior por convenio colectivo..- soy un trabajador fijo laboral con 11 aos de antigedad en un ayuntamiento, con categora de operario de servicios mltiples (pen). cuanto a la posibilidad de que exista un listado de eres temporales autorizados, no nos consta que se pueda acceder a dicha informacin, al menos, mediante publicacin a travs de administraciones pblicas. por otra parte, y tras la modificacin operada por la ley 2/2008, de presupuestos generales del estado, la prestacin por maternidad podr reconocerse provisionalmente por resolucin del inss, con la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos del sistema, hasta que se incorpore la base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso y se proceda, en su caso, al recalculo de la misma. tanto, los ayuntamientos, como cualquier otra empresa privada, pueden realizar despidos respecto del personal laboral que tengan contratado, siempre y cuando respeten los requisitos de forma y de fondo establecidos por la legislacin de aplicacin. en tal caso cuales son las acciones que podra tomar respecto a esto?. trabajo en una empresa sevillana que se dedica a la intermediacin internacional en el sector ptico, con el puesto de administrador, aunque mi contrato de 40 horas semanales contempla mi licenciatura en economa. cubana durante el tiempo de matrimonio elle resida en cuba..terminada mi excedencia laboral de 5 aos y previo aviso ( antes de un mes ) de mi deseo de incorporacin a mi puesto de trabajo., de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores, regula en su artculo 49 cuanto atae a la extincin del contrato. en concreto su artculo 142 establece que los funcionarios de la administracin local tendrn derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislacin sobre funcin pblica de la comunidad autnoma. la concesin de una incapacidad permanente absoluta por enfermedad comn cmo debe de calcualrse dicha pensin si la mayor parte del tiempo se ha estado con reduccin de jornada por guarda y custodia de un menor? el plazo legal para ello es de 20 das hbiles, excluyendo fines de semana y festivos, y su empleador correra grandes riesgos de que dicha medida fuera considerada nula de pleno derecho. vez que no lleva a cabo dicha subsanacin nosotros le recomendamos que, en primer lugar, remita a la empresa el requerimiento de subsanacin mediante burofax pblico con certificacin de texto y acuse de recibo, para dejar constancia de su contenido y debida recepcin, y en segundo lugar, simultneamente, dirija escrito a la seguridad social explicando su situacin y aportando cuanta documentacin acredite todo por lo usted expuesto, para que se pronuncie al respecto, incluyendo la comunicacin del empleador por escrito de la finalizacin de su contrato, si obrase en su poder. aunque no parece ser el caso de usted, a tenor de la brevedad de la consulta que formula. probamente sea la segunda opcin ya que la deuda pendiente (5 millones de euros) supera el valor de sus inmuebles. llegado enero me informaron de que no haba superado el perodo de prueba y que el 10 de ese mes deba abandonar mi puesto. la empresa que procede a la contratacin de los trabajadores debe contar con la infraestructura suficiente y necesaria para llevar a cabo su actividad productiva, lo que requiere la disponibilidad sobre los medios materiales y personales idneos para tal fin. el ingreso de sta se har por trimestres vencidos dentro del mes siguiente a cada trimestre natural. tendr derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con el tope de 12 mensualidades. bien, no considera el continuar y le dicen que entonces pierde el derecho a cobrar la liquidacin perteneciente a pagas, vacaciones, das de noviembre. con cargas, si tienes 6 meses cotizados serian 21 meses - 400, como me dicen que no tengo ni cargas familiares, ni responsabilidades familiares y me deniegan cualquier ayuda. f) por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal. raíz de la modificación legislativa que entró en vigor en enero de 2008, si no cobran la pensión compensatoria, en función del año en el que terminó su matrimonio y la situación económica del superviviente, es posible que la seguridad social les deniegue la ayuda. le correspondiese posteriormente una prestacin por desempleo, se le descontar del periodo de duracin de la misma, el tiempo transcurrido desde el cese en la empresa hasta el da del alta mdica. que el artculo 51 del estatuto de los trabajadores fije una especie de legitimacin corporativa y representativa de los trabajadores afectados por un ere a favor de la correspondiente representacin legal de los trabajadores no impide que singularizadamente cualquier afectado pueda personarse en el ere y eventualmente denunciar ante la autoridad laboral competente, la vulneracin de sus derechos fundamentales. relacin a la segunda de las cuestiones que nos plantea, esto es, respecto al porcentaje de reduccin de la cuanta de la pensin de jubilacin en el supuesto de jubilaciones anticipadas, al desconocer su edad actual (a los efectos de determinar si se encontraba afiliado a la mutualidad laboral o cotiz con anterioridad a enero de 1967) no podemos precisarle el porcentaje que le correspondera; si bien suponiendo que no cumpliera dicha circunstancia (nos seala que lleva 40 aos cotizando) le sealamos que los coeficientes reductores minorados fueron levemente mejorados a partir de enero de 2008, de manera que acreditando un periodo de carencia de 40 aos de cotizacin, se le aplicara una reduccin del 6 % sobre el porcentaje a aplicar sobre su base reguladora (compuesta por las cotizaciones actualizadas de los ltimos 15 aos) por cada ao o fraccin de ao que le faltara para alcanzar los 65 aos de edad. no obstante, dada la edad prxima a la jubilacin de su “jefe”, debera entenderse que, al llegar a los 65 aos, la empresa debera manifestarle a vd. de este modo, las empresas pblicas o privadas no podrn condicionar el acceso al empleo por razones de sexo. finalidad del instituto de la prescripcin consiste en que las acciones han de ser ejercitadas dentro del perodo de tiempo que para cada una se establece en la correspondiente normativa, lo que implica que, transcurrido el mismo, se pierde el derecho a plantear la accin. este sentido, la ley ha excluido que el trmino opere, tanto de forma flexible - de manera que la duracin del contrato se supedite de forma mixta, a la subsistencia de la causa, que operara en este caso como condicin resolutoria, y en todo caso, al trmino, extinguindose el contrato, tanto por el cumplimiento de la condicin, antes de su trmino mximo pactado, como por ste -como de manera optativa- pudiendo las partes elegir someterse al trmino o pactar una condicin resolutoria vinculada a la subsistencia de la causa (ts 4-2-99). a los datos que nos facilita, habra cotizado ms de 15 aos en el rgss y los dos ltimos aos habra cotizado en este rgimen, encontrndose actualmente en situacin de alta. a su consulta, cabe indicar cmo la situacin actual de reduccin de jornada por guarda legal ha venido precedida a un reingreso tras una excedencia concedida para el cuidado de hijos. lo que incuestionablemente conllevar el abono a usted de una indemnizacin de 45 das de salario por cada ao de trabajo, al margen, eso s, de que usted lo acepte o no lo acepte, judicializando el despido, en este ltimo caso..- quera comentarle lo siguiente porque no s si debo denunciar o esperar a ver que pasa, aunque esperando las cosas no avanzan la verdad. después llegó el divorcio y se legisló para que las personas separadas o divorciadas tuvieran derecho a percibir la pensión de viudedad. y si la causa de le denegacin sigue siendo la deuda, plantearse si puede serle ms rentable abonar dicha deuda, para poder ser merecedora de esa pensin de viudedad. sin embargo, si el empleado ha sido contratado para tareas habituales y reiteradas en el seno de la empresa existiendo una identidad en cuanto las actividades desarrolladas, dicho contrato podr convertirse en indefinido. juzgado de lo social dictar sentencia en la que se declare la insolvencia de la empresa, y ser en ese momento cuando puede, mediante reclamacin administrativa, reclamar al fogasa las cuantas adeudadas. tenor de su consulta, no queda lo suficientemente claro el supuesto que nos plantea, puesto que si usted est percibiendo una pensin habra de suponer que la misma deriva de la declaracin de su situacin de incapacidad permanente. la interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. cuando acept el trabajo, la condiciones fueron estar sin asegurar un mximo de 3 6 meses, pasado este tiempo, le he comentado varias veces a mi jefe que no puedo seguir en la situacin laboral que estoy pero su respuesta siempre es la misma ,"yo no puedo hacerte ningn contrato" sigo en el trabajo porque necesito el dinero. afiliado y en situacin de alta o asimilada al alta en la seguridad social en un rgimen que contemple la contingencia por desempleo. por motivos de organizacin, le hemos pedido que en lugar de hacer ese esquema haga una de maana, una de tarde, tres de maana y una de tarde.el 10% del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. derecho espaol, tienen la consideracin de situaciones determinantes de incapacidad temporal, con una duracin mxima de trescientos sesenta y cinco das, las debidas a enfermedad comn o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la seguridad social y est impedido para el trabajo. estos casos en los que no se discute el derecho de la madre a la reduccin de jornada, sino la concrecin horaria del mismo, deber ser el juez quien, atendiendo a las causas de la madre para solicitar ese concreto horario, as como a las causas de denegacin del mismo que arguye el empresario, decida qu razones prevalecen sobre las otras a fin de determinar el concreto horario a realizar.) y/o c) del estatuto de los trabajadores que permiten la extincin del contrato de trabajo por parte del trabajador a consecuencia de la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, y por el incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.. me encuentro en la actualidad trabajando en el sector de la asesora fiscal, con convenio de despachos de tcnicos tributarios. quiero irme del trabajo porque no puedo aguantar esta situacin pero no quiero que salga con la suya ya que hay otra compaera ahora en baja por depresin por mobbing y no quiero que este comportamiento del culpable siga afectando a otras personas. el trabajador en suspensin de contrato, lo es a tiempo parcial, ello le permitir trabajar a tiempo parcial en cualquier actividad compatible por cuenta ajena, siguiendo en la percepcin de las prestaciones contributivas por desempleo a tiempo parcial. lo que habra que determinar qu tipo de relacin ha mantenido en su lugar de origen y qu relacin laboral mantiene ahora, con la finalidad de analizar qu derechos tendra y si ha consolidado trienios o no. lo que usualmente se considera como relevacin de funciones o suspensin cautelar de empleo, pero no de sueldo. resumen, la posible declaracin del concurso en su empresa, provocar que se tomen las decisiones oportunas en relacin con los pagos de salarios, y suspensiones o extinciones de los contratos de trabajo, entre otras cuestiones; por lo que le recomendamos que los trabajadores a travs de su representacin unitaria se asesoren de la mejor manera posible para obtener una solucin satisfactoria. este comportamiento grave y culpable se traduce en este tipo de supuestos de hecho, en la ausencia de pago de salarios de un entorno de 4 5 meses. en primer lugar y de la primera impresin de la lectura de su consulta, hemos de informarle que tal actuacin vendra a constituir lo que se denomina una "modificacin sustancial de condiciones de trabajo" de las previstas en el artculo 41 del estatuto de los trabajadores..- me han despedido reconociendo en la carta de despido la improcedencia. tanto, en el caso concreto de su madre, habra que saber cuntas horas de trabajo ha efectuado en los veintisiete aos que lleva trabajando como fija discontinua, para poder realizar la operacin aritmtica indicada en la antedicha disposicin adicional, y, poder determinar, en consecuencia, si tiene derecho o no la prestacin de jubilacin ordinaria contributiva. no estuviese de acuerdo con la decisin alcanzada, ya que entiende que no hay causas que justifiquen el despido, podr interponer demanda frente a dicha decisin. presento denuncia ante la inspeccin de trabajo, en noviembre de 2008. su situacin aqu debera ser la de una simple incapacidad temporal, tras la cual se reincorporase al trabajo. que la controversia se centra en el eventual incumplimiento de un pacto de no competencia post-contractual. empresa donde trabajo, a partir de enero de este ao, nos ha reducido la jornada laboral en una hora diaria y consecuentemente ha prorrateado todos los conceptos que percibimos en la nmina a la nueva situacin, es decir 7 horas diarias..En relacin a su consulta cuando se refiere a "dejar de pagar el seguro de autnomo" debemos entender que dej de cotizar al rgimen especial de trabajadores autnomos (reta) por motivo de una enfermedad o accidente sobrevenido. informamos que puede obtener una informacin ms precisa y detallada de este subsidio, en la regulacin que del mismo efecta la norma jurdica que le contempla: el real decreto 375/2003, de 28 de marzo, que aprueba el reglamento general del mutualismo administrativo. por ello y en base a lo que nos comenta, aparentemente no habra cubierto el perodo mnimo requerido para la prestacin. se propone mi suspensin temporal de la empresa por las razones expuestas y al mismo tiempo se nombra una persona nueva para asumir funciones comerciales, dada la elevada carga de trabajo del equipo comercial que no est afectado por la suspensin temporal. nuestro convenio, en el apartado 2 del artculo 15 retribuciones, dice textualmente "complemente salarial por antigedad: de conformidad con lo establecido en el convenio de 1. una vez notificada la decisin, el trabajador afectado podra, bien rescindir su relacin laboral percibiendo una indemnizacin de 20 das por ao, con un tope de 12 mensualidades o, si considera que la medida no es ajustada a derecho, por entender que no se dan las circunstancias econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que la justifiquen, podr aceptar el cambio de centro impugnando tal decisin ante la jurisdiccin social. all me diagnosticaron un sncope, estando al da de efectundome pruebas por el departamento de medicina interna, y en manos de un socilogo; pues ste me ha diagnosticado "acoso laboral". siguiente contrato, de fecha aproximada 10 de enero de 2007, fue un contrato temporal de obra o servicio determinado, que entendemos, por lo que nos dice, ha firmado con la ett. tengo un prstamo vivienda y un anticipo del coche que utilizaba para el trabajo de la caja. prestacin de servicios, bien de forma directa, bien a travs de una ett, ser compatible con el subsidio, si la prestacin de servicios es a tiempo parcial, y el trabajador opta por mantener dicha percepcin minorada su cuanta en la misma proporcin que la jornada que se realice. sin embargo, los convenios colectivos pueden contener una regulacin distinta, por lo que, con carcter previo, deber asegurarse de si la norma convencional aplicable a su caso concreto establece condiciones especficas que pudieran mejorar los postulados antes citados.“para causar derecho a las pensiones de jubilacin e incapacidad permanente, al nmero de das tericos de cotizacin obtenidos conforme a lo dispuesto en la letra a de esta regla se le aplicar el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el nmero de das que se considerarn acreditados para la determinacin de los perodos mnimos de cotizacin. que me adecuasen el trabajo a mi situacin fsica, segn el convenio colectivo. pues bien, en este mes por una gripe no he podido trabajar nada ms que 5 das de los 10 que tengo por contrato..- estoy embarazada de 19 semanas, por mi trabajo puedo coger la baja por riesgo de embarazo, mi mutua me pide una serie de papeles y uno de ellos es un informe del medico de cabecera, diciendo mi estado de embarazo y fecha probable del parto. a lo establecido en el prrafo primero de la letra a) del artculo 128 de la ley general de la seguridad social, la duracin mxima de los trescientos sesenta y cinco das determinante de la situacin de incapacidad temporal es prorrogable por otros ciento ochenta das cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta mdica por curacin. se deben de cumplir los siguientes requisitos para la obtencin de las mismas:O la empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de seguridad social;. el supuesto de que el empresario se declarara insolvente, el trabajador podra reclamar el abono de la indemnizacin al fondo de garanta salarial. las 750 semanas de cotizacin venezolana cumplidas y desde que tena 79 anos estoy recibiendo la pensin del ivss. es verdad que una base de cotizacin ms alta nos dara derecho a una pensin ms elevada cuando nos jubilemos, depender de la cuanta de esa subida, como tambin de los aos en los que se cotice por dicha cuanta extra, pues como ya hemos indicado anteriormente, el plazo que se toma de referencia para hacer la media es de 15 aos..- si finaliza un contrato temporal y es el trabajador el que no quiere continuar en la empresa sino que quiere dar por finalizado el contrato, tiene derecho a la compensacin de 8 das de salario por ao de servicio?.no obstante lo anterior, su contrato de trabajo pudiera haberse convertido en indefinido en el supuesto de que ste se hubiera concertado en fraude de ley.. habiendo sido contratado durante nueve aos con contratos de obra y servicio en un ayuntamiento de forma sucesiva y sin interrupcin entre uno y otro, es decir, de 1 de septiembre a 31 de agosto, y una vez sacada la plaza de laboral fijo en el mismo ayuntamiento, el consistorio niega el reconocimiento del derecho a la antigedad. tu caso, y con los datos que nos ofreces, no existira problema para que pudieras disfrutar del tiempo restante de la excedencia solicitada en enero de 2007 y hasta el lmite de dos aos. es este el motivo por el que usted por lo tanto sigue dado de alta en la seguridad social y por el que no puede cobrar la prestacin de desempleo. en 2007 me hacen un contrato como conductor bombero auxiliar indefinido. en mi nombramiento se dice que el mismo es por razones de necesidad y en todo caso hasta que mi plaza se provea por funcionario titular.. asimismo, cuando afecte a las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37 del estatuto de los trabajadores o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 de dicho texto legal o el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta ley..- me pueden decir alguna jurisprudencia en la que diga que para calcular el finiquito hay que tener en cuenta las bases de cotizacin de los ltimos seis meses?, rige el mismo sistema de tolerancia, slo que ms encorsetado; pues al requisito del preaviso, y probablemente por el abuso que se viniera produciendo en la prctica, se aade el tener que exponer verbal y personalmente a la directora el por qu de la ausencia. artculo 6 apartado 1 de nuestro estatuto de los trabajadores prohbe expresamente la admisin al trabajo de los menores de 16 aos y en su apartado 4 se prev su posibilidad de intervenir en espectculos pblicos previa autorizacin excepcional y determinada emitida por la autoridad laboral. caso de que el trabajador no haya sido contratado especficamente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo de la misma empresa que exija cambios de residencia, requerir en todo caso la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. en principio no parece que tengan razn porque adems he consultado mi nmina de agosto y me ha pagado la mutua, pero necesito que me lo confirmen.- por otro lado, tambin pudiera darse la situacin de que la empresa que le ha despedido, optase por la readmisin en su puesto de trabajo en cuyo caso vd. no s si estoy haciendo algo ilegal y por ello agradecera su aclaracin a lo siguiente:La pregunta es: si a mi me dan una baja laboral por enfermedad con cargo a dicha tarjeta catalana (caducada), podra tener algn problema? tanto en la anterior pregunta planteada como en sta, parece empezar a evidenciarse que el incumplimiento del empresario de las disposiciones de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales, aparte de grave (pues se refiere a un elemento esencial del contrato), es voluntario (dado que manifiesta una voluntad rebelde al cumplimiento). si bien en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento mdico por la expectativa de recuperacin o la mejora del estado del trabajador, la situacin clnica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificacin, sta podr retrasarse por el periodo preciso, que en ningn caso podr rebasar los 730 das siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal. cualquier manera y sin perjuicio de cuanto antecede, consideramos que usted tendra derecho a la percepcin del importe equivalente a la retribucin de las horas efectivamente trabajadas, por lo que podr demandar a su empleador reclamando el importe de dichas horas – debiendo fijarse con toda precisin el nmero y las circunstancias de cada una de ellas –; y/o interponer una reclamacin judicial, en materia de derechos, en virtud de la cual se pueda obligar a su empresario a no ordenarle la realizacin de horas extraordinarias. cuanto a la primera de las cuestiones, entiendo que se refiere a que dej transcurrir el plazo para sellar por internet, en cuyo caso, si era perceptora de alguna ayuda es posible que le sancionen con la prdida de una mensualidad, de haber sellado despus de la fecha fijada, de no estar percibiendo prestaciones no puede esto causarle perjuicio alguno. tanto, se establece una bonificacin de la cotizacin empresarial a la seguridad social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo. lo tanto, de conformidad con lo previsto en la citada disposicin adicional decimoctava, la indemnizacin se calcula sin considerar la reduccin de jornada, esto es con base al salario ntegro. embargo, en ningn caso la duracin mxima, del contrato eventual puede ser ampliada por convenio colectivo extraestatutario. una vez que se produzca la citada subrogacin, la empresa adjudicataria deber acudir a un procedimiento de modificacin sustancial de condiciones de trabajo si quiere modificar el horario de su esposa, no pudiendo variarse, sin embargo, condiciones tales como el tipo de contrato (de indefinido pasar a temporal) o de antigedad (eliminando la antigedad reconocida hasta el momento). en cuanto a aceptar la orden nos referimos, pura y simplemente, al hecho de no tomarse usted la justicia por su mano, a fin de evitar un eventual despido que muy difcilmente se declarara procedente, como tampoco improcedente. es decir, que la responsabilidad por el despido corresponde a la empresa cesionaria, salvo en el supuesto excepcional de que la transferencia fuese considerada delito o realizada en fraude de los derechos de los trabajadores. que la empresa no le haya permitido a usted firmar el recib y no conforme en la carta de despido que adicionalmente se neg a recoger, no es sino una de las mltiples circunstancias habituales en este tipo de actuaciones. antes de cumplir el ao de excedencia, preavis de mi intencin de incorporarme a mi antigua empresa.) si dichas prdidas son cuantiosas y continuadas, la extincin de contratos de trabajos es una medida que coopera a la superacin de la negativa situacin econmica, toda vez que "comporta una disminucin automtica de la partida de costes de personal". le correspondiese posteriormente una prestacin por desempleo, se le descontar del periodo de duracin de dicha prestacin, el tiempo transcurrido desde el cese en la empresa hasta el da del alta mdica., si el empresario se niega a la reincorporacin manifestando su voluntad de tener por extinguido el vnculo laboral, esta actitud equivale a un despido, pudiendo el trabajador formular demanda por despido. con la vida laboral, y enlazamos ya con su segunda consulta, podr comprobar adems desde cuando se encuentra dado de alta en la seguridad social, esto es, desde que fecha consta que usted comenz a prestar servicios, que debera ser coincidente con la que as fue realmente. ahora bien, si usted desempea actividades habituales de la empresa que constituyen labores de un puesto de trabajo fijo, existe fraude respecto de la causa de temporalidad, puede reclamar el carcter indefinido del contrato de trabajo, y el mismo no se extinguira cuando se alcance la duracin reflejada en el contrato temporal; siendo factible demandar por despido improcedente (si le extinguen el contrato) y obtener una indemnizacin equivalente a 45 das por ao de servicio. calificacin de nulidad ser la del juzgador, salvo que la empresa acredite la concurrencia de las causas que justificaron la extincin y que, por lo tanto, el despido no tiene mvil discriminatorio. as, cuando exista representacin de los trabajadores, tanto el empresario cedente como el cesionario debern informar con la suficiente antelacin a los representantes legales de sus trabajadores afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:A. no tendr acceso a los salarios de tramitacin previstos en sentencia.. se le computa como trabajado y su fecha de fin de recuperacin sigue siendo la misma? el epgrafe de "justificar un despido" nos plantea usted el caso de una empresa que decide prescindir de un trabajador, por reiteradas y continuadas faltas de asistencia al trabajo, habiendo mediado anteriormente varias advertencias al despedido, por parte del empleador. por ltimo, debe saber que es nulo el despido de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. trabajador est obligado a someterse a los reconocimientos mdicos propuestos por el empresario con el fin de comprobar su estado de salud, de manera que si se niega a someterse a los mismos el propio art. el contrario, si ha habido una extincin de la relacin laboral con la empresa subcontratista y, posteriormente, ha sido contratado por la empresa principal, la doctrina judicial estima que no podr ejercitar la accin de reclamacin de fijeza en la principal, puesto que ya concluy la posible situacin de “cesin ilegal”. la vida laboral que he solicitado tengo cotizados 28 aos y 3 meses., le recomendamos solicite por escrito las nminas correspondientes de las que no dispone, si puede ser, mediante burofax pblico con acuse de recibo y certificacin de texto, para dejar debida constancia de su contenido y recepcin. esa misma regla, si la trabajadora slo presta servicios durante siete meses al mes, parece razonable pensar que tendra derecho a ocho das de libranza. Solicitud de credito tradicional, pues, como le hemos indicado, de la simple tolerancia no puede nacer derecho alguno. la aplicacin de este convenio colectivo ser independiente de que las condiciones del mismo puedan ser mejoradas por un convenio inferior de mbito empresarial. el 01-01-12 entra otra empresa ya que la de ahora no entr en la subasta, pero la publicacin de las normas publicadas son de 6 empleadas como ahora pero en vez de 4 horas van a ser 3. dicho porcentaje se elevar al 3 por ciento cuando el interesado hubiera acreditado al menos 40 aos de cotizacin al cumplir 65 aos”. la primera cuestin; esto es si tendra usted derecho a prestacin por desempleo al ver extinguido su contrato a tiempo completo y seguir vivo su contrato a tiempo parcial, la respuesta es afirmativa. cuanto a la segunda pregunta me temo que tras la reforma de 2010, la nica bonificacin posible es para empresas que hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formacin con trabajadores desempleados e inscrito en la oficina de empleo tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas, a una bonificacin del 100 por 100 de la cuota patronal de todas las contingencias. le impedira poder acceder a una eventual pensin de invalidez permanente y absoluta para todo trabajo. que usted pueda solicitar una reduccin de jornada deber acreditar necesariamente la concurrencia de ciertas circunstancias como la guarda legal, cuidado directo de un familiar, lactancia, parto prematuro, nacimiento de hijo que deba permanecer hospitalizado tras el parto o ser vctima de violencia de gnero (artculo 37 del estatuto de los trabajadores). si la actitud del empresario es la de denegar el derecho al reingreso, esta situacin equivale a extinguir el vnculo laboral, en definitiva, a un despido. la realidad es la que se desprende de los dos prrafos precedentes, es claro que la direccin de su empresa ha hecho uso de su poder de direccin, en su vertiente disciplinaria, habindole impuesto una sancin real, que aadidamente ha cumplido, consistente en una suspensin de empleo y tambin de sueldo, durante seis meses, por unos presuntos delitos de malversacin y de falsificacin. no obstante lo cual, si no estuvieras conforme con la determinacin de la contingencia realizada por la mutua (es decir, su consideracin de comn, en vez de enfermedad profesional por riesgo de embarazo), podras realizar la correspondiente reclamacin previa ante la seguridad social por denegacin de la solicitud de abono de la prestacin. obstante, todo lo expuesto, en el supuesto de que la empresa hubiera extinguido su relacin laboral en los trminos que relata usted, y sin que la misma tuviera como causa algn motivo dispuesto legalmente, entendemos que operara el instituto de la caducidad, de conformidad con el artculo 59. esta primera contratacin, su empleador era la ett, y el objeto de ese contrato se limitaba a la sustitucin temporal de un trabajador de una empresa usuaria con derecho a reserva de puesto de trabajo. negativa de la empresa est motivada porque la reforma no establece nada sobre las consecuencias prcticas que tendr el perodo de suspensin del art. relacin a su consulta debemos decirle que, teniendo en cuenta que sera conveniente analizar y conocer el detalle de los contratos celebrados en el caso planteado, visto que, segn dice, su prestacin de servicios ha sido para la misma empresa y en el mismo puesto de trabajo desde el primer contrato celebrado, creemos que podra prosperar la reclamacin de su antigedad (a los efectos pertinentes) desde el primer contrato celebrado en base a la "doctrina de la unidad esencial del vnculo" contenida en la sentencia del tribunal supremo de 8 de marzo de 2007, con compendio de toda la jurisprudencia anterior sobre concadenacin de contratos temporales. por tanto, la caracterstica que los diferencia esencialmente de los funcionarios de carrera es la no permanencia en el puesto. la duracin mxima de este contrato es de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, que se computa desde que se produzca la causa o circunstancia que justifica la utilizacin del contrato eventual. adems y atendiendo al relato de su consulta, debemos indicarle que conforme a la disposicin final 4 de la lgss, el contrato de trabajo con el trabajador sustituto, ha de suscribirse con un “desempleado” que sustituya al “trabajador jubilado anticipadamente”, aunque se admite que el sustituto hubiera estado vinculado previamente a la empresa. lo tanto no tengo testigos que me avalen; la acusacin como he comentado no se me ha comunicado, pero si es un "secreto a voces en mi circulo de amistades, incluido entidades bancarias, a las que suelo visitar con frecuencia. no obstante, este derecho de opcin, en ningn caso, implica la posibilidad de extinguir unilateralmente su contrato de trabajo con derecho a la indemnizacin legal que pudiera corresponderle. adems, el poder empresarial de movilidad funcional tiene ciertos lmites que no pueden sobrepasarse, pues esa movilidad debe respetar en todo caso la dignidad, formacin y la promocin profesional del trabajador. la duda se plantea en si a efectos de seguridad social, el encuadramiento derivado de la relacin laboral se efecta en el rgimen especial de trabajadores autnomos en vez general de la seguridad social., en mi empresa actualmente tenemos problemas de pagos, an no hemos cobrado la paga extraordinaria de verano, y sabemos que nuestro jefe intenta buscar la quiebra de la empresa, sabemos que rechaza trabajos y estamos casi parados, para que cobremos de fogasa, pero no sabemos como hacer para que esto no pase o pase lo mas rpido posible para no agonizar, podemos denunciar esta situacin? respetar el descanso mnimo semanal de da y medio a la semana (puede ser mejorado por convenio colectivo).. igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el prrafo dcimo del artculo 48. (ya que se incluye en la nmina como "pago en especies" y se cotiza a hacienda por ello) muchas gracias. de precisar que el derecho a las vacaciones se establece en funcin de los das y no de las horas de jornada laboral que se pudieran asignar a dichos das, por lo que, de conformidad con lo previsto en la norma convencional, ud. llegado ese da nos remiten el despido y una indemnizacin de 8 das por ao trabajado (2 en este caso). juzgados sociales, por la enorme conflictividad generada por la situacin de recesin econmica que vivimos, van retrasando y ralentizando las cotizaciones a juicio, y con ello los perodos que median, desde que un trabajador interpone una reclamacin y la fecha de su juicio correspondiente..- soy personal laboral de universidad, y el convenio colectivo actual con vigencia del 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2007, en unos de artculos sobre gratificaciones una vez que solicitemos la jubilacin dice: jubilacin. euros, segn el 75% de la base de cotizacin del seguro de autnomo. es, resultara de aplicacin la normativa general de cmputo de la seguridad social, siguiendo lo dispuesto en la disposicin adicional sptima, punto 1, estipulacin segunda; la cual, adems de promulgar el principio de asimilacin del trabajador contratado a tiempo parcial, como si se tratara de un trabajador a tiempo completo, establece que:“para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se computarn exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en das tericos de cotizacin. sancin de empleo y sueldo supone la merma de retribucin de los das efectivamente sealados en la misma, habiendo de sealarse la duracin en el cumplimiento de la sancin en la notificacin realizada por el empresario. jurisprudencia del tribunal supremo ha sido constante en sealar que los efectos econmicos de una pensin ya reconocida que se revisa, no se retrotraen a los tres meses anteriores a la solicitud de la revisin, sino que deben retrotraerse a la fecha del reconocimiento inicial del derecho, tanto si la revisin es la consecuencia de un error del inss como si viene determinada por un cambio en la interpretacin jurisprudencial, porque en uno y otro caso existe el error en la fijacin del importe, sin perjuicio de la prescripcin, lo que supone limitar la retroaccin de los efectos econmicos a los cinco aos anteriores a la solicitud. pero el cmputo total de horas anuales, lo dividen entre 12 pagas, y cobramos en base a esa media. lo que s podemos decirle es que en principio cuando se trata de una extincin de la relacin laboral en la que no media indemnizacin por despido, el finiquito se calcula con el salario devengado que el trabajador est percibiendo en ese momento. (veo que yo no puedo ganarme la vida y voy a acabar viviendo en la calle como tantos enfermos mentales. nos dijeron que a lo largo de la semana nos llamaran para abonarnos los das trabajados ms las comisiones y las comisiones del mes anterior. desconocemos los motivos que alega el empresario para no hacer esa modificacin del certificado, pero la misma podra tramitarse como un error al remitir el certificado a la seguridad social. en el sae, me dicen que hasta que la prorroga no salga en el boe no saben nada porque no hay dinero. lo anterior, hemos de indicar que en la tramitacin del procedimiento, la representacin legal de los trabajadores la ostentan sus representantes legales; lo que no supone necesariamente una atribucin exclusiva a los comits de empresa y delegados de personal, para negociar en nombre de toda la plantilla, sino que la regulacin establece que el acuerdo en consultas requiere la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiese que, en su conjunto, representen a la mayora de aquellos.(iii) no estar incluidos en una causa de incompatibilidad, ya sea por realizar trabajo por cuenta ajena, excepto a tiempo parcial, ya por recibir prestaciones econmicas de la seguridad social, salvo que fueran compatibles con el trabajo que origin la prestacin de desempleo y,(iv) que la prdida de empleo sea de carcter involuntaria. bien los trminos en que nos ha planteado su consulta son excesivamente genricos, pues simplemente alude a que le han “rebajado el contrato”, por lo que comenta parece ser que lo que ha ocurrido es que la empresa de limpieza para la que usted presta sus servicios le ha reducido el nmero de horas de su jornada laboral, con la correspondiente disminucin proporcional de su salario, cuando en realidad sigue trabajando las mismas horas. arajo reflexiona sobre la belleza de nuestro pequeo hogar planetario. el caso planteado, y a pesar de que del tenor de la consulta no contamos con todos los datos suficientes para pronunciarnos de una manera ms precisa.. edad: tener dieciocho o ms aos y menos de sesenta y cinco. si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. mi duda es la siguiente : cumplo 65 aos el 28-06-2011. la inspeccin mdica me ha dicho que ellos no pueden esperar a que resuelva esta situacin que parece ser no tener final y que como estoy pendiente de una operacin van a remitir mi expediente al inss para que resuelva (o bien me prorrogan la incapacidad o lo que este organismo considere ms conveniente). relacin contractual, ahora extinta, ninguna relacin guarda con la que su, ahora marido, mantiene con la empresa, son dos relaciones laborales independientes y que tienen sustantividad propia. es legal la cesin de trabajadores a otra empresa y por consiguiente el traslado teniendo en cuenta la reduccin de jornada? relacin con su pregunta, no nos queda claro si su pareja haba cotizado o no en espaa, en caso de que la respuesta fuese negativa, la posible pensin que le correspondera se tramita con el pas donde el trabajador haya cotizado, esto es, colombia. consecuencia, se debe tener presente que cuando no existe controversia acerca de la existencia de la deuda, la empresa queda habilitada para efectuar directamente el descuento en nmina sin necesidad de reclamar la cantidad judicialmente. agradecera esta aclaracin ya que no queda muy clara para los lectores de "a pie" en esta situacin hasta este momento, de no ser as este grupo seria el "gran chivo expiatorio" de este acuerdo a corto plazo. estuve trabajando en una empresa de hostelera durante siete meses y como me tenan que hacer fija en la empresa me echaron por finalizacin de contrato. yo me niego a ese traslado pero la actividad en mi centro de trabajo se acaba, me pagarian los 45 dias? si bien anteriormente se tena exclusivamente en cuenta, de forma rigurosa, como plazo interruptivo mximo el de los veinte das previstos como plazo de caducidad para la accin de despido, ahora cabe el examen judicial de toda la serie contractual, sin atender con precisin aritmtica a la duracin de las interrupciones entre contratos sucesivos, computndose la totalidad de la contratacin, a pesar de la existencia de una interrupcin superior a 20 das. no podemos enjuiciar esta cuestin con los datos que nos proporcionas.. trabajo en una empresa de ingeniera, con contrato por obra, donde llevo un ao y tres meses. pese a lo cual, con esta empresa privada he aceptado el contrato de 3 meses. expone respecto a la exigencia de que firme una "liquidacin de haberes" con la que no est de acuerdo para acceder a su peticin de emitirle una carta de recomendacin laboral, sin embargo y con nimo de asesorarle respecto a los aspectos jurdicos que pudieren tener trascendencia para ud.. en contestacin a su pregunta le informamos que los contratos temporales son causales y por lo tanto deben de justificarse en cualquier causa de temporalidad recogida en el artculo 15 del estatuto de los trabajadores (i. conceptualmente una excepcin al requisito general de edad mnima de 65 aos que se establece necesariamente para poder acceder a la prestacin de jubilacin, por lo que para poder beneficiarse de manera anticipada, se han de cumplir una serie de circunstancias, en funcin de las cuales, las condiciones econmicas de la pensin pueden variar. en su caso particular, todos los empleados con la categora de ttulo universitario (nivel b) perciben el mismo salario y las diferencias retributivas que existan con empleados de otras categoras y que se reflejan en su norma colectiva, obedecen a las circunstancias concretas, as como a las responsabilidades y funciones realizadas por unos u otros empleados, contando sus salarios con la aceptacin de la representacin sindical que negoci el convenio. por supuesto que en estos casos es recomendable establecer por escrito todos los parmetros y condiciones laborales convenidos para la nueva situacin y muy especialmente cul es la ley aplicable a la que se someten las partes. dicha extincin exige la puesta a disposicin del trabajador de una indemnizacin mnima equivalente a 20 das de salario por ao trabajado con el mximo de una anualidad. he trabajado desde el ao 99 y durante de cerca de 26 aos en el rgimen general y llevo 9 como autnomo. del estatuto de los trabajadores establece una serie de supuestos en los que ser nulo el despido del trabajador, con el fin de proteger determinadas situaciones relacionadas con la conciliacin de la vida familiar y laboral. mi gestora la finiquit con 45 das por ao de servicio. una persona mayor de 65 aos que todos los aos solicita una pensin no contributiva (pnc) de jubilacin, ha de presentar toda la documentacin requerida para la aprobacin. la pregunta es: quien dice la verdad y quien nos engaa, los sindicatos o nuestro gerente? tiempo de reclamacin para el abono de las horas extraordinarias frente a la empresa es de un ao, por lo que, si usted no ha interpuesto ninguna papeleta de conciliacin ni demanda judicial solicitando el importe de las horas extraordinarias realizadas en el ao 2007, no podr reclamarlas en este momento..- tengo un caso sobre un trabajador minusvlido que ha trabajado en la misma empresa y con la misma categora con dos contratos de duracin determinada el primero de ellos del 17 de enero de 2007 al 30 de abril de 2009, a la finalizacin recibi finiquito. bien, y por ello le hemos indicado que "en principio", deber tener en cuenta la ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones pblicas. - que la modificacin que se pretenda por el empresario, no tenga ningn efecto negativo para el trabajador, por lo que esa modificacin se situara bajo el denominado «ius variadi» empresarial. en concreto se exige haber cotizado al menos tres meses, si se tienen responsabilidades familiares. previsto en la reforma de las pensiones, acogerse de forma inmediata si interesa, a que el periodo de clculo de esta, sea el de los ltimos 25 aos. en este sentido, la subrogacin a la que usted hace alusin es una figura perfectamente lcita en nuestro ordenamiento jurdico. habr que estar a la espera de la publicacin del texto que reforme las medidas de la ley general de la seguridad social, que adems no entran en vigor hasta 2013. el trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. trabajadores no admitimos que queden a disposicin de la empresa estos das y queremos que se fijen como cada ao. lo que concierne al acceso a la plaza del puesto de trabajo «en propiedad», debe tomar en consideracin que su contrato es temporal, de 4 aos y 9 meses, entendemos que hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilacin..- es verdad que el haber tenido hijos cuentan como das cotizados a efectos del computo de los 15 aos? empresa puede tener convenio propio o regularse, por ejemplo, por el convenio del sector industrial al que pertenezca. esto sucedi ya que en mi documentacin mi tarjeta de residencia estaba caducada y que debido a esto no podan seguir contando con mis servicios porque esto les podra traer problemas y de que una ves que me llegara la tarjeta renovada me acercara a ellos para darme trabajo./07/2011 me despiden al da siguiente me dirijo al inem para cobrar mi paro pero dicho contrato que me hicieron nunca le dieron de alta ahora puse la demanda a la seguridad social por no darme de alta pero el 01/09/2011 me presento a presentar mis papales para el inem y me dicen que me dio de alta y luego una baja voluntaria cuando el da 24/07/2011 me despio verbalmente y el contrato me dio de alta 08/07/2011 cuando en l estipula el contrato 01/06/2011 hasta 31/08/2011 ahora en inspeccin y seguridad social dijo que pusiera la demanda el da 05/09/2011 que debo hacer cuando en la comunidad de madrid me dio cita el da 21/09/2011 de conciliacin, qu debo hacer? al estar percibiendo un subsidio por desempleo, empieza a trabajar por cuenta ajena a tiempo completo, se interrumpe el abono del subsidio teniendo derecho a reanudar el mismo una vez finalizado el contrato siempre y cuando el mismo haya durado menos de un ao. lo que se refiere a la segunda cuestin planteada, efectivamente el apartado 8 del art. enve sus preguntas para el prximo consultorio, que se publicar el prximo 10 de enero. me dicen que s, que la carta de despido est preparada, que me corresponden 20 das por ao trabajado (llevo dos aos y un mes) y bla, bla. logro es que los no jubilables tengan un despido de 33 das por ao trabajado con un tope de 24 meses, plan de recolocacin por empresas externas, manteniendo las plantas activas, estas condiciones estn sujetas a la aceptacin del ere en todas sus condiciones..- al extinguirse mi contrato (31/07/2009), demand a la empresa por improcedente con fecha de conciliacin 11 de septiembre. que estar por tanto, al objeto del contrato, categora y las funciones. con posibilidad de alcanzar los 45 das, si el despido se reconoce como improcedente y el empresario opta por la extincin. solicitado la prestacin por desempleo en fecha 15 de septiembre y no me ha sido notificada la resolucin , admitiendo o denegando la misma. bsicamente debe haber notificado el despido al trabajador por escrito, haciendo constar con detalle los hechos que constituyen las faltas concretas cometidas y la fecha en la que tendr efectos el despido disciplinario; salvo que el trabajador sea "representante legal de los trabajadores", en cuyo caso ser necesario adems que previamente haya aperturado un "expediente contradictorio". ahora en mayo me finalizaron esos contratos y la empresa decide hacerme indefinido pero con un contrato de obra y servicio con fecha de inicio del 14-05 hasta fin de obra, con estudios medios realizados y como auxiliar administrativo sin trabajos de atencin al publico. es correcto que este convenio en el que estamos ubicados, teniendo en cuenta que viajo todas las semanas y realizo unos 4. podre jubilarme ese da y de cuantos aos me calcularan la base reguladora de jubilacin a m me interesara contra mas atrs mejor porque cotice el doble que los ltimos aos. si la empresa no la despide hay un lmite de edad para que la empresa la contrate? guerra mundialespecial con motivo del 100 aniversario de la primera guerra mundial.Ía, en busca de superar la infertilidad por medios naturales. tendra las siguientes opciones: a) aceptar la medida; b) impugnarla ante la jurisdiccin social por no existir razones econmicas, productivas, organizativas, o tcnicas que soportasen dicha decisin; o c) rescindir su contrato de trabajo con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado y con un mximo de nueve meses. obstante, la nueva reforma laboral operada mediante el rdl 3/2012, de 10 de febrero, modifica lo dicho en el anterior real decreto, extendiendo la suspensin del artculo 15. de acuerdo con reiterada jurisprudencia, para entender existente una condicin ms beneficiosa, necesariamente ha de apreciarse una voluntad inequvoca por parte de la empresa de concederla. el lmite mximo ser de una anualidad, sin que el salario diario pueda exceder del triple del smi con inclusin de parte proporcional de pagas extraordinarias. se muestre disconforme con la sancin que le pudiese ser impuesta, podr impugnarla, ante la jurisdiccin social, en el plazo mximo de 20 das hbiles desde que le fue notificada. todo ello, en relacin con el resto de personal de la plantilla, y atendiendo a que tal circunstancia podra deberse al mero hecho de solicitar la reduccin de jornada y el permiso por lactancia o, en su caso, por diferencias personales con la parte empresarial. y el 15% a cargo de la empresa) con 45 aos de vida laboral, cumpliendo los 65 aos el prximo 17-07-2011. mi caso voy a cumplir 70 aos con 20 aos de servicio y no se aplic esta clusula por haber dejado los contratos colectivos de tener rango de ley. por no poder atender mi negocio lo tuve que dar de baja y mi asesora me dijo que no tena que pagar el autnomo. empresa me acusa de haberme apropiado de 7500 euros en unin de otro excompaero (abandon la empresa en 2008) de cobros realizados en la provincia donde trabajaba este excompaero. finaliz la relacin laboral estando en situacin de baja por incapacidad temporal, es normal que se produzca el llamado “pago directo de las prestaciones de it”, de manera que la entidad aseguradora, mutua o inss, es responsable del abono de su prestacin de it y si se produjera el alta mdica y reuniera los requisitos pertinentes, tendra derecho a percibir la prestacin por desempleo que le corresponda por el tiempo que todava le quede pendiente. si el trabajador solicita una copia compulsada de dicho folio escrito, tiene obligacin la empresa a entregrsela? actualmente, esta trabajadora tiene un esquema de turnos que es dos semanas de maana, una de tarde, dos de maana y una de tarde. lo que aclara as, que en el mes de febrero, a que se refiere su pregunta, haya percibido menor cuanta lquida., si lo que usted pretende es disfrutar su perodo vacacional tras el perodo de 16 semanas de descanso por maternidad, en ese sentido, la ley orgnica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, ya estableca el derecho de la mujer embarazada al disfrute de sus vacaciones anuales tras el perodo de maternidad, an incluso cuando ste concluyera ya finalizado el ao natural de disfrute de las vacaciones anuales. a ello aadimos que en su caso, se adiciona el dato de estar embarazada, el hecho es todava, si cabe, ms concluyente. (boe de 7 de mayo), y son las que se relacionan a continuacin:El trabajo por cuenta propia, con independencia del nmero de horas que se dediquen a la actividad y de los resultados econmicos obtenidos, aunque su realizacin no implique la inclusin obligatoria en alguno de los regmenes de la seguridad social. el real decreto ley 10/2011 entro en vigor el 16 de agosto del ao 2011. cuanto al hecho de que le pongan una antigedad incorrecta en las nminas, tiene que tener claro que con sus nminas anteriores y con su informe de vida laboral siempre podr demostrar que su verdadera antigedad en la empresa es de 17 de julio de 2011. dias, llevo 5 temporadas trabajando en el sector de hosteleria de temporada (mayo a octubre) este ao 2011 es el ultimo ao de mi jefe, era un contrato de 10 aos. virtud de lo expuesto, y de modo general, los documentos que se podran aportar varan en funcin de la causa que se haya plasmado en la carta de despido. por tanto, dependiendo de su situacin familiar, recibir como mnimo, alguna de las cantidades sealadas.), si bien la efectividad de la extincin se difiere fuera de dicho perodo. en cuanto a su puesto de trabajo anterior, slo hay obligacin de reserva de puesto de trabajo durante un periodo de 2 aos posteriores a la inicial calificacin de incapacidad permanente. mi pregunta es si no siguiera trabajando a la hora de cumplir la edad de jubilacin como se rigen y se en vez del 55% actual de 860,79? por ltimo, cuando las entidades gestoras o mutuas consideran que el trabajador no est impedido para el trabajo pueden formular las “propuestas de alta mdicas”, que en caso de discrepancias sern resueltas por la inspeccin mdica. segn esta doctrina jurisprudencial es necesario que exista una conducta consciente y deliberada por parte del trabajador para no acudir a estos reconocimientos mdicos para perder el subsidio de incapacidad temporal.•adicionalmente su contrato podra haberse convertido en indefinido por haberse celebrado en fraude de ley. el reglamento comunitario 1408/71 regula el otorgamiento de pensiones a raz de las cotizaciones realizadas por el fallecido dentro del territorio de la comunidad econmica europea. cundo entrara en vigor, inmediatamente despus de su publicacin en el boe o en el ao 2013. relacin con la situacin de jubilacin parcial que usted nos plantea, sealar que la empresa podr proceder a rescindir el contrato, por cualquiera de las causas legalmente establecidas. ello es incompatible con la consecucin y previa peticin de cualesquiera prestaciones, contributivas o no de desempleo. conclusin, cualquier modificacin de la ubicacin geogrfica de su puesto de trabajo ms o menos duradera y marcada por las distancias que plantea en su pregunta y cualquier modificacin que el empresario pretenda en su jornada de trabajo, pasan forzosamente (si es que no es adems una medida colectiva) por la acreditacin de las causas objetivas que la sustentan y por el cumplimiento de los requisitos formales de preaviso y compensacin, estn sujetas a control judicial a instancia del afectado, y conllevan la opcin del trabajador de extinguir indemnizadamente su relacin laboral. cuanto al segundo, podramos estar ante una concatenacin de contratos temporales fraudulentos. respecto a la primera pregunta, no, la ley no habla de caducidad de la accin de derecho preferente sobre la nueva vacante, que puede ser de igual o inferior categora, pero sin que se ignore la titulacin del trabajador. del estatuto de los trabajadores (desde el 1 de enero de 2008 la jornada mnima es el 25% y la mxima el 75%), con la consecuente minoracin de aquella en proporcin inversa a la reduccin aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relacin a la de un trabajador a tiempo completo comparable. yo personalmente estaba cobrando 204 euros de paro, que se han terminado, y ahora tendra que pedir la ayuda a mayores de 52 aos, tengo 59, porque si no, no cotizo nada para la pensin, he querido pagar autnomos y me han dicho que no puedo tener una mesa en la oficina, y hacer mis gestiones desde aqui, y esto es un sin vivir, por un lado no cotizas con tus obligaciones de impuestos, por otro, no puedes dejar de trabajar, porque con 400 euros no puedes vivir. yo acudo a mi puesto de trabajo el da 1 de abril 2009, no me dejan entrar, y me toca buscar dos testigos. ltimo, en lo que se refiere a las consecuencias de que haya cobrado la prestacin por desempleo equivalente a los periodos de suspensin consecuencia del expediente de regulacin de empleo temporal. esta indemnizacin no ser aplicable a los contratos celebrados con anterioridad al 4 de marzo de 2001 (disp. su parte, la ley general de la seguridad social establece como uno de los supuestos de situacin legal de desempleo, la no renovacin de un contrato de carcter temporal, ya sea por la expiracin del tiempo acordado, o por la finalizacin de la obra o servicio objeto del contrato. me siento indefenso y me pregunto si esta situacin puede calificarse de "mobbing". relacin a la consulta planteada, debemos decirle que segn el real decreto legislativo1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de sociedades de capital, salvo disposicin contraria de los estatutos sociales, la transmisin (a travs de compraventa, permuta, donacin, etc. ltimo, destacar que dado que se encuentra usted en situacin de reduccin de jornada por cuidado de hijo, ante un eventual despido que se considerada judicialmente como no procedente, slo podra ser declarado como nulo, y no improcedente. no parece su caso, pues lejos de responder las sucesivas prrrogas anuales de su contrato a resultados que puedan objetivarse, ms bien parece que responden a la contratacin de una actividad en si misma, que permanece en el tiempo, nada ms y nada menos que durante diez aos, teniendo en cuenta que adems, el artculo 198 del trlcap delimita con carcter general, como duracin mxima de los contratos de consultora y asistencia tcnica, incluidas las prrrogas, la de cuatro aos. cuestin distinta ser que, para reclamar el abono de dichas horas extraordinarias, debe saber que le incumbe a usted la carga de probar su realizacin, por lo que si no consigue acreditar la realizacin de ese exceso de horas no le corresponder abono alguno. diferencia en relacin a la trabajadora es que, una vez finalizada la suspensin, la reduccin de jornada acordada hara que la misma no tuviera derecho, con carcter general, a percibir la prestacin por desempleo por la parte proporcional de tiempo reducido. asimismo, en el supuesto de que exista representacin legal de los trabajadores, stos habrn de ser informados, con anterioridad, a la colocacin de las cmaras. su empresa, como nos dice, resulta insolvente y carece de posibilidad de liquidez o embargo judicial de bienes, sentimos comunicarle que usted slo cobrar las cuantas econmicas que le abone el fogasa. del estatuto de los trabajadores establece que, mediante convenio colectivo o en su defecto por contrato individual, se debe optar entre abonar esas horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido..- mi cuado trabajaba en una empresa y pidi excedencia la cual le concedieron, estuvo trabajando en otra empresa y sta cerro. si dicho cambio no se produce, deber presentar la oportuna reclamacin primero ante el smac y despus ante el juzgado de lo social, para que dictamine sobre su derecho al ascenso. si no la haca deba indemnizarme con 45 das por ao trabajado, como si tratase de un despido improcedente. das, quisiera saber si me corresponden 45 das por ao trabajado o 20 das por ser mi contrato inferior a un ao? en la prctica suelen ser: no prestar idnticos en la competencia, abstenerse de contactar con los clientes de la antigua empresa, y en general todas aquellas actividades que puedan considerarse como vulneradoras de la competencia. relacin con la consulta que plantea sobre el convenio bilateral existente, en materia de seguridad social, entre espaa y venezuela de fecha 12-05-88 y, especficamente, sobre los criterios que del mismo se derivan en relacin con las prestaciones de vejez-jubilacin, se debe tener en cuenta lo siguiente:- si el interesado alcanza derecho a la pensin sin necesidad de sumar los perodos de seguro del otro pas, la institucin o instituciones competentes aplicarn su propia legislacin interna teniendo en cuenta, nicamente, sus propios perodos de seguro. nota: durante la baja mdica cobraba el 100% del salario (sin considerar este 2 trienio, claro). lo importante a destacar es que la it supone una suspensin de la relacin laboral, y no su interrupcin o finalizacin, que se reanuda una vez esta de alta el trabajador., puede interponer acciones penales contra los presuntos responsables de los hechos relacionados. que cabra situarnos ante un supuesto de los conocidos como sucesin de empresa, que encuentran su regulacin en el artculo 44 del estatuto de los trabajadores, que supone que el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social del anterior. recomendacin, puede solicitar por escrito a la empresa que le vuelva a poner, a partir del prximo mes, la antigedad de julio de 2011, que es la real, para que quede constancia de su disconformidad con la que se le ha puesto en las dos ltimas nminas. conforme a lo expuesto, no rene el periodo mnimo de cotizacin que precisa para acceder a la pensin de jubilacin, deber seguir cotizando hasta alcanzar esos lmites. otro lado, el derecho a la libre circulacin en el mbito comunitario, garantiza, los derechos de seguridad social y prestaciones en materia de proteccin de seguridad social, a travs del tratado de funcionamiento de la ue, y los reglamentos de la ce 883/2004 y 987/2009, para su desarrollo. es ms; se nos introduce la duda de si no estaremos ante un caso de 'non bis in idem', prohibido por la ley; es decir, sancionando por dos hechos, de forma acumulada, pero indebidamente, al estar ntimamente conexionados entre s los actos reprobables.,hace un mes solicite a mi empresa la reincorporacion a mi puesto por encontrarme en situacion de excedencia por cuidado de un menor y la directora de recursos humanos me ha pedido mi copia del contrato y el documento solicitando la escedencia ;esta empresa nos ha subrrogado y mis dudas son las siguentes: teniendo en cuenta que el director de rrhh dispone de una clave en el inem para comprobar la situacion de los contratos,debo de proporcionarle el mio? saber si el tiempo cotizado por la seguridad social lo puedo trasladar a colombia para seguir alli mi cotizacion de pension. en caso de que no se cumplan los siguientes dos requisitos, el contrato debera ser declarado fijo: primero, un nico contrato por obra o servicio no faculta a la realizacin de obras o servicios distintos; segundo, no puede contratarse a trabajadores para el mismo puesto de trabajo por plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, y dentro de un periodo de referencia de 30 meses, encadenando dos o ms contratos temporales. calcular finiquito / indemnizacin , sera desde inicio de contrato hasta sentencia del tsja, o anterior? no concurriesen, tan slo le quedara la opcin de llegar a un acuerdo con la empresa para habilitar la reduccin de su jornada., al cumplir dicha edad el trabajador jubilado parcialmente contina en la empresa, como parece ser el caso, las partes podrn acordar prorrogas por periodos anuales, extinguindose en todo caso el contrato al finalizar el perodo correspondiente a la anualidad en la que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. ello debe aadirse el que los trabajadores afectados no van a percibir ninguna compensacin econmica por el traslado, pese a las molestias y mayores gastos que les van a suponer, tanto los desplazamientos, como, se supone, la manutencin y/o pernoctacin. conformidad con la informacin facilitada, entendemos que la controversia se centra en la responsabilidad en materia de despido durante el periodo de baja por maternidad, cuando ha mediado un fenmeno de sucesin de empresa. los trminos que usted nos seala, sobre todo en la ltima de las modificaciones en la que le degradan a empleada, as como por la modificacin operada en su jornada de trabajo, resulta obvio que la empresa est modificando sustancialmente sus condiciones de trabajo, para lo cual aqulla debe seguir unos requisitos formales y otros sustantivos, que parece que no se han llevado a cabo, ni existen, en el presente supuesto. se public en el boe la ley 14/2009, de 11 de noviembre que, entre otras disposiciones, prorrogaba el programa del subsidio extraordinario por desempleo, es decir, prorrogaba el programa, pero no introduca una posibilidad de prrroga del propio subsidio a aqullos trabajadores que ya se encontraban percibindolo, por lo que, en conclusin, usted, como beneficiario del programa, tiene derecho a la percepcin del subsidio por una sola vez y en los lmites econmicos y de duracin que hemos establecido anteriormente. otra parte, y a mayor abundamiento, la doctrina jurisprudencial y judicial, en supuestos enjuiciados en materia de entidades de seguros, ha desestimado la aplicacin de la argumentacin sentada por la sentencia del tribunal supremo, de fecha 31 de enero de 2001, al entender que la misma nicamente era vlida para el supuesto especfico y peculiar enjuiciado en la misma, concluyendo que los trabajadores de las entidades de seguros eran meros titulares de una expectativa de alcanzar el beneficio siempre que cumpliesen la condicin de mantenerse en servicio de la empresa en la fecha de la jubilacin.: empresa ordinaria con 2 trabajadores prestando el servicio en un mismo centro de trabajo 5 aos y una antigedad de 12 en la empresa y ahora llego yo ( empresa cee) y me adjudican el servicio donde tengo que meter mi personal con discapacidad, tengo que subrogarme con las 2 personas de la empresa ordinaria? me corresponde pedir la categoria de mi mayor funcion o deberia ralizar nuevamente una mayor funcion para que me evaluen? el fondo de pensiones nos dice que no nos har retroactivo. tanto, en el transcurso de tiempo hasta que recaiga un pronunciamiento al respecto, efectivamente los 45 das que mencionaba, debe usted esperar y acudir a su puesto de trabajo desempeando con normalidad sus funciones en la empresa. puedo ir a trabajar y despus irme a urgencias todos los das, me podran despedir procedentemente? haber cumplido la edad ordinaria de jubilacin, salvo que no se tenga acreditado el perodo de cotizacin exigido para tener derecho a la pensin de jubilacin o se trate de supuestos de suspensin de relaciones laborales o reduccin de jornada autorizados por resolucin administrativa. se recoge en la sentencia del tribunal constitucional 191/1996 de fecha 26-11-96, no es admisible, desde un punto de vista constitucional, incluir a los representantes de los trabajadores en la relacin de afectados por un expediente de regulacin de empleo; dicha sentencia, incluso, rechaza la posibilidad de que se pueda renunciar a dicha garanta por cuanto que no se trata de un privilegio del representante sino de un patrimonio del propio rgano de representacin para cumplir sus finalidades. discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la ley de procedimiento laboral. atencin a la consulta planteada, debemos manifestar que el tribunal supremo ha tenido ocasin de estudiar casos similares a los que usted plantea, en los que la compaa, por error, ha abonado salarios superiores a lo estipulado. dicho esto y respondiendo a su consulta, por un lado, en los supuestos de despidos individuales por causas econmicas, el despido por causas econmicas surte efecto en la fecha fijada por la empresa, con la mera entrega de la comunicacin escrita de despido que, eso s, debe reunir los requisitos previstos en el artculo 53 del estatuto de los trabajadores, bsicamente: comunicacin escrita expresando la causa, puesta a disposicin simultnea de la indemnizacin de 20 das por ao de servicio prorratendose por meses los periodos interiores a un ao y con un mximo de 12 mensualidades (salvo por imposibilidad econmica expresada en la carta de despido) y conceder un plazo de preaviso de 15 das (segn la modificacin contenida en la ley 35/2010). mi pregunta es, estoy obligada hacer mas horas extras si es que aun la empresa me de un mes de horas y no quiere ni pagarlas ni liquidarlas con descansos? en estos casos, se solicita del juez de lo social la extincin de la relacin laboral por voluntad del trabajador, amparndose en la concurrencia de causas justas como, por ejemplo, la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad. por tanto, en caso de duda, "tal colisin ha de resolverse prevaleciendo el criterio del trabajador afectado por el problema familiar».. mi empresa se lleva el departamento a francia (no constituye un traslado porque tendra que firmar un nuevo contrato con la entidad francesa y tampoco tengo movilidad geogrfica en mi contrato). ah que, no habindose interrumpido el plazo de prescripcin, las cantidades que podran reclamarse seran las no abonadas en el ao anterior al momento de la presentacin de la papeleta de conciliacin. no aclararnos en su consulta el supuesto de jubilacin anticipada para el que nos seala "cumple todos los requisitos", hemos de contestar a su duda con carcter general y suponiendo que se le apliquen los coeficientes reductores comunes y no los minorados introducidos por la sealada ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de seguridad social, que exigiran, adems del periodo de carencia superior a los 30 aos, que ud. cuestin distinta es que las cotizaciones observadas a este rgimen puedan ser tomadas en consideracin en el supuesto de que se acceda a la jubilacin anticipada por alguno de los regmenes que tienen reconocida legalmente la posibilidad de lucrar tal prestacin. cuanto a las dudas planteadas acerca de la posible variacin societaria de la empresa en la que usted se encuentra en situacin de excedente voluntario, comentarle que en los supuestos de fusin y escisin de sociedades resulta aplicable lo prevenido en el artculo 44 del estatuto de los trabajadores, por lo que, de escindirse en dos sociedades diferentes (con denominaciones independientes, organizaciones diferenciadas, sin confusin patrimonial, etc.) y en todo caso cuando se extinga el contrato de trabajo temporal o indefinido. la duracin de cada una de ellas no puede ser inferior a 6 meses ni superar los dos aos., el empleado debera presentar otra papeleta en materia de cantidad, ante el servicio de mediacin, arbitraje y conciliacin, reclamando que le abonen la cuanta que le corresponde por su finiquito. segn la jurisprudencia, para que exista causa suficiente de extincin del contrato por incumplimiento del empresario, se deben reunir dos caractersticas: - ha de ser grave (es decir, que se refiera a un elemento esencial del contrato), y – ha de ser voluntario (que manifieste una voluntad rebelde al cumplimiento). ley general de la seguridad social regula en su artculo 166 la jubilacin parcial, que es aquella a la que se accede con una edad mnima de 61 aos (o 60 aos excepcionalmente), mediante la reduccin de trabajo y la consiguiente disminucin proporcional del salario. es en lo que actualmente estoy, de baja por depresin. quien rehusó en su momento obtener esta pensión, rechazaba también, quizá sin saberlo, la pensión de viudedad. el subsidio se extingue:Por alta mdicapor dejar de reunir los requisitos exigibles para ser beneficiario de la prestacin, es decir, cuando el mutualista pierda la condicin de funcionario o cuando pase a alguna de las situaciones distintas de la de activo o asimilado a la misma. provisin de los puestos de trabajo en la administracin se efecta segn los principios de igualdad mrito y capacidad. y, subsidiariamente, podra solicitar la revocacin de la medida de cambio de funciones por estar injustificada (sera la empresa quien tendra que probar, suficientemente, la justificacin del cambio de funciones). hace referencia, no podemos asesorarle acerca de si en su caso concreto la concatenacin de contratos ocurrida constituye fraude contractual y sin conocer las caractersticas de las empresas contratantes no podemos asesorarle acerca de si las mismas constituyen o no grupo de empresas..-estoy de baja por incapacidad temporal y dej de pagar el seguro de autnomo, me gustara conservar algunos clientes importantes pero al estar de baja no puedo facturar, qu puedo hacer? la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador ante la jurisdiccin social y la sentencia que se dicte declarar el desplazamiento justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. fui despedida en enero de este ao, quedando indemnizada correctamente, debido a la bajada en las ventas provocada por la crisis. si es estima dicha demanda, aunque sea recurrida por la empresa, la relacin laboral ya est extinguida (finalizada) con la misma y, por tanto, la empresa deber haber consignado el importe indemnizatorio correspondiente en el juzgado que ha venido tramitando el procedimiento y habr que esperar a la resolucin del correspondiente recurso de suplicacin. conformidad con los antecedentes, entendemos que hay una nueva empresa que se encarga ahora del servicio que con anterioridad acometa su anterior empleadora;. s que est fogasa, pero puede obligarle la sentencia o lo que sea por medio de embargo a pagarme, porque la empresa sigue funcionando. les envi informacin, testamento, hasta cinco veces rogndoles que se ejecutara la deuda al heredera y por tanto responsable mortis causa, segn la compilacin catalana. ya que la cantidad cobrada por subsidio de desempleo corresponde a su vida laboral y, por tanto es independiente o, debera serlo, de la pensin de viudedad que le corresponde por fallecimiento del esposo. del mismo modo, la normativa laboral vigente, a expensas de una mayor especificidad por parte de los convenios colectivos, no aborda la antelacin o el preaviso que el trabajador hubiera de observar entre la comunicacin de la solicitud de excedencia y al fecha de su disfrute, siendo aconsejable observar un mnimo de antelacin que permita al empresario adoptar las posibles medidas organizativas para ajustarse a tal requerimiento. por lo tanto, la normativa vigente para el mes de marzo de 2013, le impedira tener acceso a la jubilacin especial a los 64 aos. perodo computable desde la extincin efectiva del derecho a la percepcin del subsidio para desempleados mayores de 45 aos.. o yo puedo escoger al menos dos semanas en la fecha que yo quiera. mi pregunta es la siguiente, trabajo en una empresa de limpieza y me han rebajado mi contrato sin notificrmelo, nadie me da explicaciones pero yo sigo trabajando las mismas horas, el abogado del sindicato me dice que para demandar a la empresa tengo que justificar las horas que hago, y yo trabajo de un lado a otro, en muchas no me ve nadie, que puedo hacer. as, el despido de trabajadores en las circunstancias que a continuacin se resumen, recibe la calificacin de nulo (salvo que se probaran las causas que pudieran provocar la declaracin de procedencia del mismo):Su causa constituye discriminacin. y ello porque a usted le incumbira la carga de acreditar tanto las horas efectivamente trabajadas, como el horario realizado, as como los importes percibidos en concepto de horas extraordinarias (tanto bajo el concepto de dietas como bajo el abono encubierto fuera de nmina). ellos dicen que las cosas estn mal, pero no entiendo que las cosas estn mal slo para m. a la informacin que nos facilita, entendemos que nos encontramos ante una modificacin sustancial de condiciones de trabajo del artculo 41 del estatuto de los trabajadores, operada por el empleador al existir supuestamente probadas razones econmicas, tcnicas o productivas. el supuesto que la compaa no acte de acuerdo a lo anterior, el trabajador podra reclamar ante la jurisdiccin social a travs de dos cauces procesales: (i) si se pospone la reincorporacin a la existencia de vacantes de igual o similar categora, y puede acreditar que las referidas vacantes existen en la compaa, podr interponer demanda sobre reconocimiento de su derecho a dicho reingreso; (ii) si, por el contrario, y una vez solicitada la reincorporacin, la empresa procede a denegar su reingreso, podra accionar por despido. dicha cantidad se encuentra limitada a una anualidad, teniendo en cuenta que el salario que se toma como base de clculo no podr exceder del triple del salario mnimo interprofesional, incluyendo parte proporcional de pagas extras. si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo la prevista en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, la jornada mxima legal. caso que usted consulta, se enmarca en un proceso de fusin de empresas. otro lado, la empresa deber acreditar que existen causas objetivas para adoptar la medida en cuestin, no pudiendo ser una medida caprichosa, justificando su actuacin y que dicha medida contribuya a mejorar la situacin actual de la empresa. yo no quiero perder mi puesto de trabajo, aunque me trasladen, me bajen o me suban de puesto. si finaliza el contrato siendo de duracin determinada y especificados los das en este de que fecha, a que fecha esto es cierto? decir, que aunque haya finalizado el ao natural, usted tiene derecho a su disfrute al ao siguiente y, si usted no pudiera disfrutarlas por encontrarse en situacin de it hasta la fecha de subrogacin, a pesar de haber transcurrido el ao natural, entendemos que podra reclamar su compensacin econmica, dado que la imposibilidad de disfrute viene derivada de la situacin de it y a continuacin y sin solucin de continuidad de la subrogacin y liquidacin de los haberes que le corresponden. ltimo, es importante controlar que como empresario hemos cumplido los plazos de prescripcin que el artculo 60. lotera del nio descubra si su dcimo de la lotera del nio ha sido premiado. lo que entendemos que: (i) el hecho de que se le haya despedido durante la tramitacin del permiso de trabajo no impedir que pueda obtener el mismo; y (ii) que el hecho de que haya estado prestando sus servicios sin permiso de trabajo no invalidar la existencia de su relacin laboral con la empresa ni limitar los derechos que pudiera tener en materia de seguridad social., la empresa debe preavisar con al menos treinta das de antelacin a la ejecucin y adopcin de tal medida (que en su caso es una reduccin de la jornada o tiempo de trabajo), y comunicar dicha medida por escrito a los trabajadores y, en su caso concreto, a los representantes de los trabajadores, si los hubiere. mi opinin, y dado que la jubilacin no es forzosa, puede optar, llegado el momento de los 65 aos, por continuar en activo un ao ms, y optar por acudir a los dos aos que le faltan entonces en el desempleo. ltimo, y en relacin con un posible cambio de centro de trabajo a futuro, hemos de subrayar que, en el supuesto de que el centro se encontrase a escasa diferencia kilomtrica (los pronunciamientos judiciales suelen situar el ratio en torno a los 30 kilmetros) y no supusiera cambio de residencia para el trabajador, el cambio se encontrara dentro del poder de decisin del empresario, no pudiendo el trabajador afectado oponerse a la medida. respecto a su consulta, debemos decirle que en lneas generales la legislacin espaola no es de aplicacin directa para los hechos producidos en otros pases y al carecer de ms informacin no podemos concretar una respuesta a su caso. habitantes como personal laboral temporal encargado de la coordinacin del servicio de proteccin civil. puedo solicitar la ampliacin del importe de la misma en base a la nueva situacin familiar? comporta, y respondemos as a su pregunta, que el tiempo de duracin del expediente de regulacin de empleo efectivamente compute a efectos de antigedad. en el caso de que se reconozca dicho hecho (sea por sentencia o por acta de la inspeccin de trabajo) tendr derecho a que la empresa cotice por la jornada completa efectivamente realizada, as como al abono de los salarios no percibidos como consecuencia de su realizacin. es importante destacar que transcurrido el plazo de 30 das, el cambio tiene lugar. cuando llevaba 18 meses, y con un contrato en ese momento de 12 meses, se me "ofreci" la posibilidad de hacer un contrato de relevo por otro jefe de seccin con la intencin de una "prejubilacin parcial" de este ltimo (85% del tiempo pendiente hasta la jubilacin total de este otro compaero). hasta hace poco, la doctrina judicial mayoritaria vena sealando que la coincidencia del periodo ordinario de vacaciones -en su caso, las tres semanas de agosto- con una baja por enfermedad era una causa imprevisible o inevitable de la que no podra derivarse un perjuicio para el trabajador, por lo que podra fijarse un nuevo periodo de vacaciones dentro del ao natural.- el socio del departamento de laboral del despacho de abogados garrigues, adriano gmez, resuelve las cuestiones relacionadas con despidos, contratos, convenios. todo cuanto antecede s se desprende un derecho: el de la directora de la empresa, tendente a exigir a cada trabajador una razn explicativa del por qu de una ausencia laboral. acuerdo con estas premisas, debemos indicarle que si su supuesto nicamente consistiera en que, pasado el plazo previsto de excedencia voluntaria, usted no solicit el reingreso, no tendra derecho a la prestacin por desempleo, debido a la previsin legal especfica antes sealada. embargo, la mayor parte de los convenios colectivos mejoran esta previsin, puesto que, en el caso de que la empresa opte por su abono, suele ocurrir que el valor de la hora extraordinaria sea superior al valor de la hora ordinaria. los efectos de acreditar los requisitos reseados anteriormente, tambin deben computarse 112 das de cotizacin ficticia por cada parto producido con anterioridad al 31 de diciembre de 1967, al ser aplicable a este sistema residual la da 44 lgss, introducida por lo 3/2007 , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (sts 21-12-2009 [rj 2010, 446] y sts 26-3-2010 (jur 2010,153085). embargo, si podemos indicarle que la realizacin, de manera predominante y constante, de tareas de superior categora por parte de un empleado podr implicar que el empleado pueda acceder a una categora superior, siempre que as este contemplado en el convenio colectivo aplicable a la empresa. prrafo octavo de dicho artculo prev que los trabajadores cuyos contratos se extingan tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, topado en una anualidad de salarios. nicos empleados que tienen una proteccin especial en caso de despido colectivo son los representantes de los trabajadores. la empresa b ha tratado de imponerme criterios y actuaciones para los cuales no tena potestad ni poderes reconocidos en los estatutos de la sociedad a y, ante esta situacin, me han despedido de la empresa b, en donde mi actuacin comercial est ms que justificada. en el segundo caso el empresario reconoce el derecho del trabajador al reingreso pero le niega de momento la reincorporacin, so pretexto de que no existe vacante. y, en este sentido, cabe decir que la seguridad social est siendo muy rigurosa y estricta a la hora de examinar y conceder jubilaciones parciales; por lo que existe un cierto riesgo, aunque sea mnimo, de que le fuese denegada su solicitud de jubilacin parcial. das soy autonma, comisionista y una de las empresas para la que facturo (la principal) ha presentado el ere, tengo algn derecho? hubiese cotizado dos aos mas para acceder a la pensin de jubilacin. lo establece el artculo 44 del estatuto de los trabajadores cuando seala que: "el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de proteccin social complementaria hubiere adquirido el cedente". hallar la base mensual de cotizacin, se distingue entre contingencias comunes y profesionales, incluyndose en ambas la parte proporcional de las pagas extraordinarias y los conceptos retributivos de devengo superior al mensual o de carcter no peridico a la retribucin devengada en el mes a que se refiere la cotizacin. tenga reducida su jornada de trabajo en al menos 1/3, con lo que podr percibir la prestacin de desempleo parcial. un 8% de su pensin por cada ao anterior a la fecha de jubilacin que habr de ser, salvo circunstancias especiales, a los sesenta y cinco aos.- transcurrido el ao de reserva legal del puesto de trabajo, el trabajador conserva un derecho al reingreso en un puesto de similar categora al ocupado antes de la excedencia, pero conservando en todo caso el resto de condiciones laborales, por lo que la designacin del las vacantes que ha de ocupar es facultad del empleador. no nos correspondera una subida del 1,4%, que es el incremento del ipc correspondiente al 2., existen empresas que tienen reconocido un seguro de accidentes para los casos de fallecimiento de un trabajador o convenios colectivos que establecen indemnizaciones a cargo de la empresa en caso de fallecimiento del trabajador como consecuencia de accidente laboral., el apartado 3 del artculo 38 del estatuto de los trabajadores dispone que "el calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. por otro lado, usted nicamente hubiera perdido su empleo por la finalizacin de la obra, tendra derecho a la prestacin por desempleo, conforme a lo arriba expuesto. el derecho preferente de reingreso se mantiene todava por 3 anos ms. todo ello, sin perjuicio de que hubiese algn pacto que dispusiese lo contrario (sts 18-02-09) o que sea considerado como condicin ms beneficiosa (sts 23-12-08). del estatuto de los trabajadores, aquellos trabajadores con contratos temporales que hayan prestado servicios en el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, durante 24 meses en un perodo de 30, adquirirn la condicin de trabajadores fijos (no computan, a tales efectos, los contratos por interinidad, formativos y de relevo). sueldo que deban pagarte ser, como mnimo, el establecido en el convenio colectivo que sea de aplicacin a la compaa, en atencin a tu puesto de trabajo, tus funciones, tu especializacin y, en su caso, a tu formacin. mis preguntas son las siguientes:Puedo pedir una excedencia para realizar una actividad laboral en otro sitio?(ii) que por el contrario sino se produce un fenmeno de sucesin de empresa su antigua empleadora debiera indemnizarle por la terminacin de su contrato de trabajo con la misma como consecuencia de la finalizacin de sus servicios con la misma. el artculo 21 del estatuto de los trabajadores, regula el citado pacto, siendo de destacar:- debe acordarse expresamente entre las partes. soy de madrid; querra que me ayudasen, porque no s qu plazo tengo para denunciar a mi empresa por no pagarme la indemnizacin por quiebra. de ello, comentarte que an no se ha publicado el texto sobre la reforma de las pensiones pero no parece que con respecto a la incapacidad permanente en su grado de total vaya a haber cambios en la cuanta, desde luego el 100%, no puede ser porque esto equivale a las pensiones invalidantes permanentes para todo tipo de trabajo. deseara saber cmo puedo solicitar mi reincorporacin y los derechos que me amparan para poder seguir en mi puesto de trabajo. que su pregunta versa acerca de la posibilidad de la empresa de poder extinguir su contrato de trabajo cuando vd..- tengo 50 aos; en estos momentos he agotado el subsidio para mayores de 45 aos sin cargas familiares, puesto que no pude pedirlo con cargas familiares, ya que mi hija percibe una pensin por alimentos de su padre..- estoy embarazada de 16 semanas y estoy de baja por lumbocitica aguda por tener problemas de espalda anteriormente y ahora se han agravado con el embarazo. pregunta: es obligatorio darse de alta en el padrn al estar trabajando en barcelona? los efectos de contestar la pregunta planteada, de forma precisa, sera necesario conocer cul es el convenio colectivo que aplica su empresa. nos caben muy pocas dudas al efecto, por no decir que prcticamente ninguna. 41 del estatuto de los trabajadores) y, por ello, impugnada por el trabajador afectado si no estuviera conforme con dicha medida. recomendamos por ello que revise el convenio colectivo aplicable, as como los pactos de empresa, al objeto de comprobar los anteriores extremos.. de cmo va el procedimiento en lo que a mi respecta, y, en su caso, llevar el recurso por mi cuenta sin el sindicato? lo que hace al presente caso, en el convenio colectivo de artes grficas, manipulados de papel, cartn, editoriales e industrias auxiliares el puesto de trabajo de redactor se incardina dentro del nivel salarial 4 (del rea profesional de editoriales), si bien el de titulado superior se encuadra en el nivel salarial 1. en resumen, si en tu convenio colectivo (que no s el mbito al que corresponde), prev en el apartado de permisos retribuidos das para exmenes, tienes derecho a asistir al examen sin que percibas un descuento en tu salario por ello, pero si no, tienes derecho a asistir sin la retribucin, depende del convenio. en cualquier caso, el fondo de garanta salarial slo responder, en la parte legal que corresponda, una vez que se haya declarado la insolvencia de la empresa y, para ello, primero deber instar la ejecucin dineraria de los importes fijados en la sentencia y tratar de embargar los bienes de la empresa con los que puedan ser atendidos sus crditos. todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artculo 221. conformidad a nuestra legislacin actual no existe ninguna limitacin en cuanto a la existencia de una baja voluntaria y una nueva contratacin por parte del empresario. riesgos de acostarse boca arriba en el tercer trimestre del embarazo. virtud de los cambios en la regulación, hay quienes han visto restringido su derecho a recibir una pensión de viudedad.. cuestin distinta es que la empresa para la que, actualmente, presta servicios la compute de la misma manera y, caso de no ser as, tenga ud.) ley 7/2007) y, la imposibilidad de volver a participar en un nuevo proceso selectivo en cualquier administracin pblica. diferencia de su anterior redaccin, esta disposicin adicional no habla expresamente de la jubilacin forzosa. el motivo es que ahora tengo un informe oficial donde se me reconoce que hago las mismas funciones en la contrata y en la principal, que no se present en el primer juicio..- mi pregunta es: desde noviembre 2008 hasta julio del 2009 he estado en ere, trabajando 5 y 6 das al mes, en julio 2009 me despiden habiendo consumido 179 das de mi paro. obstante, cuando la muerte se produce como consecuencia de un accidente o enfermedad profesional, no se exige ningún periodo de cotización y el viudo podrá beneficiarse de esta prestación vitalicia.- es de destacar que en el caso de que el cambio de un sistema de retribucin por comisiones a un sistema de bonus por cumplimientos de objetivos, supusiera una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, si no se implementara de conformidad con el procedimiento descrito anteriormente, la misma sera nula, debiendo el trabajador ser repuesto a su anteriores condiciones. en la prctica, y por lo que a su rgimen especial se refiere, casi todos los trabajadores autnomos eligen pagar el mnimo a lo largo de toda su vida laboral, incrementando el mismo, determinados aos previos a la jubilacin. de hecho, si el ayuntamiento le propusiera el comentado aumento de la jornada y usted lo rechazara, no podra ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o perjuicio por este hecho. s tendr por supuesto derecho al cobro de finiquito, por la liquidacin correspondiente a su relacin laboral extinguida. el caso en que entiendas vulnerado tu derecho a la igualdad, podras recabar de los tribunales la tutela de tu derecho, mediante la formulacin de demanda frente a la compaa, si bien entendemos que, debido a la narracin de los hechos que nos realizas, tendras difcil acreditar la actuacin discriminatoria de la empresa. en este caso, que parece ser el suyo, el empresario no est denegndole el derecho al reingreso, sino de manera temporal; puesto que, al menos de momento, no existe, (segn criterio de la empresa) una vacante adecuada que usted pueda ocupar. cualquier caso, si, finalmente, opta por solicitar la reduccin de jornada verbalmente, y en caso de que la controversia llegase a sede judicial, usted debera acreditar, mediante testigos, que realiz la solicitud y el contenido de la misma, lo que, obviamente, le generara mayores inconvenientes. primer lugar, debemos responder afirmativamente a la primera cuestin suscitada. pero si me obligan a la invalidez es mucho dinero que pierdo. excedente tiene derecho expectante a ocupar una plaza de su categora pero no el mismo puesto de trabajo ni una actividad concreta, aunque se ha mantenido que el trabajador tiene derecho a que el reingreso se produzca en el mismo puesto de trabajo que dejo libre si no se cubri ni amortiz legalmente durante el periodo de excedencia, sin que pueda ser obligado a ocupar otra vacante. an le persiste la duda que ha justificado su pregunta, quedamos abiertos a ampliarle esta respuesta, si lo desea, una vez que nos concrete el convenio colectivo aplicable y los datos salariales singularizados, para poder partir de datos reales y no hipotticos y ofrecerle una contestacin exhaustiva e individualizada. tanto, en primer lugar, su empleador deber tener un inters especfico por el trabajo desarrollado, la informacin a la que accede, etc. el 30 de noviembre nos dijo el director que las cosas estaban mal y que nos suba la comisin, pero que el sueldo iba a ser a cuenta de dichas comisiones (cuando vendiramos nos descontaba de la comisin lo que nos hubiera adelantado), pero eso no es lo peor, estamos trabajando sin ss y no hay manera de que nos de de alta. ello implica que se ha de mantener el salario y la jornada, entre otros, por lo que si el trabajador haba suscrito un contrato indefinido a tiempo completo, deber reingresar manteniendo tal modalidad contractual, no pudindosele ofrecer un contrato temporal o a tiempo parcial. tiene cumplidos 59 aos por lo que no podra acogerse al rgimen de la jubilacin anticipada. primer lugar, hemos de compartir su parecer respecto a que –segn los datos que nos aporta-, al contar con condicin de mutualista, ms de 40 aos cotizados y haber cesado en la prestacin de trabajo por causa no imputable a usted (ceses involuntario), cumplira usted los requisitos legalmente establecidos para que el porcentaje a aplicar sobre la base reguladora de su pensin de jubilacin sea del 76% (y no del 68%, como as le ha sido reconocido por el inss). mis dudas son las siguientes : a la vista de mis datos y con la nueva ley de pensiones con que edad me podria jubilar? percibira la indemnizacin de 45 das y los salarios de tramitacin, adems de que la empresa debera asumir las cotizaciones mencionadas como tiempo de trabajo. los mismos habran de estimarse como hbiles sobre la base del siguiente clculo:Se parte de 270 das (9 meses que fija el estatuto de los trabajadores para el permiso de lactancia); se le restan las 16 semanas de baja por maternidad (112 das) en la que no existe el permiso de lactancia, ello supone, por lo tanto, 158 das restantes de permiso, o lo que es lo mismo un total de 22,57 semanas. las mismas razones expuestas, si, en cambio, va a cesar en la empresa para que presta servicios actualmente para trabajar en otra y dicho cese se produce antes de que se apruebe el expediente de regulacin de empleo con extincin de contrato, evidentemente que no tendr derecho a indemnizacin alguna, puesto que se habr producido una baja voluntaria en la empresa. si a su esposa le faltan dos aos, por lo que entiendo, para tener el periodo necesario de cotizacin mnima para acceder a la jubilacin, podra seguir en activo dos aos ms para cotizar lo que le falta. al producirse la jubilacin forzosa o la incapacidad permanente absoluta de un trabajador o trabajadora que tuviera diez aos, como mnimo, de antigedad reconocida en la universidad percibir de sta el importe ntegro de tres mensualidades ms y una mensualidad por cada cinco aos o fraccin que exceda de los diez de referencia. tericos derechos, nunca mejor dicho, de su retorno a la empresa matriz, nicamente excepcionados en un supuesto de despido declarado procedente, no estimamos que deban considerarse como intocables, firmes, definitivos e inexpugnables, mxime si en la indemnizacin que perciba por su despido, vamos a llamarlo global, se enmarca ese perodo de prestacin de servicios en la matriz. ltimo, no procede compensacin econmica alguna a los trabajadores, de forma directa, por el incumplimiento de obligaciones en materia de elaboracin de calendario laboral. bien, tal y como ha planteado usted el caso, tiene dos opciones:Conformarse con la inexistencia de vacantes alegada por la empresa. dicho cambio de puesto de trabajo ser obligatorio para el empresario cuando el mantenimiento del empleado en el puesto de trabajo puede afectar seriamente a la salud del mismo. tal caso, su relacin laboral se entendera subrogada por cambio de la persona del empleador.. me acabo de reincorporar a mi trabajo tras mi maternidad. y indemnizacin equivalente a 8 das por ao y que como se va, no tiene derecho a paro porque se va ella.. me contrataron el 18/02/2004 con un contrato de prcticas por el ttulo universitario, despus de dos aos me hicieron indefinido hasta la fecha. en este ltimo caso en el que entendemos se basa su consulta. hay ningn problema en que renuncie a la solicitud de prestaciones por desempleo formulada ni, tampoco, dicha renuncia le supone la prdida de ningn derecho en relacin con dicha prestacin. carcter previo cabe sealarle que efectivamente deber informar sobre su traslado a andorra, teniendo en cuenta que cualquier cambio de domicilio debe ser comunicado a los organismos oficiales que abonen cualquier tipo de prestacin., mi mujer pidi una hora para amamantar al beb y se la negaron, durante estas dos semanas han estado buscando sustituta pero sin xito y creemos que es por esto que quieren que se quede. pues bien, si se diera esta circunstancia, el trabajador que rechaza continuar en la empresa a la finalizacin del contrato eventual, no se encuentra en situacin legal de desempleo (y por lo tanto, no puede acceder a la prestacin por desempleo), por cuanto el motivo de la prdida del trabajo no es por causas ajenas a su voluntad, sino, precisamente, por rechazo del mismo a la continuacin de su relacin laboral. el fogasa se personar en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como acreedor en el expediente. aminoracin del nmero de horas de trabajo y sueldo solamente podr establecerse de la siguiente manera: (i) cuando exista un acuerdo entre la empresa y el empleado; (ii) cuando nos encontremos ante un supuesto legal de reduccin de jornada que sea solicitado por el trabajador en cuestin; o (iii) a travs de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo del artculo 41 del estatuto de los trabajadores. mantenerse la situacin actual tal y como nos indica, al cumplir los 65 aos de edad, obtendra una pensin de jubilacin resultante de sus cotizaciones al rgimen general que supondra la aplicacin del porcentaje mximo (100%) sobre la base reguladora (al completar ms de 35 aos de cotizacin a ese rgimen); mientras que en relacin a la pensin de jubilacin que le correspondera por su situacin de alta en el rgimen especial de trabajadores autnomos, tendra derecho a un porcentaje equivalente al 65% de su base reguladora al completar 20 aos de cotizacin al referido rgimen. lo anterior, en el supuesto de que su empresa cuente con menos de 25 trabajadores, no existe impedimento legal alguno en que una vez finalizada su relacin laboral con la misma mediante un despido por causas objetivas, se reclame directamente al fondo de garanta salarial, la parte de la indemnizacin equivalente a 8 das de salario por ao trabajado; siempre con los lmites del salario diario no superior al duplo del salario mnimo interprofesional. cuntos das de indemnizacin me corresponden, 33 45, en el contrato pone 33, aunque yo creo que en esas fechas, por ser mayor de 30 aos, no podan transformar el contrato en prcticas en uno con indemnizacin de 33 das. revisar mi contrato la ett especifica que la prestacin de mis servicios ha de tener lugar en la empresa (a) sin embargo la prestacin real de mis servicios esta teniendo lugar en la ute de las empresas a y b. definitiva, la jurisprudencia entiende que existe cesin ilegal cuando en el desarrollo de la contrata el poder de direccin lo asume el cliente o cesionario y se demuestra, entre otras circunstancias, con la falta de instrucciones o presencia de mandos intermedios que controlen, supervisen o dirijan las tareas de sus presuntos trabajadores. pensin de jubilacin en su modalidad contributiva es una prestacin econmica, vitalicia, nica e imprescriptible que corresponde al trabajador que cumpliendo determinados requisitos cesa en el trabajo como consecuencia de su edad. lo que se refiere a su caso concreto, desconocemos cul es el especfico convenio colectivo de aplicacin; por lo que no podemos saber si, en dicho convenio, se establece una eventual equivalencia entre las categoras profesionales de carretillero y de pen (aunque, en principio, suponemos que no son categoras equivalentes). adems de que la empresa puede darnos de alta o baja de la ss, sin regularizar ni las deudas que tienen con ellos, ni con nosotros. estas sentencias se basan fundamentalmente en el artculo 7 apartado 1 de la directiva 2003/88, referido a la ordenacin del tiempo de trabajo, segn la cual un empleado en situacin de baja por it tiene derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas. este criterio tambin ha quedado refrendado en la doctrina del tribunal supremo en su sentencia de 19 de enero del ao 2010 (rec 1526/2009)., soy funcionario de carrera del ayuntamiento del barcelona y por el calendario especial que tengo, me permite residir en soria, ya que trabajo viernes, sbado y domingos, mas algn festivo nacional. la empresa esta a punto de cerrar por falta de ventas. desde esa ltima fecha, me encuentro nuevamente de baja por ansiedad y depresin, dadas las circunstancias y la mala relacin con la empresa. el contrato de trabajo puede ser verbal y, por tanto, presumirse por tiempo indefinido pero, adems, se deben efectuar las cotizaciones correspondientes y abonar el salario conforme a las normas legales y/o convencionales de aplicacin, adems de efectuar las correspondientes cotizaciones sociales (a estos efectos, el seguro de responsabilidad civil no tiene ninguna relevancia, su finalidad es otra totalmente distinta). cese por jubilacin del trabajador adems, despliega una serie de efectos, que van siendo en la prctica cada vez ms complejos, por existir frecuentemente mejoras de jubilacin previstas en contratos o convenios colectivos, planes de pensiones con aportaciones o compromisos empresariales u otras prestaciones nuevas, que nacen en este momento de la jubilacin y que mantienen el vnculo entre empresa y trabajador, a pesar de la extincin contractual. cuando no sea posible comunicar la identidad de uno o varios socios o terceros adquirentes de la totalidad de las participaciones, la junta general podr acordar que sea la propia sociedad la que adquiera las participaciones que ningn socio o tercero aceptado por la junta quiera adquirir..- mi empresa tiene varios centros de trabajo repartidos por muchas provincias de espaa, en el centro en el cual yo trabajo cierra, entonces para evitar pagarme los 45 das por ao me ofrecen un traslado mediante un burofax a otra comunidad autonoma en el q me comunican que debo incorporarme el da 13 de octubre . agradecera me aconsejara cmo solucionar esto, pues no queda mucho tiempo pues el erefinaliza el 27 de febrero. caso de que antes de la fecha fijada de efectos del despido, es decir, el 30 de junio, abandonases la empresa para desempear otro puesto de trabajo, ello constituira en todo caso una baja voluntaria con la consiguiente prdida de indemnizacin, a la que tendras derecho. este sentido se pronuncia la doctrina judicial, por todas, la sentencia del tribunal superior de justicia del principado de asturias, de 26 de septiembre de 2008: "la actora no tena derecho a percibir en su integridad las pagas extraordinarias reclamadas pues en tanto que durante parte del perodo de su devengo se ha encontrado en situacin de incapacidad temporal, percibiendo las correspondientes prestaciones, que compensan los salarios dejados de percibir, ya se incluyen en aqullas las gratificaciones extraordinarias que forman parte de la base reguladora de la prestacin, y sin que exista tampoco pacto individual o colectivo que disponga otra cosa". o los representantes de los trabajadores hayan pactado al respecto de las normas de prejubilacin colectivas o particulares. embargo, el artculo 221 de la ley general de la seguridad social y el artculo 15.. mi convenio laboral es el de empresas consultoras de planificacin, organizacin de empresas y contables. en este caso, durante la percepcin del subsidio, la entidad gestora s ingresar las cotizaciones a la seguridad social correspondientes a asistencia sanitaria (en su caso, proteccin a la familia) as como las correspondientes a la contingencia de jubilacin (para aquellos trabajadores mayores de cincuenta y dos aos, de acuerdo con el artculo 218. , tengo una duda, mi empresa es familiar todos los hermanos son socios y se dedica a la hostelera que consiste en hotel, apartamentos en varias zonas de sevilla e incluso una tienda de bebidas, aperitivos etc, mi pregunta es pueden mandarme a cualquiera de ellas si en mi contrato indefinido no existe clausulas adicionales y adems pone que mi actividad laboral es en el hotel. tambin puedes reclamar cantidades, esto es, dar por finalizado tu contrato, y reclamar de ellos la indemnizacin que corresponde por finalizacin de contratos temporales (8 das de salario por ao de servicio, prorratendose los periodos inferiores) y los dems derechos econmicos que conlleven la finalizacin de tu contrato. relacin a la pregunta formulada le informamos que desconocemos que tipo de contrato temporal ha concertado con vd. denunci la situacin en el juzgado, ya que como poda ser que me contratara una empresa extinguida y trabajara en otra que me firmara las nminas, solicit integracin en plantilla de la empresa para la cual desempeo mi actual trabajo. necesito su ayuda porque a da de hoy, estoy con un contrato de alquiler por un piso en el cual pagamos y entramos a da 1 de julio 2009. es una materia que normalmente es regulada con detalle en los convenios colectivos, por lo que desconociendo el aplicable al respecto, puede que la contestacin no tenga la precisin deseada. cualquier caso para que procedan las extinciones de los contratos de trabajo han de existir causas organizativas, productivas, econmicas o tcnicas que conduzcan al cierre del negocio. estos trabajos eran para dar vacaciones al personal y solan ser de cinco o seis meses en el ao hasta la actualidad, que estoy con un contrato indefinido por la empresa no por la ett., qu indemnizacin me correspondera si me despiden por no aceptar ninguna de las 2 opciones?, una persona mayor de 65 aos, viene solicitando una pensin no contributiva de jubilacin, desde el cumplimiento de la citada edad, ao tras ao. ltimo, si la empresa optara por realizar un despido objetivo y reconocera la improcedencia del mismo, la indemnizacin legal sera la de 33 das de salario por ao trabajado, que es la que figura en su contrato de trabajo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en la disposicin adicional primera de la ley 12/2001. no tengo a cargo familiares y mis hijos tienen 21 y 14 aos. as, el nuevo empleador deber mantener, con los trabajadores afectos por la transmisin, las mismas condiciones de trabajo que estos venan ostentado con anterioridad al fenmeno de sucesin empresarial. pregunta es si puedo pagar estos 3 aos que me faltan para los 15 a la seguridad social y acogerme a la jubilacin por el contrario no tengo ningn derecho. empresa y el trabajador pueden tambin llegar a un acuerdo antes del juicio (si el trabajador no est de acuerdo con el despido y lo impugnara). proximo a cumplir 65 aos, mi convenio es comercio del metal, regin de murcia. el rgimen jurdico de las excedencias ser el establecido en la normativa legal, si bien se ampla, respecto de la excedencia voluntaria, en los trminos que se recogen en los siguientes apartados. cuando ped trabajar de lunes a sbado por la maana, por el cuidado de los nios, la empresa se neg diciendo que tengo contrato de lunes a domingo y tambin me obligaron trabajar una tarde que con el tiempo se convirti en dos y mucha veces en tres tardes a la semana ya que el horario lo haca mi jefe directo y lo cambiaba cuando le daba la gana. ello le recomendamos con absoluta urgencia una inmediata conversacin con los directivos empresariales y la solicitud de un informe de vida laboral en la tesorera territorial de la seguridad social, a fin de salir de dudas sobre cuanto le hemos planteado y partir de una realidad que no sea mera suposicin, sino un hecho basado en datos reales. para poder cubrir mis necesidades(con escrito a la empresa,burofax),hoy he recibido su respuesta denegndome ese horario por las siguientes razones:-como sabe,tanto usted,como el resto de sus compaeros de trabajo estn en un sistema de turnos de maana-tarde-noche de lunes a domingo(esto es mentira porque a fecha de hoy tenemos turnos fijos,demostrable) y por ende atender a su solicitud implicaria una modificacin del cuadrante de turnos, sobrecargando al resto de compaeros en el turno de tarde-noche. s tiene derecho a la pensin de jubilacin de forma separada en cada pas; de ser as, tendra derecho a la pensin venezolana en los trminos correspondientes y, tambin, a la pensin de espaa, igualmente, en los trminos correspondientes, segn la legislacin espaola, de acuerdo con las cotizaciones realizadas en espaa. reduccin de jornada, puede ser acordada por la empresa, pero ello exige el acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los afectados por dicha reduccin. hecho, el tribunal supremo ha expresado que los pactos de prejubilacin (que parece ser su caso) en los que no se manifiesta voluntad alguna de temporalidad de la situacin, ni se prev la posibilidad de reingreso del trabajador, no constituyen un supuesto de suspensin del contrato de trabajo, sino de extincin pactada del mismo, por mutuo acuerdo, a modo de bajas incentivadas. el otro un contrato mercantil de 5 horas semanales con vencimiento el 15 de julio. el despacho no se responsabiliza de las decisiones adoptadas por los lectores a partir de las respuestas suministradas..h) establece como causa de extincin del contrato de trabajo, aqullas situaciones de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que su existencia sea contrastada por los medios establecidos en el artculo 51. cuanto a la renuncia de sus participaciones, la ley no lo prev del modo que ud. teniendo ms de 2 meses de vacaciones pendientes de disfrute, la empresa debe tenerme dado de alta hasta que finalicen dichas vacaciones? de destacar que la denegacin basada exclusivamente en el hecho de que la concrecin de jornada no se produce dentro del horario habitual de la empresa, no tiene cabida de conformidad con la doctrina jurisprudencial (sentencia del tribunal constitucional de 15 de enero del ao 2007). la empresa es a nivel nacional y pertenece al convenio de clnicas privadas. el caso de que usted no se encuentre en estos topes la nica opcin que existe es agotar la prestacin por desempleo y solicitar un subsidio por cargas familiares.- con motivo de la celebracin del da internacional de la mujer trabajadora (8 de marzo), la socia del departamento de laboral del bufete de abogados responde a las preguntas que los lectores de elmundo. el caso de que una parte importante de los trabajadores no estuvisemos de acuerdo con lo propuesto por los sindicatos que estn unidos o el resultado del mismo, se puede cambiar algo? y esto significa, que la empresa debe pagar la compensacin adecuada al trabajador, y el trabajador se debe abstener de desarrollar actividades para la competencia. de este modo, usted evitara cualquier tipo de confusin y, evidentemente, contara con la evidencia probatoria de haber realizado su solicitud del modo adecuado. el contrato de compraventa, los anteriores socios, tienen puesto una clusula de administracin del embargo en el caso de impago de lo dispuesto en el mismo. un principio, se tratara de una extincin de carcter extrajudicial que opera por voluntad del trabajador, pero puede llegar a darse el caso de que el empresario se niegue a reconocer esta opcin por entender que dicho perjuicio no concurre. varias bajas mdicas, que no me autorizan por ser por la misma patologa, la empresa me despide por inaptitud sobrevenida ( noviembre 2009). un contrato indefinido con una antigedad de 4 aos y 8 meses, he sido subrogado por dos empresas de servicios en el mismo centro de trabajo y he tenido que denunciar a la inspeccin de trabajo a la empresa que me tiene dado de alta por reclamacin de cantidades, ya se ha producido la inspeccin estamos esperando los resultados, el cliente me comenta que le tiene retenido los dineros para pagarnos a los trabajadores, han hecho un nuevo contrato con una empresa de seguridad con un vigilante y un auxiliar de servicio segn dice el cliente cuenta conmigo, se empieza el 1 de abril con la nueva empresa y aun no me han comunicado nada de subrogacin, pero a la empresa que pertenezco hoy en da que es cual presta los servicios me comunica que a partir de hoy no vaya al servicio por motivo de que no le paga la empresa que debo de hacer. todo caso, respecto de la primera de sus consultas, hemos de participarle que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 9..- tengo un trabajador fijo al que en febrero har un ao que tuvimos que reducirle a media jornada bajo un expediente de regularizacin de empleo. de ser ste el caso, tendr que recurrir la reseada resolucin aportando todo tipo de pruebas e indicios que desvirten esa supuesta connivencia. enve sus preguntas para el prximo consultorio, que se publicar el prximo 4 de marzo. relacin con su consulta debemos decirle que su modalidad contractual de “contrato indefinido fijo discontinuo” concertado para realizar trabajos que tengan ese carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa, no obsta para que en los supuestos de cierre empresarial y extincin del vnculo contractual por cualquiera de las causas legalmente establecidas, tenga ud. solicit por 1 vez la pensin en 2004, unos pocos das antes de estar en vigor la ley 52/2203, se nos deneg la pensin, no sin antes invitarnos al pago, en el plazo de un mes, hacindola responsable mortis causa, y apoyndose en dicha ley 52/2003, sin tener en cuenta, que su difunto tenia el domicilio fiscal en catalua, y al no ser su esposa heredera, no se la puede considerar responsable mortis causa, y si a su heredero. empresa, una vez llegado el trmino temporal del contrato eventual, puede ofrecer al trabajador la continuidad de la relacin laboral, transformando el contrato eventual en un contrato de carcter indefinido. la ocasin y en espera de sus prontas y gratas noticias, le saluda atentamente. a lo que debemos aadir que, a este respecto, «tampoco se rompe la continuidad de la relacin de trabajo, a efectos del cmputo del tiempo de trabajo, por la suscripcin de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos".., lo es, no en trminos absolutos, sino en relacin a los trabajadores que se encuentren en sus mismas circunstancias (p..98, que debera prorratearse aplicando el porcentaje resultante de dividir los periodos cotizados en espaa entre el nmero total periodos cotizados en todos los estados miembros. mi caso es el siguiente, en nov97 comienzo a trabajar a travs de ett prestando servicios en una empresa usuaria, pasado 1 ao la empresa usuaria me contrata de forma indefinida, en estos momentos ya han presentado un ere. cuanto a la cuanta de la misma, primeramente debe tener en cuenta que la prestacin se calcula tomando en consideracin todos los perodos cotizados que no hayan sido utilizados en los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo, y en estos se incluyen las cotizaciones del trabajo que pierde, las del que mantiene y las de todas las relaciones laborales que haya tenido en ese periodo. ah que, en el supuesto que nos ocupa, y si su salario es mensual, la base reguladora para la prestacin econmica de maternidad, ascender a 3. corresponde al beneficiario demostrar que aunque figure de alta en el iae no realiza un trabajo por cuenta propia ni presta servicios retribuidos. aunque, obviamente esta ltima posibilidad pueda generarle algn problema con la empresa usuaria..- hola, llevo 10 aos trabajando y ahora soy mam y me he cogido la reduccin de jornada con un escrito y con el horario y el turno., por ltimo, en el peor de los casos, es prcticamente seguro que la enorme traba legal que esos preceptos imponen en los despidos objetivos, convertira el suyo en improcedente, y con ello, con derecho no a 20, sino a 45 das de salario por ao de servicio con un tope de 42 mensualidades. no se diera el caso, como parece desprenderse de su consulta, usted podra impugnar el despido del que habra sido objeto, siempre que se encuentre dentro de los 20 das hbiles posteriores a la extincin, solicitando la improcedencia del mismo, que generara la obligacin para el empresario de reincorporarle al puesto de trabajo con contrato fijo, o a indemnizarle con un importe de 45 das de salario por ao de servicio. si no hay dinero creo que la reduccin debe ser general y no tener el resto de personas estos privilegios y prebendas. lo anterior hemos de sealarle que si la trabajadora solicita su reincorporacin, la empresa no est obligada a reinstalarla en su puesto de trabajo anterior pero s en cualquier otro del mismo grupo profesional o categora equivalente. le correspondiese la citada prestacin por desempleo, por supuesto se le descontar de la misma el tiempo transcurrido desde el cese en la empresa, hasta el da del alta mdica. embargo, lo que si podemos decirle es que si bien es obvio que uno de los deberes laborales de los trabajadores lo es "el cumplimiento de las rdenes e instrucciones del empresario (o de la persona en quien ste delegue) en el ejercicio regular de sus facultades directivas" y que el artculo 54 del estatuto de los trabajadores establece que el contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido disciplinario, basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, recogiendo como incumplimiento grave "la desobediencia en el trabajo" (en el apartado b) de ese mismo precepto) lo cierto es que el poder disciplinario del empresario no es ilimitado de manera que el empresario, en su facultad sancionadora, debe respetar y adems, estar en condiciones de acreditar ante un juez, el cumplimiento de determinados principios, formalismos y plazos. por cuanto que la invalidez permanente y absoluta para todo trabajo, genera a favor del pensionista un derecho a prestaciones econmicas equivalente al cien por cien de la base reguladora de la cotizacin. del estatuto de los trabajadores, la compensacin se deber realizar en los cuatro meses siguientes a la realizacin de las horas extraordinarias, y las fechas de disfrute de los descansos deberan ser fijadas de comn acuerdo entre empresa y trabajador; fijacin en la que debern ponderarse las circunstancias concurrentes, tales como la organizacin de la empresa, el nmero de trabajadores que solicitan los mismo das, etctera. das despus, tras probar que la subrogacin no era viable por ser distintos convenios y tipo de empresa, demand por despido improcedente, ganando el juicio a finales de julio, y condenando a mi empresa a la readmisin y pago de las nminas de tramitacin. ya no tengo autoridad alguna como responsable de oficina y se me oculta informacin. llevo trabajando para la misma empresa con diferentes contratos por obra y servicio desde noviembre de 2010, el ltimo lo firm en agosto de 2011 y parece que me harn una renovacin en el mes de abril de 2012 y por lo que hoy me ha comentado mi jefe, slo podr firmar esta renovacin hasta diciembre del 2012 porque en enero ya entra en vigor la reforma laboral en cuanto al encadenamiento de contratos y ya superara los 24 meses. el 225 por 100 del iprem, si tiene dos o ms hijos a su cargo. esta notificacin, sus opciones como trabajador son las siguientes: optar por la rescisin de su contrato percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de 9 meses o impugnar judicialmente la decisin de la empresa. en la segunda empresa, llammosle b, tengo un contrato laboral desde hace 10 aos, como comercial. pesar de que para poder ofrecer una respuesta ms centrada necesitaramos conocer el convenio colectivo aplicable a su concreto caso, a continuacin ofrecemos una serie de pautas que pueden ser de utilidad. ya que lleva en esta empresa desde el 2002 empez trabajando 20 horas y al cabo de 2 aos su contrato cambio a 40 horas. el apartado b) se prev que cuando no se cumplen estos requisitos en el rgimen en el que se halle cotizando el trabajador, ste causar derecho a la pensin en el rgimen en el que hubiera cotizado anteriormente, siempre que en el mismo rena los requisitos de edad, perodos de carencia o cualesquiera otros que en aqul se exijan. los trabajadores afectados por la cesin ilegal generan la garanta de indemnidad ante eventuales actuaciones disciplinarias que no se hallen cubiertas por la procedencia. relacin a su consulta debemos decirle que conforme a lo dispuesto en los artculos 49.- para aquellos supuestos en los que las partes no han alcanzado un acuerdo o la modificacin supone un perjuicio, el empresario puede acometer la pretendida modificacin, de conformidad con el procedimiento previsto en el artculo 41 del estatuto de los trabajadores, que regula la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.. justificante de ingresos: deber presentar, en su caso, la documentacin que acredite el nivel de rentas indicado en la solicitud. abogado tan slo me dice "aun no sabemos nada de lo tuyo. habiendo reiterado la jurisprudencia en la materia discutida, que el salario a computar como mdulo a los efectos indemnizatorios y de tramitacin, ha de ser el realmente percibido a la fecha del despido, siendo slo posible discutir en un proceso de tal naturaleza sobre un salario regulador diferente al realmente percibido cuando se trate de una unilateral y arbitraria reduccin del salario por el empresario, previa a la decisin extintiva, o bien, cuando la retribucin real fuese inferior al salario mnimo interprofesional; claramente se aprecia que el supuesto ahora debatido no puede encuadrarse en ninguna de las excepciones indicadas, de reduccin ilcita del salario, puesto que se trata de una reduccin de jornada, voluntariamente solicitada por la actora, sindole por ello de aplicacin al principio de correlacin entre el salario y jornada y no el beneficio de las simultneas ventajas de la jornada contractual reducida y del salario a tiempo completo, con abstraccin de las recprocas contraprestaciones que ello conlleva, ya que admitir lo contrario supondra la existencia de un abuso de derecho. este modo, cuando el mvil del despido sea la repercusin negativa de las recurrentes bajas mdicas del empleado en el rendimiento laboral, el despido se considerar ilcito y, por lo tanto, la calificacin ajustada sera la de improcedente, sin que pudiera considerarse nulo por discriminacin o lesin de alguno de los derechos fundamentales contenidos en la constitucin espaola. mi pregunta es, si yo empec a trabajar en la empresa con estos beneficios sociales, los pueden eliminar sin ms? que afortunadamente sern bastantes, pues segn nos manifiesta, su edad fsica es de tan slo 47 aos. y si as no se resolviese, interpusiera a continuacin la demanda ante el juzgado de lo social. sabemos si el fallecimiento ocurri mientras conduca el camin yendo a trabajar o realizando efectivamente su trabajo, pero en cualquier caso, podra entenderse que estamos ante un accidente de trabajo por estrs laboral cuando se pueda probar que la tensin de la actividad laboral pueda provocar una lesin corporal en el sujeto (stsj pas vasco 29-5-2001 [jur 2001, 201449]). prestacin se conoce como subsidio de prejubilacin, en razn a que se concede fundamentalmente en atencin a la edad del beneficiario, o, con ms propiedad, en atencin a la difcil situacin en la que se encuentra el parado de esa edad para poder encontrar un nuevo trabajo, y que se concede en funcin de unas exigencias de cotizacin que le dan un marcado carcter contributivo con independencia de su ubicacin como prestacin asistencial. todo caso, hemos de precisar que el artculo 26 del estatuto de los trabajadores (et) dispone, en su apartado 5 que "operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia". tardes, me gustara saber si para el clculo de una nmina con los siguientes datos: convenio construccin ,contrato a tiempo parcial (29h/semana). me debera pasar al "nuevo convenio" con la misma categora? salarios que nos indica en su consulta forman parte de la norma colectiva y, por tanto, han sido negociados por la representacin legal de los trabajadores. la respuesta por parte de mi empresa por telegrama es que me tienen que cambiar de centro de trabajo porque en el que estoy ahora no tienen ese turno. sucede que este tipo de prestaciones estn perfectamente definidas, bien en el estatuto de los trabajadores, en el convenio colectivo de aplicacin, o en el contrato de trabajo singularizado. que se trata de un subsidio de especial proteccin, es probable que: a) la tesorera le d un plazo para pagar la deuda; b) le descuenten una cantidad mensual, o c) le denieguen la prestacin. otro lado, sera conveniente estar en condiciones de acreditar que la trabajadora ha incumplido de forma consciente y voluntaria una orden concreta del empresario (o de un superior), que adems esta orden constituye una de las obligaciones de su contrato de su contrato de trabajo y que ese incumplimiento concreto ha sido grave, trascendente e injustificado, justificando con todo ello que existe una "proporcionalidad entre la falta cometida y la sancin impuesta". sera la mejor opcin para un trabajador de produccin de 59 aos (60 el 31 de octubre de 2011) con contrato indefinido, sin movilidad geogrfica con 28 aos de antiguedad en la empresa. saber si tengo la obligacin de explicarle a mi directora la causa por la que he faltado a mi trabajo "un da" por motivos de salud. a modo de ejemplo, si la extincin tuviera lugar por alguna de las causas objetivas recogidas en el artculo 53 del estatuto de los trabajadores, y se declarase procedente, la indemnizacin legal sera de 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades. caso de que el empleador no reconociese su derecho a concretar su horario dentro de un mismo turno, sera necesario plantear la correspondiente demanda judicial ante los rganos de la jurisdiccin social.-se suman las dos cantidades como si fuese una sola. otro caso, imaginemos el supuesto de que la compaa le reclamara la devolucin del vehculo que el trabajador ostentase para usos personales y profesionales, la solicitud de restitucin del mismo podra ser considerada como una detraccin de salarios (en especie, en este caso)., la finalidad es la de evitar una carga salarial y de cotizaciones a la empresa mediante una reorganizacin temporal de recursos, pues por una serie de motivos coyunturales, como una disminucin en el volumen de trabajo, pueden no precisar temporalmente de los servicios de un nmero ms o menos grande de trabajadores, que posteriormente volveran a prestar servicios en aquellas. guerra reflexiona sobre la ciudad en la que habita y que la vi nacer. d) establece como causa de finalizacin del contrato, la dimisin del trabajador. siendo as, existe incompatibilidad entre la prestacin por desempleo y la realizacin del trabajo por cuenta propia, con independencia del nmero de horas que se dediquen a la actividad y de los resultados econmicos obtenidos, aunque no implique inclusin obligatoria en algn rgimen de la seguridad social., con respecto a la posibilidad de disfrutar de dos excedencias sucesivas conviene precisar que no existe impedimento legal alguno, respetando la regla recogida en el estatuto de los trabajadores, segn la cual el inicio de un nuevo perodo de excedencia motivado por la existencia de un nuevo sujeto causante dar lugar a la finalizacin de la excedencia que se viniera disfrutando. otra parte, informarle que el gobierno ha aprobado recientemente un anteproyecto de ley que crea un sistema especfico de proteccin para los autnomos en aquellos casos en que se produzca un cese de la actividad involuntaria. a la primera de las cuestiones planteadas, en referencia a si su mujer puede negarse firmar el documento que reduce su jornada de seis a cuatro horas, la respuesta es afirmativa. en caso contrario, se reducir la cuanta de la pensin de viudedad a fin de no superar dicho lmite. as, la misma ha de ser notificada por escrito al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad, notificacin que en su caso parece ser que no ha existido. en cualquier caso, y partiendo de la base de que nicamente existe obligacin legal para la compaa de proceder al abono de una indemnizacin en caso de despido, la misma deber ser calculada con la antigedad que tengas reconocida en tu contrato de trabajo a efectos indemnizatorios. le informamos, asimismo, que en su caso, conforme a lo previsto en el artculo 4. a la luz de la precaria situacin econmica de la empresa, sta est negociando con el comit de trabajadores la presentacin de un ere temporal de nueve meses prorrogables hasta un mximo de 18 meses. de ser declarado improcedente, el empresario (salvo el caso de representantes legales de los trabajadores) podr optar por completar la indemnizacin abonada al trabajador (si no fuera ya de esa cuanta o superior) hasta los 45 das de salario por ao de servicio o readmitirle, en cuyo caso, el trabajador deber reintegrarle la indemnizacin inicialmente percibida. un familiar ha cotizado al sovi antes de diciembre de 1966 cuatro aos y nueve meses. cualquier caso, a los efectos de poder conservar determinados clientes importantes que podran acudir a otro proveedor de servicios ante su forzada inactividad, no existe impedimento legal alguno en que suscriba un acuerdo privado por el que traspasara temporalmente su cartera de clientes a determinada persona o entidad que se comprometera a hacerse cargo de los servicios bajo unas directrices que podran pactarse para mantener, por ejemplo, la calidad de los mismos.. a nosotros nos han dicho que no lo van a volver a abrir pero claro eso nunca se sabe sino no entendemos como alguien puede comprar una empresa en esa situacin, sabiendo que dentro de un ao se va a cerrar. diferente del caso en que no ests conforme con esa subrogacin y solicites t la extincin de tu contrato con derecho a la indemnizacin de 20 das por ao de servicio en la empresa. el traumatlogo me ha hecho un informe como que no puedo levantar el brazo ms de 100 grados y que no puedo hacer ningn esfuerzo adems otro de la rehabilitadora conforme que tengo que ir todos los das, ms citaciones para resonancia y electromiograma, pero ellos me dicen que a ellos no les sirve para nada que si tengo el alta tengo que realizar el trabajo que me manden, me pueden despedir procedentemente si no realizo los trabajos que me mandan? cuanto a la incapacidad permanente, la declaracin de la misma provoca la extincin del contrato de trabajo, y consecuentemente de las obligaciones derivada de la misma. durante este periodo, en el que no devengar retribuciones ni le ser computable a efectos de ascensos, trienios y derechos en el rgimen de la seguridad social que le sea de aplicacin, en principio, a salvo de lo que a continuacin le exponemos, no habra problema en darse usted de alta en el rgimen especial de trabajadores autnomos. base a la lnea interpretativa de esta sentencia, que resulta vinculante para los tribunales nacionales, el trabajador tiene derecho a vacaciones, aun cuando transcurra el ao natural completo en situacin de baja por incapacidad temporal; contradiciendo as la doctrina de nuestro tribunal supremo, que siempre aplic el principio de la caducidad del derecho. mi pregunta es si no es esto una cesin ilegal de trabajadores puesto que mi trabajo se realiza en la ute (con una oficina constituida a tal efecto). en consecuencia, si usted solicita el reingreso en su anterior compaa de forma extempornea lo ms probable es que o bien hagan caso omiso de su solicitud (por entender que caus baja voluntaria en fecha 20 de diciembre de 2008), o bien le denieguen el reingreso (indicando expresamente que se entendi que caus baja voluntaria). tanto, el finiquito que le corresponde depender de las cantidades que, como consecuencia de su relacin laboral en la empresa, hayan sido devengadas y sigan pendientes de cobro. pregunta es en el juicio que vamos a acometer es posible conseguir que nos indemnicen por despido improcedente? estos efectos, conviene traer a colacin que la disposicin adicional vigsima sptima de la ley general de la seguridad social establece el obligatorio encuadramiento en el reta de aquellos que ejerzan las funciones de direccin y gerencia que conlleven el desempeo del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aqulla (se entiende como tal la posesin de la mitad del capital social). del estatuto de los trabajadores el trabajador que "tenga a su cuidado directo un menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla". se haya interpuesto una demanda por cesin ilegal, si ha visto extinguido su contrato y entiende que dicha medida es injustificada, debe usted impugnar la misma formulando demanda por despido, pudiendo ser recomendable que en la misma alegue la nulidad de la medida por vulneracin de su derecho a la indemnidad, al presumirse que la resolucin contractual supone una represalia contra su persona por la demanda formulada previamente. de la ley 17/2007, de 10 de diciembre, de educacin de andaluca, establece que el profesorado de los centros docentes pblicos mayor de cincuenta y cinco aos que lo solicite podr reducir su jornada lectiva semanal, con la correspondiente disminucin proporcional de las retribuciones. es ajustado a derecho tambin que las prestaciones por la incapacidad temporal durante el embarazo, las cobrase por contingencias comunes a travs de la mutua correspondiente. otro lado, la empresa tiene obligacin de comunicar a los representantes de los trabajadores o a stos mismos (en virtud de lo dispuesto en el art. cuando el mismo se ha extinguido por expiracin del tempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. lo tanto, de confirmarse que se trata de una excedencia voluntaria, lo primero que vd. del cdigo civil y que atenta a derechos adquiridos que ni pueden suprimirse, ni alterarse, que es lo que parece que se ha efectuado, con un claro perjuicio fiscal para todos ustedes. el da 22 de septiembre presente mi baja voluntaria de la empresa en la que trabajo. sin embargo, la normativa actual no prev ningn tipo de bonificacin por la celebracin de los contratos de trabajo en prcticas que es una modalidad diferente. tena un contrato de 6 meses, que venca en quince das, y le han notificado, va burofax, que deja de trabajar en la empresa (debido a ese embarazo). en contestacin a su primera pregunta le informamos que la movilidad geogrfica, recogida en el artculo 40 del estatuto de los trabajadores, concede el derecho a los trabajadores afectados por la misma a extinguir su contrato de trabajo con 20 das por ao trabajado con el lmite de 12 mensualidades. el plazo para ejercitar la accin declarativa de reconocimiento de vacante es de un ao a partir de la negativa empresarial.. mi duda es la siguiente: trabajo desde hace 9 aos con una plaza fija de personal laboral en la residencia municipal de ancianos de mi ciudad..- hola, actualmente estoy de baja de maternidad y mi empresa me comenta que, segn la ley de igualdad 3/2007, puedo solicitar la agrupacin del periodo de lactancia que me correspondera hasta un total de 15 das. podra impugnar la medida con el objeto de que le repongan a su centro de trabajo de origen. todas formas, y como quiera que lo mismo que un trabajador puede autoexcluirse de un convenio colectivo, puede tambin volver al mbito personal del mismo, es cuestin de que usted se plantee si en conjunto le interesa retornar al mbito del convenio con todas las consecuencias que ello implique. el periodo vacaciones suele ser de treinta das naturales por ao, considerndose ste como un periodo de descanso irrenunciable del trabajador, por lo que el empresario no puede utilizar el ejercicio de ese derecho de forma arbitraria e interesada. mi pregunta es la siguiente: pueden cesarme estando de baja? decir, la indemnizacin de ocho das de salario es una compensacin que opera de forma objetiva, sin que la voluntad de ninguna de las partes la pueda alterar, ya que la misma atiende a la naturaleza del contrato suscrito en el origen de la relacin laboral y no a una nueva aquiescencia o manifestacin de voluntad al terminar la relacin laboral. relacin a las consultas planteadas debemos manifestar lo siguiente:- en cuanto al derecho de disfrute de vacaciones, el devengo o formacin del derecho de vacaciones se va produciendo a lo largo del transcurso del ao de servicio y se genera por jornada efectivamente trabajada.) la empresa mantiene la potestad disciplinaria y la posibilidad de acudir al despido. eso, sin olvidar que, aadidamente, y en los casos del artculo 50 del estatuto de los trabajadores, el trabajador, aun cuando en su caso concreto, su esposo no cobrara el salario, debera seguir prestando sus servicios, mientras la empresa no clausurara sus instalaciones. estado, como estado social de derecho, no puede abandonar a estas personas ms desvalidas de la sociedad, eliminndolas de lo que puede considerarse como sistema de prestaciones sociales constitucionalmente protegido. por tanto, ni la forma de calcular la base reguladora ni las bases de cotizacin variaran a este respecto. que produzca efectos el convenio, usted vendr obligado a cotizar, con carcter mensual, el resultante de multiplicar la base de cotizacin que haya elegido, entre las legalmente previstas ((i) la mxima por contingencias comunes de su grupo profesional al momento de la baja, (ii) la resultante de dividir entre 12 la suma de las ltimas 12 bases de cotizaciones anterior a la baja, siempre que sea mayor que la que sealamos a continuacin, (iii) la base mnima de cotizacin vigente en el reta, a da de hoy 833,40 y (iv) una base comprendida entre cualquiera de las tres previamente sealadas), en el momento de la suscripcin del convenio por el tipo de cotizacin aplicable (a da de hoy, un 28,3%). por cuanto que los trabajadores que, como usted, llevan a cabo tareas administrativas, no podran considerarse destinatarios del derecho recogido en el citado artculo, al existir incluso una regulacin especfica en la propia ley de educacin de andaluca, a estos efectos, para el personal no docente. o bien imperaran las normas sobre cesin ilegal y elegira el trabajador? en la primera, llammosle a, se trata de un contrato de alta direccin, realizado por dicha empresa. entender que se encuentra usted dentro del supuesto a que hace referencia el artculo 2., el artculo 19 del convenio colectivo de hostelera de las islas baleares, publicado en el boib el 13 de agosto de 2005, dispone que la concesin del da por asuntos propios requiere del cumplimiento de varios requisitos, (i) que se solicite previamente y con justificacin, (ii) que se adopte de mutuo acuerdo entre las partes, y por ello (iii) no pudiendo el trabajador, sin la autorizacin de la empresa, o en caso de negativa, disfrutar unilateralmente del mismo. embargo, lamentablemente no se entendera incluido en la consideracin de profesorado al personal que no realiza funciones docentes.. buenos das, vera, entre a trabajar hace 6 meses en una empresa como ayudante de dependiente, al hacer tres meses me hicieron la primera prorroga de contrato por otros tres meses mas, pues bien, ahora se me vuelve a cumplir dicha prorroga y me ofrecen otra prorroga de otros tres meses, pero con unas condiciones de horarios peores de las que ya tenia, que ya es decir, bueno, la pregunta es, si yo no firmo dicha prorroga de contrato, por no estar de acuerdo con las condiciones estoy perdiendo mi derecho a echar el paro como si de una baja voluntaria se tratase? como consecuencia de efectuar la reclamacin a que esta respuesta se refiere, su actual empresa le despidiese, es palmario que dicho despido sera declarado nulo por la jurisdiccin social, sin ninguna duda, dado su carcter represaliante y atentatorio a su derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de derecho a la indemnidad. me he incorporado al trabajo el 3 de octubre de 2011 con una reduccin de jornada por guarda legal de cinco horas diarias de 9:00 a 14:00h..-mi madre de 71 aos trabaja como acompaante en un autobus escolar, es fija discontinua, aunque lleva trabajando 27 aos su vida laboral ser aproximadamente 10 aos no llegando para poder tener una jubilacin, creo que por edad ya es hora de que deje de trabajar. por tanto, si finalmente pretender dimitir en su actual empresa, deber dirigir una carta comunicando dicho extremo con una antelacin mnima de un mes. conceptos e importes, estos ltimos, que no podemos cuantificarle a usted, porque vendrn determinados en el convenio colectivo de aplicacin. obstante, los trabajadores que optaran por la capitalizacin de la prestacin por desempleo para incorporarse de forma estable como socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado o una sociedad laboral, o para constituirse como trabajadores autnomos, podrn percibir, si no se hubiera obtenido la prestacin en su cuanta total, la cantidad restante en forma de subvencin de la cotizacin del trabajador a la seguridad social. artculo 161 de la ley general de seguridad social expresa que tendrn derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, quienes renan las siguientes condiciones:Estar afiliadas y dadas de alta en el momento de causar el derecho. se pued despedir a un representante por tener dicha edad cumplida, teniendo este acuerdo mas validez que los art,51-7 el art,68 del estatuto de los trabajadores, respecto a las garatias de los representantes o miembros de comite de empresa. es decir, la pensin de viudedad se extrae no de las cotizaciones realizadas por el cnyuge superviviente sino de las cotizaciones realizadas por el fallecido. lo tanto, su empresa no cursar baja alguna en la seguridad social, por cuanto no se trata de una ruptura de su vnculo laboral, sino solamente de una suspensin de su contrato de trabajo. nos han dicho que lo que tiene que hacer es pedir la incorporacin en su puesto antes de la fecha en que se le cumple la excedencia ya que en abril que es cuando se le cumple el hotel ya no existe y adems a partir de marzo tiene nuevo dueo, pero el problema es que no puede pedir la incorporacin antes de la fecha porque en su puesto hay una persona y la verdad es que no sabemos qu podemos hacer; l est trabajando en otro lado pero queremos hacer todo lo posible y que usted nos ayude para que le indemnicen. 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un ao solicite a la seguridad social que me digeran los dias de bonificacion que tenia por esos aos de mineria siendo estos segun su respuesta de 1487 dias. se distinguen as, de menor a mayor, las prestaciones de lesiones permanentes no invalidantes, la invalidez parcial, la invalidez permanente total, la incapacidad permanente absoluta, la gran invalidez o la muerte o fallecimiento del empleado. caso de que no hubiese recibido en ese momento el importe de la liquidacin, los herederos del fallecido podran reclamar el mismo a la compaa, si bien, el plazo para ejercitar la accin en reclamacin de cantidad es de un ao desde que su cuado debi percibir el finiquito, es decir, desde el momento en que tuvo efectos la excedencia solicitada..- mis padres, como tantos gallegos, por la situacin econmica en aquellos momentos en los aos 60 se vieron obligados a emigrar a suiza, mi padre trabaj 16 aos y mi madre 4 aos, hasta por circunstancias familiares retornaron a espaa, mi padre comenz a trabajar pero mi madre se tena que encargar de cuidar de mi abuelo hasta su fallecimiento. si no existe representacin legal de los trabajadores en la empresa, no se habr incumplido este requisito. anterior significa que aquellos trabajadores que hubieran visto extinguido su contrato de trabajo por un expediente de regulacin de empleo aprobado con anterioridad al 24 de marzo de 2011 se seguirn rigiendo por la normativa actual en cuanto al acceso a la jubilacin. a la espera de su valiosa respuesta, les saludo con mi ms distinguida consideracin. tenemos datos suficientes para responder a la consulta referente a su situacin concreta, aunque visto su relato lo que s podemos decirle es que, con la normativa actual, el artculo 166 bis de la lgss fija los requisitos para acceder a la jubilacin anticipada de las personas desempleadas en los siguientes: tener cumplidos 61 aos de edad real, acreditar un periodo mnimo de cotizacin de 30 aos completos pero de manera que 2 aos han de estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores a causar el derecho o al momento en que ces la obligacin de cotizar, estar inscrito en la oficina de empleo como “demandante de empleo” durante el plazo mnimo de los 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilacin y que el cese en el trabajo (como consecuencia de la extincin del contrato de trabajo) no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. existe un antecedente de reduccin de porcentaje del variable, cuyo perjuicio se compens con un incremento del salario base. en este sentido, y para defender la pretensin de nulidad, la trabajadora habra de aportar los indicios razonables de discriminacin (es decir, que la causa real de la extincin de su contrato es el embarazo), invirtindose la carga de la prueba y recayendo en el empresario la probanza de que la extincin se debe a causas procedentes, en los trminos legalmente establecidos. el problema se agrava si tenemos en cuenta que deberia estar percibiendo hasta un 16% en concepto de antiguedad y asi lo que me estan abonando es el pluis que sustituyo a dicha antiguedad y la diferencia economia es abismal. cuanto antecede, debera colaborar al mximo con la inspeccin de trabajo, pudiendo incluso denunciar la situacin con carcter previo a que pudieran o no investigar a la empresa en la que presta sus servicios. las vacaciones se negociarn de manera que el trabajador o trabajadora conozca al menos con dos meses de antelacin, la fecha de su disfrute. tanto, se tomarn todas las bases de cotizacin percibidas en los seis meses anteriores al desempleo, aun habiendo prestado servicios en ms de una empresa, siempre que la suma de lo percibido en un mes no supere el lmite mximo de cotizacin. deberan cancelarme todo el tiempo que me queda del mismo y el tiempo que me otorga la ley despus de haber dado a luz? me dieron el alta mdica en el mes de julio de 2010 y, al solicitar al departamento laboral que me abonasen la cantidad correspondiente (antigedad mes junio) a este segundo trienio, se niegan, argumentando que no procede dado que en dicha fecha permaneca de baja. embargo, segn la consulta planteada para la percepcin de la prestacin de desempleo de conformidad con lo dispuesto en el artculo 208 de la ley general de la seguridad social necesariamente vd. aquellos usuarios que no sigan estas normas de cordialidad no verán sus opiniones en nuestra web:Envía, por favor, comentarios destinados a compartir opiniones en relación a los temas publicados en nuestro portal. dicho precepto se aplicaba tambin cuando el encadenamiento se hubiese producido no solamente en la misma empresa sino tambin en el mismo grupo empresarial, as como en los supuestos de sucesin de empresa. relacin con su consulta y a pesar de que no tenemos datos suficientes para responderle acerca del detalle del clculo de su pensin de jubilacin, lo que si podemos decirle es que en virtud del convenio de seguridad social suscrito entre el reino de espaa y la repblica de colombia (boe de 03 de marzo de 2008) y con independencia del pas dnde se solicite la prestacin, s es posible que se tengan en cuenta los periodos de cotizacin cumplidos con arreglo a la legislacin de cada uno de estos pases suscribientes, a los efectos de su derecho a determinadas prestaciones tales como la jubilacin, con sujecin a determinados requisitos.. mi mujer acaba de quedarse embarazada, y ha tenido que estar de baja por riesgo de aborto. comit de empresa ha hablado con la direccin reclamando que ese puesto debera ser mo (tengo una antigedad de 17 aos como administrativa) y les han respondido (verbalmente) que no cumplo con el perfil; pues despus de un ao, las cosas han cambiado en la empresa y que fui yo la que se fue voluntaria; que me tienen en mente, pero que de momento no me aceptan. ltimo, en cuanto a la liquidacin que debiera haberse puesto a su disposicin en el momento de inicio de su excedencia, hemos de informarle que deber usted reclamarle igualmente de manera judicial con plazo de prescripcin de la accin de un ao a contar desde la fecha en que debieran haberse abonado las cantidades adeudadas, siendo ste un procedimiento diferente del procedimiento en reconocimiento de la existencia de vacante, por lo que, en definitiva, debera usted plantear dos reclamaciones individualizadas: una, para el reconocimiento de la existencia de vacante y otra, para el abono de los emolumentos que debieran haberle abonado en el momento de inicio de su excedencia voluntaria. tengo un salario que se cobra en nmina todos los meses y un bonus que, una vez cerrado el ao (31 diciembre) y evaluado los resultados, se nos abona en marzo o abril del ao siguiente. pensin que finalmente recibir de cada estado ser la resultante de la siguiente operacin (prorrata temporis): cada estado calcula la pensin terica a la que tendra derecho si hubiera cotizado durante todo el periodo en su territorio y, posteriormente, aplica el porcentaje correspondiente al tiempo efectivamente cotizado. tribunales han establecido la prohibicin de la discriminacin salarial ("a igual trabajo igual salario"), pero este principio est pensado para tratar de evitar diferenciaciones retributivas arbitrarias en una misma empresa (fundamentalmente, basadas en causas de discriminacin prohibidas por la constitucin espaola, tales como sexo, raza, etc. la diferencia en ste caso, la va a marcar el contenido de la descripcin de las funciones del puesto de trabajo, que el convenio colectivo aplicable prevea para su puesto de trabajo. bien; sus 30 aos, no slo le quedan consolidados, sino que a los mismos ser incrementados todos los que de futuro cotice como autnomo. finalmente, le indicamos que la pensin por incapacidad permanente que le corresponda en caso de reconocrsele cualquier otro grado de incapacidad, ser inferior a la pensin actual, ya que cuanto menores sean las dolencias que padece, menor ser la dificultad para trabajar y menor la pensin compensatoria de tal incapacidad permanente. me deja con dos hijos, una indemnizacin del primer trabajo mnima, 2000 y pico euros perdidos del primer trabajo, sin paro, sin ayuda familiar y sin recursos! a la hora de calcular las vacaciones, se considerar que ha existido interrupcin de los servicios por el periodo de suspensin, no generando por este periodo vacaciones?.- se me ofrecio un trabajo en una itt,como socorrista y en el momento de recibir la nomina dicen que el primer dia no me pagan por ser de formacion ni el hotel ni tampoco la empresa itt, es esto legal? donde a partir de esa fecha adems, sera la mutua a quien le correspondera realizar el seguimiento de su baja pagndole durante el tiempo oportuno., le est prohibido, pero ello tambin es obvio, el prestar servicios por cuenta ajena, por cuenta propia, o a travs de cualquier tercero, persona o sociedad interpuesta, en actividades incompatibles o concurrentes, por la deslealtad que supone y que podran llevar a la incidencia en una transgresin de la buena fe contractual, justificativa de un despido disciplinario procedente..- hola, soy colombiana, residente en espaa, y conviva como pareja de hecho con el padre mis dos hijos, el cual ha fallecido por muerte violenta, el 08 de agosto de 2008. ustedes denunciar el hecho ante la inspeccin provincial de trabajo de mlaga, ponerlo en conocimiento del comit de empresa o delegados de personal, si existen y tambin, acumulativamente, mediante demanda judicial ante el juzgado de lo social de mlaga. ello, debern transcurrir tres mensualidades ms impagadas, para que pudiera acudir a la reclamacin judicial. vez identificadas estas dos variables es importante destacar que en su caso particular; esto es, una vez extinguida su relacin laboral con la empresa el prximo verano, a travs de un despido improcedente; se encontrar en situacin legal de desempleo que le permitir por un lado cobrar la prestacin por desempleo y, por otro, continuar con idntica cotizacin a la seguridad social por todo el periodo que le ha de corresponder de dicha prestacin, que, presumimos ser el mximo de 720 das. partir de ah, teniendo en cuenta que la sentencia de instancia ha desestimado la demanda inicial presentada por vd.. segn he ledo en la norma, entiendo que no, pero no estoy seguro. tiene que comprender, que no es un facultativo, sino un juez laboral quien debe decidir la naturaleza jurdica de la lesin del trabajador y la propia peculiaridad de su baja mdica. dudamos de esta ltima afirmacin, ante su manifestacin de que su sueldo se lo abona "el club, no el ayuntamiento". me han enviado un preaviso de finalizacin de contrato el 31/12/2011 por finalizacin de subvencin del programa que estaba realizando. nuestro gerente dice que eso es imposible porque las empresas ordinarias no estan obligadas a subrogar a los trabajadores discapacitados de los centros especiales de empleos en el caso de que nos pasasemos al del sector de piscinas e instalaciones acuaticas por tener una discapacidad. existe algn rgano en el cual se puedan denunciar tales hechos por parte de esta compaa? en esos casos debera probarse que el infarto sufrido por el trabajador se deriv del propio trabajo. su convenio indica que forzosamente (comercio metal madrid) debe jubilarse a los 65 aos. el resultado del accidente de trabajo ha sido el de ocasionarle una incapacidad permanente parcial para su profesin habitual, el importe que se le concedera sera el correspondiente a 24 mensualidades de su salario, igualmente incrementadas en el 30%. en principio, si un trabajador es despedido y el despido fuera declarado improcedente o la empresa reconociera la improcedencia del mismo, para el clculo de su antigedad se tomara en consideracin la fecha en la que comenz a prestar servicios en la compaa..Antes de entrar en el fondo de la cuestin, indicarle que nos faltaran datos para dar una adecuada respuesta a su consulta. a continuacin damos unas explicaciones en relacin a la controversia, si bien no podemos contestarle con el nivel de detalle deseado, al desconocer el convenio colectivo que se aplica en su empresa. adems debe tenerse en cuenta que la antigedad se fue generando poco a poco y en parte de los aos de generacin la jornada laboral no era de 8 horas diarias, eran ms. consecuencia, slo ser posible compatibilizar su trabajo como artista con el percibo de la prestacin por desempleo cuando vd. si, adems, tuviera reconocida cualquier tipo de mejora en el convenio colectivo de aplicacin o en el propio contrato, en el finiquito debern constar dichas cuantas que debern ser abonadas al trabajador. aparte tambin dar las clases de msica dentro del horario ya que tengo la titulacin correspondiente para ello. tanto, aunque desconocemos los trminos del recurso de alzada al que ud. no obstante, s tendra derecho a cobrar el paro en el caso de que firmase un contrato de duracin determinada y finalizase la obra o tiempo convenido, o cuando transcurridos ms de tres meses desde la baja voluntaria y contratada por otro empleador, no superase el periodo de prueba. claro en nmina ira el sueldo acordado y luego cotizar por categora superior. de esta manera la empresa debe abonarle el salario de aquellos das en los que haya disfrutado sus vacaciones. relacin a su pregunta, son dos las cuestiones que, para determinar la viabilidad de su accin impugnatoria del despido, deben ser analizadas, a saber, la existencia real de las causas objetivas aducidas por el empresario para proceder a dicha extincin unilateral de su relacin laboral, y en segundo lugar, la posible existencia de un mvil discriminatorio y vulnerador de algn derecho fundamental en el hecho de proceder a su despido y no al de otros compaeros de menor antigedad. una semana anterior a mi despido comuniqu a mi superior que me casaba 5 meses ms tarde. al siguiente da de comunicrmelo, me exige unas condiciones que no podemos aceptar y se da de baja sin que realmente le pase nada (segn informe de mutua). si, por el contrario, el contrato deviene indefinido, usted tendra derecho a una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio. yo me fui de un sitio donde finalizaba contrato, para no quedarme sin trabajo, osea, hice todo lo posible para seguir cotizando! yo tengo dudas al respecto, pues el contrato figuraba como 33 das siempre que se extinguiera por causas objetivas y la extincin sea declarada improcedente. por esta situacin, me siento observada en el desempeo de mis funciones, con la lgica incomodidad que genera. a menos que con autntica celeridad, presente de inmediato la demanda individual de reclamacin de salarios a que nos hemos referido, junto con la denuncia ante la inspeccin de trabajo. situacin de incapacidad temporal, no implica una ruptura del vnculo laboral, y aunque se interrumpen las obligaciones de prestar servicios por el empleado y abonar salarios por el empleador, ambas partes siguen rigindose por la buena fe contractual. lo que entiendo, ahora mismo no tiene derecho a ninguna prestacin o subsidio, pero lo que no s es si al nacer su hija por ser madre y no tener empleo, con los 4 meses cotizados tendr derecho a alguna ayuda familiar. yo tengo una idea y tengo varias sentencias que me han proporcionado donde habla que hay jurisprudencia. a principio de octubre y piensan desplazarnos a palma de mallorca desde ibiza para poder completar la garantia de ocupacin de 180 dias. suelo viajar con frecuencia para visitar la zona de mi responsabilidad y mi puesto en tarjeta es el de ejecutivo de cuentas, mientras que en nmina es oficial de 2. lo tanto, el trabajador autnomo puede acceder a la pensin de jubilacin y disfrutar de su percibo, manteniendo la titularidad del negocio, incluso llevar a cabo las actividades inherentes a dicha titularidad, siempre que stas ltimas no supongan una dedicacin de carcter profesional ni comporten el desempeo del cargo de administrador, de conformidad con doctrina del tribunal supremo. as fuera, obviamente habra caducado su derecho a los mismos. a parte, estoy firmando unas cantidades netas al mes que ya firme en su da y no me incrementan ni el ipc, todo esto es legal? luego nos empezaron a dar de alta en los diferentes centros de trabajo..h), establece como causa de extincin del contrato de trabajo aquellas situaciones de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que su existencia sea contrastada por los medios establecidos en el artculo 51. el caso que usted plantea, con los datos que nos ha facilitado, debemos decir, que el empresario no tendra en principio que modificar la jornada transformndola de partida a continuada, si bien, si sus circunstancias organizativas as lo permiten (por ejemplo, que la actividad de la empresa no se detuviese durante el medioda), podra acceder a la peticin si as lo considerase oportuno, pero no como una obligacin impuesta por la ley de conciliacin de vida laboral y familiar, sino como una concesin del propio empleador. en el supuesto de que la empresa no hubiese acudido al procedimiento del artculo 41 del estatuto de los trabajadores, dicha impugnacin pretendera la nulidad de la medida adoptada como consecuencia de haberse adoptado esta sin seguir el procedimiento legalmente establecido. mismo modo, el apartado cuarto de dicho artculo prev que, salvo pacto en contrario, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesin se regirn por el convenio colectivo que lo vinieran haciendo en el momento de la transmisin (oficinas y despachos, en su caso), hasta la fecha de expiracin de dicho convenio colectivo o la entrada en vigor de otro texto paccionado que resulte de aplicacin a la entidad econmica transmitida. de esta manera si la empresa decidiese extinguir el contrato de trabajo de su marido a travs de un despido improcedente este tendra derecho a percibir una indemnizacin de 45 das por ao trabajado con el lmite de 42 mensualidades. en situacin legal de desempleo y acreditar la disponibilidad del trabajador para buscar activamente empleo y para aceptar colocacin adecuada a travs de la suscripcin del compromiso de actividad. del estatuto de los trabajadores, se computarn incrementadas hasta el 100% de la cuanta que hubiera mantenido sin dicha reduccin de la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones de la seguridad social; entre otras, por incapacidad permanente absoluta. y si este tipo de contrato solo cotiza por los das trabajados. tengo obligacin legal de comunicar a mi empresa la causa de mi baja? dicha norma debe considerarse como bsica e indisponible, sin que, por ello, pueda ser alterada por convenio colectivo, con una regulacin ms peyorativa para los trabajadores afectados. no tengo ningun ingreso mensual y anual solo tengo un deposito en un banco con unos intereses brutos de 900 euros tendre algun problema para que me lo concedan? nos despidieron y ahora no podemos cobrar la prestacin, porque en la s. esto es, no existe reserva del propio puesto de trabajo, sino una mera expectativa preferente al reingreso; lo que en definitiva significa que no se tiene derecho a la reserva de un puesto de trabajo especfico. por ello, es preciso discernir en cada caso en concreto si existe o no la necesidad de cambio de residencia. embargo, cabra la posibilidad de que, una vez transcurrido el plazo de duracin de dicha excedencia voluntaria, en su caso 2 aos, pudiera solicitar la prestacin por desempleo. veces en la prctica, como consecuencia de la ambigedad de las contestaciones es difcil interpretar ante cual de los escenarios se debe enfrentar el trabajador..- en virtud de mi cotizacin como autnomo durante los 15 aos ltimos mi jubilacin ser de 480 euros. ahora me han hecho un nuevo contrato de sustitucin con nueva antigedad con fecha de duracin del 1 de noviembre de 2010 al 31 de diciembre del 2010. en este caso, nos encontramos con la "prestacin por desempleo". el prximo ao preveo tener un segundo embarazo, pero no quisiera pasar otra vez por aquella experiencia. no pude demostrar que era de bajo rendimiento y, como no quera que se prolongara, el despido lo formulamos improcedente. ello quiere decir que genera obligaciones para ambas partes: el trabajador ha de prestar sus servicios al empresario; ste, debe abonar el salario a aqul. un ejemplo para que se comprenda fcilmente cuanto acabamos de mencionar: un invlido permanente y absoluto para todo trabajo, difcilmente puede simultanear una prestacin contributiva de jubilacin propia. del nio 2015siga toda la informacin sobre el sorteo del nio. todo caso, el trabajador que no haya optado por la extincin, podr impugnar la decisin del mismo, por entenderla injustificada, sin que ello implique que el traslado no resulte ejecutivo. de la ley 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el que se dispone, en su prrafo segundo, que: “cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el art. el periodo de vacaciones se determinar de comn acuerdo entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras o sus representantes legales si los hubieran, dentro de los cuatro primeros meses del ao. agradecera que me despejaran la duda ya que en el convenio de mi empresa tampoco lo especfica, siendo consciente de que en muchas empresas se consideran como hbiles. lo tanto, si su cese es involuntario y acredita ms de 40 aos cotizados, el porcentaje a aplicar ser del 6% por cada ao de anticipacin, por lo que implicara que con 60 aos de edad, al anticipar 5 aos, nos encontraramos con una reduccin del 30% o, lo que es lo mismo, con el abono de una pensin de jubilacin consistente en el 70 % de la base reguladora de la misma. a este punto, si no hay nada pactado entre empresa y trabajador, y al cumplir el trabajador 68 aos la empresa decidiera rescindir el contrato, la medida empresarial podra entenderse como un despido injustificado. embargo, debe tener en cuenta que el pasado 25 de marzo de 2011 se aprob el proyecto de ley sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de seguridad social, que fue publicado el pasado 1 de abril en el boletn oficial de las cortes generales, en cuyos artculos 5 de modifica la regulacin en materia de “jubilacin anticipada” y en su artculo 4 se modifica la regulacin actual en materia de “jubilacin”.. soy empleada de hogar externa, llevo trabajando en la misma casa y para la misma seora 30 aos. primer lugar, no alcanzamos a comprender el motivo de que le hayan denegado el cobro de la prestacin por desempleo. est interesado en conocer el acceso al sistema de prestaciones no contributivas de la seguridad social espaola. quisiera saber cmo calcularan la base reguladora y que porcentaje me quedara en la pensin de jubilacin. el soldado retirado cree que tiene derecho a la pension segun el decreto 4433 del 2004 art. adems, podras tener derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios. todo ello, el plazo de 20 das no convalida los contratos encadenados de forma directa, solamente exige un plus a la hora de probar el supuesto fraude de ley, que no se presume. de este modo, quien est a cargo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una excedencia de dos aos (dicha duracin mxima podr ampliarse por convenio colectivo). una interpretacin amplia se entiende que la remuneracin normal o media debe comprender todos los conceptos salariales ordinarios, entendiendo por tales los vinculados de forma normal al desempeo de la jornada ordinaria de trabajo, entre los que deben incluirse los complementos personales de antigedad, titulacin, idiomas y similares, pero no aquellos conceptos salariales extraordinarios consecuencia del exceso o prolongacin de la jornada (horas extraordinarias) o dependientes de una mayor cantidad o calidad de trabajo (primas, incentivos, etc. e) del estatuto de los trabajadores (salvo que se tratara de una invalidez que, previsiblemente, pudiera ser objeto de revisin por mejora, en cuyo caso, y en vez de extinguirse el contrato, el mismo debera entenderse suspendido, con reserva de puesto de trabajo por trmino de dos aos). artculo 44 del estatuto de los trabajadores regula el denominado fenmeno de sucesin de empresa, que dependiendo del sector puede asimismo regularse en el convenio colectivo de aplicacin. carcter previo a cuanto despus le vamos a indicar, debe usted tener en cuenta que el subsidio por desempleo para mayores de 45 aos y menores de 52 sin responsabilidades familiares, cual es su caso, tiene una duracin de seis meses improrrogables. quiero saberlo porque tambin me estoy planteando cogerme esos das de vacaciones si me compensa econmicamente. a pesar de que mi categora (titulada superior) existe en ambos convenios, que yo fui contratado en funcin de mi ttulo universitario (era condicin indispensable para ser contratado), la empresa ha decidido cambiarme la categora, que ha pasado a ser la de "redactora". el cese en su trabajo fuera de carcter involuntario, se aplicarn unos coeficientes reductores por cada ao de anticipacin, pero en funcin de los aos de cotizacin acreditados, segn la siguiente escala:Entre 30 y 34 aos de cotizacin acreditados: 7,5%entre 35 y 37 aos de cotizacin acreditados: 7%entre 38 y 39 aos de cotizacin acreditados: 6,5%con 40 o ms aos de cotizacin acreditados: 6 %. en cambio, la sancin nunca puede consistir en multa de haber, esto es no puede imponrsele una sancin consistente en reducirle el sueldo, pues ello est prohibido en la legislacin laboral. as pues, esta es, en principio, la duracin mxima prevista por la ley para la incapacidad temporal ordinaria: 365 das. el caso es que no ped ni la reincorporacin, ni la prrroga de esa excedencia y, el 31/12/2009, finaliz el contrato por obra y servicio. lamentamos decrselo con toda crudeza, pero usted est ms fuera, que dentro de la compaa. es cierto que hay cierta conexin entre su contrato y el del jubilado parcial, pero esta conexin originaria no determina una dependencia hasta el punto de entender que su contrato debera extinguirse si fallece el jubilado. se alterar el entendimiento de que las vacaciones que no se han podido disfrutar durante el ao natural se pierden, con objeto de adecuar la realidad a la interpretacin otorgada por el tjce a los supuestos en los que el trabajador se encuentre durante todo o parte del ao en situacin de incapacidad temporal, y, no pueda, por lo tanto, ejercitar su derecho a disfrutar de las mismas. el periodo de convivencia, ningún componente de la pareja debe haber estado impedido para contraer matrimonio ni puede haber tenido vínculo matrimonial con otra persona. el trabajador tambin puede accionar frente a la empresa, si entiende que esa denegacin no es procedente por la existencia de una vacante. necesito un seguro de responsabilidad civil para cubrir la parte espaola. decide adoptar la primera posibilidad tendr que tener en cuenta que con independencia de la impugnacin de la medida, deber haber acatado previamente la decisin tomada por la empresa por imperativo de la norma “solve et repete” a la que hemos hecho referencia en anteriores consultas. pero a su vez, toda la situacin en su conjunto ser distinta segn la cesin de los trabajadores implique o no un cambio de empresario, y en este ltimo caso, que con los trabajadores se trasmita la titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma. estos efectos, le recomendamos que, de forma previa a cualquier actuacin, rena todas las pruebas necesarias para acreditar la situacin irregular que est sufriendo ante la administracin correspondiente. en cualquier caso, permite que exista pacto con los representantes de los trabajadores, en lo que hace a su distribucin semanal, siempre que el mismo respete un mnimo, el de que no se realicen ms de nueve horas diarias. el primer caso, esto es que la representacin de los trabajadores plasme su conformidad con las condiciones ofrecidas por la compaa, la administracin deber pronunciarse en un plazo mximo de 15 das dictando resolucin convalidando el acuerdo y autorizando la extincin de los contratos de trabajo en los trminos acordados entre la empresa y los representantes de los trabajadores, salvo que se aprecie la existencia de dolo, fraude, coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo o cuando estime que puede tener por objeto la obtencin indebida de prestaciones por desempleo, en cuyo caso, puede impugnar el acuerdo ante la jurisdiccin social. de esta forma, y teniendo en cuenta que sus cotizaciones en espaa no alcanzan el mnimo de 35 aos, parece razonable que la seguridad social no responda del abono ntegro de la mencionada cuanta (no pudiendo, por otra parte, prorratearse su abono entre los distintos pases en los que se habra cotizado por tratarse de una mejora que no aplica en las legislaciones de terceros estados). acuerdo con el real decreto 575/1997, de 19 de abril y la orden de 19 de junio de 1997, la incapacidad temporal se inicia con el parte mdico de baja, que se expide inmediatamente despus del reconocimiento mdico del trabajador y se extiende por cuadruplicado ejemplar, debiendo necesariamente contener el diagnstico, la descripcin de la limitacin en la capacidad funcional que motiva la situacin de incapacidad temporal y la duracin probable del proceso patolgico. este sentido, si bien podemos aventurar una respuesta a sus dudas, le recomendamos, naturalmente, que consulte a un especialista en dicho ordenamiento jurdico. 20 del et prev la sancin de suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones, aplicable adems de las sanciones disciplinarias que correspondieren por los otros incumplimientos contractuales en los que pudiere incurrir.,62 ntegros anuales, que se abona en 12 mensualidades, ms dos pagas extraordinarias al ao. durante esta situacin, si surge una vacante, el empresario deber comunicrselo, solicitando usted de nuevo su reingreso. junto a ello, pueden existir prestaciones anteriores, propias del contrato de trabajo, pendientes de liquidacin, realizacin o extincin, lo que generalmente a antiguas remuneraciones en especie, con destacada importancia de la vivienda. contrato temporal por obra o servicio determinado (exponiendo el motivo de su contratacin y limitacin en el tiempo), y a tiempo parcial (con explicacin del nmero de horas al da que trabajar y la distribucin a lo largo de la jornada). ya que en nuestro convenio dice, que estando en it si tenas vacaciones, puedes disfrutarlas una vez acabada la it. para que la empresa pueda acudir a la frmula del despido objetivo deben concurrir causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen el despido. ltimo, y toda vez que la responsabilidad prevista dimana de un precepto legal, la misma queda fuera de la libre disposicin de las partes, reputndose nulo el pacto que sobre la carga de dicha responsabilidad pudiera realizarse. mientras que en los aos siguientes, se perdera o no la misma, a tenor de la normativa presupuestaria anual aplicable, en funcin de computar tan slo las rentas devengadas y a que antes se ha hecho mencin. mi duda es, para calcular la prestacin por desempleo, los das cotizados al mismo tiempo por dos empresas como se calcula? obstante, s el informamos que habitualmente los convenios colectivos del sector de limpieza prevn que en el caso de que exista un cambio de contratas en la prestacin de servicios de limpieza la empresa adjudicataria se subrogar en las relaciones laborales de los empleados de la empresa saliente. en cualquiera de ambos supuestos (subrogacin por sucesin empresarial y cesin de contrato) usted podr impugnar la decisin empresarial ante la jurisdiccin social. ahora bien, si todo est correcto no tienes problemas para reclamar esta reduccin por reclamacin previa ante el instituto nacional de la seguridad social. relacin a su pregunta sobre la cuanta de la prestacin de desempleo le informamos que la cuanta de la prestacin se calcula aplicando el porcentaje a la base reguladora del 70% durante los 180 primeros das, y el 60% a los restantes. lo tanto, sera necesario que usted pudiera concertar un contrato de trabajo que implicase cotizacin al rgimen general por una duracin de, al menos, 360 das, para poder tener acceso a una prestacin por desempleo de duracin mxima de 120 das. otra parte, el hecho de que la compaa proceda a mantenerle en barcelona, por no aceptar el traslado, descendiendo su salario y sus funciones, podra motivar la presentacin de una demanda de extincin de la relacin laboral, ex artculo 50 del estatuto de los trabajadores. estoy en mi segundo mes de embarazo y estoy preocupada ya que si la empresa decide declararse en quiebra pierdo mi beneficio con el que me ampara la ley de la inamovilidad laboral. debe inscribirse como demandante de empleo en el inem, si la inscripcin no se hubiera realizado ya. empresa debe pedir un informe a la representacin de los trabajadores, cuyo contenido no es de obligado cumplimiento para la empresa.(ii) eso si, el puesto provisto, debe ser idntico al correspondiente a las funciones por vd. lo tanto, si usted quiere disfrutar de la citada acumulacin, habr de llegar a un acuerdo con el empresario, que habr de recoger la forma de disfrute del mismo. propia ley general de la seguridad social, en espaa, establece que, los espaoles que residan fuera de espaa quedan, salvo acuerdos expresos sobre la proteccin social pblica, excluidos de la aplicacin del rgimen de cobertura de espaa, en cuanto a contingencias como enfermedades, maternidad, etc. conocer, para acceder a prestacin por desempleo en su nivel contributivo los trabajadores han de cumplir los siguientes requisitos:Estar afiliado a la seguridad social. le agradecera que me contestase por correo electrnico les doy las gracias de antemano. grandes rasgos, una pensin contributiva es aquella que, llegado el hecho causante asegurado, se genera por su titular o por un beneficiario del titular cotizante a la seguridad social.. qu sera mejor, demandar ahora, o esperar a que se declare el concurso de acreedores? sin embargo esta cuanta, que es mnima, suele ser incrementada por las disposiciones del convenio colectivo. tanto la normativa aplicable est recogida en los tratados internacionales como en la normativa derivada de coordinacin. en marzo de 2009 recibo una carta de la inspeccin de trabajo, en la que me comunican que le han dado un plazo de diez das a la empresa para que adecue el trabajo a mi situacin fsica; acto seguido tambin recibo comunicado del ayuntamiento dndome un nuevo destino y otras tareas en el polideportivo del pueblo, donde por norma general lo que hay que hacer es andar y andar, montar eventos deportivos, limpieza de pistas, campo de ftbol, piscina, vestuarios y gradas, etc. me gustara saber si el resto de condiciones que estn pactadas en el convenio de la empresa, deben ser respetadas tambin como mnimos (vacaciones, ayuda a estudios,. lo que puede forzar su personacin conjunta de todos los aparentemente “discriminados” en el ere, con un duro, claro y contundente escrito ante la autoridad laboral y copia al propio comit de empresa, cuyo no apoyo, no deja de ser una tercera razn que avala que cuanto le recomendamos no es desacertado. con una nomina de 2700 euros netos cuanto paro mas o menos me correspondera en los priemros meses? 2 orden tas/2865/2003):1) los trabajadores que causen baja en el rgimen de la seguridad social en que estaban encuadrados y no queden comprendidos en cualquier otro del sistema que tenga establecido con aquel cmputo recproco de cotizaciones. por tanto, aunque usted no disponga de contrato de trabajo por escrito ste se presumir existente, si efectivamente se encuentra prestando un servicio por cuenta ajena. en otros casos, los convenios colectivos imponen que el calendario laboral sea negociado. hace aos vengo observando que todos los interinos aprueban y ocupan sus plazas y eso a pesar de los "duros procesos selectivos".(iv) de esta manera la nica empresa que debiera responder por la indemnizacin derivada de su despido sera su actual empleadora. asimismo, carecer de rentas de cualquier naturaleza que superen, en cmputo mensual, el 75% del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias (6. formula la concreta pregunta de si la percepcin de esos +- 150. el pasado da 14/01/10 hice una consulta y al no tener respuesta el da 15/01, como me indicaban, me permito volver a enviarla, agradeciendo su ayuda y pidiendo disculpas por molestar: llevo trabajando en barcelona desde hace aos, sin haberme dado de alta en el padrn, por diversos motivos.. trabajo como basculista en una cantera de extraccin de ridos. les ruego me aclaren este tema, ya que estoy al limite de das , tendr para final de este mes exactamente 5193 das.) el trabajador tiene libertad para trabajar en otra empresa o por cuenta propia durante el tiempo que dura la suspensin, sin que tal circunstancia pueda ser interpretada como una dimisin ni constituir causa de despido, pero sin perder de vista las limitaciones que derivan de la prohibicin de concurrencia desleal, la eventual existencia de pactos de dedicacin exclusiva -respecto de los cuales habr que determinar su subsistencia durante el ere -, o de que se hubieran pactado compensaciones adicionales a cargo de la empresa slo para el caso de que el trabajador permanezca inactivo. dicen que es un dinero a mi favor, pero cundo? mi pregunta es la siguiente: yo durante ese perodo puedo trabajar en otro sitio asegurado? en caso de que me dieran la razn, tengo entendido que me hacen fijo en alguna de las dos empresas. en esta invalidez no se ha tenido en cuenta una minusvala anteiror de un 36% por otra circunstancia. la empresa acept pero me ofert un contrato de 6 meses que no era el que yo tena antes de pedir la excedencia (contrato fijo). dentro de dos meses se jubila y pretende cerrar la empresa y ponerme en la calle. obligacin de cotizar del empresario se mantiene durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento, paternidad, as como en la situacin de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. tengo algn derecho a solicitar algn tipo de prestaciones, ya que no tengo ningn ingreso? puedo negar a cambiar el turno habiendo otro con menos tiempo que yo en el turno? yo, durante este tiempo trabaj menos de tres meses, pero tengo dos meses trabajados del ao 2009 con los que no me daba para ninguna prestacin. cuanto a los plazos de cobro, tanto el reconocimiento de pago directo, como la resolucin de prestacin por desempleo, conllevan un cierto perodo de tiempo para su tramitacin. trabajando varios aos con una empresa dedicada al montaje industrial y firmando contratos de obra determinada. efectos de solicitar la situacin existente en la actualidad, podras presentar una ampliacin, entre un tercio y un octavo, de la reduccin de jornada que actualmente disfrutas y, en caso de que te fuera nuevamente denegada por la compaa la concrecin horaria que ms se ajuste a tus intereses personales, formules la correspondiente demanda ante la jurisdiccin social. citar por todas ellas la sentencia del tribunal superior de justicia de baleares de 31 de marzo de 2011 (rec: 139/ 2011). en que uno de los elementos clave para poder determinar si se trata de una modificacin sustancial es el perjuicio que la citada medida puede generar para el trabajador. en septiembre del 2008, no tuve ms remedio que coger la baja, ya que tenia una herida en una pierna que por estar trabajando y no estar en reposo, no se curaba. motivo de mi pregunta es por lo siguiente actualmente estoy cobrando el paro con una base de cotizacin de 3. este sentido, la creacin de una unin temporal de empresas (ute) es una relacin jurdico-mercantil, admitida en derecho, entre dos o ms empresas reales, que, ejecutada en los trminos legalmente establecidos, ninguna irregularidad supone en cuanto a las relaciones jurdico-laborales de las empresas con sus respectivos trabajadores. no ha cumplido su parte (abstenerse de competir), podr enfrentarse a una reclamacin de cantidad por la empresa. importe bruto resultante, le resultara de aplicacin las preceptivas detracciones de seguridad social e irpf vigentes. ltimo, en el artculo 64 de la ley concursal, se establecen una serie de posibilidades de extincin contractual que quizs debiera sopesar en su situacin; siempre que, como imagino, siga usted trabajando para la empresa y, sin embargo, no se le estn satisfaciendo sus salarios con cargo a la masa concursal. estos clculos habr de hacerlos a la vista de sus recibos de salarios y bases de cotizacin a la seguridad social de los ltimos aos. si el autnomo opta por la jubilacin o no, para concretar as si el contrato de sustitucin se convierte en fijo o no. queremos identificar la ley nacional aplicable a un contrato de trabajo donde existen elementos internacionales, porque se produce la migracin del trabajador, por ejemplo, hay que acudir a lo que se denomina normas de conflicto cuyo fin es determinar, con base en las determinadas 'conexiones' que existan (lugar donde se suscribi el contrato, nacionalidad de los firmantes, lugar de desarrollo de la actividad, etc. de esta manera los dos ltimos aos de cotizacin deben estar comprendidos necesariamente dentro de los 15 aos anteriores. de comentarle que en su posicionamiento, a nuestro entender, confunde probablemente dos circunstancias y situaciones laborales interrelacionadas, pero ntidamente diferenciables: el mobbing y una eventual situacin de tratamiento discriminatorio. mayor abundamiento, el hecho de que, en el transcurso del litigio, su empresa no le asigne tarea alguna, podra suponer una falta de ocupacin efectiva. mi problema es que llevo desde el 5 de julio de baja causado por un accidente de trfico..- buenos das, yo trabajo en una consejera de una administracin autonmica con un contrato de consultora y asistencia tcnica ininterrumpidamente desde hace 10 aos, con contratos de un ao renovables a otro, ocupando un puesto (mesa) de trabajo determinado, a las rdenes de un jefe, con un correo electrnico, con un ordenador determinado, con una extensin telefnica, sujeto a un horario y un calendario laboral determinado, recibo por transferencia bancaria 12 pagas al ao.. funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta ley.. un trabajador tiene derecho a la prestacin por desempleo cuando, adems de cumplir con los requisitos de cotizacin previa y compromiso de actividad, se site en situacin legal de desempleo, esto es, cuando se extinga su relacin laboral, entre otras, por la realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador (artculo 208.) de sus participaciones ser libre entre socios, as como la realizada en favor del cnyuge, ascendiente o descendiente del socio o en favor de sociedades pertenecientes al mismo grupo que la transmitente.) por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. demanda debe formularse en el plazo de 30 das desde la fecha en que se notifica la denegacin de la reclamacin previa o desde el da en que deba entenderse denegada por silencio administrativo. en caso afirmativo, es obligatoria la jubilacin, en caso contrario la empresa lo estudiar individualmente. otra parte, los desempleados mayores de 45 aos en la fecha en que hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de 720 das de duracin, que cumplan los requisitos del primer apartado, excepto el del perodo de espera, tendrn derecho a un subsidio especial, con carcter previo a la solicitud del subsidio por desempleo, siempre que no hubiesen generado derecho a una nueva prestacin de nivel contributivo o no tuviesen derecho al subsidio previsto para los mayores de 52 aos. cualquier manera, le recomendamos que acuda al servicio pblico de empleo estatal correspondiente, a fin de conocer si le pudiera ser reconocida cualquier otra prestacin no contributiva. sobre todo en lo referente al pago de las nminas, as como si se cierra la empresa, el pago de las liquidaciones y/o finiquitos. ahora me lo quieren cambiar a una semana de maana y una semana de tarde lo cual me perjudica porque mi seora trabaja de tarde y tengo que contratar una chica para cuidar mi hija lo cual hacia yo, adems contratar un transporte para que la lleve y traiga al jardn. no obstante, seguira subsistiendo su derecho al cobro de la indemnizacin por despido. no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisin. en definitiva una mera puesta a disposicin de mano de obra por parte de una empresa a otra, siendo la que recibe esos empleados la verdadera empresaria de los mismos por soportar con su estructura el desempeo de esos trabajadores y ejercer sobre los mismos el poder de direccin de tal modo que la empresa cedente no deja de ser un empresario meramente formal. este motivo, y en la situacin que usted nos plantea, teniendo en cuenta que estara trabajando por cuenta propia y obteniendo rendimientos econmicos derivados de la actividad del taxi, no tendra derecho a obtener la prestacin por el tiempo en el que usted estuvo prestando sus servicios por cuenta ajena, pues incurrira en una causa de incompatibilidad. las razones que me han dado, pretenden justificarlas en que durante el ao 2. si las nuevas funciones asignadas exceden las previstas para el grupo o categora profesional del convenio colectivo, se tratara de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, que requerira su implementacin a travs de un procedimiento especfico. de distancia, sin ningn tipo de compensacin econmica ni de ninguna otra naturaleza., como dices, no entrar en vigor hasta 2013, con lo que no se te aplica. con respecto a tu segunda duda, s durante el subsidio de desempleo, la respuesta es que s, que la entidad gestora deber cotizar las contingencias comunes. nica excepcin a dicha regla general, sera que el juez del concurso (juez de lo mercantil) acuerde el cierre total o parcial de los establecimientos de la empresa y el cese o suspensin de la actividad de sta, como contempla el artculo 44 de la ley concursal. consecuencias legales inherentes del pronunciamiento judicial que estime la existencia de cesin ilegal podran desplegarse en distintos mbitos y son, resumidamente, las que pasamos a exponerle:Responsabilidad solidaria del empresario cedente (contratista) y del cesionario (principal) en las obligaciones contradas con los trabajadores y con la seguridad social. debera plantear una demanda frente a las dos empresas, al objeto de que la sucesin de empresa justificase una responsabilidad solidaria que permitiera su reingreso en la nueva empresa.) una vez entregada la carta, es importante que el trabajador firme estar conforme con la situacin y con la cantidad de indemnizacin que percibe, de lo contrario, si se negase a firmarla, sera conveniente que la carta la firmaran dos testigos imparciales con fecha y hora de la entrega. la cuestin es que lo acept, y despus de una semana con el nuevo horario, podra negarme? decir, en este caso, resultan plenamente compatibles y acumulables las prestaciones por desempleo y el nuevo trabajo durante la suspensin del contrato, dado el carcter parcial de ambas situaciones..- "los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social". dudas son: si tiene derecho a darle de baja en la seguridad social y qu se puede hacer al efecto. cierto que el citado precepto establece que la concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de jornada corresponder al trabajador, sin embargo, como parece ser en su caso, surgen discrepancias entre el disfrute del derecho por las trabajadoras y los intereses del empresario, que debern ser resueltas por la jurisdiccin competente. debido a que si el proceso es largo, no tendra otra fuente de ingresos. por razones personales voy a solicitar una excedencia del servicio andaluz de salud quedndome tan solo con el contrato a tiempo parcial en el geritrico. es decir que dentro de estas condiciones se encuentra la del respeto de la antigedad. concreta usted si la indemnizacin que la empresa le ha comunicado que va a depositar corresponde con la indemnizacin rechazada de 20 das por ao de servicio, o corresponde con la indemnizacin de 45 das, en el caso de que su empresa hubiera reconocido la improcedencia del despido. a corto plazo, se va a meter un ere de extincion. bien, para acceder a la situacin de jubilacin anticipada con 60 aos debe usted haber sido mutualista obligatoriamente con anterioridad al 1 de enero de 1. estuve trabajando solo tres das en esta en situacin de alta de dos das y luego por motivos personales solicit la baja volutnaria. encontramos, en esta norma, con lo que tcnicamente se llama una ley de remisin material o de reenvo, concretamente a lo que marque el convenio colectivo de aplicacin o la costumbre del lugar. de la propia descripcin que de sus dolencias efecta en su pregunta, da la impresin de que podra resultar usted acreedora de una invalidez permanente y absoluta para todo trabajo, merecedora de un subsidio a los que acabamos de referirnos, pero no de una prestacin contributiva, por falta de cotizacin suficiente a la seguridad social. que la cuestin se centra bsicamente en conocer si existe derecho al disfrute de vacaciones en un supuesto en el que la incapacidad temporal surge con anterioridad a las vacaciones. euros brutos anuales (tengo vivienda propia y garaje) y somos cuatro personas (esposa y dos hijos menores) tendra derecho al salario social mi mujer en el paro.) treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. el plazo de caducidad durante el que podra presentar la papeleta es de 20 das hbiles desde la fecha de notificacin del despido. el trabajador jubilado parcialmente cobrara el desempleo aparte de su pensin?, es previsible que su salario supere el importe que le correspondera por la prestacin de incapacidad temporal por lo que, en ningn caso sera ms beneficioso para usted percibir sta antes que aqul. si hubiere lugar, por tiempo de servicios y cotizaciones efectuadas, una vez reconocido el perodo de duracin de su prestacin por desempleo, se descontara el perodo percibido como prestacin por incapacidad temporal. respecto a todo esto tengo tres preguntas: aunque la tasa de reposicion de efectivos pasa a ser de cero, yo estoy cubriendo de forma provisional una plaza de funcionario definida en la rpt puede mi ayuntamiento convocar el concurso a dicha plaza? en la prctica es habitual que los convenios colectivos establezcan una cuanta similar de las pagas extraordinarias al importe del salario base mensual a percibir por el trabajador. puesto podra calificarse como indefinido no fijo en la administracin. del estatuto bsico del empleado pblico, reconoce los trienios a los funcionarios interinos a fin de equipararlos a los funcionarios de carrera aunque con efectos econmicos a partir de su entrada en vigor, es decir, a partir del mes de mayo de 2007. otro lado, hay que tener en cuenta que el real decreto-ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, ha reformado el artculo 43 del et apartado 2 con la finalidad de incorporar a nuestra legislacin los criterios que vena manejando nuestra jurisprudencia, quedando redactado la nueva norma legal de la siguiente manera:"en todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores contemplada en el presente artculo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condicin de empresario". por ltimo, tienen sistemas de grabacin visual y acstica: pueden emplear la grabacin acstica contra ellas? de hecho, todos los clientes y proveedores nos preguntan que vamos a hacer y si montamos algo contemos con ellos, pero tenemos miedo, qu podemos hacer? contra, la ampliacin de la duracin mxima del contrato eventual por convenio colectivo extraestatutario slo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato firmante o que se hubieran adherido al mismo con posterioridad (ts 17-11-03). mi duda es: el permiso es slo por el tiempo indispensable para ir y volver al examen o se extiende durante toda la jornada y puedo faltar al trabajo todo el da o la mitad? si el desempleo se ha producido por la prdida de un trabajo a tiempo parcial, las cuantas mxima y mnima se determinarn con arreglo al iprem correspondiente en funcin de las horas trabajadas (art. de esta premisa, actualmente usted se encuentra en una situacin en que ni trabaja, ni tampoco puede acceder a prestacin contributiva o subsidiada alguna, requisitos bsicos para el acceso a la asistencia sanitaria. a estos efectos, se considera que existe incapacidad cuando acredite una minusvala igual o superior al 33%. con lo cual me encuentro en la indisponibilidad de pagar el alquiler, adems siendo extranjero (francs), nada me retiene aqui, y decido entonces volver a francia, a ver si tengo ms suerte all con el trabajo. incapacidad permanente se clasifica con arreglo a los siguientes grados: a. gran invalidez, se concede en aquellos supuestos en los que el trabajador, por la dolencia que padece, no puede valerse por s mismo y necesita de la ayuda de una tercera persona para la realizacin de los actos ms esenciales de la vida, como vestirse, comer, etc. en cualquier caso la resolucin de dicho procedimiento depender bsicamente de la acreditacin o no por parte de la empresa del perjuicio empresarial que supone la concesin de la concrecin horaria planteada por el empleado.) para causar derecho a las pensiones de jubilacin e incapacidad permanente, al nmero de das tericos de cotizacin obtenidos conforme a lo dispuesto en la letra a) de esta regla se le aplicar el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el nmero de das que se considerarn acreditados para la determinacin de los perodos mnimos de cotizacin.) por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. acuerdo con lo dispuesto en el artculo 222 del texto refundido de la ley general de la seguridad social, cuando el trabajador que percibe la prestacin por desempleo pasa a la situacin de incapacidad temporal, sin que ello constituya recada de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo (que entendemos que es la situacin que usted nos relata), percibir la prestacin de incapacidad temporal en la misma cuanta que perciba por prestacin por desempleo. ello, de no abonarle la cantidad correspondiente a su categora superior consolidada y tericamente garantizada e intocable, podra interponer una demanda de reclamacin de diferencias retributivas por las diferencias de salario existentes entre ambas categoras, la de origen y la nueva. est vinculado a la efectiva “jubilacin parcial” del trabajador al que va a sustituir, por lo que si, por cualquier circunstancia, dicha “jubilacin parcial” no se produce quedara justificada la extincin de su relacin laboral, bien por no haberse superado el perodo de prueba (de haberse pactado expresamente), bien por causas objetivas. entonces como se puede hacer para poder adelantar el juicio?, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el ao 2. en caso contrario y salvo supuestos excepcionales, el empleado que no acata la orden impuesta puede incurrir en una falta laboral por desobediencia. las preguntas son las siguientes, quisiera sober cual es el plazo para demandar mi categoria en la nomina me an dicho que las demandas por categoria no prescriben mientras estes en la empresa y saber en el caso que me subrrogaran una tercera vez si no demando mi categoria pudiera perderla en la nueva cedente ,solo tengo mi primer contrato de conductor operario de primera.. y entre otras se me concedi la excedencia y al irme no me liquidaron, me deben mis vacaciones, ms la parte proporcional de la paga correspondiente a 5 meses. el hecho de que usted se vea obligada a realizar su trabajo en dos turnos perjudica gravemente su derecho a conciliar su vida laboral y familiar , y si las circunstancias concurrentes lo permiten, debe prevalecer el derecho del trabajador a compatibilizar su vida familiar y profesional, ya que con ello se favorece el derecho constitucional que constituye su razn de ser, con la consiguiente proteccin al menor. indicamos cuanto antecede, porque el actuar de los directivos de la empresa para con usted el pasado da 18 de mayo, lo mismo puede interpretarse como una especie de preaviso de despido o advertencia del mismo, que como un despido verbal en toda regla, aunque de carcter improcedente. anterior significa que s su sobrina inicia una nueva relacin laboral y est se ve extinguida en un momento posterior por terminacin de contrato temporal o por despido, s se podra encontrar en ese momento posterior en situacin legal de desempleo y por lo tanto en tal caso podra llegar a tener derecho a percibir la prestacin de desempleo. en el supuesto de que la sentencia otorgue la razn al trabajador, tendr derecho a ser reincorporado a su centro de trabajo de origen. que no deja de ser completamente lgico porque una persona, a lo largo de su vida laboral puede lo mismo mantenerse en el mismo rgimen de seguridad social, que cambiar, en funcin de sus perspectivas vitales, familiares, geogrficas y sobre todo negociales. tenemos media hora de flexibilidad en la entrada que se compensa a la hora de la comida (de 13:30 a 15:00) y trabajamos media hora diaria ms para librar la tarde de los viernes. marido tenia la incapacidad permanente y posteriormente por sentencia judicial le dieron incapacidad gran invalided con carcter retroactivo desde 2010 y le dijeron en la carta que le mandaron de la s. al yo negarme a firmar el contrato, paso a reclamar la carta de despido correspondiente, la cual se me entrega en fecha 4. adems, hay un aspecto que no entendemos, pues si ambos contratos son de duracin determinada, ambos llegado el plazo o trmino pactado en el contrato o cumplido su objeto (por finalizacin de la obra o servicio contratados, o de la reserva del puesto o del proceso de seleccin de personal, respecto de los contratos de interinidad), extinguirn la relacin laboral, cmo es entonces que el ltimo contrato se extinga por despido? el caso que nos plantea debe tener en cuenta que para los supuestos de incapacidad temporal de la trabajadora sustituida que pasa a incapacidad permanente, se ha de mantener el contrato de interinidad hasta que concluye el expediente de declaracin de incapacidad permanente que d lugar a la extincin del contrato, o si se estima que incapacidad permanente pudiera ser objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, hasta que finalice el periodo legalmente previsto (de hasta 2 aos de duracin). actualidad de todas las vertientes de la sanidad analizada por especialistas. trabajo en un almacn con el convenio de carpintera de aluminio, no tengo das de asuntos propios por examen? no es heredera del causante, en principio no podra tener responsabilidad alguna en el pago de las cotizaciones, por lo que no debe entrar a valorar lo dispuesto en la ley 52/2003. existe en nuestra jurisprudencia sentencia que establezca el mtodo para calcular un finiquito. por tanto, sera fundamental demostrar que las funciones realizadas en la empresa han sido siempre las mismas y que no existe causa temporal real que legitime la formalizacin de dichos contratos. entrar a valorar estas pretendidas modificaciones, a da de hoy, la pensin por jubilacin en el derecho espaol, se compone de dos variables de las que se obtiene la cuanta a percibir mensualmente una vez cumplidos los 65 aos de edad, con carcter general. en caso de despido se tiene en cuenta ese importe? impugnar la decisin ante el juzgado de lo social porque entiendas que no existe fundamento para ello, ojo que tienes 20 das desde la comunicacin. las vacaciones no se han de disfrutar como una jornada ordinaria de trabajo de ocho horas? del estatuto de los trabajadores como son:Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa. modo, y como regla general, cuando el derecho a las prestaciones est sujeto al requisito de cumplir periodos de empleo o residencia se tendr en cuenta, en la medida correspondiente, los periodos cubiertos bajo la legislacin de cualquier otro estado miembro, como si se tratara de espacios cubiertos bajo la legislacin que aplica (esto es, sern tenidos en cuenta los periodos cotizados en francia e inglaterra si se solicita la prestacin en espaa, respondiendo cada pas de forma proporcional al tiempo efectivo de trabajo cotizado en cada uno de ellos). ahora la empresa por la crisis va a presentar un ere de extincin de contratos a 80 personas. este principio al mbito del derecho laboral, es obvio que ambas partes del contrato deben sopesar los derechos que les corresponden: al empresario, sancionar al trabajador, con arreglo a la ley, el convenio colectivo, el contrato de trabajo o la costumbre y al trabajador, reclamar contra dicha sancin, si la misma la considera injusta o desproporcionada. si pierdo mi trabajo y otro ocupa mi plaza, dadas mis circunstancias puedo hacer algo legalmente hablando? deseara saber si me poda jubilar en marzo del 2013 a los 64 aos con la jubilacin especial que hasta ahora si se estn jubilando compaeros segn el convenio nico vigente. esteban: llevo ms de 10 aos trabajando en un club de futbol subvencionado por un ayuntamiento. concursos de acreedores suelen ser procesos muy lentos, hoy agravados por el mayor uso que de los mismos los empresarios estn llevando a cabo, como consecuencia de la crisis econmica. llegar el da de conciliacin, la empresa dice al letrado conciliador que reconoca la improcedencia con fecha 28 y que haba consignado la indemnizacin ms los salarios de tramitacin. lneas generales el empresario tiene la obligacin de garantizar la proteccin de los trabajadores que en funcin de sus caractersticas personales, entre las cuales quedaran englobadas las situaciones de discapacidad, sean sensibles a los riesgos derivados de su trabajo y a adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias..- buenos das, llevo un contrato mercantil desde hace nueve aos ininterrumpidos en la consejera de medio ambiente como arquitecto tcnico, ejrciendo un trabajo de supervisor de proyectos y firmando los informes correspondientes a estos proyectos., el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnizacin:Si el trabajador no tiene derecho a los salarios de tramitacin continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial. ltima compaa, es la que me proporciona pc, direccin de correo electrnico, directrices, formacin en sus programas informticos, etc. ahora por decisin de la direccin en mlaga, me proponen no trabajar los viernes y reducirme el sueldo. mi pregunta es:se vuelve a recalcular toda la base reguladora o se toma como buena la que sali al acceder a la jubilacin parcial que fue de 2668 euros? estos efectos, la legislacin laboral vigente establece una serie de requisitos formales que la compaa ha de observar para que el reconocimiento de improcedencia se entienda legalmente efectuado y despliegue los efectos previstos en el artculo 56. la seguridad social francesa me reconoce cuatro aos de cotizacin. el punto de vista laboral, cuando se trabaja por cuenta ajena, el empresario tiene la obligacin de dar de alta al trabajador en la seguridad social desde el primer da e ingresar las correspondientes cotizaciones. en este supuesto, dispondra del plazo de 15 das hbiles desde el mismo da en que lleg a nuestro pas para solicitar la prestacin, y en este caso tan solo se tendran en cuenta, a efectos de calcular la duracin y la cuanta de la misma, las cotizaciones efectuadas en espaa. consulta, en realidad, supone que debamos contestar a cuatro apartados, que aunque relacionados entre s, son diferentes. decimos cuanto precede, por cuanto que, si con posterioridad al despido, le ha sido reconocida una incapacidad permanente, el efecto sera de eliminacin o reduccin de los salarios de tramitacin desde el momento del despido hasta el inicio de la situacin de incapacidad.. el psoe se ha centrado mucho en sus campaas en la igualdad laboral hombre-mujer, "a igual trabajo, igual salario", pero lo cierto es que las desigualdades continan y pienso que en estos cuatro aos no se ha conseguido ningn avance importante.. certificado del ayuntamiento que acredite la convivencia con el fallecido de la pareja de hecho y de los parientes distintos del cónyuge e hijos menores. todo caso, y teniendo en cuenta lo comentado en la consulta, debemos exponer que existen determinados argumentos que podran, a expensas del antecitado desarrollo reglamentario, conducir a la conclusin de denegar su solicitud de mejora de la pensin de jubilacin:En primer lugar, el reglamento (cee) 1408/71 del consejo de 14 de junio de 1971, anteriormente comenzado, no recoge las mejoras de las prestaciones como parte de las prestaciones de seguridad social contenidas en su mbito de aplicacin. no obstante, y como has comprobado, hay que analizar cada caso concreto y todas las circunstancias concurrentes. teniendo en cuenta que se computan a los efectos de valorar si sus ingresos son suficientes o insuficientes, los ingresos de las personas integrantes de su unidad econmica con los que conviva, esto incluye las personas unidas al solicitante por matrimonio o consanguinidad hasta el 2 grado. perjuicio de lo anterior, debemos destacar que en el supuesto de que finalmente se situara en cualquiera de los dos escenarios descritos, la denegacin de la prestacin sera discutible, pues tambin cabra alegar que, en este caso, debera primar la extincin de su ltimo contrato de trabajo por obra, de forma involuntaria. resulta igualmente claro, que el empleado en cuestin s puede prestar servicios para un tercero, bien nuevo, bien antiguo, en aquellos supuestos por ejemplo, de pluriactividad o de pluriempleo. acaban de conceder una invalidez permanente absoluta por enfermedad comn, yo actualmente estoy trabajando hasta que se cumpla el cese en la empresa (el plazo que yo he querido dar por cortesa de 15 idas ), mi pregunta es la siguiente; la empresa tiene la obligacin de darme algn tipo de indemnizacin o en su caso algn seguro que pueda tener esta, como el de responsabilidad civil? tengo yo preferencia por antigedad en el puesto o estamos en igualdad de condiciones? (ii)el 10% del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. es obligatorio, para no estar ante una cesin fraudulenta, que se determine la empresa usuaria, as como las funciones concretas que se van a desarrollar. conformidad con el artculo 49 apartado segundo del et, el empresario, con ocasin de la extincin del contrato, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas. tendra todas las de perder en caso de demanda del trabajador pues en la empresa no se cuenta con mquina de fichar entradas/salidas del personal? tambien con esta misma empresa hemos trabajado como contratista para trabajos en interior de minas de carbon. la empresa, si no contrata a un nuevo relevista que sustituya al anterior, deber abonar a la seguridad social la prestacin de la jubilacin parcial del relevado, computndose su importe desde la fecha del despido hasta que acceda a su jubilacin definitiva. cumple ms que sobradamente los requisitos exigidos para acceder a su jubilacin, as como para percibir el importe ntegro de las tres mensualidades reconocidas por su convenio colectivo ms otras 2 mensualidades por cada cinco aos o fraccin que exceda de los diez de referencia. a tratar de responder a tus preguntas, articulando nuestra contestacin a travs de los siguientes puntos: jubilacin en su modalidad contributiva, jubilacin en su modalidad no contributiva, desempleo y "bajas". las pagas extraordinarias no se devengan durante la situacin de incapacidad temporal, salvo que el convenio colectivo exija a la empresa que complete la prestacin de la seguridad social hasta el 100% del salario, en cuyo caso tendr que abonar su totalidad. consulta, es importante no solo defender su "razn moral" ante el juez que revisar su caso, sino acreditar el cumplimiento de los requisitos formales legalmente previstos, la proporcionalidad entre la sancin aplicada y la falta cometida y que ambas, falta y sancin, estn tipificadas en la normativa aplicable a su empresa. la informacin que nos ha facilitado, el inem le ha indicado que debe solicitar la reincorporacin, aunque sea de forma extempornea.- asimismo, tanto si el despido fuera objetivo como disciplinario, podra considerarse nulo si usted se hallara en cualquiera de estas situaciones:I perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, o si se la extincin le fue notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finaliz dentro de dicho perodo.. si realmente tiene problemas econmicos, esto podra perjudicarnos a la hora de demandar, si l demostrara que efectivamente no tiene dinero? usted acreditase todos los requisitos necesarios para devengar pensin de jubilacin en todos y cada uno de los regmenes en que hubiera cotizado, de forma independiente, la base reguladora de su pensin de jubilacin se calculara, tambin de forma independiente, atendiendo a las normas existentes en cada uno de ellos para su clculo. otro orden de cosas, si su marido renuncia al trabajo no le corresponde nada, ninguna indemnizacin, puesto que la baja voluntaria no la conlleva, distinto de un despido (que provocado es un fraude), un despido disciplinario conllevara una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio en la empresa y uno objetivo de 20 das. convenio colectivo de piscinas e instalaciones acuticas de la provincia de valladolid incluye dentro de su mbito de aplicacin a aquellos que gestionen los servicios previstos en el mismo en piscinas o clubes nuticos y dems instalaciones afines. un primer momento entiendo que tiene derecho a solicitar un reconocimiento de la restitucin de su antiguo puesto de trabajo, por haberse denegado la jubilacin parcial, por causas no imputables a usted, si es que desea continuar en activo hasta alcanzar la edad de 65 aos, para que el clculo de la pensin no se vea reducido. al ao siguiente en la relacin de puestos de trabajo, su plaza se amortiza y se cambia por 1 delineante (y slo como funcionario). la negativa empresarial a su reingreso por inexistencia de vacantes, usted se encuentra en estos momentos en una situacin denominada de prrroga de la excedencia voluntaria, manteniendo por tanto su derecho preferente al reingreso. del estatuto de los trabajadores, opera de forma cuasi-automtica, ante el impago de cualquier tipo de salarios, o pago impuntual. ha agotado el perodo mximo por incapacidad temporal inicialmente establecida en 365 das (modificado por das a partir del 1 de enero de 2. ltima recomendacin es que no trate, ni voluntariamente por usted misma, ni por solicitud de cualquier consejo a tercero, de remover lo relativo a las prestaciones percibidas por su situacin de maternidad; dada, insistimos, su correccin en la peticin y cobro de las mismas. distinta es que el perodo de prueba (en su caso tres meses), sea legal, en cuanto se ajuste a lo previsto por el convenio colectivo de aplicacin (que podra establecer un perodo inferior para su puesto de trabajo o categora profesional). no obstante, como apuntbamos, la presentacin de dichos informes no le exonera de realizar su trabajo con normalidad, sino que si la empresa considera que est suficientemente acreditada la subsistencia de la enfermedad, puede tenerlo en cuenta en la encomienda de tareas. esto, el tiempo hbil para solicitar las prestaciones por desempleo se me ha pasado con tres das, puesto que me acerque con el certificado de empresa de esta ultima y me dijeron que no me lo aceptaran debido a que me han puesto en el como baja voluntaria, luego me fui a la empresa para que me ayudaran y me lo corrigieran y el dueo me ha dicho que no puede ayudarme con eso. no es exigible, tampoco, expediente administrativo de extincin (ts 10-3-88 y 22-9-88). orden a cuantificar el tiempo trabalado de cara a la jubilacin, tengo dos dudas: - el tiempo pasado en el servicio militar (la antigua mili) computa? ltimo, la extincin por jubilacin se demuestra con la baja en la seguridad social y el reconocimiento de la prestacin por parte del instituto nacional de la seguridad social. el escenario que usted plantea, esto es, aqul en el que llegada la edad de jubilacin solicitara una pensin de jubilacin en un estado de la unin europea habiendo residido, trabajado y cotizado en dos estados miembros distintos (espaa y alemania), recibir la consideracin de trabajador migrante, entendido, con arreglo al reglamento ce 1408/71, como aqul trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia o estudiante que est o haya estado sujeto a la legislacin de uno o de varios estados miembros y que sea nacional de uno de dichos estados, o aptrida o refugiado que resida en el territorio de uno de los antecitados estados, as como a los miembros de su familia y a sus supervivientes. administracin empleadora est obligada a adoptar las medidas necesarias para la provisin regular de los puestos, por lo que producida esta provisin en la forma legalmente procedente, concurre una causa lcita para extinguir su contrato de interinidad.. cundo cobro el mes de mis vacaciones, tienen que pagarme todo lo que percibo en la nmina como antigedad, transporte, plus de convenio o slo el salario base? del estatuto de los trabajadores, cuyas principales notas definitorias son las siguientes: (i) no podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos y seis meses en el caso de los dems trabajadores, (ii) el empresario debe tener un efectivo inters industrial o comercial en su suscripcin, y (iii) debe satisfacerse al trabajador una compensacin econmica adecuada (sin que la norma establezca parmetros de ningn tipo para determinar dicha adecuacin), estudindose de modo casustico cada supuesto por nuestros juzgados y tribunales. el citado informe y un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo, usted podr solicitar la emisin de la certificacin mdica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda. el desagradable riesgo de ser despedido mediante despido disciplinario, por entender la empresa en la que ud. parece haber sido una recomendacin de su asesor laboral, que respetamos. somos dos en la tienda, una compaera de tarde y yo, y segn ellos al medio da no se vende mucho y quieren despedir a mi compaera y que yo venga en turno partido de lunes a viernes cerrando al medio da teniendo cuenta donde tardo casi dos horas en ir y volver con lo cual no me dara tiempo a ir a mi casa y tendra que quedarme en la calle hasta que volviera a abrir comiendo por aqu sin pagarme las dietas ni el tiempo que pierdo dadno vueltas por la calle..- trabajo desde hace 34 aos en un hotel de palma de mallorca. cuanta de la prestacin se calcula con las cotizaciones de los ltimos 180 das trabajados anteriores al cese, considerando los que corresponden al contrato que finaliza. esta situacin, entendemos que usted deber acudir al fogasa con el fin de cobrar los salarios dejados de percibir y, a su vez, iniciar un procedimiento judicial por el que extinguiese su relacin laboral con la nueva empresa a travs de lo dispuesto en el artculo 50. darle una respuesta definitiva debera ver el contrato suscrito con el ayuntamiento, la posible firma de algn documento complementario que afectara a la incompatibilidad; as como el convenio laboral que puede existir. por este motivo se habla de enfermedad común y no de accidente. d) dos das, en caso de fallecimiento de hermano/a, abuelo/a o nieto/a y supuestos de intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad. en cualquier caso, habra que estudiar las circunstancias especficas del caso (entre otras, habitualidad en la asistencia a los consejos, actuaciones desempeadas y existencia de apoderamiento a favor del consejero, importe de las dietas). mismo cabe decir respecto de la ley general de la seguridad social (artculo 3. puede reclamar los salarios o liquidacin adeudados al empresario con el cual tenga contrato de trabajo y le una relacin laboral actualmente; puesto que es dicho empresario el obligado al pago de esas cantidades.- uno de los elementos ms importantes para verificar la diferencia entre el «ius variandi» empresarial y la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, es el grado de perjuicio que el cambio genera al trabajador. muy buenos das, quisiera saber si me podis aclarar una duda. lotera de navidadcompruebe si sus nmeros del sorteo de navidad han sido premiados con nuestro sencillo buscador. el derecho a las vacaciones se establece en funcin de los das, no de las horas de jornada laboral que se pudieran asignar a dichos das. la posibilidad de que la consignacin citada s se haya efectuado por la empresa y el juzgado al que haya sido repartido el asunto, todava no se lo haya notificado a usted. se puede acudir a la inspeccin mdica u a otro organismo?), regula en su ttulo vii el personal al servicio de entidades locales. cuanto a su situacin de incapacidad temporal, una vez que se extinga su contrato de trabajo, el instituto nacional de la seguridad social o la mutua correspondiente le seguirn abonando la incapacidad temporal en cuanta igual a la de la prestacin por desempleo que le correspondiese hasta su alta mdica. adems han renovado el contrato a otra administrativa con contrato indefinido este mes de mayo. de la ley de procedimiento laboral establecen que el ejercicio de la accin contra el despido caducar a los veinte das hbiles siguientes a aquel en que se hubiera producido. sin embargo eso sera un fraude de ley, ya que sera muy facil para el empresario, una vez aprobado el ere, despedir pagando la mitad de la indemnizacin. ah que, a priori, y teniendo en cuenta que el convenio colectivo de aplicacin no prevea mejora de la situacin establecida para los supuestos de coincidencia de la incapacidad temporal con las vacaciones prefijadas (artculo 18 del iii convenio colectivo sectorial, de mbito estatal, de las administraciones de loteras), ni consta, de la informacin que nos participa, que en la compaa hubiera prctica empresarial divergente, el trabajador habra perdido su derecho al disfrute de las vacaciones retribuidas. opta por la extincin del contrato, causar baja en la empresa y tendr derecho a percibir la indemnizacin indicada anteriormente de 20 das de salario por ao de servicio. con cunta antelacin me tengo que pedir la reduccin de jornada para que cuando termine la lactancia est amparada por la ley no me puedan despedir? lo tanto, usted en principio, no tendra derecho a obtener las cuotas correspondientes a los meses en los que no trabaj. acuerdo con el artculo 26 del convenio colectivo de oficinas y despachos de la comunidad de madrid, el trabajador que pretenda cesar en la empresa deber comunicarlo a la misma con 15 das de antelacin, perdindose otros tantos das de salario en caso de no preavisarlo en dicho plazo (o la parte proporcional al perodo de preaviso no observado). en cuenta lo anterior, todo empresario que tarde ms de 30 das en liquidar las nminas a sus trabajadores, deber abonarles adems un 10% de inters por mora que se aplicar sobre la cuanta realmente adeudada. de momento por ms que busco noticias relacionadas no encuentro ningn dato. aquellos casos en los que se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, el interesado, previa autorizacin, debe instarla en los diez primeros das del aludido plazo de toma de posesin, entendindose ste prorrogado en tanto recae resolucin. despus entr a trabajar en otra, pero resulta que ellos me tuvieron que liquidar al segundo da en buenos trminos. sin embargo, en las nominas mensuales no se nos reconoce la antiguedad que teniamos y no nos la pagan, es decir no tenemos trienios. tiene artimaas legales para seguir aplazando en el tiempo para no pagar y que tiempo tendre que esparar. podra formular una reclamacin de cantidad, ante la jurisdiccin social, en la que solicitara a su empresa el abono de las diferencias de cantidad ms el inters por mora correspondiente., debe acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 30 aos, de los cuales, al menos 2 aos debern estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que ces la obligacin de cotizar; as como encontrarse inscrito, como demandante de empleo, en las oficinas del servicio pblico de empleo, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de jubilacin, y que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extincin del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.•caso de entenderse su relacin como indefinida, por la extincin de su contrato de trabajo vd. no pago, o impuntualidad en el abono, generan un recargo por mora previsto en el artculo 29. cierto que, siendo firme la sentencia judicial que declara la nulidad del alta mdica emitida y sostenida por el i. embargo, del tenor literal de su consulta, parece ser que a su esposa no le fue notificado despido alguno, sino slo una intencin futura de despedirla, por lo que en ese caso, al no haber despido, no cabra reclamacin de ningn tipo. no obstante, si ello se refiere a los servicios de la seguridad social, la madre de la consultante tendr pleno derecho a mantenerlos aunque haya sido despedida de la cooperativa, ya que es un derecho que han de tener toda persona que ha venido cotizando a la seguridad social. cubierto un perodo de cotizacin de 1080 das en los 12 aos inmediatamente anteriores a la baja. el ejercicio de la segunda actividad es indispensable la previa y expresa autorizacin de compatibilidad, que no supondr modificacin de jornada de trabajo y horario de los dos puestos y que se condiciona al estricto cumplimiento en ambos. esto es, con independencia de actuacin de la inspeccin de trabajo, usted puede demandar a su empleadora ante los juzgados de lo social de su localidad para que le reconozcan los derechos de los que entiende le han privado, teniendo en cuenta, eso s, que las diferentes acciones que pueda usted interponer debern ejercitarse dentro de los plazos legalmente previstos. que tienes un grado de minusvala del 43%, imagino que se te habr reconocido por la seguridad social, de ser as puedes solicitar el reconocimiento de una incapacidad con carcter permanente. prximo mes caduca mi reduccin de jornada por cuidado de hijo menor de ocho aos; tengo otro hijo mayor que va a ser valorado en un centro privado ya que tiene ciertos rasgos autistas ,mi pregunta es:tiene que tener un determinado grado de deficiencia para yo poder acogerme a una nueva reduccin por cuidado de hijo?.hola buenas tardes soy una trabajadora del sector metal y quisiera saber el % que se aplica al coger baja por enfermedad (operada vescula) porque se que los 3 primeros das no se cobran pero desde el da de baja hasta el alta (1 semana) no se que % se aplica para calcular mi nomina. lo tanto, podemos englobar en cuatro, las causas objetivas en las que es posible fundamentar la amortizacin de puestos de trabajo:(i) econmicas, (ii) tcnicas, (iii) organizativas y (iv) de produccin. ello, si su empresa no est dispuesta a contratar como relevista a un nuevo carretillero, la nica posibilidad que usted podra tener para acceder a la jubilacin parcial sera modificar su categora a la de pen.(iii) no estar incluido en causa de incompatibilidad, bien por realizar trabajo por cuenta ajena, excepto a tiempo parcial, bien por recibir prestaciones econmicas de la seguridad social, salvo que fueran compatibles con el trabajo que origin la prestacin de desempleo. cuanto a lo dispuesto por la ley 18/2007, de 4 de julio, como bien conoce vd., de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la seguridad social. la referida normativa introduce modificaciones en el sistema de jubilacin, y entre los supuestos que se regulan en la misma ya no aparece la jubilacin especial a los 64 aos sin la aplicacin de coeficientes reductores. este caso no sabemos que convenio colectivo es el aplicable a su empresa. no llegu a firmar ningn contrato pero me gustara saber si puedo cobrar el paro del anterior trabajo. respuesta al tercer punto, desgraciadamente, el impago de tan slo una paga extraordinaria no hara posible la resolucin contractual. en este grupo, las extras y las vacaciones estn metidas en las horas. al amparo de ste procedimiento deben existir circunstancias econmicas, organizativas, tcnicas y de produccin que justifiquen el cambio. sin embargo, la mera celebracin de sucesivos contratos temporales o de duracin determinada no permite establecer la presuncin de que con tal actuacin se persiga eludir el carcter indefinido de la relacin, siempre que en cada uno concurra la causa objetiva que justifica su duracin determinada. mi pregunta es si estoy de tarde, puedo reducir la jornada 4 horas y de maana 2? embargo, a pesar de que pudiera usted solicitar en este momento su prestacin por desempleo, lo cierto es que sta sera denegada, ya que la misma slo es factible en casos de situacin legal de desempleo, o lo que es lo mismo, cuando no se haya causado baja voluntaria en la empresa, por lo que dado que usted afirma que la empresa le liquid y que en el certificado de empresa consta que la extincin es debida a baja voluntaria, le denegaran el acceso a la prestacin. en estos momentos cobro un porcentaje sobre el total de la facturacin de la empresa desde el 2005 pero no hay ningn acuerdo firmado por escrito, solo un mail en el que se me notifican estas condiciones. artculo 207 de la ley general de la seguridad social establece los requisitos necesarios para causar el derecho a la prestacin por desempleo, siendo uno de esos requisitos tener cubierto un periodo mnimo de cotizacin, concretamente 360 das dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo, o al momento en que ces la obligacin de cotizar. mes pasado un asesor me dijo que con ms de 22 aos no se puede hacer un contrato de ayudante de dependienta, que me tendran que haber hecho un contrato de dependienta. en el mes de mayo, una nueva empresa me ha contratado por un mes, con el fin de cubrir vacaciones de sus empleados; por lo que paralic el percibo de la prestacin.- hay que tener presente que el salario (el complemento antigedad tiene esa naturaleza), se percibe en funcin de una unidad de tiempo. este sentido, si considera que tiene justificacin para ausentarse de su puesto de trabajo, usted tiene la opcin de demandar a la empresa impugnando tal despido, con la finalidad de acreditar que s tiene los justificantes de esas ausencias (partes de consulta mdica o de asistencia al servicio de urgencias de la mutua, por ejemplo)., y me han dado la baja mdica temporal de seis meses ms, a contar desde el mes de agosto, es decir, hasta febrero del 2. es decir, si efectivamente su jornada anterior se haca en el mismo horario que la que solicita ahora, pero rebajado el nmero de horas trabajadas, la justificacin de la empresa de que no existe tal turno en la empresa cuando vena hacindolo con anterioridad, en principio, carecera de fundamento y consecuentemente la empresa no podra negar dicha reduccin y concrecin horaria. otro lado, no se debe confundir el contrato por circunstancias eventuales de la produccin con el contrato de lanzamiento de nueva actividad. mi pregunta es, si yo he trabajado en un hotel, no deberan haberme aplicado el convenio colectivo de trabajo del sector de la industria de hostelera y turismo de catalua. vemos como un caso clarsimo de discriminacin por razn de edad. distinta a lo anterior es que a partir del acceso a la jubilacin, el partcipe pueda seguir realizando aportaciones al plan de pensiones, si bien, una vez iniciado el cobro de la prestacin, aquellas slo podrn destinarse a las contingencias de fallecimiento y dependencia. que las cuestiones se centran en: (i) la extincin del contrato de trabajo por tiempo indefinido; y (ii) los efectos que en la extincin podra tener el hecho de que su esposa se quedase embarazada. contestarle sobre el sueldo que le corresponde habra que examinar el convenio colectivo que le es aplicable en la zona donde trabaja. orden tas/2865/203 del 13 de octubre la empresa tienen que abocar las cuotas a la seguridad social segn un convenio especial, si tericamente cuando este cobrando la ayuda pagan por mi 869 euros la empresa tiene que pagar la diferencia hasta los 3. ahora bien, como excepcin, an habiendo transcurrido el plazo de los 20 das, en aquellos supuestos excepcionales o singulares en los que se acredite la actuacin empresarial en fraude de ley y, al mismo tiempo, la unidad esencial del vnculo laboral, se examinara la totalidad de los contratos suscritos de acuerdo con la jurisprudencia del tribunal supremo. pero, sin embargo, aqul no conlleva ninguna declaracin de incapacidad; por lo que, en principio, el empleador pudiera entenderse que no viene cometiendo de forma deliberada y rebelde ningn tipo de incumplimiento laboral. la empresa en donde trabajo tiene su propio convenio colectivo diferente y muy superior en salario al del propio sector de centros especiales de empleo. virtud de lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores, los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada, entre los que se encuentra el contrato de interinidad, tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales. otra parte, cada ao se establece el tope mximo de la cuanta de la pensin que, en lo que hace a la de jubilacin, y para este ao 2008, ha quedado fijado en 2. a su pregunta, debemos confirmarle que cuando un trabajador se encuentra en situacin de incapacidad temporal para el trabajo, normalmente derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato laboral, lo usual es que siga percibiendo la prestacin por incapacidad temporal, en cuanta igual a la prestacin de desempleo que le correspondiera cobrar, hasta agotar aqulla..- en mi empresa, una multinacional sueca, hay varias sucursales a lo largo de toda espaa. la prestacin por desempleo es compatible con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial en cuyo caso se deducir del importe de la prestacin la parte proporcional al tiempo trabajado. en situacin de baja por enfermedad la empresa, efectivamente, puede llevar a cabo un despido por causas objetivas econmicas, siempre que tu baja laboral no sea como consecuencia de un accidente laboral. es distinto de que acumulativamente haya pasado por un tratamiento psiquitrico, que pueda haber sido privado o pblico. soy empleado municipal en el ayuntamiento de jerez de la frontera, en el mantenimiento de los rboles de la ciudad. conformidad con lo anterior, y en relacin a la cuestin planteada:- la jubilacin anticipada del empresario es causa de extincin del contrato de trabajo, al amparo de lo previsto en el citado artculo 49 letra g) del estatuto de los trabajadores. tiene mltiples denuncias en el smac y se declara insolvente. en el contrato no aparecen dichas condiciones pero los antiguos jefes nos dijeron que todo se quedaba como antes respecto a los empleados. 26 aos en la misma empresa, una sociedad limitada, mi jefe quiere cerrar el negocio para jubilarse, tendria derecho a toda la indemnizacion por despido dado que es una sociedad limitada. dicho fallo hace buena la doctrina sentada por la sala de lo social del tribunal supremo, en su pronunciamiento de fecha 31 de enero de 2001, que establece que, una vez constituida la mejora voluntaria de la seguridad social, no puede perderse si no se ha previsto expresamente su prdida. porcentajes anteriores le sern de aplicacin tambin a aqullos trabajadores que accedan a esta pensin desde la situacin de perceptor de prestaciones por desempleo, siempre y cuando la relacin laboral se hubiera extinguido en las formas indicadas, por lo que, a pesar de encontrarse percibiendo prestacin por desempleo, se sigue teniendo en cuenta la razn del cese en el trabajo. por otra parte, y de conformidad con lo establecido en el artculo 58. esta persona trabaja, con contrato y alta de ss en otra empresa. lo cual le dije que me lo hiciera por escrito como no considere que era muy normal comenzar las vacaciones sin notificarme por escrito burofax del comentario que tubo por telfono mi jefe para que no quedara nada al aire una vez llego mi escrito me mandaron la carta como finalizaba la obra cosa incierta lo cual he puesto una demanda de conciliacin por despido ya que considero que no finaliza la obra si no es un despido encubierto.-esta empresa tiene que prestar un servicio publico que se va a tener que prestar si o si en el futuro (sistema ferroviario)..Si el supuesto que plantea se refiere a que, actualmente, tiene dos ocupaciones laborales y, en una de ellas, es en la que se va a plantear el expediente de regulacin de empleo con extincin de contratos y, en todo caso, va a mantener la otra relacin laboral, la solucin es afirmativa. el contrato eventual laboral no existe la posibilidad de que la causa de la eventualidad se erija como condicin resolutoria, siendo de obligado cumplimiento el trmino que necesariamente debe haberse pactado. bien, en los criterios generales del grupo profesional octavo estima incluidos en tal grupo a "aquellos puestos que requieren un alto grado de autonoma, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestin a alguna de las personas incluidas en el grupo 0". otro lado, para el estudio de su posible derecho a seguir percibiendo su prestacin por desempleo en andorra, deber tener en cuenta el tiempo que usted vaya a residir en el pas vecino., de 22 de marzo, dice cuanto sigue: "quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de duracin de aquella., y en cuanto a la obligacin impuesta por la compaa de que no desempee otro trabajo una vez extinguido su contrato de trabajo, nos encontraramos ante un pacto de no competencia post-contractual regulado en el artculo 21. la empresa actual en la que trabajo, pagara la mitad de mi sueldo y la otra mitad la empresa en la que entro. mi mujer tiene un contrato indefinido de media jornada, recientemente le han dicho que por motivos econmicos no pueden seguir pagndole las seis horas de su contraro y quieren que firme un documento aceptando una reduccin a cuatro horas. mi pregunta es: hay alguna forma de suspenderle el sueldo o por lo menos bajrselo, ya que el sueldo es alto y el empleado no ha sido colaborador durante el proceso de su diagnstico porque aun estando incapacitado se niega a realizarse los exmenes que le ordenan o los retrasa con la excusa que no tiene tiempo o que esta muy enfermo. impago de los salarios adeudados por razn del trabajo, conlleva 'de facto' un recargo por mora del 10% de la cantidad debida; teniendo este recargo la naturaleza jurdica de compensacin por daos y perjuicios, tanto por dicho impago, como por el no abono del sueldo, simultneo al trabajo. lo tanto, para verificar si la realizacin de otras funciones dentro del mismo grupo profesional estn permitidas, debera acudir a su convenio, examinar detalladamente la categora profesional que le corresponde, el grupo en el que est incluida por nmina y contrato y examinar si el ser profesor de msica est inmerso en el mismo grupo profesional. lo expuesto, las opciones que tendra seran seguir trabajando sin iniciar proceso alguno que puede reanudarse en un momento posterior – por ejemplo tras la extincin de su contrato de trabajo por la causa que fuera –; o, por el contrario, reclamar el carcter indefinido de su relacin ante los tribunales o la inspeccin de trabajo. bien; en nuestra opinin, coincidimos con la direccin general de servicios sociales de la comunidad de madrid, ente gestor del pago de estas cantidades, en el hecho de que durante el ao de la donacin, s que se perdera la pensin no contributiva. en este sentido, entre otras, se pronuncia la sentencia del tribunal superior de justicia de andaluca de 1 de marzo de 2002. por este motivo, nicamente se podran tener en cuenta las cotizaciones realizadas por usted al rgimen general de la seguridad social. se me pasa un poco y continuo trabajando con calmantes hasta el 7 de septiembre qu no me puedo ni levantar acudo a m medico de cabecera y me da la baja por aparentemente una lumbalgia tras visitas y pruebas con 3 traumatlogos todos concluyen que presento una dolencia en una vrtebra la cual debido a mi puesto de trabajo se resiente constantemente y empeora hasta concluir en una hernia discal que si ahora no est definida si lo estar en breve como es evidente lleve esos informes a m medico de empresa al cual creo que la idea de un cambio de puesto no le debi de gustar mucho y lo dejo en estudio por su parte, me recupere hacia el mes de febrero y me di de alta bajo seguimiento tambin por parte de la mutua entorno al mes de marzo vuelvo a recaer, me reincorporo al recuperarme en unos das pero ahora en mayo he vuelto a recaer de nuevo y veo que ahora es ms seguido s que mi trabajo es el que me hace recaer y por eso los traumatlogos aconsejaban con informes medicos el cambio de puesto pero el mdico de la empresa o no lo quiere ver o pasa del tema adems ya le he dicho que es por el curro y que me tendra que llevar la mutua y ahora me dicen que esas dolencias no tienen que ver con lo laboral y que ya las tenia antes de la segunda baja pese que todo viene por esa lesin de atrs y es al volver a esa actividad cuando recaigo mi empresa es una multinacional con muchos tipos de puestos y creo que seria sencillo un cambio de puesto en el que yo no me resienta y desempee mi trabajo sin bajas continuas aparte esta tambin el miedo de que me despidan por tantas bajas y ya no s si darme de baja por la seguridad social o por la mutua ya que no tengo mucha idea pero es muy diferente que sea una enfermedad comn que una relacionada con lo laboral que en este caso creo que est claro que lo es. con los tiempos que corren no es extrao que me pudiera quedar en el paro un da de estos, con la dificultad que tendra de encontrar trabajo a esta edad. de las imágenes creative commons de esta página. y si denuncio yo mi situacin, mi identidad sera revelada a mi jefe? en fecha 01-07-1987, entro a formar parte de la plantilla de la elctrica x, en categoria de segunda-aux. tuve que abandonar mi trabajo de autnomo porque no tena ingresos para cubrir gastos. ah que, una vez alcanzada la edad de jubilacin, si solicita su pensin en alemania, para que se le reconozca su derecho a percibir la pensin habr de cumplir los requisitos que en ese estado se exigen (por ejemplo, la edad de jubilacin y el periodo de carencia). contestacin a su pregunta le informamos que la mejor opcin sera conversin de su contrato temporal en indefinido. de conformidad a lo dispuesto en el artculo 11 apartado 1 del estatuto de los trabajadores no existe ninguna limitacin de edad para concertar un contrato temporal en prcticas. cualquier caso, una vez iniciado el periodo de consultas, el resultado de las mismas puede terminar con o sin acuerdo..- hola, yo estaba cobrando el paro, tenia 14 meses y haba cobrado 2 meses. estoy en la empresa en una situacion de ere de suspension. para una empresa de limpieza con categoria de encargada de edificio y mi contrato es indefinido. lo atinente a la seguridad social, resulta obvio que nadie, ni el club, como tampoco el ayuntamiento han cotizado por usted en nada menos que 10 aos de trabajo. la empresa me contabiliza las vacaciones y das festivos como de ocho horas y el resultante de la operacin lo divide por 12 horas, que son los que realmente disfruto. convenio especial para emigrantes espaoles e hijos de stos que trabajen en el extranjero (en adelante, cess), se encuentra regulado en el real decreto 996/1986 y en el artculo 15 de la orden tas/2865/2003. por ltimo sealar que, en el caso de que su salario supere los mnimos establecidos en el correspondiente convenio colectivo, podr operar el mecanismo de la compensacin y absorcin, salvo indicacin o prohibicin expresa en sentido contrario.. hola estoy casada y tengo 2 nios (2 aos y 6 meses) y estoy todava con la lactancia que termina en abril. bien, el problema surge a la hora de determinar qu debe entenderse por "conceptos homogneos", concepto que ha sido perfilado por la doctrina jurisprudencial, de modo casustico, atendiendo a la naturaleza retributiva de los conceptos en discusin. en el 2011, un contrato de 3 meses y una prorroga de 2 meses. embargo, carecemos de los datos concretos para hacerle un clculo exacto de la pensin de jubilacin a la que tendr derecho una vez cumpla los 65 aos.- de 25 a 65 aos, o bien edad inferior a 25 aos y superior a 65 con menores o discapacitados a su cargo, o entre 18 y 25 aos que hayan estado tutelados por la ccaa de madrid, se encuentren en situacin de orfandad absoluta, grave exclusin social o participando en un programa de inclusin social, as como mayores de 65 aos que no sean titulares de una pensin de jubilacin. por lo que nos resulta imposible decantarnos por una u otra. 11 regula la antiguedad y resulta que nos estan abonando en concepto de la misma el importe del plus de vinculacion. hablamos de un colectivo de cinco o menos trabajadores (y con independencia de un periodo de preaviso de 30 das durante el cual tendra derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo), la indemnizacin a la que se tiene derecho es la de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, con el lmite mximo de doce mensualidades.) 65 aos cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin, de los cuales al menos dos debern estar comprendidos dentro de los quince aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho, sin tener en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. me reincorpore en octubre pasado y ahora quiero volver a coger la excedencia por otro periodo hasta enero de 2009. tuvo un examen para la obtencin de la cartilla de taxi, me ped el da entero y en la empresa me dijeron que me quitaban el da del sueldo, o me lo coga de vacaciones.- jos antonio sanfulgencio, socio del departamento de laboral del despacho de garrigues, resuelve las cuestiones relacionadas con asuntos legales del mundo del trabajo. cuando no se precise carencia, cuando el fallecido era responsable del pago de las cotizaciones, deberá estar al corriente de pago de las cuotas. me he negado a firmar y me han dicho que si no firmo me despiden. tanto, le recomendamos que si la salida de la empresa no se ha producido por su propia voluntad, solicit la capitalizacin de la prestacin por desempleo en el plazo de 15 das desde la extincin de su relacin laboral. si el contrato temporal es incorrecto (esto es, debiera considerarse indefinido) y al trabajador se le extingue dicho contrato alegando la finalizacin de la obra, el trabajador podra reclamar ante el juez laboral la existencia de un despido improcedente, con derecho a indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio, con tope de 42 mensualidades. que en esa situacin haya sido despedido, no debe de afectarle al percibo de las prestaciones de incapacidad temporal. en este caso, percibira una indemnizacin de 20 das de salario por cada ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao, con un mximo de 9 mensualidades. trabajadores mayores de 52 aos, tengan o no responsabilidades familiares, siempre que estando en alguno de los supuestos antes expuestos, hayan cotizado por desempleo al menos durante 6 aos y acrediten que, al momento de la solicitud, renen todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier pensin contributiva de jubilacin. ahora bien, esa misma persona invlida, puede resultar beneficiara de una pensin de viudedad de su cnyuge. de la informacin que nos facilita presumimos que su mujer tiene un contrato a tiempo parcial, en virtud del cual presta servicios 4 horas en unos das determinados y ahora pasar a prestar servicios de 3 horas. regla general, en los supuestos que nos incumbe, la equiparacin de las categoras entre un convenio colectivo y otro, en los casos de subrogacin, habr de hacerse en atencin a una equivalencia funcional. mi asunto es el siguiente: soy un trabajador nacido en mayo de 1959. en los supuestos de expedientes que no afecten a toda la plantilla, el excedente tampoco tendra derecho a ser incluido en la lista de afectados, tal y como prev, por todas, las sentencias del tribunal superior de justicia de la comunidad valenciana, de fecha 17 de enero de 2006 o del tribunal superior de justicia de madrid, de fecha 26 de abril de 2005. bien, cuestin distinta sera que el empresario cambiara caprichosamente su turno de trabajo sin justificacin alguna y pretendiera imponerle condiciones de trabajo distintas o perjudiciales para el empleado, en cuyo caso se puede impugnar la medida. relacin al cobro de los salarios de tramitacin, la empresa tiene dos opciones, segn hayan recurrido o no la sentencia dictada por el juzgado de lo social. de no existir estos motivos, el trabajador asimismo podr impugnar la decisin, interponiendo un procedimiento ordinario ante la jurisdiccin social. en cambio, son causa suficiente de extincin indemnizada los impagos de salarios que superen los umbrales antedichos, independientemente de la situacin econmica de la compaa. la cuestin es que ahora se han jubilado y mi madre que hasta ese momento estuvo cubierta por la seguridad social de mi padre se la niegan y tiene que pagar mas de 80. solicitarlo, debe dirigirse a los organismos competentes de cada uno de los pases en que su marido realiz las cotizaciones, realizando un escrito indicando su situacin; las direcciones y telfonos de los citados organismos, le podrn ser facilitados en los consulados correspondientes. es decir, se computarn todos los perodos por los que haya venido cotizando, con independencia de que provengan de los ltimos doce meses efectivos previos a la ltima baja en seguridad social. sin embargo la actuacin de su empleadora, de confirmarse su informacin, resultara claramente irregular, al ser impuesta de modo forzoso y sin contrapartida real.: de cobrar unos 2000 de sueldo, paso a cobrar 200 de jubilacin, aparte de tener que devolverlos durante 4 5 aos. al presentar reclamacin ante el semac se interrumpe el plazo del ao, es decir, se pone de nuevo el contador a cero, con lo que se inicia el cmputo del ao otra vez, y tendra otro ao desde el da en que presentaste la reclamacin en el semac para reclamar ante el juzgado de lo social. este mismo sentido la empresa no tena obligacin de comunicar expresamente a los trabajadores la intencin de instar un concurso de acreedores en tanto no vayan a proceder a tramitar un expediente de regulacin de empleo que afectara a todos o parte de los trabajadores., con los datos que nos aporta no podemos darle una respuesta precisa y definitiva a las cuestiones que nos plantea, toda vez que, a tal efecto, nos faltara informacin fundamental, en lo referente, por ejemplo, al contenido de las concretas clusulas pactadas en su contrato civil, y sobre todo, en lo referente a las caractersticas y peculiaridades (si las hubiese) en la prestacin de sus servicios (por ejemplo, si precisa aportar herramientas de trabajo propias, etc). cuanto al cmputo de la antigedad, si el encadenamiento de contratos es fraudulento, teniendo en cuenta lo antes mencionado, no se interrumpira el cmputo de la antigedad an cuando se hayan dejado transcurrir un periodo de interrupcin de la actividad laboral entre los contratos que se van sucediendo de 20 das.

. me han ofrecido trabajo en una empresa sustituyendo a un trabajador que dejo su puesto al ser elegido concejal..- se trata de una seora de 60 aos, con ms de 22 aos cotizados, estaba cobrando el subsidio de desempleo de 426,01€ autorizado hasta la fecha de jubilacin, pero su marido ha fallecido y desde el 1/01/10 le empiezan a pagar la pensin de viudedad segn nueva ley general, y le han dicho en el inss que tiene que renunciar al subsidio de desempleo., como empleada de la empresa b, estuviese sometida a las ordenes y a la direccin de la empresa xx en tal caso s podramos encontrarnos ante un supuesto de cesin ilegal del artculo 43 del estatuto de los trabajadores. llegado el 1 de agosto se nos comunica que de forma inmediata se cojan los das restantes de vacaciones anuales que el da 15 de agosto nos echan. l esta dado de alta en la seguridad social por la empresa en concurso, y para el inem me han dicho hoy que l reza como si estuviera cobrando. solicitado permiso de residencia, trabajo de cosinero en un retauran,mas de cuatro aos , ahora mis documentos ya ingresaron con el contrato de trabajo fue 25/01/2011 hasta hoy 23/04/2011 estan en tramite, la persona q me contrato por medio dia de trabajo de no asistir me despidio,mis documentos aun estan en tramite por fabor no se que hacer me podria decir que podria hacer en este caso gracias. la indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el artculo 49. bien; en el presente ejercicio fiscal, segn la normativa aplicable, "existe carencia de ingresos suficientes cuando las rentas o ingresos de que se disponga, en cmputo anual para 2009, sean inferiores a 4. cuanto a la posibilidad de pasar a ser indefinido para la empresa usuaria (el hospital) sera necesario que su contrato de puesta a disposicin se hubiese concertado en fraude de ley. perder el derecho de ser subrogado en mi servicio, por estar de baja mdica temporal? 58 b) del convenio colectivo, a semejanza de lo resuelto por las ltimas sentencias en relacin con los fondos de pensiones del personal de banca prejubilado o despedido? mi jornada es del 75% de la jornada ya que trabajador relevado trabaja un mes al ao aproximadamente.- incapacidad permanente absoluta: en este caso usted debera encontrarse inhabilitado por completo para la realizacin de cualquier actividad laboral. suma, si usted permanece en situacin de incapacidad temporal una vez agotada la prestacin por desempleo, percibir del inss la prestacin por incapacidad temporal pero no se mantendrn las cotizaciones. en el momento del fallecimiento no estaba en situacin de alta a la seguridad social, pero tena un periodo de cotizacin de 13 aos y algunos meses (cotizacin desde 1992 a 2005, en colombia).. un trabajador no se encuentra en situacin legal de desempleo cuando no haya solicitado el reingreso en el puesto de trabajo en los casos y plazos establecidos en la legislacin vigente (artculo 208. ste sentido hay que destacar:- si su accin de despido es estimada por en los juzgados de lo social, la empresa se vera obligada a optar entre (i) readmitirle, o (ii) abonarle una indemnizacin de 45 das por ao trabajado con el lmite de 42 mensualidades. lo que s resultara de aplicacin el convenio colectivo de piscinas e instalaciones acuticas de la provincia de valladolid, tambin sera de aplicacin la citada clusula de subrogacin empresarial. tengo algn derecho si me niego a esta nueva propuesta? te adelanto que yo ira tambin por la va social, contra la empresa, la mutua, la compaa aseguradora, y el inss. fui despedido por un ere de extincion el 30/09/2009 por causas econmicas. tanto, el empresario tiene que fijar las vacaciones con ese perodo de antelacin de dos meses, por lo que su prctica de decirlo sin antelacin alguna puede ser modificada iniciando un procedimiento declarativo de derechos ante los juzgados de lo social del partido judicial correspondiente a tu centro de trabajo. obstante, debe considerarse igualmente, como excepcin a dicha regla, que cuando un empresario realiza varias contrataciones temporales con plazos intermedios superiores a 20 das hbiles, con intencin de eludir las previsiones establecidas en el estatuto de los trabajadores y normativa concordante y se acredita que las contrataciones fueron realizadas en fraude de ley "sin concurrir causa cierta de contratacin u objeto del contrato"; se declarara la relacin laboral como de carcter indefinido, reconocindose la antigedad proveniente del primer contrato. regimos por el convenio colectivo provincial de hosteleria de valladolid. dar una contestacin a la consulta que plantea, debemos establecer las siguientes premisas:1. pregunta es: es legal que despus de tener durante esos 9 meses un contrato de 40 horas me lo bajen ahora al que tena antes de 30 horas? mi duda es la de si se aplica el 30,5% o se redondea al 30%. qu puedo hacer ante esta situacin, ya que el despido de la empresa b viene como disciplinario y el finiquito aplicado por ese concepto? en consecuencia, en el caso de que no hayas cotizado el tiempo mnimo legalmente exigido, no tendrs derecho a lucrar la prestacin por dicho perodo. el artculo 1 del estatuto de los trabajadores establece que es trabajador quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. va del mobbing, no slo no se vislumbra claramente, sino que aun constatada, sus efectos beneficiosos sobre su caso, seran ms lentos e inseguros, que la otra alternativa que le hemos sugerido. esta forma, la distincin entre los supuestos de lcita subcontratacin de servicios y la cesin ilegal de trabajadores resulta una cuestin jurdicamente compleja que debe atender al anlisis de las concretas circunstancias de cada caso concreto. estas cifras son aproximadas y siempre que medie la voluntad justificada de la empresa de despedir al trabajador, con lo que mejor se sientan a hablar a ver si a ninguna de las partes les interesa continuar con el contrato de trabajo y llegan a un acuerdo en la indemnizacin y la forma., y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 21 del real decreto 3255/1983, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el estatuto del minero, al personal minero que no le fuera de aplicacin la normativa especfica de la minera del carbn, se le reducir la edad de jubilacin, cuando concurran circunstancias de penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad en similares trminos a los previstos para el antecitado rgimen especial. cuyo caso, solo quedara acudir a la jurisdiccin social a la espera de su interpretacin de lo ocurrido en funcin de las circunstancias concretas.. es compatible el cobro de la pensin de jubilacin con las dietas de consejo que se cobran en una empresa?.El estatuto de los trabajadores establece en su artculo 37 que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. conformidad con el artculo 203 del texto refundido de la ley general de seguridad social, dos modalidades de desempleo son posibles:El desempleo total, cuando el trabajador cesa, con carcter temporal o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y es privado de su salario. la cesin lo es de forma temporal (desplazamiento), los efectos son distintos a si dicho traslado es de carcter indefinido (traslado)., pues siempre he desempeado el mismo trabajo para dicha elctrica. 31 de marzo me vuelven a hacer lo mismo, me niego, y vuelven a hacer lo de los dos testigos. me gustara hacerle una pregunta, que me tiene muy preocupada y sobre la que deseara que me asesoraran. artculo 42 del estatuto de los trabajadores se encarga de regular la responsabilidad de las empresas que contraten o subcontraten la realizacin de obras o servicios de la propia actividad. en este caso, es obvio que la consignacin tendra idnticos efectos a si hubiera sido notificada y cobrado su importe por usted. o por lo contrario como el trabajador tienen que recuperar una serie de jornadas que no realizar con motivo de la incapacidad, se alargar por el tiempo que no ha trabajado? estos casos, y debido a las diferentes legislaciones e incluso sistemas legales entre pases anglosajones y la europa continental, es ms recomendable, en nuestra opinin, contratar una pliza de seguro independiente por cada pas en el que la empresa vaya a actuar. de la ley de procedimiento laboral, que prev que "el ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido. efecto, el nmero 5 del artculo 37 del estatuto de los trabajadores, en su actual redaccin, modificada por la disposicin adicional 11. euros, tengo 59 aos y tengo pensado acogerme a la ayuda de mayores de 52 aos hasta la jubilacin, el departamento de trabajo hace constar el expediente de regulacin por el que nos despidieron que segn el artculo 51. se me hizo un contrato de 6 meses y despus una prrroga de tres, pero me quieren despedir a la semana de haberme hecho el nuevo contrato. de los dos anteriores, estar incluido en alguna de las siguientes situaciones:- haber agotado la prestacin por desempleo y tener responsabilidades familiares. posibilidad legal de que los convenios colectivos establecieran la jubilacin forzosa se inclua en el estatuto de los trabajadores de 1980; fue derogada en el 2001 y restablecida, tras un pacto entre el gobierno y los agentes sociales, en el 2005., …, que se venan aplicando, dicha modificacin puede ser calificada como sustancial (art. el contenido del artculo 137 de la ley general de la seguridad social, usted podra solicitar que se le declarase afecto de una incapacidad permanente contributiva, partiendo de las reducciones anatmicas y funcionales graves que nos refiere y que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo. principio la exclusividad en un empleo no es aplicable a la relacin laboral salvo que se haya pactado la plena dedicacin a un empleo en el contrato de trabajo o en cualquier otro acuerdo individual concertado con el empleado. ayudante de trfico del ayuntamiento de arrecife, desde finales del 2006 por clculos renales llevo acarreando esta enfermedad , llegando a perder el rin izq. ahora el dueo del hotel quiere vender o alquilarlo a otros. cuando se perciban las vacaciones no disfrutadas, sern objeto de cotizacin complementaria a la del mes de cese, siempre teniendo en cuenta que la base de cotizacin del mes ms de las vacaciones no superarn el tope mximo de la categoria del trabajador.. tambin ser nulo el de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.) que el trabajador afectado cumpla los requisitos legalmente necesarios para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva, lo cual significa, entre otras cosas, que tenga cubierto el perodo mnimo de cotizacin legalmente exigido, o un periodo mayor si as se establece en el propio convenio colectivo. el importe a abonar a la empresa depender de los trminos del pacto. afilada escritura de alberto rey disecciona las series que pueden verse en todo el mundo. se presentara por el empresario un concurso de acreedores al amparo de la ley 22/2. me temo que no ser de mucha ayuda las indicaciones de nuestra parte, sobretodo en esta materia que es muy cambiante. me informen a partir de qu edad tengo derecho a jubilarme, tengo 47 aos de edad y empec a cotizar desde el ao 1985, he cotizado alrededor de las mil cien semanas en concepto de pensin inicialmente al iss luego a porvenir y actualmente al iss. si cotizo algo en alemania aunque fuera poco tiempo, tengo derecho a reclamar viudedad en alemania?. considera usted que la conciliacin familiar es un aspecto importante de la igualdad y la no discriminacin hacia la mujer? intuimos que en un caso concreto de fusin por absorcin sin liquidacin patrimonial, en el que el nuevo empresario les est recortando a ustedes o alterando los derechos laborales que cita en su consulta. no hay ningn texto que contemple el clculo de la indemnizacin con el salario completo? esta modalidad contractual se denomina contrato de interinidad y segn el artculo 15. me puede considerar la autoriad laboral fijo laboral y en el caso de que no me renueven este ao, pedir la readmisin el mismo puesto y rechazar la posibilida de una indemnizacin a mi eleccin? esto se puede acreditar por medio de un certificado de empadronamiento. que el traslado a palma se plantea, por primera vez, ahora y que, en aos anteriores, no se ha producido este supuesto. as pues, el nuevo titular empresarial estara obligado a respectar los derechos y obligaciones, incluida la antigedad, que disfrutasen los trabajadores en el momento anterior a producirse el fenmeno de sucesin de empresa. incompatibilidad que hemos descrito sera aplicable tanto si usted optara a tener derecho a la prestacin por desempleo en virtud de una suspensin temporal de contratos por mor de un expediente de regulacin de empleo o si se extinguiera la relacin laboral de forma definitiva; la incompatibilidad no vara por el hecho causante que generara, en su caso, el derecho a la percepcin de la prestacin por desempleo. a los anteriores supuestos, usted tiene la posibilidad de impugnar el despido mediante demanda a presentar dentro de los 20 das hbiles siguientes a la fecha de efectos del despido. trabajo es como auxiliar de ayuda a domicilio, por ello, la familia tuvo que ponerse a buscar a otra empresa que le hiciese el servicio (reciben un cheque asistencial por la xunta de galicia). esta forma, y dependiendo de los das laborales de la semana, se multiplicara 1 hora por cada da laboral de la semana y se divide entre la media de horas de trabajo diarias. cuanto antecede, podemos ya pasar a dar contestacin a la pregunta que se nos formula y que se relaciona directamente con una pensin no contributiva de jubilacin, y su eventual compatibilidad o incompatibilidad con la percepcin de determinadas rentas de capital.) no existe un derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino slo un derecho preferente de reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la que ostentaba el trabajador excedente, que hubiera o se produjera en la empresa. 1408/1971, de 14 de junio relativo a la aplicacin de los regmenes de la seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena y a sus familias que se desplazan dentro de la comunidad, es bastante extensa y compleja, por lo que en aras a facilitarle la comprensin de su situacin, vamos a exponerle en trminos muy bsicos y genricos, las dos alternativas de las que dispondra. de la ley general de la seguridad social, al llegar a la edad de 65 aos, la cuanta de la pensin no se revaloriza, puesto que el 80% que viene percibiendo es parte de su pensin, ya calculada, lo dice expresamente la propia ley general de la seguridad social. existir gran confusin a nivel de la ciudadana entre lo que son pensiones contributivas de la seguridad social y pensiones asistenciales. a sus indicaciones, podra acogerse a una reduccin de jornada por cuidado de persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida en aplicacin del artculo 37. la pregunta realizada se deduce que usted estuvo cuatro semanas en situacin de incapacidad temporal, de las cuales, la primera, tuvo lugar durante la vigencia de la relacin laboral y las tres siguientes con posterioridad a la extincin de dicha relacin. elemental principio de seguridad jurdica y de legalidad prohbe este tipo de actuaciones en todos los ordenamientos jurdicos. usted acudir para solicitar esta pensin no contributiva de invalidez a la direccin general de bienestar social que, dado que usted nos comenta que reside en tenerife, la direccin que se facilita a travs de la pgina web oficial, es calle carlos j. embargo, en lo referente a los trabajadores a tiempo parcial y trabajadores fijos discontinuos, tal y como se deduce de la disposicin adicional sptima de la lgss, existen unas reglas especiales para calcular tal periodo mnimo de cotizacin, que no requieren, necesariamente, un periodo efectivo de quince aos realmente cotizados. vida laboral es la siguiente: termine de estudiar y me fui a la mili voluntario de 1966 a 1968. ley 43 /2006 permita la conversin de contratos temporales celebrados hasta el 31 de diciembre de 2007, en contratos para el fomento de la contratacin indefinida.. me dice que no puede pagarme el citado subsidio de enfermedad aunque la sentencia lo expresa claramente por un valor de 102,47 da por haber estado trabajando desde el da del alta (al que me obligaron y por el que interpuse demanda) hasta la fecha de la sentencia. del estatuto de los trabajadores dispone que:"la concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. despidieron por causas objetivas de carcter econmico a principios de septiembre de 2008, era todo falso y lo hemos podido demostrar en juicio, hubo empresa continuadora y han sido condenados todos, empresario, empresa antigua, la nueva, etc. una vez se producida la sucesin de empresa el trabajador contina rigindose por el convenio colectivo de la empresa cedente hasta que el primero de los siguientes sucesos tiene lugar: (i) que expire la vigencia del convenio colectivo aplicable a las relaciones laborales que tena en la empresa cedente; (ii) que en la nueva empresa cesionaria, entre en vigor un nuevo convenio colectivo. al da siguiente de la finalizacin del contrato con esta empresa encontr otro trabajo. sin impuesto no nos llega ni para la mitad de la cuota mensual. que sean enviados a pases extranjeros, sin mediar relacin laboral.- ello implica que su nuevo empleador debe mantener su antigedad as como el resto de derechos laborales que vena ostentando hasta la fecha (salario, antigedad, etc). la direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. indemnizaciones por despido o cese del trabajador se encuentran exentas de tributacin por irpf en la cuanta establecida, con carcter obligatorio o mnimo, por la legislacin laboral. ahora me voy voluntariamente de la empresa (el 13 de enero del 2012) y me temo que no me van a quere pagar dicho bonus junto con el finiquito., pues, para el ayuntamiento; sea, pues, para el club, nadie ha cotizado por usted a la seguridad social. ello, si un trabajador pasa a prestar servicios efectivos para otra empresa distinta de la que consta en el contrato de puesta a disposicin, estaramos ante una cesin ilegal, ya que no se trabaja para quien realmente figura como empleador. ello, dado que el visto bueno de los pases es imprescindible para la entrada en vigor de esta normativa, en espaa sigue siendo de aplicacin lo dispuesto en el artculo 48. esto es, la calificacin del despido podr ser o nulo o procedente, pero en ningn caso improcedente. al inicio del contrato de jubilacin parcial, segn el porcentaje de reduccin posible o solicitado por parte del trabajador se le calculan las jornadas que tiene que realizar plasmando en un calendario la fecha en la que se cumple dicho cmputo y que ser el ltimo da de trabajo, o los periodos que trabajar. primer lugar, es necesario aclarar que el estatuto de los trabajadores tan slo prohbe trabajar de manera absoluta a los menores de 16 aos, pudiendo hacerlo los menores de 18 siempre y cuando no desarrollen trabajos nocturnos o actividades que puedan ser declaradas peligrosos, lo que no sucedera en el caso que nos indica. bien, si usted hubiese tenido conocimiento de la carta de extincin con posterioridad a la fecha de efectos del despido sealado en la misma, el plazo de los veinte das no comenzara a computarse sino desde la fecha de notificacin de la carta; salvo en aquellos supuestos en que las deficiencias de notificacin sean imputables al trabajador. por lo visto no lo necesita (puede estar ganando un dinero extra de algn otro modo). este tipo de contrataciones, los trabajadores son llamados en el orden y en la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. por las tardes ejerzo mi profesin de manera libre, facturando a mis clientes particulares. la solicitud de la resolucin habr de efectuarse por los representantes de los trabajadores, debiendo emitir informe el instituto nacional de silicosis, el instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo, la administracin de minas y la inspeccin de trabajo y seguridad social. 23 aos en ayuntamiento de galdar soy laboral y mi categoria es coordinador del parque movil y soy miembro del comite de empresa y estoy en un ere suspensivo no se a aprobado aun pero tengo posibilidad de que me excluyan. 46 aos, tengo reconocida una incapacidad permanente total de 300 euros que me la dieron hace unos siete aos cuando termin de trabajar en el rgimen general en el cual estuve asegurado siete aos. yo, actualmente, tengo el de responsabilidad civil, pero no me cubre a los subcontratistas. la concurrencia de causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre de carcter coyuntural (situacin econmica negativa pasajera o un cambio tcnico y organizativo que produce una dificultad de adaptacin provisional) la que justifica la adopcin de este tipo de medidas en aras a intentar superar dichas situaciones pasajeras por las que atraviesa la empresa. a tal respecto, aunque la empresa tenga beneficios, si invoca para el despido el resto de causas y consigue acreditarlas la extincin sera considerada como procedente, con la correspondiente indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. hay un error en el apartado de mi formacin acadmica (figura nivel formativo primera etapa de educacin secundaria en lugar de licenciatura universitaria) tiene esto alguna importancia? contrato que se suscriba deber formalizarse por escrito y se ajustar a la modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial. por lo tanto, esa concrecin horaria habra de hacerse en su horario habitual de 12 a 19 horas. ha causado baja voluntaria; (ii) que voluntariamente no ha acudido a trabajar, por lo que ha cometido faltas laborales, que pudieran incluso determinar su despido disciplinario. el supuesto de que la empresa haya observado los anteriores formalismos y haya calculado correctamente la cuanta indemnizatoria, el trabajador podr interponer demanda por despido, nica y exclusivamente, si estima que se ha vulnerado algn derecho fundamental o se encuentra en un supuesto de discriminacin que pudiera justificar la calificacin de la extincin como nula. de contestar a su consulta, en sentido favorable a como el empresario le ha indicado. adems, si se produjese una reincorporacin tarda acreditando que la vacante exista en la fecha en la que se debiera haber producido efectivamente su reincorporacin, tendr usted derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios, calculada en funcin del importe de salarios que debiera haber percibido desde el momento en que debiera haberse producido la reincorporacin. no acredita en el rgimen general, como rgimen en el que estaba cotizando en el momento de producirse la jubilacin, el perodo de carencia necesario para causar derecho a la prestacin, computando nicamente las cotizaciones de dicho rgimen, como el precepto exige "inexcusablemente". el caso de que optase por ser trabajador fijo en la empresa multiservicios, su relacin laboral se regira por las normas reguladoras de la relacin laboral comn en los casos de contratos de trabajo de duracin indefinida (normas que se encuentran contenidas, directamente, en el estatuto de los trabajadores). proteccin por desempleo se encuentra regulada en los artculos 203 y siguientes de la ley general de la seguridad social, y la misma se estructura en dos niveles:Un nivel contributivo, que tiene por objeto proporcionar prestaciones sustitutivas de las rentas salariales dejadas de percibir como consecuencia de la prdida de un empleo anterior o la reduccin de jornada. los supuestos de pluriactividad, es decir, en donde se ha cotizado a dos sistemas diferentes de la seguridad social, y se llegue a la edad de jubilacin se pueden sumar las bases de cotizacin sin que en ningn caso sobrepasen el lmite legal establecido. en este sentido, le indicamos que la empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral, que debe ser expuesto en un lugar visible en cada centro de trabajo. no hace provisiones en balance para despidos ni otro tipo de circunstancias y el convenio actual est vencido el 31.- como consecuencia de la posibilidad de que la relacin existente entre ambas empresas se califique de sucesin de empresa, y que la extincin del contrato de trabajo pueda calificarse como un despido nulo (con las consecuencias mencionadas), vd. el pas en el que te encuentras, pero en todo caso, la legislacin de acuerdo a la cual debes solicitar la baja mdica, en virtud de los acuerdos de coordinacin de espaa con los estados miembros y de la libre circulacin, ser el del pas en donde trabajas. pero, a mi me consta que esas personas estn en puestos de operarios de maquinaria, que deberan ser oficiales qu puedo hacer? dos son los requisitos detonantes del acaecimiento del hecho causante de su jubilacin: el cumplimiento de la edad reglamentaria y el cese en la actividad como trabajador. si la ley me ampara para no ser trasladada de localidad por que si me trasladan como cuido yo de mi hijo estoy pensando tambin en reducir la jornada a seis horas tengo algn derecho? as adems lo tiene establecido la jurisprudencia del tribunal supremo. fuera pagando esos descubiertos, s tendra derecho al cobro de la pensin., yo he ledo en el estatuto de los trabajadores que en el artculo 39 de movilidad funcional no se me puede tocar el sueldo.- ignacio herrero, abogado y presidente de la red de despachos gipe espaa, responde a las preguntas que los lectores de elmundo. dicho acuerdo fue firmado despus de muchas presiones, amenazas y engaos por parte de los representantes de dicha empresa. completamente irrelevante el motivo por el cual se realice dicho depsito fuera de las 48 horas, lo importante es que se realice para paralizar los salarios hasta el depsito, no siendo obstculo para ello que se deba a un error de fondo o a un mero error de clculo si se realiz antes o despus..- buenas tardes, mi suegro muri hace 38 aos pero mi suegra nunca hizo nada por reclamar la pensin, cuenteme todavia tiene opcin, el se encontraba laborando en coltejer en ese entoces. consiguiente, nuestra recomendacin es que debera ponerse en contacto por escrito con su empleador, para que ste proceda a abonarle las cantidades pendientes en concepto de salario adeudado y liquidacin de finiquito. estando en el trabajo, me desplom y perd el conocimiento. nuestra normativa laboral se permite con carcter general el pluriempleo.. por ltimo, se cifra que la compensacin que se habr de obtener, al finalizar la relacin laboral, en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas, habr de ajustarse a la "retribucin ordinaria del trabajador". efecto, se han pronunciado los tribunales superiores de justicia de galicia y de castilla-len, sede de valladolid. es decir, no se aplica el 10% al total de la paga extra, sino nicamente el 1,6% (ya que se procedi al pago de lo adeudado con 2 meses de retraso, aproximadamente). las decisiones adoptadas se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual de los afectados que antes hemos comentado. cuando el plazo de duracin previsto para dicho contrato expira, la administracin puede ofrecer nuevamente, mediante concurso pblico, la contratacin externa de esos servicios, publicando un nuevo pliego de condiciones. si bien esta es la regla general, existen excepciones a la misma, destacando por lo que ahora interesa:- que las partes alcancen un acuerdo, en el que se contemple la modificacin pretendida por el empresario. me indemnizaron y he cobrado el resto de los meses del paro anterior. la prestacin por desempleo es compatible con el empleo a tiempo parcial y, por lo tanto, si la extincin de su contrato a tiempo completo es por causa no voluntaria, cual sera la extincin dentro del mbito de un expediente de regulacin de empleo o de un concurso de acreedores, tiene usted derecho a prestacin contributiva de desempleo, siempre que cumpla los requisitos legales de acceso a dicha prestacin. de vez en cuando me llaman para un nuevo trabajo y me enfrento a una penalizacin de 2 aos de sueldo, en caso de irme a la competencia o similar a un puesto similar al mo. hablas de usuarias entiendo que haces sustituciones de bajas de trabajadoras, con carcter puntual, por ello el contrato de interinidad. por ltimo debemos decirle dado que en el sector de la construccin existen diferentes convenios colectivos a nivel estatal, autonmico y provincial, cuyo mbito de aplicacin depender de la ubicacin del centro de trabajo para el que ud. embargo, atendiendo a las modificaciones que introducen los artculos 4 y 5 del indicado proyecto de ley en materia de jubilacin, debemos decirle que se establecen dos modalidades de acceso a la jubilacin anticipada, por un lado la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador y por otro lado la derivada del cese voluntario. el comit de trabajadores y los sindicatos apenas defienden mis derechos pues les preocupa ms la situacin del grupo de trabajadores (mano de obra directa) que mi situacin particular. en febrero de 1995, y en definitiva antes de enero de 1997. trabajo retribuido por cuenta ajena, a tiempo completo, en rgimen laboral o administrativo, o con situaciones asimiladas, que supongan la inclusin en cualquier rgimen del sistema de la seguridad social aunque no est previsto cotizar por la contingencia de desempleo, salvo cuando est establecida la compatibilidad en algn programa de fomento de empleo. debe sealarse que para que se produzca un cambio de empresario por novacin es necesario que el trabajador acepte dicho cambio de empresario. medida extraordinaria, las empresas podrn aplicarse una bonificacin del 50% en la aportacin empresarial por contingencias comunes durante el tiempo de suspensin o reduccin (tambin temporal) de las jornadas, siempre que tales medidas sean autorizadas en un expediente de regulacin de empleo, incluida la suspensin colectiva acordada por el juez del concurso, con un mximo de 240 das, siempre que la empresa se comprometa a mantener el empleo de los trabajadores afectados durante un ao a contar desde la finalizacin de la suspensin o de la reduccin autorizada. lo que se refiere al nmero 6 del propio precepto, del que nacera del derecho de ustedes en la pregunta que formulan, el mismo dice cuanto sigue: "la concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria…". 8 d) de la ley 18/1982, exige la existencia de un gerente nico con poderes suficientes de todos y cada uno de sus miembros para ejercitar los derechos y contraer las obligaciones correspondientes y realizar las actuaciones de la ute (sts 17-4-2007 [rj 2007, 3173]).. en caso de percibir rentas estas deben ser inferiores al 75% del salario mnimo interprofesional vigente. en agosto del 2008 me ascendieron a encargada de turno con un periodo de prueba de seis meses. pues bien, se solicit, pero al hacer l la documentacin, al poner a la persona que tenia que relevarme en las horas que yo estaria exento de trabajar, pues puso a un empleado fijo de la misma empresa (y por cierto su hermano), cuando tena que haber puesto a una persona que estuviera desempleada y, claro la denegarn.,soy trabajador en una empresa a jornada completa(8 horas de lunes a viernes) y en otra dando extras 2 horas los viernes y dos horas los sabados. no obstante, el supuesto de que dicho despido fuera declarado improcedente vd./1989, de 8 de septiembre, entendemos que debera tener las coberturas sanitarias acorde a los principios de universalidad y gratuidad. imposicin de cualquier sancin disciplinaria constituye un derecho del empresario, bsico en el mbito de las relaciones laborales para con sus trabajadores. y en ello est precisamente la filosofa sobre la que descansa la razn justificativa de la exclusin de un empleado, de un convenio colectivo: para regirse por condiciones singulares ms beneficiosas. la poltica de la empresa es, preferiblemente, que el trabajador las disfrute, canjeando cada hora extra por 1,75 de descanso.- el nmero de das de vacaciones al que tendr derecho vendr definido en el convenio colectivo que resulte de aplicacin a la empresa., yo trabajo en una empresa de seguridad como auxiliar de seguridad, llevo 5 aos en el mismo servicio q me asignaron desde el primer da, hago una jornada de 9. esta accin requiere la existencia de un incumplimiento grave y culpable por parte de la empresa., en un primer grupo se encuentran los funcionarios de carrera, quienes, en virtud de nombramiento legal, estn vinculados a la administracin pblica por una relacin estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente. conformidad con el artculo 47 del estatuto de los trabajadores se permite la suspensin de los contratos de trabajo por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin. en caso de disconformidad, podr ejercer sus derechos, impugnando los crditos que le sean reconocidos, y la naturaleza de los mismos. empresa tiene un trabajador jubilado parcialmente y tiene contratado a un relevista por la diferencia de jornada. dicha norma exige (entre otros requisitos) que, para causar derecho a la prestacin, el trabajador acredite un total de 35 aos de cotizacin sin concretar si los mismos deben haberse producido ntegramente en espaa o si computan a estos efectos las cotizaciones efectuadas en terceros pases de la unin europea. llevo trabajando en la administracin local 6 aos y medio a partir de una bolsa de trabajo de delineante, donde primero fui contratado por 6 meses y antes de que se extinguiera ste me nombraron funcionario interino. el despido de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.- la indemnizacin prevista en el citado artculo de 1 mes de salario, es aplicable a los supuestos de jubilacin anticipada. del indicado real decreto 691/1991, le ser reconocida la pensin de jubilacin por el rgano o entidad gestora del rgimen en el que tiene acreditado mayor perodo cotizado, esto es, en el rgimen de clases pasivas. en ausencia de prohibicin alguna a este respecto, el comportamiento adoptado por la compaa es correcto..- hola, mi mujer trabaja en una obra con una multinacional constructora espaola. tiempo que pueda tardar el tsja en resolver el recurso de suplicacin depende de la sala que lo est tramitando (hay varias, sevilla, granada, mlaga) pero, en su caso, puede que tenga que esperar hasta despus del verano., la verdad slo lucho por el puesto de trabajo que llevo desempeando durante 23 aos. evidentemente, se le indemnizara por la relacin laboral que se va a extinguir, con independencia de que tenga, o no, otro trabajo con otra empresa distinta. nuestra opinin, de lo anterior se puede concluir que la baja voluntaria de la trabajadora es calificable como una dimisin, que no da derecho a la percepcin de la indemnizacin prevista por finalizacin del contrato temporal. de pensiones tengo 55 aos tenco 35 aos de servicio en el ejercito, hace 11 aos que me pase a la reserva transitoria y actual mente tengo cotizados a la seguridad social 10 aos como trabajador por cuenta ajena. tal efecto, una vez presentada la solicitud, su madre deber concurrir a un examen mdico efectuado por el equipo de valoracin de incapacidades quien emitir un informe-propuesta al rgano competente..b) del estatuto de los trabajadores, contempla la extincin del contrato de trabajo por voluntad de trabajador, con derecho a una indemnizacin de 45 das por ao trabajado, en supuestos de incumplimiento grave del empresario, como puede ser la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado..- es claro de todo cuanto antecede, que cualquier trabajador debe inexcusablemente demandar contra cualquier tipo de despido en el ineludible y preclusivo plazo de 20 das hbiles contados a partir del siguiente al de sus efectos. del estatuto de los trabajadores obliga a entender que la accin de fijeza electiva que el precepto reconoce al trabajador ilegalmente cedido, con los derechos y obligaciones que precisa la norma, ha de ejercitarse necesariamente "mientras subsista la cesin"; y as lo reconoci la antigua jurisprudencia de esta sala (sentencias de 22 de septiembre y 21 de diciembre de 1977 y 11 de septiembre de 1986). distinta es que, habiendo tenido usted un conflicto en la empresa, su empleador se tomase la venganza con su marido, en cuyo caso, la conducta del empresario sera vulneradora del derecho fundamental a la indemnidad que les ampara a ambos, y por tanto, su decisin extintiva, en uno y otro caso, sera nula. en el mes de octubre, y tambien en dicho mes, cumplo 57 aos, y me acaba el contrato laboral con mi empresa y me dice que no me lo pueden renovar y me mandaran al paro. es propietario, los estatutos sociales establecen y/o regulan otras causas de separacin. durante la situacin de abono directo de la prestacin de incapacidad temporal, como durante la situacin de percepcin de la prestacin por desempleo, si tuviera derecho a ello, la entidad y organismo correspondiente, realizarn las cotizaciones pertinentes. yo me considero perjudicada econmicamente porque gracias a las horas extras gano un poco mas. lo tanto, si usted se ha mantenido durante 8 aos en situacin de reduccin de jornada por guarda legal, tendra derecho a que los dos primeros aos se consideren cotizados al 100% y los seis aos restantes, segn la normativa general de la seguridad social. de todas formas las mutuas y aseguradoras, por protocolo parecen tener el no por delante y esperar a que la gente litigue en los juzgados. por tanto, en principio una prctica perfectamente ajustada a derecho la de movilizar a los trabajadores del grupo entre las distintas empresas del mismo, siempre y cuando dicha movilizacin no resulte perjudicial al trabajador en sus condiciones sustanciales de trabajo.(ii) durante el perodo de suspensin el empleado afectado podr trabajar en otra empresa siempre que no incurra en competencia desleal. de 20 das hbiles, a contar desde la fecha del burofax, descontando los das que han transcurrido entre la presentacin de la demanda de conciliacin y la celebracin de dicho acto. otro lado, en cuanto a si el tipo de contrato que usted dispone (indefinido/temporal), puede suponer algn aspecto diferencial ante una hipottico despido y, la cuanta a percibir en concepto de indemnizacin, la misma sera la prevista legalmente para cada modalidad (por ejemplo, los contratos temporales por obra o servicio tienen prevista una indemnizacin por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra, de 8 das de salario por ao de servicio). para dichos contratos, y exclusivamente en los supuestos de extincin por causas objetivas que se estimen improcedentes (es decir, no para los despidos disciplinarios), la norma prev una indemnizacin igual a 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, en vez de la regla general de 45 das de salario por ao de servicio y mximo de 42 mensualidades. la redaccin de su consulta no podemos saber si existe o no causa legal que los justifique. pero, para mayor seguridad, y en evitacin del ms mnimo riesgo, podra usted presentar dos papeletas de conciliacin ante el smac, una contra su empresa y otra contra la administracin pblica, adems de acudir contra esta ltima tambin y simultneamente en reclamacin administrativa previa., me hace mi jefe una propuesta por escrito ofrecindome una jubilacin parcial, que podia solicitar por cumplia los requisitios de tener 64 aos, tener mas de 30 aos cotizados y llevar mas de 6 aos en la misma empresa. la luz de lo anterior, nuestras consideraciones respecto a la consulta planteada son las siguientes: (i) que una modificacin del horario de la trabajadora supondra una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo; (ii) que dicha modificacin podra imponerse en el caso de que se justificarn las causas organizativas y productivas por las que se establezca dicha modificacin..- rafael cardenas prest servicio militar obligatorio desde le 17 de junio de 1997 hasta el 1 de julio de 1999, fue dado de baja por incapacidad relativa permanente, la junta medico laboral determin que tiene una disminucin de la capacidad laboral del cincuenta y siete punto cincuenta y dos por ciento (57. precepto legal se refiere al autnomo que presta servicios para una empresa: colabora con la empresa en el desarrollo de su actividad pero no pertenece a su plantilla, precisamente por realizar su trabajo fuera del mbito empresarial de organizacin y direccin. otro lado, en el supuesto de que su sobrina fuese despedida, percibiese el paro y fuese contratada a tiempo parcial, en ese caso, sera compatible la prestacin de desempleo con el nuevo contrato a tiempo parcial. relacin a su consulta hemos de sealarle que la inclusin en el rgimen especial de trabajadores autnomos de la seguridad social (reta), lleva implcita la obligacin de cotizar, al menos por la base mnima, lo que a la vista de la cantidad que nos indica vino percibiendo en situacin de incapacidad temporal, presumimos es su base actual de cotizacin. otro lado al hablar de aseguradora seguro, debes saber que las contingencias cubiertas por seguros no obligatorios sino voluntarios, no son exigibles al estado. me van hacer un contrato en una escuela infantil como tcnica para llevar una clase, mi nmina se basar en dicha titulacion. es decir, me estn reteniendo un 10 % cuando realmente me toca un 18 %. bien, el propio convenio colectivo establece que si el trabajador o trabajadora no alcanzase los requisitos necesarios para alcanzar el 100 por 100 de la pensin de jubilacin, se recomienda que la empresa estudie individualmente cada supuesto. los ltimos y ms sorprendentes aparatos que llegan al mercado tecnolgico. si la empresa no tuviese fondos o se declarase en concurso de acreedores, como deberia actuar. residencia: residir en territorio espaol y haberlo hecho durante un perodo de cinco aos, de los cuales dos han de ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud. su contestacin y agradezco su ayuda, que la voy a necesitar. supuesto, daremos por sentado que los requisitos formales previstos en el artculo 53 del estatuto de los trabajadores para el caso de despido por causas objetivas se han cumplido en su caso, es decir, entendemos que se le ha notificado a usted la extincin por escrito expresando la causa de su despido, que simultneamente a dicha comunicacin se ha puesto a su disposicin la indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con el tope de una anualidad y que se le ha concedido un plazo de preaviso de 30 das computado desde la entrega de la comunicacin del despido hasta la fecha de efectos del despido o en su defecto se le han abonado los salarios correspondientes a dicho plazo de preaviso (30 das de salario).. en el momento en que se le concede a un trabajador la incapacidad y pasa a depender econmicamente de la seguridad social, una vez que se reincorpore, su antigedad en la empresa desaparece o se mantiene durante toda la vida de la incapacidad? ms an, la interpretacin es, completamente, distinta, ya que cuantos ms aos haya cotizado el trabajador, mayor ser el porcentaje que se debe aplicar a su base reguladora, y por la que se determinar la pensin a la que, en su caso, se tenga derecho. primer lugar, y salvo el supuesto de sucesin empresarial previsto en artculo 44 del estatuto de los trabajadores (et), su actual empresa no tiene derecho de cederle, sin su consentimiento, a una nueva empresa.. la empresa me ha anunciado un despido improcedente para el 31 de diciembre de 2008 sometido a ciertas condiciones. no obstante, este derecho del trabajador puede verse limitado si en alguno de los contratos se prev la existencia de un pacto de exclusividad (ex artculo 21 del estatuto de los trabajadores). trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias cuyo pago se ha de efectuar, una de ellas durante las fiestas de navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores. el supuesto de que la empresa no respetase los lmites porcentuales descritos anteriormente su despido podra declararse como nulo. hacienda reclamar a la empresa lo que no me est reteniendo durante este ao ? en caso afirmativo cuantos das de indemnizacin por ao trabajado me corresponde? a ello debera acompaar la extincin de su contrato por causas consignadas en el contrato de trabajo u otras causas objetivas, que le habilite a vd. por ello, lo primero que debe hacer de forma urgente es impugnar la citada sancin, si vd. igualmente podr realizar la gestin a travs de las oficinas de la seguridad social en espaa, aunque probablemente acte con ms lentitud. que adems, el perodo de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. me gustara me aclare cul sera el coeficiente reductor que se me aplicara si al cumplir 61 aos (agosto del 2010) decido jubilarme anticipadamente a esa fecha. ltimo, queremos asesorarle de que la cuanta de la prestacin de desempleo parcial se calcular en funcin de la base reguladora por la que venga cotizando en aquel puesto de trabajo y debe tener en cuenta adems que, el artculo 221 de la lgss prev que la prestacin de desempleo no ser incompatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, aunque fija que en tal caso se deducir del importe de la prestacin por desempleo la parte proporcional al tiempo trabajado. pero como su pregunta es si puede reclamar pese a haber transcurrido 38 aos, mi respuesta debe ser afirmativa. redaccin dada por la ley orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al artculo 37. el elemento clave que determina cuando nos encontramos ante un supuesto de movilidad geogrfica del artculo 40 del et es el cambio de residencia del trabajador afectado por el traslado. pues, de confirmarse con datos y hechos reales, el ere nacera nulo o viciado y usted se encontrara en la posibilidad de su impugnacin administrativa y judicial, si es que el mismo llegase a homologarse por acuerdo interno de las partes o con resolucin constitutiva de la autoridad laboral. en tu caso no puede ser as, puesto que en una subrogacin, que se produce la sustitucin de un empresario por otro, lo cierto es que el trabajador conservar todos los derechos inherentes en cuanto a salario, categora y antigedad, con lo que no afecta a tus vacaciones para nada, puesto que no se entiende que empieces un nuevo contrato. hay sentencias diferentes es algo que debe ser reconocido por sentencia, es la jurisprudencia la que ha venido luchando este derecho. el caso planteado y ante la peticin de disfrute del da por asuntos propios, realizada en fecha 29 de diciembre de 2007, y desestimada por la empresa en fecha 31 de diciembre del mismo ao, el empleado debera haber acatado la decisin empresarial, acudiendo a prestar servicios el 1 de enero de 2008, todo ello a pesar de considerar por su parte que se cumplan todos los requisitos para solicitarla.- el pacto, si es conforme a derecho, es vinculante para la empresa y el trabajador. no obstante lo cual, ello podr, en su caso, constituir una falta de informacin a los trabajadores o sus representantes. horas que efectuamos anualmente, cobrando por horas como los de fin de semana, que ya tenemos la parte proporcional de pagas y vacaciones includa en las horas. poder percibirla, es necesario que el fallecimiento se haya producido con posterioridad al 1 de enero de 2008. trabajador, asimismo, tendr derecho a la prestacin de desempleo, si cumple con los requisitos para tener acceso a la misma. no obstante, en su caso, dado que el hotel ha reiniciado su actividad y con una ocupacin de 500 a 700 personas segn los datos aportados, podra entenderse que se ha reanudado la actividad, y que por ello tendra derecho a su reincorporacin. en el ao 2003 lo solicite por escrito ,alegando las bajas ,los cambios de departamento,jubilaciones y abandonos de compaeras, sin lograrlo. tras tres semanas an no he podido hablar con mi encargado y ahora afirman que esta de vacaciones. sin embargo, ahora tenemos el juicio y la empresa ha ofrecido 35 das, mientras que nosotros no aceptamos menos de 40..- hola, me dirijo a usted para que me asesore si puedo pedir a la empresa mi antigedad, pues en principio fui contratado por ella pero el siguiente contrato fue con una ett realizando el servicio en el mismo lugar. de esta manera podra comprobar si le correspondera un salario superior al que percibe o incluso algn complemento salarial por mutifuncionalidad. requisitos son, bsicamente, los siguientes: (i) que exista homogeneidad en los conceptos que se pretende compensar, (ii) que el trabajador ya viniera disfrutando de retribuciones, en conjunto y en cmputo anual, superiores a las fijadas por el orden convencional de referencia y (iii) que la absorcin y compensacin slo operar sobre partidas de naturaleza salarial, sin que la misma pueda predicarse de devengos extrasalariales. como fuere, la realidad es que hoy da se ha impuesto en la prctica totalidad del mundo empresarial el sometimiento a los distintos convenios colectivos, como pactos globales de condiciones de trabajo de todos los empleados de la compaa. en este sentido segn las reglas contenidas en la ley de procedimiento laboral una revisin de hechos probados debe basarse en los documentos que obran en autos. obstante, en atencin al perodo estacional de la actividad, por convenio colectivo sectorial de mbito estatal y en su defecto de mbito inferior, puede procederse a la modificacin de la duracin mxima de estos contratos, pudindose fijar un mayor perodo dentro del cual las empresas incluidas en su mbito de aplicacin pueden recurrir a este supuesto de contratacin, en atencin al carcter estacional de la actividad. la baja del embarazo la cobraba por contingencias comunes a traves de la mutua (as lo ponia la doctora aunque mi embarazo era de alto riesgo y en alto riesgo me vean en el hospital). el fogasa calcular su deuda sobre el tope del triple del salario mnimo interprofesional, incluida la parte proporcional de extra, si la retribucin del trabajador supera esa cuanta, y no responder de ms de 150 das de salario, aun cuando al trabajador le sean debidos ms das e incluso cuando su remuneracin sea inferior a la cantidad anterior. nos encontrsemos en el segundo supuesto, si la empresa hubiese efectuado la consignacin, en tiempo y forma, (en las 48 horas siguientes al despido), impide, en principio, el nacimiento de salarios de tramitacin a favor de usted. no obstante, en su caso, entendemos que el inss podra pretender imputarle una posible mala fe al solicitar de forma simultnea la prestacin por desempleo y la pensin de jubilacin, de tal forma que s se le podra exigir la devolucin de las cantidades indebidamente cobradas. la respuesta de la empresa es de primera abrirme un expediente con una amonestacin, porque segn ellos le he faltado el respeto a un cliente. ante mis preguntas sobre el motivo de su incorporacin, me indican que se debe a motivos de seguridad, al estar sola en el comercio. adems, los trminos de comparacin para que opere la absorcin, deben ser respecto de conceptos retributivos homogneos. el caso de que las sociedades a y b no formen parte de un grupo de empresas a efectos laborales (para que ste se observe han de apreciarse una serie de requisitos, de forma muy sucinta: unidad de direccin, prestacin de trabajo indistinta o comn, simultnea o sucesiva a favor de varios empresarios, apariencia externa unitaria y confusin de patrimonios sociales), vd. los seglares, misioneros y cooperantes dependientes de la conferencia episcopal, as como de ongs. mi pregunta es si se puede denunciar a la empresa y reclamar la categora que me corresponde. de lo anterior, en modo alguno su empleadora estaba en este sentido ligada al acto de conciliacin, sino que, si deposit con anterioridad a la fecha del acto de conciliacin, los salarios de tramitacin quedaron paralizados a la fecha en la que se efectu el mencionado depsito.. muchas gracias por su atencin y reciba un cordial saludo. a) del real decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. por este motivo, la cuanta de la pensin de jubilacin, depender, en cada caso, de la cantidad de aos cotizados y, segn cuantos sean, se aplicar un porcentaje sobre la base reguladora. la consulta viene referida a en qu medida le puede influir la nueva regulacin que en materia de pensiones de jubilacin se establezca como consecuencia de las negociaciones abiertas en dicha materia y sobre la, casi segura, modificacin legislativa sobre la misma, en primer lugar, obviamente, habra que sealar que, para darle una respuesta lo ms rigurosa posible, habra que estar a la espera de que la nueva regulacin salga a la luz en su forma y redaccin definitivas. de no hacerlo as, decaera el derecho que ostenta a la reincorporacin, por su no ejercicio en tiempo hbil. que existan diferencias notorias, dignas de resaltarse, entre el fallecimiento de un trabajador autnomo u otro empleado por cuenta ajena, dado que la normativa de seguridad social sobre autnomos remite, en este mbito, al general de trabajadores por cuenta ajena..Entendemos, dado el tenor literal de su pregunta, que usted desea saber en qu condiciones y con qu requisitos y cuantas, se puede acceder a la situacin de jubilacin anticipada, esto es, con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin que, actualmente, alcanza los 65 aos de edad. contratado desde el da 17/07/2011 con un contrato indefinido con periodo de prueba de tres meses a fecha de 30 de noviembre las nminas me vienen con antigedad desde el da 1 del mismo mes. por tanto, si a su marido le fuera reconocido cualquier otro grado de incapacidad, perdera el derecho al cobro del mismo. del et aquellos contratos suscritos durante el periodo de suspensin. la nueva contratacin debe suponer un incremento del nivel de empleo fijo en el seno de la empresa. he trabajado en una empresa de limpieza ms de 2 aos y me han despedido. cunto sera el plazo de tiempo mximo establecido en el cual se respetase mi puesto de trabajo y mi condicin salarial dentro de mi antigua empresa? pensin no contributiva de invalidez se puede solicitar, en la comunidad de madrid, en la direccin general de servicios sociales, ubicada en la c/ alcal, nmero 63, con nmeros de telfono 91-420 69 04 y 91-420 69 00. el segundo, del 4 de mayo de 2009 al 28 de febrero de 2010, fecha del despido. en el caso de que se le despida por causas objetivas el empresario deber cumplir una serie de requisitos regulados en el artculo 53. a estos efectos se entender por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aqul una macroconcentracin urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estn comunicados por medios de transporte pblicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. adicionalmente, se contempla la obligacin de promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el marco de la negociacin colectiva. conformidad con los datos de su consulta, hemos de informarle que, una vez agotada la prestacin de desempleo (que entendemos de nivel contributiva), usted podra tener derecho a lucrar, en su caso, el subsidio de desempleo en su nivel asistencial. asesoramiento para la gestin de bienes pblicos y organizacin de servicios del mismo carcter. materia de vacaciones, el estatuto de los trabajadores establece 30 das de vacaciones al ao. me quieren trasladar de centro alegando que en mi lugar viene otra empleada que tiene 2 aos de antigedad pero que reclama este puesto por tener hijos menores, haber denunciado a la empresa y haber ganado la demanda. en caso contrario, a usted le correspondera la parte proporcional de dicho periodo. con estos antecedentes, se plantea la duda de si la empresa puede sustituir el sistema de retribucin variable por el pago de un bonus calculado en funcin de la consecucin de objetivos., si no se ha modificado sustancialmente la situacin actual, la previsin que realiza ser viable; si se modificase, habr que estar a la nueva regulacin y esa nueva regulacin puede introducir/eliminar/reducir los requisitos y condiciones actuales. debido a la crisis tenamos deudas, pero el empresario no cerro sino que contacto con un grupo al que le hizo un contrato de compraventa de la misma a plazos empezando a pagarla a los 6 meses, estos nuevos socios y administradores en 5 meses se estn llevando el activo y dejando mas pasivo del que haba, ya no pagan ni sueldo, ni seguridad social ni luz o sea nada, esta empresa no tiene se constituy con 3000. ser necesaria ninguna comunicacin al transmitente si concurri a la junta general donde se adoptaron dichos acuerdos. e) tres das en caso de enfermedad grave del cnyuge, padre, madre o hijos/as, acreditada mediante certificacin mdica, y que requiera hospitalizacin. definitiva, su marido, tiene respecto de un eventual despido la misma proteccin que cualquier trabajador, la accin de impugnacin del mismo, bien por considerar que es nulo, bien por considerar que es improcedente (siempre que dicha improcedencia, como es obvio, no hubiera sido reconocida previamente por la empresa y hubiera consignado o abonado con aceptacin la indemnizacin prevista en el artculo 56 del estatuto de los trabajadores). existe obligacin de que elabore dichos informes estando yo de baja? dado que se encuentra en situacin de incapacidad temporal por contingencias comunes.), cuando la administracin en la que preste servicios, (en su caso, la corporacin local), considere que han cesado las razones de urgencia que motivaron su cobertura interina, cuando la plaza se provea por un funcionario de carrera y cuando por causa sobrevenida la plaza sea amortizada. todo caso, nos sorprende que las trabajadoras contratadas por la empresa multiservicios estn dadas de alta como empleadas de hogar, toda vez que tal posibilidad est absolutamente prohibida en el 2.- la jubilacin a los 60 aos lleva consigo una penalizacin importante, puesto que perdera vd. el mbito del derecho del trabajo, como en cualquier otra rama del ordenamiento, los derechos puede decirse que ni son perpetuos, ni tampoco fugaces. texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de rgimen local (boe 25 de noviembre 1986, nm. el caso de que optase por ser trabajador fijo con el titular del hogar familiar, entendemos que su relacin laboral se regira por el real decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. y en este sentido segn la doctrina judicial es al empleado a quin le corresponde acreditar que exista una causa justificada que el impeda acudir al reconocimiento mdico..- soy empleada por cuenta ajena desde hace 23 aos y pretendo mantener esta situacin hasta la fecha de jubilacin dentro de 20, pero por motivos familiares desde enero estoy dada de alta como autnoma. sin embargo identificar correctamente ante cual de las alternativas se est presente, es de una importancia capital, por las implicaciones procesales y de plazos que cada una de ellas puede conllevar. sin embargo, la duracin del periodo de prueba no debe ser abusiva, de forma que genere a favor del empresario un vnculo extintivo de aplicacin unilateral al margen de las previsiones estatutarias.) consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisin, y. tampoco se califican como faltas intermitentes las siguientes: las ausencias debidas a una huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud. virtud del citado precepto estatutario, existen determinados deberes de informacin. en caso de que la empresa no le hubiese abonado los das correspondientes a sus vacaciones, vd. desde esta perspectiva, la extincin de los contratos de trabajo, tendra cabida en la figura del despido objetivo por amortizacin de puesto de trabajo o en un despido colectivo (si el nmero de trabajadores afectados es superior a cinco).- es muy importante tener presente que no se califican como faltas intermitentes, ni por lo tanto computan a estos efectos las relativas a las bajas por enfermedad comn o accidente no laboral con duracin superior a 20 das consecutivos. al final, para que me compensase en horario, me vi obligada a acogerme a la tradicional reduccin de un tercio. cuanta de la indemnizacin a cargo del fogasa, en los casos de despido o extincin del contrato por voluntad del trabajador por causa justa, asciende al importe de 25 das por cada ao trabajado, teniendo en cuenta los siguientes lmites:Slo se abonar el importe de una anualidad, esto es, el fogasa slo abonar el importe de 365 das de indemnizacin (corresponden a 14 aos de trabajo)el salario diario que servir para calcular el importe de la indemnizacin no podr superar el importe del doble del salario mnimo interprofesional, sin incluir en el clculo el importe de las pagas extraordinarias. dato adicional, deber hacer constar usted esta situacin en los modelos tc-1 y tc-2 de cotizacin, mediante las claves especficas de cotizacin empresarial que estn a su disposicin en cualesquiera de las oficinas territoriales de la tesorera general de la seguridad social. de lo anteriormente expuesto, debe tener en cuenta que el estatuto de los trabajadores establece que la jornada ordinaria de trabajo ser de 40 horas de trabajo efectivo en promedio de cmputo anual, lo que significa que nuevamente el propio estatuto nos remite a una jornada anual y que siempre se computa dicha jornada sobre el tiempo de trabajo efectivo, es decir, no computando (salvo disposicin expresa establecida en el contrato o convenio colectivo de aplicacin) descansos entre jornadas, tiempos de acceso al puesto de trabajo, tiempo necesario para cambio de vestuario, etc.. que la reduccin sea temporal, no aceptndose la reduccin de jornada de carcter definitivo, ni la que se extienda a todo el perodo que reste de la vigencia del contrato. el plazo para la presentacin de la demanda es de 20 das hbiles, a contar desde la notificacin de la decisin extintiva. solicit la prestacin por desempleo que me corresponde y comenc a cobrar. cualesquiera otras prestaciones directa o indirectamente relacionadas con las anteriores y en las que tambin predominen las de carcter intelectual, en particular los contratos que la administracin celebre con profesionales, en funcin de su titulacin acadmica, as como los contratos para el desarrollo de actividades de formacin del personal de las administraciones pblicas. las cosas, la solucin sera interponer la correspondiente reclamacin judicial ante la jurisdiccin social, reclamando las cantidades adeudadas (sin perjuicio incluso de oponerse judicialmente al propio despido, para lo que tiene un escaso margen temporal de 20 das hbiles desde la fecha del despido), y la correspondiente cotizacin a la seguridad social por la parte del salario que ha venido percibiendo en metlico; si bien las posibilidades de que se estimaran sus pretensiones se basaran nica y exclusivamente en la capacidad de probar la efectiva percepcin de la cantidad en metlico. que los contratos temporales de puesta a disposicin de una ett estn admitidos legalmente. presumimos que pueda tratarse de la legislacin en materia del seguro social en mxico. informarle que no ser posible adelantar la fecha en que se encuentra sealada su vista, salvo acuerdo expreso del magistrado que conozca de la causa, lo que no suele ser habitual. en el caso de no ver atendida su pretensin, podr usted reclamar judicialmente las cantidades que le adeuden, dentro del plazo legal de un ao. me contrataron el da 13 de julio, pase el mes de prueba y en teora me hacan el siguiente contrato de 5 meses, pero desafortunadamente tengo un accidente de trafico yendo hacia el trabajo. decir, la compaa deber fundamentar y justificar los criterios de seleccin objetivos por los que resultan afectados cada uno de los trabajadores, y acreditar, de esta forma, que no existe motivo alguno de discriminacin. mes de abril de 2010 cause baja por enfermedad - fui intervenido quirrgicamente - . este servicio de mediacin, se tratar de alcanzar un acuerdo con la empresa, pero de no ser as, deber recurrir a la va judicial para impugnar la sancin que le han impuesto. perjuicio de que carecemos de la informacin necesaria para dar una respuesta completa a su consulta, y asumiendo que la conversin de su contrato temporal a tiempo completo, en un contrato indefinido, a tiempo parcial. se permite la distribucin del tiempo de trabajo en virtud de convenio colectivo o de contrato de trabajo, y en esos casos, no sern extraordinarias las horas que rebasen la jornada mxima semanal pero no superen la jornada anual. otro lado reclamar el despido improcedente con la indemnizacin que te corresponde. que indicar que la facultad de determinar el horario se concede por la ley en primer lugar al trabajador, "ya que es el nico capacitado para decidir cul es el perodo ms idneo para cumplir las obligaciones de la patria potestad que le competen". ante esta situacin, la empresa me dice que, dado que me encuentro en tal circunstancia, no me corresponden dichas cantidades. podra disfrutar del remanente de la prestacin por desempleo una vez observado el antedicho lapso temporal. que la empresa espera que transcurra el tiempo y finalmente cause baja voluntaria, ahorrndose as la indemnizacin por despido, sea sta por causas objetivas o de otra naturaleza. quisiera saber que es lo que me puedo esperar por parte de la empresa a partir de ahora. estos efectos, todava no se ha producido el desarrollo reglamentario de la citada ley, por lo que no existe un criterio claro a este respecto. adems de ello, si sigues yendo a trabajar y pasa de un da la comunicacin tu contrato se entender prorrogado hasta el tiempo mximo que prevea ese tipo de contrato que tengas, es decir si la duracin mxima estaba establecida a 12 meses, pues se entendera prorrogado seis meses ms. el tope mximo de las bases de cotizacin, se distribuir entre todas las empresas en proporcin a la remuneracin abonada al trabajador en cada una de ellas. por tanto, el hecho de que no finalizara su contrato de 3 meses no puede tener relacin con la denegacin de la prestacin. que comenzar diciendo que, de conformidad con el artculo 44 del et, el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social del anterior. se ha complicado tanto la curacin que hasta dentro de un mes no me dan el alta. convenio especial es un acuerdo entre el interesado y la tgss, por el que aqul mantiene su permanencia en el sistema, comprometindose al abono, a su exclusivo cargo, de las cotizaciones correspondientes con el objeto de mantener la expectativa del derecho a la accin protectora de la seguridad social. insistirse en que el contrato eventual por circunstancias de la produccin es un contrato a trmino, debiendo fijarse el mismo al formalizarse y su duracin viene determinada por ese trmino pactado, con independencia de que las causas eventuales de produccin de la empresa terminen antes o despus, a diferencia del contrato para obra o servicio, cuya vigencia viene determinada por la propia duracin de la obra o servicio concertado. mera celebracin de sucesivos contratos temporales o de duracin determinada no permite establecer la presuncin de que con tal actuacin se persiga eludir el carcter indefinido de la relacin, siempre que en cada uno concurra la causa objetiva que justifica su duracin determinada. podemos responderle con propiedad a si los informes mdicos que enuncia le daran el incremento del grado de discapacidad que ud..- un familiar trabaja como cocinera en una residencia de ancianos. he trabajado durante 18 aos en un grupo de empresas ininterrumpidamente. a falta de regulacin estatutaria, la transmisin voluntaria de participaciones sociales por actos inter vivos se regir por las siguientes reglas:A) el socio que se proponga transmitir su participacin o participaciones deber comunicarlo por escrito a los administradores, haciendo constar el nmero y caractersticas de las participaciones que pretende transmitir, la identidad del adquirente y el precio y dems condiciones de la transmisin. primer trmino, debemos ratificarle que es cierto que aunque le rebajen de categora profesional y pase a realizar funciones inferiores a la misma ya consolidada, el estatuto de los trabajadores es taxativo al manifestar que el trabajador mantendr su retribucin de origen. perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. podra impugnar esta medida ante la jurisdiccin social en el caso de que su empleador no hubiese seguido el procedimiento del artculo 41 del estatuto de los trabajadores o no existiesen causas que justificarn la modificacin operada. nos han dicho que en marzo nos trasladan a una oficina en pozuelo, actualmente estamos en arturo soria, a cinco minutos de mi casa, me da tiempo a llevar a los nios al colegio y recogerlos. a estos efectos, bastara una mera autorizacin escrita expresa, sin necesidad de que se realice una certificacin notarial. el caso que nos plantea, podra interpretarse, a la vista de los datos que usted nos aporta, que se revisa la pensin en los cinco aos anteriores (prescripcin para el ejercicio del derecho), y adems el derecho a pensin fue reconocido antes del 1/1/2007 –fecha de entrada en vigor de la modificacin legal-, por lo que podra intentarse judicialmente que impere la prescripcin larga de cinco aos, y no la corta de tres meses, que se establece para las nuevas revisiones.- las actividades que el trabajador no puede desarrollar son las que se incluyen en el pacto. por lo que quedar a la decisin del empresario, en la rbita de su poder de direccin y organizacin, el establecer los turnos conforme crea conveniente, siempre y cuando no altere sustancialmente las condiciones de trabajo. otro lado, no se exige que el cese de los trabajadores se produzca, por tal motivo, de forma simultnea, ni en un plazo determinado, sino que es suficiente que no se rebase un plazo prudencial necesario para liquidar la empresa, a partir de la exteriorizacin de la causa determinante de la incapacidad. de sealarle que tras la entrada en vigor del real decreto-ley 2/2009 de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas; se introdujeron novedades normativas destinadas a la reposicin del derecho a la prestacin por desempleo, y concretamente, en los supuestos de autorizacin de ere o procedimiento concursal para suspender contratos de trabajo, de forma continuada o no, o para reducir das u horas de trabajo, si posteriormente se extingue la relacin contractual de trabajo (va resolucin administrativa de ere o judicial en procedimiento concursal, as como por amortizacin de puesto basado en causas objetivas de naturaleza econmica, tcnica, organizativas o de produccin).. una de las causas por las que un plan de pensiones puede traspasarse de una gestora a otra es por haberse producido la extincin de la relacin laboral. mi pregunta es si nos metemos en un contencioso administrativo con la junta,solicitndonos ser fijos discontinuos, que posibilidades tendramos de ganarlo., soy un trabajador del departamento de construccin de una conocida ingeniera con delegacin en espaa. sin embargo, esta duracin mxima de 3 aos del contrato de obra o servicio solamente resulta de aplicacin a los contratos de trabajo suscritos a partir del 19 de septiembre del ao 2010;..- son estos contratos los que se dicen son "contratos en fraude de ley"?(iii) el trabajador tendr derecho a la reincorporacin a su puesto de trabajo una vez finalice el perodo de tiempo de suspensin fijado en la autorizacin administrativa del ere;. sta autoriza las extinciones solicitadas, la ejecucin de la resolucin administrativa requerira que el empresario hiciera efectivos los despidos autorizados, cuya impugnacin por parte de los trabajadores afectados debe producirse ante la jurisdiccin social o ante la contencioso-administrativa en funcin de las circunstancias concurrentes..- mi pregunta es la siguiente: cuanto tiempo puede permanecer en una empresa un empleado de forma eventual? 60 aos y he cotizado en el regimen general durante 32 aos y uno en autnomos, pero llevo 12 en el paro y sin haberlo cobrado despus de mis ltimos 5 aos trabajados en la ltima empresa donde trabaj con el rgimen general, y luego me tuve que pasar a autnomos para poder seguir trabajando durante un ao ms. artculo 41 del estatuto de los trabajadores, en lo que a su asunto interesa, dispone lo siguiente:1. el supuesto que se nos somete a valoracin no encontramos, a priori y del contenido de la informacin transmitida, dato alguno que nos permita concluir que el trabajador posee el control efectivo de la empresa, ni que pertenezca al rgano de administracin de la compaa o que su actividad se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro del rgano de administracin, exclusin de la relacin laboral ex artculo 1. en caso de no poder y hacerse que tipo de sancin tendra si viene una inspeccin de trabajo? ah que, en tanto en cuanto no se produzca dicha resolucin, si su deseo es abandonar la compaa, habr de seguir los cauces habituales que para la dimisin o baja voluntaria se recogen en el apartado d) del artculo 49. este tipo de excedencia no tiene derecho a reserva de puesto de trabajo, salvo: (i) que se haya pactado tal reserva entre las partes; o (ii) que este previsto en el convenio colectivo de aplicacin. embargo, algunos convenios colectivos, o pactos de empresa pueden prever el abono de algn tipo de compensacin, a travs de algn tipo de seguro de responsabilidad civil. lo tanto, y si tal y como nos informa, la seguridad social ha denegado la asignacin del coeficiente reductor, usted, a la hora de solicitar la pensin de jubilacin, y ante la denegacin de tal beneficio, podra presentar reclamacin previa y agotar la va administrativa. hicieron una estimacin del ipc superior a la que realmente se produjo. pues, que en un principio, la doctrina expuesta podra ser aplicada a su caso al encontrarnos con la firma de numerosos contratos temporales, de distinta duracin, no siendo las interrupciones existentes suficientemente significativas. ha implicado un giro importante favorable al disfrute efectivo de las vacaciones, a pesar de la existencia de situaciones de incapacidad temporal. impago del salario o el retraso en el abono del mismo, resulta causa vlida para la extincin del contrato de trabajo por voluntad del empleado, dando lugar a una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario por ao de servicio, hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades, por el periodo previo a la reforma operada por el real decreto ley 3/12 en vigor desde el pasado 11 de febrero de 2012, a partir del cual la indemnizacin mxima ser la de 33 das, y el tope mximo el de 24 mensualidades. uno de los temas que me preocupa, es que dentro de la misma categora y mismo trabajo, estamos tres grupos diferenciados:Los de entre semana: que trabajan entre semana y noches (realizan 1. puede ser ms interesante para m, prejubilarme o pasarme al "desempleo"? el empresario debe informar al trabajador de estos motivos, con una antelacin de 30 das a la fecha de efectividad. se encuentre verdaderamente enfermo, se le pueda dar por su mdico una baja de carcter temporal (ilt). y cunto tiempo dispongo para no perder el derecho a reclamar. por ltimo, recordarle que siempre podr usted solicitar la revisin de su estado de salud, en el caso de que su situacin empeore o se vea agravada, para as poder revisar los subsidios por vd. las conversaciones fructificasen en un resultado positivo para usted, le recomendamos la firma de un documento, en el que, pese a la reduccin horaria y salarial en las retribuciones fijas, el incentivo variable se conduzca por unos derroteros distintos, no horarios, sino en funcin de la consecucin de los resultados establecidos. otras muchas circunstancias, porque si el despido obedece a una crisis empresarial en las ventas o facturacin, no es usted la culpable (culpable en realidad no lo es nadie; es una situacin venida de fuera); pero s es palmario que la empresaria intenta eliminarla a usted con un ao de sueldo, y dejar discriminatoriamente en la zapatera a otras dos personas con mucha menos antigedad y experiencia. la consecuencia es que finalmente la empresa en la que el actor elija ser trabajador puede indemnizarte en vez de readmitirte? si la empresa no contesta al burofax en que se pide el reingreso o contesta negativamente, su marido tendr abierta la va de la reclamacin judicial, por despido al no serle concedido el reingreso solicitado y ello le permitir acogerse a una posible indemnizacin.. es obligatorio, para las empresas, actualizar el salario de sus empleados con la subida anual del ipc? tiene usted alguna solucin y hacerlo anticipadamente por el rgimen general? le comento todo esto porque el banco actuando de mala fe se apresur para que firmara antes del 31 de diciembre de 2000 porque si lo hubiese firmado despus de esta fecha tendra derecho al rescate del plan de pensiones, no por medio de una pensin vitalicia segn lo expresado en dicho contrato, sino de una sola vez segn el "acuerdo colectivo de empresa sobre sistema de previsin social" firmado el 14 de noviembre de 2000 por el banco y los representantes sindicales y que afectara a los empleados que estuviesen en activo el 31 de diciembre de 2000, o sea, slo un mes despus del cese de mi actividad laboral. cuanto a la referencia normativa, bsicamente la misma se desprende del artculo 45 del real decreto legislativo 1/1. preguntarle si me despiden y tenia un pacto de concurrencia, de no competencia y soy director tecnico, es decir, tendria que esperar 2 aos para volver a contratar con otra empresa y a lo s 15 dias me voy a otra empresa con misma clientela, etc, pueden exigirme que les devuelva cantidad? de un plazo de preaviso de treinta das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. este sentido, lo correcto sera formular demanda por despido frente a la sociedad b.. espaoles: dni del solicitante, del otro progenitor/a adoptante o acogedor/a permanente o preadoptivo y de los hijos o menores por los que se solicita la prestacin que hayan cumplido 14 aos.) los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carcter indefinido, as como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el sistema de la seguridad social, siempre que unos y otros continen en situacin de alta y tengan cumplidos 65 o ms aos de edad y acrediten 35 o ms aos de cotizacin efectiva, y queden exentos de la obligacin de cotizar a la seguridad social, en los trminos del art. otro lado, el empresario, tras la visita de verificacin y/o en caso de presumir que existe engao en las causas alegadas por el trabajador para justificar su inasistencia al trabajo o que el diagnstico es equivocado, puede solicitar revisin de dicho diagnstico a la inspeccin de servicios sanitarios.. ser obligatoria la concesin de la excedencia voluntaria cuando se fundamente en causas justificadas de orden familiar o terminacin de estudios, etc. este sentido, tal y como muy acertadamente nos apunta en su consulta, si se produce el aumento de base de cotizacin, ya conocida la situacin de embarazo, es muy probable que la mutua pusiera problemas a la hora de abonar la prestacin correspondiente a dicha contingencia, amparndose en la actuacin fraudulenta del cotizante. ella logicamente se nego, porque eso le afectaria a su jubilacin (ya le habian quitado ms). cualquier caso, la opcin por la base de cotizacin puede modificarse en cualquier momento a lo largo del periodo de alta en el reta tal y como recoge tambin el indicado art. cuando se haya efectuado el mismo omitiendo los requisitos procedimentales previstos en los artculos 51 y 52 del estatuto de los trabajadores. del estatuto de los trabajadores, texto refundido aprobado por real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aqullas autorizaciones con un lmite mximo de 120 das, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:A: que la resolucin administrativa o judicial que autorice la suspensin o reduccin de jornada se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, ambos inclusive. ellos se apoyan para la denegacin de la prestacin en la responsabilidad mortis causa, leyes 52/2003 ni la 1415/2004, y quizs en el rgimen especial de autnomos en el cual existe un prrafo que expresa. tanto prestaciones sanitarias, como econmicas sustitutivas del salario por su situacin de enfermedad. he estado 9 meses de baja el ao pasado y en noviembre pasado pase el evi, cuya resolucin fue apto para el desempeo de mi trabajo, recurr y me volvieron a declarar apto el mes pasado. de coincidir con cuanto le han comentado en el servicio pblico de empleo estatal, antiguo inem..- hola, a da 27 del mes pasado la empresa para la que todava trabajo me comunica que debe cerrar por motivos personales.. llevo siete aos trabajando en una empresa con un empresario individual. embargo, por los datos que nos manifiesta, tales como «otras industrias manufactureras», «empleado administrativo sin tareas de atencin al pblico» o «estudios de primera etapa de educacin secundaria» entendemos que el documento que posee usted es la comunicacin de su contrato de trabajo al inem, donde se recoge un resumen de los datos de su contrato, si bien no aparece la categora profesional, sino simplemente un puesto de trabajo en funcin de una codificacin previa de los mismos, debiendo usted exigir el contrato fsico a su empleador para poder verificar en l cul es su categora profesional. pensando darme de alta en autnomos economicamente dependientes ya que con la crisis, slo trabajo para un cliente.- si no se ha pactado nada en sentido contrario, como regla general el pacto es efectivo con independencia del motivo o causa de la terminacin del contrato (baja voluntaria, despido procedente o improcedente, despido disciplinario u objetivo,). en una de las clausulas acordadas por los representantes de los trabajadores, se estableca, que se me suspenda el contrato por un ao. en este trance recibo un burofax en mi casa en el que se me comunica la extincin del contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba. caso de que no se respeten estos requisitos la consecuencia que se derivara sera la nulidad del pacto, no pudiendo la compaa exigirle el cumplimiento del mismo. ahora me dicen que en diciembre 2009 haga una hora extra sin haber liquidado el mes de horas de cuando entre. y si desea reclamar, le aconsejo que lo haga cuanto antes al margen de que el plazo no haya prescrito. el contrato con la empresa termina en mayo del 2015 que cumplo los 65 aos. y ello, porque el abono de horas extraordinarias conforme una base de cotizacin independiente y un porcentaje independiente de cotizacin que, precisamente, viene a “sancionar” tanto a la empresa como al trabajador por la realizacin de dichas horas extraordinarias..f del texto refundido de la ley general de la seguridad social).. si cobrsemos y firmsemos la indemnizacin, en caso de que la empresa volviera a abrir en otro sitio, tendramos algn derecho legal a recuperar nuestro puesto de trabajo aun habiendo cobrado y firmado la indemnizacin que nos pudiesen haber dado? he estado trabajando desde los 18 en trabajos temporales con muy pocas horas semanales y todava no he llegado a los 12 meses, en concreto llevo 9 meses y unos pocos de das. convenio colectivo estatal de limpieza de edificios y locales (publicado en el boe de fecha 14 de septiembre de 2005), que entendemos aplicable a su relacin laboral, transcribe el artculo 40 del estatuto de los trabajadores al regular la movilidad geogrfica. si ello ocurriera, podra reiniciarse otra vez el plazo de los 15 das para efectuar su solicitud. a partir de esta fecha, la legislación impide que los asesinos de sus parejas hereden de ellas o cobren la pensión de viudedad. los requisitos indicados (fundamentalmente, el referido al % global de los ingresos), aunque obviamente no le resulte de aplicacin el expediente de regulacin de empleo presentado por su empresa-cliente, s le sera aplicable la regulacin prevista, en esta materia, para los supuestos de extincin de la relacin entre el trade y la empresa-cliente. quisiera saber cul sera la base reguladora, de donde me la calcularan y cuanto me pagaran, ya que si es como la que me dan ahora, no me podra mantener. ltimo, aunque parece ser que no es as en este caso, debemos dejar constancia que lo antedicho vale para todas las situaciones de permiso por embarazo de trabajadoras por cuenta ajena, salvo para las trabajadoras al servicio del hogar familiar contratadas por el denominado 'cabeza de familia'. dicho de otra forma, el tiempo trabajado para la primera empresa es como si no hubiese existido. 63 aos y le dijeron que le iban a conceder la jubilacin parcial en enero de este ao 2010. evidentemente, estoy en pleno desacuerdo con la indemnizacin a percibir, ya que ademas, la empresa dice no hacerse cargo de dicha indemnizacin; dicho de otro modo, en breve cuando me entreguen el certificado de empresa junto con la carta de despido pondr en marcha la correspondiente denuncia. padre cumple la semana que viene 65 aos y por tanto, se va a jubilar. en la pgina principal pinche en formularios/ modelos > solicitudes de prestacin > pensiones/otras prestaciones nacionales > riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.. que ha revisado, por mejora, el grado de incapacidad previamente reconocido, porque, al menos de momento, a efectos legales ud.) no tener derecho a ninguna otra pensin a cargo de los regmenes que integran el sistema de la seguridad social o a sectores laborales pendientes de integracin en el mismo, a excepcin de las pensiones de viudedad, sin perjuicio de los lmites establecidos por la concurrencia de ambas pensiones por la ley 9/2005. tengo 42 aos, y he estado 2 aos (hasta la semana pasada), contratada 3 horas por la maana como ayudante de dependienta., hubiesen cotizado al mutualismo laboral antes del 1 de enero de 1. est trabajando actualmente en un trabajo compatible con su incapacidad permanente total, por lo que no cumple usted el requisito de dificultad de obtener un nuevo empleo diferente de la profesin habitual que ostentaba en el momento de producirse el reconocimiento de su incapacidad permanente. con la crisis me despiden a m y no despiden a las otras dos que llevan dos aos una y cuatro aos la otra. reduccin de jornada por cuidado de un hijo menor no tiene ningn otro impacto en la relacin laboral que la propia y lgica derivada de la reduccin proporcional del salario en atencin a la reduccin de jornada que se reduce (mnimo 1/8 de la jornada, mximo ½ de la jornada). la activacin de la reserva retribuida, de los reservistas voluntarios de las fuerzas armadas. otro lado, no olvide que tambin se encuentra legitimado para reclamar todos sus derechos, entre ellos, las cantidades pendientes de abonar, ante la jurisdiccin social. su marido tena cotizados en el rgimen general ms de 21 aos hasta 31/04/2001, con una deuda de autnomos de 18000 e del 01/03/1997 al 31/04/2001. este sentido debemos manifestarle que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 68 b) del estatuto de los trabajadores los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin de contratos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas, o de produccin.) lgss y genera, en su caso, derecho a prestaciones de desempleo. asimismo, existen otros argumentos que coadyuvan a desestimar su pretensin. en mi empresa las vacaciones se acumulan de un ao para otro, de modo que ahora dispongo de 34 das laborables de vacaciones. no existe requisito mnimo de duracin de un contrato de trabajo para dar lugar al cobro del desempleo. suspensin de empleo y sueldo supone un acto empresarial en el ejercicio de sus facultades disciplinarias, consecuente al poder de direccin y control, por virtud del cual y en atencin a una conducta del trabajador constitutiva de un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales, acuerda privarle temporalmente de la posibilidad de prestacin de sus servicios (en este caso concreto), lo que conlleva la prdida del derecho al percibo de la remuneracin que pudiera corresponderle. sus derechos y obligaciones sern los que correspondieren a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien su antigedad se computar desde el comienzo de la cesin. - haber cotizado al menos tres meses y tengan responsabilidades familiares. una reunin informativa, nos informan los sindicatos de que el plan real es no aceptar el ere, siempre que este no sea voluntario y personalizado, o sea que cada persona negocie si se quiere ir de la empresa y en qu condiciones con la empresa, adems de querer la seguridad de que las plantas de la empresa seguirn estando activas. no obstante, se entiende igualmente como despido colectivo la extincin de contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial en las mismas causas indicadas anteriormente.•no obstante lo anterior, en su caso se debera analizar si su relacin laboral se haba convertido en indefinida por la concatenacin de contratos previa a la entrada en vigor del real decreto ley 10/2011. si as fuere, efectivamente, usted podr solicitar el acceso a la situacin de jubilacin anticipada a los 60 aos. cuando la extincin de la incapacidad temporal se produce por el transcurso del plazo mximo de los 18 meses, se prorrogarn los efectos de la situacin de la incapacidad temporal hasta el momento de la declaracin de la jubilacin por incapacidad permanente. contratado, 12 horas a la semana de lunes a sbado, dos horas cada da, en un comercio desde el 2004 y ahora mi empresa me reduce la jornada laboral a la mitad, una hora diraria. este sentido segn la doctrina jurisprudencial (sentencia del tribunal supremo de 22 de abril del ao 2003), ha determinado que la preferencia que a los miembros del comit les atribuye el artculo 68 b) del estatuto de los trabajadores no es un derecho absoluto de tal manera que si la suspensin del contrato de trabajo se extiende a los empleados que pertenecen a una determinada categora puede sostenerse validamente la inclusin en el ere suspensivo de un representante de los trabajadores. mi pregunta es sobre la fecha a tener en cuenta para el clculo del finiquito debo contar a partir de la fecha de prestacin del servicio es decir, fecha de contratacin por ett o desde la fecha antigedad en la empresa, un ao despus? tuviese usted algn indicio de esas cantidades percibidas en metlico o, incluso, copia de alguno de esos recibos que menciona, tambin le recomendamos que presente una denuncia en la inspeccin provincial de trabajo, a los efectos de las posibles cotizaciones que por tales cantidades pudieran corresponderle. he trabajado de esos doce aos, ocho y medio a jornada completa y despues cogi la reduccion de jornada por maternidad en la que llevo tres aos y medio. los trabajadores vamos a estar tres meses repartidos en el ao o sea 90 das en total y quisiera saber si las dos pagas extras las cobramos normales por parte de la empresa y cmo saber si a la vuelta de cada mes nos han dado de alta otra vez en la seguridad social., podemos sospechar, por ser quiz donde este la clave de su consulta, ha de tener la cuestin relativa a la duracin de las licencias y de la incapacidad temporal:La duracin de las licencias ser del tiempo previsiblemente necesario para la curacin, y con el mximo de un mes cada una de ellas. principio, su paso a la jubilacin se producir normalmente cuando vd. a las bases de cotizacin que seran tenidas en cuenta para el clculo de su pensin de jubilacin, debemos decirle que atendindonos a la normativa vigente a da de hoy, seran tenidas en cuenta las bases de cotizacin de los 180 meses (15 aos) inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante de la pensin. das de cotizacin entre 1940 y 1966 al sovi, o haber estado afiliado, al menos un da, al retiro obrero obligatorio con anterioridad a 1940. permanezca en situacin de excedencia no se computa a los efectos de antigedad. regla general, y aunque existen determinadas excepciones, la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, es incompatible con el trabajo del pensionista., no he firmado la carta que me han dado dicindome que me quitan, que paso al da, pero tampoco me ponen en qu horario. trata sta de una cuestin casustica que exige un anlisis pormenorizado de cada supuesto..- llevo trabajando 4 meses en una empresa y no tengo ninguna nomina se las pido a mi jefe y dice que ya me las mandara pero nunca llegan mi duda es tiene obligacin de drmelas y si no me las da donde puedo reclamarlas y otra cosa tengo el contrato pero esta sin firmar ni por el ni por mi tiene que estar firmado por ambas partes.. mi pregunta tiene que ver con los contratos de relevo. no obstante, el contrato no cambia, sino que se mantiene, con todos sus condicionantes tales como antigedad, jornada, etc. cualesquiera de los regmenes citados, general y especiales, tradicionalmente han existido diversas bases de cotizacin y consiguientemente diferentes cuotas, obtenidas, bien del trabajo realizado para un tercero empleador, o segn la actividad propia de cualquier trabajador autnomo..- soy jubilada 32 aos, ahora nos hemos dado cuenta que cobraba una paga inferior a la que debera haber recibido todos estos aos, un importe de 18 euros al mes, por que me tenan en sus datos como si tuviera un marido cobrando otra paga de hay la deduccin en la paga mnima y yo soy soltera, les pregunto que retroactividad tiene y me dicen que tan solo 3 meses, mi pregunta es esto es as? que por salario social se refiere a la denominada "renta mnima de insercin" (rmi), que como regla general est destinada a proteger a las familias ms desfavorecidas. euros, con pagos trimestrales de +- 800 euros antes de impuestos, en un plan de rentas. optado por esta solucin, ya que s cmo son y de recurrir, lo nico que habra conseguido es que me hicieran mobbing hasta conseguir que me fuera sin cobrar ni un euro. se admite la contratacin de este tipo de empleados a travs de contratos temporales, siendo esta la modalidad contractual utilizada de forma habitual por la naturaleza de la actividad., de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales, relativo a la proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. los trminos en que se encuentra redactada su consulta, entendemos que en la empresa en la que presta servicios por cuenta ajena va a operar un expediente de regulacin de empleo para la suspensin de contratos de trabajo y quiere conocer si es compatible la prestacin de desempleo en virtud de dichas suspensiones y el trabajo por cuenta propia como autnomo. juez declara nula y sin efecto la citada alta mdica expedida el 25 noviembre 2. carcter general, la jurisprudencia ha consolidado que los trabajadores en situacin de excedencia voluntaria, con carcter general carecen del derecho a la indemnizacin por despido colectivo ya que la compensacin econmica, segn manifiesta nuestro tribunal supremo, est destinada a paliar la prdida efectiva de su puesto de trabajo pero no un derecho expectante de reingreso que implicara la excedencia voluntaria general. tanto, debera acudir a la tesorera general de la seguridad social o al inss, para comprobar si con los aos cotizados alcanza el 100 por 100 de la pensin. para acceder a la prestacin de desempleo: a) los trabajadores disponen de 15 das para su solicitud; b) la empresa debe comunicar los periodos de actividad al servicio pblico de empleo estatal.. la duda que les planteo es la de un familiar que estando en situacin de incapacidad temporal por enfermedad comn desde junio de 2008 y que sigue hasta el da de hoy 18/1/09 me plante las siguientes cuestiones respecto a sus vacaciones no disfrutadas en su totalidad: como slo disfrut 15 das antes de iniciar la it, puede disfrutar el resto de vacaciones no disfrutadas en al ao 2009? mi primer contrato fue en 2001 hasta 2008, voy al paro en junio del 2008 y desde tal fecha voy encadenando contratos por obra hasta que, tras haber firmado el ltimo contrato por obra en 2011 me despiden sin haber terminado la obra en enero de 2012. en cualquier caso la peticin de reingreso la debe efectuar por escrito a la empresa antes de que finalice la misma.. me ha preguntado el portero de mi casa que si tienen que pagarle atrasos por actualizacin del ipc real, es decir, le subieron el sueldo conforme a un ipc ficticio y despus, al saberse el real, que ha sido superior, si tienen que abonarle la diferencia. consulta no aclara si el despido que piensa llevar a cabo la empresaria contra usted, es objetivo (como parece) o disciplinario. en este caso se trataba de una reduccin del 30% de la jornada. la cuanta mnima de la pensin prevista para el ao 2012 es la siguiente: con cnyuge a cargo: 763 euros/mes; sin cnyuge a cargo: 618,9 euros/mes; con cnyuge no a cargo: 587 euros/mes..- hola, me gustara saber, si me voy voluntariamente de mi centro de trabajo cuanto me correspondera en mi liquidacin habiendo trabajado 3 aos empec desde 26 de marzo de 2007, y si tendria derecho a cobrar el paro. la empresa est sujeta al sector del metal de valencia. afirmacin llevara a la conclusin que su contratacin administrativa carece de las notas de autonoma, especificidad, concrecin e inhabitualidad que exige la jurisprudencia para considerar vlido el contrato de consultora y asistencia tcnica, pues viene realizando una actividad permanente en la administracin contratante, convirtiendo su relacin administrativa en un verdadero contrato de trabajo. en cuanto al concurso, depende, si te despiden, y se da lugar la declaracin de insolvencia del empresario, debes reclamar al fogasa. tambin quisiera saber cunto tiempo tiene que llevar un trabajador en la empresa contratado y qu tipo de contrato debe de tener para que se le reconozca este derecho. - rgimen general y regmenes especiales del sistema de la seguridad social o sustitutorios de aquellos., de 26 de diciembre, sobre revalorizacin de las pensiones del sistema de la seguridad social y de otras prestaciones sociales pblicas para el ejercicio 2. la condicin ms importante era el turno de maana de lunes a sbado como encargada de tienda..- estimados sres, soy empleada de una caja de ahorros, categoria 5 y fu fichada en 2007, con un contrato de una cantidad salario base y un plus mientras que ocupara el cargo de directora. con un contrato, por tanto, a plazo de un mes. las normas de participacin antes de dejar un comentario en el blog.. b) del estatuto de los trabajadores, en lo que hace a la declaracin de nulidad de los despidos de las trabajadoras embarazadas. los datos facilitados nos resulta muy complicado poder calcularle el finiquito al que tendra derecho, de cualquier manera le indicamos que para calcular una aproximacin debera hallar su salario diario dividiendo entre 365 el salario anual bruto y no neto, y multiplicarlo por los das que haya trabajado hasta el cese (por ejemplo 20 das si la salida se ha producido el da 20 del mes) y por los das de vacaciones que haya devengado y le resten por disfrutar del total de 13 das aproximadamente a los que tendra derecho. dicho auto es requisito imprescindible para que los trabajadores puedan acudir al fondo de garanta salarial (fogasa) y recuperar las cuantas debidas con las limitaciones que el artculo 33 del estatuto de los trabajadores establece para dicho organismo. fundamentado en va judicial, en varios pronunciamientos, tales como la sentencia del tribunal superior de justicia de catalua, de 12 de diciembre de 2006 (as 2007/1459), y de 15 de marzo de 2005 (as 2005/1254):"tampoco merece favorable acogida la pretendida nulidad de la decisin extintiva por causa de hallarse las recurrentes en reduccin de jornada por cuidado de un menor, dado que dicha declaracin de nulidad viene prevista por el artculo 55..despus de aos trabajando para una empresa editorial, con convenio colectivo de oficinas y despachos, nos ha comprado otra empresa cuyo convenio colectivo es artes grficas, que se ha subrogado en todos los derechos a excepcin de la categora. trabajador o trabajadora puede necesitar de tiempo para la atencin y el cuidado de los hijos, as como de familiares por diversas circunstancias. si esta ley est pensada para los casos de fraude, mi caso no tiene defensa? no acceder a su peticin, habr de proceder a reclamar las cantidades contempladas en convenio colectivo primero en va extrajudicial, y si no, posteriormente, acudiendo a los tribunales de justicia. este modo, en aplicacin del precitado reglamento y en respuesta a su consulta, debemos precisar que cada estado miembro para el que haya cotizado (durante ms de un ao) ser el responsable del abono de su pensin en proporcin al tiempo cotizado en cada pas, en el supuesto de que se observen los requisitos establecidos por cada legislacin nacional. su marido no pudiese seguir trabajando en su profesin habitual por la dolencia que padece, pero pudiese realizar otros trabajos o tareas, le sera reconocida una incapacidad permanente total para la profesin habitual. resida, indicando que desea obtener informacin acerca del acceso a prestaciones no contributivas. a los trminos de su consulta, presumimos que se le ha reconocido una incapacidad permanente total para su profesin habitual y que la minusvala que usted presenta debera constar en su expediente pblico. que puedo hacer para poder cobrar los 18 meses que me pertenecen, necesito un contrato nuevo de 1 mes, 2 meses, 3, 6, 12 meses o por el contrario he perdido esa prestacin? acuerdo con el artculo 40 del estatuto de los trabajadores, si la empresa decide trasladarla a un nuevo centro de trabajo y dicha movilidad exige un cambio de residencia, como ocurrira en el caso de un traslado de murcia a madrid, su empleador tiene la obligacin de justificar su decisin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. al margen de la distinta realizacin o clasificacin de dichas horas extraordinarias, el artculo 35.

un lado, habra que analizar la concreta tipificacin y calificacin (leve, grave o muy grave) de la falta cometida por la trabajadora y la expresa previsin legal de la sancin mxima de "despido disciplinario" aplicada a la comisin de esa falta, en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable a su empresa. en dicho proyecto de ley, se establece que para los supuestos de jubilacin anticipada, la pensin que resulte ser objeto de reduccin mediante la aplicacin por cada trimestre o fraccin que le falte para llegar a cumplir la edad legal de jubilacin (en su caso de 67 aos), de un coeficiente reductor de, en su caso, el 1,875%. temo que lo que habr escuchado es que, el hecho de tener hijos y disfrutar de un periodo de baja maternal, implica que esos cuatro meses de baja maternal, por cada hijo, son das cotizados. sin embargo la jurisprudencia ha establecido en forma expresa, que el incumplimiento en esta materia ha de ser grave, estimando que no lo es el retraso de un solo mes (sentencia de 21 de junio de 1986), o el de dos meses (sentencia de 16 de junio de 1987)..a los efectos de este rgimen especial se entender como trabajador por cuenta propia o autnomo aqul que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin sujecin por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas.. contrato temporal por circunstancias de la produccin, a tiempo parcial. pensiones o prestaciones econmicas de la seguridad social, salvo que stas hubieran sido compatibles con el trabajo que origin la prestacin por desempleo. su caso, dado que el empresario ha incumplido los requisitos formales necesarios para este tipo de modificacin, el procedimiento judicial seguira los trmites del procedimiento ordinario y no del especial y el plazo para accionar frente a la medida empresarial sera de 1 ao, en lugar de 20 das, plazo que comienza a correr desde la fecha de la notificacin de la decisin empresarial. efectos del ere temporal sern los siguientes:(i) el empresario no queda obligado a abonar el salario al trabajador al mismo tiempo que el empleado no presta sus servicios para la empresa (en definitiva, como su nombre indica se trata simple y llanamente de una suspensin de la relacin laboral);. obstante, podra darse el supuesto consistente en la existencia de un contrato de duracin determinada por el plazo de un mes, y que, a falta de previsin en convenio colectivo y dems normativa de aplicacin, el periodo de prueba pudiera ser igualmente de un mes. querra que me explicaran los pasos a seguir en un despido por causas econmicas y si el fogasa nos cubrira parte de la indemnizacin. perjuicio de que, como se ha indicado, el parte de baja, que debe necesariamente remitirse a la empresa en el plazo de tres das desde su expedicin, contiene el diagnstico y la descripcin de la limitacin, se debe tener presente que los datos derivados de las actuaciones mdicas tendentes a comprobar la incapacidad temporal tienen carcter confidencial, estando sujetos, quienes los consulten, al deber de secreto profesional. no entrega esos justificantes y, en definitiva no justifica sus ausencias, la empresa, en uso de su facultad sancionadora, puede imponerle una sancin por ausencias injustificadas que, en funcin de lo que prevea el convenio colectivo de aplicacin, podr extenderse desde una suspensin de empleo y sueldo hasta la sancin mxima de despido. del estatuto de los trabajadores, el abono de los denominados salarios de tramitacin, esto es, "salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia del mismo o hasta que hubiera encontrado otro empleo” puede excluirse o limitarse si el empresario facultado para optar entre indemnizacin o readmisin en el despido improcedente, reconoce de antemano la improcedencia del despido acordado, consignando en el juzgado de los social correspondiente el importe de la indemnizacin bsica establecida en el art. en sta situacin el trabajador debe formular una accin de despido frente a la empresa, en el plazo de 20 das hbiles desde la recepcin de la comunicacin. contrato es muy claro, en cuanto a su naturaleza jurdica y usted mismo nos lo hace corroborar: despus de haber cesado en una empresa y haber percibido prestaciones contributivas por desempleo, ha sido contratado por otra, durante un mes, para cubrir las vacaciones de terceros trabajadores, a modo de interinaje. en el caso de que haya recurrido la misma, los salarios estarn consignados en la cuenta de depsitos del juzgado, a la espera de que se resuelva el recurso presentado por la compaa., si lo que la empresa ha realizado es una modificacin de la jornada de trabajo, de los centros de trabajo, del sistema de trabajo a turnos, etc. quiera que su pregunta se limita al subsidio econmico centraremos en ese particular nuestra respuesta. en el hospital los trabajadores tienen 6 das de asuntos propios por ao, yo no tengo ninguno segn mi empresa.. buenos das, trabajo en la junta de extremadura desde el 8 de febrero del 2006, con un contrato de laboral temporal interino a tiempo completo y una jornada anual del 63,8% al ao. segn este previsto para las personas mayores de 52 aos, que permanezcan inscritos en la oficina de empleo desde el agotamiento de la prestacin contributiva o subsidio de desempleo, perciben el subsidio hasta la fecha en que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilacin que se exija en cada caso, aunque no tengan responsabilidades familiares. pregunta es puede reclamar ese dinero despus de tantos aos? as, conforme al artculo 44 de nuestro estatuto de los trabajadores el cambio de titularidad de une empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma no extingue por s misma la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social que tena el anterior empresario. del estatuto de los trabajadores prev que, en las empresas de menos de 25 trabajadores, el fondo de garanta salarial abone el 40% de la indemnizacin legal que corresponda a los trabajadores cuyo contrato se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido conforme al artculo 51 del estatuto, cuando se haga siguiendo el procedimiento del artculo 53 et por no superar los umbrales del artculo 51 y, por ltimo, en los supuestos de concurso del empresario (artculo 64 de la ley 22/2003, de 9 de julio, concursal). a tal efecto, el empresario deber acreditar la decisin extintiva en causas econmicas, con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econmicas negativas, o en causas tcnicas, organizativas o de produccin, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a travs de una mejor organizacin de los recursos". finalidad de la reduccin de jornada a la que hace referencia no es otra que atender al cuidado directo de un nio menor de 8 aos. cualquier caso, si durante la prestacin de servicios efectivos contratado mediante contratos de obra o servicio determinado, su empresario no ingres las cotizaciones correspondientes a la seguridad social, hemos de comentarle que el plazo para reclamar dichas cotizaciones prescribe a los cuatro aos, por lo que si usted inici un contrato fijo discontinuo en el ao 2003, no podra reclamar las cotizaciones de los contratos anteriores de obra y servicio, habida cuenta de que dicho plazo ha transcurrido en exceso. en el reconocimiento mdico anual se me hace una radiografa de trax por estar expuesto al polvo. no ha pactado en ningn momento la realizacin de horas complementarias por lo que el empresario no puede imponerle la realizacin de dichas horas complementarias. obstante, para evitar que su empresa pudiera imponerle cualquier tipo de sancin por desobediencia a las rdenes empresariales, le aconsejamos que, con carcter previo, remita usted a la empresa un escrito por medio de burofax pblico con acuse de recibo y certificado de texto, donde exponga que compartir su jornada laboral con su compaero de trabajo supone un riesgo de carcter muy grave para su integridad fsica. pero si estoy en el paro o algo por el estilo, sera del 70% . ello justifica, as, que existan unas ligeras diferencias econmicas entre el importe lquido de unos u otros meses, en funcin del nmero de das de cada mes. cuanto al hecho de que sea usted el empleado con mayor antigedad en ese turno, en principio, no le otorga una preferencia frente a su compaero, sin embargo, puede ser un argumento complementario a su demanda, alegando discriminacin por razn de edad, amn de otras razones. modo de actuar resultaba beneficioso, cuando el perodo de cmputo era el de 2 aos; pero ahora, que est en 15, ese terico beneficio se diluye. el caso de matrimonios declarados nulos, si se le ha reconocido el derecho de indemnización por desequilibrio económico, sí que podrá recibir la pensión de viudedad, siempre y cuando no se hubiera casado de nuevo o constituido una pareja de hecho. ser, segn nos comenta, que su madre sufri una situacin de incapacidad temporal entre los aos 1997 y 1998, habindosele reconocido una minusvala en grado del 66%. el caso de que el juez declare que no concurren las causas que justifican el despido efectuado, el mismo ser declarado nulo y deber ser reincorporada en la empresa. derecho a la antigedad es un derecho de naturaleza indisponible e irrenunciable por parte del trabajador..que en trminos generales dichos sistemas podran dividirse en tres hitos temporales: (i) el momento de concesin que es cuando se establecen los trminos y condiciones as como los objetivos a cumplir a lo largo del ao; (ii) el periodo de devengo que es cuando el trabajador alcanza una serie de objetivos; as como (iii) el periodo de pago;. otra parte, la empresa podra amortizar tu puesto de trabajo si acreditara la concurrencia de causas objetivas, de tipo organizativo, econmico, tcnicas o de produccin. alcanzar una conclusin individualizada sobre una solicitud de concrecin horaria. en este sentido, es perfectamente compatible la pensin de incapacidad permanente total con el inicio de otra profesin diferente de la que vd. la sorpresa ha sido que al haber habido un pedido importante han vuelto a llamar a compaeros pero no a todos, entre ellos yo, que estaban en el ere y han contratado eventuales..- buenas tardes quiero consultarles si existe algn tipo de ley que fije el sueldo mnimo a cobrar del personal fuera de convenio, ya que en mi lugar de trabajo el personal dentro de convenio (administrativos) est actualmente cobrando ms que los supervisores., que es el resultado de aplicar la reduccin de jornada a los 4. el cmputo del plazo de caducidad para el ejercicio de la accin por despido comienza al da siguiente de producirse el mismo; cmputo del que han de excluirse, como ha venido estableciendo el tribunal supremo, los sbados; considerndose, por tanto, stos, inhbiles. doctrina entiende que la remisin hecha ha de ser, asimismo, a las causas contenidas en dicho artculo (organizativas, productivas, econmicas o tcnicas). en esta empresa una vez hecho fijo-discontinuo se puede acceder a un puesto de trabajo fijo discontinuo a travs de un concurso de traslados al que accedo y en julio me comunica mi enlace sindical (y no la empresa) que mi puesto de trabajo fijo indefinido ya est concedido pero al estar de baja no me he podido incorporar, para justificarlo envi el parte de baja al servicio de rrhh provincial de la empresa. salvando, naturalmente, el nivel de cotizaciones a la seguridad social respectivamente efectuado por uno u otro tipo de trabajadores. no obstante, el estatuto de los trabajadores permite que la empresa y la representacin de los trabajadores celebren un acuerdo colectivo, que en la prctica tiene por objeto homogeneizar condiciones. marzo de 2009 vuelvo a reclamar a la inspeccin de trabajo por la tomadura de pelo de que soy objeto; a primeros de agosto 2009 vuelvo a recibir otro comunicado de la empresa en la que especifica que me mantiene el destino y que son sensibles a mi problema y que cuando me reincorpore a mi nuevo destino se valorar aquellas tareas que puedo realizar, "es voluntad de este ayto.- en este sentido, al no existir en el momento actual, empresa alguna, entendemos que no debera producirse una competencia ilcita como consecuencia de la explotacin del negocio generado durante la prestacin de servicios para la scp. por lo tanto, no podremos contestar su pregunta con el grado de precisin que desearamos. este punto, es importante verificar en cada contrato ya comprometido si se obligaba a prestar servicios de manera personal, en cuyo caso debera comunicar el cambio al cliente; o bien se limitaba a asegurar la ejecucin de los trabajos sin obligarse a que estos se realizaran por determinada persona en cuyo caso, no existira necesidad de comunicacin previa. cuanto tiempo puedo estar trabajando sin parar con contratos de sustitucin para pasar a ser fijo. por lo que en este caso o acepta la subrogacin, siempre y cuando le sean respetados los derechos y obligaciones econmicas, sociales, sindicales y personales que disfrutaba en la empresa cedente, o se va de la empresa sin indemnizacin. pero cabe sealar que desconocemos si en el caso concreto de la entidad mercantil de la que ud. el presente supuesto, no podemos exponer una posicin definitiva, en tanto en cuanto no conocemos la regulacin especfica y las concretas previsiones del convenio colectivo que resulta aplicable a la compaa, lo que deviene fundamental para analizar la posibilidad de que opere la absorcin y compensacin en los trminos que se nos plantean. que tampoco nos queda claro es, si el da 26 de agosto proceden a su despido y le reconocen la improcedencia del despido teniendo en cuenta slo el mes al que usted hace referencia, o si por el contrario le computan toda la antigedad desde el 13 de julio hasta el 26 de agosto, o si le despiden por no haber superado el periodo de prueba y no ponen a su disposicin indemnizacin alguna. que se refiere al montante de la indemnizacin por despido que le pudiera corresponder a su esposa, la que actualmente mantiene un contrato de trabajo de carcter indefinido y a tiempo completo con su empresa, sin perjuicio de que en un inicio estuviera contratada a tiempo parcial; cabra realizar las siguientes consideraciones:1. por tanto, lo primero que ha de hacer es solicitarlo por escrito a la empresa y si la respuesta es negativa iniciar un procedimiento judicial de concrecin horaria. nos dice, su situacin viene de hace aos considerndose relacin laboral comn, ya que si acepta la condicin de autnomo, quedaran en duda sus derechos ante un posible despido. en la actualidad, diciembre de 2010 estoy a la espera de una intervencin quirrgica. embargo, existen resoluciones judiciales que amparan el derecho de la madre a la concrecin horaria, an cuando sta exceda de la jornada que inicialmente tena fijada, como en el caso que usted nos plantea. esteban, le expongo mi caso: tengo 62 aos, termin de cobrar la prestacin por desempleo el 29 de agosto de 2006, solicite la jubilacin anticipada y me dijeron que no tenia derecho, ni a subsidio, por que tengo renta de alquileres, aunque sigo sellando desde entonces, cuando corresponde la tarjeta de demanda de empleo. artculo 25 del convenio colectivo de hostelera se establece lo siguiente:1. la modificacin que nos comenta no sera una decisin arbitraria de su empleador, si obedece a causas organizativas derivadas del cumplimiento del pliego de condiciones que rigen el contrato alcanzado entre su empleadora y la administracin pblica.. a que contine prestndome oportuna asistencia sanitaria y subsidio correspondiente en cuanta y efectos reglamentarios, desde esa fecha y hasta que se produzca el alta por curacin o por alguna de las causas legalmente previstas. a un error mo, la empresa deber abonar a un cliente 300 euros. tenemos que contratar a una persona como auxiliar administrativa para una jornada de 20horas est mas de tres aos desempleada y tiene tres hijos, adems que tiene 40 aos, que bonificaciones nos pueden conceder por ella, subvencines, etc. han pasado 12 das y no me entregan mi certificado de empresa ni mi finiquito. en este sentido los funcionarios de la administracin general del estado tienen derecho a las prestaciones correspondientes por encontrarse en situacin de incapacidad temporal. mi pregunta es si mi contrato tiene algn valor con lo sucedido o si la empresa esta obligada a mantenerme con mi contrato actual aun con la vuelta del trabajador. a tal fin, el nmero de horas efectivamente trabajadas se dividir por cinco, equivalente diario del cmputo de mil ochocientas veintisis horas anuales. y sin poder dar contestacin a esta penltima situacin, por cuanto que un s o un no por nuestra parte, resultara puramente aventurado, al desconocer qu vayan a decir las futuras leyes generales sobre los presupuestos del estado, para los aos 2010 y sucesivos. debe conocer que el importe de la pensin se ver reducido en un 8% por cada ao mediante entre los 60 y los 65 aos de edad, en funcin de la fecha en que solicite la pensin. creo que ya es hora de que descanse pues temo que un da se caiga del autobus. jefe es autnomo y cierra la empresa, somos dos trabajadores nos da la indemnizacin de un mes y al paro. embargo, esa reposicin no opera para todos aquellos trabajadores a quienes se haya incluido en un ere de efectos suspensivos, sino a aquellos que tras la finalizacin de dicho periodo de suspensin (sea reduccin de das u horas de trabajo) se vean incursos en una extincin de su contrato de trabajo, bien por resolucin administrativa en expediente de regulacin de empleo o por resolucin judicial en procedimiento concursal la extincin de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artculo 52. soy viuda espaola, mi marido era ruso y no cotiz en espaa. caso de ser as y si considera que la pensin que tiene reconocida por la seguridad social espaola no se corresponde con los perodos de cotizacin realizados podr formular la oportuna reclamacin. en los comunicados de los logros conseguidos dicen que ya se ha conseguido jubilaciones anticipadas hasta la edad de 53 aos del 80% neto, con topes de jubilacin de 61 con 53 aos,62 con 54 y 63 con 55 aos. le van a pedir que acredite la situacin de no percibir rentas superiores a 481,05 euros, de ningn tipo. de la indicada ley de clases pasivas se establece que la pensin de jubilacin puede ser de dos tipos:A) de carcter forzoso, que se declarar automticamente al cumplir dicho personal la edad legalmente sealada para cada caso como determinante de la jubilacin o retiro.Éstamo magnífico ha ayudado a muchos clientes ya y cada día recibimos muchas solicitudes nuevas. nos comenta, con fecha 10 de diciembre de 2006, fue contratada por una ett para sustituir a una trabajadora de una empresa usuaria., entendemos que (por lo extraordinario de la medida) no ser este el supuesto que acontezca, es decir, lo razonable es pensar que su empresario le desplaza (supuesto 1) o le traslada (supuesto 2) para realizar un servicio u obra determinado de forma temporal o indefinida en el centro de un cliente suyo o de una empresa perteneciente a su mismo grupo empresarial, pudiera darse el caso de que lo que se pretenda es que usted pase a formar parte de la plantilla de otra empresa distinta de la suya. ahora bien, en materia de seguridad social, ambos empresarios respondern solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas. informarse en la direccin provincial de la seguridad social de la localidad donde vd. otra parte, debemos destacar que la eleccin de la concrecin horaria dentro de la jornada reducida corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. en todo caso, y segn la doctrina de nuestro alto tribunal, los visos de prosperabilidad de la misma, en el supuesto de que no exista esa resolucin de la direccin general, seran nulos (la sentencia del tribunal superior de justicia de murcia, de fecha 17 de septiembre de 2001, es clara al afirmar "la inexistencia de norma legal que imponga la aplicacin de los mencionados coeficientes reductores, ni tampoco derecho alguno a que tal aplicacin se realice respecto a trabajadores especficos). yo quisiera saber si tengo derecho, ya que en la empresa donde estoy llevo 11 aos, es de hostelera y aunque tengo contrato de cajera hago de todo. los supuestos de extincin se fija legalmente una indemnizacin mnima coincidente con la del despido colectivo, equivalente a un total de 20 das por ao, con un mximo de 12 mensualidades; sin perjuicio de que se puedan pactar indemnizaciones superiores a la indicada. este sentido, y de la informacin contenida en su consulta, cabra entender que podramos encontrarnos ante un supuesto de cesin ilegal. segunda, y para el caso de que se mostrara disconforme con la medida, sera impugnarla judicialmente, con la finalidad de que se le reponga en sus anteriores condiciones de trabajo. cuanto a la cuanta de la misma, primeramente debe tener en cuenta que la prestacin se calcula tomando en consideracin todos los perodos cotizados que no hayan sido utilizados en los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo, y en estos se incluyen las cotizaciones del trabajo que pierde y las de todas las relaciones laborales que haya tenido en ese periodo. que adems ha regresado de una situacin de baja maternal y se encuentra disfrutando del permiso de lactancia, podra vulnerar el principio de igualdad y no discriminacin del artculo 14 ce;. trabajador que realice una prestacin de servicios por cuenta ajena y, en el caso que nos presenta se dan todas las circunstancias propias de una relacin laboral, debe estar dado de alta en el rgimen de la seguridad social correspondiente y con el resto de requisitos formales propios de cualquier relacin laboral. estos efectos, y como es lgico, usted tendra derecho a que el empleador liquidara su relacin laboral a la fecha de extincin del contrato de trabajo, incluyendo en la misma la parte proporcional de pagas extraordinarias y de vacaciones, adems de los salarios corrientes debidos hasta dicha fecha. es decir, cabra el despido de una mujer que acaba de ser madre, si la compaa pudiera acreditar la realizacin por su parte de incumplimientos muy graves y culpables sobre los que basar su decisin disciplinaria (despido sin derecho a compensacin econmica alguna). archivadasuna mirada al archivo de el mundo desde una perspectiva actual. das, me gustara saber de los 22 das que tengo de vacaciones que porcentaje de estos me puede obligar mi empresa. trabajando por contratato por pre-jubilacion y este expira el dia 15-10-2011,quisiera saber si me lo tienen que notificar por carta y si no me avisan pasaria a ser indefinido automaticamente.(ii) denegar el derecho al reingreso pretextando la no existencia de vacante, pero reconociendo la situacin de excedencia, y su derecho a reincorporarse en la primera vacante que surja. 43 "requiere, como requisito "sine qua non", que haya quedado establecido el hecho que suponga el prstamo o cesin del trabajador por una empresa a otra”. se desprende de su propia pregunta, el ltimo ao lo ha cotizado usted en el rgimen especial de trabajadores autnomos de la seguridad social; no habiendo lgicamente percibido prestaciones por desempleo. en estos casos, la empresa debera proceder a reclamar las cantidades en va judicial..- podra tratarse de un accidente laboral, por la presin a que estuve sometido por parte de mis jefes? empresario tiene, en efecto, derecho a recurrir; de forma que hasta que no exista una resolucin firme administrativa o judicial que declare su responsabilidad por falta de medidas de seguridad en el trabajo, usted no percibir ese 30% adicional. el da 31 de diciembre de 2007, al trmino de mi jornada, a las 22. problema es que me llamaron hace poco para comunicarme que aunque yo he estado de baja durante el mes de agosto, cierran la oficina durante dos semanas y obligan a todos los trabajadores a coger vacaciones durante ese tiempo y por tanto que aunque yo he estado de baja me descuentan 9 das de vacaciones. por su pregunta que la intencin de la empresa es proceder al despido colectivo de una parte de la plantilla. hace referencia est dentro de su jornada habitual (como as parece desprenderse de la consulta), la causa que alega la empresa para denegar la reduccin pudiera no resultar justificada. me pueden atender con la tarjeta de mi comunidad, pero sin embargo la tarjeta que siempre he presentado al ir al medico es la catalana, incluso al pedir cita previa me piden el numero y no he tenido ningn problema. embargo, an siendo cierto que el artculo 35 del convenio colectivo establece un ampli margen organizativo a las decisiones empresariales, tambin es cierto que ste derecho de direccin del empresario debe de ser limitado por el artculo 41 del estatuto de los trabajadores donde se recoge la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. en este caso, es compatible la readmisin con el recurso planteado y la condena al pago de salarios de tramitacin (ya que la empresa ha podido optar por la readmisin y por recurrir al mismo tiempo). he estudiado grado superior de comercio internacional, llevo un ao en la empresa con contratos por obra y servicio de 6+6. embargo, la clusula que nos trascribe -"si durante el perodo de prueba se presenta alguna incapacidad temporal se extinguir el contrato"- es nula de pleno derecho, dado que no se puede pactar la extincin del contrato motivada por una incapacidad temporal, ya que supondra la contravencin del derecho a la integridad fsica en relacin con el derecho al trabajo., el convenio colectivo aplicable a la compaa de "empresas de seguridad privada", no establece previsin alguna sobre la posibilidad de acumular las horas de lactancia en jornadas completas, ni mencin respecto de la consideracin de dichos das acumulados como hbiles o naturales. entiende que la empresa que se dedica al mantenimiento y conservacin de instalaciones acuticas es aquella que desarrolla las siguientes actividades: mantenimiento de instalaciones acuticas de carcter de ocio, en lo concerniente a los sistemas de depuracin, saneamiento del agua, revisiones del vaso, apertura de piscinas y prestacin de servicios auxiliares a los usuarios. en nmina aparezco como vendedor y mi salario se divide en salario base (muy por encima del convenio) ms comisiones..- la empresa a la que pertenezco se encuentra en concurso voluntario de acreedores y hace 3,5 meses que no paga los salarios. el inss me paga el 80% de mi paga de jubilacin y mi empresa el 20% de mi ltimo sueldo. relacin a la cuestin que nos plantea, debemos indicar, en primer lugar, que la base reguladora de la prestacin de maternidad se fija en el artculo 133 quater de la ley general de la seguridad social que establece que sta "ser equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes". caso de proceder de ese modo, se declarar en sentencia el traslado como justificado o como injustificado y, en este ltimo caso, se reconocer su derecho a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. saber cunto tiempo tiene que pasar desde que te despide un ayuntamiento hasta que te vuelve a contratar sin que se acumule el periodo trabajado anterior, sin estar contratado por otra empresa en ese periodo. jornal de mi padre es el nico que tenemos y si no lo tenemos.. permanecer inscritos durante el periodo de espera de un mes;., de 9 de julio, ley concursal, el planteamiento debera ser el mismo, a efectos de que los administradores concursales computasen el crdito de su esposo contra el empresario, en el informe que elaboraran al juez de lo mercantil. a) del estatuto de los trabajadores, uno de los derechos bsicos de los trabajadores es el de la ocupacin efectiva, es decir que el empleador debe dar trabajo a sus trabajadores. en este sentido, y tras la ltima modificacin operada en el artculo 222 de la ley general de la seguridad social, si la situacin de incapacidad temporal deriva de contingencias comunes y durante la misma se extingue el contrato, el trabajado continuar percibiendo la prestacin por incapacidad temporal en cuanta igual a la prestacin por desempleo hasta que se extinga dicha situacin, pasando entonces a la situacin de desempleo (si cumple los requisitos legales)..Parece ser que en la consulta formulada, hay dos tipos de controversias:- controversia 1, relativa al despido. estoy trabajando en la empresa desde el mes de enero de 2011. prosperabilidad de un despido como el de su padre, desde el plano empresarial, es prcticamente imposible, a la vista de los requisitos formales y sobre todo de fondo que requiere el artculo 53, en relacin con el 51, ambos del estatuto de los trabajadores y a tenor de la jurisprudencia que los interpreta. euros, puede muy probablemente obedecer a una actuacin irregular de la caja de ahorros, contra la que debera usted reclamar, a travs de un abogado laboralista, en un doble proceso: por una parte, en un procedimiento ordinario de reclamacin de derechos y cantidad, y, por otro lado, en un proceso en solicitud de extincin de su contrato de trabajo, por modificacin sustancial de condiciones, si ese es su deseo..- hace un ao desped a mi secretaria porque no quera cumplir con sus obligaciones, concretamente me dijo que no quera buscar unos documentos en el archivo y esa fue la causa del despido. entendemos que la solucin pasa por el reconocimiento de la empresa en la que vd., no cabe ninguna duda de que, tras haber cumplido 60 aos, puede usted jubilarse en la seguridad social, con derecho a prestacin contributiva., la extincin de los contratos temporales, excepto el de interinidad y los formativos, genera en favor del trabajador el derecho a una indemnizacin, que a falta de previsin especfica en convenio colectivo, ser de ocho das de salario por ao de servicio, o la parte proporcional que corresponda en funcin de la vigencia del contrato (art. lo que hemos comprobado ests hablando de una incapacidad determinada de acuerdo a la legislacin de colombia, por que nos es imposible ayudarte desde nuestra legislacin en espaa, salvo que inicies un expediente para el reconocimiento de sentencias extranjeras en espaa. greacias no, desafortunadamente, cuando llega el momento de la jubilacin del empresario, la indemnizacin que acompaa es la de una mensualidad, no es un despido, salvo que pueda demostrar que la actividad contina y existe sucesin de empresa, con lo que la diferencia est en si la empresa desaparece o continua en activo, en el segundo de los casos, el nuevo empleador, se subroga en todos los derechos y obligaciones que el anterior empresario, por lo que debe asumir tambin la plantilla de la empresa, u optar por el despido e indemnizacin que conlleve, dependiendo de las causas del mismo. qu perodo ha tenido que trabajar en alemania para saber si puedo reclamar viudedad? este respecto, nada afecta la vigencia de la ley concursal..- me deniegan el pago del subsidio de muface, as por la cara, sigo de baja y la inspeccin mdica denegando la incapacidad permanente sugiri la continuidad en situacin de it para la mejora completa del estado de salud, como me obligaron a volver al trabajo y no lo hice amparada por sentencia del tribunal supremo, me castigan no pagndome el subsidio de incapacidad temporal. fuera despedido de la empresa, podra acogerse a dos aos de desempleo lo que acercara la fecha de jubilacin a la terminacin del perodo de paro efectivo. solucin al problema planteado viene determinada por tal disposicin pues, pudiendo haberse optado en la misma por decir que la pensin se habra de otorgar por el rgimen en el que el trabajador se hallara cotizando en el ltimo perodo de su vida laboral, o por aquel en el que, estando en alta, se hubiera acreditado un nmero mnimo de cotizaciones, se opt claramente por el criterio de otorgar el reconocimiento de la pensin a aquel rgimen en el que el interesado tenga acreditado mayor nmero de cotizaciones. fenmeno de sucesin de empresa previsto en el artculo 44 del estatuto de los trabajadores se produce cuando hay un cambio de titularidad empresarial, de tal manera que el nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones que tena el anterior empleador con los trabajadores afectados por la sucesin empresarial. consecuencia, en el caso que usted trae a colacin, salvo que su empleador pudiera probar la procedencia de su eventual despido, ste podra considerarse nulo, con arreglo a lo anteriormente expuesto, toda vez que, segn se deduce del contenido de su consulta, an no han transcurrido nueve meses desde la fecha de nacimiento de su hija. convenio colectivo provincial de oficinas y despachos vigente para la provincia de alicante est publicado en el boletn oficial de la provincia de alicante de fecha 04-10-10 y all podr consultar todos los detalles propios aplicables a su relacin laboral. alteracin del beneficio sobre seguro mdico, aun de menor calado, es igualmente otra alteracin prohibida por el artculo 1.., si no est capacitada para su trabajo habitual, tiene derecho a la baja por incapacidad transitoria cada vez que se resienta de su hernia, para lo cual habr de acudir a su mdico de cabecera que le examinar debidamente y certificar si est en condiciones o no de acudir a su puesto de trabajo. usted exigir que la orden empresarial se le traslade por escrito, con justificacin detallada de las razones, el por qu de la reduccin de 20 a 12 horas de trabajo y el quamtum econmico que va a suponer como merma de sus retribuciones. tengo que volver a cotizar durante algn tiempo, para cobrar la jubilacin? este sentido se pronuncia, entre otros, el tribunal superior de justicia de galicia, en su sentencia de fecha 19 de enero de 2004, cuando seala: "de este modo, el trabajador vena percibiendo real y legalmente al tiempo de la decisin extintiva el salario correspondiente a la jornada laboral reducida que vena efectuando, siendo consecuentemente el salario computable a efectos del despido, en el contexto legal del art. mismo modo, el tribunal supremo, en su sentencia de fecha 21 de septiembre de 1998, ha reconocido la posibilidad de duplicidad de prestaciones cuando se acrediten cotizaciones superpuestas en dos regmenes diferentes, cuando stas resulten suficientes para cubrir en ambos el perodo de carencia legalmente establecido. por el contexto de su pregunta parece ser que con el ere se acord la reduccin temporal del 50% de su jornada de tal manera que: (i) por una parte vd. cuestin distinta es que, debido a una eventual distribucin irregular de la jornada anual, el disfrute de las vacaciones y los das festivos durante el perodo de la jornada reducida de verano, el trabajador finalmente no llegue a cumplir con la totalidad de la jornada anual prevista en la norma convencional.) desde un punto de vista productivo, si nos encontramos ante actividades concurrentes relacionadas deberemos determinar cul es el resultado final del producto vendido. ende, en espaa, la situacin de incapacidad temporal sufrida de forma previa al disfrute de las vacaciones prefijadas, conlleva el derecho al disfrute de las mismas en un momento posterior. sin embargo como le hemos expresado, en su caso sera conveniente realizar un informe de viabilidad previo analizando cada uno de los contratos temporales celebrados en su caso concreto. si no lo hiciera, podra ser usted despedido disciplinariamente por indisciplina o desobediencia. los casos en los que el trabajador en situacin de excedencia voluntaria solicitase la reincorporacin con anterioridad a la terminacin del periodo de excedencia concedido, la empresa, siempre que su puesto de trabajo no estuviere cubierto, estar obligada a darle ocupacin efectiva en su puesto en el trmino de un mes a contar desde la fecha en la que hubiere formulado la peticin de reingreso. presta sus servicios, al no disponer de este dato, no hemos podido entrar en el detalle de los conceptos salariales concretos que le corresponden. los casos de transformacin de la sociedad y de traslado de domicilio al extranjero los socios tendrn derecho de separacin en los trminos establecidos en la ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles. a lo anterior debe sealarse que los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor, esto es, para prevenir o reparar siniestros y otros daos que sean extraordinarios y urgentes. es un trabajador por cuenta ajena, de conformidad con lo previsto en el artculo 1 del estatuto de los trabajadores, deber figurar de alta en el rgss., soy un espaol trabajando en el extranjero, con una mutua aseguradora como todo trabajador, en la cual tengo que pagar yo las consultas y luego de devuelven el dinero, tengo un problema con la rodilla, mi pregunta es, la baja donde la tengo que coger en espaa o en el pas donde trabajo, el sueldo al coger la baja en espaa es el mismo, si no es as que descuentos tienes. que estar por tanto, al objeto del contrato, categora y funciones desarrolladas. ley general de la seguridad social regula en su artculo 205 las personas que se encuentran comprendidas en la proteccin por desempleo, entre las que no estn incluidos los trabajadores autnomos. mi sorpresa fue que, 11 das antes de la conciliacin, el empresario me notifica por burofax con acuse de recibo, el despido con fecha de efectos 28 de agosto de 2009, burofax que no recibo y que no hay constancia de recogida en la oficina de correos..- buenos das: tengo una pequea empresa y hace dos aos una administrativa que trabajaba para m me pidi la excedencia voluntaria para cuidar a su hijo. si la empresa para la que trabajo, decide rescindir el contrato, qu pasar con esas cuotas que estoy cobrando y las que me quedan por cobrar? razones de no concurrir tal obligatoriedad es que la declaracin de concurso no interrumpe, en principio, la continuidad de la actividad del empresario, la cual ser objeto de decisin por la administracin concursal. la empresa me amenaza con deducirme este importe de la nmina. los trabajadores afectados pueden optar por adquirir la condicin de trabajadores fijos en la empresa cedente o en la cesionaria. declaracin de nulidad del traslado conlleva la obligacin por parte del empresario de reincorporar al empleado a su centro de trabajo de origen., el 9 de agosto termina mi contrato de trabajo con la opcin ya de hacerme fija, pero con estas condiciones no estoy interesada y quiero cobrar el paro, al menos hasta que encuentre otro trabajo, o trabajar en practicas para aquello para lo que he estudiado. le sealamos a efectos ilustrativos la sentencia del tribunal supremo 10 de abril de 2002. existe actualmente en la unin europea un sistema de seguridad social comn para los estados miembros, si bien s se han dictado normas de coordinacin encaminadas a hacer efectiva la libertad de circulacin de trabajadores en el mbito de la unin. el artculo 51 del estatuto de los trabajadores define el procedimiento de despido colectivo (ere extintivo) como aqul en el que la extincin de los contratos est basada en circunstancias econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando en un periodo de 90 das afecte al menos a: (i)diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. mi caso es el siguiente: en junio de 2007 ped una excedencia voluntaria por un ao para cambiar de trabajo. me pregunto si aqu la trabajadora no tiene nada que decir, qu pasa si en el futuro deciden destinarla a otro centro?- paloma rodrguez de ravena, socia del departamento de laboral de garrigues, responde a las preguntas que los lectores de elmundo. y luego en mi nmina me han desglosado una parte todo los meses por no competencia. contenido de su pregunta, resulta ms que patente que, al menos desde que se produjo el parto, en fecha indeterminada de agosto, se ha de producir un nuevo sealamiento de disfrute vacacional, por encontrarse la trabajadora en la situacin de suspensin de su contrato de trabajo ex artculo 48. mi pregunta es la siguiente: el disfrute de vacaciones (22 das laborables) se han de coger obligatoriamente durante la jornada reducida de verano (7. respecto al periodo de clculo de la base reguladora de la pensin, en el acuerdo referido, se prev que pase de los 15 aos actuales a 25 aos, pero de forma progresiva a razn de un ao desde el ao 2013 hasta el ao 2022, de manera que sera en este ltimo cuando el tiempo de cmputo pasara a ser de 25 aos. has enterado de alguna opción respecot a tu pregunta? respuesta a su primera pregunta, debemos indicarle que, efectivamente, las vacaciones no disfrutadas se deben compensar econmicamente una vez extinguida la relacin laboral, y debern abonarse en el finiquito correspondiente. 24 constitucin) entendido como derecho a la indemnidad, aportando usted indicios suficientes de esa vulneracin, y la empresa, no pudiera acreditar que la causa verdadera de la extincin no se debi a tales mviles ilcitos, su despido sera considerado nulo de pleno de derecho y la empresa tendra la obligacin de readmitirle en su puesto de trabajo, en idnticas condiciones a las que disfrutaba en el momento de ser despedido y con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido al de la notificacin de la sentencia. el primero es que el trabajador tuviese derecho a la indemnizacin tras la extincin de su contrato y no la haya cobrado; en ese caso puede interponer demanda en materia de reclamacin de cantidad por dicho importe en el plazo de un ao desde la extincin de los contratos. teniendo en cuenta la especial proteccin que los jueces ofrecen al trabajador, sera posible pensar que en estas situaciones se vayan a tener en cuenta para el cmputo del plazo del artculo 15. mi trabajo lo ejerzo en la sede de la consejera, bajo las rdenes e instrucciones del jefe del servico, en una mesa determinda, con un horario determinados, con unas vacaciones y ocho das de asuntos propios, con email de la junta, con acceso a la intranet. se trate de trabajadores desaparecidos (bien sea en accidente, laboral o no, o desaparecidos por cualquier otra causa) y dados por fallecidos. mi pregunta es que estoy plantendome abrir un negocio relacionado con mi puesto de trabajo (atencin a personas mayores) y no s, si puede ser incompatible con mi actividad laboral actual. de su consulta, hemos de traer a colacin, la sentencia del tribunal supremo, de fecha 20 de febrero de 1997, dictada en casacin para la unificacin de doctrina, en la que se enjuicia el procedimiento que ha de observarse por el personal que presta servicios en el exterior de las minas, fijando la siguiente doctrina: la reduccin de la edad de jubilacin es un beneficio que se extiende a todos los mineros del interior, aunque no estn incluidos en el rgimen especial de la minera del carbn, pero slo al personal de exterior con riesgos especficos que han de ser apreciados en un expediente o procedimiento administrativo. unos meses saltaron a la luz varios casos de hombres que habían asesinado a sus mujeres y estaban cobrando la pensión de viudedad. cobrara hasta que terminara el tratamiento por el cual estoy de baja, aunque se me acabe el paro? en ste situacin si el trabajador se aquieta la excedencia se prorroga indefinidamente hasta la existencia de vacante. y para mi sorpresa me dicen que hay una ley que dice que si te da de baja voluntaria en una empresa y en la otra que empiezas no han pasado 3 meses no tienes derecho a ninguna prestacin! el contrato a tiempo parcial de duracin indefinida se puede pactar la realizacin de horas complementarias, que son aquellas cuya posibilidad de realizacin ha sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato de trabajo. las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo solamente pueden imponerse siguiendo el procedimiento establecido legalmente y cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen esta decisin unilateral empresarial. constata as, cmo el precepto pone un nfasis especial en el hecho de que el traslado, aun no definitivo, exija o no cambio de residencia.), no hemos cobrado nada de nada, sigue el empresario actuando, con su nueva empresa, sin dar la cara para nada, y dando instruccin a su abogado de alargar y marranear toda la causa con todo tipo de artimaas, por suerte, nos ha tocado un juez, que no est para perder el tiempo, pero todo tiene su proceso en sede judicial, y el tiempo pasa. yo ya he firmado conforme finalizaba mi contrato, por tanto mi duda es, si en este caso ya nadie va a pagarme la baja laboral, ni tampoco puedo apuntarme al paro, no? esta manera, si la obra objeto de su contrato de puesta a disposicin est directamente vinculada con el objeto de la ute, no nos encontraramos, en principio, ante supuesto de cesin ilegal de mano de obra.- tendrn derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad no contributiva, las personas que, habiendo cumplido sesenta y cinco aos de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuanta superior a los lmites establecidos en el artculo 144, residan legalmente en territorio espaol y lo hayan hecho durante diez aos entre la edad de diecisis aos y la edad de devengo de la pensin, de los cuales dos debern ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestacin. existe una clusula en mi contrato que me reconoce la antigedad en la empresa, desde el ao 1999, ya que estuve trabajando en la misma empresa pero en otro pas. si es afirmativo, como se haria el clculo para el pago de mi pensin. pero si la mujer no agota esos primeros 42 das, como sera su caso habida cuenta que el beb va a nacer 15 das antes de su vencimiento, los das que resten se pierden sin que le vayan a ser abonados aqu seran 27 en total. ello sin perjuicio de que, bien su contrato de trabajo, bien el convenio colectivo que le sea de aplicacin no dispongan una situacin ms ventajosa para usted. el empresario no cumple con los trminos de la sentencia el empleado puede exigir la ejecucin de la misma en sus propios trminos, es decir, para reincorporarse efectivamente a su anterior puesto de trabajo..En el estatuto de los trabajadores viene recogido el derecho de los trabajadores a formarse para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales, para lo cual pueden solicitar el da de permiso para la realizacin de dichos exmenes, justificando siempre tal situacin por escrito certificado del centro al que asiste. o a la que el propio ayuntamiento aplique a todos sus funcionaros y empleados laborales, si su dependencia jerrquica y funcional y en definitiva, su contrato de trabajo, se prestase para la corporacin municipal.- salvo que el convenio colectivo aplicable a la empresa establezca lo contrario la empresa no estar obligada a complementar las prestaciones pblicas de la seguridad social durante la suspensin del contrato de trabajo. otro lado, en cuanto a los posibles incumplimientos del empresario, observamos la factible concurrencia de dos supuestos. respecto a la posibilidad de amortizacin que plantea, debe usted tener en cuenta que su empresa puede amortizar el puesto de trabajo que usted ha dejado vacante. la consulta es la siguiente: lo establecido en el apartado d) del art 161 bis de la ley de seguridad social debe ser aceptado si se ha producido en portugal ?,62 anuales y se convive con familiares, nicamente se cumple el requisito cuando la suma de las rentas o ingresos anuales de todos los miembros de su unidad econmica de convivencia, sean inferiores a determinadas cuantas en funcin del nmero de convivientes. el caso que nos traslada, y si las diferencias salariales observadas por usted respondieran a la actualizacin de salarios realizada, para el ao 2007, en el texto paccionado (bop sevilla de fecha 8 de abril de 2008), la reclamacin por las mismas contara con un plazo de ejercicio de un ao desde la publicacin de ese texto, esto es, hasta el 8 de abril de 2009. obstante lo anterior, la ley 27/2011, establece un supuesto de jubilacin a los 63 aos por voluntad del trabajador, y mantiene la jubilacin a partir de los 60 aos de aquellos trabajadores que tengan cotizaciones antes de 1967, pero en ambos casos, con aplicacin de coeficientes reductores de la pensin. decir, si la clusula fuera de ese tenor, lo cierto es que su empresa, en enero de 2. a parte de lo anterior tengo que significarle que tengo una deuda de 2000 euros con la seguridad social esto puede influir? dias, tengo un trabajador de baja por enfermedad comn (dolor de rodilla) desde hace 6 meses, de la cual tenemos dudas razonables tanto la empresa como la mutua, puedo iniciar algn procedimiento para acelerar la reincorporacin del trabajador a la empresa? herrero: me dirijo a ud, agradeciendo de antemano su respuesta. supuesto, ese trabajo del perodo intermedio de sancin, deber estar plena e ntegramente amparado por la inexcusable alta y cotizacin del trabajador en el rgimen correspondiente de la seguridad social. muy reciente sentencia del tribunal constitucional, dictada el 21 de julio de 2008, aborda la interpretacin de la nueva redaccin dada al artculo 55. no obstante, el asunto debera analizarse con ms profundidad en funcin del tipo de excedencia, nmero de trabajadores de la empresa y condiciones en que fue contratado el sustituto de su marido. de la ley de procedimiento laboral, en relacin con el artculo 55., en principio, es correcto, porque cuanto que la dolencia que le aqueja, un sncope, aun cuando est provocado (que es muy dudoso), por un presunto estrs o acoso laboral, tiene naturaleza de enfermedad comn, en tanto no sea judicialmente declarado como accidente de trabajo por la jurisdiccin laboral competente, previa reclamacin de usted. la carta de retorno se expresa en estos trminos: "ponemos en su conocimiento que como consecuencia de su integracin en la plantilla de empresa destino, se ha anotado su baja por traslado como empleado de empresa origen. tambin, su nueva prrroga puede deberse a que el inss aprecie que pueden darse expectativas de recuperacin o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporacin laboral, lo que hace que la situacin clnica del interesado hiciera aconsejable demorar la calificacin, pudiendo sta retrasarse por el perodo preciso, que en ningn caso podr rebasar los 730 das siguientes a la fecha en que se haya iniciado la it. su anterior empleadora no facilit los datos laborales de su situacin concreta al nuevo empleador, creemos conveniente que vd. caso que usted formula parece ser y limitarse al de un trabajador por cuenta ajena, su difunto esposo, que siempre estuvo cotizando como trabajador autnomo y en los topes mximos legalmente permitidos, de cotizacin a dicho rgimen especial. hay algn tipo de bonificacin para la empresa que me contrate por reinsertarme de la maternidad? al final, ni la empresa ni la mutua me han pagado mi salario desde el 26 septiembre hasta el 26 de octubre, que me concedieron la baja. que existen rentas o ingresos insuficientes, cuando los que disponga o se prevea que va a disponer el interesado, en cmputo anual, de enero a diciembre, resulten inferiores a la cuanta, tambin en cmputo anual de las pensiones no contributivas de la seguridad social que se fije en la correspondiente ley de presupuestos generales del estado. ceca gmez-arevalillo, socio coordinador del departamento laboral del despacho ceca magn abogados, responde a las preguntas que los lectores de elmundo. me gustara saber en la actualidad, qu tan difcil es conseguir un trabajo cualquiera (ya que yo soy abogado pero teniendo en cuenta que no se nada de leyes espaoles, ni ir con visa de trabajo, sino de estudios) en espaa y qu me recomienda en cuanto preparacin para saber aproximadamente un promedio de lo que podra demorar buscando trabajo (s que es subjetivo, pero tomando en cuenta las estadsticas). mi pregunta es: a efectos de despido improcedente, desde que fecha comenzara a contabilizar la permanencia en la empresa, en relacin con una posible indemnizacin? nos plantea en su consulta, los requisitos que se exigen son los siguientes: tener cumplidos 61 aos de edad, encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de al menos seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilacin, acreditar un periodo mnimo de cotizacin de efectiva de 33 aos, que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situacin de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relacin laboral.) la transmisin quedar sometida al consentimiento de la sociedad, que se expresar mediante acuerdo de la junta general, previa inclusin del asunto en el orden del da, adoptado por la mayora ordinaria establecida por la ley. del estatuto de los trabajadores (et), en el cual se recoge que "el perodo o perodos de disfrute de vacaciones se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. como tengo que avisar con 15 das de antelacin, as que continuar hasta el da 6 de octubre . conformidad con los antecedentes, entendemos que la controversia se centra en la capacidad de reclamar el aumento de ipc sobre el importe de importe de 500. el contrato se extinguira cuando culminara el proceso de seleccin o cuando llegara el plazo mximo legal de 3 meses. todo ello si no puede alargar su situacin mediante renovaciones sucesivas o discontinuas de su situacin de desplazada temporal. incompatibilidades de la prestacin por desempleo vienen reguladas en los artculos 221 de real decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la seguridad social. distinta es que usted muestre su conformidad con las cantidades consignadas. llegues a la edad de jubilarte por supuesto que percibirs el 100% de lo que implique el clculo de tu base reguladora. este sentido, y si el trabajador desea obtener la cobertura de las contingencias previamente reseadas, la suscripcin del cess resultar beneficiosa para sus intereses. otro lado, en cuanto a la duracin de las vacaciones anuales retribuidas stas no podrn ser inferiores a 30 das naturales por ao y su devengo ser en funcin del tiempo trabajado durante el ao en cuestin. caso de que durante la prestacin de servicios el empresario no cumpla con sus obligaciones, como parece ser el caso que usted expone, el trabajador puede denunciarlo tanto ante la inspeccin de trabajo y seguridad social como ante el juzgado de lo social aportando toda aquella prueba con la que cuente con la que acredite que est trabajando para esa empresa. ltimo, en cuanto a las posibles ventajas de una u otra opcin, dado que son prestaciones que pretenden suplir diferentes estados del trabajador; esto es, la enfermedad o la prdida de trabajo, tanto una, como otra prestacin, habitualmente, son diferentes. vias nos propone una vuelta al mundo a travs de los ojos de las mujeres que lo habitan. en definitiva, es salario todo el importe que un trabajador percibe por la prestacin de sus servicios, salvo las indemnizaciones derivadas de traslados, despidos o prestaciones de seguridad social. no cumple con los requisitos de acceso a las prestaciones contributivas de la seguridad social (estar dado de alta en la seguridad social; haber cotizado determinados aos; tener la edad mnima de acceso, en su caso, para determinadas prestaciones, etc. relacin con su consulta, le indicamos que efectivamente resulta obligatorio comunicar a los servicios pblicos de empleo el cambio de domicilio, por lo cual, tras su empadronamiento en el pas vasco, deber a acudir a una de las oficinas del spee-inem, a efectos de indicar su nueva direccin, debiendo adjuntar el certificado de empadronamiento. reciba una prestacin de desempleo por el 50% de su jornada reducida temporalmente en virtud del ere suspensivo; y (ii) por otro lado la empresa le abonaba el 50% de su salario, lo que coincida con el tiempo de trabajo efectuado por parte de vd. contratado por una ett un contrato de servicio, pero el trabajo se realiza en un hospital pblico. reclamar ante la seguridad social todo el tiempo que no me han cotizado, para que en caso de despido pueda cobrar el paro?, cuando con motivo de la transmisin, se fueran a adoptar medidas laborales, el cedente o el cesionario vendrn obligados a iniciar un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los empleados afectados. regla general, puede estimarse que la paga de vacaciones corresponde a una retribucin salarial de la misma cuanta, al menos, que la percibida por el trabajador en su jornada ordinaria de trabajo (remuneracin normal o media). un camarero de extra que slo va a trabajar unas horas un da y es posible que venga otros das al restaurante, qu tipo de contrato le puedo hacer? pero lo que salta a la vista es ms bien una clara situacin de discriminacin negativa y perjudicial para usted, comparativamente hablando, en relacin con otros comerciales de la empresa. la nueva empresa que nos ha subrogado nos ha comunicado, pasados unos das, una modificacin (reduccin) de jornada a 30h/sem..Con la informacin que nos facilita, debemos confirmar que las vacaciones han de disfrutarse dentro del ao natural por lo que no sera posible, salvo que el convenio colectivo de aplicacin dispusiese lo contrario, que la empresa obligase a disfrutar a la empleada una semana no devengada y correspondiente al siguiente ao. otro lado, les he solicitado un desglose de los pagos, pues cada vez que me han realizado una transferencia no me han facilitado ninguna informacin de a qu periodo corresponde y me dicen que no pueden mandarmelo, con lo que no puedo saber en ningn momento que es lo que me estn pagando y a qu periodos pues cada vez me envan una cantidad diferente. contrato de trabajo de los artistas en espectculos pblicos puede celebrarse por una duracin indefinida o determinada. y la otra es que si no hay impedimento en este sentido, el ayuntamiento de barcelona me debe respetar todos los derechos, permisos y licencias que se recoge en el convenio segn mi residencia legal? cosa es que a pesar de que el despido individual por causas econmicas haya surtido efectos, el trabajador puede impugnar la decisin extintiva de la empresa ante la jurisdiccin social en el plazo de 20 das hbiles desde que tuvo efectos el despido y el juez, analizado el caso, podr considerar que el despido llevado a cabo en su da fue procedente, improcedente o nulo. es decir el empresario no puede imponerlas unilateralmente; (ii) el pacto debe de recoger adems el nmero de horas complementarias cuya realizacin puede ser requerida por el empresario, que no pueden superar el 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato, pero los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior pueden establecer un porcentaje mximo, que en ningn caso puede exceder del 60% de las horas ordinarias concertadas; (iii) se retribuyen como horas ordinarias; (iv) su distribucin y forma de realizacin debe ser conforme a lo establecido en el convenio colectivo de aplicacin; (v) se deben respetar los lmites legales de jornadas y descansos. ello est previsto para los supuestos donde no se convierta el contrato a tiempo completo, en contrato a tiempo parcial. para las mujeres se prev una bonificacin de 700 euros al ao.), adems es quien te retribuye (supongo en exclusiva), con lo cual podras iniciar la reclamacin de derechos para que se te reconozca tu situacin, con derecho a ser personal fijo de la consejera (que no indefinido). fin de realizar un acercamiento general a la figura del concurso, le indicamos que la existencia de una deuda pendiente no sera motivo suficiente para la solicitud un concurso voluntario, sino que, lo que realmente debe concurrir es un estado de insolvencia, entendido el mismo como el derivado de la imposibilidad de cumplir la empresa regularmente sus obligaciones exigibles. ello implica que si el convenio colectivo se hubiera celebrado con anterioridad al 3 de julio de 2005, fecha de entrada en vigor de la precitada ley 14/2005, podra cuestionarse la validez de la clusula de jubilacin forzosa pactada en el convenio, salvo que se tratase de un convenio en el que expresamente se previera tal posibilidad y se garantice que el trabajador tiene cubierto el perodo mnimo de cotizacin y cumple con los dems requisitos exigidos por la legislacin de seguridad social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva (de conformidad con lo dispuesto en la disposicin transitoria nica de la ley 14/2005). en el caso que nos comentas, en que adems el convenio colectivo de aplicacin no regula la materia, habr de estarse a la prctica habitual de la empresa. ese sera mi caso, que podra cogerme acabada la baja un mes por las vacaciones de este ao, y otro mes por las vacaciones del ao que viene. relacin a sus preguntas, tenga presente:- la administracin puede tramitar un expediente disciplinario e imponer la sancin correspondiente, durante la situacin de baja por enfermedad, en tanto la conducta imputada no haya prescrito..- quisiera preguntarle por un familiar que cobra dos pensiones, una de orfandad absoluta y otra de prestacin familiar, tiene 67 aos, y tiene la posibilidad de trabajar por cuenta ajena a media jornada en labores de hostelera. en ningn caso podr computarse un nmero de das cotizados superior al que correspondera de haberse realizado la prestacin de servicios a tiempo completo. tengo antigedad desde el ao 2008, mi trabajo de cocinera consiste en hacer los postres calientes, fros y pastelera estas funciones las llevo haciendo desde que entr a trabajar. en materia de seguridad social, lo caracterstico es que es un sistema neutral, respecto del contenido material de las normas nacionales de seguridad social que coordina, no armoniza ni uniformiza sino determina la ley nacional aplicable y establece unos principios e instrumentos de coordinacin comunes que impide que la norma aplicable desfavorezca al trabajador o a sus familiares. responsabilidad solidaria de cedente y cesionario en los supuestos de despido improcedente. actuacin del empleador con usted, salvo mejor criterio en contrario, la consideramos como un puro despido improcedente, al conllevar la extincin de su contrato de trabajo anticipada y extemporneamente. este caso lo que debera hacer sera interponer una demanda en materia de derechos y cantidad, invocando el nmero de horas realmente trabajadas y solicitando se le abone un sueldo conforme a las mismas. actualmente estoy de baja por incapacidad temporal desde diciembre de 2.. si me paso al "desempleo" durante los 2 aos que me tocan y luego me prejubilo? en funcin de la duracin del contrato ste podr ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. de manera que el derecho a la referida prestacin depende en la realidad, de circunstancias como las que anteriormente le hemos expuesto..- buenas noches, tena 3 aos y 11 meses trabajando en una clnica de consultas mdicas. aunque, antes de darle una opinin definitiva, me gustara ver la notificacin que menciona, y su posible base legal, es evidente que las prestaciones por desempleo y por incapacidad son incompatibles. de baja, y tendr conocimiento de si su plaza concreta es la cubierta por personal funcionario titular, porque as se publicar en la resolucin que apruebe la cobertura de los funcionarios titulares. solicitud de concurso voluntario, que presumiblemente presente su empleador, tendr que efectuarse dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que hubiera conocido o debido conocer el ya referido estado de insolvencia. contestacin a la primera cuestin que suscita, efectivamente la primera medida a adoptar ha de ser la de los embargos preventivos a fin de intentar cubrir todos los crditos pendientes de abonar por la empresa. existe la posibilidad de trasladarlas a la inspeccin de trabajo, a efectos de conocer si el ere atenta o no a un indeclinable principio de igualdad de trato de de no permisividad (burda, adems) de tratamiento discriminatorio, ni favorable, ni negativo, para ningn empleado de la empresa. principio, su situacin personal de beneficiaria de una reduccin de jornada regulada en el artculo 37 del et, no le confiere una prioridad de permanencia en la empresa, como tampoco su discapacidad. diferente es el relativo a la eventual rentabilidad de estos incrementos de cotizacin, a la vista de los aos cotizados y de los que le quedan por cotizar. esta prctica slo est permitida en nuestro ordenamiento a las empresas de trabajo temporal. cmputo del perodo de referencia se efecta desde que se produzca la causa o circunstancia que justifique la utilizacin del contrato eventual.. este tipo de contratos tienen una limitacin temporal de entre un mnimo de 6 meses y un mximo de dos aos. el salario es un elemento esencial del contrato de trabajo, que no puede ser modificado unilateralmente por la decisin del empresario. en las sociedades de responsabilidad limitada tendrn, adems, derecho a separarse de la sociedad los socios que no hubieran votado a favor del acuerdo de modificacin del rgimen de transmisin de las participaciones sociales. relacin a su pregunta sobre la duracin de la baja mdica (incapacidad temporal), debemos indicarle que la baja mdica durar tanto tiempo como dure la existencia de sus dolencias psicolgicas o depresivas., por lo que respecta al personal laboral, el artculo 27 del precitado estatuto, fija que sus retribuciones se determinarn de acuerdo con la legislacin laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. primer lugar, hay que indicar que nos faltan datos para dar una adecuada respuesta a su consulta. et, en los trminos siguientes:A) no son de aplicacin las indemnizaciones legales mnimas previstas para los expedientes de extincin o despido. antes hacamos exactamente el mismo, pero desde hace tres aos (creo que para evitar precisamente el poder acogerme a la cesin ilegal de trabajadores), hacemos las correspondientes 40 horas semanales y en el cliente hacen algunas menos.- el empleador debe presentar un contrato de trabajo firmado por el trabajador y por l mismo y que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorizacin inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. pues, en caso contrario; es decir, si se discute su naturaleza de salario, su derecho de abono e incluso la cantidad, ser necesario un proceso judicial en el que el juez de lo social, por norma, no suele condenar al recargo por mora. sus dos notas caractersticas (frente al trabajador asalariado, y frente al resto de autnomos) son, pues, la autonoma funcional y la dependencia econmica. se considera como base de cotizacin la que aparece en la vida laboral o se debe calcular y usar el 100% por el artculo 37 del estatuto de los trabajadores? quedan, normalmente sometidos a sus normas reguladoras, y en el caso de los derivados del contrato de trabajo, con un carcter marcadamente tuitivo de los intereses de los trabajadores, como parte dbil del contrato de trabajo. obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento mdico por la expectativa de recuperacin o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporacin laboral, la situacin clnica del interesado hiciera aconsejable demorar la calificacin, esta podr retrasarse por el perodo preciso, que en ningn caso podr rebasar los 730 das siguientes a la fecha en que se haya iniciado la it. tal premisa, el bito de una persona, unida a la supervivencia de los familiares que estuviesen a su cargo, (normalmente viuda y hurfanos), constituye el presupuesto de hecho; es decir, la contingencia que va a hacer desencadenar el nacimiento de una serie de prestaciones, como son las pensiones de viudedad, orfandad, o aquellas otras a favor de familiares y el auxilio por defuncin. por el solo miedo del trabajador a perder su puesto de trabajo, ante un eventual control del empresario, de sus faltas de asistencia al trabajo, por las causas que usted mismo seala: migraas, vmitos, malestar, diarreas, mnimas molestias, etc. en los supuestos de jubilacin anticipada que renan los requisitos expuestos en el prrafo anterior, la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin (por cada ao o fraccin de ao que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los 65 aos) de un coeficiente reductor que variar en funcin de los aos de cotizacin que acredite. el hecho es que me han abonado dos festivos posteriores; pero el festivo comentado se niegan a pagrmelo, como castigo, por haberlo reclamado.- de conformidad a lo previsto en los artculos 25 y 27 de la ley de prevencin de riesgos laborales, as como en el artculo 48. de hecho, se podra llegar a entender, como as lo han hecho ciertos tribunales, que la conversin de contrato a tiempo parcial desde un contrato a tiempo completo, por falta de clientes, de forma unilateralmente impuesta por la empresa, supondra un despido tcito improcedente, por la extincin del primitivo contrato a tiempo completo. si esto fuera as, le recomendamos que plantee usted una demanda por despido puesto que, a pesar de no contar con datos suficientes, si ha desempeado en ambos contratos las mismas funciones y se trata de un grupo empresarial laboral, no era posible establecer perodo de prueba en el segundo contrato efectuado. piensan que les compensa una reduccin de jornada para, partiendo de ella, obtener un cambio de turno, deben conocer que el artculo 37 del estatuto de los trabajadores, relativo al descanso semanal, fiestas y permisos, prev esta situacin a que nos referimos, en sus nmeros 5 y 6, recientemente modificados para su adaptacin a la ley orgnica 3/2. resulta que nos dicen que no tenemos derecho a vacaciones porque dicen que en el valor hora ya esta incluida la parte proporcional de vacaciones. que, cuando habla de la fecha de antigedad computable “para el clculo del finiquito”, se est refiriendo a la fecha de antigedad computable a los efectos del clculo de una eventual indemnizacin por la extincin de su contrato de trabajo. la incapacidad permanente total cualificada no constituye un grado en sentido propio, sino un complemento de la incapacidad permanente total al que se puede acceder cuando se cumplen los requisitos establecidos en la ley. adems, nadie de la empresa quiere testificar a nuestro favor, slo una ex trabajadora. y si es as, pueden quitarle las pensiones, o hay ciertos lmites para que las mantenga aunque trabaje por cuenta ajena? de la ley general de la seguridad social, ni el artculo 1 del rd 1132/2002 de 31 de octubre, que admite la jubilacin anticipada para los trabajadores pertenecientes a los regmenes que seala entre los que no se encuentra el reta, ni tampoco el rea por cuenta ajena. por lo que entendemos que es una prctica inadecuada por parte de su empresa el abonarle el salario cada dos meses. en cuenta que mi contrato y todas mis nminas siguen a nombre del marido, es correcto el planteamiento de la esposa? si no han entregado en el inem la citada solicitud me puede afectar de algun modo?, de 24 de marzo, por el que se aprueba el vigente texto refundido de la ley reguladora del estatuto de los trabajadores y de los artculos 221. cuanto a la comunicacin de solicitud, no existe previsin legal especfica sobre las formalidades y contenido de la misma, si bien la misma ha de realizarse por escrito, en el que se har constar la fecha de su inicio y su duracin. ltimo aprovechamos para informarle, que a partir de enero del ao 2013, de conformidad a lo dispuesto en la ley 27/2011, de 1 de agosto, ser necesario que el trabajador haya cumplido 67 aos de edad, o 65 cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extras, tomndose para el cmputo de los aos y meses de cotizacin aos y meses completos. ahora bien, la jurisprudencia de nuestro tribunal supremo viene entendiendo que el empresario no tiene una libertad absoluta de amortizacin, sino que sta se deber llevar a cabo ajustndose a las reglas legales, o lo que es lo mismo, incluyndose en los expedientes de regulacin de empleo a los trabajadores en excedencia voluntaria. los indefinidos no fijos se equiparan a todos los efectos a los interinos. el contrario, si la trabajadora o el trabajador deciden seguir prestando sus servicios en rgimen de jornada completa, tal derecho de eleccin de turno no existe, salvo que est previsto en convenio colectivo o se negocie bilateralmente con el empresario y ste lo acepte. documentacin relativa a la cotizacin, mediante certificado de empresa debidamente cumplimentado por su empleador, si es trabajadora por cuenta ajena del rgimen general que, segn su exposicin, parece razonable que se encuentra en esta situacin. el convenio colectivo de actividades diversas vara segn la provincia en la que se presten los servicios y asimismo, dentro de los convenios colectivos de actividades diversas existen varios sectores, por lo que debemos analizar la norma concreta de aplicacin. podr suscribir este convenio especial dado que es un trabajador que causara baja en el rgimen de la seguridad social en que se hallaba encuadrado -siempre que no est comprendido en el momento de la suscripcin en el campo de aplicacin de cualquier otro rgimen del sistema de la seguridad social-, tal y como prev el apartado a) del artculo 2. principio, si como usted indica, la causa que la empresa ha sealado en su carta de preaviso de modificacin sustancial es falsa, le declararn la improcedencia de la medida y volver usted a realizar el turno que le corresponda con anterioridad a dicha modificacin. como regla general, en los distintos estados se suele exigir un periodo de carencia previo para generar el derecho al cobro de la pensin, que ser calculado segn las reglas de la totalizacin, esto es, se tienen en cuenta los periodos cotizados en cada estado. incumpla la medida sin esperar a que se dicte sentencia que resuelva acerca de si la misma es justificada o no, corre el riesgo de ser despedido mediante despido disciplinario. a este aspecto, para el caso en que no se hayan disfrutado al trmino del contrato de trabajo, la empresa debe compensar econmicamente los perodos no disfrutados, dndole de baja, como consecuencia de dicha extincin, en la seguridad social, sin perjuicio de mantenerse en situacin asimilada al alta hasta que agote dicho periodo de vacaciones (a partir del cual podra ir al desempleo). que el objeto de su pregunta es conocer si el exceso de jornada anual prevista en convenio colectivo o pactada en contrato de trabajo, se puede compensar con descanso y si el descanso puede disfrutarse cuando el trabajador desee. de una sentencia denegatoria, y posteriormente una sentencia del tsja dndome la razn de mi causa, pido a mi abogada que exija la indemnizacin y me indica que no se puede exigir porque la empresa ha presentado recurso de casacin despus de dos aos queda desestimado y el auto del supremo me es nuevamente favorable y ahora mi abogada me dice que con la sentencia anterior que empapele mi habitacin (palabras textuales) porque ya no tengo vnculos con la empresa por tener una invalidez total por depresin causada por ellos y ser pagada por la seguridad social. adems de ello, y con carcter general, habr de producirse la prdida del empleo, por lo que no bastar la mera negativa del empresario a la solicitud de reincorporacin del trabajador, sino que la misma habr de declararse constitutiva de extincin de la relacin laboral. mi abogado me sugiere que dicha denuncia ha de seguir su curso y hasta que no haya una sentencia en firme, cosa que puede durar varios meses, no puedo solicitar la prestacin por desempleo porque con ello estara de acuerdo con las cantidades de despido que mi empresa me ofrece. en ste sentido se pronuncia la sentencia del tribunal supremo de fecha 24 de marzo de 1992. recomiendo que regularice su situacin de modo que est empadronada en el municipio donde reside forma permanente, porque sino podr ver denegado su derecho a su atencin sanitaria, an cuando nunca le impedirn acceder a los servicios de urgencia. me comenta el subgerente que me acercara personalmente y "hablarlo" ya que me dan entender de que no tienen visos de readmitirme tal cual acordado. en cualquier caso, una vez notificada la sentencia a las partes (empresa y trabajador), tendr que esperar a conocer la opcin elegida por la empresa en relacin con la indemnizacin o readmisin del trabajador y, asimismo, esperar a conocer si la empresa va a recurrir la sentencia. abandono voluntariamente la empresa una vez superado el periodo de devengo en tal caso la doctrina no es pacficas. la prctica, el acuerdo entre empresario y trabajador, contemplando condiciones distintas al convenio, suele tener por objeto la mejora de los mnimos del texto paccionado, incluyendo la regulacin de determinados aspectos de la relacin contractual que se encuentran limitados en el convenio colectivo. tampoco est muy clara la antigedad a que se refiere, que se identifica con 3 aos, y sin embargo en la consulta nicamente se menciona un contrato temporal de 3 meses, si bien se da a entender la existencia de un previo contrato al que actualmente finaliza. el mdico de cabecera me ha comentado de la incapacidad permanente absoluta debido al empeoramiento de mi enfermedad. manera que, en estos casos, para evitar la nulidad de los despidos de carcter colectivo, tendr que esperar a obtener dicha autorizacin para luego comunicar los trabajadores afectados la extincin de su relacin laboral en aplicacin la autorizacin del expediente de regulacin de empleo..b) de la ley de clases pasivas, manteniendo la condicin de militar de carrera, o de las escalas de complemento y reserva naval, y el de tropa y marinera profesional que tuviera adquirido el derecho a permanecer en las fuerzas armadas hasta la edad de retiro, pasando a la situacin de reserva transitoria creada en virtud del real decreto 1000/1985, de 19 de junio. cierto es que sera factible que el empresario corrigiera el certificado de empresa si es que la causa de la extincin contractual nada tuvo que ver con una baja voluntaria, como usted nos comunica. si esto ha sucedido as, usted debera haber conservado su categora, antigedad y salario, entre otros. establece el artculo 59 del estatuto de los trabajadores, el plazo general de prescripcin para reclamar cualesquiera salarios impagados es el de un ao, computado desde la fecha de nacimiento del derecho de cobro del sueldo. efecto, la actual redaccin disposicin adicional 10 del estatuto de los trabajadores dada por la ley 14/2005, de 1 de julio, permite que por convenio colectivo se establezcan previsiones de jubilacin forzosa siempre y cuando se prevea expresamente en dicho texto normativo una vinculacin con "objetivos coherentes con la poltica de empleo" y el trabajador afectado cumpla con todos los requisitos para acceder a la jubilacin en su modalidad contributiva., insisto, como el convenio colectivo puede decir algo al respecto, dado que los sistemas de promocin son una de las materias que pueden ser objeto de negociacin colectiva, resulta necesario saber cul es el aplicable a la empresa pblica de que se trate. solo se nos reconoce y se nos paga la antiguedad generada desde la fecha de absorcion. seguramente impugnar este despido, y mi duda es la siguiente: hay causas econmicas ms que acreditadas, pero si el juez considerara improcedente el despido, la indemnizacin seran 45 das o 33 das? me ofrecen el sueldo de un ao y dos aos de paro. este sentido, y en idnticas condiciones a las expuestas con anterioridad, se prev, en el artculo 2 del rd 2368/1984, que el ministerio de trabajo llevar a cabo, previo informe de las organizaciones sindicales y asociaciones patronales ms representativas del sector minero, las asimilaciones de categoras profesionales o puestos de trabajo. distinta a la antes mencionada es que las diferencias salariales observadas por usted, dimanaran de la publicacin de un nuevo convenio colectivo o de la revisin salarial prevista para ste con efectos retroactivos. solicitar la prestacin se encuentra afiliado al rgimen general de la seguridad social, si bien para acceder a la pensin de jubilacin precisa acudir a la normativa reguladora del cmputo recproco de cotizaciones, ya que de otro modo no alcanzara el nmero de cotizaciones suficientes para poder jubilarse.), habra que determinar qu sociedad sigue manteniendo la actividad en la que usted se encontraba encuadrada con anterioridad al inicio de su excedencia voluntaria y, en definitiva, qu entidad ha resultado sucesora, tras la fusin o escisin. del estatuto de los trabajadores, as como lo dispuesto por el convenio 132 de la oit, el empresario no podr imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber, por lo que la sancin de empleo y sueldo nunca podr suponer la prdida de das de descanso o vacaciones del trabajador. como excepcin, podrn pervivir acuerdos anteriores a la legislacin comunitaria, aplicndose preferentemente la norma ms beneficiosa que la comunitaria, pero esto sera excepcionalmente. cuando la seora fallezca, tengo algn tipo de liquidacin o indemnizacin? no obstante, para causar baja por la misma enfermedad o similar, despus de haberle sido denegada la ilp, habr de esperar 180 das de actividad laboral continuada para obtener la it, salvo una nueva resolucin del inss que lo autorizara. el acuerdo de pagar los festivos como horas extras es verbal de mi jefe con la direccin. buenas tardes, llevo trabajando en el mismo centro de trabajo entre cinco y seis aos mi antigedad en la empresa es de septiembre del 2006, me han subrogado dos empresas distintas y a la segunda la he tenido que denunciar por reclamacion de cantidades a la insoeccion de trabajo ha entrado otra empresa la cual se ha hecho cargo del servicio y me ha respetado el contrato tipo 100 indefinido, pero la antigedad no y me a hecho firmar un nuevo contrato con la antigedad de ahora del dia 1 de abril, es legal que debo de hacer, la empresa que he denunciado aun no me ha dadoo ningn documento como que he finalizado el contrato con ell, por mas que se lo pido me dice que eso esta en manos de su abogados. cualquier empresa, lo normal es que existan uno o varios convenios colectivos, en funcin de su actividad, mbitos territoriales y centros de trabajo. del real decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de regulacin de empleo y de actuacin administrativa en materia de traslados colectivos, una vez que se haya recibido la comunicacin del inicio del expediente de regulacin de empleo, la autoridad laboral habr de recabar, preceptivamente, el informe de la inspeccin de trabajo y seguridad social. concesin de este subsidio exige que el beneficiario haya cubierto un perodo de seis meses de cotizacin a muface, salvo enfermedad profesional o accidente en caso de servicio o como consecuencia de l. en el caso que nos plantea, con una cotizacin acreditada de 40 aos y 8 meses, el coeficiente de reduccin que se le aplicar por cada ao o fraccin de ao que le falte para cumplir los 65 aos ser de un 6%..- he demandado a la empresa que me contrat (subcontrata) y a la empresa principal por cesin ilegal de trabajadores. esta situacin se produce cuando se extingue, suspende o reduce el contrato de trabajo, no pudiendo deberse la extincin a causa imputable al trabajador. este sentido, y respecto del concreto supuesto que nos planteas, traemos a colacin la sentencia del tribunal supremo, de fecha 18 de julio de 1996, que permite la absorcin y compensacin del complemento de antigedad en el salario base, en trabajadores que cobraban, por dichos conceptos, ms de lo estipulado por convenio colectivo por salario base ms complementos salariales, cuando razona: “por lo que hace a la alegada falta de homogeneidad entre los conceptos retributivos que se pretenden compensar o absorber es de significar que si bien el complemento de antigedad reviste carcter personal -artculo 5, a del mencionado decreto 2380/1973-, sin embargo, se singulariza en su configuracin jurdico-retributiva, por cuanto aparece ligado ms rigurosamente, a ciertos efectos, al salario base y no se halla condicionado a las caractersticas del trabajo realizado o al volumen y calidad de este ltimo., la ley de infracciones y sanciones en el orden social, prev que el establecimiento de condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente por convenio colectivo, supone la comisin de una infraccin grave, la cual puede llevar aparejada una sancin econmica que puede oscilar desde los 626 a 6. me dicen que tras que ltima reforma de la ley de seguridad social, para poder tramitar la prestacin se han de cancelar o amortizar las deudas, por parte de la empresa en primer lugar y luego por parte del trabajador; esto me coloca en la posicin de que debo miles de euros, que me he comido o he usado para pagar la luz, y no puedo tener la prestacin del desempleo, con mis nuevos montos y antigedades segn sentencia, hasta que devuelva este monto que no tengo. su empresa, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, realizase traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales antes sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto. y en este sentido, debe tener muy claro que una baja voluntaria de la empresa, no es causa que le permita cobrar la prestacin de desempleo. el empresario tiene la obligacin de abonar el salario en el momento de su devengo, liquidndose normalmente al final de cada mes. por el contrario, si en el momento en que se solicita el reingreso (siempre con la antelacin debida) no existieran vacantes, la empresa deber comunicarle este extremo y garantizarle el derecho expectante a ser llamado tan pronto surja una vacante para un puesto de su misma o similar categora. documentos que se indican a continuación deben presentarse en original acompañados de copia para su compulsa o en fotocopia ya compulsada, excepto para los documentos de identidad del punto 1 en los que será suficiente la exhibición del original. asimismo, y cuando se comparta centro de trabajo, la empresa principal habr de disponer de un libro registro en el que se refleje la informacin respecto de las contratistas y subcontratistas. en el caso de que se est realizando un trabajo que no es extraordinario en la empresa, sino que es una necesidad constante en la misma, podramos estar ante un indicio claro del fraude de ley y en ese caso podra presentar demanda por despido improcedente. distinto de la accin para reclamar el despido que est sometida a plazo de caducidad, con lo que la accin se interrumpe en el semac y no se pone el contador a cero, sino que se suspende y se reanuda cuando se celebra el acto de conciliacin. segundo trmino, en cuanto a la compensacin a recibir, le sealamos varios escenarios posibles:- si la no competencia post contractual no se retribuyese de ninguna manera, el pacto sera nulo de pleno derecho, sin que quepa opcin para subsanarlo siguiendo doctrina del tribunal supremo. estoy de baja por incapacidad temporal desde el 3 de diciembre de 2008. el caso de que el trabajador afectado rechace la subrogacin, ya que no puede imponrsele la continuidad en su relacin laboral con el cesionario, la proteccin puede conseguirse mediante la pervivencia de su contrato con la empresa originaria; pues, a su vez, dicho empresario no puede alegar la terminacin de la contrata como causa extintiva; por lo cual, o sigue proporcionndole empleo, o prescinde del mismo abonndole la indemnizacin fijada en la ley. entender que concurren las causas anteriormente indicadas cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. su pregunta usted plantea la posibilidad de obtener la prestacin por desempleo a raz de una baja voluntaria, siendo este hecho contrario a la naturaleza y fin de la citada prestacin, que protege la situacin del trabajador que a pesar de querer y poder trabajar, pierde su empleo o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo, y consecuentemente su remuneracin.) desde un punto de vista organizativo ser el tiempo invertido por los trabajadores y el volumen de personal afectos a unas determinadas actividades. estos salarios deben estar reconocidos en acta de conciliacin o resolucin judicial. la mujer ocupar, sin duda, el papel que por derecho le corresponde en el mundo empresarial e institucional, tanto pblico como privado, pero ha de tratarse de una evolucin natural, que merece ser impulsada, pero, a mi juicio, no debe imponerse por la va de medidas sancionadoras..h); aunque, por aplicacin del principio de tipicidad no parece aplicable, si no hay una previsin especfica, bien en el convenio colectivo que la incluya como sancin adecuada segn la entidad de la infraccin, bien en el propio contrato laboral. quisiera seguir trabajando pero a menor ritmo puedo cobrar la jubilacin y seguir con mi trabajo? sin menospreciar el que, garantizada su pensin, tendra anualmente, los derechos de revalorizacin peridica, que, en cambio, en un supuesto de jubilacin, slo se produciran a partir del ao siguiente al de su declaracin en dicha contingencia.* los rendimientos de la unidad familiar, incluido el propio pensionista, divididos entre el nmero de miembros que la componen, no superen, en cmputo anual, el 75% del salario mnimo interprofesional vigente en cada momento, excluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias. es reiterado criterio jurisprudencial que la percepcin del subsidio por desempleo es incompatible con el trabajo por cuenta propia, incluso si el nivel de rentas obtenido est por debajo del 75 por 100 del salario mnimo interprofesional (as se expresa, por ejemplo, el tribunal supremo, en su sentencia de fecha 4 de noviembre de 1997). unos das al hablar con el empresario para requerirle el motivo por el cual no pagaba la nmina desde hace dos meses, le contest que tena problemas econmicos y que por lo tanto no poda pagarle por el momento; adems le dijo que estaba gestionndolo todo para declarar un concurso de acreedores. otro lado, lo que puedes hacer es, si comienza a destruir tu imagen o causa un grave perjuicio en tus relaciones laborales y/o sociales, y tienes un cargo de alto directivo, en la jurisdiccin penal, puedes iniciar una denuncia por calumnia, y tal vez una indemnizacin civil por daos y perjuicios (siempre que puedas probar cuantitativamente el lucro cesante y el dao emergente). beneficiarios de este subsidio aparecen regulados en el artculo 215 de la lgss, si bien, atendiendo a sus indicaciones relativas a que la duracin de su percepcin estaba prevista hasta la jubilacin, podemos deducir fcilmente que estamos en el supuesto de trabajadores mayores de cincuenta y dos aos, que acreditan, en el momento de la solicitud, que renen todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensin contributiva de jubilacin en el sistema de la seguridad social. del real decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar, establece como causa de extincin del contrato de trabajo, "la muerte o incapacidad del empleador". bien, por lo que nos indica acerca de su contratacin discontinua, podramos sospechar que nos encontramos realmente ante una relacin laboral fija discontinua, esto es, un contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. a que en el estatuto de los trabajadores no se cuantifica la retribucin correspondiente a las vacaciones, los tribunales sealan que se debe acudir a lo pactado en convenio colectivo y, en ausencia de pacto, a lo previsto por el convenio de la organizacin internacional del trabajo (oit). a m me lo comunicaron en una reunin a principios de diciembre, plantendome que la sociedad se liquidaba, que a m me indemnizaban con 20 das por ao, sin entregarme en ningn momento ni la carta de despido ni nada y que yo era libre de decidir si quera seguir trabajando en la nueva sociedad que el socio mayoritario iba a constituir en fecha 1. que la cuestin que se plantea es s existe derecho al disfrute de vacaciones en un supuesto en el que la incapacidad temporal (it) surge con anterioridad a las vacaciones que ha disfrutado toda la plantilla durante el mes de agosto por el cierre de la empresa. 41 del estatuto y dice que no se puede reducir jornada prevista en el convenio sin acuerdo con los representantes. a suponer que se trata del ao 2009 en que nos encontramos..- mi empresa tiene en convenio colectivo que la jubilacin ser a los 65 aos con un periodo de carencia de seis meses. cumpliese con los requisitos para cobrar la prestacin de desempleo, no existira ningn impedimento legal para percibir adems de la pensin de incapacidad permanente total la prestacin de desempleo que pudiera corresponderle. relacin a su consulta, hemos de sealar que la jubilacin anticipada se encuentra regulada en el art.. el pasado 16 de febrero la empresa nos comunic que debido a la situacin econmica y a la previsin de pedidos para los prximos das iba a formalizar un ere de suspensin a partir del 18 de febrero hasta el 4 de marzo, para toda la plantilla. cualquier manera, s le indicamos que este tipo de pactos suele ser interpretado de forma muy restrictiva, al limitar de alguna manera el derecho constitucionalmente reconocido al trabajo, y que resulta muy habitual que las clusulas estn mal redactadas o contengan fallos. lo tanto, efectivamente, si usted es incluido en un expediente de regulacin de empleo, su empresa podr amortizar el puesto de trabajo por usted dejado vacante, no beneficindose usted en ese caso de la posibilidad de cobro de las indemnizaciones pactadas en el seno de ese expediente, puesto que dichas indemnizaciones persiguen reparar el dao derivado al trabajador como consecuencia de la prdida de su puesto de trabajo (sentencia del tribunal supremo de 25 de octubre de 2. la consulta que usted nos formula, se trata no de un traslado en puridad, (con un perodo de tiempo de ms de 6 meses), sino de un simple caso de movilidad geogrfica transitoria, de unos das o semanas, pero que, sin duda, va a implicar un desplazamiento desde mlaga capital a marbella. este modo, con arreglo al tenor literal de la norma, la trabajadora cuyas vacaciones hayan coincidido con la suspensin del contrato por parto, regulado en el artculo 48. han comentado al sobre una invalidez, no lo entiendo yo estar bien en un mes, como me van tramitar por la seguridad social eso si no estoy incapacitada para este puesto. en definitiva, como regla general, el nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones derivados de la relacin laboral que el trabajador ostentaba en la anterior empresa. las vacaciones se devengarn durante la situacin de incapacidad temporal..- mi pregunta es: le pertenece a mi marido un finiquito de la empresa despus de haber fallecido dentro del camin por un infarto? un saludo y que envidia trabajar en un despacho como el vuestro. decir, este precepto ampara el derecho de la trabajadora a concretar su horario de trabajo por motivos de guarda legal en el horario ms acorde a los cuidados del menor, pero con una limitacin: esa concrecin debe estar incluida dentro de su jornada ordinaria. saber que sueldo me corresponde con las pagas prorrateadas asegurada a 36 horas semanales ( de mircoles a lunes y de 9. me han comunicado que el da 1 de diciembre me quitan del turno de noche y me pasan al da por el motivo que ha bajado la faena siendo mentira. lo dispuesto en el artculo 29 del real decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el reglamento general sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la seguridad social, los empresarios estn obligados comunicar la iniciacin de la prestacin de servicios de los trabajadores en su empresa para que sean dados de alta en el rgimen en que figuran incluidos en funcin de la actividad de aqulla. en el caso que usted nos plantea, no se cumple ese requisito pues no podran tenerse en cuenta las cotizaciones realizadas en el ao 1992 al haber transcurrido ms de seis aos desde que se produjeron, y los tres meses que en su caso pudiese trabajar por cuenta ajena no seran suficientes para alcanzar el periodo mnimo necesario de la prestacin. y otra pregunta si mi esposo renunciara cuanto le correspondera por 15 aos y 2 meses que tiene si su salario es de 134. lo tanto, y ya en el caso concreto, el convenio colectivo de aplicacin establece una edad para la jubilacin forzosa, en base a lo establecido en el artculo 1 de la ley 14/2005, de 1 de julio (rcl 2005, 1408) , y con el objetivo de favorecer la calidad del empleo del sector, que se acuerda en los sesenta y cinco aos cuando el trabajador o trabajadora rena las condiciones generales necesarias para causar la pensin de jubilacin. la doctrina judicial existente en la materia la carencia de la correspondiente autorizacin por parte del empresario, sin perjuicio de las responsabilidades a que d lugar, incluidas aquellas en materia de seguridad social, no invalidar el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni ser obstculo para la obtencin de las prestaciones que pudieran corresponderle al trabajador extranjero (sentencia del tribunal superior de justicia de castilla y len de 1 de septiembre de 2005). el trabajador se encuentra en activo, lgicamente cobra sus retribuciones, en justa compensacin al trabajo que realiza para el empresario. estoy en la bolsa de trabajo de la seguridad social con muy buena puntuacin. ese transcurso del plazo supone que la accin de despido est caducada, lo que incluso podra suponer la no admisin a trmite de la demanda de despido. en caso de no haber procedido a su consignacin, podr usted reclamarla mediante un procedimiento de despido o mediante un procedimiento de reclamacin de cantidad, tal y como ha reconocido nuestro tribunal supremo., en cuanto a los requisitos que precisa usted cumplir para acceder a la prestacin por desempleo son:(i) afiliacin y alta o situacin asimilada,(ii) no haber cumplido la edad necesaria para tener derecho a la pensin de jubilacin. primero nos quitaron el plan de pensiones, y ahora quieren eliminar el seguro mdico.. si se reincorpora (cuando exista vacante, posiblemente en abril) me han llegado voces de que se reducir la jornada acogindose a una guarda legal de un menor de ocho aos para que de ese evitar un posible despido y que resulte nulo. mi empresa en ese tiempo aprovecha y me da de baja en la seguridad social, y yo no he tenido conocimiento de ello hasta hace unos das, cuando una compaera ma me ha comentado que la empresa cierra y que est indemnizado a los trabajadores. mecanismo subrogatorio tiene como primordial finalidad la garanta frente al despido, de tal manera que el cambio de titularidad empresarial no pueda ser, por s slo, motivo para la extincin de los contratos de trabajo. obstante, an cuando se estimase que cada contrato temporal por usted celebrado se encuentra plenamente ajustado a la legalidad, al haber sido despedido, como usted nos manifiesta, podra usted interponer demanda por despido, interesando la declaracin de improcedencia del mismo que, caso de estimarse judicialmente, supondra que la indemnizacin por despido fuera calculada nicamente con la antigedad del ltimo contrato temporal que usted suscribi. en este sentido, se prev la incompatibilidad del percibo de la prestacin de jubilacin con el trabajo que d lugar a la inclusin en el campo de aplicacin del rgimen general o alguno de los regmenes especiales. lo mismo que la ley general de la seguridad social para determinados tipos de prestaciones. nos estamos jugando nuestro fsico y nuestro puesto de trabajo por culpa de un desquiciado. una red de distribuidores, me han dado un soplo, me quieren pasar a otra empresa, para hacer el mismo trabajo, lo nico "sospechoso" es que tendra que firmar el contrato con la otra empresa. buscando trabajo durante diciembre y encontr uno como vendedora para temporada navidad, en horario de maana cuando entre a trabajar la tienda saba que yo era menor de edad, y nunca me pidieron el certificado notarial, tampoco me hicieron firmar contrato, no me dieron un horario de colacin fija, nunca me aclararon la forma de pago, solo me dijeron que entre el 28 y 29 de fin de mes me pagaban y no llegamos a acuerdo sobre los horarios de salida. derecho laboral, se cumple una mxima 'solve et repete' proveniente del derecho administrativo que significa que el empleado tiene que cumplir con las instrucciones del empresario en todo caso, y posteriormente reclamar contra las mismas si las considera como injustificadas o ilcitas. a dicha decisin de la empresa, el trabajador podra demandar por despido.. si fuera voluntaria o de cunto sera si estuviera en el paro o similar? no obstante, debe tener en cuenta igualmente, que los impagos no se producirn seguramente de forma exclusiva para con su persona, lo que generara que sus compaeros de trabajo pudieran iniciar sus correspondientes acciones judiciales, las que se veran afectada por la ms que segura situacin concursal que se tramitara de forma urgente por el empresario en dicho supuesto. cules son los requisitos que han de darse para que se d esta figura? es decir, sin necesidad siquiera del establecimiento o implantacin de ningn control empresarial. prestaciones son, en efecto, incompatibles en su cobro simultneo, pero no sucesivo. discapacidad: grado de minusvala igual o superior al 65 % (cuya obtencin depender de la valoracin que efecten los correspondientes servicios del rgano administrativo encargado de la correspondiente comunidad autnoma). si el cliente rompe el contrato sin causa justificada el trade tendr derecho a una indemnizacin en esos mismos trminos (art.- en este sentido, deberamos analizar el convenio colectivo a los efectos de determinar si la nueva adjudicataria del servicio est obligada o no a contratar a los empleados de la empresa saliente. consecuencia, indudablemente, los herederos legales de su marido estn facultados por ley para el cobro del finiquito que le correspondera a su marido..- por haberse producido el despido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador o haberse extinguido el contrato de trabajo en alguno de los siguientes supuestos:La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo. lo que no parece lgico es la comunicacin el mismo da en que se materializa la sucesin empresarial. la empresa tiene perfectamente decidido prescindir de usted y como no tiene causa alguna, de ah que le haya ofrecido la improcedencia del despido. jubilacin es una cuestin voluntaria del trabajador, que produce la extincin del contrato de trabajo cuando rene los requisitos necesarios para ello. necesario analizar si, de acuerdo con la regulacin contenida en el convenio colectivo, se est prohibiendo o no a que las empresas sujetas al mbito de aplicacin del mismo, puedan pactar con los representantes de los trabajadores o con los trabajadores el prorrateo de las pagas extraordinarias. por lo anterior, entendemos que tendra derecho a los 6 das de permiso para asuntos propios. impugn judicialmente la comunicacin de resolucin de su contrato de trabajo, etc.., influye en este tipo de contratacin la edad por ser mayor? otro lado, en el caso de que la empresa hubiese concertado un plan de pensiones de empleo o cualquier otra frmula de previsin social complementaria pudiera darse el caso de que el trabajador tuviese derecho a un complemento a la pensin de incapacidad permanente absoluta. la suscripcin del cess ser requisito acreditar un perodo de cotizacin de, al menos, 1080 das, en los ltimos doce aos previos a la baja en el rgimen de la seguridad salud., con la reserva antes expresada –ver la notificacin – que lo ms ajustado a derecho sera que consolidase lo percibido por su trabajo si, como es lgico, supera en cuanta a cualquiera de las dos prestaciones. normas sectoriales o convencionales de empresa pueden prever mejoras voluntarias de las prestaciones como premios o primas de jubilacin, generalmente consistentes en una cantidad fija o variable a percibir por el trabajador en el momento de su cese. por otro lado, usted considera que la causa por la que ha sido seleccionada para formar parte de los trabajadores afectados por el ere responde a motivos de discriminacin por razn de sexo, opinin, religin, ideologa, raza, edad, etc. en el supuesto de ser a jornada completa, su duracin no podr superar los tres meses ni coincidir con los perodos lectivos. carcter general, para establecer si una incapacidad afecta a la actividad del empresario haya que poner en relacin la gestin empresarial, su naturaleza personal y la intensidad y alcance funcional de las lesiones padecidas (ts 4-5-88). como tal, ha sido el primer despacho jurdico nacional en elaborar y publicar una memoria de responsabilidad social corporativa, adems de ser premiado como "mejor empresa para trabajar" por la revista 'actualidad econmica' en el ao 2004 entre otros reconocimientos. en el supuesto contemplado en el artculo 52 c), del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento. a usted se le pretende incluir en un subgrupo de empleados en situacin de mera suspensin de contratos, y no, por ejemplo, como a otros trabajadores, en un supuesto de rebaja de retribuciones, ah puede haber ya un trato discriminatorio negativo, si la medida propuesta se encauza y vincula a datos de facturacin, pedidos, perspectivas inmediatas, que probablemente nadie conoce mejor que usted.) poner a disposicin del trabajador a la efectiva extincin del contrato, la indemnizacin que corresponde, esto es, 20 das de salario por ao trabajado en la empresa. concluir, la duracin de la prestacin est en funcin de los periodos cotizados en los 6 ltimos aos anteriores a la situacin de desempleo, con arreglo a la siguiente escala. el tiempo obligatorio de cotización depende, a su vez, de la situación laboral en que se encontrara la persona que da derecho al cobro de la prestación en el momento de su defunción.(iv) durante el perodo de suspensin no se genera derecho a vacaciones;. das, soy comercial de una empresa del sector comercio del metal. trminos de prestacin por desempleo no se tendr acceso a la misma si no rene las condiciones y requisitos establecidos, y que parten de la extincin de su ltima relacin laboral. no obstante lo cual, ltimamente no me lo han abonado; por lo que lo reclam varias veces, la ltima por escrito; contestndoseme que como no hago las horas estipuladas por convenio, no tienen por qu pagrmelo como horas extras. a da de hoy, estamos, todos como deudores del inem, por que la sentencia retrotrae efectos al da siguiente del despido improcedente, por lo que debemos varios miles de euros, y no puedo tramitar nuevamente la prestacin, por tener este tema pendiente, que deba haber resuelto la empresa, pero que no se producir de ningn modo. ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no inferior a quince das que deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. intentan aplicar un rgimen autocrtico imponindonos el trabajar con el como pareja, ya que desde hace varias semanas estamos negndonos a trabajar con el, mientras no cambie su aptitud. cuando las vacaciones anuales estn fijadas de antemano y stas coincidan con un perodo de ausencia al trabajo derivada de riesgo para el embarazo, parto, lactancia natural o el perodo de suspensin del contrato de trabajo por parto (descanso por maternidad), el trabajador tiene derecho a disfrutar de las mismas en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural. cuanta de la pensin tampoco podr rebasar el tope mximo que se fija anualmente en la respectiva ley de presupuestos, as como, las mencionadas cantidades tampoco pueden ser rebasadas por el titular que perciba varias pensiones pblicas una vez sumados sus cuantas. de acuerdo con dicho precepto, son beneficiarios del subsidio por desempleo los trabajadores mayores de 52 aos – con o sin responsabilidades familiares – que hayan agotado la prestacin por desempleo y que hayan cotizado por desempleo al menos seis aos durante su vida laboral y acrediten que, en el momento de la solicitud, renen todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensin de jubilacin en el sistema de la seguridad social. definitiva, debera solicitar en va administrativa su derecho al cobro de la pensin de viudedad, y de obtener resultado negativo, acudir a los tribunales de justicia para hacer valer los extremos y cuestiones reseados. obstante, en muchos convenios colectivos se recogen complementos de it hasta el 100 % del salario que vena percibiendo el trabajador, por lo que habr que analizar el convenio colectivo aplicable para determinar si ese complemento tiene algn perodo mximo de duracin o sobre qu conceptos salariales deben aplicarse. por ltimo, es de sealar que el cese voluntario sin que medie previa decisin empresarial extintiva, o ejercicio de la correspondiente autorizacin concedida por la autoridad laboral o resolucin judicial dictada por la jurisdiccin competente, no constituye supuesto de situacin legal de desempleo, ni, por tanto, facultan al percibo de la prestacin contributiva por desempleo. el paso siguiente, si la empresa no se aviene a reconocer la improcedencia del despido en la conciliacin, es presentar la demanda ante el juzgado de lo social competente, para lo cual dispone vd. como la empresa tenia visos de seguir con el contrato con la administracin nos indico que nos cogiramos vacaciones que posiblemente se renovara el contrato. es este procedimiento legal, que te despidan estando de baja? en el contrato laboral no habla de bonus si no solo del salario mensual bruto. a mediados de marzo mi empresa me subrog indebidamente a una empresa en la que prestaba servicios de vigilancia. trabaj en el rgimen agrario (cuenta ajena) durante nueve, y en el rgimen de autnomos del 1-2-1979 al 31-3-1998. matizar que el citado cess determina la situacin de asimilada al alta en el rgimen general respecto de las contingencias de jubilacin, incapacidad permanente o muerte y supervivencia debidas a cualquier contingencia. del registro civil que acrediten que el solicitante no estaba casado o separado con otra persona mientras fue pareja de hecho del causante. adems en el centro soy la persona con ms antriguedad ya que hay gente con contratos temporales y gente con antiguedad de uno, dos y siete aos: es legal que quieran quitarme a m esas horas, no respentndome las condicciones que tengo ahora? determinadas circunstancias, pese a que el fallecido cumpla los requisitos de cotización que darían derecho a que el cónyuge superviviente cobrara la pensión, es posible que el beneficiario no llegue a recibirla. quisiera saber si la empresa puede hacerlo sin mi autorizacin y que debo hacer yo ya he firmado dos nominas donde me ponen la antigedad desde noviembre. del estatuto de los trabajadores regula la reduccin de jornada por cuidado de hijo menor. primer lugar, hay que comenzar diciendo que en espaa las leyes regulan las condiciones para tener derecho a una pensin de jubilacin y slo prevn la jubilacin forzosa en el caso de los funcionarios: el resto de los trabajadores slo pueden ser obligados a jubilarse siempre y cuando as se establezca en el convenio colectivo de aplicacin, cual parece ser su caso. cubierto un perodo mnimo de cotizacin de doce meses dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo, o al momento en que ces la obligacin de cotizar. adems, la cuanta de la pensin tambin viene influenciada si la contingencia de la cual trae causa la incapacidad permanente fue comn o profesional, por lo que habra que estudiar cada caso en concreto a la vista de lo que finalmente se resuelva tras la revisin. del estatuto de los trabajadores, en virtud de la cual, la sucesin de contratos temporales para el mismo puesto de trabajo que supere la prestacin de servicios de 24 meses en un perodo de 30, hace indefinida la relacin laboral, puesto que dicho precepto excluye, a los efectos de cmputo, los contratos de relevo (as como los formativos y el de interinidad). podria iniciar un expediente de incapacidad antes de que la empresa conteste a mi peticin? trata de una empresa de catering encargada de un comedor universitario y sujeta a diversas subrogaciones. tendr derecho a percibir una prestacin de desempleo durante la situacin de suspensin de su contrato de trabajo. cuanto al clculo de su pensin, la misma ley de clases pasivas, en su artculo 31 establece un sistema que parte de los aos de servicios prestados; de los cuerpos, escalas, plazas, empleos o categoras donde se desempearon; y de los haberes reguladores que a cada uno corresponda; para que en funcin de los mismos, se aplique, a idntico efecto, el porcentaje de clculo que tuviera reconocidos atendidos los aos completos de servicios efectivos al estado. en los aos en que ha percibido la incapacidad permanente total cualificada, hubiera trabajado en otra empresa, y hubiera seguido cotizando, evidentemente la pensin de jubilacin resultante podra ser superior, aunque –segn nos ha informado- no parece ser ste su caso. empresa multinacional qumica de 40 trabajadores (15 dpto comercial-ejecutivo/ 25 produccin) tiene prdidas repetidas durante los ltimos 5 aos. terminar hemos de indicarle que, si tuviese usted razones fundadas y probatoriamente sostenibles para acreditar que su empresario pretende, al aplicarle la medida de movilidad geogrfica u otra semejante, discriminarla o conseguir una extincin por su parte de su relacin laboral a un coste inferior del establecido en el artculo 56 del estatuto de los trabajadores para el caso de declaracin de improcedencia de un despido, dicha medida sera nula de pleno derecho y as podra solicitar a los tribunales que fuera declarada. al mismo tiempo, es muy probable que le salga un trabajo a jornada completa, pero es temporal concretamente 2 meses. embarazada y ya me dieron mi primera incapacidad, 42 das, la cual vence el 29 de spetiembre. relacin a su tercera pregunta indicarle que en principio, el empresario puede modificar el centro de trabajo en el que los empleados prestan sus servicios, pues entra dentro del denominado "poder del empresario", y siempre que el cambio de centro de trabajo no implique la necesaria modificacin del lugar de residencia del trabajador. no es as, y como dices nunca cotizaste a este rgimen especial del sector del carbn, tienes que iniciar un procedimiento para su reconocimiento, denunciando a la empresa (con los medios de prueba de que dispongas, nminas, testigos, material de trabajo, direccin del empresario, a las rdenes de quin trabajabas, etc. obstante lo anterior, debemos destacar que, si bien no son mayoritarios, existen pronunciamientos judiciales que interpretan que "el derecho al reintegro en una vacante de igual o similar categora no implica derecho a ubicacin exacta en el mismo puesto de trabajo, horario, jornada o poblacin de destino, pero s implica que la reincorporacin debe corresponder a la categora real y funcional atribuida al trabajador excedente" (sentencia del juzgado de lo social de la comunidad foral de navarra, de 13 de febrero de 2001) e incluso consideran que no debe existir igualdad de nivel retributivo, "pues la empresa al tener plaza de similar categora, pero inferior retributivamente a la ostentada por el excedente, puede ofrecer a ste aqulla" (sentencia del tribunal superior de justicia de extremadura, de 21 de marzo de 1994). edad de jubilacin establecida en el prrafo anterior se considerar sin perjuicio de que todo trabajador o trabajadora pueda completar el perodo de carencia para alcanzar el derecho a la pensin de jubilacin, en cuyo caso la jubilacin obligatoria se producir al completarse dicho perodo de carencia conforme al rgimen general de la seguridad social. y segn ellos, durante este ao no nos corresponde ningn tipo de subida. 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asimismo, ser nula la extincin cuando afecte a las trabajadoras embarazadas hasta la fecha en que comience el perodo de suspensin antes mencionado, y el de los trabajadores que soliciten los permisos por lactancia, nacimiento de hijos prematuros u hospitalizacin por parto y reduccin de jornada por guarda legal de menor, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando de la excedencia por cuidado de hijo. la aprobacin de un ere temporal, se debe iniciar necesariamente un procedimiento legalmente establecido que comenzar con la comunicacin de inicio a la autoridad laboral y la simultnea apertura de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. segn esta sentencia el cambio de horario, as como de centro de trabajo solamente podr implementarse por parte del empresario, en virtud del artculo 41 del estatuto de los trabajadores cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, productivas u organizativas que as lo justifiquen. llegara al 100% de la pensin que en ese momento me pertenezca. todo caso, hemos de participarle que el texto paccionado que le resulta de aplicacin, el xv convenio colectivo de la industria qumica, regula en su captulo iv, la clasificacin profesional. la empresa se niega a darme nada por escrito alegando que "a lo mejor" surge otro puesto y que las cartas de despido no se dan con tanta antelacin., tal y como nos indica, su duracin no puede ser superior a tres aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva. como afectado podra iniciar los trmites correspondientes ante la seguridad social. conocido, lamentablemente, muchos casos similares, en que, habindose partido de un ndice de absentismo laboral enorme y desproporcionado, por esa falta de control, en cuanto la tolerancia se ha suprimido, el absentismo se ha reducido a sus lmites normales. otra parte, la compatibilidad tambin se prev para el desempeo de un segundo puesto de trabajo en el sector pblico sanitario o de carcter exclusivamente investigador en centros pblicos de investigacin, dentro del rea de especialidad de su departamento universitario y siempre que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestacin a tiempo parcial. se pueden imponer otro tipo de sanciones, tales como la suspensin de empleo y sueldo, siempre que lo permita el convenio colectivo de aplicacin. la empresa est pensando en subcontratar el servicio de cocina, de tal manera que las personas que actualmente realizan esas tareas pasen a depender de otra empresa diferente que se encargar de todo lo relacionado con la cocina. en esos das, agosto, me dijeron que faltaba la firma de la jueza para poder cobrar las nminas de tramitacin. y respecto a los contratos suscritos a partir del 19/09/2010, adquieren la condicin de fijos computndose al efecto los contratos temporales celebrados tanto para el mismo como para diferente puesto de trabajo y con independencia de que hubieran sido suscritos con la misma empresa o con las empresas del grupo. al contratarme solo 6 meses no tengo derecho a la prestacin por desempleo y tengo que decir que he estado a la altura de las circunstancias en el desempeo de mi trabajo. la situacin de incapacidad permanente total lo que imposibilita es desarrollar tareas de su profesional habitual, en este caso la de construccin. no se sabe nada de mi finiquito y no dejo de obtener evasivas por parte de los responsables. de la ley general de la seguridad social instaur la figura del llamado 'convenio especial con la seguridad social', mediante el cual se inicia o, en su caso, se continuara con la situacin de alta o asimilada a la de alta en el rgimen de la seguridad social que le corresponda. cualquier otra situacin que implique el derecho a percepciones econmicas de carcter pblico como sustitutivas de las retribuciones dejadas de percibir por el cese en la actividad, mantenindose un vnculo administrativo o laboral.- mara jos ramo herrando, socia del departamento de laboral de garrigues,Resuelve las cuestiones relacionadas con asuntos legales del mundo del trabajo. no obstante, en este momento no tengo inters de continuar prestando servicios en ninguna de las dos empresas. me gustara saber, si debido al tiempo que llevo trabajando con un contrato temporal , me tienen que hacer fijo. este caso, es el servicio regional de empleo (inem) quien abona la prestacin y satisface las cotizaciones a la seguridad social, hasta que finalice el periodo de duracin de la prestacin por desempleo. dicho pliego de condiciones, seguramente se fijaba tambin la obligacin de la empresa que resultase adjudicataria de hacerse cargo del personal que con anterioridad estaba prestando esos servicios y pasar el mismo a su sucesora. adicionalmente tendra derecho a los salarios de tramitacin que se hubiesen generado desde la fecha de la extincin de su contrato de trabajo hasta el momento de la notificacin de la sentencia. estoy trabajando 27 horas semanales y gano 600 euros-421 euros en nomina y no lo veo justo., me encuentro con que han considerado que la base sobre la que calcular mi variable no son 4. tanto, si la inspeccin de trabajo constata este incumplimiento, impondr a la empresa, al menos, una sancin en aplicacin de la ley de infracciones y sanciones en el orden social, que no le afectar como empleado de manera negativa, sino todo lo contrario. ello se deduce que lo esencial para el nacimiento de una condicin ms beneficiosa es establecer si ha existido o no un acto de voluntad empresarial de obligarse para el futuro, siendo ello distinto de una mera situacin tolerada (esto es, no slo basta la persistencia en el tiempo). al ao y medio, es decir a partir del 1 de mayo del 2010 me contrata una nueva empresa (b) que no es ett, para continuar en la misma empresa en la que estaba y en el mismo puesto. llevo cotizados ms de 27 aos y el salario actual est en torno a 100. la sentencia que resolver la reclamacin declarar la modificacin sustancial justificada o injustificada y, en este ltimo caso, se reconocer su derecho a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo. mencionado artculo prev, expresamente, que dichas actividades debern ser compatibles con la realizacin de los estudios, y los ingresos obtenidos no podrn tener el carcter de recurso necesario para su sustento o estancia. suma, habr que estar al contenido del plan de pensiones para analizar los supuestos de movilizacin en caso de extincin, a pesar de que, en principio, producida la jubilacin se inicia el cobro de la prestacin y, por ende, carece de sentido la referida movilizacin.. el subsidio por desempleo para mayores de 52 aos adopta la modalidad que algunos han denominado «de prejubilacin» –aunque no se trata de una denominacin legal – en atencin a la edad del colectivo protegido, y al hecho de que, precisamente por tratarse de una edad avanzada, la duracin puede extenderse hasta enlazar con la pensin de jubilacin, si los beneficiarios cumplen determinados requisitos (art. soy empresaria y debido a la crisis los proveedores no me pagan en su fecha y no lo pagan todo, entonces estoy teniendo problemas a la hora de pagar a los trabajadores. y 31 del estatuto de los trabajadores establecen que, bien por negociacin colectiva o en el contrato de trabajo, se determinar la estructura del salario, previndose que el trabajador tendr derecho a dos gratificaciones (una en navidad y otra en el momento fijado en el convenio colectivo o en el acuerdo alcanzado por el empresario y los representantes de los trabajadores). cuanto a la hora de reduccin solicitada por su esposa para la lactancia de su hijo menor, le informamos que el artculo 37. pero, tambin debe conocer que el fogasa no abonara nunca, ni conjunta, ni separadamente, como subrogado en los impagos salariales y empresariales de su esposo, una cantidad resultante de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional diario, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de das de salario pendientes de pago, con un mximo de 150 das. conformidad con la informacin facilitada, la cuestin se centra en conocer si la empresa ha actuado correctamente al reducir el concepto antigedad en el mismo porcentaje que el resto de los conceptos salariales, como consecuencia de una reduccin de jornada. primer lugar, debemos entender que se refiere a das que exceden de la previsin normal de la jornada anual. es en este punto dnde se deberan plantear sus distintas opciones de actuacin de cara a una prejubilacin; o bien la suscripcin de un convenio especial con la seguridad social que le permitira cotizar a su cargo manteniendo la base deseada hasta alcanzar la edad de jubilacin. todo caso, la cesin puede tener lugar "aun tratndose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo rdenes de sta" y, aunque se acreditase que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organizacin propia, pues lo realmente relevante a efectos de la cesin consiste en que esa organizacin "se ponga en juego", y no se limite al "suministro de mano de obra o fuerza de trabajo" a la empresa arrendataria. de que nos dice que el convenio colectivo del sector fija una jornada anual de 1746 horas, hemos de confirmarle que, en primer lugar, dicha jornada se aplica anualmente, por lo que el empresario, al confeccionar cada ao el calendario laboral de su empresa, deber detraer de los 365 das naturales del ao ( 366 das segn el caso), aqullos das que se consideren no laborables (vacaciones, festivos y das no laborables). ah que, en tanto en cuanto se hayan mantenido el resto de condiciones laborales (retribucin, jornada…), la modificacin del puesto de trabajo puede venir motivada por la especificidad en la descripcin de la clasificacin profesional del nuevo convenio colectivo, que incluso alude a la posible titulacin acadmica en el desempeo del puesto de trabajo de redactor. alta o situacin asimilada en algn rgimen que proteja la prestacin. en el supuesto de que aduzca causas de naturaleza econmica, la extincin del contrato de trabajo habr de contribuir a superar la situacin negativa, mientras que si se amparan en causas de naturaleza organizativa, tcnicas o de produccin habr de dirigirse a superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la compaa. el ejercicio de la accin ante los tribunales debe efectuarse en el plazo de 1 ao a contar desde la fecha en que el trabajador tiene constancia de la existencia de la vacante. percibo paro en valencia, si me cambio a vivir a andorra lo puedo seguir percibiendo? deber aportar cuantos informes mdicos tenga para acreditar ese empeoramiento que le permita revisar su subsidio. relacin al contrato de interinidad, la duracin ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo, extinguindose el mismo por reincorporacin del trabajador sustituido. pero aunque no ingrese nada, el inem toma la ltima nomina y lo calcula con la paga, en bruto con pagas extras en bruto, todo en bruto y claro se pasa, normal. y debe reclamar aunque la inspeccin de trabajo todo cuanto antecede para que si se produjere cualquier eventual despido, cobre las prestaciones contributivas por desempleo. tal fuere la redaccin, o similar, de su convenio colectivo, es claro que su empresa no podra regularizar su salario a la baja. el caso es que quiero intentar negociar con ellos las condiciones para llegar a un acuerdo, pero puede pasar que me salga el tiro por la culata y finalmente me quede sin trabajo y sin paro. para que no se vaya a trabajar a la competencia al concluir su relacin contractual y aprovechar los conocimientos e informacin a la que haya accedido. primer lugar, hemos de tener en cuenta qu ha sucedido en el iter contractual que nos plantea en su consulta, ya que, del contenido de la misma, parece deducirse la existencia de dos empleadores distintos, en distintos momentos: la empresa principal y la subcontratista. obstante, habiendo usted nacido con posterioridad a 1959, debemos sealarle que a partir de enero de 2013, entrar en vigor la ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de seguridad social, que le afectar plenamente, fijando la edad de acceso a la jubilacin en los:A) 67 aos de edad, con un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos, del cual al menos 2 debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho, sin tener en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. este punto, a priori, no existira inconveniente en amortizar su puesto de trabajo, salvo que la medida pudiera interpretarse como discriminatoria en relacin a su condicin de excedente por cuidado de hijos, lo que, a buen seguro derivara ante una hipottica impugnacin de la extincin en la calificacin de nulidad del despido que conllevara la readmisin automtica de la trabajadora en su puesto de trabajo. creo que mi suerte a pesar del esfuerzo va a ser distinta..- soy autnomo desde hace ms de 20 aos (agente comercial). sus herederos deciden no continuar con la actividad, venden lo que hay, cancelan el contrato de alquiler y cesan a los trabajadores que haba entre los que me incluyo. se ha mencionado, este marco general muy probablemente sea concretado por el contenido del convenio colectivo aplicable. como comprender, despus de tantas "jugarretas" y engaos, no tengo muchas ganas de volver a trabajar en esa empresa. pregunta es: si se demuestra que esta persona en el horario en el que debera estar trabajando y se ha reducido la jornada para cuidar de su hija est haciendo otras cosas sin su hija (peluquera, caf con amigas,.- en idntico sentido a como recibe el complemento salarial mensualmente sobre la prestacin de it abonada por la seguridad social, debera percibir esa parte de salario correspondiente al trienio. si bien, el poder de la empresa no es universal y no puede imponer o modificar lo que son das hbiles o inhbiles de forma intempestiva y sin negociacin o acuerdo con los representantes de los trabajadores. en caso de existir el derecho, ste se pierde sino se reclama en un plazo determinado, y no hablo solo de los atrasos, sino del derecho a tener la antigedad desde el primer contrato de obra y servicio que firm ya que ha habido continuidad en la prestacin., el artculo 19, que regula los ascensos, prev que los que impliquen el acceso a tareas o puestos de mando o confianza sern de libre designacin por la empresa., soy empleado de un supermercado y hace 9 aos que hago el mismo horario de 5 am a 13 pm hs. del estatuto de los trabajadores fija para poder sancionar las infracciones laborales cometidas por los trabajadores, concretamente para las faltas muy graves sancionables con el despido disciplinario consiste en un plazo de 60 das desde que el empresario tuvo conocimiento de la comisin de la falta por parte del trabajador y en todo caso, de 6 meses desde la fecha en que se cometi. la asignacin de dicho coeficiente reductor es "requisito necesario para la concesin del beneficio de reduccin de edad a un trabajador que haya solicitado la pensin de jubilacin". prestacin que incorpor la ley de igualdad aprobada en 2007 y que consiste en la percepcin durante 42 das de un subsidio por un importe que se corresponde con el ndice pblico de rentas de efectos mltiples (iprem) vigente en cada momento y que se debe solicitar al instituto nacional de la seguridad social siguiendo el real decreto 295/2009, de 6 de marzo por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la seguridad social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural –, siendo beneficiarias del mismo las trabajadoras por cuenta ajena o por cuenta propia que, en caso de parto, renan todos los requisitos establecidos para acceder al subsidio por maternidad, salvo el periodo mnimo de cotizacin. mismo modo, los coeficientes reductores comunes que le seran de aplicacin en caso de que no concurriera la circunstancia de que su cese en la prestacin laboral fuera involuntario, suponen aplicar una reduccin de un 8% anual por cada ao que le faltara para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin, lo que supondra una reduccin total sobre el porcentaje aplicable a la base reguladora de un 32%. apenas llevo dos meses con el nuevo horario y no slo no me han descargado del trabajo correspondiente a mi reduccin en tiempo y sueldo, si no que cada vez tengo ms trabajo del que habitualmente tena con una jornada de ocho horas. caso es sobre una mutua, que dej de pagar la incapacidad lboral por accidente, al no comunicar segun ellos al medico de la mutua la no incomparecencia a una cita con la mutua, solo puedo demostrarlo por que tuve que ir al medico de la seguridad social, ya que la misma medica de la mutua me dijo en una cita anterior que tuve con ella que me daba cita el dia 25/05/2011, pero que si el medico de la seguridad social me daba el alta no fuera a verla y si me daba la baja, fuera a verla el mismo dia 25 que tenia cita con la mutua , tenia cita con la dra de la mutua , pero mi medico cambio horaruio y fue por la tarde la consulta, con lo cual no me vio. no puede considerarse como indemnizacin obligatoria la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato entre las partes. obstante, debe atender necesariamente al contenido del pacto en el que se regule la percepcin de las comisiones, pues al configurarse como una retribucin superior a la establecida legalmente por convenio colectivo, resulta habitual que el empresario pudiera haber establecido algunas reglas especficas para su devengo, como por ejemplo una permanencia obligatoria del empleado a determinada fecha, que pudiera verse visto afectada por su dimisin en el puesto. por cuanto que es claro que esas advertencias empresariales y las desatenciones del despedido a las mismas, jugaran en su contra, en esa valoracin conjunta y en conciencia que de las pruebas practicadas debe realizar el juez de lo social, a tenor del artculo 97 de la ley de procedimiento laboral. yo quiero saber si tengo que seguir pagando la misma cantidad de la seguridad social, mientras est de baja o cmo debo actuar. cmo es el procedimiento, y en qu medida afecta al empleado?.- por favor, trabajo de dependienta en una zapatera donde somos la jefa y tres empleadas. ese hipottico caso, podra formular una demanda en materia de cesin ilegal, solicitando adquirir la condicin de trabajador fijo (indefinido), a su eleccin, en una de las dos empresas de la ute. pregunta es si este cambio se puede considerar una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, segun el art. vez realizada esta operacin, el empresario deber dividir la jornada anual estipulada por convenio colectivo entre los das laborables. es decir; que no bastara con que se adeudaran a su esposo las dos mensualidades que ahora se le deben, para dar lugar a la extincin de su contrato laboral por esta va. resulta paradjico que cuando la empresa ms necesita vender, reduzca la cantidad de comerciales. poder de direccin y organizacin de los trabajadores debe corresponder a la empresa que procedi a la contratacin de los mismos..- mi empresa ha presentado un ere temporal por el que nos reducir la jornada laboral en un 50% durante 240 das. ste ltimo ha sido recurrido directamente por la empresa en en el tsja a primeros de enero11., slo podrn ser responsables subsidiarios los que sean mayores de 18 aos y realicen la actividad agraria de forma personal y directa en la correspondiente explotacin familiar, lo que no parece que sea su caso.. un trabajador con un contrato, a tiempo completo, por una obra y servicio determinada que finaliz por fin del servicio, es nuevamente contratado, al da siguiente, por otra obra y servicio determinada, pero a tiempo parcial, puede solicitar la prestacin por desempleo por el resto de la jornada en la que se queda en paro?"a estos efectos, se consideran condiciones esenciales del trabajo y empleo las referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los periodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los das festivos". llevo dos aos en una tienda de ropa, vivo en mstoles y cuando me contrataron vine a trabajar con unas condiciones al centro de madrid., en cuanto a la impugnacin de eres autorizados, los mismos debern conocerse, a la fecha de la presente consulta, bien por la jurisdiccin contencioso-administrativa, bien por la jurisdiccin social, por lo que, asimismo, si usted tiene acceso a alguna base de datos de carcter jurdica, podra encontrar la informacin que necesita en las sentencias dictadas por nuestros juzgados y tribunales sobre la impugnacin de esos eres por parte de los trabajadores. embargo, esa ejecucin no prosperara en ningn caso pues al pretender un enriquecimiento injusto se vera frustrada, probablemente por aplicacin del artculo 75 de la lpl. su pregunta se mezclan varias cuestiones que evidencian un grado de aparente inestabilidad emocional, completamente justificado por la situacin laboral que atraviesa. estos efectos cabra alegarse que usted no solicit el reingreso en la compaa pues en el momento en que debi hacerlo dispona de un trabajo cuya duracin, si bien temporal, era indeterminada. lo tanto, minorando su pensin de jubilacin, usted podra acceder a prestar trabajo en alguna de las profesiones liberales que menciona, pero con el requisito de ejecutarlo mediante un contrato a tiempo parcial. deseo informarme, si con las nuevas reformas, el subsidio entra en vigor en el mismo momento de finalizar el cobro de la prestacin..no obstante, el nico argumento que entendemos podra prosperar para la no extincin es la argumentacin de que realmente el trabajador realizaba funciones adicionales o diferentes a las del puesto que va a ser cubierto por un proceso selectivo "cobertura provisional de servicios varios del ayuntamiento. adicionalmente, tambin le informamos que en el supuesto de que la empresa decidiese trasladar al extranjero a sus trabajadores podra acudir a un procedimiento de movilidad geogrfica del artculo 40 del et, siempre que existiesen probadas razones, organizativas, tcnicas o de produccin que as lo justificasen. caso de aplazamiento y pago de los plazos se considera al deudor al corriente de sus obligaciones con la seguridad social., por ejemplo), la determinacin de los trabajadores afectados por el ere son competencia exclusiva del empresario (salvo que exista un acuerdo sobre criterios de seleccin de los mismos entre empresario y representantes legales de los trabajadores), siendo revisable esa decisin por los tribunales cuando en la seleccin de los trabajadores afectados se aprecie fraude de ley o abuso de derecho o cuando la seleccin se realice por mviles discriminatorios (sentencia del tribunal superior de justicia de catalua de 13 de diciembre de 2006). primer lugar, como bien conoce, para cobrar la prestacin de viudedad, el trabajador fallecido deba estar al corriente en el pago de las cuotas de la seguridad social, aunque la pensin se reconozca, en aplicacin del cmputo recproco de cotizaciones, en un rgimen de trabajadores por cuenta ajena. indudable que puede ser bastante ms eficaz, ms recomendable y enormemente ms rpido, pasar usted por el equipo de evaluacin de incapacidades de la seguridad social (evi), tratando de conseguir una invalidez permanente y extinguir as de ese modo su contrato de trabajo que tanto le atormenta. ha concertado un nuevo contrato de trabajo con la empresa b, la cul al parecer es una contrata o subcontrata del artculo 42 del estatuto de los trabajadores de la empresa xx. base de cotizacin aplicable mensual ser la mnima de cotizacin vigente en el rgimen general de la seguridad social, sobre ella se aplicarn los tipos y, en su caso, los coeficientes reductores, para determinar la cuota a ingresar por el trabajador. pues bien, lo importante es el contrato de trabajo que hayas firmado, porque ste debe coincidir con el que consta en tu vida laboral, en la informacin de la seguridad social, por lo que, si a la seguridad social les consta que te dieron de baja el 01 de noviembre y causaste alta el da 02 de noviembre con otro tipo de contrato (obra o servicio determinado, y no por sustitucin), puedes hacer la correspondiente reclamacin a la empresa (primero al semac y luego al juzgado) para que coticen por ti de acuerdo a lo trabajado realmente y te hagan el contrato como corresponde, con el reconocimiento de; antigedad, salario y categora que se estipula en el contrato de trabajo. el aspecto econmico, tampoco, en principio, tendra que producrsele a usted un necesario perjuicio en la cantidad de pensin a cobrar por una u otra causa. me gustara saber si puedo seguir con la demanda de cesin (ya que demand cuando s que estaba subcontratado por la otra empresa), darme de baja de mi empresa y buscar otro trabajo puesto que estoy sin hacer nada.. qu derechos tiene un trabajador cuando le despiden diciendo que no ha pasado el perodo de prueba de tres meses y se lo comunican una semana antes de llegar a dichos tres meses? visitado los sindicatos y ellos lo que dicen es que estn luchando para acabar con eso, pero le juro que yo jams he escuchado nada sobre los sueldos que pasan como se dice por debajo de la mesa, estn luchando pero la verdad eso es algo que jams ni lo he ledo por peridico ni escuchado por televisin., mand una carta a los directores y responsable de rr. tras una lesin en 2004, aprobacin de la pensin por la ss y tras dos sentencias desfavorables, qu puedo hacer cuando los tribunales han obviado todas mis pruebas y las de la seguridad social? la seora est muy enferma y ha perdido la cabeza. mi esposa coment 'entre pasillos' que iba a pedir una reduccin de jornada por el tema del beb. o en la paga no tiene que cobrar lo de complemento de prolongacin de jornada lleva 20 aos cobrando lo mismo de sueldo que de paga pero ahora se ha cambiado de administrador y dice que en la paga no se tiene que pagar las horas extras estn reflejadas en la nomina es eso verdad, y tampoco entiendo por qu de sueldo base tienen menos que el sueldo base interprofesional pues es de 556,50 y el mnimo interprofesional este ao es 624.- los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un mximo de 12 horas anuales de permiso retribuido para acudir, por el tiempo indispensable, a visitas mdicas, o para acompaar a ascendientes o descendientes de primer grado a sus respectivas visitas mdicas..- llevo 18 aos trabajando a tiempo parcial y slo he conseguido 4 y dos meses de cotizacin. consigue acreditar en juicio que tiene esos justificantes, el despido, probablemente, se declarara improcedente y usted, en ese caso tendra derecho a percibir la correspondiente indemnizacin por despido improcedente.. acreditación de identidad del solicitante mediante la siguiente documentación en vigor:Españoles: documento nacional de identidad (dni). quiero proponerle a mi jefe el cambio de contrato, que me ponga como camarera y no como ayudante y a 36 horas, que son las que estoy en el local, pero necesito saber, cunto dinero me correspondera con las extras metidas en nmina. situacin de incapacidad temporal se considera como un supuesto de suspensin del contrato de trabajo que implica el cese de las obligaciones principales de la relacin laboral, esto es, la prestacin de servicios y la remuneracin, si bien el vnculo que une al empresario y trabajador pervive, volviendo a desarrollar plenos efectos cuando desaparezca la causa de suspensin. el personal de las empresas que desempeen tareas de vigilancia podr ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan ms cerca de aqul. incumplimiento de requisitos formales en los despidos objetivos (salvo no concesin de preaviso). responsabilidades familiares por tener a cargo al cnyuge o hijos menores de veintisis aos, mayores incapacitados o menores en acogimiento familiar, y la renta del conjunto de su unidad familiar (incluido usted) dividida por el nmero de miembros que la componen, no supere el 75% del smi, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias (en 2009, 468 ). por ltimo, se me aplica la ley espaola para calcular la base reguladora, cuando el convenio dice que debe calcularse de otra manera. pero el problema sera que al ser poca la prestacin, me repercutira enormemente esta cotizacin, y a la hora de jubilarme me quedara muy poco. efectos de la declaracin de existencia de una cesin ilegal de trabajadores implica el reconocimiento al trabajador afectado de su derecho a integrarse en la plantilla de la empresa cesionaria con los derechos y condiciones de que gocen los empleados de la misma y con la antigedad que tuviera reconocida en la empresa cedente. este sentido, el hecho de que su madre no hay incurrido en bajas de it durante su relacin laboral, no significa que ahora pueda acudir unilateralmente a ese tipo de bajas. a este respecto mencionar la doctrina del error excusable para el supuesto de clculo deficiente de la indemnizacin que el empresario ha de poner a disposicin del trabajador en el momento de la comunicacin de un despido o decisin extintiva. en estos plazos se computarn los perodos de recada y observacin. deducirse del supuesto planteado que, tras las incidencias relatadas, se interpone una demanda de extincin de contrato a instancias del trabajador que es «admitida» (entiendo que estimada). extincin del contrato durante el perodo de prueba no exige la concurrencia de causa motivadora alguna, salvo que se haya pactado algo diferente por convenio colectivo o contrato de trabajo. para el caso de que el despido tenga justa causa y la empresa acredite los hechos el despido ser declarado como procedente, sin indemnizacin alguna. yo podra acceder a esta plaza en propiedad de alguna manera antes o despus de la finalizacin del contrato? euros, el salario diario sera 49,31 euros (anual/365) que multiplicado por 20 das (si es un ao la antigedad), dara como resultado una indemnizacin legal de 986,20 euros por la extincin del contrato de trabajo en el supuesto planteado. pudiendo no obstante, reclamar los daos y perjuicios que se le pudieran haber causado. existe una gran tipologa de pronunciamientos jurisprudenciales en los supuestos de cambio en el salario y estructura salarial. primer anlisis que plantea la pregunta es su propio encabezamiento, pues debera estudiarse si el despido fue realizado con causa justa o, por el contrario, podra ser calificado de nulo o improcedente, para lo cual debera haberse acudido a los tribunales presentando demanda dentro de los 20 das hbiles siguientes a la fecha del despido. ah que la extincin de la relacin laboral se reconducira a los supuestos contemplados en el estatuto de los trabajadores, dando lugar a las indemnizaciones legales previstas para el supuesto que se opere y con derecho a lucrar la prestacin de desempleo si es que se observan los requisitos establecidos en el artculo 207 y siguientes de la ley general de la seguridad social.) ni, naturalmente, los conceptos de naturaleza extrasalarial que se abonan para compensar determinados gastos ocasionados por la prestacin de servicios (dietas, plus transporte, etc. en su defecto que ventaja tendre maana pr dichas cotizaciones. un trabajador acciona contra la decisin del su empresario de extinguir de forma unilateral la relacin laboral (despido) por causas objetivas, puede hacerlo invocando tres posibles circunstancias de impugnacin que pueden darse asimismo de forma acumulativa:1., la ley de igualdad prev que las empresas con ms de 250 trabajadores o aqullas en que as lo establezca su convenio colectivo habrn de negociar e implantar un plan de igualdad (entendido como un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato en las empresas). real decreto que desarrolla la orden de 13 de noviembre de 1989. el trabajador excedente conserva un derecho un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa (artculo 46.. un empleado de mi empresa ha solicitado que se le pague en 12 pagas en vez de 14 como recoge el convenio del sector al que pertenecemos.. para la categora profesional de auxiliar administrativa, teniendo en cuenta que la retribucin indicada en la misma se corresponder con el trabajo realizado a jornada completa y que, en su caso, la jornada contratada es ligeramente superior al 50% de la jornada ordinaria. la absorcin y compensacin proceder cuando "los salarios realmente abonados, en su conjunto y cmputo anual sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia".. estando acogido a la jubilacin parcial, la empresa puede rescindirme el contrato tipo 540? tiene una relacin laboral con la empresa de empleado fijo-discontinuo, y existen determinadas discrepancias en cuanto al pago del plus antigedad. embargo, cabe insistir que, en su nueva empleadora (que es una administracin pblica), usted tendra la condicin de trabajador indefinido, y no fijo; por lo que su plaza podra ser objeto de un proceso de seleccin pblica, en los trminos que legal o reglamentariamente estn establecidos para cada caso. prestan servicios en un determinado cuerpo, (en su caso, en la corporacin local como delineante), pero no estn integrados en el mismo.* si ingresa con posterioridad, no se abona la pensin hasta el mes siguiente en que se efecte el pago. tendra derecho a 30 das naturales de vacaciones, independientemente de que los mismos correspondan a jornadas de ms o menos horas de trabajo efectivo. tardes, llevo trabajando en una empresa 8 aos, en este ltimo ao se me adeudan las ultimas 6 nominas y ahora me comunican el despido por cese negocio debido a la mala situacion economica de dicha empresa. segn parece se debe a la aplicacin del articulo lgss160, que no pudo aplicarse en su momento por no cumplir con el 161b, (quince aos de cotizaciones). de esta manera, dado que su empresa ha hecho caso omiso a los requerimientos previos de los trabajadores, quizs s cumplimentara un requerimiento de la inspeccin de trabajo en tal sentido. cualquier caso, es necesario que conste por escrito el otorgamiento de vacaciones a los empleados, pues efectivamente, y en caso contrario, la empresa podra aprovecharse de esta situacin y despedir a su esposa por ausencias injustificadas, o entender que ha existido un abandono del puesto de trabajo. ltimo, le indicamos que si las deudas de la empresa fueran de una entidad tal que no hicieran viable el abono de parte o de la totalidad de los crditos que tuviera reconocidos, podr reclamar como trabajador la parte correspondiente al pago de la indemnizacin por despido y salarios adeudados al fondo de garanta salarial (fogasa), con los lmites mximos legalmente establecidos en los apartados 2 y 3 del artculo 33 del estatuto de los trabajadores.. los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. yo entiendo que han prevaricado, han ignorado una resonancia magntica que afirma rotura parcial del tendn hombro derecho, tambin una prueba biomecnica alega no apto para trabajos que requieran esfuerzos continuados. horas y 14 pagas) los de fin de semana: trabajan un fin de semana s y uno no (efectan unas 940 horas y 11 pagas). en caso de desacuerdo, en la prctica la autoridad laboral no suele aprobar los eres. pues despus de firmar el primer contrato de trabajo de un mes en periodo de prueba me dicen que me hacen el de 5 meses. doctor, laboro en una empresa del sector privado en fusagasuga, cundinamarca colombia, tengo una duda la empresa tiene a punto de pensionar a varios de sus trabajadores, pro viendo los archivos, hay varias semanas , meses y aos que la empresa dejo de aportar para dicho derecho, lo que necesito saber es cul es el procedimiento que debo efectuar para ponernos al da con esos pagos para que los trabajadores gocen de tal derecho. empresa nos dice que nos hacen un ere, con una suspension de contrato de 180 dias a 340 dias. embargo, lo que no puede hacer es negarse a cumplir una orden empresarial, ya que incluso en el supuesto de tratarse de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, la misma en de obligatorio cumplimiento por el trabajador transcurridos 30 das desde su comunicacin. la regulacin contenida en la ley 35/2010, de 17 de septiembre, que modifica artculo 41 de estatuto de los trabajadores sobre “modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo”, para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas: la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones laborales que afecten a su horario y distribucin del tiempo de trabajo, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, entendindose que se producen, cuando la adopcin de la medida propuesta contribuya a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. y a estos efectos no puede, a nuestro entender, resultar motivo suficiente en derecho, el que se reincorpore una tercera trabajadora, probablemente fija de plantilla. se calculara desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. no olvide que la fijacin de las vacaciones est preestablecida y muy probablemente su matrimonio no haya sido conocido por el empresario, sino despus de dicha fijacin del perodo vacacional.- a la luz de los anteriores hechos podran darse dos circunstancias:(i) que al haberse transmitido una unidad productiva autnoma (el negocio que ahora lleva a cabo otra empresa) pues no existe despido sino un fenmeno de sucesin de empresa del artculo 44 del estatuto de los trabajadores. dicho esto, tampoco cabra realizar una interpretacin excesivamente rigurosa de esta exigencia y considerar que, cualquier actividad realizada al margen de esa finalidad de cuidado del menor, supone una trasgresin de la buena fe contractual. tener dieciocho o ms aos y menos de sesenta y cinco. ceca gmez-arevalillo, socio coordinador del departamento laboral del despacho ceca magn abogados responde a las preguntas que los lectores de elmundo. g) del estatuto de los trabajadores prev la extincin automtica del contrato de trabajo (sin necesidad de expediente administrativo) entre otros, en el supuesto de incapacidad jurdica o fsica del empresario que le impida regir la empresa y fijndose, en tales casos, una indemnizacin para los trabajadores consistente en un mes de salario.- formular demanda ante los juzgados de lo social en materia de cantidad por medio de la cual reclame las diferencias salariales entre lo que ha percibido como auxiliar administrativo y lo que le hubiera correspondido como responsable de oficina en el ltimo ao, dado que el resto de cantidades estaran prescritas de conformidad con lo dispuesto en el artculo 59 del estatuto de los trabajadores. en alemania creo que s lo hizo, pero no s si fueron aos o meses. estas fiestas tambin habrn de concederse como das completos, con independencia de las horas de jornada laboral. ante todo, vayan mis saludos fraternales, soy pensionista no contributivo, mi padre parti para venezuela en el ao 1954, y por ser familia numerosa 12 hermanos, los cuales 2 murieron aqu en tenerife, mi padre nos mando a buscar a los 3 aos a mi madre y 10 hermanos que quedamos, hizo de venezuela su pas, yo fui de 8 aos, y regrese porque para robarme un coche tuve derrame cerebral, y 3 das inconsciente en terapia intensiva para robarme un coche, quede 9 meses en silla de ruedas y por un milagro un dr..- mi marido trabaja en una empresa familiar desde hace 20 aos. los seis meses en los que se ejercer la suspensin de los contratos es requisito obligatorio el mantenimiento del alta en la seguridad social de aquellos trabajadores que resulten afectados por el ere suspensivo. al resto del personal fijo, desde direccin, administrativos, y resto de personal, con sueldos muy altos no le reducen nada. as, podemos concluir que en la prestacin que usted viene cobrando, ha percibido ya la parte proporcional de las pagas extraordinarias; puesto que la cuanta de las mismas s se tuvo ya en cuenta para el clculo de la base reguladora de la prestacin, en la forma antedicha. no obstante lo anterior, el nuevo real decreto de 1/2011, de 26 de agosto, ha suspendido la conversin de los contratos temporales en indefinidos por los motivos descritos, en relacin a los dos prximos aos es decir desde el 30 de agosto de 2011, hasta el 30 de agosto del ao 2011.) durante el proceso de seleccin o promocin de un trabajador para la cobertura ordinaria de un puesto. para ello deber aportar en las oficinas de la seguridad social, la siguiente documentacin:Certificado de constitucin de la pareja en el registro correspondiente de su comunidad autnoma o localidad de residencia, o en acta notarial u otro documento pblico suficiente que acredite su constitucin. las 3 plazas que ocupamos mis compaeros y yo, ya han sido ganadas en oposicin aunque sus titulares an no han tomado posesin de las mismas.- en relacin a la ltima cuestin, la relativa al despido por falta de asistencia al trabajo, el artculo 52 apartados d) del estatuto de los trabajadores lo configura como despido por causas objetivas. convenio refiere, a modo de ejemplo, las siguientes actividades: "las funciones consistentes en planificacin, ordenacin y supervisin de los servicios; el desarrollo de tareas de gestin y de investigacin a alto nivel con la programacin, desarrollo y responsabilidad por los resultados; la responsabilidad del control, planificacin, programacin y desarrollo del conjunto de tareas de informtica (…)". tal es as que, en ausencia de pacto, se entiende que deben ser compensadas mediante descanso, dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. el importe del contrto anual me lo pagan en 12 plazos mensuales exactamente iguales, adems el tlimo mes me han descontando el 6% correspondiente a los funcionarios de mi nivel. que la resolucin administrativa o judicial que autorice la posterior suspensin o reduccin de jornada se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2009.. debe presentar por escrito una carta a la empresa, para que le acusen recibo en el acto de su reclamacin de cambio de categora. seor, en contestacin a su pregunta le informamos de lo siguiente:1. hecho, a nadie se le escapa que hoy, con la crisis y la recesin econmica que sufrimos, los ndices de absentismo en la prctica totalidad de empresas han visto reducidos sus porcentajes de una forma drstica y de modo automtico. ahora bien, si usted instase la revisin de su grado de minusvala y dicha revisin fuera estimada otorgndole un porcentaje superior al 75%, la cuanta de la pensin ascendera en este ao 2..- en su da mi madre se jubilo de forma anticipada y se le hizo un nuevo contrato con fecha de finalizacin el da que cumpla 65 aos. corresponsales desvelan las claves sobre todo lo que ocurre en estados unidos.. puede la seguridad social ver que existe un fraude y denegarme la jubilacin? puedo reclamar los atrasos de los dos aos o slo del ltimo? perjuicio de que pueda no estar refirindose al derecho espaol sino al venezolano, le indicamos que, en nuestro pas, el panorama normativo y jurisprudencial en esta materia sufri un giro copernicano a partir de la sentencia del tribunal superior de justicia de las comunidades europeas de 20 de enero de 2009, que fue interpretada por el tribunal supremo en su sentencia de 24 de junio de 2009, dictada en sala general. ahora que me he venido a trabajar a madrid, como sustituta, quera saber si tengo derecho a que me paguen los trienios que tengo. bien, efectivamente el informe del mdico de cabecera debe emitirse en modelo oficial, y ste lo puede conseguir en la pgina web de la seguridad social. la incapacidad se la dieron por depresin mayor cronificada y posteriormente otro siquiatra diferente le diagnostico esquizofrenia paranoica tiene 60aos cumplido y sigue con tratamiento psiquitrico.- tener cubierto el perodo mnimo de cotizacin dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar.. estoy contratado por obra y servicio bajo el convenio de oficinas y despachos de la comunidad de madrid. resolucin tre/311/2009, de 21 de septiembre, public el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos del ayuntamiento de barcelona. me han dicho que esto est estipulado en el convenio por el que se rige la empresa, por lo tanto lo primero que he hecho es pedir esto por escrito y an estoy esperando a que me lo enven. la situacin de incapacidad permanente se extinga por el transcurso del plazo de 545 das fijado en el prrafo primero del citado artculo, se examinar necesariamente, en el plazo mximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificacin, en el grado de incapacidad permanente que corresponda. apartado b) del et (rcl 1995, 997), exclusivamente en relacin con los despidos disciplinarios, sin que se trate de una causa automtica de declaracin de nulidad, por cuanto el propio precepto admite la posibilidad de declarar procedente el despido de trabajadoras en dicha situacin, siempre y cuando se acredite que la decisin extintiva obedece a cuestiones totalmente ajenas al embarazo o a la reduccin de jornada por maternidad, habida cuenta que, como muy bien seala la juez "a quo", la condicin de mujer, embarazo o disfrutes de permisos relacionados con la maternidad, no acta como una especie de blindaje en todo caso y bajo cualquier circunstancia, sino que el legislador ha establecido esta previsin de nulidad en relacin con los despidos disciplinarios, sin hacerlo extensivo a otros supuestos de extincin de contratos, por lo que debe ser rechazado ntegramente el recurso y ser confirmada la sentencia de instancia. influira el plan de pensiones para que me concedan el subsidio para mayores de 52 aos? y a efectos de control, el inss o la mutua correspondiente que efecte el pago de la incapacidad temporal podr disponer que los trabajadores que se encuentren en esta situacin, sean reconocidos por los servicios mdicos adscritos a las mismas. ltimo y en relacin a la posibilidad de solicitar una reduccin de jornada por cuidado de un menor, sealar que el despido objetivo de una trabajadora en reduccin de jornada por guarda legal presenta, frente otros casos, la particularidad de que podr ser declarado procedente o nulo, nunca improcedente, lo cual significa efectivamente una mayor garanta de las empleadas en esta situacin en la medida en que se incrementan las posibilidades de obtener una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio con un tope de 42 mensualidades, prevista para el despido improcedente. subrogacin es simplemente un cambio en la figura jurdica del empleador. acudido a distintos organismos y me han dado respuestas muy diversas y contradictorias: que no me reconoceran esa subida; que s me la reconoceran, pero que no compensara pagar esa diferencia de cuota mensual, porque en la jubilacin apenas se notara el importe; que estara pagando ms de 100 euros de diferencia al mes, pero que en la jubilacin slo sera una subida de tan slo unos 50 euros, etc. el acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo. as, lo ms habitual es que en casos de trabajadores que solicitan la reduccin de jornada y tienen una jornada partida, concreten su horario de forma que slo presten sus servicios dentro del horario de maana (en su caso, de 8:00 a 13:30 horas). la jurisprudencia del tribunal constitucional y del tribunal supremo son contundentes en beneficio de usted. en cualquier caso, actualmente se encuentra, coloquialmente dicho, en paro, pero sin cotizar a rgimen alguno de seguros sociales. haber cumplido la edad de jubilacin, salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de cotizacin o se trate de supuestos de suspensin de la relacin laboral o reduccin de jornada autorizados por expediente de regulacin de empleo. no se puede dejar a las personas tiradas como piltrafas despus de dar siempre el callo, muchas gracias por su labor y dedicacin. efecto que provoca la sucesin de empresa, es que el nuevo titular empresarial debe hacerse cargo del personal de la empresa saliente en las mismas condiciones laborales que venan ostentando con anterioridad al momento de la sucesin empresarial. espaa las leyes regulan las condiciones para tener derecho a una pensin de jubilacin y slo prevn la jubilacin forzosa en el caso de los funcionarios: el resto de los trabajadores slo pueden ser obligados a jubilarse si se encuentra especficamente previsto en el convenio colectivo de aplicacin..- me gustara saber, por favor si me puede contestar con fiabilidad y certeza ya que en el sae, ni ellos mismos lo saben. relacin a su consulta hemos de indicarle que la situacin que nos relata constituye un autntico fraude de ley cometido nica y exclusivamente por el empresario. nos pregunta acerca de cmo computan las cotizaciones efectuadas por los afiliados y en alta en la seguridad social, cuando las cuotas no se abonan en un solo rgimen, sino en varios. en caso de no contestar, habr que analizar los actos coetneos, ya que pudiera interpretarse como una negativa a la existencia de vacantes o bien como una denegacin al derecho de reingreso.), expresa que las ausencias por motivos independientes de la voluntad del trabajador sern contadas como parte del periodo de servicios. lo que a su caso se refiere, si sus funciones o tareas se limitasen, simple y llanamente, a tareas propias de empleado de hogar en un hogar familiar; s tendra derecho a reclamar, en virtud del artculo 43 del estatuto de los trabajadores, cesin ilegal de mano de obra, solicitando la condicin de trabajador fijo, a su eleccin, bien en la empresa multiservicios o bien con el propio titular del hogar familiar en que presta servicios. mi nombre es rubn, soy vigilante de seguridad desde hace 12 aos; en estos momentos estoy pasando por un mal momento, he superado el periodo de baja del i. dicen que tengo faltas de 5 dias todo demostrado por no poder, por estar enferma. lo tanto, su marido debiera cobrar sus pagas extraordinarias por el importe equivalente a la suma de su salario base, ms los complementos que perciba a tenor del artculo 45 del mismo convenio (que, a modo de ejemplo son plus por retirada de basuras, por el cuidado de garaje de la finca, por el cuidado y limpieza de la zona ajardinada, por cuidado de las piscinas y por repartir correspondencia). llevar casados el tiempo suficiente o la falta de cotización son algunas causas para que la prestación por viudedad no sea concedida. lo dems, la interrupcin de la obligacin de trabajar es compatible con el mantenimiento de ciertas obligaciones retributivas no ligadas a la prestacin de trabajo efectivo, segn acontece con el disfrute de una vivienda. no quiero jubilarme sino seguir trabajando por lo menos un par de aos ms. que eres trabajador autnomo, puesto que mantienes un contrato mercantil y no laboral con la consejera, sin embargo, por las condiciones en que se desarrolla, eres trabajador por cuenta ajena, puesto que los medios productivos son propiedad de la consejera (ordenador, mesa de trabajo, intranet) y adems, sta ejerce el poder de organizacin y direccin sobre estos medios y tu puesto de trabajo (vacaciones retribuidas, horarios, etc. este sentido, el constitucional, en el antecitado pronunciamiento, argumenta que “la finalidad esencial de la norma es la de combatir los despidos discriminatorios, los despidos “motivados” por razn de embarazo” por lo que el legislador se encuentra habilitado a constituir una “garanta objetiva y automtica, que otorga la proteccin al margen de cualquier necesidad de prueba del mvil discriminatorio”. encontrar un puesto adecuado para usted"; pero no me han dado ningn tipo de tarea concreta. en qu le afecta a ellos como empresa para corregirme eso? el trabajador contina en situacin de it una vez finalizado el perodo de duracin establecido inicialmente para la prestacin por desempleo, percibir la prestacin de it en cuanta igual al 80% del iprem excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias (en la actualidad 6. ello, ninguna proteccin especial para su marido se genera ante una eventual decisin extintiva de su relacin laboral por parte del empresario por el mero hecho de ser su marido. este sentido, la ley 35/2010 prev las siguientes bonificaciones por la transformacin en indefinidos de los contratos de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin:O para los hemos se prev una bonificacin de 500 euros al ao;. cunto tiempo debera de estar en esa situacin antes de jubilarme? 50 del estatuto de los trabajadores que culminara con la extincin de su contrato de trabajo con una indemnizacin de 45 das de salario por ao de antigedad. cualquier caso la doctrina judicial ha identificado los siguientes elementos clave para determinar si se produce un cambio de residencia y por lo tanto si nos encontramos o no ante un supuesto de movilidad geogrfica:A) el lugar inicial de prestacin de servicios; b) el nuevo lugar de destino laboral; c) el sitio en el que reside el trabajador trasladado; d) las distancias existentes entre esos lugares; e) la facilidad de comunicacin entre esos puntos geogrficos; f) los medios pblicos de transporte existentes entre ellos; y g) el tiempo de viaje invertido por los trabajadores desde su domicilio al nuevo centro de trabajo. por el contrario aconteciese alguno de esos supuestos, le seran repuestos hasta un mximo de 120 das. la pregunta es: esto afecta a la cuanta de su pensin. como fuere, y pese a la aparente dificultad de interpretacin de lo que acabamos de expresar, es claro que la percepcin, puesto que como tal hay que considerarla, de +- 150. estos supuestos, el comportamiento de la autoridad laboral viene constreido por el acuerdo alcanzado por las partes, lo que no ocurre cuando no existe dicho acuerdo, ya que en este supuesto, la autoridad laboral ha de dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial..por el contexto de su pregunta asumimos que su contrato de trabajo se celebr con anterioridad a septiembre del ao 2010. digo esto porque a los 65 aos le faltaran dos para el cmputo de los 15 aos. primer lugar y partiendo de la base de que, segn indica, ha prestado servicios o trabajado durante tan slo, aproximadamente, dos aos, debemos entender que no ha cotizado a la seguridad social ms que por dicho periodo, en el mejor de los supuestos. compensaran ingresando el importe del seguro mdico en la nmina, pero claro, ingreso bruto. estos efectos, la antecitada ley prev que el personal sujeto a la aplicacin de la misma slo podr desempear un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector pblico en los supuestos previstos en la misma, para las funciones docente y sanitaria, y en los que por razones de inters pblico se autoricen. yo estoy dado de alta en renta, he firmado con la empresa contrato civil de obra para prestar servicios en un domicilio particular, es mi situacin correcta? reclamacin que cualquier trabajador deba efectuar contra el empresario, ante un impago o pago impuntual, prescribe al ao de haberse generado el derecho a las citadas pagas extraordinarias. relacin con la consulta referida al cmputo del servicio militar, a efectos de la carencia exigida para el acceso a la pensin de jubilacin, se debe sealar que no computa como perodo cotizado o asimilado a cotizacin, ya sea en el rgimen de clases pasivas a efectos del cmputo recproco de cotizaciones o en el rgimen general, el tiempo del servicio militar calificado como «voluntario» (o en reemplazo), prestado con anterioridad a 1984, al no existir disposicin alguna que le otorgue dicha eficacia (sts 23-11- 2009 [rj 2010, 248])., si bien slo las correspondientes al trabajador y stas no incluyen la cobertura de las contingencias profesionales. - la trabajadora reclama una cantidad equivalente a 8 horas diarias durante 3 aos. de turno de noche desde hace un poco mas de dos aos(demostrable), ahora a partir del uno de enero la empresa nos pasa a todos a turnos rotativos de maana-tarde-noche, por razones horarias es incompatible en mi vida personal entre horarios mos y de mi mujer y con dos nios, entonces he pedido reduccin de horario y un turno fijo de maanas de 7 a 14h.- en relacin a los salarios pendientes de pago, el artculo 44 apartado 3 del estatuto de los trabajadores seala: ". lo que pretende realizar la empresa es un despido disciplinario, ste deber estar basado en alguna causa lcita para el despido (artculo 54 del estatuto de los trabajadores). objeto del contrato de obra o servicio determinado consiste en la realizacin de una obra o servicio, con autonoma o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y su duracin es en principio incierta. sin embargo, la doctrina judicial acepta, a modo de excepcin, y en relacin a los supuestos de despido en los que el trabajador no mantenga relacin laboral vigente ni con el empleador real ni con el empresario aparente, que el empleado cuente con el mismo plazo de caducidad de veinte das hbiles que se especifica para ejercitar la accin del despido. principio, y del tenor de su consulta, entendemos que la compaa, ha procedido a su despido por escrito, con fecha de efectos del pasado da 31 de diciembre de 2008, y ha asumido la improcedencia del mismo. los beneficiarios de dicho subsidio sern todas las personas desempleadas menores de 65 aos que cumplan los siguientes requisitos:Si bien usted cumpla los requisitos para acceder a dicho subsidio, lo cierto es que el propio real decreto-ley establece que los beneficiarios podrn acceder a dicho subsidio por una sal vez, sin que se prevea posibilidad de prrroga. en cualquier caso el objeto de debate en el procedimiento judicial consistira en determinar si su el empleador debi acudir o no al artculo 40 del estatuto de los trabajadores por encontrarnos ante un supuesto de movilidad geogrfico, o si por el contrario al no encontrarnos ante un cambio de residencia este poda cambiar su centro de trabajo segn el principio del ius variandi empresarial..- el 25/3/9 se cumpli la fecha para reincorporarme a la empresa despus de un ao de excedencia voluntaria. las afirmaciones que vierte en su pregunta, estn impregnadas de absoluta y lgica razn. pero no por un cambio de trabajo que no sea en un cargo pblico. si me sale otro trabajo, puedo trabajar sin perder los beneficios que gano? el presente supuesto, y a pesar de que no contamos con la suficiente informacin, le advertimos de las posibilidades de actuacin que vd. por su parte, el artculo 8 del convenio colectivo estatal de artes grficas, manipulados de papel, manipulados de cartn, editoriales e industrias auxiliares, publicado en boe de 14 de marzo de 2008, establece el derecho a 30 das naturales de vacaciones retribuidas, fijndose la preferencia de su disfrute entre los meses de junio a septiembre. de esta forma y teniendo en consideracin el sistema de negociacin colectiva establecido en nuestro ordenamiento jurdico laboral, son los sindicatos los que se encuentran legitimados para negociar el precio del trabajo de los empleados a los que representan., se viene estableciendo, con carcter general, la necesidad de un perodo de preaviso de 15 das naturales, que han de mediar entre la comunicacin a la empresa y la efectiva terminacin del contrato. la relacin de puestos de trabajo del ayuntamiento figura la plaza que ocupo como plaza de funcionario y actualmente como vacante. su situacin se le plantea la posibilidad que ya nos apunta de proceder a suscribir un convenio especial con la seguridad social para poder cubrir el perodo de cotizacin que le falta, (1 ao y 10 meses) y, una vez completado el periodo de los 6 aos exigidos, causar derecho a la percepcin del subsidio; siempre y cuando rena todos y cada uno de los requisitos especificados. a este respecto, es importante sealar que el padecimiento de una enfermedad no se considera como una causa de discriminacin de las protegidas a tenor del artculo 14 de la constitucin espaola. esta manera, en su caso, lo ms adecuado y seguro sera que el trabajador relevista pasase a estar encuadrado en la categora profesional de carretillero. este ao mi hija ha dado a luz en agosto y deseara saber si de las 16 semanas que le corresponden por maternidad, son independientes de las vacaciones o si por el contrario, al cerrar el centro en agosto, ese mes cuenta para el periodo por baja por maternidad. trabajo dentro de las instalaciones del campo que pertenecen al propio ayuntamiento.. hasta ahora he cotizado por encima de la base mxima, pero en la nueva situacin quedare por debajo. del et, el cual estableca la limitacin temporal a la concatenacin de contratos temporales, bsicamente de obra y servicio y eventuales por circunstancias de la produccin. del rd 84/1996 de 26 de enero), pues de lo contrario correra ud., mi caso es el siguiente, estoy trabajando en una empresa, la cual llevo 9 meses, y me estan dando vacaciones obligadas, siendo estas agotadas, aparte que nos pagan cada 2 meses, 1000? (ii) faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un perodo de 12 meses. que la reduccin de la jornada sea de, al menos, una tercera parte de la misma, con anloga reduccin del salario. en caso de que el tsja resuelva a mi favor, podra la empresa volver a recurrir algo, o dictara sentencia firme sin que la empresa pudiese volver a recurrir?, el reglamento comunitario ce/883/2004 (artculos 64 y 65), que resulta de aplicacin a andorra, prev la extensin de la prestacin de desempleo que se percibe en espaa con el lmite de tres meses, en aquellos traslados a otro pases miembros de la unin europea, cuyo fin sea buscar trabajo o formarse, por ejemplo..- la empresa donde trabajo ha presentado un ere de extincin de 22 trabajadores sobre 39 que somos actualmente. ltimo, este tipo de despido objetivo, que se regula en los artculos 52 y 53 del estatuto de los trabajadores, contienen en este ltimo precepto, hasta 14 casos de nulidad del despido, en cualquiera de ellos, al menos en hiptesis, bien podra usted resultar incluble.- siempre que este realizando unos estudios con regularidad para la obtencin de un ttulo profesional, vd. lo lamentable es que de estos 10 aos de trabajo, sin cotizar a la seguridad social, ya han prescrito la mitad del perodo de su contratacin total. la percepcin de la prestacin las cuantas mximas y mnimas se adaptaran en cada momento al incremento o disminucin de hijos. la incapacidad temporal coincidente con el tiempo en que el jubilado parcial tena estipulada su prestacin de servicios no implica que se ample esta situacin ms all de los 65 aos, puesto que las jubilaciones parciales terminan cuando el trabajador accede a la prestacin de jubilacin ordinaria..- atendiendo a los hechos que usted relata, y toda vez que podran dar lugar a una situacin de acoso moral (mobbing), siempre que se demostrara su realidad y gravedad, podra interponer una demanda ante los juzgados de lo social en materia de extincin del contrato de trabajo va artculo 50. este sentido carecemos absolutamente de los datos requeridos para poder ofrecerle una respuesta adecuada y concretada a su caso particular, pues desconocemos la causa real que motiv su nombramiento como funcionario interino, la configuracin de los diferentes puestos y caractersticas del personal que puede ser adscrito a los mismos de conformidad con la relacin de puestos de trabajo, el concreto convenio colectivo que, en su caso, se aplique al personal laboral, etc..- estoy como autnomo en una empresa multiservicios dedicada a la asistencia domiciliaria.. `desde hace tres aos trabajo en una empresa pblica que se encarga de la dependencia, en el servico de ayuda domiciliaria. embargo, aunque la cuanta de pensin de jubilacin resulte superior a la cifra expresada, la pensin mxima mensual que se puede cobrar de la tesorera general de la seguridad social en concepto de jubilacin contributiva es de 2. problema con el que se puedes encontrar es con la dificultad de probar este extremo. la empresa no me ha propuesto en ningn momento reducir mi salario para acomodar el coste salarial a la situacin actual. podra en el plazo de un ao reclamar las diferencias salariales adeudas por parte de la empresa ante la jurisdiccin social.. el convenio colectivo aplicable a mi empresa es el de artes grficas, con 1. en caso de hacer efectiva dicha medida, en qu organismo deber efectuar la reclamacin? anteriormente, estaba en otra entidad haciendo el mismo trabajo y figuraba en un convenio de entidades financieras, con mejor catalogacin en nmina aparte de otros beneficios como ms vacaciones. aperturar una oficina comercial, una sucursal o una filial en espaa y desde aqu operar como cualquier otra empresa del pas, o bien contratar directamente desde inglaterra las plizas adecuadas en espaa. se est refiriendo a la prestacin social no contributiva en perodo de desempleo, tras agotamiento de la prestacin ordinaria y de rgimen especial para mayores de 52 aos:- tal como nos cuenta su situacin de percepcin de rentas y cotizacin, vd. "las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 207 de la presente ley, debern solicitar a la entidad gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones, que nacer a partir de que se produzca la situacin legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los 15 das siguientes. segundo lugar, sealar que, en tanto se sustancia el procedimiento judicial, no sera aconsejable que usted no debera abandonar la compaa. lo tanto, salvo que estuvisemos hablando de la aplicacin del artculo 37., con dicha doctrina qued asentado que cabe apreciar tal unidad, incluso aunque la interrupcin del vnculo contractual entre uno y otro, exceda al plazo de caducidad de los 20 das previstos contra la accin de despido y pudiendo argumentar adems en su caso, la celebracin en fraude de ley de su segundo contrato. este contexto, si el empresario tiene una justificacin objetiva de cobertura de turnos con los sustitutos, bien por imposicin legal, bien por imposicin administrativa (contratos pblicos, concesiones administrativas, cobertura de turnos con personal no propio, vacaciones, etc. la ley exige, expresamente, que el puesto de trabajo del trabajador relevista sea el mismo del trabajador que se va a jubilar parcialmente o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. tanto, debera centrarse fundamentalmente su demanda en negar la certeza de la causa objetiva, productiva, econmica, organizativa o de produccin que su empresario ha invocado en la carta de despido..- estimado letrado: la empresa para la que trabajaba cerr su delegacin en espaa (mlaga) y fui despedido con el resto de la plantilla en marzo del 2008, no hice uso del beneficio del desempleo pues aproveche una oferta laboral en dinamarca, all nunca pague por ignorancia proteccin social (sindicato), ahora la empresa cerr y aqu no encuentro empleo, mi pregunta es: me es posible regresar a espaa y pretender coger la prestacin por desempleo? merece un grado superior de invalidez, y ello implicar un aumento de la pensin que vd. el abogado me ha sugerido que pida una reduccin de jornada ya que esto me protegera en caso de despido y obligara a la empresa a pagar al menos 45 das por ao en caso de despido. efectivamente, cuando existe una baja voluntaria del trabajador no se tiene derecho a prestacin por desempleo, porque es el trabajador quien decide poner fin a la relacin laboral. acuerdo con la legislacin vigente en esta materia, cabe la posibilidad de que se devengue la pensin de vejez del sovi, siempre que se renan los siguientes requisitos:1) tener 65 aos cumplidos al solicitar la pensin, o 60 en el supuesto de vejez por causa de incapacidad permanente total, no derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional. mayo del 2010 tanto mi marido como yo estbamos cobrando el subsidio por cargas familiares. por el contrario, la realizacin de estas tareas no ha sido de forma constante entonces podr operar el principio de polivalencia funcional, siempre que est admitido as en el convenio colectivo, y el trabajador no tendr derecho a una categora profesional superior. de que no se le respete dicha antigedad, puede interponer la correspondiente denuncia en la inspeccin de trabajo o una demanda ante el juzgado de lo social que corresponda. tardes, soy una socorrista de catalua y este verano me ha contratado una empresa de madrid de mantenimiento de piscinas y socorrismo., le recomendaramos que usted y sus compaeros, pusiesen estos hechos en conocimiento de la inspeccin provincial de trabajo, pues, entre otras, es obligacin de la empresa prevenir los riesgos laborales que pudieran surgir como consecuencia del trabajo, estando entre ellos la prevencin de los riesgos fsicos y psicolgicos. segundo lugar, los pagos que realice la empresa en concepto de salario en especie, integrarn la base de clculo de la indemnizacin por despido. bien, para que dicha fuerza mayor pueda alegarse en el supuesto del derribo del edificio o local por situacin ruinosa del mismo, no debe apreciarse que dicha situacin se haya generado como consecuencia de la propia actitud del empleador. este sentido en la prctica cuando la situacin que provoc el expediente no parece superarse, la empresa podra acudir a un despido individual por causas objetivas. cul es el nmero mximo de horas a trabajar entonces? que parece que est sucediendo, segn su consulta, es que el nuevo empresario no est, ni respetando los derechos singulares, ni tampoco los colectivos. embargo, el tribunal supremo ha declarado que la solucin de continuidad se produce en la sucesin de contratos temporales cuando entre uno y otro media una interrupcin breve, superior a 20 das. tengo una incapacidad permanente y total por accidente laboral para mi trabajo habitual desde hace 12 aos y 33 aos cotizados a la ss una vez reconocida la incapacidad he seguido trabajando hasta ahora que tengo 54 me quedo parado. estoy contratado desde mayo de 1998, con un contrato de obra o servicio determinado en una empresa perteneciente al convenio colectivo del comercio del metal de la comunidad de madrid, y de repente la pasada semana me llaman para darme la carta de despido, asumiendo expresamente la empresa el despido como improcedente y dndome la indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio. de conformidad con el artculo 59 apartado 3 del estatuto de los trabajadores, la demanda de despido se debe formular dentro del plazo de los 20 das hbiles a partir del da siguiente a la fecha de despido. si el empresario no acreditase suficientemente dicha causa objetiva el despido sera declarado improcedente y en tal supuesto debera a su opcin, readmitirla, devolviendo usted la indemnizacin de 20 das por ao de servicio que percibi, o bien indemnizarla con 45 das por ao de servicio con un tope de 42 mensualidades, indemnizacin de la que se detraera la que usted ya hubiera percibido. mi otra pregunta es que el 17/09 acab mi contrato y ahora debo llevar los partes de baja a la mutua que me corresponde. su nmero 1, letra d) permite dicha extincin "por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar". obstante, le apuntamos que si usted fue despedido, y dicha medida fue declarada ajustada a la legalidad por el juzgado de lo social, e improcedente por el tribunal superior de justicia correspondiente; usted tendra derecho de cobro de la indemnizacin que pudiera corresponderle, una vez que la sentencia fuera firme. lo que resultara muy conveniente para poder ofrecerle una contestacin definitiva. estos efectos se entender por responsabilidades familiares, el tener hijos a cargo menores de 26 aos cuando la renta del conjunto de la unidad familiar constituida, incluido el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen no supere el 75% del salario mnimo interprofesional.(ii) en este sentido la sucesin de empresa implica un cambio de empleador de tal manera que la responsabilidad solidaria respecto a la empresa cesionaria solamente se extendern respecto a las obligaciones que se hubieran nacido con anterioridad al momento de la sucesin y no a las posteriores. fuese disciplinario, es obvio que habra de fundarse en causas atinentes a su conducta y que nada tuvieran que ver con sus otras dos compaeras. sentencia del tribunal superior de justicia de madrid, de fecha 29 de junio de 2007, enjuicia un supuesto en el que se debate las consecuencias derivadas del despido improcedente de un trabajador del sector de banca, en relacin con lo dispuesto en materia de prestaciones complementarias en el convenio colectivo de aplicacin (en aquel momento, el de xviii de banca) y, ms concretamente, en el derecho al rescate de la pliza o de la previsin contable por los potenciales compromisos por pensiones de dicho texto paccionado. primer lugar, y con relacin a la posibilidad de acceder a la prestacin de desempleo mientras se encuentra disfrutando de una situacin de excedencia voluntaria, es necesario acudir a los artculos 203 y siguientes de la ley general de la seguridad social (en adelante lgss), en los cuales se estipulan los requisitos necesarios para acceder a dicha prestacin. relacin con su consulta, hemos de sealarle, en primer lugar, que en lo que respecta a su prestacin de trabajo para la nueva empresa que ha asumido la prestacin del servicio de cocina en el hospital de referencia, por aplicacin del artculo 44 del estatuto de los trabajadores, una vez externalizada esta funcin fuera del mbito del empresario principal, la nueva empresa tiene la obligacin legal de subrogarse en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social que los trabajadores adscritos a ese servicio venan disfrutando, entre ellos usted, cuando el mismo era desarrollado directamente por la propia entidad hospitalaria. respecto a su consulta, cabe concluir que la misma se dirige a obtener respuesta acerca de la forma de abono y cotizacin de las horas extraordinarias denominadas comunes o habituales, por contraposicin a las horas extraordinarias por fuerza mayor. hace un ao y medio hubo una sucesion de empresas y mi empresa,filial de un grupo de empresas, la compr un directivo de dicha empresa, informando al comit y haciendo todos los trmites legales establecidos. estuve trabajando en una cadena de ropa y realic 26 horas extraordinarias, se me termin el contrato y a la hora de recoger el finiquito, no me aparecan las horas extraordinarias, as que reclam dichas horas al gerente de la tienda y este me comunic que las horas extras estaban incluidas en la gratificacin voluntaria. por tanto, deber esperar a la fecha de alta mdica para solicitar su posible prestacin. bien; como quiera que resulta incompatible el trabajo ajena o por cuenta propia y la simultnea percepcin de las prestaciones contributivas por desempleo, el trabajador deber comunicar su nuevo trabajo al servicio pblico de empleo estatal, a fin de que se le suspenda el pago de las mismas. administracin pblica utiliza la modalidad del concurso pblico, publicando en el boletn oficial del estado o de la comunidad autnoma correspondiente unos pliegos de condiciones donde se fijan los requisitos y obligaciones de los contratantes para acceder a la adjudicacin de dicho contrato. en otros muchos supuestos, como se debe regular 'a futuro', hay que contar 'con previsiones', que no siempre se cumplen al cien por cien. lo relativo a una demanda ante el smac y a una reclamacin administrativa previa, por cuanto que consideramos que su caso incide en los artculos 63 y 64.. no hayan rechazado una oferta de empleo adecuada, ni se nieguen a participar en acciones de promocin formacin o reconversin profesional, salvo causa justificada;. otro lado, en cuanto a su consulta acerca de la cuanta de la prestacin econmica para los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad comn, sta se calcula aplicando el 60% de la base reguladora durante los das comprendidos entre el 4 y el 20 da de baja y el 75% de la base reguladora durante los das comprendidos a partir del 21 da de baja, siendo la base reguladora el resultado de dividir su base de cotizacin correspondiente del mes anterior a su baja de it por el nmero de das a que dicha cotizacin se refiera. de esta forma, a continuacin, la compaa me reduce la retribucin voluntaria que percibo en el mismo importe que el de la antigedad para as cobrar lo mismo que inicialmente. conclusin, para preparar su "lnea de defensa" frente a una demanda en los trminos que ud., el artculo 38 del estatuto de los trabajadores expone cuanto sigue: "el perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. los supuestos de jubilacin anticipada que renan los requisitos expuestos en el prrafo anterior, la pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin (por cada ao o fraccin de ao que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los 65 aos) de un coeficiente reductor que variar en funcin de los aos de cotizacin que acredite..09, se cumple seis meses de la suspensin y la justicia no ha dicho aun nada, mi pregunta es: me debo incorporar el 21. agradecera mucho que me respondieran si es posible ya que soy un joven de 23 aos, sin conocimientos sobre las leyes de aqu ni nadie que me asesore. sucede que solo tenia 8 aos de aportes en espaa, pero 35 aos en argentina.- posibilidad de participar en proyectos de integracin o actividades organizadas dirigidas a la promocin personal y social. el caso que nos plantea usted, como esposa de su marido, el caso es muy claro. devenir de su relacin laboral, ya sean impagos de salarios o el despido, cual es su caso, no puede de ninguna manera afectar a un tercero (el propietario del piso que usted disfruta como arrendatario o inquilino), respecto del cual es un tercero en el ms estricto sentido del trmino., debe tener en cuenta que a la hora de determinar la pensin, operan unas cuantas mnimas, en funcin de si tiene usted cnyuge o no, y de si est a su cargo. soy monitora escolar en un centro escolar de la junta de andaluca, trabajo en la secretara del centro desempeando tareas administrativas y pronto cumplir los 55 aos. cuanto a la segunda de las cuestiones, la prestacin por desempleo es una prestacin econmica que se obtiene cuando queriendo y pudiendo trabajar, se pierde su empleo o se reduzca la jornada de trabajo, y adems se cumplan una serie de caractersticas. la entrada en vigor el pasado 13 de mayo de 2007 del estatuto del empleado pblico, los funcionarios pblicos, como regla general, tenan la obligacin de residir en el trmino municipal donde se encontraba su puesto de trabajo. se encuentra afectado por un expediente de regulacin de empleo que ha suspendido su relacin laboral. otro lado, en lo que se refiere a la excedencia voluntaria por cuidado de un familiar (entendemos que cumple todos los requisitos en el art. todo ello debido a la previsin expresa en su convenio colectivo y a la reciente sentencia anteriormente indicada. as pues ha hecho muy bien en no firmar ni su baja voluntaria ni un contrato temporal. mi empresa quiere reducirme la jornada de 20 horas a 12 horas. realmente estuviramos considerando la legislacin nacional, en espaa los 42 das a los que hace referencia en su consulta, se corresponderan previsiblemente con la prestacin por maternidad no contributiva. relacin con la primera de sus cuestiones planteadas, no debemos olvidar que la categora profesional hace referencia a la especial capacitacin profesional del trabajador como aptitud personal del mismo, por lo que la categora, grupo o nivel al que se adscriba a un trabajador, tienen que corresponderse con las funciones que realmente se van a desempear por el mismo, no pudiendo el empresario, realizar un encuadramiento profesional aleatorio no acorde con la clasificacin profesional establecida en virtud de convenio colectivo. en principio su empleador podr extinguir su contrato de trabajo con independencia de que vd. bien, dicha regla general, tiene una excepcin y son precisamente aqullas rdenes empresariales que pudieran conllevar un peligro para la integridad fsica o mental del trabajador que recibe esa orden, o bien dichas rdenes fueran manifiestamente denigrantes. del estatuto de los trabajadores, debe considerarse como salario toda la cantidad reconocida como tal en acta de conciliacin administrativa o judicial o en sentencia. que la prestacin por desempleo y dicha pensin sean incompatibles, pero no entiendo que me descuenten el dinero que he cobrado trabajando sin poder, si ellos me haban mandado a trabajar como que estaba bien cuando no lo era ( se me ha reconocido una minusvala del 37% por dicha secuela). repercusin que tiene esta materia de seguridad social en el seno del contrato de trabajo, involucra a varios sistemas internacionales de seguridad social, pero hay que tener en cuenta que la seguridad social es un sistema de carcter pblico y no privado por lo que se estar a lo dispuesto por el pas en donde cotizas. los sujetos antes mencionados cuando retornen a espaa y no se encuentren incluidos, obligatoriamente, en ninguno de los regmenes pblicos de proteccin social. seis horas al da los sbados a domingos feriado sin tener vacaciones, aginaldo, prima quinqueo y ni seguro social. en cuenta lo anterior, si se llegan a hacer efectiva la extincin del contrato por despido objetivo individualmente, vd. en cuyo caso nos encontraramos con una situacin de extincin contractual y la accin judicial a entablar por el excedente sera la de despido, ejercitable en el plazo de los 20 das hbiles siguientes al de notificacin de la no reincorporacin por la empresa. incluso ha habido periodos en los que no se ha tramitado baja y alta en la seguridad social. reingreso en empresa origen se realizar con las mismas condiciones de categora y salario que tuviese en el momento de su baja voluntaria en empresa destino, reconocindole asimismo, la antigedad que tiene actualmente, ms el tiempo que haya estado usted contratado en empresa destino a todos los efectos incluso los indemnizatorios". base a lo expuesto, en un procedimiento judicial ya no se podrn dilucidar las cuestiones de fondo atinentes a los motivos de su despido, habida cuenta que su empleadora ha reconocido la improcedencia del mismo, pero s se podr debatir si las cantidades consignadas son las legalmente establecidas, y para el caso de que no lo fueran, debido a un error inexcusable, usted tendra derecho al abono de los comentados salarios de tramitacin. lleva tres meses de baja por contingencias comunes, lo que hace que su nmina haya bajado. lo que concierne al aplazamiento que no le fue concedido, habr que dilucidar si vd. después de presentar la solicitud, nuestro sistema la procesa inmediatamente. virtud de lo dispuesto en el artculo 211 de la ley general de seguridad social, la cuanta de la prestacin por desempleo depende de las bases de cotizacin a la seguridad social por dicha contingencia durante los ltimos 180 das trabajados. en principio, la regla general es que para poder acceder a la jubilacin ordinaria contributiva, habrn de reunirse, necesariamente, los dos requisitos indicados en el artculo 161 de la ley general de la seguridad social (lgss):Haber cumplido sesenta y cinco aos de edad. dichos beneficios se encuentra la reposicin del derecho a la prestacin por desempleo prevista en el artculo 3 de dicha norma. del estatuto de los trabajadores mediante la negociacin colectiva, o en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales. la duracin mxima de este contrato sera de 3 meses, mientras se sustancia el proceso de seleccin. declaracin de la jubilacin por edad o por incapacidad permanente. del derecho de la reserva de su puesto de trabajo, computndose todo el periodo de excedencia como de antigedad, y encontrndose en situacin asimilada al alta en la seguridad social a efecto de prestaciones excepto en lo que se refiere a maternidad, paternidad e incapacidad temporal. el contrato de duracin determinada podr concertarse para varias actuaciones, por un tiempo cierto, o por una temporada.. mi pregunta es la siguiente: puede un autnomo con empleados, jubilarse, o sea dejar de trabajar personalmente, pero seguir siendo titular de la empresa realizando nicamente las labores propias de un propietario, y permitir que la empresa siga funcionando? cuanto al orden y forma del llamamiento, en ocasiones se encuentra contenido en el convenio colectivo. empresa de mi marido, en la cual es oficial de primera, con contrato indefinido y una antigedad de 21 aos, les ha propuesto un ere durante 6 meses con una reduccin de la mitad de la jornada y completando el sueldo con desempleo, para que no pierdan poder adquisitivo. hubiese pactado, por escrito la realizacin de dichas horas, dicho pacto podra quedar sin efecto por renuncia del trabajador mediante preaviso de 15 das, una vez cumplido 1 ao desde su celebracin cuando concurran las siguientes circunstancias: (i) la atencin de responsabilidades familiares; (ii) por necesidades formativas; (iii) por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. tendrn la consideracin de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:A. a continuacin le detallamos los requisitos necesarios para acceder a la prestacin por desempleo..- buenos das, necesito asesoramiento para poder disfrutar del turno fijo de tarde para mi marido por paternidad, para que por la maana pueda cuidar a nuestra nia que va a nacer.. estoy trabajando por cuenta ajena en la rama del metal y llevo ya 11 aos y hace unos das me ofrecieron trabajo pero me dijeron que tena que ponerme como autnomo. continua prestando sus servicios para la misma, podra entenderse que la causa temporal de su contrato ha finalizado, y por tanto ste se ha convertido en indefinido., trabajo en el sector de seguridad privada, en junio me comunica la empresa un traslado forzoso de valladolid ciudad donde trabajo hasta madrid con una antelacion de 30 dias, demando la decision empresarial antes de 20 dias, celebrado el juicio el juez estima mi demanda y condena la empresa a reponerme en valladolid. obstante lo anterior, la empresa podr evitar el devengo de salarios de tramitacin al amparo de lo previsto en el artculo 56. lo que con una base tan alta a su marido le correspondera en un caso aproximadamente 90. pensiones pretenden guardar cierta proporcionalidad con las cotizaciones efectuadas durante la vida laboral. la sucesin de empresa del artculo 44 del estatuto de los trabajadores tiene como consecuencia, que el nuevo empleador debe mantener las mismas condiciones laborales a los trabajadores que las que venan ostentando con anterioridad al momento de la sucesin. si, a 31 de diciembre de 2008, el ipc real difiere del ipc previsto por el gobierno, las diferencias existentes sern abonadas en una sola paga en el primer trimestre del ao 2. su caso, no realizar la solicitud en el transcurso del plazo de quince das, implica la prdida de tantos das de derecho a la prestacin como los que medien entre la fecha de extincin del contrato, de haberse inscrito y solicitado en forma, y a fecha en que efectivamente se formule la solicitud. presente lo anterior, la determinacin del convenio colectivo aplicable deriva de la actividad principal desarrollada por la empresa., habr de acompaarse con documentos que acrediten:La estancia y trabajo en el extranjero del emigrante (mediante fotocopia compulsada por la consejera de trabajo y asuntos sociales espaola o por el consultado espaol en el pas de inmigracin). bien; existe en el mbito del derecho del trabajo, y subsiste, el mismo principio que durante decenios ha conformado el derecho sancionador tributario. el estatuto de los trabajadores habla de la incapacidad del empleador, como causa de extincin del contrato de trabajo, se entiende que dicha situacin puede ser jurdica o natural o fsica, siempre que impida al empresario regir la empresa. derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia no prescribe (salvo el auxilio por defuncin), lo que significa que su suegra puede reclamar la pensin. el despido objetivo individual lleva aparejada una indemnizacin de 20 das por ao trabajado con el lmite de 12 mensualidades, adems de un preaviso de 15 das. a modo de ejemplo, de conformidad con el estatuto de los trabajadores el trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:A) 15 das naturales en caso de matrimonio. enlazar a la sección trámites y gestiones para ver una versión simplificada.. con ese papel en su poder, podra marcharse ella de la empresa y tener derecho a cobrar paro, o perdera ese derecho? citamos a modo de ejemplo la sentencia del tribunal supremo de 31 de enero de 2008. empresa puede responder a la solicitud de reingreso de una de estas formas: 1) accediendo a la reincorporacin 2) denegando el reingreso por inexistencia de vacantes 3) no contestando a la peticin 4) negando el derecho al reingreso. as se regulan de una forma coordinada por todos los estados miembros una misma materia, de manera que, en cualquier estado miembro en el que residas y trabajes tendrs cubiertas las mismas situaciones que en espaa, ya sean enfermedades, accidentes laborales, nacimiento de hijo, etc. fin en 2009 me propusieron hacerlo tras la inclusion en el convenio de un articulo que me daba preferencia sobre las eventuales para trabajar de 8 horas.. trabajo en una empresa subcontratada, el contrato termin en marzo; entra otra empresa, tambin subcontratada. as lo seala la reciente sentencia del tribunal supremo de 8 de marzo de 2007, as como a la sentencia de 4 de julio de 2006 ( jce 2006, 181), caso adeneler, del tribunal de justicia de la unin europea, donde se declara que "la clusula 5 del acuerdo marco (europeo) sobre el trabajo de duracin determinada (anexo de la directiva 99/70/ce, de 28 de junio [lceur 1999, 1692]) debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que considera que nicamente deben calificarse de sucesivos los contratos o relaciones laborales de duracin determinada que no estn separados entre s por un intervalo superior a 20 das laborales". facultad que se le otorga se considerar nula y sin valor alguno si su posible baja como empleado de empresa destino se produjera por prestacin de servicios a otra sociedad que no sea la anteriormente citada o, aun sindolo, si su baja se produjese como consecuencia de un despido declarado jurdicamente procedente. diferencias pueden tambin deberse, aadidamente, a cualesquiera alteraciones en las retenciones por el irpf, si un cambio de dicha normativa coincidiera con la situacin de baja por enfermedad., siempre que no hubiesen generado derecho a una nueva prestacin de nivel contributivo o no tuviesen derecho al subsidio previsto en el apartado anterior. del mismo modo, al tener usted reconocido el derecho a una prestacin por incapacidad permanente, no se encontrara usted en ninguno de los supuestos de situacin legal de desempleo, por lo que tampoco tendra derecho a acceder al cobro de prestacin por desempleo. que la gente antigua de la empresa no les interesa y quieren hacer barrida, yo tengo los informes del medio da en ventas y s se vende. este sentido, slo se producira el supuesto legal de sucesin empresarial regulado en dicho artculo 44 et, si la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma en la que actualmente presta sus servicios, cambiase de titularidad por ser traspasada a una nueva empresa. efectivamente, entendemos que el planteamiento efectuado por la esposa y actual empresaria, insistimos, sin contar con informacin adicional y que sera de extraordinaria importancia, es correcto. cosa diferente es que atendiendo a las caractersticas concretas del servicio retribuido que usted est prestando y que desconocemos, se colija que el encuadramiento dentro del rgimen de autnomos pudiere no ser el adecuado y pudiere corresponderle el encuadramiento dentro del rgimen general, para el supuesto de desarrollar usted en realidad una actividad por cuenta ajena dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona. una vez agotada la prestacin por desempleo, el trabajador que an no haya sido dado de alta, deber solicitar la prestacin por incapacidad temporal en el instituto nacional de la seguridad social (inss), teniendo derecho a percibir desde ese momento la prestacin por incapacidad temporal en los trminos y cuantas antes expuestas. en cuyo caso al trabajador le corresponder la indemnizacin de 20 das por ao trabajado con el lmite de 12 mensualidades, que el empresario le abon en el momento del despido. en realidad era un trabajador por cuenta ajena y que por tanto deba encuadrarse dentro el rgimen general de la seguridad social. lo tanto, y en tanto no exista restriccin al juego de la absorcin y compensacin en el convenio colectivo, en los trminos expuestos, la actuacin de la compaa habra de reputarse como correcta, siempre que no opere o perjudique conceptos heterogneos que vengan a compensar, por ejemplo, una especial dedicacin del trabajador. en cuanto a la reclamacin de los atrasos por diferencias de salario, en funcin de la nueva categora, vd. anterioridad a la actual normativa se estableca que adquirirn la condicin de trabajadores fijos quienes en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados, incluso en caso de sucesin o subrogacin empresarial, por un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, celebrados directamente con dicha empresa o grupo de empresas o a travs de una ett, con la misma o diferente modalidad de contratacin temporal. el ano 2010 empece a trabajar en un hotel de mallorca, el cual permanece 6 meses abierto al ano. poder solicitar el citado subsidio de desempleo debe:Carecer de rentas propias superiores al 75% del smi, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias (468 , en 2009). supuesto, de cuanto antecede se desprende el derecho de la empresa a dar a su padre de baja (involuntaria y por despido) en la seguridad social. y naturalmente, tratarse de un empleo que no resulte desleal o incompatible con el de la sancin, por cuanto que, caso contrario, se perdera el carcter punitivo del derecho sancionador y la finalidad misma que se persigue con la sancin a que este comentario se refiere. esos efectos, el que con carcter previo al despido, el empresario haya avisado y advertido al empleado acerca de su inadecuada conducta, qu duda cabe que ser algo que, sin duda, debera tener un peso especfico y notorio, favorable a la empresa, en el juicio..- hola, actualmente estoy de baja por depresin, llevo 16 aos tratndome y no veo mucha mejora pero si un gran deterioro mental, falta de atencin, prdida de memoria, dificultad cognitiva. sin embargo, he trabajado de lunes a viernes de 15:30 a 22:30, durante el periodo de tiempo en el que compatibilizaba estudios y trabajo. se caracteriza principalmente por dos puntos: la existencia de un hecho distinto del incumplimiento culpable del trabajador y por otra parte, debe tratarse de una circunstancia que conduzca a la ruptura del equilibrio interno del contrato como las que se resean en el propio artculo y que son la ineptitud del trabajador, la falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en el puesto de trabajo o cuando exista necesidad efectivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por cualquiera de las causas previstas en el artculo 51. salvo que el convenio colectivo de aplicacin o el sector en el que preste servicios la empresa dispongan una jubilacin forzosa a una determinada edad. la obra para la cual fue usted contratada, efectivamente ha terminado, la indemnizacin de 8 das por ao de servicio es correcta y la extincin tambin es jurdicamente correcta. en cuyo caso el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de 45 das por ao trabajador, es decir 25 das adicionales a los 20 ya abonados. efecto, la cuestin a resolver es en qu rgimen de la seguridad social habr de reconocerse la prestacin de jubilacin, cuando el trabajador, a lo largo de su vida laboral ha cotizado en el rgimen general y en el rgimen de trabajadores autnomos, y cuando en el momento de solicitar la prestacin se demuestra que en ninguno de ello tiene cotizaciones suficientes para causar aquella prestacin, pero s que rene cotizaciones suficientes en el uno y en el otro sumndolas todas. la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto para el traslado individual., buenas noches, ante todo agradecerle que lea mi problema y espero que me pueda ayudar. ahora estoy solicitando una mejora de pensin de jubilacin anticipada causada con anterioridad al 1 de enero 2002. efecto, lo verdaderamente determinante es la existencia de la obra o servicio objeto del contrato de puesta a disposicin..la mayor parte de la doctrina judicial entiende que la provisin de plazas por personal funcionario es causa legal vlida de extincin de la relacin del trabajador indefinido no fijo. existe por ello, proteccin especfica frente al despido por el hecho de que dos personas vinculadas familiarmente presten servicios para una misma empresa. liquidacin, saldo y finiquito de su relacin laboral debi ser la que pasamos a exponerle, con las limitaciones intrnsecas de los datos que usted nos facilita en su consulta: (i) en concepto de salarios corrientes: los correspondientes al perodo comprendido entre el 1 y el 10 de enero, (ii) en concepto de pagas extraordinarias: la parte proporcional al perodo trabajado en la compaa, esto es, un sexto del abono total de las pagas extraordinarias, y (iii) en concepto de vacaciones, la parte proporcional de las devengadas y no disfrutadas que, como usted bien apunta, ascienden a 5 das. el resultado inherente a la suspensin decidida al amparo de los motivos contemplados en los artculos 45. en el primero s caben y en el segundo no, prestaciones por desempleo..- para su tranquilidad, queremos pensar que nos hallamos ante unos escarceos previos ante un futuro despido por decidir. por lo que, a menos que exista alguna previsin, que desconocemos, en los documentos suscritos, no parece probable que vd. ese caso, la cuanta del subsidio especial para mayores de 52 aos– consiste en el 80 por 100 del indicador pblico de renta de efectos mltiples (iprem) vigente en cada momento, comprendiendo adems la aportacin del trabajador al rgimen especial agrario durante el perodo de percepcin del subsidio (artculo 4 rd 5/1997). por ltimo, sealar que la extincin del contrato de interinidad no da lugar a indemnizacin alguna. en mi caso, solicit vacaciones de 2011 para ste mes de febrero, quince das, y me dicen desde la empresa que me las conceden pero si la subrogacin se produce en estos meses tendr que devolver el dinero. eso, es por lo que tenemos que indicarle que la respuesta ofrecida por el empresario a su esposo es correcta. en los dems casos se ha de tener en cuenta el salrio real al tiempo del despido (en este caso la mitad). la informacin y comentarios que se incluyen no constituyen asesoramiento jurdico alguno. mi pregunta como empresario es si dentro de mi convenio especifico yo puedo acogerme a cualquiera de las categoras que en l hay o debo ajustarme al especifico que corresponde segn funciones. ley 3/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ha supuesto una importante modificacin del estatuto de los trabajadores, ampliando las garantas y derechos de los trabajadores en materia de conciliacin de la vida personal y profesional. cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52 c), de esta ley, con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad la decisin extintiva. omisin de llamamiento constituye un incumplimiento empresarial equiparable a un despido, aunque pueden darse causas ajenas a la voluntad de la empresa.(iii) de conformidad con la doctrina del tribunal supremo en su sentencia de 21 de diciembre del ao 2007 esta responsabilidad solidaria por obligaciones anteriores no se extienden a las indemnizaciones por despido que pudieran surgir una vez consumada la sucesin de empresa. de la segunda parte de la cuestin planteada, es decir los efectos de un posible embarazo de su esposa en el despido, es de destacar que la calificacin del despido nicamente puede ser la de procedente o nulo, sin que quepa la categora intermedia de improcedente. que en su consulta hay cuestiones relativas a: (i) el contrato por circunstancias eventuales de la produccin; (ii) el periodo de prueba, y (iii) la conversin de contratos temporales en indefinidos. que lo que reclama por un lado es el reconocimiento del convenio colectivo que le corresponde, en el procedimiento de reconocimiento de derechos, y que est pendiente de resolver por el tsj de su comunidad, y por otro lado, habr reclamado cantidades devengadas, en el procedimiento que corresponde, pues bien, la reclamacin de cantidad laboral es un procedimiento cuyo ejercicio prescribir al ao, a contar desde el da en que debieron percibirse o, en su caso desde que el trabajador tiene el derecho a reclamarlas. vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del ao en curso hasta el da de cese a razn de 2,5 das por mes, o lo que establezca el convenio colectivo de aplicacin y descontando los das disfrutados si los hubiera. este sentido, tendramos que atender tambin a la propia redaccin de la carta de despido objetivo para saber la documentacin que resultara ms apropiada para acreditar la concurrencia de las causas esgrimidas en la comunicacin extintiva. dentro de estos lmites los convenios colectivos sectoriales de mbito estatal o en su defecto de mbito inferior pueden determinar la duracin del contrato, segn las caractersticas del sector en cuestin. en ambos supuestos, usted no se hallara en situacin legal de desempleo, pues no ha perdido involuntariamente su contrato de trabajo., slo indicarle que los servicios por cuenta propia que usted quisiera llevar a cabo no pueden concurrir con la actividad u objeto social de la empresa para la que presta servicios por cuenta ajena, y que, lgicamente los servicios en la situacin de pluriactividad deben ser compatibles con el cumplimiento de sus obligaciones laborales (horario, etc…). en tal caso, se descontar del perodo de percepcin de la prestacin por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en incapacidad temporal a partir de la fecha de la extincin del contrato de trabajo (este descuento no operar si la incapacidad temporal deriva de contingencias profesionales). puedo aumentar mi base de cotizacin para el siguiente ao?- el ndice de absentismo del centro de trabajo debe ser superior al 2,5% dentro del mismo perodo de referencia. obstante, es un tema conflictivo, sujeto a interpretaciones por parte de los rganos de la jurisdiccin social, por lo que como ya adelantbamos anteriormente, debern observarse todas las circunstancias concurrentes tanto de las trabajadoras como del empleador. han rechazado responderme hasta tres veces y no s qu hacer..- las prestaciones de la seguridad social, tanto a nivel contributivo, como asistencial, suelen normalmente resultar incompatibles cuando el titular del derecho resulta ser la misma persona. y ello por cuanto que si el impago de salarios es anterior a la declaracin del concurso de acreedores, dicho sueldo ser tratado como crdito del concurso; mientras que si el impago retributivo es posterior a la fecha de declaracin del concurso, sus derechos salariales han de ser computados con cargo a la masa del concurso. a la cuestin de la pensin por incapacidad permanente total del 75 % que plantea, se denomina incapacidad permanente total cualificada, y consiste en una incapacidad permanente total en la que por la edad del trabajador, 55 aos o ms, la falta de preparacin, o las caractersticas sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener un nuevo empleo por el beneficiario (ts sala 4 de 11 mayo 2006)..- yo tena un contrato por obra y servicio que terminaba el 23 de junio. todo caso, y an cuando usted tuviera derecho a la percepcin del subsidio de desempleo, y con objeto de que pueda mantener cotizaciones en el sistema para asegurarse la prestacin de jubilacin, sera oportuno que suscribiera un convenio especial con la seguridad social (en adelante, cess). del estatuto de los trabajadores, usted tendra derecho a una indemnizacin equivalente a un mes de salario. decir; est usted en un error al pensar que un cambio de rgimen, obligue a tener que cubrir con 35 aos de cotizaciones el mismo. a priori, tal situacin, y en tanto en cuanto el contrato temporal no se encuentre celebrado en fraude de ley o la extincin del mismo no obedezca a una causa real y objetivable, cabra entender que no existira causa discriminatoria y, por lo tanto, nos encontraramos ante un supuesto procedente de extincin de la relacin laboral. en cualquier caso, llegado el momento de la publicacin de las tablas salariales, y si el empresario no procediera al abono de las diferencias salariales, el trabajador podra reclamar por los atrasos que le correspondiesen. decir, se comprueba cmo el estatuto de los trabajadores remite el derecho que ustedes plantean a "la negociacin colectiva", o al "acuerdo a que se llegue con el empresario"..- por otro lado, tenan obligacin de haber comunicado a los trabajadores esa decisin de entrar en concurso en algn plazo de tiempo? lo establecido en el artculo 219 del real decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la seguridad social, al haber cotizado por un perodo inferior a un ao, puede solicitar la reanudacin del subsidio por desempleo en el plazo de 15 das hbiles desde la finalizacin del contrato (artculo 212. por tanto, no existiendo el consentimiento del empleado, podra usted reclamar judicialmente sus derechos, sin que resulte ningn impedimento el hecho de que la empresa est atravesando una situacin econmica negativa. por lo tanto, teniendo en cuenta su relato de hechos, cuando suscribi el primer contrato en noviembre de 2010, el artculo estaba vigente y aplicaba el lmite descrito. el empresario, no podr negar este derecho, pudiendo tan solo discutir la concrecin horaria, siempre y cuando pueda acreditar sobradas razones organizativas o de otra ndole, que impidan el horario concreto elegido por su esposa. tengo 38 aos de cotizacin y me corresponde el 100 por 100 de la base reguladora merece la pena acogerme a la posibilidad de seguir trabajando hasta los setenta con el aumento del 2% anual? la cartera de clientes y mercados que yo trabajo ser asumida por los comerciales no afectados por la suspensin. lo tanto, en el caso de que finalmente fueras despedida, podras interponer demanda judicial solicitando la declaracin de nulidad de tu despido y, salvo que el despido fuera declarado procedente (esto es, derivado del incumplimiento grave y culpable de tus obligaciones laborales y por motivos ajenos a tu maternidad, que habran de ser acreditados por la compaa), tendras derecho a ser readmitida en tu mismo puesto de trabajo, adems del abono de los salarios que hubieras dejado de percibir desde la fecha de la extincin hasta la de la notificacin de la reincorporacin efectiva. caso es un tanto especial y tengo una duda sobre la subrogacin laboral. cuestin distinta es que los trabajadores podrn reclamar a su compaa el importe de los salarios adeudados y que la responsabilidad en dicho pago pueda ser demandada solidariamente a ambas sociedades en aplicacin del rgimen previsto en el artculo 44 del estatuto de los trabajadores, todo ello en el plazo de un ao. del estatuto de los trabajadores establece la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas completas, debiendo la trabajadora alcanzar un acuerdo con el empresario, en la medida en que no se establezcan los trminos en el convenio colectivo de aplicacin..- en mi empresa de nueve trabajadores se va a empezar un ere temporal de un ao. tambin me prometieron darme una ayuda a la comida que no estn cumpliendo. los documentos que debe acompaar a la solicitud son los siguientes, que deben ser originales y estar en vigor:Acreditacin de identidad de la interesada, mediante dni, en el caso de mujeres espaolas o mediante nie, tie (tarjeta de identidad de extranjeros) o pasaporte o carta de su pas, para ciudadanos extranjeros. lo verdaderamente importante es que se reconozca la improcedencia del despido y se consigne la indemnizacin debida antes del acto de conciliacin para excluirlo del cmputo de salarios hasta la fecha de notificacin de la sentencia y limitar los mismos a la fecha del depsito. en el caso en que no fuera posible el acceso de un partcipe a la jubilacin, la contingencia se entendera producida a partir de la edad ordinaria de jubilacin en el rgimen general de la seguridad social, en el momento en que el partcipe no ejerza o haya cesado en la actividad laboral o profesional y no se encuentre cotizando por la contingencia de jubilacin en ningn rgimen de la seguridad social. la ley exime al empresario de esta obligacin en aquellos casos en que no dispongan del dinero en ese momento, lo cual no implica que el trabajador pierda su derecho a reclamarlo si no se le abona, pero todo esto siempre, hacindolo constar previo, por escrito, en la carta de despido. consumer no se hace responsable de las opiniones vertidas por los usuarios. la pregunta es se puede demandar a la misma por daos y perjuicios, habida cuenta que la falta de abono de mis salarios no me permiten pagar los servicios, me pueden desahuciar por no pagar el alquiler, me cobran por devolucion de recibos etc. me pueden informar si realmente tiene que pagar seguridad social? significa que las condiciones en las que usted vena trabajando, deberan mantenerse ntegramente por la nueva empresa. aqu todo claro, pero la duda es qu pasa cuando un trabajador tiene una baja por enfermedad durante ese perodo? as pues, si hay una transmisin de la empresa incluyendo empleados, activos y pasivos ello producir un fenmeno de subrogacin empresarial de tal manera en que su actual jefe se convertir en el nuevo titular empresarial. forma resumida, dicho precepto indicaba que los trabajadores que en un perodo de 30 meses hubieran estado contratados, durante un plazo superior a 24 meses, a travs de dos o ms contratos temporales para el mismo o distinto puesto, adquiriran automticamente la condicin de trabajadores fijos.

, bien, hemos de diferenciar la situacin de incapacidad permanente del reconocimiento de una minusvala. indica, los turnos son rotativos y un trabajador puede, indistintamente, trabajar en turno de maana, tarde o noche. incluso las vacaciones las comunico en el cliente, teniendo constancia mi empresa de ellas, nicamente cuando les envo mensualmente las horas trabajadas. espero que haya entendido mis dudas ya que es difcil abreviar todo lo que quiero explicar y preguntar en un correo.. mi empresa va a negociar un ere y estoy desorientada. si ustedes, dentro de esta ley, me pueden ayudar a buscar algn resquicio al que sujetarme se lo agradecera mucho. la jurisprudencia la superacin del salario mnimo percibido en un ao natural puede indicar si se da la nota de habitualidad en la realizacin de los servicios. pregunta es la siguiente: con estos antecedentes puedo solicitar la rescisin del contrato por incumplimiento grave de la empresa segn el artculo 50 del estatuto de los trabajadores? embargo, y en relacin a su concreta situacin, dado el carcter indefinido de la relacin, en caso de despido, la cuanta indemnizatoria que le correspondera dependera del tipo de despido y calificacin que se diese al mismo.) los pensionistas de incapacidad permanente o jubilacin a quienes se revise o anule la pensin. contrato de trabajo suele decirse que es recproco, bilateral y sinalagmtico..me han aconsejado que demande a la subcontrata que me contrat y a la empresa para la que presto servicios, ya que estn incurriendo en una cesin ilegal de trabajadores. relacin a su consulta, resulta fundamental conocer las fechas en que se han producido todos los acontecimientos que nos relata, y ello para saber si se podra interponer alguna reclamacin judicial frente a la compaa reclamando las diferencias econmicas entre lo que se pact en caso de no reincorporacin (45 das de salario por ao trabajado) y lo que le han abonado tras su reincorporacin efectiva por un periodo de un mes; o, incluso, la legalidad de la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas que no nos especifica. no se computan festivos, sbados o domingos, pero si se computa el mes de agosto..- tengo una sobrina que me realiza la siguiente consulta: lleva trabajado en una empresa 5 aos, con contrato a tiempo parcial, 5 horas, y es fija. carencia de la correspondiente autorizacin por parte del empresario, sin perjuicio de las responsabilidades a que d lugar, incluidas aquellas en materia de seguridad social, no invalidar el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni ser obstculo para la obtencin de las prestaciones que pudieran corresponderle». a la forma de llevar a cabo la acumulacin, el estatuto de los trabajadores no establece una frmula para calcular el periodo de acumulacin, sino que a su vez se remite a la regulacin convencional para que se acceda a la misma.- la empresa debe abonar a la trabajadora una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un lmite de 12 mensualidades. por este motivo resulta complicado el poder ofrecer una respuesta concreta a la pregunta planteada. los insultos o las descalificaciones para fomentar un ambiente en el que todos se sientan cómodos y libres, en definitiva, un tono que propicie la participación., por el tenor de tu consulta, que, en este caso, el convenio colectivo que aplica la compaa contiene clusulas de subrogacin empresarial obligatoria, por lo que, en tal caso, la nueva empresa estara obligada a asumirte dentro de su personal, respetando tus condiciones laborales. en caso de que el cambio de centro de trabajo como decamos, implicase una situacin especialmente gravosa para la empleada, sera necesario que el empresario preavisase a sta con treinta das de antelacin a la medida de modificacin de centro de trabajo. et, es decir, por causas econmicas y/o productivas, viene dado por la exoneracin de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo, segn previene el artculo 45. por tanto, de los datos aportados parece que no rene los requisitos para acceder a la pensin de jubilacin. lo tanto, al ejercer una profesin liberal tal como abogado, mdico u otra, usted, necesariamente, deber establecerse como trabajador por cuenta propia y, por lo tanto, deber usted cursar su alta en el rgimen especial de trabajadores autnomos o mutualidad que le sustituya o complemente, por lo que, al estar incluido en un rgimen de la seguridad social, se producir la suspensin del percibo de la pensin de jubilacin. fija discontinua llevo tres aos en ella y un ao de excedencia que derechos tendra en caso que la empresa cerrara. las respuestas ofrecidas no constituyen la prestacin de un servicio de asesoramiento legal, ni son sustitutivas del correspondiente y necesario asesoramiento personalizado. de la orden tas/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial con la seguridad social. cualquier caso, en el certificado anual (modelo 190) de retenciones fiscales de la empresa, derivadas de su trabajo, se le deber reflejar por la misma a usted, el importe exacto de lo abonado por los conceptos que anteceden. mxico la ley otorga a la mujer una incapacidad que consiste en 42 das antes de la fecha probable del parto y 42 das despus, abonando el cien por cien del salario el seguro social.- entiendo que lo que estaban intentando era presionarme exigindome ms trabajo para que me diese de baja de voluntaria y no tener que indemnizarme.. de conformidad a nuestra doctrina judicial la distincin entre los contratos temporales y los contratos para la realizacin de trabajos fijos de carcter discontinuo reside en la reiteracin o no en el tiempo de la necesidad que da lugar a la contratacin. en cualquier caso, debieron comunicarte antes de comenzar a trabajar, que el primer da no era de trabajo sino de formacin. ste ao 2011 que he estado de baja maternal hasta el da 1 de abril, al incorporarme al trabajo y estar disfrutando de mi hora de lactancia la revisin salarial de dicho concepto no me la han hecho mientras que al resto de mis compaeros de administracin s le han hecho la subida de ipc., llevo trabajando 8 aos, 7 ininterrumpidos, con un contrato temporal por obra o servicio determinado a tiempo parcial(19 horas semana) para un ayto. ruiz de elvira vigila de cerca los sntomas del cambio climtico. tengo reduccin de jornada (media) por cuidado de mis hijos., la compaa si desea detener el devengo de los salarios de tramitacin habr de poner en conocimiento del trabajador el reconocimiento de la improcedencia de la extincin de la relacin laboral y, simultneamente, poner a su disposicin consignando judicialmente, en el lapso de 48 horas desde la notificacin del despido, la cantidad de 45 das de salario por ao de servicio, con tope de 42 mensualidades. el presente supuesto, e independientemente de que la modificacin geogrfica operada constituya un supuesto de traslado, hemos de matizar que, en lnea de principio, y de conformidad con la regulacin legal vigente, no existe un derecho reconocido al trabajador en virtud del cual pueda exigir prestar sus servicios en el centro de trabajo que ms convenga a su conciliacin de la vida personal, familiar y profesional.. me contrat una cooperativa de lerida como trabajador autnomo, tuvimos una inspeccin de trabajo y nos informo que no podamos ser trabajadores autnomos puesto que no reunamos los requisitos para ser socios cooperativos..- hola mi consulta es: me han mandado los das que me corresponden de cmputo de exceso laboral al ao, llevo en la empresa 1 ao y 4 meses y me ponen unas pautas a seguir. el contexto de su pregunta entendemos que su empleadora ha venido concatenando diversos contratos temporales que ha concertado con vd. este respecto, cabe advertir que la ley 18/1982 se refiere a las utes a los efectos de establecer el rgimen tributario que deba aplicrseles, sin que se haga ninguna referencia a las implicaciones laborales que esta forma de colaboracin puede provocar. sin embargo, la concertacin de este tipo de contrato debe de ser en el periodo de 5 aos desde la obtencin del ttulo por el que se concierta el contrato. usted cumple este requisito, debe tramitar dos fases o actuaciones:Personarse en el instituto nacional de la seguridad social y solicitar de dicha entidad gestora que le reconozca como perteneciente al colectivo con ingresos econmicos insuficientes. para poder atender a mis hijos tendra que pedir reduccin a la mitad. tu contrato es de fijo discontinuo, es decir, que te contratan slo algunas temporadas (como el verano) y luego te dan de baja y vas al paro y te vuelven a llamar, podra entenderse que, eres un trabajador fijo discontinuo, en cuyo caso puedes reclamar tu derecho preferente a razn de tu antigedad, deben llamarte a ti primero, infrmate de si hay unas listas que deben publicar el ayuntamiento con la relacin de trabajadores y su orden de preferencia por la antigedad. este sentido, para poder acceder a la jubilacin parcial, adems de otros requisitos obligatorios (relativos a la edad, cotizaciones y antigedad en la empresa); se requiere, imperativamente, la suscripcin del contrato de relevo (salvo para los trabajadores que hayan cumplido 65 aos de edad y renan los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin ordinaria). llevo trabajando a jornada completa desde entonces , el problema es, que las dos compaeras a las que pusieron en pisos,opinan que tengo que perder mi antiguedad, por que ellas llevan trabajando en pisos de 8 horas mas tiempo y la empresa les da la razon si no cambio de departamento ,ni de categoria y tan solo amplio mi jornada laboral tienen razon? sigo en tratamiento y visitas con l y lo mas gordo es que "me despiden por medio de burofax, reconociendo el despido improcedente". en este caso, al superar los 4 aos trabajando por obra para la misma empresa y realizando las mismas tareas, existe algn derecho para reclamar que dicho contrato se convierta en fijo? me han dicho en el sae que no tengo derecho a ningn otro subsidio; o sea me quedo sin ninguna ayuda, pero quisiera saber si tengo derecho a la seguridad social, y dnde debo ir para seguir teniendo derecho al mdico y a la farmacia. no obstante lo anterior, s podra acceder a una nueva prestacin asistencial por desempleo, encontrndose en situacin legal de desempleo, al no haber podido acceder a disfrutar una prestacin por desempleo del nivel contributivo, por no haber cubierto el perodo mnimo de cotizacin de 360 das exigido para la misma. en primer lugar todo depende del convenio colectivo al que est afecto su marido, puesto que, hay convenios que mejoran las vacaciones, como hostelera, o transporte de pasajeros por carretera, pero depende de si la jornada que trabaja es de lunes a domingo, festivos incluidos. tras exponer nuestro problema a nuestros superiores, esperando se le aplique el rgimen disciplinario de nuestro convenio, cual es nuestra sorpresa. como infraccin muy grave "la misma adscripcin o empleo de trabajadores con discapacidad a puestos de trabajo incompatibles, cuando de ello se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores", ambas sancionables con las multas previstas para los diferentes grados en nuestro ordenamiento jurdico. trabajador que se niegue a la conversin no puede ser despedido por tal causa ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial. esta forma, con antelacin a la finalizacin de la situacin de excedencia voluntaria, el trabajador deber solicitar el reingreso a la empresa, con independencia de que exista o no vacante en ese momento. noviembre del 2008 desde una ett (a) me hicieron un contrato por obra y servicio para la empresa xx y para el puesto de trabajo yy. al ao la empresa deba readmitirme en las mismas condiciones laborables. primer lugar, cabe destacar que la realizacin de horas extraordinarias comunes puede, bien compensarse con descansos equivalentes o bien abonarse en una cuanta no inferior al valor de la hora ordinaria de trabajo. la tarjeta sanitaria lo que le permite es acceder a los servicios de salud de cada comunidad autnoma., le recomendamos que atienda a la reciente reforma laboral, pues sta hace prevalecer los grupos profesionales por encima de las categoras, pudiendo afectar a su caso personal. es destacable en ste sentido, la sentencia del tribunal supremo de fecha 4 de marzo de 2008, y la jurisprudencia que se cita en la misma., bajo esa premisa de existencia real y efectiva de la obra objeto del contrato de puesta a disposicin, ninguna irregularidad o incumplimiento legal se producira por el solo hecho de que la empresa usuaria se pudiera asociar con otra empresa para formar una ute, siempre y cuando, claro est, la creacin de la ute se efecte en los trminos legalmente previstos. mi pregunta es: tienen mis hijos derecho a algn tipo de pensin, prestacin u otro tipo ayuda a la cual puedan acceder? conclusin, aunque la ley no establezca la incompatibilidad de la reduccin de jornada con el ejercicio de una actividad laboral, el espritu de la misma se quedara desvirtuado y as lo han declarado los tribunales. efecto, en principio y a salvo de ms informacin, parece que concurren las notas que configuran el artculo 1. cualquier caso, habra que esperar a que se pronuncien los tribunales sobre este tema, ya que como hemos indicado, nada dice la ley al respecto. comunicacin debe realizarse a fin de llevar a cabo la demanda de empleo en dicha comunidad autnoma, lo cual es una obligacin implcita en aras de seguir disfrutando, si es que es su caso, de la percepcin de la prestacin por desempleo. octubre del 2007, y estando de baja, tengo una cada y tras la operacin y posterior periodo reabilitador quedo con secuelas que me impiden realizar me trabajo como dependienta, ya que me limitan. no obstante, la duracin mxima podra verse incrementada por el convenio colectivo aplicable a la empresa. tambin estuve de baja por depresin 11 meses por llegar al fin de mis fuerzas cuando mi hijo con 1 ao estuvo ingresado en la uci y mi jefe no quiso darme los das del convenio por enfermedad grave de familiar. embargo, la jubilacin anticipada no se reconoce a los trabajadores encuadrados dentro del rgimen especial de trabajadores autnomos o por cuenta propia. ordenamiento jurdico laboral establece una proteccin especfica para los supuestos de conductas empresariales que puedan configurar el fenmeno conocido como 'mobbing' o acoso laboral. en el cliente, adems de recibir las tareas correspondientes directamente del personal interno e incluso de los propios usuarios, tengo telfono fijo en mi mesa, email, tarjeta de fichaje ., el artculo 37 del estatuto de los trabajadores prev un mximo de 14 das al ao en concepto de fiestas laborales. el da 3/7/2009 recib contestacin por parte de usted a esta misma pregunta aunque faltaba la 2 resolucin de la inspeccin de trabajo; por lo que sino tiene inconveniente y abusando de su tiempo le paso a describir ntegramente. hermana va a tener un hijo en abril de este ao. en relacin a la primera pregunta formulada, le informamos que un ere suspensivo de reduccin de jornada no implica la extincin del contrato de trabajo sino simplemente la suspensin parcial del contrato de trabajo. artculo 40 del estatuto de los trabajadores exige aadidamente que el empresario tendr que demostrar, para justificar ese desplazamiento, las razones econmicas, tcnicas, organizativas, o de produccin que lo justifiquen. pareja tiene 54 aos y este mes se le acaba la prestacin del paro despus de dos aos(lleva 32 aos cotizando el mximo), es viudo y recibe una pensin de 680 euros(pensin que ingresa a su madre), tiene derecho a la ayuda que se da a los mayores de 52 aos en desempleo? a la primera de sus cuestiones, la respuesta es que no existe obligacin legal de comunicar por parte del empresario el inicio de un concurso de acreedores ya sea este voluntario o necesario. el transcurso del plazo de 30 meses contados a partir del primer mes de licencia. su pregunta se desprende que la direccin de la empresa le ha sancionado realmente con una suspensin de empleo y sueldo, por un perodo de seis meses. relacin a su consulta debemos decirle que no disponemos de datos suficientes para dar una adecuada respuesta a la misma. embargo y siendo probable, lo que s podemos decirle es que para el supuesto que su mujer tuviera suscrito un “contrato de interinidad por sustitucin” para cubrir temporalmente la ausencia de un trabajador con reserva de puesto de trabajo con ocasin de su incapacidad temporal, est establecido que dicho contrato se extingue cuando: se reincorpore el trabajador sustituido, cuando venza el plazo para su reincorporacin o cuando se extinga la causa de reserva de su puesto. correspondindole a la empresa probar en juicio la no existencia de vacante adecuada; puesto que tcnicamente se produce en este tipo de procedimientos lo que se denomina inversin de la carga de la prueba: es decir; no tiene usted que probar la existencia de vacante, sino la empresa acreditar la inexistencia de la misma., la pregunta que usted formula, que en realidad engloba varias cuestiones, se ha respondido ya en reiteradas ocasiones, derivadas todas ellas de la actual situacin de recesin econmica por la que espaa atraviesa., en breve la empresa donde estoy trabajando, con contrato indefinido y con antigedad de 3,5 aos se trasladar de barcelona ciudad a sant joan despi por lo que invertir 1h..- en la empresa en la que trabajo hasta hace pocas semanas, se poda faltar al trabajo sin justificacin, 1, 2, o 3 das, previo aviso a primera hora de la maana en la recepcin del centro. esto es, si un trabajador percibiese anualmente un salario bruto de 18. de conformidad con ste artculo, los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, adquirirn la condicin de indefinidos. solucin de dicha cuestin viene dada por el contenido del antedicho artculo 35 en el que, despus de disponer con carcter general el cmputo recproco de cotizaciones entre el general y el de autnomos, se introdujeron las siguientes salvedades:En el apartado a) dispuso que para que el trabajador cause derecho en el rgimen en el que estaba cotizando es inexcusable que rena en l los requisitos de edad, perodos de carencia y cualesquiera otros que en el mismo se exijan, computando a tal efecto las cotizaciones efectuadas en dicho rgimen. tardes,tengo un contrato temporal por 6 meses, y una vez transcurridos los 6 mes, exactamente 2 das, me dicen de forma verbal que no venga maana a trabajar, ? sin perjuicio de que adems, el empresario, con toda seguridad, podra recurrir la sentencia del juez de lo social, ante el tribunal superior de justicia competente, alargando as su problema familiar y econmico. que le poda llamar para revisin en 2012, le pueden quitar el suplemento del 50% que cobra o mas, que tipo de incapacidad le quedara la permanente absoluta o la permanente sola ,si fuese esta ultima perdera mucho mas? acceder a la pensin de jubilacin es necesario completar un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos, de los cuales, al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 anteriores a la fecha de causar la pensin..c) del estatuto de los trabajadores), se presume nulo el despido efectuado a una trabajadora que acaba de reincorporarse al trabajo tras finalizar el perodo de suspensin del contrato por maternidad, siempre que no hayan transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. la empresa entiende que s y nos ha aplicado la reduccin a todos los conceptos que tenemos en la nmina. no est segura de que sus dolencias sean constitutivas de una incapacidad permanente en grado de absoluta, puede solicitar la incapacidad permanente total para el ejercicio de su profesin habitual de forma subsidiaria para el supuesto de que no le concedan la primera. es posible que hacienda se percate de todo esto cuando la empresa declare el modelo 190 ? no obstante, en la cuestin que se plantea entendemos que no correspondera el abono de la indemnizacin por despido puesto que si lo que ha existido es una subrogacin, los empleados habrn pasado a ser plantilla de la nueva empresa, correspondindoles por tanto nicamente el abono de los salarios de tramitacin. yo empec a trabajar en diciembre de 2007 la empresa estaba haciendo una hora de extra al da, la cual yo tambin realic, a y da de hoy no se me ha abonado ni saldado. de este modo, usted no habra de resultar perjudicado por una situacin que no le resulta imputable, toda vez que la extincin de su contrato de obra, en este caso, ha implicado la prdida de su empleo en ambas compaas.. cmo podra demostrar en juicio que es un despido improcedente?- el socio del bufete de abogados responde a las preguntas que los lectores de elmundo. decir, desconocemos si estamos hablando de una indemnizacin por despido improcedente; de una indemnizacin por daos y perjuicios; de una indemnizacin fijada en el convenio colectivo de aplicacin; etc. alcance los 65 aos de edad, pero no obstante, como bien seala, si supera los 18 meses, la seguridad social puede hacerle pasar por el equipo de valoracin de incapacidades (evi), es decir, por tribunal, para examinar si es vd. en ambos casos (o en caso de desacuerdo), la empresa puede fijar el calendario laboral en aquellos aspectos esenciales que permitan el desarrollo normal del trabajo y en atencin a aos anteriores., las empresas, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de dichas empresas a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.. hola, buenas tardes, me gustara que pudieran aclararme la siguiente cuestin: el prximo mes de abril tendr que solicitar la baja por maternidad, y por ello, me gustara que me pudieran confirmar si la base reguladora (br) es la base mxima. cuestin previa debemos decir que desconocemos si existe acuerdo individual pactado entre la empresa y ud. igualmente, si el salario que percibe es superior al del convenio, podra proceder la compensacin y absorcin de salarios, es decir, compensar (o no aplicar) la subida salarial prevista, por cuanto la retribucin percibida es superior, incluso teniendo en cuenta dicha subida. los trmites a seguir en este caso son muy sencillos, simplemente se tendra que acercar a la oficina de empleo que le corresponda y llevar el libro de familia, y ellos tramitarn el incremento del importe a percibir. caso de que se acreditase que ha estado trabajando sin estar dado de alta y sin cotizar a la seguridad social, se sancionara al empresario y se le condenar a que ingrese las cotizaciones correspondientes..- llevo trabajando en una empresa con contratos por obra desde el 15 de agosto de 2005.. c) del estatuto de lo trabajadores, recoge como causa motivadora del despido disciplinario “las ofensas verbales (…) al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos”. superviviente de una pareja de hecho tiene derecho a cobrar una pensión de viudedad, pero los requisitos que se le piden son bastante más rígidos que los solicitados en el caso de los matrimonios. este mismo contrato esta firmado a da 1 de septiembre, por error de la administradora y falta de verificacion mia. tanto, mientras que contine percibiendo dicho subsidio deber seguir efectuando las cotizaciones al r. de este parecer, y por todas, la sentencia del tribunal superior de justicia del pas vasco, de fecha 27 de noviembre de 2007. precepto establece que ser nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin por maternidad, riesgo durante el embarazo, durante la lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia, entre otros, salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo. esta manera si la empresa despidiese a su mujer por una causa objetiva y la empresa no pudiera probar la procedencia del despido, el mismo tendra la calificacin de nulo, lo que supondra la reincorporacin de su mujer a su puesto de trabajo. el desempleo parcial cuando se reduce temporalmente la jornada ordinaria de trabajo del trabajador, al menos en una tercera parte, y cuando el salario es objeto de anloga reduccin. convenios colectivos que han procedido a ejecutar esta previsin legal lo han hecho con carcter general para ampliar los lmites hasta el mximo posible. a la derivada del cese no voluntario en el trabajo, que entendemos es la situacin que ud.(ii) los trabajadores que se hubiesen incorporado en la empresa a partir del 1 de enero de 1997 percibirn en concepto de plus de vinculacin un 3% sobre el salario base del convenio vigente en cada momento, el cual se devengar a partir del 5 ao de permanencia en la empresa. ha mantenido con la empresa usuaria xx fuera para atender necesidades estructurales o permanentes de la empresa xx. cuanto al cmputo de las actuales bases y cuotas que est usted llevando a cabo en el rgimen de autnomos, no debe caberle duda alguna de que sern todas ellas consideradas para el clculo de su pensin de jubilacin. a los hechos que nos ha descrito y con el objeto de sintetizar la respuesta pasamos a relatarle, sin perjuicio de la posible prescripcin/caducidad de acciones que pudiere operar, las posibles vas de reclamacin que a tenor de sus manifestaciones podran derivarse:1. del estatuto de los trabajadores, y tiene por objeto atender circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de actividades normales de la empresa. tendra derecho a percibir dicho bonus en funcin de los objetivos alcanzados (citar en este sentido la sentencia del tribunal supremo de 5 de mayo del ao 2009). un lado, la base reguladora, que se obtiene de la media de las bases de cotizacin del trabajador durante los 15 aos anteriores a la solicitud de prestacin; y por otro, los aos totales de cotizacin que determinarn un porcentaje sobre la citada base reguladora; teniendo en cuenta que se exige un mnimo de 15 aos cotizados que corresponderan a una cuanta de pensin del 50% de la base reguladora, hasta superar los 35 aos de cotizacin que determinan un porcentaje del 100% sobre la base reguladora. los datos que expone en su consulta, hay que deducir que la situacin legal en la que se encuentra es la de jubilacin parcial, en la que ya ha accedido a la situacin de jubilacin y viene percibiendo un porcentaje de la pensin correspondiente, si bien se mantiene vigente, tambin, la relacin laboral con la empresa, aunque, en este caso, ya a tiempo parcial (p. nos gustara saber si es posible este cambio que no se ajusta al convenio pero que el empleado lo solicita ya que lo considera ms beneficioso por su actual situacin econmica. que son inferiores a 1,5 veces el importe del salario mínimo interprofesional vigente en el momento del fallecimiento. este sentido, y en principio, como regla general, toda retribucin que tenga naturaleza salarial, integra la base de cotizacin a la seguridad social. lo que se refiere, por ltimo, en el ao de reembolso de las participaciones, la respuesta es la misma que para el primer ao y por idnticas razones: se perdera el derecho a la pensin de jubilacin no contributiva, durante el citado ejercicio fiscal. consecuencia, lo normal ser que las vacaciones se fijen de forma consensuada entre empresario y trabajador, pero en caso de que esto no sea as –como en el caso que nos plantea- la decisin del empresario debe ser recurrida en un plazo mximo de 20 das hbiles ante el juzgado de lo social del partido judicial correspondiente a su centro de trabajo, que en un procedimiento rpido y preferente citar a las partes a un juicio en el que el juez fijar el perodo vacacional a disfrutar por usted. tanto, resulta posible la suscripcin sucesiva de esta modalidad contractual siempre que el objeto de los servicios contratados sean perfectamente individualizables entre s dentro de la actividad habitual de la empresa, tanto por su contenido, como por su limitacin en el tiempo. el estatuto de trabajadores viene el artculo relativo a que toda persona tiene derecho a vacaciones, y por qu no en nuestro caso? relacin con lo expuesto, para que usted pudiera tener acceso a la jubilacin sin la aplicacin de coeficientes reductores, tendra que esperar a tener cumplidos los 65 aos, ya que en ese momento, de acuerdo con la informacin facilitada, s que cumplir con el requisito de tener ms de 38 aos y 6 meses cotizados. con una minusvala superior al 33% puedes reclamar una invalidez parcial o total, dependiendo de las limitaciones que se produzcan con respecto a tu puesto de trabajo. y ahora recursos humanos, quiere que me desplace a 400km para hablar conmigo, supongo para el despido. la reduccin de horas que se le ha aplicado parte de un exceso sobre la jornada mxima legal establecida en el convenio colectivo del sector, como parece indicarnos, no habra modificacin del sistema retributivo ni resultara ilegal la medida adoptada por la compaa; toda vez que las horas extras no constituyen un derecho adquirido, pues es esencial a su naturaleza su libre oferta y realizacin. impugnar la medida, sin perjuicio de la ejecutividad de la misma. aunque, segn el artculo 3 del estatuto de los trabajadores, dentro de las fuentes de la relacin laboral se incluyan junto a las disposiciones legales y reglamentarias del estado y a los convenios colectivos, la voluntad de las partes plasmada en un contrato de trabajo, sta se limita manifestando que "en ningn caso podrn establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos …". pueden, si tu contrato de trabajo es de una empresa que forma parte de un grupo de empresas asociadas por los administradores, y se especifica que trabajas en una empresa y centro de trabajo determinado, y en las clusulas adicionales no pone nada de que puedas trabajar en otros centros que tenga la empresa abiertos, no pueden cambiarte de empresa, slo pueden cambiarte de centro a travs de la va del artculo 40 del estatuto de los trabajadores, es decir, la movilidad geogrfica, que implica una serie de garantas, derechos y limitaciones, como compensaciones econmicas por el traslado, abono de dietas y desplazamientos, y lo ms importante, el ofrece la posibilidad al trabajador de extinguir su contrato si no est de acuerdo con el traslado, con derecho al percibo de una indemnizacin de 20 das por ao trabajado, por supuesto tambin puedes impugnarlo por la va judicial. mes despus de cumplir 65 aos, fui despedido en un ere. preocupndose de conservar la tarjeta, puesto que la misma tiene validad de tan slo un ao con posibilidad de renovaciones futuras. por lo tanto, el despido ser declarado improcedente y no nulo cuando tenga como mvil la mera situacin de incapacidad temporal. su marido tiene reconocida una incapacidad permanente en su grado mximo, pero ello no obsta para que, tal y como ya le hemos apuntado, se revise el grado de la misma si la situacin de su marido mejora. embargo el impago salarial ha de tener la gravedad y duracin suficiente como para generar la resolucin judicial del contrato de trabajo. ejemplo que asignen este derecho de reingreso a alguna de las dos empresas resultantes. obstante para impugnar el despido tendr que hacerlo dentro del plazo de los 20 das hbiles posteriores a la extincin de su contrato. de los 1000 anuales que ganaba ahora paso a ganar 360 euros. en este sentido, el expediente concluir con propuesta de imposicin de sancin por la comisin de una falta leve, grave o muy grave, o, en su caso, con el sobreseimiento. ello, deber usted acreditar ante las autoridades de la seguridad social que no obtiene ingresos superiores al salario mnimo interprofesional. han de valorarse las funciones desarrolladas, por lo que puede justificar la decisin extintiva los padecimientos fsicos, unidos a la edad del empresario (ts 20-6-00; tsj granada 3-2-04); debiendo en todo caso quedar acreditada la existencia de una enfermedad que le impida la direccin, control y gestin de la empresa de la que es titular (tsj madrid 25-1-00; tsj galicia 16-1-04) o incluso su avanzada edad (tsj valladolid 29-3-04). depender de factores temporales, de las bases de cotizacin a la seguridad social, de los perodos de carencia cubiertos y exigibles y de circunstancias concomitantes o relacionadas con las ahora sealadas. algunos casos, la falta de uno de estos requisitos hace que el superviviente no pueda ser beneficiario de la pensión de viudedad, pese a que haya convivido con el fallecido durante años.. trabajo en una empresa pblica con un contrato por obra..- buenos das, mi pregunta es la siguiente: cul es la base reguladora que debo aplicar a los trabajadores que estn suspendidos por un expediente de regulacin de empleo temporal de seis meses? tribunal constitucional ha sealado que cuando la instalacin de cmaras y/o micrfonos tienen por finalidad descubrir ilcitos contractuales, la justificacin de la medida exige que existan irregularidades graves y la existencia de sospechas razonables sobre el sujeto infractor, as como la imposibilidad de acreditar el incumplimiento contractual por algn otro medio. as como tambin, la extincin de la personalidad jurdica del contratante. estamos ante un supuesto en el que el cambio de centro de trabajo no perjudica en demasa a su esposa, nos encontraramos dentro del poder empresarial de organizar el trabajo, si bien habra que atender a las circunstancias concretas del caso. esta definicin general se desprende claramente que este tipo de contratos tienen como peculiaridad y como elemento diferenciador, un carcter intelectual, cuya funcin consiste en elaborar y estudiar informes, proyectos y direccin, supervisin y control, as como colaborar con la administracin en determinadas prestaciones. buenas tardes, trabajo en una administracin pblica de zaragoza, hay bastante descontrol con los fichajes a la entrada y salida del horario, algunos trabajadores se oponen a fichar, considerando que no es obligatorio, otros como yo si que lo hacemos. lo cual, y en atencin a la especfica situacin que usted nos expone en su consulta, entendemos que cabra que, una vez operada la modificacin geogrfica, y a salvo las acciones que frente a sta pudiera ejercitar, solicitase una nueva reduccin de jornada que le permitiera cohonestar sus obligaciones laborales con el cuidado del menor, sin que ello suponga, salvo acuerdo con el empresario, o previsin especfica en el convenio colectivo que resulte de aplicacin en la compaa, que sus funciones se desempeen en los centros de trabajo ms prximos a su domicilio. en caso de renunciar al empleo o ser despedido hay firmado entre la empresa y yo, una adenda al contrato por el que la empresa debe abonarme el importe del seguro durante un periodo de 10 aos., de 254,67 euros (actualmente es de 262,95 euros por subidas de ipc). diferencia de los contratos para obra o servicio determinados, en los que su duracin viene determinada por la delimitacin de su objeto (finalizacin de una obra concreta o un servicio concreto), los contratos eventuales se caracterizan por tener trmino resolutorio directo, esto es, una fecha precisa de finalizacin o con determinacin exacta de la duracin. carcter previo, entendemos que usted no ha disfrutado el perodo de vacaciones anuales correspondiente al ao 2. intentado averiguarlo pero la nica informacin que consigo es que se saca la media de los ltimos 180 das cotizados, pero no consigo informacin de como se hace con los das cotizados en dos empresas gracias. es, las consideraciones de la baja laboral previa a las vacaciones como caso fortuito y el reconocimiento del derecho a vacaciones como una obligacin de medios y no de resultados; fueron superadas por la concepcin de las mismas como medio para conciliar la vida familiar, el descanso y la libertad de autodeterminacin. comprendemos que es muy duro hacerse a esa idea, pero tampoco deseamos engaarle en sus expectativas de futuro. firm incluso la suspensin de su contrato de trabajo antes de la firma del acuerdo colectivo, por lo que, cronolgicamente, no es posible incluirle bajo la rbita de dicho acuerdo. en esto que recibo un burofax donde se me comunica que la carta de despido queda sin efecto y que me proponen una subrogacin. saber el finiquito que me pertenece, llevo en la empresa cinco meses y me echan ya, mi contrato era para seis meses cual sera la parte proporcional del finiquito a cinco meses mi sueldo neto es de 896,78?- su empresario por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, pretende desplazamientos indefinidos o de duracin superior a doce meses en el plazo de tres aos de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual. mi pregunta es una vez pedido la extincion del contrato cuanto tiempo tarda en extinguir la relacion laboral el juzgado. durante el perodo de suspensin, la cotizacin del trabajador corre a cargo de ste y ser la entidad gestora la que se la descuente (reducida en un 35%) de la prestacin de desempleo, si tiene derecho a ella. dejamos apuntado que el procedimiento adecuado para tramitar la reclamacin de una categora diferente a la que est usted adscrito (una vez verifique la categora profesional en su contrato de trabajo) presentar una demanda en reclamacin de derechos, pudiendo acumular a dicha reclamacin, la reclamacin de la cantidad correspondiente al salario que debi percibir por realizar funciones de otra categora superior a la suya, con el lmite de que tan slo podr reclamar las cantidades que debi percibir durante el ao anterior a la presentacin de la reclamacin. vez notificada la decisin, el trabajador afectado podra, bien rescindir su relacin laboral percibiendo una indemnizacin de 20 das por ao de servicio, topada en un mximo de 12 mensualidades, o, si considera que la medida no es ajustada a derecho, respetar el cambio de centro, impugnando tal decisin ante la jurisdiccin social. se aplica el lmite entre jornada y jornada del descanso de 12 horas ininterrumpidas? el supuesto de que el trabajador entienda, y pueda acreditar, que es vctima de un hostigamiento de estas caractersticas podra solicitar o bien el cese de dicha actuacin o bien incluso la extincin de su contrato de trabajo, con derecho a las indemnizaciones legalmente previstas (45 das de salario por ao de servicio) y, en su caso, la indemnizacin por los daos morales que se prueben fehacientemente. sin otro particular les envio un cordial saludo, muchas gracias.(ii) no haber cumplido la edad necesaria para tener derecho a la pensin de jubilacin (65 aos). certificado de empadronamiento del ayuntamiento/s que acredite la convivencia con el causante durante, al menos 5 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento o en perodos anteriores a la celebracin del matrimonio, en su caso. cuanto antecede, no prejuzga el fondo del asunto de su despido objetivo que, como le indicamos, tendr que impugnar con todos los argumentos a su alcance el da 24 de septiembre prximo a travs de su letrado defensor. cualquier caso, todo cuanto acabamos de exponer, parte de una pura hiptesis, aunque suele ser la usual en un enorme porcentaje de supuestos. embargo, existen sentencias que s han llegado a denegar la concrecin horaria propuesta por el trabajador, cuando la empresa prueba que existen causas organizativas o productivas que soportan la decisin de denegar la concrecin horaria propuesta por el trabajador. carcter general, cualquier empresa no puede 'rebajarle' el salario ordinario a ningn trabajador, porque tanto el trabajo, como su retribucin, son prestaciones recprocas, bilaterales, conmutativas y sinalagmticas..-soy autnomo desde hace 15 aos (taxista) pero durante el ltimo ao he trabajado por cuenta ajena y por tanto cotizado en el rgimen general. es esto legal o se trata de un despido improcedente? dicha compaa quiere importar tecnologia espaola para aplicarla al resto de continentes. principio, por lgica y por derecho, una reduccin de jornada conlleva, con arreglo al estatuto de los trabajadores, la correspondiente, coetnea y proporcional reduccin de salario. cuanto a su reclamacin o denuncia, conviene redactar un escrito adecuado que le permita a usted blindarse ante un eventual hipottico despido disciplinario posterior, que incontrovertiblemente resultara nulo a tenor del artculo 108. suma, se encuentran en situacin legal de desempleo aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo (desempleo total) y ven reducida de forma temporal su jornada ordinaria de trabajo (desempleo parcial), de modo que, segn la legislacin vigente, un trabajador que ve extinguido su contrato de trabajo y es contratado de nuevo, aunque mediante un contrato de trabajo de obra o servicio a tiempo parcial, no se encuentra en situacin legal de desempleo, por no encontrarse en ninguno de los dos supuestos de hecho descritos. posible contratar a un mismo trabajador para sucesivos servicios u obras determinadas, sobre la base de la existencia real de las mismas y con los requisitos antes expuestos, y siempre que se suscriban los correspondientes contratos al efecto..- buenos das: soy empleado pblico desde hace 36 aos (cotizados 38). su pregunta se deduce que tiene usted concertado con su empresa un contrato de 269 das, pero no establece si los mismos son de carcter natural o laboral (una vez descontados los das no laborables, festivos y vacaciones).- como regla general un trabajador en situacin de baja por it genera los mismos derechos que un trabajador que est de alta..- hola, soy una chica que llevo 10 aos en una empresa de temas sociales; ms concretamente en una vivienda para personas con parlisis cerebral.. o tendria que cotizar una ao mas a la ss?, si la situacin de ruina del edificio es resultado de un progresivo deterioro del mismo, el empresario no podr acogerse a la fuerza mayor como causa de la extincin de su contrato de trabajo, puesto que en ese caso, dicho empresario habr tenido tiempo suficiente para prever el desplazamiento de su negocio a otro local ms adecuado. la mayor afluencia de pblico en nuestro sector es por la tarde. contina trabajando en la empresa, podr reclamar los salarios adeudados dentro del plazo de un ao desde que tuvo derecho a cobrarlos, contra el empresario que no se los pague (el actual dueo de la empresa). conducta en s, si se hubiera producido en el centro de trabajo y durante la jornada laboral, es indiscutible que podra ser merecedora de sancin, si bien habra que estar al contenido de las palabras proferidas, el contexto en el que se producen y la gravedad de las mismas. resulta que me quiero despedir del trabajo ya que en mayo di a luz y ahora debo de ocuparme de mi nio.. en diciembre me comunicaron que, por un error en el rea de personal, he estado cobrando desde hace un ao y medio 200 euros de ms, sin que yo no me hubiera dado cuenta. real decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas, prev en su articulado determinados beneficios para los trabajadores y empresarios que se hayan visto afectados por un expediente de regulacin de empleo o la declaracin de concurso de acreedores., la base reguladora de la prestacin ser el promedio de la base de cotizacin del indicado periodo, respetando el lmite mximo de cotizacin (3. ese caso, de otorgrsele la prestacin y reconocrsele el derecho, es claro que usted pasara de la situacin de activo a la de pasivo, concretamente a la de invlido permanente y absoluto para cualquier tipo de trabajo, con derecho a la percepcin de prestacin contributiva de invalidez.. para qu y que se obtiene con la realizacin de una papeleta de conciliacin a presentar en el smac (servicio de mediacin arbitraje y conciliacin)? tanto, debemos estar a lo dispuesto por el real decreto 691/1991, de 12 de abril, sobre cmputo recproco de cuotas entre regmenes de seguridad social, que resultara de aplicacin para determinar los derechos que puedan causar para s, o para sus familiares, quienes acrediten cotizaciones en ms de uno de los regmenes de seguridad social que a continuacin se expresan:- rgimen de clases pasivas del estado. mayo del 2010 se produce el juicio, mientras cobro el desempleo, con carcter retroactivo desde el 04-06-09, concedindome la incapacidad permanente total. esta forma, el citado precepto establece que el solapamiento de cuatro situaciones distintas (incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia natural y la suspensin del contrato en virtud del art. otro lado, debe tomar en consideracin que la incapacidad temporal tampoco le otorga ningn tipo de proteccin especial o adicional ante el despido, es decir, si efectivamente concurren causas para poder proceder al despido, la empresa podra efectuarlo, an estando usted de baja laboral. no habra una incompatibilidad al ser encargado de dos empresas en el mismo centro y dedicadas a la misma actividad? s que conservo un derecho preferente y siempre que haya disponibilidilidad en la empresa, pero adems, tengo derecho a la reincorporacin en el mismo puesto? divorciado que no cobre la pensión compensatoria se le puede denegar la prestación por viudedad., en el supuesto de que no pudiese realizar las tareas de su profesin habitual vd. de modo que el retraso espordico o escaso en el pago de salario, sera tolerable. mismo pacto servira para poder acometer los contratos ya firmados por usted, y que le resulta imposible cumplir. cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. tendr derecho a percibir el finiquito o liquidacin de su relacin laboral; que ser pagado por el empresario para el que preste servicios en el momento de la extincin del contrato de trabajo. lo anterior se une la falta de cotizacin del salario que usted vena percibiendo como aparente contraprestacin por sus servicios en el "segundo contrato". el caso que usted nos comenta, est pensando en que su actual estado patolgico pueda degenerar en una pensin o invalidez permanente y absoluta para todo trabajo. poniendo un ejemplo llegan los rumanos y que tampoco han cotizado y tienen derecho a seguridad social y porque una persona espaola, que paga sus impuestos se la niegan. as, me quedan libres las tardes y me compensa econmicamente, pero me gustara saber las consecuencias de la modificacin horaria.(si es as le debo yo el dinero a la seguridad social ) esperando su contestacin y dndole las gracias de antemano,me despido. se acogiese a una reduccin de jornada por maternidad del 50%. la empresa se hace cargo de un seguro de responsabilidad civil que tengo que tener para desarrollar mi trabajo., cundo se me acabe el contrato (lo tengo fin de obra) o durante el mismo? disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocacin adecuada, y suscribir un compromiso de actividad. utilizo las herramientas del mismo y mi horario es de 55/60 horas semanales, pero mi sueldo me lo abona el club, no el ayuntamiento. situacin de incapacidad temporal, termina, bien por el alta mdica, que determina la reincorporacin del funcionario a la situacin de servicio activo en su puesto de trabajo, o bien por el transcurso del plazo mximo establecido: 18 meses. ltimo, en caso de que el trabajador jubilado parcialmente falleciera, su contrato se mantendra vigente por el tiempo establecido en el mismo. hasta pasado un mes desde la extincin de la prestacin por incapacidad temporal, no podr solicitar el subsidio de desempleo, momento en el cual, y una vez reconocida por la entidad gestora dicho subsidio, s se cotizar por usted en los trminos antes expuestos. la incompatibilidad se entiende referida tanto al trabajo efectivo como a los perodos de vacaciones y de descanso retribuido..- hola, soy autnoma durante 12 aos y he cotizado tambin durante uno en el rgimen general. cualquier caso, le aclaramos que de serle de aplicacin los coeficientes minorados, al acreditar 39 aos de cotizacin a la fecha de inicio de su prestacin, se le aplicara un porcentaje reductor de un 6,5% anual, por cada ao que le faltara para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin, lo que supondra una reduccin total sobre el porcentaje aplicable a la base reguladora de un 26%. igual modo los mdicos de las entidades gestoras o mutuas pueden llevar a cabo actos de verificacin de la situacin de incapacidad temporal de los trabajadores, basndose en los datos de los partes mdicos y en los derivados de sus reconocimientos. incumplimiento de la normativa relativa a la elaboracin del calendario laboral, el derecho de informacin de los trabajadores o la falta de consulta a la representacin de los trabajadores, puede dar lugar al ejercicio de las correspondientes demandas judiciales (individuales o colectivas), amn de las posibles sanciones que puede imponer la inspeccin de trabajo por incumplimiento de dichas normas..)para poder adelantar la edad mnima de jubilacin en el sector de la minera y se otorgan en funcin del puesto de trabajo (yo creo que tengo derecho al mnimo del 0,05%). este sentido, dicho precepto prev la responsabilidad solidaria del empresario principal de las obligaciones de naturaleza salarial y de seguridad social contradas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores, durante el perodo de la vigencia de la contrata y durante el ao siguiente a la terminacin del encargo..- soy autnoma dependiente, al darme de alta, solicit la prestacin de pago nico del paro en forma de ayuda a las cuotas a la seguridad social. considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual. normativa aplicable contempla una indemnizacin legal mnima que asciende a 20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades, con independencia de que, en la prctica, puedan pactarse indemnizaciones superiores (y sin perjuicio de lo que corresponda en concepto de liquidacin de haberes profesionales hasta la fecha de la extincin contractual). el porcentaje de dichas comisiones pueden ir varindolas la empresa a su antojo. podra usted reclamar frente a su empresa por las cantidades adeudadas derivadas del presunto encuadramiento equivocado en una categora que no le corresponde, pues las cantidades que se le pudiera adeudar por las diferencias que mes a mes se hubieran generado, van prescribiendo tras el paso de un ao natural. asimismo, he de decirle que s sera vigente el cmputo recproco de cotizaciones desde el ao de la publicacin de la ley reguladora de tal materia de 1991. en estos momentos se est planteando un segundo ere de extincin hasta finales de diciembre de 2009 en el cual est toda la plantilla afectada. el caso de no estar conforme con la decisin empresarial, usted podra optar por:Extinguir su contrato de trabajo percibiendo una indemnizacin de 20 das por ao trabajado con un lmite de 9 mensualidades. as, por ejemplo, y con ciertos matices, la prestacin de servicios o el trabajo efectivo durante el periodo de incapacidad temporal se considera transgresin de la buena fe contractual y resulta susceptible de ser sancionado con el despido, en virtud de lo dispuesto en el artculo 54. del estatuto de los trabajadores establece que quin por razones de guarda legal tenga a su cuidado un hijo menor de ocho aos tendr derecho a una reduccin de jornada con una disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de sta. otro orden de ideas, manifiesta que tras haber consultado al empresario el por qu del impago del sueldo oficial y en dinero b de su esposo, les ha contestado que atraviesa por una situacin econmica que probablemente desemboque en un concurso de acreedores.. si no existe parentesco o convivencia entre el solicitante y el fallecido, documento acreditativo de haber satisfecho los gastos del sepelio. relacin a su consulta, es importante para la revisin del grado de discapacidad que plantea tener en cuenta que como regla general, no se puede instar la revisin del grado por agravamiento o mejora hasta que haya transcurrido un plazo mnimo de 2 aos desde la resolucin que le concede el grado de discapacidad inicial, excepto en los casos en los que se acredita un error de diagnstico o se produzcan cambios sustanciales en las circunstancia que en su da dieron lugar al reconocimiento del grado de discapacidad que tiene. este supuesto le aconsejaramos interpusiera una demanda de extincin del contrato basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del empresario y siga, mientras sta se resuelve, prestando sus servicios (artculo 50. cuanta debe dividirse entre 365 das, y multiplicarse tanto por la antigedad expresada en aos por meses completos; como por el nmero de das que fuera aplicable, en funcin de los criterios apuntados anteriormente. caso de que no exista una reserva del puesto de trabajo, y haya formulado la peticin de reingreso a la empresa, esta ltima puede adoptar alguna de las siguientes posiciones:(i) acceder a la peticin. trabajo en un comercio con una jornada de 40 horas semanales con una categora profesional de cajera y cobrando un plus por tener dicha categora, que ganara reducindome la jornada por cuidado del bebe? ltimo, el artculo 34 del texto estatutario, regulador de la jornada de trabajo, dispone actualmente de un apartado nmero 8, aadido por la disposicin adicional 11.(ii) si hay una acumulacin de contratos en un determinado periodo de tiempo. la nueva ley de marzo indica que al finalizar el ere se restituirn como mximo 120 das de la prestacin por desempleo.- gran invalidez: este tipo de incapacidad impide al invlido valerse por s mismo para los actos ms esenciales de la vida. reno todos los requisitos para poderlo hacer y mi cotizacin a la seguridad social ser de 39 aos y 8 meses. tanto, la pensin de jubilacin debe ser superior al importe que vd. ah que le hayamos recomendado con carcter preferente someterse al juicio del evi. est de baja el tiempo que necesite para lograr su recuperacin, y si esta baja se extiende ms tiempo, sin duda ser porque su salud lo necesita. de aplicacin y de cmputo todos los perodos cotizados, salvo aquellos que se solapen, si es que se diera esta circunstancia. en el supuesto de que en la empresa no exista una representacin legal se deber de constituir una ad hoc, o por el contrario la empresa deber de obtener un acuerdo individualizado de cada empleado afectado por el ere..- tengo 61 aos (46 de cotizacin) y me han despedido no voluntariamente y como soy mutualista pregunte en el inss si me poda jubilar sin pasar por el inem y me dijeron que trajera la carta de despido, el certificado de empresa y rellenara la solicitud de jubilacin, as lo hice y ahora me ha llegado la notificacin y me conceden el 68% de la base de en lugar del 76% y he efectuado una reclamacin previa ante el inss que supongo me ser favorable y mi pregunta es: si no fuera as que debo hacer, muchas gracias por su respuesta. he estado 15 das de baja por un esguince cervical y al llevar hoy el alta tenia preparada la carta de despido. puesto que junto a las mismas, las comunidades autnomas y el propio ministerio de trabajo e inmigracin, abonan, en casos similares al de usted, determinados tipos de subsidios, que podemos calificar de mera subsistencia. la sucesin de empresa opera automticamente y los trabajadores no tienen derecho a oponerse a la misma. del estatuto de los trabajadores, reconoce la posibilidad, a aqullos trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa, de situarse en situacin de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos. soy trabajador por cuenta ajena y en mi nmina est reflejado el puesto de oficial de 1 (administracin).. soy responsable de un departamento en una empresa bajo el convenio de la industria qumica con un volumen de facturacin superior al de una pyme. una carta de baja voluntaria su disconformidad viene referida a las cantidades que su anterior empresa le ha liquidado, de manera que tiene ud. el caso es que la empresa escribi un folio con tres lneas poniendo que el despido se basa en horario, plazo de entrega de trabajos y relaciones con compaeros, pero no escribi argumentos y explicaciones. conformidad a lo dispuesto en el artculo 22 de la ley de prevencin de riesgos laborales el empresario debe vigilar la salud de sus empleados. mi situacin laboral es la de jubilado parcial (85% con cargo a la s. este ltimo sentido, si considera, que no son ciertas o suficientes las razones justificativas utilizadas por la empresa, usted podr impugnar ese traslado ante la jurisdiccin social. relacin con su consulta debemos decirle que el artculo 15 del estatuto de los trabajadores establece que “en caso de que el contrato de duracin determinada se hubiera concertado por una duracin interior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima”. en el caso de existir perodo que corresponda a salarios de tramitacin el nacimiento del derecho a las prestaciones se producir una vez transcurrido dicho perodo que deber constar en el certificado de empresa a estos efectos. pero llev unos das sabiendo que los inspectores de trabajo estn visitando todos las empresas y comercios y mi pregunta es si llegan a mi empresa, como debo reaccionar, les puedo decir todo el tiempo que llevo sin contrato esto me perjudicara a m? ahora se est planteando seriamente el fin de la obra. ello, por la edad que tengo y otras consideraciones, en los siguientes das tom las siguientes medidas:Primero, por poseer una carta de retorno, hice valer mis derechos presentando en rr hh la solicitud de retorno a la empresa origen. en una empresa hace ocho aos y nunca tuve un contrato de trabajo. quisiera saber si yo podra cambiar el turno ya que la oficina no me puso pega, slo que dependa del encargado y l dijo en su da que no. no lo estaba, no se cumplen los requisitos para acceder al contenido del acuerdo colectivo. es autnomo en el plano jurdico, pero econmicamente dependiente; posee autonoma en lo relativo a la organizacin y ejecucin del trabajo, pero siempre dentro del encargo concertado con el cliente. desde entonces la situacin es insostenible y necesito estar de baja porque estoy enfermando. podra reclamar la fijeza de su relacin laboral con la compaa. suceder el hecho causante el 26/12/2002, sin estar en vigor las leyes 52/2003 ni la 1415/2004, por lo tanto segn mis conocimientos se le deberan haber aplicado las normas anteriores al hecho causante, o sea el computo reciproco de cotizaciones, y por lo tanto haberle concedido la pensin, por no poder aplicarle la responsabilidad mortis causa, ni tampoco el de corresponsable segn el rgimen especial de autnomos por no haber colaborado con su difunto. deberamos analizar la relacin de hechos probados que consta en la citada sentencia de instancia a los efectos de un posible recurso de suplicacin. normativa permite la realizacin del contrato de obra o servicio determinado, siempre que stos tengan autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. c) cuatro das, en caso de fallecimiento de padre, madre, cnyuge o hijos/as que sern ampliables en tres das ms, como en el caso anterior. otro que me temo es que me den el anterior puesto de trabajo, con lo cual perdera mis actuales ingresos. su caso concreto, lo importante sera determinar para cul de las dos empresas que forman la ute trabaja realmente, y para ello hay que tener en cuenta quin ejerce las facultades de direccin y organizacin de su trabajo, quin garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y salud, en qu dependencias presta usted los servicios, etc. por su parte, el contrato por obra o servicio determinado deber suscribirse para la realizacin de un trabajo o servicio determinado con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. obvia decir que dicha subrogacin exige que se observen ciertas garantas para proteger a todos los afectados por tal decisin. rgimen legal de la excedencia voluntaria se regula en el artculo 46 del estatuto de los trabajadores, de conformidad con el cual, podrn disfrutar de la misma los trabajadores con, al menos, un ao de antigedad en la empresa y por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos, siempre que hayan transcurrido cuatro aos desde la finalizacin, en su caso, del disfrute de una excedencia anterior. son los mdicos de la seguridad social quienes conceden tales bajas, siempre y cuando, el trabajador est enfermo o haya sufrido un accidente. pensin de viudedad, en cmputo anual, ms los rendimientos anuales del pensionista, no pueden exceder el lmite de ingresos del prrafo anterior. para el caso de que, aplicando la operacin aritmtica antedicha, su madre no reuniese los requisitos para percibir la pensin de jubilacin ordinaria contributiva; podra, en su caso, acceder a la pensin de jubilacin no contributiva, siempre y cuando, se dieran las condiciones exigidas en el artculo 167 de la lgss:1. tu caso concreto, la comunicacin de la extincin realizada por la compaa se hace dentro del perodo de nueve meses posteriores al nacimiento del hijo (supuesto especialmente protegido por el artculo 49. todo caso, y como criterio general, a expensas de la normativa especfica que pueda establecer el convenio colectivo, el plus de categora podra ser considerado como un complemento del salario que, en su caso, se anudara a la realizacin de un determinado puesto de trabajo y que, segn lo dispuesto en el artculo 26 del estatuto de los trabajadores, podra no tener carcter consolidable, salvo acuerdo en contrario. cuanto a la segunda de sus preguntas, se nos plantean varias dudas. en la empresa 22 aos, con contrato fijo como recepcionista a media jornada, es decir, cuatro horas diarias. a estos efectos, usted debera cumplir los requisitos legalmente establecidos en el artculo 215 de la ley general de la seguridad social y que pueden resumirse, bsicamente, del siguiente modo:Encontrarse parado, inscrito como demandante de empleo durante un mes y no haber rechazado ofertas de empleo adecuadas, ni haberse negado a participar en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales. opcin habitualmente utilizada, es plantear un horario fijo diario a los trabajadores y, al finalizar el ao, computar el exceso o defecto de jornada que pudiera existir: si hay defecto de jornada, el trabajador recuperar esa jornada no efectuada y si existe exceso de jornada (es lo que suele suceder con carcter general), el empresario conceder a los trabajadores das de descanso por ese exceso de jornada, a fin de que con esos das de descanso, la jornada final en cmputo anual no sea superior a la marcada por el convenio colectivo. sin embargo, en el ao 2005 sobre abril tuve una crisis de ansiedad por mi trabajo y las condiciones de estrs que estaba soportando, por lo que caus una baja laboral. vez que el trabajador accede a esta reduccin de jornada, que podr ser de hasta el 85%, efectivamente se fija un calendario con la empresa a fin de establecer el tiempo en que se va a desarrollar la jornada reducida. del estatuto de los trabajadores reconoce la facultad de los empresarios de «verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. relacin a su consulta hemos de considerar, en primer lugar, las cuestiones que nos plantea en relacin a la situacin de la empresa, entendiendo que ya se ha comunicado a los trabajadores de manera expresa que se ha instado un procedimiento de concurso de acreedores. lo que respecta a su concreta pregunta sobre la posibilidad de poder exigir una recolocacin en otro puesto acorde a sus posibilidades fsicas, indicarle en primer lugar que el rgano competente para ello le ha podido reconocer o bien unas "lesiones permanentes no invalidantes" o bien una incapacidad permanente, parcial, total para su profesin habitual o absoluta. ambos casos le aconsejamos que presente demanda en materia de despido solicitando que se declare la improcedencia del mismo. esta era figura contractual, de duracin determinada que se derog en el ao 1997 (ley 63/1997), y que tena por objeto la contratacin de trabajadores para poner en marcha nuevos negocios. ms, estamos por debajo de siete categoras de nivel c que cobran mas que nosotros..- en mi contrato dice que trabajar a turnos de cuatro das de 12 horas y cuatro das libres en cmputo anual de 40 horas semanales y disfrutar de 22 das laborables, as como los festivos que marque la autoridad competente. artculo 161 bis del texto refundido de la ley general de seguridad social, aprobado por real decreto legislativo 1/1994 de 20 de junio, en su apartado segundo fija los requisitos para poder acceder a la jubilacin anticipada. esta otra ocasin, parece que la empresa, en un manifiesto ir contra sus propios actos, no le ha abonado las horas realizadas como extraordinarias. artculo 37 el estatuto de los trabajadores no contiene ninguna precisin sobre la forma de concrecin horaria de la reduccin de jornada, ni establece si en su determinacin deben prevalecer los criterios y las necesidades del trabajador o las exigencias organizativas de la empresa, por lo que debern ponderarse las circunstancias concurrentes, con el fin de hacer compatibles todos los intereses en juego. circunstancia, a priori, sera causa de extincin del contrato de trabajo, ex artculo 49. ah que en la ley general de la seguridad social y en su normativa de desarrollo en materia de cotizaciones y prestaciones, se regulen esas compatibilidades o imposibilidades de percepcin conjunta de pensiones.– nulo: cuando se vulnere algn derecho fundamental, o como se explica a continuacin en el caso de que el trabador est disfrutando de algn derecho relativo a la maternidad o est en embarazada. escaparate para mostrar todos los aspectos de castilla y len. acreditacin de ingresos del solicitante y del causante en el ao natural anterior al del fallecimiento; y del solicitante en el mismo ao del fallecimiento, mediante declaracin sobre el irpf o, en su defecto, nminas salariales, documentos de entidades bancarias, etc. este respecto, se habrn de entender por clusulas normativas aquellas que regulan las condiciones de trabajo de los empresarios y trabajadores comprendidos en su mbito, dentro de las cuales se habra de incluir la posible previsin de jubilacin obligatoria. y todo ello, sobre la base de que durante la situacin de incapacidad temporal ya se percibe la correspondiente prestacin econmica a cargo de la entidad gestora que corresponda, en la que se incluye la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias. perjuicio de todo lo anterior, debiendo valorar los antecedes necesarios, entendemos que su marido bien pudiera ser acreedor de un derecho adquirido al cobro de las pagas extraordinarias de la forma y cuanta en que se vena efectuando desde el extenso perodo de veinte aos. la exigencia de que el incumplimiento en esta materia haya de ser grave, ha llevado a los tribunales a considerar que no procede la resolucin judicial del contrato laboral por falta de gravedad del incumplimiento empresarial, cuando se produce en retrasos breves y/o espordicos, incluso cuando se trata de tres meses de salario y una paga extraordinaria. en este sentido, si la obra no ha terminado y la empresa le extingue el contrato de trabajo, podr reclamar por despido improcedente, y exigir 45 das por ao de servicio..-mi empresa no me practica las retenciones que me corresponden. apartado c) del artculo 52 del estatuto de los trabajadores prev la extincin del contrato por causas objetivas "cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artculo 51. de ah que, en el caso que somete a nuestra valoracin, no contamos con la suficiente informacin como para pronunciarnos al respecto., existen incentivos en la empresa que se me han pagado sin ser reducidos proporcionalmente a mi reduccin de jornada.- ser trabajador espaol emigrante que, habiendo retornado de pases que no pertenezcan al espacio econmico europeo o con los que exista convenio sobre proteccin por desempleo, acredite haber trabajado un mnimo de 12 meses en los ltimos 6 aos en esos pases y no haya lucrado derecho a la prestacin por desempleo. pueden incluso quitarme las comisiones y vincular a un bono anual por objetivos? en este tiempo se me paso el contrato y no me renovaron. mi pregunata es si lo puedo denunciar al sevicio que me mandan no hago las mismas hora ni trabajo de noche y sin arma si se puede denunciar tengo que aportar alguna prueba. y que es el trabajador quien debe cumplir con las obligaciones derivadas de su puesto de trabajo, sometido al principio de la buena fe. primer lugar se deben analizar los trminos del acuerdo suscrito entre su jefe y el actual propietario del hotel para dar una respuesta precisa a la consulta planteada. primeros de agosto me incorpor, en un nuevo puesto, pero incumpliendo las antiguas condiciones, aunque permanecan la antigedad. ltimo, en lo referente a la supuesta "degradacin" para el caso de que usted se niegue; la empresa no puede encomendarle funciones a una categora inferior a la suya, salvo por causas excepcionales (perentorias o imprevisibles) y claramente justificadas; y slo por el tiempo mnimo imprescindible, debindolo comunicar a los representantes de los trabajadores; y teniendo usted derecho a mantener su retribucin superior (apartados 2 y 3 del artculo 39 et). especficamente aplicable a su empresa, equivale a como si de repente y por una decisin ajena a ustedes, se les borrase de un plumazo de la seguridad social. que un pacto de no competencia post contractual, con duracin mxima de dos aos para los tcnicos y de seis meses para el resto de trabajadores, resulte jurdicamente vlido, deben concurrir los siguientes requisitos: (i) que el empresario tenga un efectivo inters industrial y comercial en ello, y (ii) que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada. ello, sin perjuicio, claro est, de la oportuna comunicacin de la nueva situacin a la entidad gestora a los efectos que procedan sobre la prestacin de desempleo. si se superase tal cantidad se minora proporcionalmente la cuanta de la revalorizacin hasta absorber el exceso sobre dicho lmite. perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. este procedimiento ser usted el que tenga que acreditar que ha realizado las funciones correspondientes a una categora superior a la que tiene reconocida en el contrato y desde cundo ha venido siendo as. tendra que hacerme cada empresa su contrato y darme de alta como autnomo de los dos o de uno en conjunto? ese caso, y sometiendo nuestra opinin a cualquier otra fundada en derecho, consideramos que resultara nula y, por lo tanto, como no puesta, la clusula del contrato de trabajo que fijase un determinado preaviso, por la misma razn que usted nos cuestiona: por cuanto que sera la fijacin de una obligacin del trabajador, ms all, ms gravosa y consiguientemente por encima de lo no impuesto por el convenio colectivo aplicable. su intencin sea la de mantenerse en la caja de ahorros, el hecho de que le fuercen a mantener negociaciones que usted misma intuye lo son para un eventual acuerdo de despido, es dato ms que evidente para que de inmediato solicite el asesoramiento jurdico pertinente, ms que el puro sindical, para la ntegra defensa de sus derechos de diversa ndole; pues su caso es verdaderamente complejo jurdica y judicialmente. embargo, en las empresas de menos de 25 trabajadores, el fogasa abona directamente, sin necesidad de demanda, el 40% de la indemnizacin legal que corresponda a cada trabajador, cuando la extincin de la relacin laboral se produzca por despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, sin que sea necesario acreditar la situacin de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa.. en vista de la mala situacin econmica que estamos viviendo, en mi caso, fabricas que no pagan las comisiones y clientes que no pagan las facturas. puesto que el dinero b pasara a considerarse salario oficial, a efectos de todas las prestaciones, incluidas las que despus comentamos y en que parcialmente se subrogara el fondo de garanta salarial (fogasa). manera que no es imprescindible que exista una causa civil de incapacitacin ni una declaracin de incapacidad permanente por parte de la entidad gestora de seguridad social (ts 10-3-88 ; tsj galicia 5-3-04 ; tsj valladolid 29-3-04, ), aunque esta declaracin suponga obviamente un relevante elemento de prueba (tsj granada 3-2-04). cmo pueden decir que no tengo rotura del tendn, cuando existe una rmg que dice lo contrario?.-buenos das: har un ao me operaron de cadera, me pusieron una prtesis..- me gustara saber si una persona que no es espaola se puede dar de alta como autnoma estando residiendo fuera de espaa. por ello, y en tanto que estamos ante una deuda que tiene el empresario para con el trabajador, es de obligado cumplimiento.(iii) si le corresponden los salarios de tramitacin y el empleado ha percibido la prestacin de desempleo durante la tramitacin del procedimiento, se debern regularizar los importes correspondientes con la tesorera general de la seguridad social, debiendo demorarse el abono de la prestacin a la finalizacin de la percepcin de los citados salarios de tramitacin. es decir, cambio de titular empresarial en donde su nuevo empleador debe reconocerle la antigedad que vena ostentando en su anterior empresa;. en la actualidad, he consumido el primero de los dos aos que he solicitado de excedencia voluntaria.. * al cumplir los 65 aos, puedo optar por cobrar la pensin de jubilacin ordinaria, o tengo que seguir con la de incapacidad permanente? percibiendo en ese momento los atrasos de la indemnizacin a cargo de la empresa, que procedan y siguiendo percibindolos cara al futuro, en funcin del grado de invalidez a que antes hemos hecho mencin. en caso de que las condiciones laborales cambiaran sensiblemente, podra reclamar sobre este aspecto. ahora bien, si ese retraso es habitual, el trabajador puede interponer demanda contra el empresario por incumplimiento de sus obligaciones instando la extincin de su contrato de trabajo. tengo varias cuestiones, pero la principal es saber si hay alguna ley o reglamento o sentencia o jurisprudencia que me impida vivir a tanta distancia. la pregunta, en los trminos en que lo hemos efectuado, podemos contestarla de la siguiente forma:El trabajador plantea que ha realizado su trabajo a lo largo de todo un da festivo y completo, y que en situaciones similares precedentes, su trabajo le ha sido retribuido como si se tratasen de horas extraordinarias. no tenemos gestora de admon de fincas, pero a uno que hemos consultado me dice, que no es necesario hacer contrato por no llegar a un mnimo de horas semanales, y porque el ya tiene su ss por otro lado. trabajando durante mas de diez aos en un centro especial de empleo de valladolid. no se exige la convivencia si existe obligacin de alimentos en virtud de convenio o resolucin judicial o declaracin de que sostiene econmicamente al hijo, sin perjuicio de que con posterioridad y a requerimiento de la entidad gestora, deba aportar la oportuna documentacin que lo acredite. sin embargo, dicho precepto no sera aplicable en el supuesto de que se produzca una sucesin de empresa. pase a situacin de jubilacin, es evidente que dejar de percibir el 75% de la base reguladora, y pasar a cobrar su pensin de jubilacin calculada en funcin de los ltimos 15 aos de cotizacin. la empresa no deber haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas;. sido completamente innecesario todo esto, si usted se hubiera limitado a dar por recibida la primera carta de despido, que al parecer la ha sido enviada por la empresa por burofax pblico. embargo, en fecha 20 de enero de 2009 el tribunal de justicia de la comunidad europea dict una sentencia que ha modificado de forma radical la anterior interpretacin, sealando el mencionado tribunal que se opone al derecho comunitario toda disposicin o prctica nacional que prevea la extincin del derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas al finalizar su periodo de devengo -el ao natural-, incluso en los casos en que el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal. pues tiene derecho a consumir stas y, una vez concluidas las mismas, iniciar el cobro de las prestaciones contributivas por desempleo. cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. el siguiente grfico corresponde a das cotizados y duracin:Desde 360 hasta 539: 120 dasdesde 540 hasta 719: 180 dasdesde 720 hasta 899: 240 dasdesde 900 hasta 1079: 300 dasdesde 1080 hasta 1259: 360 dasdesde 1260 hasta 1439: 420 dasdesde 1440 hasta 1619: 480 dasdesde 1620 hasta 1799: 540 dasdesde 1800 hasta 1979: 600 dasdesde 1980 hasta 2159: 660 dasa partir de 2160: 720 das. podra alegar, en primer lugar, la nulidad, por ser una represalia empresarial contra usted, al haberse negado, legtimamente, a pasar a otra empresa. no me permiten poner no conforme y me niego a recoger el despido.!Por todo ello entiendo que, debes aplicar el rgimen de seguridad social del lugar en donde resides y trabajas. los desempleados mayores de cuarenta y cinco aos en la fecha en que hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de setecientos veinte das de duracin, que cumplan todos los requisitos establecidos en el apartado 1. bien, si efectivamente la causa que motiv su baja en seguridad social fue la declaracin de invalidez, en los trminos antes expuestos, la actuacin de la compaa sera ajustada a derecho. puede subirme el ayuntamiento a jornada completa por necesidades del servicio con este contrato o con otro anexo ya que el departamento el cual trabajo es el de seguridad ciudadana? tiene derecho o no a percibir la indemnizacin de 20 das por ao trabajado. ltimo debemos decirle que no disponemos de datos suficientes, como por ejemplo si concurri en su momento una declaracin de incapacidad permanente del empresario por parte de la seguridad social o similar y en qu trminos o si ud.. una vez que conozca tal situacin, que procedimientos o trmites he de arreglar y donde, para exigir las prestaciones que me pertenecen? ley general de la seguridad social impone que, para beneficiarse del subsidio por incapacidad temporal (en el que entiendo has estado entre el 26 de septiembre y el 26 de octubre), es necesario haber cumplido un perodo de cotizacin de 180 das dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores al hecho causante. de la orden del ministerio de trabajo, de fecha 24 de septiembre de 1970, establece, literalmente, que: "el disfrute de la pensin de vejez ser compatible con el mero mantenimiento de la titularidad del negocio de que se trate, y con el desempeo de las funciones inherentes a dicha titularidad, siempre que ste no implique una dedicacin de carcter profesional". presume nulo, entre otros, el despido efectuado a trabajadoras embarazadas, en situacin de suspensin del contrato de trabajo por maternidad y el que se produzca inmediatamente despus de la reincorporacin al trabajo, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde le fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento.?Con carcter general, el pago de salarios por el empresario debe producirse de modo simultneo a la prestacin de servicios para el mismo por el trabajador. en ese caso:(i) si no le correspondan salarios de tramitacin comenzar a percibir la prestacin de desempleo desde el momento de la solicitud de la prestacin;. que nos hace presumir que su empleador es el club y no la corporacin municipal que, a estos efectos, parece limitarse a subvencionar econmicamente al club de futbol. mi pregunta es: me tienen que liquidar conforme a 20 dias por ao por jornada entera o por media jornada, o ambos? lo que implica la readmisin del trabajador afectado por el despido. que en este caso realmente se hubiese producido un fenmeno de sucesin de empresa y que efectivamente, habindose incorporado el trabajador antes del 1 de enero de 1997, en principio vd.), cul es la ley nacional aplicable, a qu sistema de seguridad social queda vinculado el trabajador y a dnde debe dirigir su solicitud para la percepcin de las prestaciones que le correspondan. otra parte, y en cuanto al hecho de si la situacin descrita podra constituir 'mobbing', consideramos que no concurren indicios suficientes para sostener judicialmente una demanda de dichas caractersticas, puesto que la concurrencia del acoso laboral requiere la presencia de determinados aspectos de hostigamiento que no se aprecian en el relato que nos formulas. en segundo lugar, no sabemos qu puesto de trabajo predomina en su horario; si las horas que dedica a impartir clase de msica son mayores a las que dedica a impartir clases como tcnica, o viceversa; si existen particularidades entre ambas categoras en cuanto a salario o funciones, etctera. lo normal es que como consecuencia de las secuelas, tu mdico de medicina general, que es el competente para emitir los partes de baja o alta, si es una baja por enfermedad comn, o la mutua si es por accidente de trabajo, haya emitido un parte de alta con pase a propuesta de incapacidad permanente, con lo que se hubiera iniciado el procedimiento para el reconocimiento de la incapacidad, de no ser as, deberas solicitar ante el instituto nacional de la seguridad social, o de la mutua correspondiente, si tu minusvala proviene de una baja por accidente laboral, que se te reconozca una incapacidad permanente.) de la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto bsico del empleado pblico, consiste en no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial. mi pregunta es, tengo derecho a solicitar la rescisin del contrato indefinido con indemnizacin de 20 das?, ante un hipottico caso, como el de usted, de una invalidez permanente o de una jubilacin, las diferencias resultaran mnimas, pero, eso s, imposibles de calcular por nosotros en este momento, al desconocer por completo su nivel de cotizacin a la seguridad social en los 28 aos que dice tener cubiertos. en estos supuestos segn el citado anteproyecto, el trabajador autnomo deber cotizar al menos durante doce meses para tener derecho a una prestacin de dos meses de duracin, la cual se ver incrementada en caso de que se cotice por un tiempo superior. segundo lugar, y en cuanto a la realizacin de jornada completa, cuando tanto en el contrato de trabajo como en la nmina consta su jornada como parcial, en la demanda de despido debera indicar este aspecto, a los efectos de que el cmputo del salario a efectos indemnizatorios lo fuera con el salario correspondiente a la jornada completa. otro lado, para el caso en que su relacin laboral se extinguiera por voluntad de la empresa y se diera de alta como autnomo, estara en situacin laboral activa y por tanto tampoco tendra derecho a esas prestaciones. del real decreto 625/1985, de 2 de abril, no tendra derecho a la prestacin por desempleo, por cuanto para ello se han de cumplir, simultneamente, las siguientes condiciones:1.) quienes hayan accedido a la pensin de jubilacin parcial con anterioridad al 25 de marzo de 2011". en estos momentos sigo trabajando en el rgimen general, mis preguntas son las siguientes:Cual seria mi edad de jubilacin quedndome el cien por cien de mi cotizacin si se siguen manteniendo los 65 aos y teniendo en cuenta los 1487 das de bonificacin? entendido que podemos reclamar por cantidad por el impago de las nminas, y adems que podemos demandar reclamando la extincin del contrato de trabajo por impago de salarios (de acuerdo al artculo 50 del estatuto de los trabajadores) y solicitar indemnizacin de 45 das. ha sido despedido mediante un despido objetivo por amortizacin de su puesto de trabajo. bueno, ahora he sido mam y tengo reduccin de jornada, entro a las 12 y salgo a las 7. esto es, la mercantil que ha adquirido la empresa para la que usted prestaba servicios, se ha situado en la misma posicin en la que se encontraba su anterior empresa.. cuando el trabajador en situacin de excedencia solicite el reingreso en la empresa, deber comunicarlo a esta por escrito, al menos, con un mes de antelacin al de su vencimiento, quedando la empresa obligada a proporcionarle ocupacin efectiva en su plaza y en la fecha solicitada. ltimo, en el supuesto de haber impugnado judicialmente la medida de modificacin de sus condiciones laborales, el juez valorar si esa medida est justificada o injustificada, de manera que si se acredita que la misma es injustificada atendiendo a las razones que expusimos anteriormente, reconocer su derecho a ser repuesto en sus anteriores condiciones y en caso contrario, permanecera ud., al haberla solicitado por un periodo de un ao, disfruta ud. desde esta perspectiva no es desmesurado homogeneizarlo con el salario base, por lo que cabe su absorcin y compensacin con el mismo”., de hecho, se ha producido una sucesin de empresa (la nueva empresa ha asumido todas las funciones que, hasta la fecha, vena realizando la anterior), no se produce una extincin de la relacin laboral que mantena con la anterior sino que, nicamente, existe una «novacin», un cambio, en la titularidad del centro de trabajo que obliga a la nueva empresa ha mantener todas las condiciones y derechos laborales que mantena con la anterior (por supuesto, esto incluye el respeto de la antigedad que tena hasta ese momento). mi caso es el siguiente, soy autnomo y tengo un comercio con una empleada que me hace media jornada de l a v. supuesto que en el caso que usted nos comenta puede perfectamente instar una accin judicial en solicitud de extincin de su contrato de trabajo por menosprecio a la dignidad profesional, por modificacin sustancial de sus condiciones laborales y por las causas colaterales que se desprenden de las propias preguntas que nos formula, achacables a la conducta de la empresa. directo por el instituto nacional de la seguridad social o por la mutua correspondiente de la prestacin por incapacidad temporal hasta su alta mdica. del estatuto de los trabajadores establece lo siguiente:"los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria..- estimados amigos: quiero trasladarles una duda relativa a la excedencia voluntaria. adems, deber cumplir con la instruccin de la empresa de inmediato, pues tiene ejecutividad directa, sin perjuicio de que, en el plazo de veinte das hbiles que seala el artculo 138 de la ley de procedimiento laboral, podr usted recurrir la decisin de la empresa ante los juzgados de lo social que sern quienes determinen si la empresa ha cumplido o no con las exigencias que la ley le impone para considerar procedente su modificacin sustancial..4 texto refundido de la ley general de la seguridad social). conclusin, habr que esperar a la publicacin definitiva de la norma que resulte del boe. qu pasa con la carrera profesional de un profesional del despacho que decide tener hijos? de qu forma, con qu medidas, puede controlar el gobierno esto? la duracin mxima en situacin de incapacidad temporal, es de 12 meses, prorrogable por otros seis, cuando se presuma que durante ellos pueda el funcionario ser dado de alta mdica por curacin. estoy siendo contratado hasta fin de obra (cuya duracin estimada fue hasta el 30 de junio de 2009) a travs de una ett en una empresa de consultora informtica. definitiva, sera una lnea de defensa que podra seguir, pero a su vez, tambin sera, a la luz de los diferentes pronunciamientos judiciales, difcil de prosperar. enve sus preguntas para el prximo consultorio, que se publicar el prximo 21 de marzo. la empresa se subrog en los contratos y en las condiciones., o por el contrario puedo fijar el disfrute de esas horas en el calendario segn mis necesidades? ello se desprende la posibilidad de que el trabajador con contrato en suspenso por el expediente de regulacin de empleo, pueda dedicarse a cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, durante la indicada situacin. das son, por supuesto, naturales y se computan todos aquellos en que el trabajador permanezca en baja. la explicacin es que al estar dentro de la misma provincia todos tenemos movilidad geogrfica. an as existe en el presente contrato, una clausula que dice que tenemos que quedarnos en el piso un minimo de 12 meses, si no nos arriesgamos a pagar unos meses de penalizacin. los sistemas de remuneracin variable quedan supeditados a la consecucin de una serie de objetivos;..- cuando he trabajado en das festivos, siempre se me han abonado mis servicios por la empresa, como horas extraordinarias. que debe resultarle suficiente a usted el conocer que suelen ser ligeramente superiores las bases reguladoras de las prestaciones de las indemnizaciones econmicas derivadas de accidente de trabajo, que de enfermedad comn. se menciona en la pregunta, la respuesta a su pregunta la contiene el artculom 44 del estatuto de los trabajadores, y en ste sentido es necesario tener presente:(i) de conformidad a lo dispuesto en el artculo 44. pensin de jubilacin en el rgimen general se reconoce a los trabajadores que cesen en su actividad laboral y cumplan los siguientes requisitos:Estar afiliados a la seguridad social. asimismo, es importante tener en cuenta que, de acuerdo con la sentencia del tribunal supremo, de 26 de abril de 1993, cuando se aprecia un error al establecer un determinado beneficio, y por ende, no se ha evidenciado una voluntad consciente de la empresa a ese respecto, la consolidacin como condicin ms beneficiosa no es posible. y como nos indica, resulta interesante sealar que si lo que trabajadora pretende es ser despedida, su derecho a la percepcin de subsidio de desempleo se vera disminuido en las cantidades ya percibidas en aplicacin de la suspensin derivada del expediente de regulacin de empleo (puesto que el despido no se producira como consecuencia de un nuevo expediente de regulacin de empleo, pero en este caso de extincin de contratos); y todo ello, sin perjuicio de la conducta fraudulenta que supone el acceso premeditado a la situacin legal de desempleo, que podra incluso derivar en una denegacin por parte del servicio pblico de empleo estatal del derecho a percibir el subsidio correspondiente. artculo 35 del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad («convenio colectivo, que entendemos que es el que le resulta de aplicacin, por el contexto de su pregunta, establece lo siguiente:«dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestacin de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendr determinada por las facultades de organizacin de la empresa, que proceder a la distribucin de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera ms racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. tambin es posible que solicitar del fondo de garanta salarial el abono del 40 % de la indemnizacin, abonando la empresa el 60% (con acuerdo del trabajador sobre esta situacin y reconociendo ste que existen las causas objetivas alegadas por la empresa en la carta de despido). en tal caso si un tribunal del orden social declarase la existencia de una cesin ilegal entre b y xx vd. podra articular respecto del despido disciplinario del que ha sido objeto en la sociedad b. sin embargo, en caso de demostrarse el fraude en cualquiera de los eslabones de la cadena, conllevara el carcter indefinido del contrato que no pierde esa naturaleza por el hecho de que los ceses anteriores hubiesen sido consentidos por el trabajador, ni por la novacin provocada por la suscripcin de nuevos contratos temporales. lmites se aplicarn tanto sobre los das de salarios ordinarios (por trabajo efectivo y por descansos computables como trabajo) como sobre los das de salarios de tramitacin, y ambos se tomarn conjuntamente para aplicar el lmite de 150 das. puedo pedir que me reconozca la antigedad de la contrata principal? el presente caso pueden concurrir dos situaciones, en virtud de las cuales, vd. el caso es que yo he trabajado durante 17 aos en una empresa que, en fecha 31. en este sentido, el despido es una decisin unilateral que debe tomarse por el empresario en ejercicio de su poder de organizacin y direccin, por lo que no existe obligacin alguna de despedir al trabajador aunque se haya ausentado tres das de su puesto de trabajo. obstante, atendiendo a los aos cotizados por usted (43 aos) podramos presumir que s ha realizado usted esa cotizacin. es uno de los afectados por el expediente de regulacin de empleo suspensivo, su contrato de trabajo se ver suspendido con la empresa. en otro caso, se entiende denegada la peticin por silencio administrativo., llevo 6 meses trabajando para una empresa, ayer se me cumplio el contrato pero sigo trabajando en la misma, mi pregunta es, me pueden despedir despus de finalizar el contrato temporal, teniendo en cuenta que sigo trabajando? entiendo, por tanto, que su pareja s puede acceder a esta prestacin asistencial por desempleo para mayores de 52 aos. lo que no existira despido, salvo que, como ya hemos indicado, le modifiquen las condiciones de trabajo que tena con anterioridad a la subrogacin, lo que implicara la necesidad de acudir a la va judicial en defensa de sus derechos. segn dicha doctrina, el acto empresarial ha de ir ms all de una situacin tolerada o consentida, es decir, ha de revelar una voluntad de crear definitivamente una ventaja patrimonial a incorporar definitivamente en el nexo contractual. de navidad 2014siga toda la informacin sobre el sorte de navidad de 2014. adems deber el empresario abonar los salarios dejados de percibir por el trabajador desde el momento del despido hasta el de notificacin de la sentencia. optase por la impugnacin del traslado, mientras que se resolviese dicha impugnacin, en principio, tendra que incorporarse a su nuevo centro de trabajo en la fecha indicada por la empresa; no obstante esto y teniendo en cuenta que se encuentra en situacin de incapacidad temporal, dicha decisin empresarial no tendra efectos prcticos, al menos hasta el momento del alta mdica., actualmente estoy cobrando prestacin de 426 euros del cual me quedan 18 meses. margen de la distinta realizacin o clasificacin de dichas horas extraordinarias, el artculo 35. no obstante lo anterior, para aquellos trabajadores que, a la entrada en vigor de aqul, estuvieran percibiendo complemento salarial por antigedad, ste qued congelado en la cuanta en que venan percibiendo, a todos los efectos". responder a su consulta, como cuestin previa debemos decirle que en fecha 1 de abril de 2011 se public en el boletn oficial de las cortes generales el «proyecto de ley sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de seguridad social» que contempla la reforma de las pensiones y que trae causa del «acuerdo social y econmico para el crecimiento, el empleo y la garanta de las pensiones» firmado el pasado 2 de febrero de 2011 entre los representantes de la administracin y los representantes de los interlocutores sociales. lo tengo todo super justificado, con medicos privados con hospital, con tratamientos, con psiquiatra debido a los problemas que me ha llevado..- mi esposa tiene 60 aos, cotizados 13 hace ms de 15 aos y comenz antes de l967, en los dos ltimos aos cotiz como trabajadora domstica, en el regimen especial. la consulta se refiere a los efectos que, respecto de las cotizaciones, pueda tener la resolucin de un pleito por despido favorable para el trabajador despus de “varios aos”, la respuesta va a depender de cul sea el perodo computable en concepto de salarios de tramitacin. yo tengo casi 5 meses cotizados y como no llego a 6 no me dan el subsidio sin cargas familiares, que son unos 400 durante 6 meses. tenor literal de su cuestin no podemos extraer determinados datos bsicos para dar una respuesta lo suficientemente precisa, toda vez que dentro del concepto genrico de "disminucin considerable de ventas" podemos entender que concurre causa econmica en exclusiva, o tambin otras causas como las tcnicas, las organizativas o las de produccin. entre mis retribuciones existe un variable a pagar a ao vencido en funcin de los objetivos..- me encuentro en situacin de pluriempleo tengo dos trabajos cotizando en ambos al rgss, en uno contratado a tiempo completo (8 horas) por la maana como mozo de almacen y otro a tiempo parcial por las tardes como monitor de gimnasia. tranquilizarle el que si este conflicto, singular o plural, degenerase en un despido del empresario contra usted, el mismo, sin duda, por su carcter represaliante, discriminatorio por razn de sexo y vulnerador de su derecho a la indemnidad, sera declarado nulo por el juez de lo social y por instancias judiciales laborales superiores. estos efectos, pueden ser beneficiarios de la pensin no contributiva de invalidez los ciudadanos espaoles y nacionales de otros pases, con residencia legal en espaa, que cumplan los siguientes requisitos:Carecer de ingresos suficientes (existe carencia cuando las rentas o ingresos de que se disponga, en cmputo anual para 2009, sean inferiores a 4.•sin embargo, a partir del real decreto ley 10/2011, la conversin de contratos temporales en indefinidos se suspende por el periodo de dos aos (desde el 30 de agosto del ao 2011 hasta el 30 de agosto del ao 2013). los casos en que la extincin se produzca por la muerte, incapacidad o jubilacin del empresario, el trabajador (salvo disposicin ms beneficiosa pactada en su contrato individual o por acuerdo colectivo) tendr derecho a percibir una cantidad equivalente a una mensualidad de su salario..- la viuda de un autnomo que estuvo cotizando a mximos. de cuya lectura se desprende que ser nulo el despido disciplinario de las trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos (extendiendo esta proteccin en idntico sentido para los despidos por causas objetivas, el artculo 53..- llevo trabajando en una empresa desde febrero de 2002, actualmente me encuentro sujeta a un ere temporal y quisiera saber si este perodo computa como antigedad en mi empresa.. qu posibilidades tendra si la empresa presentara prdidas como justificante de esas retenciones ilegales y la demora en las nminas? cualquier empresa le contratase, la misma no tendra derecho a bonificacin alguna por su contratacin, basada en el hecho de reinsertarse usted al mercado de trabajo, desde su previa situacin de maternidad. trabajador, por su parte, podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. el ao 2023, con la regulacin actual, se le exigir para poder jubilarse a los 65 aos, tener cotizados un total de 37 aos y 9 meses, por lo que no necesitar ampliar su perodo de cotizacin. si el superviviente es la persona que pasaba al fallecido la pensión compensatoria, tampoco tendría, en principio, derecho a cobrar la paga por viudedad.) en mi empresa estn empezando a pedir a la gente que trabaje horas tambin los fines de semana, compensando con horas libres entre semana..- una empresa que ha decidido despedir a uno de sus trabajadores por faltas de asistencia continuadas a su trabajo y que previamente le ha notificado por escrito, que ante la continuidad de dichas faltas de asistencia tomara las medidas pertinentes. momento por la edad que tienes te comento que al cumplir los 55 aos, tienes derecho, a solicitar que se te incremente el 20% de la pensin que percibes, llegando hasta el 75% de tu base reguladora, dependiendo de la difcil insercin el mercado laboral, de la poca preparacin, y otros factores que puedan influir en tu dificultad para conseguir trabajo. lo que respecta a la consulta sobre el salario base que percibe su marido, hemos de confirmarle que dicho salario base est previsto por el convenio colectivo de aplicacin, ms los incrementos porcentuales de ipc anual. asimismo, no sera preciso solicitar autorizacin para aquellas prcticas, en entidades pblicas o privadas que formen parte del plan de estudios para el que se otorg el visado de estudios, siempre que las mismas se produzcan en el marco de los correspondientes convenios de colaboracin entre dichas entidades y el centro docente de que se trate. primero con una suspensin temporal y, ojal nos equivoquemos, en un segundo momento, con un despido objetivo por razones previstas en el artculo 52 del estatuto de los trabajadores. me han comentado que el gobierno saco una ley que si te despiden estando en ere tienes 120 das ms de paro. llevo tres aos trabajando con contrato de fin de obra o servicio, desempear el mismo puesto, mis preguntas son: tengo que pasar un nuevo periodo de prueba? inexistencia de un sistema objetivo, autnomo, no manipulable de fichaje, qu duda cabe que se puede convertir en un handicap probatorio para el empresario, mal entendido el "principio pro-operario"; pues fcilmente dicha ausencia, como usted apunta, claramente puede verse sustituida por prueba testifical de quienes habitualmente vean y observen las entradas y salidas del despedido: recepcionistas, porteros, vigilantes, cmaras de circuito cerrado de televisin, sus propias consultas con el jefe, despachos a destiempo por no presencia del despedible en su puesto de trabajo, etc. otro lado, si la extincin se realizase por causas objetivas, siguiendo el artculo 52 del estatuto de los trabajadores, le correspondera una indemnizacin de 20 das por ao de servicio con el tope de 12 mensualidades. ni lo que significa recargo de prestaciones", ni cundo se resolver esto de una vez. la nica posibilidad es que le vuelvan a contratar, y en ese caso s que le recomendaramos que demandase una vez finalizado el contrato. el presente caso, probablemente, no quepa aplicar el trmino de preferencia en el empleo respecto a otros trabajadores en las mismas circunstancias por cuanto que no van a quedar otros trabajadores mayores de 56 aos en la empresa; la misma solucin se alcanzara si, por ejemplo, se plantease un ere para amortizar unas determinadas funciones que venan desarrolladas por un determinado grupo profesional (en ese caso, todos los trabajadores de ese grupo profesional causaran baja en la empresa, incluyendo los representantes del personal que pertenecieran a ese grupo profesional y no existira la posibilidad de utilizar el argumento de la prioridad en la permanencia por cuanto que no existira elemento de comparacin alguno). en estos casos, el trabajador tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario (y ello, sin perjuicio de lo que disponga la normativa convencional de aplicacin).. mi hija trabaja en un centro de atencin a personas discapacitadas que cierra, previo acuerdo cada ao con los familiares, el mes de agosto por vacaciones. pureza est en la mezclamartin varsavsky comparte su particular visin de las nuevas tecnologas. hace referencia, si ste constituye una reclamacin previa a la va judicial laboral, la administracin tiene el plazo de un mes para resolverlo, de manera que transcurrido este plazo sin que medie resolucin expresa, el trabajador podr considerar desestimada la reclamacin a los efectos de interponer la accin judicial laboral. decir, tanto si elige usted una u otra opcin, los plazos aproximados de espera son de al menos un mes. incapacidad permanente absoluta que tena reconocida, como todos los supuestos de incapacidad, es revisable por agravacin o mejora; en el caso que comenta, la nica opcin viable es recurrir la resolucin del i. debe tener en cuenta que el hecho causante de la incapacidad es el mismo, slo que ste ha sufrido un agravamiento. mi pregunta es, en el momento de la jubilacin cual ser la referencia para el clculo de la pensin. cuanto a su retribucin, tendr que consultar la tabla salarial anexa al indicado c. lo tanto, usted deber solicitar el reingreso en aqulla sociedad que haya asumido la actividad a la que usted se encontraba adscrito y que haya asumido los puestos de trabajo correspondientes a la categora o grupo profesional que usted ostentaba con anterioridad al inicio de su excedencia voluntaria. comenzar manifestando, al dar contestacin a esta pregunta, que nos hemos visto obligados a tener que reelaborar la misma, para hacerla comprensible frente a terceros. esto cuando cumpla los 60 ( el 16-7-2012 ) pasaria a la jubilacin anticipada y a cobrar en plan de pensiones de previsin social que el banco ttiene nominativo a ni nombre y del que rebido informacin trimestral, pero que no puedo acceder a el hasta la jubilacin. dicha cocina ha sido privatizada; la empresa privada que ha entrado nos ha hecho una oferta de un contrato de 3 meses, con un salario inferior y unas condiciones peores de las que disfrutbamos anteriormente. de estas premisas, se nos genera la duda de si su actual empresa, a pesar del derribo del local o propiedad fsica donde ejerca su actividad, va a trasladar su actividad a otro local y seguir perviviendo en el sector o, por el contrario, no.. tras trabajar varios aos en la empresa, me ofrecieron trabajar en condiciones fuera de convenio, lo que se tradujo en principio en hablar de un aumento de sueldo a cambio de ms horas.- en la prctica, el pacto prev los efectos del incumplimiento por el trabajador, que suelen ser la devolucin de la compensacin percibida, y el pago de una indemnizacin adicional. mi duda es si por ser vacaciones ya no tengo derecho a pedir los 15 das a los que tengo derecho por mi boda, o bien si puedo pedir este permiso 15 das antes de la celebracin, o bien guardar las vacaciones y pedir igualmente mis quince das de permiso. es un bar,cafetera de barrio, se encuentra en las vegas/ corvera, en asturias. mejora de convenio colectivo, que, por ejemplo, le garantice al enfermo, el 100% de sus emolumentos en activo, la percepcin habitual se corresponde con el 75% de lo que tcnicamente se llama la base reguladora de la cotizacin.

este modo, y contestando a su pregunta, cuando existan vacantes en la empresa (aunque sea en centros de trabajo distinto), sta deber ofrecrsela obligatoriamente. este ltimo caso, s se tiene derecho al desempleo, una vez extinguido el contrato de trabajo; siempre y cuando concurran todos los requisitos exigidos legalmente.. de 1988 a 1999 trabaje en una empresa filial 100% de una gran empresa espaola. ni garrigues ni el profesional actuante se responsabilizan de las decisiones adoptadas a partir de las respuestas suministradas, ni de los eventuales daos y perjuicios producidos por tales decisiones. como mi experiencia en este sentido es bastante negativa (en 2002 aprob pero sin plaza; en 2005 aprob con nota las dos primeras pruebas (examen y ordenador) pero me suspendieron en la tercera que consista en una "entrevista conductual". fecha 21 de agosto y se me termina 21 de febrero 2010, dicho subsidio..- en el ao 2003 empec a trabajar en una empresa constructora con contratos por obras y servicios hasta el 01/01/2007 en que dichos contratos se transformaron en un contrato indefinido. mi pregunta es hay alguna clases de beneficios para la entidad (es una entidad concertada con la junta de andaluca) en contratar cada 6 meses a distintas personas con estas clases de contratos de prcticas en la fecha en que estamos? no podemos contestar con el nivel de destalle que nos gustara, ya que no se identifica en concreto la actividad de la empresa, por lo que no podemos averiguar cual es el convenio colectivo que resulta de aplicacin. ello implica que, ante la falta de previsin de lo que sucede con las dotaciones realizadas en caso de extincin de la relacin laboral antes del hecho causante (la jubilacin, en el supuesto que se nos plantea), se ha de admitir el mantenimiento de la titularidad sobre las mismas. muy buenas tardes, agradecera si me pudiera aclarar una interrogante que tengo. ultima consulta es que le ped a mi asesora que pidiera que me pagaran tambien como baja por maternidad el mes que mi bebe estuvo ingresado en neonatos pero ella me dijo que como no haba seguido pagando el autonomo que no se quiso arriesgar por si me lo quitaban todo. lo que indica que una vez, se realice la convocatoria a los exmenes correspondientes, y su puesto de trabajo sea provisto reglamentariamente ello implicar una causa legal de extincin de su puesto de trabajo. motivo de la misma, fue un cambio de residencia debido a mi boda. cuanto al abono de las pagas extraordinarias, en el texto del expediente de regulacin de empleo que usted puede solicitar, se explicitan las partidas salariales que usted percibir. la consulta la hago porque el trabajador inici su relacin laboral en julio de 2005, y en marzo de 2006, se le hizo un contrato de conversin en indefinido, pero en la clasula sptima al establecerse si al presente contrato le ser de aplicacin la disposicin adicional primera de la ley 12/2001, sta casilla no est marcada ni en sentido positivo ni negativo. as pues, si no se hubiera establecido expresamente esta obligacin vd. puede usted acudir a la embajada de colombia a solicitar informacin en este sentido. esto es, las cantidades ya devengadas y que no han sido percibidas por usted durante el tiempo en que estuvo prestando servicios para su empresa. supuesto descrito entra dentro de lo que el estatuto de los trabajadores denomina como modificacin sustancial de las condiciones de trabajo con afectacin a la jornada laboral, y debe comunicarse por el empresario al trabajador, por escrito y con determinadas formalidades, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas, o de produccin. bien, en el caso de los tres supuestos anteriores ser calificado nulo el despido, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del mismo por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. me gustara saber si puedo pedirles que respeten mis condiciones de dos aos o, si por el contrario me niego, me van a despedir. durante este tiempo mi labor ha sido intachable y reconocida por la direccin; se han escusado diciendo que se debe a una "nueva reordenacin de personal" cosa que solo ha ocurrido conmigo; por lo tanto me he negado verbalmente aunque de inmediato he obedecido las ordenes de mis superiores. et, quedando extinguido el contrato de trabajo, mediante reconocimiento de la improcedencia del despido y abono de la indemnizacin legal al empleado o, en su caso, depsito en el juzgado de lo social, en el plazo de las 48 horas siguientes a la fecha de efectos del despido.., como importe de retenciones practicadas, no ya aqullas que efectivamente se le hayan realizado sino aqullas que la empresa debi realizar (mecanismo de elevacin al ntegro); tambin cabra realizar una declaracin complementaria del i.. soy autnomo y en uno de mis negocios una chica se queda embarazada. en caso de desacuerdo, se someter este calendario a los procedimientos mediacin del tribunal de arbitraje de la comunidad valenciana., como en el presente supuesto, usted nos relata que la empresa que adquiri la mercantil donde usted prestaba primeramente sus servicios, conoca la situacin de expropiacin en el plazo de un ao, desconociendo el importe econmico que se abonara a la empresa como consecuencia de la expropiacin y dado los escasos datos de que disponemos no podemos precisar mucho ms, pero pudiera argumentarse, ante una extincin de su contrato basada en causas de fuerza mayor, una posible actuacin fraudulenta por parte de la empresa o incluso, una situacin de abuso de derecho. as, si como dice, respecto a su contrato de duracin determinada ya se formaliz una prrroga en una ocasin, al finalizar la duracin del contrato fijada en la misma, la relacin laboral o se extingue por expiracin del plazo pactado (teniendo el trabajador derecho a recibir la correspondiente indemnizacin) o se procede a formalizar una conversin en indefinido del mismo. solamente trabaja para un nico cliente y al ser el 100% (es decir ms del 75%) los ingresos obtenidos por el rendimiento del trabajo de ese cliente, en cuestin, entendemos que vd. la sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen..a) et para tal supuesto de despido improcedente ("cuarenta y cinco das de salario por ao de servicio"). considero que puede dar motivo a un agravio comparativo el que por haber trabajado 5 aos ms no me quieran reconocer los meses que me corresponden. de empezar, hay que sealar que no se puede dar una respuesta especfica a la consulta planteada, pues sta depender de lo que establezca el convenio colectivo de aplicacin en su empresa., la cuanta de la pensin de jubilacin, se determinar, aplicando a la base reguladora los porcentajes siguientes:Por los primeros 15 aos cotizados: 50% por cada ao adicional entre los 16 y 25, 3% por cada ao adicional a partir del 26, 2%.. estaba trabajando en una subcontrata, demando a sta y a la principal por cesin ilegal de trabajadores. por ende, dicha previsin contenida en el convenio colectivo de aplicacin quedara prorrogada junto con el resto de clusulas normativas. la empresa me reclama por burofax que le haga entrega del ordenador personal, pen-drives de la empresa, as como una serie de informes respecto al trabajo que vena realizando hasta el momento de cursar la baja. y no debe olvidar que lleva usted en la zapatera nada menos que 30 aos. ley general de la seguridad social actual, como las que la han precedido, han tomado siempre en consideracin los derechos adquiridos por aquellos trabajadores que, amparados en la ley de 21 de abril de 1. lo cierto es que el estatuto prev la posibilidad de asistir como derecho, pero no es explcito a la hora de si es o no retribuido, y nos remite a la negociacin colectiva a este respecto, ya que ms adelante cuando habla de los permisos retribuidos, como las vacaciones, los das por matrimonio, etc..- todas estas acciones realizadas y expuestas son correctas y adaptadas a derecho? tanto, ante la solicitud de su empresa para que proceda a la devolucin de las cuantas supuestamente adeudadas por usted, podr negarse, siempre y cuando cuente con base para sostener en un juicio que podra tratarse de una condicin ms beneficiosa, y que no ha existido tal error de la compaa, sino una voluntad consciente de abonar ese superior salario. el caso que nos plantea, la solicitud, que se ha de formalizar en el modelo ta. esto no quiere decir que, en momentos puntuales en que vd..- actualmente trabajo para una multinacional de las telecomunicaciones y tengo reduccin de jornada por guarda legal de un nio menor de 8 aos. tengo derecho a reclamar la parte proporcional generada en los aos de servicio (25) de la compensacin econmica por jubilacin prevista en al art. no debe olvidarse que el caso que usted formula entra adems de lleno en lo que tcnicamente el artculo 41 del estatuto de los trabajadores considera como "modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo". se pronuncia la sentencia del tribunal supremo de fecha 8 de julio de 2003 cuando expone: "el tenor del artculo 43. cuando se intenta verificar informticamente su situacin, su esposo figura adscrito a una empresa; en alta, cotizando y, sea realidad o no, percibiendo su salario. convenios colectivos y pactos bilaterales empresa-trabajador, permiten a ste disfrutar el permiso por matrimonio, con carcter previo a su celebracin, o, al contrario, posponerlo, despus incluso de haber concluido el perodo vacacional, en evitacin de cualquier conflicto inter-personal en la empresa.. en ese caso, podra elegir que esos das de ms de indemnizacin que me corresponden se computen como das trabajados de cara al cobro del paro? dicho inters porcentual es de carcter anual y por tanto de repercusin proporcionada al tiempo de retraso transcurrido (en este caso 2 meses aproximadamente). este sentido, procedera invocar la doctrina del tribunal supremo de la «unidad esencial del vnculo laboral», que dice que en supuestos de sucesin de contratos temporales, si existe unidad esencial del vnculo laboral, se computa la totalidad de la contratacin para el clculo de la indemnizacin por despido improcedente. el trabajador puede en ese caso ejercitar la accin de reingreso para que se reconozca judicialmente su derecho a la reincorporacin. embargo, de conformidad con el artculo 221 lgss, la prestacin o el subsidio por desempleo es absolutamente incompatible con el trabajo por cuenta propia, aunque su realizacin no implique la inclusin obligatoria en alguno de los regmenes de la seguridad social, aunque en stos no est prevista la obligacin de cotizar por desempleo. estos efectos, en cuanto a la empresa obligada a su abono, el artculo 14 del convenio colectivo del convenio colectivo de mbito estatal de seguridad privada, que entendemos aplicable a su actividad, establece en los casos de subrogacin del servicio, cual es su caso, entre las obligaciones de la empresa cesante en el servicio (su actual empleadora), como nico y exclusivo obligado a la liquidacin por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogacin slo implica para la nueva empresa adjudicataria la obligacin del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados. y por ltimo, otro aspecto a tener en cuenta consiste en que la indemnizacin que pudiera ser consignada por la empresa tras la resolucin judicial, formara parte del activo del concurso, siempre y cuando no fuera firme; lo que imposibilitara su cobro. embargo, si existe constancia de que se trata de un verdadero despido encubierto cuyo mvil oculto es la situacin de embarazo, cabra formular papeleta de conciliacin por despido nulo o, subsidiariamente improcedente, ante el smac, en el plazo de caducidad de los 20 das siguientes a la extincin del contrato., en este momento, resido en espaa con mis dos hijos de 17 y 11 aos., ya que segn he podido leer en internet los 5475 das sern obligatorios a partir de 1 enero 2013, y en mi caso, segn lo ledo son precisos 5162 das (hasta el 30-06-2011). tendra derecho a pensin de viudedad, aunque su esposo, a la fecha del fallecimiento no se encontrase en alta o situacin asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos a la seguridad social, a lo largo de su vida laboral como autnomo., de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas prev efectivamente en su artculo tercero, la reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubiera percibido el trabajador en el desempleo total o parcial en virtud de aqullas autorizaciones administrativas o judiciales con un lmite mximo de 120 das.. las puede cambiar constantemente de tienda, avisndolas horas antes del cierre, que al da siguiente deben ir a otra tienda.> buenas noches hgame un favor hace 4 aos trabajo en una empresa y por razones personales presente la carta de renuncia y al tiempo de recibir mi liquidacin no me liquidan lo que debe ser y les pido una referencia laboral que me piden en el nuevo trabajo y no me la dan porque tengo que firmar la liquidacin que ellos quieren darme muchas gracias por la informacin que me pueda dar. me reducen a mi y a personas profesionales externas que no es personal fijo de la empresa. en este caso, su empresario deber abonarle, adems de sus salarios, los gastos de viaje y las dietas. su empresario lo que pretende es que usted pase sin ms a formar parte de la plantilla de otra empresa sin que ello implique una transmisin de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma, se estar produciendo, no una subrogacin por sucesin de empresas sino una cesin de contratos que necesariamente requiere de su consentimiento para su eficacia. que, en cuanto a la necesaria documentacin acreditativa, "basta en principio con la prueba de prdidas en las cuentas y balances de la sociedad titular de la empresa". extincin del contrato de trabajo temporal, eventual por circunstancias de la produccin, da lugar a la percepcin de una indemnizacin de 8 das por ao de servicio; ms la liquidacin oportuna de la relacin laboral, que comprender aquellos conceptos devengados (que se haya generado el derecho al cobro) y no se hayan cobrado, tales como parte proporcional de vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, das trabajados y no pagados, etc. en el supuesto que pudiese realizar alguna de las tareas de su profesin habitual pero no todas, siempre que le ocasione una disminucin no inferior al 33 % en su rendimiento normal para dicha profesin, le ser reconocida una incapacidad permanente total para la profesin habitual. procedera a abonar las cuotas de cotizacin correspondientes de manera que se mantenga su base reguladora hasta alcanzar la edad de 61 aos, momento en el que podra proceder a su jubilacin anticipada teniendo en cuenta que su pensin de jubilacin quedara reducida en un 24% en relacin a la citada base reguladora. desconocemos qu convenio colectivo del sector de limpieza de mbito provincial le resulta de aplicacin. a mayor abundamiento, el pronunciamiento judicial que declar que la situacin no constitua cesin ilegal de trabajadores coadyuva a configurar que la relacin mantenida entre la empresa principal y la subcontrata, en aquel momento, era lcita, sirviendo de argumento para basamentar la inexistencia de obligacin de reconocimiento de antigedad ante una eventual reclamacin posterior como la que usted nos plantea. es decir, una vez solicitado el reingreso por el trabajador, en el momento que exista una vacante en un puesto de igual o similar categora, el empleado genera automticamente su derecho a la reincorporacin. dada la situacin actual de crisis, estoy pensando que tal vez pueda quedarme sin trabajo, por lo que me gustara saber, si con dos aos de prestacin de servicios, tendra derecho a los 8 meses de paro y a la liquidacin? en caso de jubilacin anticipada, sobre qu se aplicar el coeficiente reductor: sobre la base reguladora o sobre la pensin mxima? el 200 por 100 del iprem, si tiene un hijo a su cargo. de las causas para que el instituto nacional de la seguridad social (inss) no reconozca a una persona el derecho a recibir la pensión de viudedad (salvo en situaciones excepcionales) es que haya contraído un nuevo matrimonio o haya constituido una pareja de hecho. supone que la sancin que el empleador imponga al trabajador, deba cumplirse; sin perjuicio, claro est, del derecho que a ste le asista de poder reclamar contra aqul, si considera la sancin injusta, desproporcionada o en cualquier forma ilcita. no tiene derecho a percibir el 100% de la nomina en idnticas condiciones a como si estuviera en activo. el inss me ha dicho que me van a dar una incapacidad permanente total y mi pregunta es si tengo derecho a la indemnizacin de 22 das por ao trabajador, si tengo derecho a finiquito y a los dos aos de paro..en cuanto a la posibilidad de la convocatoria de plaza, teniendo en cuenta la tasa de reposicin de efectivos la limitacin de la oferta de empleo pblico viene recogida actualmente en el real decreto ley 20/2011, de 30 de diciembre. quin valorar su grado de incapacidad ser el equipo de valoracin de incapacidades de la seguridad social y no el mdico de la empresa. segundo lugar, y en relacin con un posible despido, el artculo 55 del estatuto de los trabajadores, dispone que ser nulo, entre otros, el despido de:Los trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia (artculo 37. si realmente el ere comienza el viernes 20 y yo trabajo ese da, en mi caso, no debera comenzar el lunes 23 de febrero ya que las jornadas de descanso por mi horario serian sbado y domingo?, conforme a la sts en unificacin de doctrina de 22/05/2000, en principio slo se puede solicitar la resolucin judicial del contrato de trabajo cuando el vnculo contractual est vivo, plantendose problemas cuando tambin tiene lugar un despido, incluso en los casos en los que el despido se produce, como en el supuesto que se nos plantea, despus de presentada la papeleta de conciliacin concerniente a la accin extintiva ejercitada por el trabajador y antes de celebrarse el juicio. por lo tanto, la cuestin se centra en el mtodo de clculo de la indemnizacin por despido improcedente, cuando el salario est reducido a consecuencia de una reduccin de jornada de sta naturaleza..- esperar a encontrar un nuevo trabajo en espaa, y cuando finalice el mismo, acceder a la prestacin por desempleo, en cuyo caso, y siempre que se cumplan los requisitos establecidos a estos efectos por la legislacin espaola, si que le sera reconocido el perodo trabajado en dinamarca, siempre que aqu tambin, haya cotizado conforme a la legislacin vigente. lo nico que me falta por pagarles es la paga extra de navidad y algunos finiquitos que voy pagando conforme yo voy cobrando. atencin a lo que nos expone y sin perjuicio de que necesitaramos tener ms datos para realizar una resolucin adecuada de la consulta, entendemos que usted, aun habiendo alcanzado la edad legalmente prevista para acceder a la jubilacin ordinaria, ha venido percibiendo una prestacin por desempleo. principio de proporcionalidad de los derechos de los trabajadores es de aplicacin a las condiciones de trabajo de carcter cuantificable, tales como el salario. y sus compaeros pueden verse sometidos al convenio colectivo de piscinas e instalaciones de valladolid;. si finalmente me contratase el cliente indefinido, no fijo, como he ledo que as sera al ser una administracin pblica. si finalmente sacan la plaza correspondiente a mi puesto, qu requisitos pondran para acceder, es decir, si por ejemplo yo no soy titulado, podran convocar la plaza slo para titulados para que no me pudiese presentar? bien, es cierto que ello no supone que usted perciba, de este modo, el 100% de su salario. me pueden obligar a trabajar en uno de estos puestos viajando el 50% del tiempo, si mi contrato es en madrid?, buenos das, tengo 46 aos y firm un contrato de prcticas por 6 meses..Por otro lado, se debe incluir en el finiquito el importe correspondiente al concepto de renting de vehculos? llevo dos meses en la compaa y, aunque an mi posicin no es para exigir mucho dado mi corto periodo de tiempo en esta empresa, mi sueldo es segn convenio. el contrario, si el cambio de centro conllevase un cambio de residencia, el empresario debera seguir el cauce del artculo 40 del estatuto de los trabajadores (movilidad geogrfica), debiendo cumplir una serie de requisitos legales para llevar a cabo tal medida (preaviso, justificacin, etc. caso contrario, si la indemnizacin que ya ha sido puesta a su disposicin ha sido calculada correctamente y no considera que, atendiendo a lo expuesto, su despido sea nulo, demandar ante la jurisdiccin social no le reportara beneficio adicional alguno. relacin con los especficos trminos de la consulta parece claro que, en principio, no le sera de aplicacin la reduccin del importe de la indemnizacin por despido objetivo declarado improcedente; no obstante esto, quizs la nica opcin podra ser la de intentar hacer valer un error formal en la redaccin del documento de conversin del contrato temporal, haciendo hincapi en que la finalidad de dicha conversin era lograr, por un lado, la estabilidad contractual para el trabajador y, por otro, la reduccin del importe de la indemnizacin para estos casos. as, una vez agotado el plazo mximo de la incapacidad (en principio 18 meses) la relacin laboral se reanuda, con el mantenimiento de todas las condiciones de trabajo, entre ellas, la antigedad. en caso que me lo concedieran la seguridad social cotizaria por mi para la jubilacion? la conjuncin de los anteriores factores se determina si nos encontramos o no ante un supuesto de movilidad geogrfica. obstante, en relacin al tema de las vacaciones, el art. entiendo que si mi jornada de trabajo es de 12 horas, mi da de vacaciones debe ser tambin de 12 horas, as como da de baja laboral, permiso de paternidad, etc. mientras que en los supuestos de despido disciplinario o despido objetivo improcedente, la indemnizacin ascendera a 45 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 42 mensualidades (excepcin hecha de los contratos para el fomento de la contratacin indefinida, para los cuales la disposicin adicional primera de la ley 12/2001, prev una indemnizacin de 33 das por ao de servicio, con un mximo de 24 mensualidades, en los casos de extincin por causas objetivas declarados o reconocidos como improcedentes). hubiese cotizado 15 aos de los cuales 2 de ellos deberan de estar dentro de los ltimos 15 aos con anterioridad a haber cumplido la edad de 65 aos. carbonell nos lleva a un apasionante viaje hacia los orgenes del ser humano. del sovi, ya que la prestación de auxilio por defunción no estabe contemplada dentro de la acción protectora de ese régimen. con el dinero que cobro, tengo que seguir pagando la s. en el caso de una jubilacin parcial anticipada, como parece ser el caso, la duracin del contrato de relevo puede ser indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 aos. ah que la regla que permite el prorrateo de las gratificaciones se encuentre supeditada a que se haya pactado, de forma expresa y clara, en la negociacin colectiva, bien en el convenio colectivo de aplicacin o, en su caso, a travs de acuerdos de empresa, excluyendo el pacto individual, salvo cuando tenga por objeto mejorar dichas condiciones. deberan despedir a la ms joven de antigedad, a pesar de yo seguir de baja. el 5 de enero, la empresa nos reuni al personal y nos comunic que haba sido el ltimo da de trabajo con ellos, pero que no haba problema por que nos subcontrataba la nueva empresa que los haba absorbido. consecuencia de lo anterior, el trabajador podr beneficiarse del actual marco legal de la jubilacin a la edad de 61 aos una vez aprobado el acuerdo, si la extincin de la relacin laboral se produjo a resultas de un ere, o la citada jubilacin estaba prevista en un convenio colectivo, o acuerdo colectivo de empresa, sucritos con anterioridad a la firma del acuerdo. administracin concursal, que se designar al inicio del proceso, se encargar de realizar un informe en cuyo contenido, entre otras cuestiones, har constar una relacin de las deudas de la sociedad. del estatuto de los trabajadores el fallecimiento del empleador contratante puede ser causa de extincin del contrato de trabajo. este sentido, la doctrina judicial en este aspecto es ciertamente pacfica, sosteniendo que, para que pueda estimarse una pretensin de cesin ilegal de mano de obra, tal situacin ha de estar vigente al momento de plantear la demanda o al menos el acto de conciliacin, tal y como se pronuncia la sentencia del tribunal supremo de fecha 8 de julio de 2003. trabajador puede aceptar dicho ofrecimiento y mantener la relacin laboral con la empresa, computndose a efectos de antigedad la duracin del contrato temporal que antecede. el reconocimiento judicial del incremento del 20% de la pensin de incapacidad permanente total, que no fue expresamente reclamado, no implica incongruencia procesal alguna..- mi madre estuvo un ao de baja por una posible tuberculosis. carezcan de representantes legales, pese a ser una plantilla de 150 empleados, siempre podrn buscar mecanismos de representacin unitaria en favor de cualquier tercero, otorgamiento de poderes notariales, designacin de una comisin 'ad hoc' o incluso promover elecciones sindicales en la empresa., en cambio, la primera resolucin favorable para el trabajador fuera la dictada en el recurso de suplicacin y la empresa opt por el abono de la indemnizacin correspondiente, los salarios de tramitacin se limitaran al perodo transcurrido desde la fecha del despido hasta la de notificacin de dicha sentencia. esta solucin, no se desvirta la sancin impuesta, digamos, por el empresario principal; pero tampoco se acrecienta el dao que el trabajador sancionado y su familia pueden sufrir, en contra de principios constitucionales como los citados, mxime a la vista de la dilacin de los procedimientos judiciales que hoy existen, en el mbito, tan saturado del derecho laboral procesal. relacin a su consulta, hemos de sealar que no existira ningn impedimento legal a que con la trabajadora se pactara una modificacin de jornada con independencia de la suspensin temporal efectuada a travs del expediente de regulacin de empleo que nos seala. cuanto a sus derechos sobre el desempleo, no podemos pronunciarnos con rotundidez, dado que desconocemos si los tiene agotados o no en su integridad, como consecuencia del nuevo trabajo que ahora est desempeando. como bien sabe, la cuanta de la prestacin se encuentra sometida a lmites mximos y mnimos, establecidos en funcin del nmero de hijos a cargo del beneficiario y, a partir del 1 de julio del 2004, en referencia al indicador pblico de rentas de efectos mltiples mensual (iprem) vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (art. por presunta negligencia mdica, tena reconocida una incapacidad absoluta para todo trabajo desde el 2008, en el 2010 medan de alta el inss y que me incorpore a mi puesto de trabajo, acto que no puedo hacer ya que no puedo por seguir con problemas renales en el rin que me queda, no tener un alta mdica y lo mas increble ya no tengo mi plaza en el ayuntamiento, ya que ha pasado ms de 2 aos con esta incapacidad. enseguida me promocionaron y segu trabajando en barcelona y en la empresa espaola pero reportando a un responsable en ginebra y viajando peridicamente a ginebra (2 das cada 15). todo ello sin perjuicio de poder solicitar una indemnizacin complementaria por los daos y perjuicios causados, que debera cuantificar en funcin de los mismos. obligacin de darse de alta en el reta, cuando se ejerce una actividad por cuenta propia cuyos ingresos no alcanzan el smi, cuando se ejerce adems espordicamente y la fuente principal de ingresos proviene de otro trabajo por cuenta ajena. el trabajador debe ser llamado al trabajo por el empresario cada vez que aqul vaya a reanudar la actividad. extraordinarias: las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, solo recibira la paga del semestre en el que cesa..2010 fue liquidada por parte del socio mayoritario alegando problemas entre ellos. idntico sentido, para las posibles diferencias salariales derivadas del ao 2008, si las mismas derivaran de la publicacin de la revisin salarial para dicho ao (bop sevilla de fecha 30 de abril de 2008), el cmputo para su posible reclamacin se iniciara en la referida fecha de publicacin. lo que se refiere a la posibilidad que usted apunta de iniciar un procedimiento de extincin del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, reflejado en el artculo 50 del estatuto de los trabajadores, sobre la base del impago de salarios como incumplimiento del empresario, hemos de manifestarle que dicho incumplimiento salarial debe ser grave y reiterado. en cuenta lo anterior, habr que entender que la situacin a la que se refiere es a la de percepcin del subsidio especial agrario para mayores de 52 aos, que corresponde a los trabajadores mayores de dicha edad que renan todos los requisitos establecidos en el apartado anterior, excepto el perodo mnimo de cotizacin. dicho esto y estando pendientes de la publicacin del texto definitivo que resulte en el boe, en relacin a su consulta podemos adelantarle que en el referido “acuerdo social y econmico” inicialmente se prev que el periodo de clculo de la base reguladora de la pensin de jubilacin pase de 15 a 25 aos y que esta elevacin se realice progresivamente a razn de un ao desde el ao 2013 hasta el ao 2022, de manera que sera en este ltimo cuando el tiempo de cmputo pasara a ser de 25 aos. ese da realice un convenio con la seguridad social para mantener la base de cotizacin que tena. poder percibir las prestaciones por desempleo en espaa, es necesario reunir una serie de requisitos impuestos en la ley, en materia de seguridad social, que se resumen en los siguientes: estar afiliado a la seguridad social y en situacin de alta o asimilada al alta en los casos que reglamentariamente se determinen. posibilidad de conservar su empadronamiento slo se puede mantener de estar en situacin de desplazamiento temporal, que puede renovarse por una vez o pedirla de forma discontinua. acuerdo con el artculo 208 del texto refundido de la ley general de la seguridad social existen dos tipos de situaciones de desempleo: la total y la parcial. ha venido prestando servicios para la empresa a travs de un contrato de relevo., a partir de su entrada en vigor no se ha devengado complemento econmico alguno por antigedad. del mismo modo, el apartado tercero de dicho artculo establece que "se notificarn a los representantes de los trabajadores los ascensos hasta el grupo 7 inclusive". pero en muchos casos puede ser interesante, para conseguir el acuerdo de la parte laboral o, en su caso, la autorizacin de la administracin, el compromiso de mantenimiento de un devengo salarial reducido, el cobro de la paga extraordinaria o de la paga de beneficios prevista en el convenio colectivo, o una compensacin que complemente la prestacin de desempleo. segunda pregunta no la entiendo bien, pero no hay nada que t puedas hacer, o dejar de hacer. el nico efecto es que se tendr la clusula por no puesta. por ltimo, puedo buscar otro trabajo estando de excedencia que sea compatible con el cuidado de mi familiar (es una persona mayor)? ese caso fogasa abonar, sin necesidad de demanda, el 40% de la indemnizacin legal que corresponda a cada trabajador, cuando la extincin de la relacin laboral se produzca por despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, sin que sea necesario acreditar la situacin de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa. obstante, y aunque no sea objeto directo de la pregunta, entendemos que, acreditando que por su parte se han soportado daos y perjuicios objetivables por el hecho de haber tenido que prestar servicios estando incapacitado para ello, y ello como consecuencia de una conducta no ajustada a derecho de la administracin, quiz pudiera ejercitarse una accin para exigir el resarcimiento de esos daos y perjuicios. por favor, me puede explicar esta anomala, tal como la entiendo, quin tiene razn? otro lado, el artculo 43 del citado convenio colectivo establece lo siguiente:«cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificacin de los horarios establecidos, podrn cambiarlos de conformidad con el artculo 41 del estatuto de los trabajadores». anterior se evidencia por el hecho de que se formalice un contrato laboral a media jornada, y realmente usted preste sus servicios a jornada completa, realizando adems funciones ajenas a las incluidas dentro de la categora que consta en su contrato de trabajo. c) del real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el estatuto de los trabajadores, el contrato se extinguir con derecho a recibir una indemnizacin econmica de cuanta equivalente a 8 das de salario por cada ao de servicio, cuando el mismo finalice por alcanzar el tiempo convenido o la realizacin de la obra o servicio, en cuya virtud haba sido formalizado. en ese caso, le indicarn los requisitos que, segn su estado actual, le permitan acceder a dichos subsidios. s cabra que el empresario, otorgase ms vacaciones mejorando lo dispuesto en el convenio colectivo, pero no minorar derechos de los empleados como parece que ha ocurrido, para el ao siguiente. conclusin, yo he estado sin contratar desde que se me acabo el contrato el da 13 hasta dicha fecha que me llaman para comunicarme que ya no sigo en la empresa., cambia el rgimen y comenzar a cotizar en el rgimen de trabajadores autnomos. en cuanto al carcter voluntario u obligatorio de las horas extraordinarias, stas son consideradas como aquellas horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duracin de la jornada ordinaria de trabajo establecida por la negociacin colectiva o por el contrato de trabajo, y, en todo caso, sobre la duracin mxima legal prevista en el estatuto de los trabajadores.) para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. el acceso a dicha situacin de jubilacin anticipada se han de observar una serie de requisitos tales como: tener cumplidos 61 aos de edad, encontrarse inscrito en la oficina de empleo como demandante de empleo, acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de treinta aos y que se produzca el cese en el trabajo sin que la causa resulte imputable a la libre voluntad del trabajador. estos informes son todos nuevos mas ahora me han hecho una rmn y me salen 4 hernias cervicales + artrosis me dara un grado mayor aparte de este tambin estoy en manos de la unidad del dolor que me han mandado tres medicamentos fuerte que me tienen como borracho, tambin tengo un esfago de barrett , ya pase el reconocimiento al ao con la gastroscopia y sigo teniendo lo mismo hernia de hiato y esfago de barreto adems el neumlogo me ha mandado un aparato cpap para dormir por tener apnea del sueo tambin el oftalmlogo me ha mandado gafas para lejos y cerca. como infraccin grave "la adscripcin o empleo de trabajadores con discapacidad a puestos de trabajo incompatibles" y en su artculo 13. de este supuesto, no existir obligatoriedad de acceder a la situacin de jubilacin, a pesar de que el trabajador haya alcanzado la edad ordinaria de jubilacin que, como hemos dicho, actualmente se encuentra en la edad de 65 aos. a lo anterior, y para el caso de que se declare que el fallecimiento es derivado de accidente de trabajo, le correspondera adems de la pensin, una indemnizacin por seis mensualidades de la base reguladora de la pensin de viudedad que abona el inss. consejo editoriallos miembros del rea de opinin de el mundo analizan la actualidad.- podra ocurrir que demandando a la elctrica podra volver a ser trabajador de la misma? cualquier caso, el trabajador puede incluir en su declaracin del i. meses despus argentina enva mis antecedentes laborales al inss, el que me concede la jubilacin a partir del da del despido, me pagan una retroactividad de 4000? afecta a trabajadoras embarazadas, durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento, reduccin de jornada por cuidado de hijos o minusvlidos, o reduccin por lactancia, as como a trabajadoras vctimas de violencia de gnero en determinados supuestos. dice que la solucion es que el trabajador discapacitado dinuncie a la empresa oridinaria y que el juez dicte sentencia para que le subroge con todas las garantias. efecto, por el inicio de su consulta, parece ser que hubiera permanecido ligado a su empleadora a travs de un contrato temporal, eventual, que expir por finalizacin del tiempo pactado, sin que usted haya impugnado dicha finalizacin en el sentido de invocar una contratacin temporal fraudulenta. responder a su consulta, en primer lugar debemos decirle que ciertamente el artculo 131 de la lgss prev que en el supuesto de enfermedad comn, est a cargo de la empresa el abono de la prestacin de subsidio de incapacidad temporal al trabajador desde el da 4 al 15 de la baja y a cargo de la entidad gestora (siendo abonado por la empresa) el subsidio a partir del 16 da de la baja; sin embargo, los convenios colectivos sectoriales pueden prever una situacin ms favorable para el trabajador aunque, en su caso concreto, desconocemos cual es el convenio colectivo aplicable a su relacin laboral. la empresa para la que trabajo me ha comunicado que finaliza mi contrato y no me renuevan, despus de trabajar con ellos durante tres aos haciendo renovaciones una tras otra, el da anterior a cumplir tres aos con ellos se me vence el ultimo contrato firmado, y me dicen que no me renuevan ms para no hacerme fijo. obstante, existen algunos casos en los que es posible compatibilizar la realizacin de trabajos por cuenta ajena con el cobro parcial de la prestacin por desempleo., se entiende que es excusable el error de escasa cuanta, proporcional o relativa, explicable o justificable por error material o aritmtico o por discrepancia jurdica razonable sobre los elementos necesarios para el clculo, en cuyo caso, a pesar de haber consignado una indemnizacin inferior a la que corresponda, se mantiene el efecto legal de interrupcin del devengo de los salarios de tramite; mientras que es inexcusable el incumplimiento ostensible, que arroja una diferencia notable y desproporcionada en la cuanta o la ausencia de toda explicacin o justificacin en la fijacin de una cuanta inferior a la legal, en cuyo caso no se producir el efecto anteriormente referenciado. me deja trabajar sola lo mximo que puede para aislarme de mis compaeros. perjuicio de lo anterior, no constituye discriminacin en el referido acceso al empleo una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y proporcionado. los supuestos previstos en este artculo, la excedencia se entender siempre concedida sin derecho a retribucin alguna, y el tiempo que dure no ser computado a ningn efecto..- hola, soy un contratado laboral de 16 horas de un ayuntamiento, tengo contrato por obra y servicio. al final estara haciendo las mismas horas de tarde que con el esquema de turnos actual y, dado que en su da solicit y se le deneg hacer su jornada exclusivamente por las maanas, entendemos que no tiene ningun problema en asumir el cambio. en el supuesto de que los sucesivos contratos de obra no respondan a una sustantividad y autonoma propia dentro de la actividad de la empresa, es decir, que vengan a cubrir necesidades estructurales de plantilla de la empresa, se entender que la relacin es indefinida, retrotrayndose la fecha de antigedad al comienzo de dichos contratos. 120 de la ley 2/2008, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el ao 2009, la base mnima de cotizacin est establecida en 833,40 ; y la mxima en 3. embargo, en la cuanta de las pagas extraordinarias no se integrarn aquellos conceptos tales como las horas extraordinarias. desarrolladas, y no otro aunque corresponda con su misma categora profesional. tiene como representante y su posible inclusin en el ere. mi inquietud es tenemos un empleado que cumpli sus 180 das de incapacidad en el mes de agosto, y an no le definen lo de su pensin ya que el diagnstico ha sido enfermedad de origen comn. pedido una reduccin de jornada a mi empresa, soy camarera de pisos y llevo en la empresa cuatro aos. euros, que entendemos es la cuanta por “cobro indebido” de desempleo. tambin con ocasin de la extincin del contrato y si se produce una demanda por despido, es posible reclamar la mayor antigedad, a pesar de haber transcurrido el anterior plazo de un ao. primero por pedir salir mesdia hora antes del trabajo para la lactancia y reducir mi jornada un cuarto por cuidado de los nios. ltimo, tu salario regulador a partir del cual habra que calcular la indemnizacin por despido es tu salario bruto total (en este caso tus 1. en primer lugar, cabe decir que si su madre reuniese los requisitos legales para poder acceder a la jubilacin ordinaria contributiva, no podra percibir, en modo alguno, la prestacin por desempleo. préstamo magnífico es ideal para los que quieren un préstamo justo y asequible.. 9, nivel 8) yo no soy ayudante, elaboro pinchos, comidas, pago y cobro a clientes y proveedores, me encargo de los pedidos de la cocina as como de las compras incluso fuera de mi horario laboral.. en mi empresa estoy realizando de manera habitual horas extras (horario de 8.- si no existe una orden por escrito de su empleador indicndole que se abstenga de acudir a trabajar, debera continuar acudiendo al trabajo ya que pudiera malinterpretarse en uno de los siguientes sentidos: (i) que vd. tenga presente que en espaa, el estatuto de los trabajadores establece el marco general de las relaciones laborales, que es adaptado por los convenios colectivos, de sector de actividad (por ejemplo, banca, industria qumica, comercio del metal, construccin,), o de empresa (supuesto en que una empresa tenga convenio colectivo propio). caso de que la empresa no acredite las causas que motivaron el despido o no cumpla los requisitos de forma establecidos legalmente, el despido podra declararse como improcedente (correspondiendo una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio). embargo, tambin es de destacar la sentencia de fecha 21 de marzo de 2006, del tribunal supremo, que establece que no se trata de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, la vinculacin de una retribucin variable que voluntariamente entregaba la empresa a un nuevo criterio de evaluacin del personal. tiene derecho a la prestacin del subsidio, al haber superado los seis aos de cotizacin mnimos exigibles y no tener otras rentas que superen el 75 % del salario mnimo interprofesional, siempre que permanezca inscrito en la oficina de empleo desde el agotamiento de la prestacin contributiva. euros anuales, sobre los que se aplica un % en funcin de los objetivos alcanzados determinados por la empresa. presumimos que pudiera ser el convenio colectivo de comercio del metal por dedicarse su empleadora a la distribucin de material quirrgico. en cualquier caso sera necesario que en dicho procedimiento se probase la existencia de un fenmeno de sucesin empresarial. pregunta es : si con la nueva reforma de pensiones tienen previsto prohibir la jubilacin anticipada a los 60 aos de edad y con 46 aos cotizados, empezando antes del 1-1-67 ( es decir lo que se denomina "mutualista". este sentido, es absolutamente contrario a la ley de aplicacin social bsica, que pretendan compensarles a ustedes excesos de horas, con la retirada total y completa o parcial de las vacaciones anuales devengadas. en caso contrario, se podra interponer demanda (en el plazo de un ao) en reclamacin de cantidad por los haberes debidos. pues yo creo que estn mareando la perdiz hasta que la inspeccin mdica o el inss empiece el trmite de expediente para pasar por el evi. de todos modos, entendemos que sera oportuno que contases con la testifical de trabajadores de la empresa que pudieran adverar en el juicio que la compaa tena conocimiento de tu deseo de solicitar la reduccin de jornada. obstante lo anterior, en el escenario que usted plantea, se habr de analizar la posibilidad de considerar el pago superior de los salarios como una condicin ms beneficiosa, en cuyo caso cabra entender que usted ha consolidado ese mayor salario recibido durante el ltimo ao y medio y, por ende, no existira la deuda que, en la actualidad, le reclama la empresa. no haber podido ser ms exhaustivos en nuestra respuesta por la carencia de datos necesarios, esperamos haberle sido de ayuda. distinta es el hecho de que su despido se haya podido deber a una actuacin represaliante por parte de su empresario al haber presentado usted la demanda reclamando su derecho a ser integrado en la plantilla de la empresa en la que prestaba usted servicios efectivos..- "a raz de las reuniones mantenidas con la representacin social, ambas partes haban identificado que dicha reordenacin afectara a un total de 43 trabajadores, mayores de 55 aos a la fecha del 31 de diciembre de 2012, que se recogen en el anexo i que se acompaa al presente acuerdo" constitucion espaola art. una de ellas es que las relaciones laborales que existen con el cedente en la fecha de la transmisin se traspasan de pleno derecho al cesionario. virtud de lo expuesto, el hecho de haber sufrido un expediente disciplinario en la forma descrita habr supuesto muy probablemente la prdida de la condicin de funcionario (art. de esta forma y, si usted cumple con los requisitos sealados, y toda vez que, al menos, ha prestado servicios durante los dos ltimos aos, tendra derecho a percibir el desempleo por un perodo de 240 das (8 meses), de acuerdo con la escala contenida en el artculo 210 de la lgss.! llevo trabajando en un centro oficial 14 aos de limpiadora con una contrato de 24 horas semanales. un mes de baja, me diagnosticaron un cncer, por lo que en menos de dos das tuvieron que ingresarme para operarme y darme las sesiones de quimio. el convenio de la empresa en concurso es de la construccin. el caso de que estuviera en alta o situación similar al alta cuando se produjo el fallecimiento, basta con 500 días cotizados dentro de un periodo ininterrumpido de cinco años inmediatamente anteriores a la defunción, o 15 años a lo largo de toda la vida laboral. ah que, en el presente supuesto, y en tanto en cuanto no se hayan superado los nueves meses desde el nacimiento del menor, existe un alto riesgo de que el despido, salvo que se acrediten fehacientemente las causas y stas pudieran justificar la procedencia del mismo (que, a priori, no parece ser el supuesto que se nos somete a valoracin), pudiera ser declarado nulo, con la obligacin de readmisin de la trabajadora y el abono de los salarios dejados de percibir. bien; esta actuacin empresarial no puede ser calificada sino como despido improcedente; toda vez que la realidad lo que evidencia es el intento del actual empleador de extinguirle a usted su contrato antes del plazo firmado. viendo como est el panorama por la crisis y cmo se va deteriorando todo rpidamente, voy a pedir excedencia voluntaria en mi empresa para irme a trabajar fuera de espaa (emiratos rabes) y estaba pensando suscribir un convenio especial para emigrantes con la seguridad social y seguir cotizando estos 3-5 aos.- igualmente tendr derecho a las cotizaciones necesarias por la seguridad social, a los efectos de jubilacin, para lo cual es preceptivo que suscriba un convenio especial con dicho organismo., que pudiera ser la devolucin de las cantidades percibidas en concepto de compensacin, y eventualmente una indemnizacin adicional. es legal comunicar esto el mismo da, sabiendo ellos esto con medio ao de antelacin? el supuesto que usted nos plantea, debe tratarse de un caso de significada importancia; por cuanto que nos expone una sancin de 55 das de suspensin de empleo y sueldo, y no por una, sino por dos faltas: una grave y otra muy grave. definitiva, como usted acertadamente nos pregunta, si la jornada efectivamente efectuada por un trabajador, supera la jornada ordinaria de trabajo efectivo estipulada en convenio colectivo (en su caso, jornada anual de 1746 horas), dicho trabajador podr reclamar el abono de dichas horas de exceso, como horas extraordinarias. relacin a las cuestiones que nos plantea, hemos de sealar, con carcter general que se denomina expediente de regulacin de empleo al procedimiento de tramitacin de los despidos colectivos regulados en el art. las cosas, al margen de las cuestiones puntuales que nos plantea hemos de sealarle que quiz sera planteable por su parte, siempre que an no se haya iniciado un expediente de regulacin de empleo, y su puesto no hubiera sido cubierto por un trabajador temporal, la solicitud de reincorporacin anticipada de su excedencia voluntaria a los efectos de asegurarse su presencia efectiva en la empresa y en el hipottico procedimiento de regulacin de empleo que pudiera plantearse. del estatuto de los trabajadores establece que si como consecuencia de una movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en el convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. primer lugar, debemos diferenciar si tiene una relacin como funcionario o una relacin laboral ordinaria, de carcter indefinido (fijo). obstante, al ser un problema de concrecin horaria, nos encontraramos en supuesto idntico al de la posibilidad de dejar de efectuar turnos rotatorios, por lo que si el empresario le denegase tal concrecin, deber usted plantear la correspondiente demanda judicial. para ello tendr un plazo de 20 das desde la fecha de efectos del despido. es decir que se admite la acumulacin de contratos de interinidad, sin que por el mero transcurso del tiempo, se conviertan automticamente en indefinidos. tengo que aadir que dentro de la empresa a, es el socio privado el que tiene la potestad de proponer al director de esa empresa, y es el consejo de administracin (60% pblico y 40% privado) el que acepta o deniega esa propuesta. ltimo, si su empresa traslada la actividad a otro local o edificio, no existir causa legal de extincin de su contrato de trabajo, salvo que existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, en cuyo caso, la empresa podr proceder a la extincin de los contratos de trabajo con una indemnizacin idntica a la descrita en los prrafos precedentes. saber cmo quedara mi situacin estando de baja, con otro contrato y regulada al mismo tiempo. no obstante lo cual, habra usted de verificar cmo se procedi a efectuar la subida del ipc previsto por el gobierno para el ao 2. ltimo, los requisitos que exige el artculo 144 de la lgss para poder ser beneficiario de la pensin de invalidez en su modalidad no contributiva, son bsicamente los siguientes: tener una edad comprendida entre los 18 y los 65 aos a la fecha de presentar su solicitud, residir legalmente en el territorio espaol y haberlo hecho tambin durante 5 aos (de los cuales 2 deben ser inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud), estar afectado por una minusvala o por una enfermedad crnica en un grado igual o superior al 65% y adems, carecer de rentas o ingresos suficientes (entendindose que existen ingresos insuficientes cuando la suma, en cmputo anual, de los mismos sea inferior al importe de la pensin de incapacidad no contributiva. de ida y otros tantos de vuelta, si el trabajador no opta por permanecer en el lugar de destino. en concreto, no puede oponerse al horario propuesto por el trabajador la existencia de simples dificultades de funcionamiento sino que debe tratarse de circunstancias muy especiales o de carcter excepcional. funcin de quien le despida, o le haya ya despedido, tendr usted que reclamar, si la indemnizacin que se le ofrezca no se ajusta a sus pretensiones econmicas. ya me han reducido dicho porcentaje en alguna ocasin pero siempre acompaado de subida de salario "fijo". se considera cliente a estos efectos a la persona fsica o jurdica para la que se realiza la actividad econmica o profesional de referencia (art. no existe norma legal alguna que proscriba a un empresario proceder al despido de un trabajador por el mero hecho de haber procedido previamente al de su esposa siendo ambos trabajadores de la misma empresa. hubiere lugar, por tiempo de servicios y cotizaciones efectuadas, una vez reconocido el perodo de duracin de su prestacin por desempleo, se descontara el perodo percibido como prestacin por incapacidad temporal. del ao 1981 al 1983 estuve cobrando el subsidio de paro y en el 1983 me di de alta en el rgimen de autnomos hasta el 1993 que me concedieron una incapacidad total para mi trabajo habitual, estuve sin trabajar hasta el 2003 que comenc en el rgimen general hasta el da de mi jubilacin, mayo del 2013. en todo caso, los convenios colectivos, dependiendo de la actividad (y muy especialmente en el sector de la construccin), identifican qu ha de entenderse por tareas o trabajos con sustantividad propia que habilitan a la suscripcin de esta modalidad contractual. podr solicitar la prestacin de desempleo desde el momento de la extincin de su contrato de trabajo. que el personal docente al cumplir 55 aos tiene derecho a reduccin horaria. cuando fui contratado, el contrato inicial era el tpico de seis meses renovable a otros seis, luego 12 y despus indefinido, todo esto claro si todo va bien y siempre que la empresa tuviera intencin de renovarme, y as se me coment en su momento. en la direccin general de servicios sociales de la comunidad de madrid, me comunican que el ao de la donacin perdera la pnc y que el siguiente ao slo computaran las rentas. ello, es preciso analizar siquiera de forma sucinta esa diversidad de supuestos para que usted, a la vista de la informacin de que dispone, con mayor precisin, pueda identificar el caso en el que se encuentra y las posibles vas de actuacin a seguir. y por ultimo,si me readmiten y firmo la subrrogacion pueden modificarme el contrato en lo que les plazca? asimismo, usted podr, en el momento que lo desee, volver a su rgimen de jornada anterior, respetando el preaviso anteriormente citado. la propia autoridad laboral, al dictar resolucin en el expediente tramitado, podr acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin que se ha de abonar a los trabajadores, sea satisfecha por el fogasa, debiendo ste abonar dichos importes sin necesidad de declaracin previa de insolvencia del empresario. en sentido contrario si la modificacin del centro de trabajo no lleva consigo el cambio de residencia no se aplicar el artculo 40 del estatuto de los trabajadores..Yo quera aguantar como fuese hasta los 65, pero me comentan que aunque no agote los 18 meses de ilt me pueden llamar la seguridad social y obligarme a aceptar una invalidez. y respecto a lo de la mutua en qu situacin nos coloca eso; quiero decir, si el tiempo que est de baja le va a perjudicar a la cotizacin del paro la cual empezar a correr desde la fecha fijada en el contrato y qu hacer si el tiempo es excesivo y nos reclaman algo, o en la situacin que le den de alta dnde acudir. responsabilidad administrativa por infraccin muy grave sancionable con multa por importe comprendido entre 3. en este sentido debemos informarle que el empresario no estar obligado, salvo que se pacte lo contrario en el convenio colectivo o en acuerdo individual, a abonar el sueldo al trabajador por la jornada reducida. empresa no me ha dicho nada sobre este asunto, que me ha sido notificado confidencialmente a travs varios compaeros de trabajo, con la advertencia de que no los implique en este tema. dicho precepto, el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exija cambios de residencia, requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. hay ningn tipo de incompatibilidad ni, por supuesto, ilegalidad alguna en la posible cotizacin simultnea a dos sistemas de previsin social distintos; en su caso, por su actividad como profesora, bien sea en el rgimen general de la seguridad social o como funcionaria pblica y, por otro lado, la actividad agraria que dio origen a su inclusin en el rgimen especial de trabajadores autnomos. ejercicio del control y seguimiento de la prestacin econmica de incapacidad temporal estn atribuidos a las entidades gestoras de la seguridad social (inss) y a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pudiendo, a tal efecto, realizar actividades dirigidas a comprobar el mantenimiento de los hechos y de la situacin que origin el derecho a la prestacin.., estar en situacin legal de desempleo y percibir una prestacin por desempleo contributiva), por los datos que indica en su consulta, parece que su hermana, a la fecha del parto, no va a reunir ese requisito. saber si me pertenece otro tipo de contrato u otro sueldo por el hecho de tener la doble titulacion. de otro modo, lo que son derechos de una parte, se convierten en obligaciones recprocas de la otra y viceversa. embargo, muchos convenios prevn la posibilidad de que por acuerdo expreso entre la direccin de la empresa y determinados trabajadores, puedan stos quedar fuera del mismo. o tienen que quitar al que menos tiempo lleve en el turno? primer lugar, debemos valorar qu tipo de contrato tiene; ya que la solucin a su problema, es obvio que variar nuestra respuesta, en funcin de la naturaleza del mismo. al mismo tiempo, el cliente va a contratar los servicios de seguridad con una nueva empresa, lo que puede suponer una fenmeno de subrogacin. sujetos habilitados para suscribir el convenio son:Los emigrantes espaoles y sus hijos (siempre que posean nacionalidad espaola), hayan estado o no afiliados con anterioridad a la seguridad social espaola, e independientemente del lugar en el que trabajen y si dicho pas tiene o no suscrito con espaa acuerdo o convenio en materia de seguridad social..- como usted nos manifiesta, en el parte de baja por enfermedad, se le ha hecho constar 'contingencias comunes'. se trata del primer supuesto, la empresa debiera haber consignado la indemnizacin correspondiente a 20 das por ao de servicio. por este motivo, pudiera darse la circunstancia de que una vez finalizada la excedencia no existiese vacante, de tal manera que la excedencia no le conferira el derecho a poder reincorporarse en el mismo puesto de trabajo o en una vacante similar. tendra derecho a que se incremente el perodo cotizado, para el sovi por el nacimiento de su hijo, aunque el mismo tuviera lugar en el ao 1970? superiores, nivel a (resto titulados entre los que estn nuestros compaeros lo mdicos) 675,50 euros/mes t. no entendemos muy bien a que se refiere, si bien muy probablemente se refiera a 8 das de salario. procedimiento para solicitar la baja por riesgo durante el embarazo se inicia a instancia de las trabajadoras, mediante un informe que deber solicitar al facultativo del servicio pblico de salud, en el que se acredite la situacin de embarazo y la fecha probable del parto. proyecto de ley, si bien representa un avance en la adopcin por parte del gobierno de las disposiciones necesarias para dar ejecucin de las medidas de reforma propuestas, a da de hoy todava est pendiente de su aprobacin y/o modificacin en las cortes generales para proceder a su posterior publicacin en los diarios oficiales, por ello no podemos asesorarle con garantas acerca de lo que finalmente entrar en vigor en materia de pensiones de jubilacin, ni de la fecha en que ello ser aplicable. primer lugar, debemos distinguir dos aspectos: la naturaleza de la obra o servicio y la duracin del contrato de trabajo..- me caso el prximo 1 de agosto, fecha en que darn vacaciones a todos los trabajadores de mi departamento hasta el 17 de agosto. los avances legislativos en materia de igualdad han de ser valorados de forma positiva, puesto que demuestran la preocupacin de los poderes pblicos en progresar en polticas sociales. que ir a la pgina web de la seguridad social (www. ltimo, en el caso en que tuviera derecho al subsidio de desempleo (por haber agotado la prestacin de desempleo, y tener responsabilidades o, careciendo de dichas responsabilidades familiares y es mayor de cuarenta y cinco aos de edad, entre otros), el plazo de espera de un mes como demandante de empleo que determina el nacimiento del derecho al subsidio comenzar a contar a partir del da siguiente al de la extincin de la prestacin por incapacidad temporal (real decreto 625/1985, de 2 de abril). dicha accin, que se formulara ante la jurisdiccin social le dara el derecho a percibir a su padre una indemnizacin de 45 das por ao trabajado con el lmite de 42 mensualidades. ped una excedencia voluntaria de 6 meses, mande el escrito que me marcaba el convenio para mi reincorporacin y la empresa me contesta que no es viable ya que no existe vacante ni plaza similar alguna para que ello se produzca. entiendo que no y que independientemente de que ahora fuera complicado el derecho permanecera por si en un futuro fuera necesaria la contratacin de personal y se pudiera ejercer el derecho al reingreso. de esta manera asumimos que en este caso operan las consecuencias previstas en el artculo 44 del estatuto de los trabajadores para los fenmenos de sucesin de empresa. cuestin referida depende de si el convenio colectivo aplicable prohbe la "absorcin y compensacin" de partidas salariales, o bien lo hace tu contrato de trabajo. situacion de paro por cierre de la empresa,el paro que tengo es de 2 aos..- el pasado mes de enero me despidieron de mi empresa, debido a la situacin econmica del momento. este contrato se concierta por un plazo inferior a la duracin mxima legal o convencionalmente establecida, puede ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que su duracin total pueda exceder de dicha duracin mxima. todo ello adems, que sigo sin cobrar las nominas antiguas, yendo todas las semanas al mdico para prorrogar la baja y tomando antidepresivos. este periodo de suspensin que tal y como ud nos comunica, se trata de dos semanas al mes, el trabajador contina, a todos los efectos, perteneciendo a la empresa y es libre de solicitar las prestaciones por desempleo mientras dure el expediente en relacin a los periodos de suspensin.. cuando una empresa cierra eso no implica un despido de sus trabajadores, independientemente de lo que hagan despus? les ruego me indiquen si tengo derecho a reclamar las mensualidades que indica este artculo. relacin a su pregunta debemos informarle en primer lugar de que el real decreto-ley 2/2.. mi pregunta es acerca de la posibilidad de que una empresa se declare en suspensin de pagos. a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. un mes despus, es decir, el 30/11/2008, cog la baja durante dos das.. legalmente obviar el citado pago del subsidio referido basndose en su 'argumento' en contra de una sentencia firme?. que la retribucin del contratista se determine, exclusivamente, conforme al nmero de horas trabajadas por su personal o en funcin del coste de personal. porque si no hay ventajas, puedo pedir el alta mdica y tramitar directamente el desempleo, no? 43 del reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la seguridad social aprobado por el real decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, y el art. usted saber adems que la reposicin que le acabamos de indicar se aplicar al mismo derecho a la prestacin por desempleo que se consumi durante la suspensin temporal o reduccin temporal de la jornada de trabajo y que la base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el periodo de la reposicin, sern las mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposicin.) yo el viernes ir a trabajar ya que mis funciones son dentro del departamento de rrhh y tengo que facilitar los certificados de empresa y dems documentacin, a todos los trabajadores (una vez se resuelva el ere)..- hola, mi caso es el siguiente: trabajo en una empresa de alimentacin y a partir de enero de 2. mi pregunta es hay alguna posibilidad de ganar el juicio, alegando que las cantidades no eran la establecidas por ley y que no he recibido en tiempo y forma la carta de despido alegando las causas del estatuto de los trabajadores? otra parte, el convenio colectivo puede establecer la realizacin de horas extraordinarias estructurales, es decir, aquellas que se realizan a consecuencia de la especial naturaleza de la actividad, en cuyo caso tambin seran de carcter obligatorio. entender en mi lectura de este nuevo acuerdo social, que las personas que estn en situacin de desempleo por despido improcedente, mayores de 55 aos y menores de 61 aos y con una larga carrera de cotizacin, habiendo entrado en esta situacin con anterioridad a la firma de este acuerdo, aunque no tengan subscrito compromisos adoptados en expedientes de regulacin de empleo o por medio de convenios colectivos y/o acuerdos colectivos de empresa, aprobados o suscritos con anterioridad, no se vern afectados por estas condiciones de jubilacin, pudindose acoger a realizar el convenio especial con la tesorera, para seguir cotizando hasta los 61 aos y poderse jubilar anticipadamente a los 61 aos con las condiciones anteriores a este pacto. ya tiene una incapacidad permanente total, de su baja, puede derivarse que vd. pues, de lo contrario, el derecho al disfrute se pierde a 31 de diciembre del ao en curso. jurisprudencia ha declarado que al no estar prohibida la concertacin simultnea de dos contratos a tiempo parcial, la extincin de uno de los contratos por expiracin del trmino pactado, ha de dar lugar a la percepcin de la prestacin contributiva de desempleo. hay que tener presente que la baja voluntaria en la empresa, no genera a favor del empleado derecho a la prestacin de desempleo..es) que incorpora la adhesin al compromiso de actividad, los datos de domiciliacin bancaria, la autorizacin para recabar informacin tributaria del solicitante y de los miembros de su unidad familiar a la agencia estatal tributaria, y la declaracin de las rentas obtenida por el trabajador y los miembros de su unidad familiar., ir aplicndose paulatinamente el acceso a este tipo de pensin de jubilacin a la edad de 67 aos.. mi convenio no dice nada pero el estatuto de trabajadores habla del permiso para exmenes. en los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en esta ley, ser el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para dicha reduccin. respuestas ofrecidas no constituyen la prestacin de un servicio de asesoramiento legal, ni son sustitutivas del correspondiente y necesario asesoramiento personalizado., para que el despido disciplinario aplicado pueda ser calificado como procedente por el juez, ser indispensable que el empresario haya cumplido con todos los requisitos formales que prev el artculo 55 del estatuto de los trabajadores o en su caso, el convenio colectivo que fuere de aplicacin a su empresa. la jubilacin parcial tiene lugar anticipadamente, en concordancia con las circunstancias expuestas en el artculo 166., decirle que su pase a situacin de invalidez no conlleva derecho a ningn tipo de indemnizacin, salvo que su convenio colectivo as lo contemple como mejora voluntaria. perdera el paro por esto, aunque est cotizando por el otro trabajo?) y no tenga la obligacin de cotizar, se permite retrotraer el cmputo de los 15 aos de perodo de referencia a la fecha en la que ceso la obligacin de cotizar. virtud de lo anterior, su situacin no se encontrara dentro de los citados supuestos. hablo con el empleador y me dice que si lo aclarara, pero pasa el tiempo y ya estoy a punto de perder mi solicitud de paro., despus de regresar de baja por maternidad a mi mujer le comunicaron, verbalmente, que la iban a despedir y ahora, dos semanas despus del comunicado, le han pedido que se quede. as lo ha puesto de manifiesto las sentencias de fecha 20 de enero y 10 de septiembre del ao 2009, del tribunal de justicia de la unin europea. obligacin de los poderes pblicos y recproco derecho de los ciudadanos, lo mismo afecta a los trabajadores por cuenta ajena, que a los empleados por cuenta propia de los distintos regmenes especiales de la seguridad social..- buenas tardes, quisiera saber si cuando una empresa tiene perdidas, y continuadas debido a la crisis, tiene obligacin de pagar las pagas extras.. j y 50 del estatuto de los trabajadores, el trabajador, ante un incumplimiento grave y culpable del empresario de cualquier obligacin derivada del contrato de trabajo que lesione sus derechos, puede solicitar la rescisin del contrato laboral indemnizada dentro del plazo de prescripcin de un ao., si usted forma parte en la actualidad de la empresa principal en virtud de un mecanismo de subrogacin empresarial ex artculo 44 del estatuto de los trabajadores, la antigedad en la empresa subcontratista deber ser respetada por la empresa principal en virtud del precepto indicado.- pedirlo dentro de los quince das siguientes a quedar desempleado. del mismo modo que no se “acumulan o suman” dichos conceptos. lo he denunciado el da 20 de mayo en la inspeccin de trabajo y todava no me han contestado, les he llamado y me han dicho que lo estn estudiando, pero que han contratado peones y que yo soy oficial de primera. cual no tiene por qu suponerle ningn perjuicio en su terica futura edad de jubilacin, por cuanto que, en ese momento, aparte de no poder usted acumular ambas pensiones, ya llevara varios aos en su condicin de pensionista de invalidez absoluta. se distinguen los siguientes supuestos de situacin legal de desempleo:Extincin de la relacin laboral. en este sentido, entendemos que la mayor o menor implantacin de polticas de igualdad no depende del color del gobierno. ahora ellas quieren subrogar con una empresa al personal de limpieza, cocina y cuidadoras, dejando al resto de personal trabajando para ellas. quiere saber si la empresa seguira abonando la mitad de su salario si vd. tiene vetado poder efectuar trabajos por cuenta ajena, a riesgo de ser sancionado por el instituto nacional de empleo con la prdida de su prestacin, entre otras sanciones posibles. en cuando a las vacaciones y el finiquito, podr hacer la reclamacin hasta que no haya transcurrido un ao desde la baja en la empresa. obstante todo lo anterior, en el caso de que haya agotado o no pueda reanudar el abono del subsidio, podra valorar si en su momento vuelven a concurrir los requisitos para acceder nuevamente al mencionado subsidio. demandando aadidamente al fondo de garanta salarial, para que ante una eventual situacin de insolvencia empresarial, el fogasa se subrogue, al menos en parte, en las cantidades que el juez decida en sentencia. de la ley general de seguridad social (en adelante, lgss), en condiciones normales, usted tendra derecho a la prestacin por desempleo si cumple los requisitos que se mencionan en el artculo 207 de la citada ley (estar dado de alta, perodo de cotizacin, encontrarse en situacin legal de desempleo, no cumplir la edad ordinaria de jubilacin). mi edad actual es de 50 aos, tengo cotizados a la seguridad social algo mas de 26 aos, de estos aos 9 fueron en el rgimen de la minera. habra que acudir a la costumbre de la empresa o del lugar, por lo cual, le recomendamos que consulte al sindicato afecto a la actividad de siderometalurgia del lugar en que vd. y qu he de hacer a parte de comunicarlo en inem al ser un pas independiente? atencin a ello, si es su deseo disponer de su contrato de trabajo firmado por ambas partes, solictelo al empresario por igual medio que el anteriormente referenciado, formulando tambin denuncia ante la inspeccin de trabajo ante una eventual negativa. deseara que me indicaran si tengo derecho a las pagas extraordinarias, estando en situacin de baja por enfermedad (depresin y ansiedad). el supuesto que nos plantea, cuando la empresa ha procedido al despido y ha reconocido asimismo la improcedencia, interesa interponer demanda nicamente si: a) la cantidad de los 45 das de salario por ao de servicio que, entendemos, ha sido puesta a su disposicin, no ha sido calculada correctamente (por ejemplo, la antigedad que se ha tenido en cuenta para el clculo no es la correcta o no se han incluido todos los conceptos salariales para calcular el salario da indemnizatorio); o, en su caso, cuando la consignacin judicial de dicha cantidad indemnizatoria no se ha realizado en el lapso posterior a las 48 horas a contar desde la notificacin de su despido, lo que podra ser constitutivo del devengo de los conocidos como salarios de tramitacin (que van desde la fecha del despido hasta la consignacin judicial de la indemnizacin, si sta se hace en el lapso de las 48 horas, o hasta que sta se haga, siempre que se realice antes de la conciliacin administrativa o, finalmente, hasta la fecha de la notificacin de la sentencia dictada por el juzgado de lo social).. c) de la ley de procedimiento laboral, invocando, adems, la lesin de derechos fundamentales y solicitar una indemnizacin adicional por el dao ocasionado. acredita en el momento de solicitar su jubilacin anticipada, cotizaciones en el rgimen especial de trabajadores autnomos, rgimen general y en el rgimen especial agrario. la base reguladora de su pensin vendr definida por diferentes parmetros segn que su baja se haya producido por enfermedad comn, por enfermedad profesional o por accidente no laboral. en este sentido un trabajador, ya sea padre o madre, no solamente podr reducir su jornada entre 1/8 y 1/2 , con la correspondiente reduccin proporcional del salario, sino que tambin tendr derecho a concretar su horario a la luz de la citada reduccin de jornada. en este documento puede contenerse el horario, jornada anual y la distribucin de los das laborables, festivos, descansos y otros das inhbiles de la plantilla de los trabajadores, segn la jornada mxima legal o pactada. la causa de su despido, como analizbamos antes, fue de naturaleza objetiva y dicha decisin extintiva empresarial no fue declarada improcedente o nula, resulta complicado, a priori, considerar que existe cualquier otro mvil o causa de ndole represaliante que motivase a su vez el ulterior despido de su marido. su parte, respecto de la posibilidad de que la empresa le obligue a la jubilacin a los 65 aos, para poder responder a su consulta, debera analizarse el convenio colectivo de aplicacin a su compaa. de la totalizacin de los periodos cotizados a efectos carenciales, que el rgimen por el que debe reconocerse la prestacin de jubilacin, es el especial de trabajadores autnomos, en aplicacin de lo dispuesto en los artculos 35 del decreto 2530/70 por el que se regula el rgimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autnomos, y 67 de la orden de 24 de septiembre de 1970, por la que se dictan normas para la aplicacin y desarrollo del referido rgimen especial, en el que no se prev la jubilacin anticipada. por lo tanto, los das de baja mdica, ya sea por contingencias comunes o profesionales, no suspende el plazo de veinte das de caducidad para la interposicin de la demanda por despido. sin embargo, la empresa no lo cree as, y me ha suspendido de empleo y sueldo, durante dos das. ante las reclamaciones me comentan que lo que se paga es en base a das naturales y como febrero tiene 28 das se cobra menos esto est bien?. creo que tengo el derecho a la jubilacin, al llevar cotizados casi 45 aos. del et, tratndose de un solo contrato de trabajo cuyos efectos laborales y retributivos se renuevan cada ao y cuya antigedad que se computa atendiendo al tiempo real de prestacin de servicios.. con motivo de ello me despidi la empresa extinguida, qu puedo hacer?) entiendo que mientras est con la lactancia la ley me protege y no se me puede despedir. trabaja en otra empresa durante el ere temporal no tendr derecho a percibir prestacin de desempleo. la breve narracin de los hechos de la consulta entendemos que, posteriormente a la subrogacin empresarial, los trabajadores fueron despedidos por la nueva compaa (cesionaria). este es un derecho individual de los trabajadores que recae tanto sobre la madre como sobre el padre del menor.(b) a solicitud de las entidades colaboradoras de la seguridad social;. de verdad le es necesario, lo lgico es que vd. ltimo, en cuanto a la posibilidad de la empresa de averiguar la especfica causa de la baja (al margen de lo contenido en el parte), la ley orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, sobre proteccin de datos, dispone en su artculo 7. deber hacer doble fotocopia del mismo, una para la mutua y otra para usted, y que el facultativo firme ambas. a su préstamo rápido resolvimos nuestras disconveniencias financieras. el elemento clave que determina cuando nos encontramos ante un supuesto de movilidad geogrfica del artculo 40 del estatuto de los trabajadores es el cambio de residencia del trabajador afectado por el traslado. entre los distintos conceptos que componen la nmina est la antigedad, la cual tenemos congelada desde el ao 1995 debe aplicarse la reduccin tambin a este concepto? ah que, salvo previsin colectiva especfica que mejore la regulacin legal, o pacto con el empresario, ste no se halla obligado, durante la maternidad, a satisfacer abono econmico alguno al trabajador en concepto de salarios. ante mi negativa a irme, me han comunicado verbalmente la rescisin de mi contrato con fecha 30 de junio, pero previamente debo formar a mi sustituto francs. anti (zho jing) explicar los cambios de china para adaptarse a la modernidad. pero la ley solo contempla el clculo con el salario completo en caso de reduccion por cuidado de un menor. legislador trata, en este caso, de evitar uniones de conveniencia hechas con el objetivo de cobrar la pensión de viudedad. ante ese despido presentase usted, en el plazo legalmente previsto para ejercitar dicha accin (plazo de caducidad de 20 das) una demanda de despido, solicitando la nulidad del mismo por haberse producido con vulneracin de su derecho fundamental de defensa (art. que nacieron mis mellizos y me incorpor despus de la baja de maternidad mi jefe me hace la vida imposible. los supuestos de fuerza mayor se suele incluir el denominado 'factum principis', que se produce cuando existe una decisin administrativa o gubernativa, imprevisible e inevitable, que impide la continuacin de las relaciones laborales, pero la decisin de la autoridad no puede ser consecuencia de una actuacin empresarial contraria a la normativa aplicable a la actividad de que se trate. por ejemplo, en mi caso puse que quera hacer el mes de agosto, y el 5 de julio, este seor me dice que tengo que hacer la ultima quincena de julio y la primera de septiembre. el caso que nos sometes, desconocemos las circunstancias que acontecieron en 1999, cuando firmaste ese documento, por lo que no podemos confirmarte qu fecha se tendra en cuenta para el clculo de tu antigedad, si la de 1988 o, en su caso, la de 1999..si por el contrario se hubiese establecido la necesidad de permanencia y vd. vacaciones los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho al disfrute de de 22 das hbiles o 30 naturales de vacaciones anuales retribuidas. no has trabajado en espaa, no puedes solicitar incapacidad aqu porque debes reunir un periodo mnimo de carencia. dice se la pagaran en “b”, puesto que si no lo denuncia estando vigente el contrato, va a ser muy difcil demostrarlo cuando ya no est trabajando en la empresa. la conselleria de educacin me ha ofrecido la posibilidad de hacer una sustitucin trimestral de un tercio de jornada 8/25, en un colegio en horario de 15 a 17 horas. yo no soy autnomo ya que pertenezco a un rgimen de mutua de colegio profesional. conformidad con el estatuto bsico del empleado pblico existen cuatro clases de personal al servicio de la administracin pblica, en la que naturalmente se encuentran las corporaciones locales. otro lado, dicho convenio no especifica ningn porcentaje en un sentido u otro, aunque establece que las vacaciones se iniciarn siempre en da laborable y terminarn el da inmediatamente anterior de reincorporacin al trabajo, salvo en las empresas que tengan establecido un periodo fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores. excepcionalmente se permite el alta del trabajador el primer da hbil siguiente al comienzo de la prestacin de servicios. ello con base en el artculo 14 de la constitucin y 17 del estatuto de los trabajadores, as como con aplicacin de la doctrina jurisprudencial de ambos preceptos en el mbito laboral retributivo. asimismo, el artculo 8 de la ley 3/2007 establece como discriminacin directa por razn de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con su embarazo o la maternidad. mis consultas son relativas a la empresa de comercio (con cuatro sucursales en la misma ciudad) en la que trabaja mi mujer desde hace 14 meses. usted que con este grado del 46% + estos informes que le detallo a continuacin llegara a un 65 % para poder solicitar una paga no contributiva. eroski consumer nos tomamos muy en serio la privacidad de tus datos, aviso legal. de cuanto antecede, es obvio que usted, el da en que se jubile tendr efectuadas cotizaciones, tanto en el rgimen especial agrario de la seguridad social, como en el rgimen especial de autnomos. entiende por hijos a cargo del trabajador los que sean menores de 26 aos o mayores incapacitados en grado igual o superior al 33 por ciento, convivan con el beneficiario y carezcan de rentas de cualquier naturaleza superiores al salario mnimo interprofesional (y no al iprem), excluidas las pagas extraordinarias.. de no ser as, que debo hacer para que me paguen? debe poder disfrutar de sus vacaciones proporcionalmente al tiempo, trabajado, sin esperar a que el ao haya finalizado.. qu opciones tiene la empresa para evitar que un trabajador que simula una enfermedad (porque alega que no est contento con su salario y quiere que la empresa le despida procedentemente para obtener el desempleo) y obtiene la baja mdica, para desenmascararle? no poder contestar a la parte final de su pregunta pues no entendemos muy bien el significado de la expresin “tocar luz”. caso de que la empresa procediera a despedir a su esposa a travs de la entrega de una carta de despido, tendra derecho al cobro de la prestacin por desempleo si cumple los requisitos que la legislacin vigente exige..Para dar respuesta a su pregunta debemos partir de la base de que su demanda en materia de cesin ilegal de mano de obra result desestimada por las razones que en la sentencia consten, de las cuales usted expone alguna, y que dicha sentencia, parece ser, es firme en derecho. ltimo, si la empresa no atiende a razones, le aconsejamos que interponga denuncia ante la inspeccin de trabajo en este sentido. as, todo trabajador que se ausente de su puesto de trabajo debe justificar dichas ausencias y entregar los justificantes de las mismas a la empresa para que sta conozca su situacin de salud o cualquier otra causa que motive las ausencias al trabajo. existe otra vertiente jurisprudencial que viene a mantener que al haber estado durante todo el momento del devengo, habiendo alcanzado los objetivos, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin variable correspondiente una vez acredite haber cumplido los objetivos marcados en el programa de remuneracin variable. embargo, en dicha ley no se especifica si se trata de das naturales o hbiles, y mi empresa se acoge a considerar los mismos como naturales.) et, cuando se realice la obra o el servicio y, por extensin, se extinga el contrato, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de ocho das de salario por ao de servicio (y ello, sin perjuicio de lo que disponga la normativa convencional de preceptiva aplicacin). por este motivo lo que se suele negociar en esta fase es el importe de la indemnizacin derivada del despido. podemos entrar en su decisin de haberse dado de baja en la seguridad social, en el rgimen de trabajadores autnomos. si, por ejemplo, se trata de acreditar la convivencia mediante un libro de familia obtenido a raíz del nacimiento de un hijo, es posible que el cobro de la pensión le sea denegado por no ser una de las fórmulas legales para hacerlo. concreta casustica en virtud de la cual un contrato temporal se puede convertir en indefinido es muy amplia, si bien se puede en la prctica agrupar en torno a los siguientes casos:(i) si el contrato temporal se ha concertado en fraude de ley. domingo 24 de mayo a partir de las 20 horas podr consultar aqu los resultados de las elecciones autonmicas de 2015. en la empresa en la cual trabajo me proponen lo siguiente:Me ofrecen la posibilidad de jubilarme "parcialmente "y para ello tienen que hacer un contrato de relevo., ha de tener en cuenta que tras la modificacin llevada a cabo por la ley orgnica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, el despido operado en una trabajadora que se encuentre disfrutando de un permiso de los establecidos en el artculo 46. la pregunta es puedo reclamar el derecho de habitualidad ya que llevo tantos aos en ese horario. a lo anterior es preciso aclarar que si el contrato temporal se entiende que es para atender a una necesidad estructural de la empresa, ste se considerar fraudulento, y por tanto tendr la naturaleza de indefinido. cuando dichos contratos se extinguieran por causas objetivas (econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin) y la extincin fuese declarada improcedente, la indemnizacin sera igual a 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades. cuestin distinta es que la empresa decidiese acudir a la formula del despido objetivo por haberse amortizado el puesto de trabajo de su marido, al no haberse superado las causas por las que se iniciaron el ere suspensivo de reduccin de jornada, en cuyo caso la indemnizacin ascendera 20 das por ao trabajado con el lmite de 12 mensualidades. y si es as, a quin se la debo pedir o quin est obligado a drmela? se le ha denegado la jubilacion parcial, debido a que en el periodo de tiempo de 2002 a 2006 se acogi a una reduccin de jornada por cuidado de familiar, y ahora la seguridad social le pide seis aos de antigedad en la empresa a jornada completa. que presumimos de carcter individual, debiendo haberle notificado la empresa su decisin por escrito, tanto a usted como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das. su consulta se colige que el convenio colectivo que rige su relacin laboral es el “convenio colectivo estatal de empresas de consultora y estudios de mercado y de la opinin pblica”, si ello es as, debemos significarle que conforme a su artculo 21, desde el 1 de enero de 2009 los das de vacaciones estn fijados en 23 das laborables anuales retribuidos, salvo para las empresas en las que se disfruten de 2 o ms meses de jornada intensiva, o bien, que concedan a sus empleados el disfrute de 2 o ms das no laborables (aunque fueran recuperables) adicionales a los festivos nacionales, autonmicos y locales aplicables, en cuyo caso, los das de vacaciones sern 22 das laborables anuales retribuidos. su parte, el artculo 160 del texto refundido de la ley general de la seguridad social, hablando de la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva, dispone que esta pensin consistir en una pensin vitalicia que le ser reconocida, en las condiciones, cuanta y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena. tengo derecho a recibir la prestacin por desempleo y seguir trabajando como autnomo, durante el tiempo que dure el ere. si tengo un sueldo base de 800 y cobro 1200 porque tengo plus. pas por el tribunal mdico con 65% de minusvala, tengo cervicoartrosis de la cervical degenerativa, traumatismo acstico, hipertenso, cardipata, diabtico tipo 2, insomnio crnico, gran invalidez y 3 x marcadas y recib la mnima de 336. arreglo a la doctrina judicial mayoritaria, el derecho preferente de que goza el trabajador excedente implica que el reingreso del trabajador debe realizarse en las mismas condiciones en las que prestaba servicios antes de solicitar la excedencia voluntaria, o en las condiciones establecidas para el puesto de similar categora ofrecido por ser ste la primera vacante en la compaa.) la sociedad slo podr denegar el consentimiento si comunica al transmitente, por conducto notarial, la identidad de uno o varios socios o terceros que adquieran la totalidad de las participaciones. no me han abonado la indemnizacin porque la empresa es "insolvente" (adems me adeuda varias nminas) y ahora mi abogado me dice que tenemos que demandar (primero acto de conciliacin) y despus de la "no avenencia" demandar para de ese modo poder cobrar del fogasa el importe de la indemnizacin pero topado a 30 das por ao mximo 12 mensualidades. han encuadrado en un grupo profesional a mi parecer inferior, aunque me respetan todos los derechos de la anterior dandome un plus ridiculo de funciones de conductor. el contrato tambien indica la imposibilidad de reincorporacin a banco cuando cumpla los 60 aos (actualmente edad de jubilacin anticipada siendo mutualista). otra parte, y en lo que hace a la solicitud de una prestacin por incapacidad, habr de dirigirse a la oficina del instituto nacional de la seguridad social o de la tesorera general de la seguridad social, con el objeto de recabar el formulario oficial para presentar su solicitud de reconocimiento de la prestacin (que se encuentra disponible, asimismo, en la pgina web de dicho organismo), adjuntando al mismo la documentacin que, a tal efecto, le ser requerida (y que bsicamente consiste en: (i) documentacin acreditativa de su identidad, (ii) de las bases de cotizacin que ha venido observando, normalmente, tal circunstancia se acredita mediante el certificado de empresa, (iii) historial clnico o informe de la inspeccin mdica). estatuto de los trabajadores prev distintos supuestos en que un trabajador se encuentra en una situacin que podramos denominar "protegida" ante eventuales decisiones del empresario de extincin de la relacin laboral. su contrato a jornada parcial, incidira en el clculo de los topes mnimo y mximo de la prestacin puesto que stos, deberan calcularse de acuerdo con la jornada por usted realizada por contraposicin a la jornada ordinaria de la empresa. dentro de este deber de vigilancia se deben realizar controles peridicos de la salud. tambin tengo cotizados en el rgimen general dos aos y medio.) lgss, exigindose que el requisito de responsabilidades familiares concurra, no slo en el momento del hecho causante, sino tambin en el momento de su solicitud y durante todo el tiempo de disfrute del subsidio, as como en el momento de solicitud de sus prrrogas y reanudaciones (art. hace tres meses he tenido un nio, y quisiera saber si puedo solicitar cambio de excedencia voluntaria a excedencia forzosa por cuidado de hijos. pero, recientemente la tarjeta ha caducado y ahora me piden comprobante del padrn cataln porque si no, no tengo derecho a ella. pacto, individual o plural, los derechos pueden ser objeto de transaccin, de modificacin o, en definitiva, de negociacin. tal afirmacin, corresponder al empleador acreditar la realidad de la causa invocada y la proporcionalidad entre los efectos de la misma y la medida adoptada. en cuenta, adems, que la situacin de pensionista por invalidez le permitira un inmediato acceso a todo tipo de beneficios sociales, sanitarios, en materia de transporte, de espectculos, de vacaciones del instituto nacional de servicios sociales, medicamentosos, etc. si solicito algn tipo de ayuda o de ingreso, me pueden luego rebajar mi pensin de jubilacin? yo llevo cuatro aos en una empresa como jefe de seccin. me dijo que le llevara el alta del bebe cuando se la dieran para aportarla). tanto, debe usted examinar el pacto en el que se regule el sistema de devengo de las comisiones en su empresa y la ejecucin prctica del mismo, que, en su caso, puede diferenciarse del propio texto del acuerdo. olvidar que como tales y muy graves incumplimientos empresariales de normas de marcado carcter imperativo, deben aadidamente plantear una denuncia ante la inspeccin de trabajo. si bien, como ya hemos puesto de manifiesto, la situacin de reduccin de jornada est especialmente cubierta por el ordenamiento jurdico laboral en los supuestos de despido. tambin les he puesto otra demanda por la readmisin irregular. tengo cincuenta cinco aos, por motivos familiares sal de espaa en agosto del aos pasado, ya haba finalizado de cobrar el paro, y segua apuntada en el paro lamentablemente por el cambio de horario perd la opcin de hacerlo por internet , quisiera saber si cuando vuelva esto me a perjudicado para pedir alguna ayuda de la seguridad social mientras consigo trabajo. la doctora me coment que no necesito ir de inmediato al imss por mi segunda incapacidad que vaya uno o dos das antes de que venza la primera para no perder mis das. si me niego, podran despedirme y pagarme a razn de 20 das por ao en lugar de 45 en caso de que sea improcedente? en la norma que acabamos de transcribir la situacin personal que usted nos expone, debemos concluir que efectivamente usted tendr derecho a que por el servicio pblico de empleo estatal (inem) se le reponga el periodo de prestacin de desempleo consumido, hasta un mximo de 120 das, con lo cual solamente habr consumido 59 das. responder a su pregunta debemos acudir a la ley 53/1984 de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones pblicas, la cual parte del principio bsico de entender que el personal comprendido en el mbito de aplicacin de esta ley no podr compatibilizar sus actividades con el desempeo, por s mismo o mediante sustitucin, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector pblico, salvo en los supuestos previstos como excepcin en la misma. es decir, que en principio, no pueden convivir dos tipologas de convenio diferentes, uno destinado a la hostelera y otro a la conservacin de instalaciones acuticas..- el da 29 de febrero mis trabajadores se van a otra empresa y empiezan a trabajar el da 1 de marzo. adems, que en el plano de los contratos en general, como del contrato de trabajo en particular, los derechos no pueden dejarse, en su mantenimiento o supresin, a la arbitrariedad de uno de los contratantes. estar en situacin legal de desempleo y acreditar la disponibilidad del trabajador para buscar activamente empleo y para aceptar colocacin adecuada a travs de la suscripcin del compromiso de actividad. estado vela por la salud del trabajador a travs del sistema de seguros sociales obligatorios; que le permiten la percepcin de determinadas cantidades cuando se encuentra enfermo, a cambio de los importes que mensualmente se le detraen a l y a su empresa como cotizaciones a la seguridad social. jubilacin anticipada se encuentra regulada en el artculo 161 bis de la ley general de la seguridad social y en el real decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y flexible..- hola, me dirijo a ustedes para preguntar lo siguiente: soy artista y actualmente estoy cobrando prestacin por desempleo derivada de otra actividad (construccin), puedo cotizar por horas como artista y seguir cobrando la prestacin? siendo as, la obligacin de cotizar a los diferentes regmenes de la seguridad social surge con el comienzo de la prestacin laboral de trabajo retribuido conforme a las notas de laboralidad que se establecen en el artculo 1. obstante, para su tranquilidad, debemos confirmarle que a tenor del artculo 26. por otro lado, si el supuesto de trabajo actual permite ser ocupado por personal laboral (y no exclusivamente funcionarios que han accedido a l a travs de una oposicin), si la empresa lo considerara oportuno, podra suscribir con usted un contrato indefinido, pero no est obligado a ello. la mejor forma de saber esto es en tu vida laboral, en donde viene referido en qu empresa ests dado de alta. si el trabajador no ha sido afiliado o dado de alta por el empresario, se produce el alta de pleno derecho..- buenas tardes; a mi me han suspendido de empleo y sueldo durante 55 das por una falta grave y una muy grave. (no entiendo nada, porque la maternidad ya me la haba solicitado y concedido. por la maana de 9 a 11 de la maana, otro de 14 a 16 de la tarde y otro de 20 a 21 horas. es el grado que tiene reconocido su marido y siempre que se mantenga esta situacin, no se producir una modificacin del mismo. si existe sistema de fichaje en la empresa en la que trabaja, o algn medio por el que se pueda demostrar la realizacin de dicha jornada, pero es un aspecto denunciable ante los servicios territoriales de la inspeccin de trabajo y seguridad social. adems deber reintegrar a la entidad gestora, todas las bonificaciones y beneficios econmicos que hubiera obtenido por el contrato de relevo, por incumplimiento de sus compromisos. 11 ley del estatuto del trabajador autnomo (desarrollado por los arts. embargo, es necesario que tenga presente lo siguiente:(i) la excedencia voluntaria no genera un derecho a la reserva de puesto de trabajo sino simplemente un derecho preferente en el que el trabajador podr regresar a la empresa siempre que exista una plaza vacante en el momento de su solicitud de retorno. mientras que las leyes posteriores elevaron dicha edad hasta los 65 aos. del correspondiente procedimiento, se adjudica la realizacin de ese contrato a alguno de los licitadores participantes en el concurso. mismo modo, el empresario principal ostenta una serie de obligaciones legales que podemos resumir, bsicamente, en las siguientes: informar a los representantes legales de los trabajadores del objeto y duracin de la contrata, del lugar de ejecucin de la misma, del nmero de trabajadores ocupados en el centro de trabajo de la empresa principal y de las medidas coordinacin en materia de prevencin de riesgos laborales. embargo, todo el anterior posicionamiento ha de verse contextualizado en virtud de la muy reciente sentencia del tribunal de justicia de las comunidades europeas, dictada en fecha 20 de enero de 2009. tengo derecho a que me lleven a una de ellas? este motivo, entendemos lo siguiente:- la situacin de excedencia no supone la terminacin de la relacin laboral, por lo que a vd. mientras tanto entre semana si algunos das yo no poda estar en la tienda ella venia encantada de hacer unas horas extras (en este caso sin contrato)..- hola, tengo 54 aos y 39,5 cotizados a la seguridad social, 2 meses antes de acabar el cobro de la prestacin por desempleo, me detectaron 2 hernias de las que me debo operar y me pasaron a la seguridad social. sin embargo si el contrato o contratos han durado ms de un ao, debe solicitar una prestacin de nivel contributivo en lugar de la reanudacin del subsidio que tiene interrumpido, partiendo del carcter prioritario de la prestacin por desempleo contributiva. el importe de la pensin de viudedad es del 52% de la base reguladora, con carcter general o del 70% de la base reguladora correspondiente siempre que, durante todo el perodo de percepcin de la pensin, se cumplan los siguientes requisitos:1. si opta por la segunda va, no tendr necesariamente que acatar la reduccin de jornada pretendida por la empresa si toma su decisin con carcter previo. cmo puedo reclamar a la seguridad social la reduccin del tiempo de jubilacin por trabajos asimilables a mineria del carbn? ltimo tiene que saber que la normativa nicamente concede un derecho preferente al reingreso en caso de que existan vacantes de igual o similar categora. la jurisprudencia advierte que para que el trabajador solicite una nueva excedencia tendr que incorporarse nuevamente al trabajo, y transcurrir un periodo de al menos cuatro aos, con lo que entiendo en principio, no puedes, salvo que lo solicites a la empresa y sta te lo conceda como una condicin ms beneficiosa. comentarios de eroski consumer están moderados para asegurar un diálogo constructivo entre los usuarios, por lo que no aparecerán inmediatamente. usted que tener en cuenta que el grado de la incapacidad permanente que tiene actualmente reconocido su marido puede ser revisado por la seguridad social, ya que existe la posibilidad de que recupere su capacidad laboral por experimentar una mejora de la dolencia que padece actualmente, aunque fuera de forma remota. dado que, dicho con respeto, no ofreca la claridad suficiente, como para poder dictar una contestacin sencillamente acertada. con cuanto antecede, haber dado debida y puntual contestacin a los diversos temas formulados en la misma consulta. del estatuto de los trabajadores y rd 295/2009, en virtud de los cuales, el descanso o suspensin del contrato previsto para el supuesto de parto tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo y establecindose adems, que el periodo de suspensin del contrato se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. en mi reclamacin previa, sostuve que ambas peticiones las hice antes de cobrar la primera paga, que los retrasos fueron producidos por ambas instituciones firmante del convenio bilateral inss - anses, por lo tanto responsables de los mismos. en su trabajo le dicen que no hay nada de eso, necesito saber si hay algo a lo que acogernos, tampoco nos interesa lo de la reduccin de jornada. la nica limitacin que seala la ley, es que la reduccin de jornada se establezca dentro de la jornada ordinaria del trabajador, es decir, dentro del horario que vena desarrollando. das, mi pregunta es la siguiente, actualmente mi mujer esta trabajando como auxiliar de enfermera en un hospital de la comunidad de madrid, est haciendo una baja a una compaera que en breve va a pasar el tribunal mdico y la duda es que si la resolucin es favorable hacia la compaera es decir que deja de trabajar y en la resolucin del dictamen le viene que en un periodo de 2 aos podr pasar revisin si precede, que pasara con su puesto de trabajo en estos dos aos y quien tendria que seguir ocupando su puesto muchas gracias. un segundo supuesto, el despido por causas objetivas podra ser calificado como improcedente por la jurisdiccin social, hecho que acontecera si el empresario no pudiese acreditar suficientemente y con los requisitos establecidos por la ley y por la jurisprudencia, la certeza y entidad de las causas objetivas alegadas para el despido. lgss conduce a entender "que el legislador ha incluido en dicho precepto una incompatibilidad absoluta entre prestacin o subsidio por desempleo y trabajo por cuenta propia, mientras que esa prohibicin es relativa cuando se trata de las mismas prestaciones y el trabajo por cuenta ajena"[sts 04/11/97 ar. de la tarjeta o autorizacin de residencia, para hijos nacidos en espaa de no nacionales de la ue, eee o suiza. llevo 3 meses de baja por fibromialgi, cervicodorsalgia crnica, lumbalgia mecnica y depresin moderada. he llamado a la empresa y la secretaria me dice que estn comunicando y que no me puede pasar la llamada. por lo que podr acumular las vacaciones de dos aos seguidos en el mismo ao natural (vacaciones no disfrutadas por la incapacidad temporal y las del ao en curso). en los casos, como el presente, en los que la baja por it se produce antes de las vacaciones, el trabajador tiene derecho a disfrutar las mismas una vez finalizada la it. a todo no debe olvidarse que el derecho sancionador se asienta, en el plano laboral, como en otros jurdicos anlogos, tratando de obtener una funcin disuasoria de posibles incumplimientos futuros, y, de otro, una funcin correctiva, que ataja los incumplimientos que efectivamente se puedan estar produciendo. la sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. no obstante, a falta de acuerdo, la empresa habr de acudir a la delegacin de trabajo para que dictamine, si las causas alegadas por la empresa para la reduccin de jornada estn debidamente justificadas o no. cualquier caso, una vez cumplida la citada edad de 61 aos, la cuanta de la pensin de jubilacin, en caso de jubilacin anticipada ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada ao o fraccin de ao que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los 65 aos, de un coeficientes reductores del 6% anual con 40 o ms aos cotizados (como sera su caso); lo que implicara una reduccin de la pensin en un 24% calculada segn le indicbamos ms arriba. de tener que conocer, uno a uno, los diversos convenios colectivos; puesto que la legislacin y los acuerdos contenidos en los mismos en materia de jornada, horarios, descansos y sobre todo realizacin de horas extraordinarias y su compensacin econmica o con descansos sustitutorios, son asuntos extremadamente complejos y muy diferentes en su redaccin en unos y otros convenios colectivos. cuanta de la prestacin se calcula con las cotizaciones de los ltimos 180 das trabajados anteriores al cese, considerando los que corresponden al contrato que finaliza y al que mantiene y deducindose del importe de la prestacin la parte proporcional al trabajo realizado a tiempo parcial que mantiene. esta forma, y de conformidad con la informacin que nos traslada, la compaa regula, seguramente por convenio colectivo, estas dos vas de compensacin, ambas dentro de los lmites exigidos por la normativa, y mejorando lo dispuesto en la misma. puede la empresa prorrogar el contrato y pedirme al cabo de varios meses que le firme el contrato con fecha atrasada. cesara en la prestacin de servicios en su empresa, por cualquier causa, vd..- soy miembro del comite de empresa, y se me notifica que a partir del 30 de septiembre se me rescinde el contrato que es fijo poque en el documento que se ha firmado por parte de los representante de los trabajadores y la representacion de la empresa que las prejubilaciones seran obligatorias a partir de los 56 aos, edad en la que me encuentro. en esta situacin, la imposibilidad legal no es de "facturar" por los trabajos realizados sino de poder prestar servicios como trabajador por cuenta propia; sin que ello obste de modo alguno a poder emitir las facturas correspondientes a los trabajos ya realizados estando de alta en el citado reta. y que me tengo que jubilar por autnomos a los 65 aos.

el supuesto de que los contratos temporales no obedezcan a verdaderas causas temporales, la relacin laboral deber entenderse indefinida desde el comienzo de la misma. debe denunciar ante la inspeccin de trabajo y ante el juzgado de lo social, la reduccin del sueldo, aunque la cantidad que vd. he detectado un fallo en las nminas a mi favor en los aos 2007 y 2008.- ignacio herrero, abogado y presidente de la red de despachos lexunion, responde a las preguntas que los lectores de elmundo. por lo tanto, resulta vlido que sea comunicado una semana antes de que finalice el mismo y, adems, no es necesario u obligatorio alegar causa concreta alguna (pudiendo hacerse no obstante si la empresa lo cree conveniente). embargo, en la medida en que exista controversia sobre dicha deuda, como podra ser su caso, la empresa no queda habilitada al descuento en nmina, con lo que deber reclamarle las cantidades que considera por usted indebidamente percibidas (correspondientes nicamente al ltimo ao, por haberse superado el plazo para reclamar respecto del resto de cuantas), en primer lugar extrajudicialmente y, de no alcanzar resultados en la va judicial, mediante una reclamacin de cantidad. tendra derecho a algn tipo de prestacin social o indemnizacin? absoluto, las vacaciones es verdad que son un derecho que se devenga como consecuencia del trabajo y corresponden a razn de treinta das naturales anuales (depende del convenio pueden ser mejoradas si se trabaja festivos), con lo que, si un contrato de trabajo finaliza antes de que se cumpla el ao, por alguna de las causas previstas en la ley, y se hubieran disfrutado todas las vacaciones, es decir, los treinta das, se te descuente ese dinero. primer lugar, cabe decir que, en la realidad prctica, la distincin entre una situacin lcita de contrata de arrendamiento de servicios (artculo 42 del estatuto de los trabajadores), y una situacin de cesin ilegal de mano de obra (artculo 43 del texto estatutario), es difcil de establecer, debiendo estar a la valoracin de todas las circunstancias concurrentes en cada caso concreto, y quedando la decisin final a resultas de la interpretacin que, sobre tales circunstancias concurrentes, efecte el correspondiente rgano judicial, que es quien debe determinar quin es, real y efectivamente, el empleador o empresario a efectos-jurdico laborales. yo no tego problema en trabajar el viernes por la maana en el puesto que sea, incluso en recepcin, ya que la persona que est en ese puesto lleva la mitad de tiempo que yo en la empresa, por lo que no veo justo que nadie se toque su jornada y sueldo, personas que, para colmo, no cumplen su horario y faltan muchsimos das al trabajo al mes sin justificar nada. por otra parte me han dicho que esto se present en recurso de alzada el 26/01/2009 y se resolvera en tres meses por ley. la decisin se habr de notificar al trabajador y sus representantes con antelacin mnima de 30 das. por supuesto, que deben regularizar dicha situacin y no slo por la posible concurrencia de un accidente laboral. pregunta es: el paro que he acumulado durante todos estos aos podra cobrarlo si me fuese mal como autnomo, o lo perdera?Én es posible que no tuviera derecho a cobrar la compensatoria porque fuera el cónyuge que quedaba en una posición económica mejor tras el matrimonio; en este supuesto también verá denegada su solicitud de percibir la prestación. la actividad de mi empresa se rige por el convenio colectivo del comercio textil de sevilla. en este sentido, dicha modificacin podra tener consecuencias futuras en lo que hace al clculo de las posibles indemnizaciones.. querra saber si es legal que mi empresa no quiera pagarme la antigedad alegando que cobro ms que lo que se indica en el convenio colectivo que me es aplicable. este dao se produce cuando el trabajador est prestando servicios de manera efectiva, o cuando conserva el derecho a reserva de puesto tras un parntesis suspensivo, pero no existe o por lo menos no es comparable al anterior, cuando el derecho del trabajador es slo un derecho de reingreso "expectante", en el que la ocupacin del puesto de trabajo est condicionada a la existencia de vacantes. domingo 24 de mayo a partir de las 20 horas podr consultar aqu los resultados de las elecciones municipales de 2015. mi pregunta es: hasta donde se extiende mi responsabilidad por esos subcontratistas? la pregunta es: puede considerarse que al acceder a la jubilacin por la edad (65 aos), se ha producido legal y formalmente, la extincin de la relacin laboral, entre empleado y empresa? todos modos, en nuestra experiencia profesional, cuando nos hemos encontrado con casos similares, normalmente no de uno, sino de varios empleados, hemos recomendado a los empresarios la instalacin de un sistema no manipulable, que por s slo sera prueba ms que suficiente para proceder a una incuestionable acreditacin de las faltas de puntualidad y, con ello, al despido. 161 bis y disposicin transitoria tercera de la ley general de la seguridad social que fue modificado por la reciente ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de seguridad social, y concretamente en su art. el tercer grupo se encuentra el personal laboral, que son aquellas personas que prestan servicios retribuidos para la administracin a travs de un contrato de trabajo, y que en su relacin con sta se regirn principalmente por el estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo que les sea de aplicacin. a partir de este momento me hicieron firmar un documento en el cual renunciaba a cualquier beneficio que pudiese tener en relacin con la antigedad. ese caso, si al producirse el fallecimiento de su cnyuge, el mismo se encontrase en alta o en situacin asimilada a la de alta (enfermedad, por ejemplo) y hubiera completado un perodo de cotizacin de 500 das, dentro de un perodo ininterrumpido de cinco aos inmediatamente anteriores a la fecha del fallecimiento, usted tendra, sin duda, derecho a pensin de viudedad, con un importe o base reguladora de la prestacin que no podemos cuantificarle, por cuanto que dependera del nivel de cotizaciones de todos y cada uno de los aos de cmputo de su esposo a la seguridad social. dicha modificacin requiere de unos requisitos formales que no pueden ser eludidos por el empresario. es, si usted estuviese realizando funciones diferentes a la categora en la que se le ha encuadrado en su contrato de trabajo, tendra derecho a que le reconozcan la categora que realmente se corresponda con las funciones que desempea, con el correspondiente ajuste salarial y a que la empresa cotice en consecuencia a ese salario. representante de ventas le contacta y va a aclarar todos lo detalles. por este motivo, la duracin del mismo estar supeditada esencialmente a la finalizacin de la obra o servicio para la cual fue contratado. buenas tarde, mi consulta es la siguiente: segn la nueva ley los extranjeros rumanos a fecha del 22 de julio de 2011 tienen que haber estados dados de alta con algn tipo de contrato o bien haber estado dado de alta en el servef cobrando paro, subsidio o como demandante de empleo si no se cumplen estas condiciones no puede ser contratados, pues bien, aquellos que no puedan justificar esto que pueden hacer para subsanarlo y poder trabajar? trminos de responsabilidad del empresario anterior, no se podr reclamar frente a ste si no se demuestra que hubo algn tipo de responsabilidad grave en la transmisin (existencia de delito en la misma), extremo que es improbable que pudiera demostrarse. el tiempo de cobro de la incapacidad temporal, tampoco, por ltimo, le perjudicar en el perodo de cobro de desempleo. tal decisin empresarial, podra usted interponer una demanda por modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, con la que probablemente obtendra una resolucin judicial por la que obligase al empresario a reponerle en su puesto de trabajo original, teniendo en cuenta que el plazo para ello ser de 20 das hbiles desde que le haya sido notificada dicha decisin empresarial. igualmente, podr acumularse este permiso en jornadas completas (habitualmente entre 12 y 14 das), en los trminos que establezca el convenio colectivo. sigue afirmando: "en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. se propone en este expediente dos tipos de medidas: la reduccin de jornada y sueldo al cincuenta por ciento para la totalidad de la plantilla; y la suspensin completa durante nueve meses prorrogables para un nmero reducido de personas (entre las que me encuentro)., cabra indicar que para el caso de carecer de tal autorizacin, sera la empresa la que podra haber incurrido en una infraccin de carcter leve por no contar con la documentacin necesaria o muy grave si presentara una edad inferior a los 16 aos. si voluntariamente se va al nuevo trabajo antes de que la despidan, cuando finalice su nuevo contrato..- mi pregunta es muy simple: me han despedido, estando de baja por enfermedad comn. en mi opinin me pagaban menos por el mismo trabajo. en caso de despido improcedente, el trabajador jubilado parcialmente, tendr derecho al desempleo por la parte proporcional correspondiente al tiempo de trabajo, que es perfectamente compatible con su pensin parcial de jubilacin. tardes, soy trabajador en activo con 62 aos y tendr 64 en marzo de 2013 y 47 aos cotizados desde 1964 personal laboral con el convenio nico de la age. sin embargo, atendiendo al relato expuesto en la consulta formulada, nos parece importante resaltar que en los supuestos solicitud de extincin de la relacin laboral a instancias del trabajador en virtud del artculo 50 del et, es necesario que la relacin laboral permanezca vigente hasta la firmeza de la sentencia, pues sta no tiene carcter declarativo de la extincin interesada sino constitutivo. su pregunta no aclara el tipo de reclamacin efectuada contra usted por un trabajador. en conclusin, a la hora de establecerse el calendario laboral habr de haberse tenido presente esta circunstancia con el fin de no superar la jornada laboral anual de trabajo efectivo establecida en convenio colectivo de 1., la doctrina establece que si el contrato a tiempo parcial formalizado con el jubilado a tiempo parcial fue legal, vlida y libremente celebrado, y/o no hubo vicios de voluntad, y/o la reduccin salarial previa al despido no fue unilateral y arbitraria por la empresa, y/o no hay fraude de ley, el salario a considerar en el clculo de la indemnizacin por despido, ser el salario reducido que viniera percibiendo el jubilado parcial. obstante -y al margen de que, analizadas las posibilidades de xito de una reclamacin, pueda decidirse plantearla o no- s que juegan a favor del trabajador el derecho reconocido por la ley a la promocin interna, sin limitaciones ni discriminaciones injustificadas, as como la publicidad adecuada que debe presidir el concurso de acceso al puesto fijo indefinido. tendra derecho a percibir el concepto de antigedad segn los parmetros establecidos en el artculo 11 del convenio colectivo de hostelera de valladolid. pretensin que si prospera comportar el reconocimiento de la indemnizacin del despido improcedente: cuarenta y cinco das de salario por ao de servicio. y esta situacin es posible cuando el trabajador vea reducida temporalmente la jornada de trabajo y el salario, al menos en 1/3, en cuyo caso la prestacin por desempleo parcial se determinar segn las reglas anteriores, en proporcin a la reduccin de salario. me afectara esto al dinero que la empresa me tiene que pagar. opcin sera valorar qu se considera como situacin de activo, a efectos del acuerdo colectivo, para poder ampararse en el mismo. si ha solicitado o est disfrutando un permiso de lactancia o una reduccin de jornada por cuidado de hijo menor de 8 aos, o ha solicitado o est disfrutando la excedencia por cuidado de hijos. en todo caso, del tenor de su cuestin entendemos que no concurre tal circunstancia. para todos los hoteles,varios de nosotros tenemos hijos menores,por tanto es bastante dificil > dejarles sin nuestro cuidado. me gustara saber si tengo derecho o no a la reduccin. yuxtaponen temas de carcter psiquitrico, eventuales negociaciones para un despido que usted intuye, pero que no se ha producido, rebajas de sueldo, cmo negociar ese hipottico despido, la oportunidad de ser asesorada por un abogado laboralista o un asesor sindical, y cuanto concierne a un prstamo para la adquisicin de vivienda y del vehculo que ha venido utilizando para su trabajo en la caja de ahorros en que presta sus servicios. otra parte, el gobierno ha aprobado recientemente un anteproyecto de ley que crea un sistema especfico de proteccin para los autnomos en aquellos casos en que se produzca un cese de la actividad involuntaria. en sentido contrario si la modificacin del centro de trabajo no lleva consigo el cambio de residencia no se aplicar el artculo 40 del et. fuera as, la empresa estara obligada a cesar en la conducta ilcita que denunci. esto, debemos aadir que sin embargo es importante que la situacin en la que se encuentra sea un “rgimen de pluriempleo declarado” (artculo 7. lo curioso es que soy la mas antigua (20 aos), quedan otras tres trabajando, mas jvenes y con poca antigedad. el trabajador est expresamente incluido en la resolucin, por contener sta un listado de trabajadores afectados, la competencia es de la jurisdiccin contenciosa, mientras que si la resolucin autoriza la extincin de un nmero de contratos, concretndose stos en un listado posterior, las cuestiones relativas a la inclusin en ese listado sern competencia del orden social. se exige tener todos los requisitos para acceder a cualquier pensin contributiva de jubilacin del sistema de la seguridad social salvo la edad; carecer de rentas superiores al 75% del salario mnimo profesional y que estuviese percibiendo o tuviese derecho a percibir un subsidio, lo hubiese agotado o bien hubiera agotado una prestacin por desempleo y no percibido el subsidio correspondiente o bien lo hubiese extinguido, por carecer, inicialmente o con carcter sobrevenido, del requisito de rentas y, o, del de responsabilidades familiares. es denunciable el exceso de horas a final de contrato si esto ocurriera? comentar que tengo el ttulo de tcnico superior en prl, formacin solo accesible a titulados universitarios. lo tanto, en todo caso, el cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:A) fecha prevista de la transmisin;. nuestros juzgados y tribunales, a la hora de valorar si es el trabajador el que puede concretar su jornada, son dispares en sus pronunciamientos y valoran tantos los intereses del empleado (y del menor) como las posibles implicaciones negativas que en la organizacin de la direccin de la empresa pueda causar tal derecho (todo ello, de conformidad con la sentencia del tribunal constitucional de 15 de enero de 2007). consecuencia, y salvo que la extincin de la relacin laboral fuera declarada procedente (por encontrarse amparada por causas legales), si la compaa decide despedirla y usted se encuentra en situacin de reduccin de jornada, o bien se acaba de reintegrar al trabajo tras su descanso por maternidad, (sin que, en este ltimo supuesto, hayan transcurrido ms de nueve meses desde el nacimiento de su hijo), la calificacin del despido ser la nulidad (con obligacin empresarial de readmitir y abonarle los salarios dejados de percibir durante ese perodo). el importe de la pensin no ser ntegro, sino segn la proporcin existente entre los perodos de seguro cumplidos en el pas que la otorgue y la suma de los perodos de espaa y venezuela..09 ya que he cumplido seis meses de suspensin, hasta que haya una resolucin judicial en firme?. qu ocurre con las vacaciones de un empleado que est por ejemplo todo el ao 2007 de baja mdica o gran parte de l? quisiera saber si con este tiempo que llevo cotizado me pertenecera alguna ayuda o podra cobrar el paro. relacin con la prestacin de riesgo por embarazo, hemos de comentarte que, a raz de la entrada en vigor de la ley de igualdad (ley 3/2007, de 22 de marzo), dicha prestacin ha pasado a considerarse como derivada de contingencias profesionales, habindose modificado la cuanta del subsidio que ha pasado del 75% al 100% de la base reguladora, lo que supone un importante beneficio para los trabajadores que se encuentren en dicha situacin. no obstante, hemos de indicar que carecemos de informacin alguna que nos pueda permitir valorar si realmente se est produciendo dicha situacin legal que requiere de la observancia de una serie de requisitos. plantea, establece unas causas como son: a) sustitucin del objeto social; b) prrroga de la sociedad; c) reactivacin de la sociedad y; d) creacin, modificacin o extincin anticipada de la obligacin de realizar prestaciones accesorias, salvo disposicin contraria de los estatutos..- trabajo en una empresa por cuenta ajena a jornada completa y adems estoy dado de alta como autnomo en el epgrafe de instalador de gas y calefaccin. situacin que no podr adquirir, si no toma en consideracin cuanto le manifestamos en el prrafo precedente. del real decreto legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, que aprueba el texto refundido de la ley de regulacin de los planes y fondos de pensiones, y el artculo 35 del real decreto 304/2004, de 20 de febrero, que aprueba el reglamento de planes y fondos de pensiones, la extincin o suspensin de la relacin laboral del partcipe con el promotor nicamente ser causa de baja o movilizacin de los derechos consolidados en el plan de pensiones en supuestos especficos y cuando as se prevea en las especificaciones del plan. relacin a su consulta, hemos de sealar que los desempleados mayores de 52 aos, que permanezcan inscritos en la oficina de empleo desde el agotamiento de la prestacin contributiva o subsidio de desempleo, tienen derecho a percibir un subsidio hasta la fecha en que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilacin que se exija en cada caso, aunque no tengan responsabilidades familiares, pudiendo durante la percepcin del mismo suscribir un convenio especial con la seguridad social. a lo que nos expone, y sin perjuicio de que necesitaramos conocer con ms detalle su caso concreto, pasamos a comentarle cuanto sigue: dado que nos indica que la empresa ha ganado varios cientos de millones de euros en los ltimos ejercicios, entendemos que el despido puede tratarse de una extincin por causas econmicas, tcnicas, productivas u organizativas.. tengo una antigedad en la empresa desde 19/07/2005 contratada como auxiliar administrativo y desde la misma fecha desempeo la funcin de responsable de oficina. esposa firm hace 7 aos un contrato indefinido a tiempo parcial (4 horas) para un centro especfico del estado (catalisis del cised) de empleada de la limpieza. un punto de vista general, el trabajador fijo-discontinuo tiene derecho a la antigedad desde que ingreso en la empresa, sin que se computen los perodos de inactividad. salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.. libro de familia o certificado en extracto de las partidas de nacimiento de los hijos expedido por el registro civil correspondiente. adems, la muerte del trabajador puede generar pensiones de viudedad, orfandad o a favor de familiares.- no obstante, si se le abona una cantidad mensual, como contraprestacin a la citada obligacin, y este importe resulta proporcionalmente adecuado al salario percibido, el pacto sera vlido.. actualmente me encuentro, por primera vez, despus de 22 aos en la empresa, de baja laboral por un cuadro de ansiedad importante. que su baja en la empresa se produce por el pase a la incapacidad permanente, en cuyo caso, la liquidacin que le corresponde es la relativa a la parte proporcional de pagas extras devengadas en la fecha de la baja y la de las vacaciones no disfrutadas que, en su caso, al haber estado de baja por it, salvo alguna circunstancia especial, debera ser el 100 % del salario correspondiente al perodo vacacional, segn el convenio que le sea aplicable. ruego contesten con la mayor brevedad posible para poder tomar las medidas necesarias. definitiva, su actual empleadora, en el momento de la subrogacin, deber presentarle un recibo de liquidacin y finiquito que incluya el abono de las vacaciones devengadas y no disfrutadas a tal fecha.. por otro lado, llevamos la gestin de varias empresas aunque no stas no forman un grupo empresarial, me temo que quieren cambiar a todos los trabajadores de empresa, mediante subrogacin, para que stos no puedan solicitar la indemnizacin correspondiente. cuya cifra, si se adicionan los convivientes a que antes nos hemos referido, generaran estos incrementos de cantidades:N de convivientes, 2, cantidad de ingresos por debajo de 8. incluso, en alguna ocasin, los tribunales han declarado como abuso de derecho el hecho de que la administracin ejerza el derecho a la devolucin de cuotas por cobro indebido de la prestacin por desempleo, cuando el trabajador ha actuado de buena fe y las causas son imputables al inss (stsj catalua, 10-01-2003). ltimo y en relacin a la cuarta pregunta que usted plantea, no podemos ofrecerle una respuesta cerrada pues son diversas las interpretaciones judiciales que se han dado en este sentido y debe atenderse a las circunstancias concurrentes en cada supuesto., me habl mal diciendo que a nadie le importa mis hijos y mi lactancia (saltando con cosas ya pasadas) y que nadie est obligado a trabajar por m, que como mucho poda disfrutar de mi da libre de la semana-que no era este da. soy pensionista, con una incapacidad total para mi trabajo habitual des de ao 1993 por el rgimen de autnomos, tengo 63 aos de edad, mi consulta es la siguiente.. hace 2 aos mi empresa espaola con sede en barcelona fue adquirida por un grupo suizo con sede en ginebra.. si una empresa te sanciona con una suspensin de empleo y sueldo, a la hora de hacer la nmina, slo te descuentan los das que has estado suspendido o tambin procede el descuento de la parte proporcional de los das libres? ltimo, examinaremos la pregunta final de este apartado, donde se nos consulta qu ocurrira cuando la persona en cuestin reembolsara las participaciones. si la respuesta de la empresa fuera negativa a su requerimiento, usted podra solicitar la prestacin por desempleo..- buenos das: s que en el parlamento europeo han aprobado la baja de maternidad de 20 semanas para el 2011 pero me consta que para que se haga efectivo tiene que aprobarlo el gobierno de cada pas por su cuenta.- la empresa debe preavisar con 15 das de antelacin, si bien ste periodo de preaviso se puede sustituir por el pago del salario correspondiente a ste periodo de tiempo. cuando a la mayora de los espaoles que estn en este pas en similares condiciones les asignan 360 e. mi empresa ha de justificar prdidas, que no tiene pues sigue facturando millones de euros anuales, interviene o influye en algo a mi favor o en contra la empresa americana que ha hecho filial a la que me despidi y que tiene beneficios aun mayores? situacin legal de desempleo determina el momento en que comienza a devengarse la prestacin por desempleo. ley 14/2005, de 1 de julio (rcl 2005, 1408), reincorpora al et la citada disposicin adicional 5 que apareca en el estatuto de los trabajadores pero con una nueva redaccin, segn la cual «en los convenios colectivos podrn establecerse clusulas que posibiliten la extincin del contrato de trabajo al cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de seguridad social». por lo tanto, la compaa habra de respetar su categora hasta que se aplique el nuevo convenio colectivo. bien, la proteccin que la ley le concede ante este despido es doble:Si usted entiende que las causas alegadas por el empresario, discutidas con la representacin legal de los trabajadores y supervisadas por la autoridad laboral, no son justificables, puede presentar la correspondiente demanda ante los juzgados de lo social competentes solicitando que declaren la improcedencia del mismo. lo estoy haciendo a travs de un equipo de valoraciones mdicas y una abogada. primer lugar debo decirle que, si lo cediesen una tercera vez, siempre le tendran que respetar sus condiciones econmicas. convenio colectivo de despachos tcnicos tributarios y asesores fiscales, prev que el trabajador cuya categora profesional se incluya en el grupo ii (como es su caso al ser oficial administrativo) y que pretenda cesar en la empresa deber comunicarlo fehacientemente a la misma con un mes de antelacin. relacin a su consulta debemos empezar dicindole que son derechos bsicos de los trabajadores, recogidos en el artculo 4 del estatuto de los trabajadores, tanto “el derecho a la ocupacin efectiva” como “el derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida”. tendra derecho a optar por adquirir la condicin de trabajador indefinido de b o xx. lamentamos la compleja situacin en que usted se encuentra, aunque intentaremos darle respuesta puntual, singularizada y detallada, de todas las preguntas que nos formula y que pasamos a exponerle. el cuarto y ltimo grupo, es el del personal eventual, tambin de carcter no permanente, que slo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. respecto a su consulta acerca de que bases de cotizacin sern tenidas en cuenta para el clculo de su pensin de jubilacin, debemos decirle que atendindonos a la normativa vigente a da de hoy, seran tenidas en cuenta las bases de cotizacin de los 180 meses (15 aos) inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante de la pensin. igualmente establece que se entender como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a 5. recibo una carta de la inspeccin de trabajo, en la que me comunican que le han dado un plazo de diez das a la empresa para que adecue el trabajo a mi situacin fsica; tambin recibo comunicado del ayuntamiento dndome un nuevo destino y otro trabajo en el polideportivo del pueblo, donde por norma general lo que hay que hacer es andar y andar, montar eventos deportivos, limpieza de pistas, campo de ftbol, piscina, vestuarios y gradas. he estado contratado (con otros contratos pero ejerciendo la misma labor) en el mismo ayuntamiento en los periodos: del 01/08/2003 a 31/07/2004, del 16/08/2005 a 15/04/2006, del 06/08/2006 a 05/04/2007, del 11/04/2007 a 31/12/2007, del 01/01/2008 a 31/12/2008, del 01/01/2009 a 31/12/2009, del 19/07/2010 a 18/12/2010, del 01/01/2011 a 31/12/2011 y habiendo renovado del 01/01/2012 a 31/12/2012. es un funcionario de carrera de la administracin general del estado sometido al estatuto bsico del empleado pblico, el reglamento del rgimen disciplinario de la administracin general del estado, y al texto refundido de la ley de seguridad social de los funcionarios civiles del estado. los denuncio ante instancia superior y tengo juicio para el 24 de septiembre del 2009. mi consulta es: cul es el plazo para interponer esta demanda, la lpl habla de los 20 das en caso de despido y un ao en caso de reclamacin de cantidad, pero este supuesto no se recoge, por analoga qu plazo deberamos entender, es decir, es correcta la interposicin de esta demanda dos meses despues ( conciliacin se celebr el 7 de septiembre, y la demanda se ha interpuesto el 24 de noviembre ), o esta accin esta caducada. posible que, con la reclamacin previa, la seguridad social reconozca su derecho al percibo de ese 76%. por lo que en actual supuesto el empleado no tendra derecho a extinguir su contrato. la doctrina jurisprudencial, ya consolidada, sobre la concatenacin de contratos temporales, le confirmamos que para que el segundo contrato rompa la antigedad reconocida, ste se deber realizar transcurridos al menos 20 das hbiles – sin contar sbados, ni domingos, ni festivos – desde la finalizacin del contrato inmediatamente anterior, coincidiendo dicho plazo con el de la accin de impugnacin del despido. en funcin de los retrasos o salarios impagados, se ejercitar una accin u otra, aunque con carcter general, la accin en reclamacin de cantidad prescribe en el plazo de un ao desde que se debieron cobrar dichos salarios. el xx% sera igual a la rebaja de salario que se produjera en la reincorporacin o cmo se debera/n redactar esta/s clusula/s? es decir que no tiene porque pasar un periodo determinado entre la fecha de la baja y la nueva contratacin en la empresa. no hay un horario fijo en mi trabajo, sino que trabajo una tarde a la semana y no s por adelantado cuando me toca dejar los nios con otra persona. regla general, las vacaciones anuales han de disfrutarse dentro del ao natural, si bien el convenio colectivo puede establecer alguna mejora. no podr estar en espaa hasta que obtenga el permiso de residencia y trabajo y no estar facultado para proceder al inicio de la actividad empresarial hasta que no obtenga tal autorizacin. ya en la cuestin central de su pregunta, deducimos que su despido fue motivado por causas objetivas (econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin) y por lo tanto conforme a lo previsto en los artculos 52 y 53 del estatuto de los trabajadores. deber demostrar que la empresa le respeta ese derecho a guardar esas vacaciones para el ao siguiente y por tanto que tiene derecho a percibir esa compensacin econmica por vacaciones no disfrutadas, como condicin ms beneficiosa.) la empresa no puede obligar unilateralmente al trabajador a reincorporarse al trabajo antes de que finalice el perodo de suspensin que le ha comunicado, y la negativa del trabajador a la reincorporacin anticipada no constituye un abandono de puesto de trabajo ni es causa de despido. mi jefe me ha dicho que ha hablado con la gestora y tiene 9 das para que pueda firmar mi renovacin, pero, puede llegar y decirme no te renovamos, y toma estos das sin contrato? cuando no lo est, pero rena los dems requisitos exigidos, se le invita a que las abone dentro de 30 das naturales:* si ingresa en dicho plazo, se le considera al corriente a efectos de la prestacin. de lo contrario si el trabajador ha actuado de buena fe ste no perder el citado subsidio. anterior razonamiento doctrinal es perfectamente aplicable en sentido contrario al supuesto que nos plantea, esto es la excedencia voluntaria por cuidado de familiar que implica, cumplidos los requisitos legales que hemos mencionado, que el trabajador excedente tiene reservado su puesto de trabajo durante un ao; por lo que resultara dentro del grupo de trabajadores con derecho a percibir compensacin (indemnizacin) por la prdida de su puesto de trabajo temporalmente suspendido. para determinar los conceptos que se incluyen en dicho abono resulta preciso analizar cada uno de ellos teniendo en cuenta, en primer lugar, lo establecido en convenio, y en su defecto, la interpretacin judicial. concreto, segn establece en su artculo 47 el convenio colectivo de empleados de fincas urbanas de la comunidad de madrid, los trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin personal tendrn derecho a dos gratificaciones extraordinarias anuales, que se integrarn por los conceptos de salario inicial, complementos salariales y antigedad. en el caso de que la empresa despida improcedentemente a los dos trabajadores. trabajo de vigilante de seguridad y tengo un contrato de trabajo para las dependencias de un organismo oficial, con una antigedad de dicho contrato de 12 aos en las que he sido varias veces subrogado por varias empresas, la ultima vez fue en febrero del 2002 en la que "es mi empresa actual", actualmente estoy de baja por contingencias comunes o enfermedad comn, recientemente comunicaron a los trabajadores de "estas dependencias" que vamos a ser subrogados en el mes de marzo del 2010 por otra empresa. l comenz a trabajar y el inem consider que sus ingresos superaban el dato del iprem y a mi me quitaron la ayuda. duda, bien por el hecho de que se pudiera considerar a su madre cnyuge a cargo de su padre, siendo ste pensionista, bien por la va del reconocimiento de derechos conforme a lo dispuesto en el real decreto 1. este orden de ideas, cabe advertir que para poder jubilarse con un porcentaje del cien por cien de su base reguladora, tendr que tener ms de 35 aos cotizados. comunic a la empresa que optaba por la extincin indemnizada de su contrato de trabajo debi causar baja en la misma y, desde ese mismo momento, la empresa est obligada al pago de la indemnizacin correspondiente; de la misma forma, desde ese mismo momento ud. si realmente, como dice, la categora profesional en la que se le encuadra por la empresa no es la que le corresponde deber acudir a la jurisdiccin social, en demanda de la nueva categora y de la revisin de su salario, correspondiente al nuevo encuadramiento, cuanto antes para as no perder derechos por el transcurso del tiempo. mi jornada laboral es de 30 horas semanales, 6 horas al da, tal y como define mi contrato. 64 aos y cotizados 12, distribuidos asi:Desde 1961 a 1992: 11 aos desde 2001 a 2002: 1 ao estoy casada y tengo 2 hijas. ya que en realidad no estara reduciendo al jornada para cuidar de su hija y por tanto no esta ejerciendo el cuidado del menor. me gustara saber tambin que es esto del grado de movilidad porque no lo entiendo. relacin a su consulta y conforme a la normativa actual (que es previsible sea objeto de modificacin a corto plazo), el artculo 160 de la lgss establece que la edad ordinaria de jubilacin es a los 65 aos. si presento la solicitud y no me contesta, qu debo hacer? por lo tanto, si usted abona al trabajador mil euros en la nmina de cada mes, deber cotizar por esa cuanta. quera saber si es delito o incompatible tener otro contrato interino o laboral indefinido dentro de la sanidad madrilea. conducta del empresario, en los trminos expuestos, podra resultar constitutiva de un despido improcedente.) que me obliga a trabajar, da como resultado un fallo favorable (que no se suplica por parte del i. se que tienen contratado por una ett a un administrativo hace unos meses. previsin normativa de la jubilacin anticipada resulta de aplicacin para los trabajadores por cuenta ajena, aquellos encuadrados dentro del rgimen especial de la minera del carbn y de los trabajadores del mar, los de los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, txica, peligrosa o insalubre, para las personas con un grado de discapacidad que se establece por la normativa, as como para los trabajadores que hubieran ostentado la condicin de mutualista con anterioridad a 1 de enero de 1967. por tanto, la interrupcin afecta a la ejecucin del contrato pero no al vnculo, de manera temporal, ya que cuando desaparece la causa que la motiva se reanuda la relacin laboral., pues ahora se "descuelgan" dicindome que me tengo que dar de alta en autnomos para que el ayuntamiento me haga un contrato. palabrasuna ruta gastronmica junto a abraham garca, con paradas en la hpica, el cine o la literatura. con el fin de encontrar una mejora salarial, denegada por mi actual empresa, me puse a buscar trabajo. no obstante, el citado anteproyecto se encuentra pendiente an de aprobacin, por lo que podra haber variaciones sobre el texto inicial. dicha actuacin podra encajar en el supuesto antes indicado y, por ello, puede ser impugnado. dentro de un periodo de aproximadamente 1 ao la obra finalizar, sin embargo su contrato es indefinido y no funciona por obra. me puede decir si teniendo ms de 22 aos me tenan que haber hecho contrato de dependienta en lugar de hacerme un contrato de ayudante de dependienta?. soy mdico y tengo un contrato de interino en la sanidad pblica. corresponsales nos informan de lo que se cuece en esta parte del globo. as, tal solicitud presentada ante un juzgado de lo mercantil, no implicara, en s mismo la extincin de toda o ni siquiera parte de la plantilla de los trabajadores, aunque resulta ms que probable que a lo largo del procedimiento mercantil una de las medidas a tomar sea la citada de la regulacin de empleo. cualquier caso, nuestra recomendacin sera que se trasladara a la oficina del inem (servicio pblico de empleo estatal) que le corresponda y se informe de todos los pormenores, sobre todo de la documentacin que a estos efectos pudieran requerir, pues alguna de ella ha de ser emitida por organismos oficiales de dinamarca., y a salvo lo dispuesto eventualmente en contrario en el convenio colectivo de aplicacin, no cabe duda de que debera desde esa misma fecha disfrutar sus 15 das de licencia por tal evento. el contrario, para que la compaa pueda imponer la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o categoras equivalentes, debern existir razones tcnicas u organizativas que justifiquen dicho cambio, y por el tiempo imprescindible para su atencin, debindose llevar a cabo la movilidad funcional sin menoscabo de la dignidad del trabajador, y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional. pueden darme de alta aunque la psiquiatra y mi mdica digan que no puedo trabajar?. de conformidad con el artculo 50 del estatuto de los trabajadores, podra solicitar la extincin indemnizada del contrato de trabajo, por incumplimientos empresariales, concretados en ste caso en la falta de abono de salarios.. cuando tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la constitucin o en la ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. preguntas es:debemos denunciar ante la inspeccion de trabajo lo que pensamos es una irregularidad o por el contrario lo que debemos hacer es demandar judicialmente. tarjeta sanitaria se configura como un documento individual y personalizado que identifica al usuario para acceder a los servicios sanitarios del servicio de salud de la comunidad autnoma en la que reside. el perodo de cotizacin realizado en esas condiciones se sumar a los 32 aos cotizados por el consultante. he tenido un juicio por despido disciplinario y lo he ganado. ello es correcto, habida cuenta que en dicho rgimen no se perciben prestaciones, ni contributivas, ni subsidiadas, por un desempleo, que, como tal, no existe como riesgo asegurado. entendemos muy bien la interpretacin de las siglas eps, que se citan en la consulta. muchas compaas existe la costumbre de abonar los festivos trabajados, de modo equivalente a las horas extraordinarias. como regla general, la reduccin de jornada implica una reduccin de salario. bis de la ley general de la seguridad social prev que el subsidio de incapacidad temporal puede extinguirse por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para exmenes y reconocimientos mdicos establecidos por los mdicos adscritos al inss o a la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales., del mes de noviembre porque el da 01 de noviembre consta baja y el da 02 de noviembre alta en la ss. extincin involuntaria de su contrato de trabajo, mantenindose la situacin de incapacidad temporal. todo lo anterior, debemos tener en cuenta que a tenor de cuanto dispone el artculo 8 del real decreto 357/1991, de 15 de marzo, antes citado, el beneficiario de la pensin de jubilacin en su modalidad no contributiva, debe carecer de rentas o ingresos suficientes en los trminos que establece el artculo 11 del mismo real decreto. entonces tendr el inss que pagarme el 100% de la pensin. cuanto al sistema de clculo, resulta muy importante tener en cuenta que el montante indemnizatorio se calcular con el salario actual, en bruto, que tenga su mujer y no con el que tuviera cuando entr en la empresa cuando prestaba servicios a tiempo parcial. los efectos de obtener la correspondiente autorizacin de trabajo por cuenta ajena, el procedimiento ser iniciado por el empleador presentando la solicitud de autorizacin inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de la provincia donde se vaya a ejercer la actividad laboral..- en el caso de que el concurso se declarara culpable (por haber incurrido en ilegalidades la empresa), que me podra pasar, o mejor dicho, que opciones tengo? tal decisin el trabajador puede optar entre el traslado, debindosele abonar una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato de trabajo, con una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, topada en 12 mensualidades. novia trabaja en una gestora , slo le pagaron la mitad de la paga de navidad a ella y t